Приложение 1. Положение об оплате труда работников МБУ "Редакция газеты "Городские известия"

Приложение 1

Положение
об оплате труда работников МБУ "Редакция газеты "Городские известия"
(утв. постановлением Администрации г. Курска
от 27 августа 2010 г. N 2970)

С изменениями и дополнениями от:

8 декабря 2011 г., 7 марта 2012 г., 30 апреля 2014 г., 14 февраля 2017 г.

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано с целью установления системы оплаты труда, обеспечивающей заинтересованность работников в конечных результатах труда, на основе Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений печатных средств массовой информации, утвержденным Приказом Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям от 26.09.2008 N 219 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям", с учетом приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" и от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также нормативных правовых актов Курской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда и во исполнение постановления Администрации г. Курска от 07.07.2010. N 2199 "Об отмене постановления Администрации города Курска от 30.04.2009 N 437".

Положение включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

- порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России 04.02.2008 N 11081);

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России 01.02.2008 N 11080);

- порядок и условия премирования.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Оклады работников могут индексироваться в зависимости от объема бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансирование расходов на оплату труда.

Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Положением.

Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников МБУ "Редакция газеты "Городские известия"

2.1. Настоящий порядок распространяет свое действие на штатных работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Городские известия", осуществляющих производство и выпуск газеты.

2.2. Размеры окладов работников учреждения (ставки) определены на основе отнесения должностей работников печатных средств массовой информации к профессиональным квалификационным группам (ПКГ) в пределах выделенных средств бюджета города Курска (приложения 3, 4).

2.3. Размеры окладов работников общеотраслевых должностей определены на основе отнесения общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам в пределах выделенных средств бюджета города Курска (приложение 4).

2.4. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по категориям рабочих, определены в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в пределах выделенных средств бюджета города Курска (приложение 4).

2.5. Работникам учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу - профессиональный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (приложение 5);

2.6. Выплаты по профессиональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, должностной оклад не увеличивают и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу (ставке).

2.7. С учетом условий труда работникам общеотраслевых должностей и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по категориям рабочих, производятся выплаты компенсационного характера, указанные в главе IV настоящего Положения.

2.8. Работникам учреждения могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты, указанные в главах V, VI настоящего Положения, с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.

III. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 14 февраля 2017 г. N 419 в пункт 3.1 раздела III настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы устанавливается для:

руководителя учреждения в кратности до 4;

заместителей руководителя в кратности до 3;

главного бухгалтера в кратности до 2,8 к среднемесячной заработной плате работников.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается на календарный год. Расчет соотношения среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с порядком, утвержденным учредителем.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала учреждения, исчисленной за предыдущий годовой период.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.1. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное учреждение.

3.5. Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения производится в соответствии с постановлением Правительства Курской области от 15.08.2008 N 115 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения".

3.6. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

3.7. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3.8. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 20.12.2007 N 822, и Трудовым Кодексом Российской Федерации работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

4.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 30 апреля 2014 г. N 1528 в пункт 5.1 раздела V настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Для усиления материальной заинтересованности работников учреждения могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:

стимулирующая надбавка к окладу за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка к окладу за качество выполненных работ;

стимулирующая надбавка за выслугу лет;

премия по итогам работы;

материальная помощь до двух должностных окладов;

другие виды выплат в соответствии с действующим законодательством.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением (по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств) на оплату труда работников.

5.2. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается служащим в зависимости от их фактической загрузки, участия в выполнении решений вышестоящих муниципальных и региональных органов власти, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ. Размер надбавки определяется руководителем учреждения и может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

5.3. Стимулирующая надбавка к окладу за качество выполненных работ устанавливается за:

- добросовестное выполнение должностных обязанностей;

- ответственность за поддержание высокого качества обеспечения деятельности учреждения;

5.4. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам основного персонала в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях печатных средств массовой информации. Ее размеры составляют (в процентах от оклада):

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

- при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.

5.5. Работникам учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда могут устанавливаться премиальные выплаты, указанные в главе VI настоящего Положения.

VI. Порядок и условия премирования

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 30 апреля 2014 г. N 1528 в пункт 6.1 раздела VI настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. В целях повышения заинтересованности работников в конечных результатах труда, поощрения работников за качественное и интенсивное исполнение трудовых обязанностей в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных учреждениях, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818, вводится премирование по итогам работы за месяц, за квартал. При условии получения экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная премия по итогам работы за год.

6.1.1. по итогам работы за месяц, за квартал выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

При премировании за месяц учитываются:

качество выполняемых работ;

интенсивность и высокие результаты работы;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в течение месяца;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм, методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

участие в выполнении общественно-важных работ, мероприятий.

При премировании за квартал учитываются:

высокие показатели профессионального мастерства работников;

активное участие в коллективной работе, способствующее достижению более высокого результата деятельности учреждения;

внедрение новых форм и методов работы;

оперативность и качественный результат труда.

Премирование каждого сотрудника осуществляется исходя из выполнения конкретных поставленных перед ним задач и должностных обязанностей; с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом.

Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника без учета других выплат.

Премия по итогам работы за месяц выплачивается в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда. Размер премии по итогам работы за месяц составляет до 150% от должностного оклада.

Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда имеет право направлять средства на выплату премии по итогам работы за месяц сверх установленного Положением размера премирования. Порядок и условия премирования определяются Положением о премировании работников учреждения. Конкретный размер премии утверждается приказом руководителя учреждения

6.1.2. По решению руководителя учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка, трудовой и производственной дисциплины, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, не выполнившие норму строк, могут быть депремированы полностью или частично.

Решение руководителя учреждения о депремировании работников или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин.

6.1.3. Единовременная премия может выплачиваться:

- по итогам работы за год;

- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

- в связи с награждением правительственными и ведомственными наградами;

- в связи с юбилеем (50 и далее каждые 10 лет).

Единовременная премия выплачивается за счет экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда.

6.2. Премирование руководителя учреждения производится с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет ассигнований бюджета города Курска, предусмотренных учреждению на оплату труда с начислениями.

Размеры премий, выплачиваемых руководителю учреждения, порядок и критерии их выплат ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств бюджета города в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.