Постановление Правительства Курской области от 6 июля 2005 г. N 95 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности Курской области"

1.1.1. рабочим, специалистам и техническим исполнителям в зависимости от условий труда, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда:

на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере 12 процентов;

на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере 24 процентов.

Руководителям, специалистам и техническим исполнителям, не выполняющим предусмотренные Перечнями работы, при их непосредственной занятости в структурных подразделениях, где более по новины работников получают доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу с вредными или особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты за условия труда в размере соответственно 12 и 24 процентов должностного оклада соответственно;

1.1.2. рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой с численностью до 10 человек включительно - 15 процентов и свыше 10 человек - 25 процентов в месяц;

1.1.3. работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы - доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширенную зону обслуживания и увеличенный объем работ.

Размер доплат устанавливается руководителем учреждения по согласованию с работником в процентах от тарифной ставки (оклада) по основной профессии (должности) работника с таким расчетом, чтобы сумма доплат (с начислениями) не превышала тарифной ставки (оклада) по совмещаемой вакантной профессии (должности):

Руководителям учреждений, их заместителям и помощникам, главным специалистам, начальникам структурных подразделений, отделов, служб и их заместителям доплаты за совмещение профессий (должностей) не производятся.

На установление доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширенную зону обслуживания и увеличенный объем работы используется экономия фонда заработной платы;

1.1.4. водителям автомобилей при введении ненормированного рабочего времени - в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя;

1.1.5. за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22 и до 6 часов) - в размере 35 процентов часовой ставки (оклада),

1.1.6. выездному составу учреждения за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях:

в условиях, не требующих применения изолирующих средств защиты - из расчета двойной ставки (оклада) за каждый час работы;

в условиях, требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты - из расчета четырехкратной ставки (оклада) за каждый час работы

Аварийно-спасательные работы, относящиеся к особо сложным и особо опасным условиям, и изолирующие средства индивидуальной защиты, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях производится оплата из расчета четырехкратной ставки (оклада) за каждый час работы, определяются Перечнями, утверждаемыми МЧС России.

Указанные доплаты устанавливаются за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций и при исчислении фонда оплаты труда учреждения не учитываются;

1.1.7. оплата работы в выходные и праздничные дни и сверхурочное время производится в порядке и размерах, установленных статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

1.2.1. в соответствии с действующим законодательством работникам, осуществляющим работу с документами, имеющими степень секретности, устанавливается надбавка в размере от 10 до 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в месяц.

Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных обязанностей по решению руководителя учреждения.

1.2.2. в соответствии с действующим законодательством дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной пунктом 2.1 настоящего Порядка, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны органов государственной власти, предприятий, учреждений и организаций в следующих размерах:

1.2.3. в соответствии с действующим законодательством работникам, занятым на работе с шифрами, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:

Выплата установленной надбавки производится сверх установленных в соответствии с действующим законодательством других надбавок и доплат лицам, осуществляющим в структурных подразделениях работу с шифрами, либо привлекаемым для этой работы по решению руководителя учреждения на основании утвержденных этим руководителем перечней должностей (профессий) работников шифровальной службы.

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается время работы с шифрами в шифровальной службе органов государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовой формы.

1.2.3. ежемесячная надбавка водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время, имеющим:

2 класс - в размере 10 процентов;

1 класс - в размере 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц;

1.2.4. ежемесячная надбавка экскаваторщикам, трактористам-бульдозеристам, машинистам автовышки - в размере 20 процентов тарифной ставки;

1.2.5. работникам учреждений за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности - в размере до 50 процентов оклада.

При ухудшении оперативной готовности или других показателей оперативно-технической деятельности надбавка уменьшается или отменяется полностью. Уменьшение или отмена указанных надбавок производится приказом руководителя учреждения;

1.2.6. работникам учреждений, включенным в состав штаба комиссии по чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности, принимающим участие в работе этого штаба - в размере до 50 процентов ставки (оклада). Указанная надбавка выплачивается за период выполнения работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций;

1.2.7. работникам за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - в размере 15 процентов тарифной ставки (оклада). Указанная надбавка выплачивается за период работы по уничтожению и захоронению указанных веществ;

1.2.8. педагогическим и медицинским работникам, плавсоставу, работникам культуры надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных условиями оплаты труда этих работников в соответствующих отраслях;

1.3.1. размеры тарифных ставок (окладов) ЕТС по оплате труда работникам учреждений, в пределах выделенных средств, увеличиваются:

1.3.2. тарифные ставки водителям повышаются:

на автомобилях с прицепами - в размере до 20 процентов;

на грузовых автомобилях за время работы по вывозке взрывчатых и радиоактивных веществ - в размере до 12 процентов.

Условия оплаты труда водолазов и других работников, имеющих соответствующие допуски к работам под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, определены в приложении к настоящему Порядку.

а) премирование за основные результаты деятельности (за месяц, квартал) - до 4 должностных окладов в год;

б) оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийных бедствиях, пожаре, в случае смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям, на частичное возмещение расходов при санаторно-курортном лечении и др.) - до 2 должностных окладов в год;

в) установление надбавок стимулирующего характера - до 50 процентов должностного оклада.

2.4.1. конкретными показателями оценки профессионального мастерства рабочих могут быть установлены:

хорошее качество работы;

строгое соблюдение технологической дисциплины;

обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;

освоение смежных (нескольких) профессий и совмещение функций, не оговоренных в трудовом договоре;

применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам;

другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы;

2.4.2. в качестве конкретных показателей (показателя) результативности работы технических исполнителей, специалистов и руководителей для установления надбавок за выполнение особо важных (срочных) работ и за специальный режим работы в коллективных договорах и приказах руководителя учреждения могут быть предусмотрены:

активное участие в выполнении работ по ликвидации последствий стихийных бедствий и др.;

успешное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий);

высокое качество выполняемых работ;

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением разумной инициативы;

определенный выход за рамки должностных обязанностей;

другие показатели, вытекающие из конкретных условий работы.

а) рабочим - сдельщикам - из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам оплаты труда;

б) другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, - из должностных окладов, которые установлены этим работникам в соответствии со штатами и штатными расписаниями;

в) педагогическим работникам - от месячной ставки заработной платы, установленной исходя из соответствующего разряда оплаты труда.

а) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

б) в Российском корпусе спасателей;

в) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях, независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпийских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);

г) для медицинского персонала организаций МЧС России - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР.

а) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе когда эти войска именовались по другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем Порядке особо;

б) на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и местного самоуправления.

а) военная служба по контракту в Вооруженных силах Российской Федерации и других войсках;

б) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

в) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

г) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

д) военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы;

е) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, в порядке исключения, могут включаться в стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за выслугу лет на основании решения руководителя организации.

а) периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

б) периоды работы в организациях МЧС России и периоды службы, указанные в пункте 8 настоящего Порядка, из которых работник был уволен по пункту 7 статьи 29, пунктам 3, 4, 7 и 8 статьи 33, по статье 37 и пунктам 1 - 3 статьи 254 Кодекса законов о труде Российской Федерации, по статье 81 (пп. 5, 6 ("а", "б", "г"), 7, 8, 10), статье 83 (п.4) Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении работника за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

в) периоды работы в учреждениях, организациях и на предприятиях министерств и ведомств, не поименованных в пунктах 1 и 6 (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7) настоящего Порядка.

а) проверяется трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе, форма которого прилагается к настоящему Порядку. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;

б) устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях МЧС России работал указанный работник в эти периоды.