Постановление Администрации г. Курска от 24 августа 2010 г. N 2911 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению физической культуры и спорта города Курска" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Курска
от 24 августа 2010 г. N 2911
"О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению физической культуры и спорта города Курска"

С изменениями и дополнениями от:

11 апреля 2014 г., 6 мая, 3 августа 2016 г., 12 января 2017 г.

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Курска постановляю:

1. Ввести с 1 ноября 2010 года для работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, физической культуры и спорта города Курска, новую систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.

2. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению физической культуры и спорта города Курска (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Установить, что объем средств на оплату труда работников, предусмотренных главным распорядителем средств бюджета города Курска, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальными учреждениями муниципальных услуг.

4. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению физической культуры и спорта города Курска.

5. Управлению физической культуры и спорта города Курска (Колышев И.А.) провести организационно-правовые мероприятия по введению в подведомственных учреждениях новой системы оплаты труда работников в соответствии с действующим трудовым законодательством, в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Курска на 2010 год на оплату труда указанных учреждений.

6. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению физической культуры и спорта города Курска:

утвердить по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представителем (представительным органом) работников положения о системах оплаты труда с учетом Примерного положения, утвержденного настоящим постановлением, и объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете города Курска на содержание учреждений, и ввести их в действие с 1 ноября 2010 года;

провести в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждениях новой системы оплаты труда.

7. Признать утратившими силу с 1 ноября 2010 года:

постановление Администрации города Курска от 18 июня 2007 года N 1708 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности";

постановление Администрации города Курска от 13 сентября 2007 года N 2489 "О внесении изменений в постановление Администрации города Курска от 18.06.2007 N 1708";

постановление Администрации города Курска от 16 июля 2008 года N 1628 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации города Курска от 18 июня 2007 года N 1708 (в редакции от 13.09.2007 N 2489)";

постановление Администрации города Курска от 14 октября 2008 года N 1884 "О внесении дополнения в постановление Администрации города Курска от 18 июня 2007 года N 1708 (в ред. от 16.07.2008 N 1628)";

постановление Администрации города Курска от 05 июня 2009 года N 808 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации города Курска от 18 июня 2007 г. N 1708 (в ред. от 14.10.2008 N 1884)";

постановление Администрации города Курска от 06 июня 2007 года N 1621 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных управлению по физической культуре и спорту города Курска";

постановление Администрации города Курска от 15 июля 2008 года N 1622 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации города Курска от 6 июня 2007 года N 1621".

8. Управлению информации и печати Администрации города Курска (Калинин В.Я.) опубликовать настоящее постановление в Курской городской общественно-политической газете "Городские известия".

9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Курска Германову О.М.

10. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Администрации г. Курска

Н.И.Овчаров

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 11 апреля 2014 г. N 1342 в настоящее Примерное положение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г.

См. текст Примерного положения в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению физической культуры и спорта города Курска
(утв. постановлением Администрации г. Курска
от 24 августа 2010 г. N 2911)

С изменениями и дополнениями от:

11 апреля 2014 г., 6 мая, 3 августа 2016 г., 12 января 2017 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 6 мая 2016 г. N 1520 в пункт 1.1 раздела I настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 ноября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению физической культуры и спорта города Курска (далее по тексту - Положение), разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 года (протокол N 10), правовыми актами органов государственной власти Курской области, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда, а также правовыми актами органов местного самоуправления города Курска, и содержит методические рекомендации по введению новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению физической культуры и спорта города Курска.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 6 мая 2016 г. N 1520 в пункт 1.2 раздела I настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 ноября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию оплаты работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению физической культуры и спорта города Курска (далее по тексту - учреждений) и финансируемых за счет средств бюджета города Курска по разделам "Образование" и "Физическая культура и спорт", с учетом размеров и условий оплаты труда, действующих по состоянию на 1 июля 2010 года.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 6 мая 2016 г. N 1520 в пункт 1.3 раздела I настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 ноября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Действие Положения распространяется на:

муниципальные бюджетные образовательные учреждения дополнительного образования детей спортивной направленности (далее - образовательные учреждения): детско-юношеские спортивные (спортивно-технические) школы (ДЮСШ и ДЮСТШ), детско-юношеские клубы физической подготовки (ДЮКФП), специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР);

муниципальные бюджетные физкультурно-спортивные и спортивно-оздоровительные центры, клубы, комплексы (далее - спортивные центры);

прочие учреждения, подведомственные управлению физической культуры и спорта города Курска (централизованные бухгалтерии, методические центры и др.).

1.4. Положение включает в себя: порядок формирования и структуру фонда оплаты труда работников учреждений; рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера; условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. В Положении предусмотрены единые принципы систем оплаты труда работников учреждений:

обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения работниками своих обязанностей;

сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих ПКГ.

1.6. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Курской области и города Курска, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 6 мая 2016 г. N 1520 пункт 1.9 раздела I настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 ноября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.9. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.10. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

"система оплаты труда работников учреждения" - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

"профессиональные квалификационные группы" - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

"оклад (должностной оклад), ставка заработной платы" - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета повышающих коэффициентов, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера;

"повышающий коэффициент" - величина повышения, применяемая к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

"выплаты компенсационного характера" - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, предусмотренных действующим законодательством;

"выплаты стимулирующего характера" - дополнительные выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда, в виде надбавок, не являющихся доплатами за дополнительно выполняемые виды работ, и премий (разовых поощрительных выплат);

"выплаты социального характера" - дополнительные выплаты, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций.

II. Порядок формирования и структура фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 6 мая 2016 г. N 1520 пункт 2.1 раздела II настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 ноября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждению из бюджета города Курска, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета города Курска.

2.2. Фонд оплаты труда (ФОТ) работников учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей, т.е.:

,

где:

ФОТб - базовая часть ФОТ;

ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.

2.3. Базовая часть ФОТ обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения и включает в себя:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников;

гарантированные выплаты и надбавки (в том числе по повышающим коэффициентам), включая выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;

выплаты компенсационного характера.

2.4. Стимулирующая часть ФОТ включает в себя стимулирующие выплаты и выплаты социального характера (оказание материальной помощи, единовременные выплаты к юбилейным датам).

2.5. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета города Курска, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

2.6. Средства на оплату труда, поступающие от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено нормативными правовыми актами Администрации города Курска.

2.7. Рекомендуемое соотношение базовой и стимулирующей частей ФОТ для учреждений - 70 и 30 процентов.

III. Порядок и условия оплаты труда

3.1. Основные условия оплаты труда

3.1.1. Система оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС);

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня выплат компенсационного характера;

перечня выплат стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников;

настоящего Положения.

3.1.3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее по тексту - должностных окладов, ставок), а также доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 6 мая 2016 г. N 1520 в подпункт 3.1.4 пункта 3.1 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 ноября 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.4. Размеры должностных окладов, ставок работников устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням соответствующих ПКГ на основе требований к уровню профессиональной подготовки работника, удостоверяемому документами об образовании, требований к стажу работы, удостоверяемому записями в трудовой книжке и в иных выданных в установленном порядке документах, и требований к квалификации работника, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к ПКГ, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

Руководителям учреждений образования при подборе и расстановке кадров следует руководствоваться разделом "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н.

3.1.5. Определение уровня образования работников учреждений при установлении должностных окладов, ставок производится на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением случаев, когда это особо оговорено).

3.1.6. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

3.1.7. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

3.1.8. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

3.1.9. При установлении компенсационных выплат рекомендуется указывать в трудовых договорах работников, что они применяются для каждого конкретного рабочего места. При этом работодателям рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

3.2. Порядок и условия оплаты труда работников

3.2.1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов, ставок работников указаны в приложениях 1-5 к настоящему Положению и установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 12 мая 2008 г. N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

3.2.2. Исключен с 1 ноября 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.2.2 пункта 3.2

3.2.3. К должностным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспеченности финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент за специфику работы;

персональный повышающий коэффициент.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.2.3. Размер выплат с учетом повышающего коэффициента определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.

3.2.4. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (ставке) не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке).

3.2.5. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке) за специфику работы устанавливается работникам в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

3.2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

В целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава рекомендуется устанавливать персональный повышающий коэффициент молодым специалистам (тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам) в возрасте до 30 лет в течение трех первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

- состоят в трудовых отношениях с учреждением;

- имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

3.2.7. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, предусмотренными на оплату труда работников учреждения.

3.2.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

3.2.9. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

3.2.10. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится исходя из должностного оклада (ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

3.3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников физической культуры и спорта учреждений, подведомственных управлению физической культуры и спорта города Курска

3.3.1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (ставок) работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ с учетом наличия квалификационной категории (по должности "Спортсмен-инструктор" - с учетом уровня спортивной квалификации).

Квалификационная категория присваивается работникам учреждения в установленном порядке со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 5.

3.3.2. К должностным окладам работников физической культуры и спорта, установленным в соответствии с ПКГ второго уровня, может устанавливаться повышающий коэффициент за специфику работы (в соответствии с п. 3.2.5 настоящего Положения).

3.3.3. Исключен с 1 ноября 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.3.3 пункта 3.3

3.3.4. Дополнительно по решению руководителя учреждения к должностным окладам (ставкам) работников физической культуры и спорта, установленным в соответствии с ПКГ второго уровня, может выплачиваться ежемесячная стимулирующая надбавка:

- работникам (кроме совместителей), имеющим почетные звания "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный учитель" (при условии осуществления педагогической деятельности в сфере физической культуры), "Гроссмейстер России" - до 40 процентов;

- работникам (кроме совместителей), награжденным ведомственными нагрудными знаками "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного образования", "Отличник народного просвещения" - до 20 процентов.

При наличии двух и более званий, ведомственных наград надбавка устанавливается по одному из оснований.

3.3.5. К должностным окладам (ставкам) работников физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения).

3.4. Особенности порядка и условий оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала

3.4.1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (ставок) педагогических работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ с учетом наличия квалификационной категории.

Квалификационная категория присваивается педагогическим работникам учреждения в установленном порядке со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 5.

3.4.2. К должностным окладам педагогических работников, установленным в соответствии с ПКГ, может устанавливаться повышающий коэффициент за специфику работы (в соответствии с п. 3.2.5 настоящего Положения).

3.4.3. Должностные оклады (ставки) педагогических работников увеличиваются (согласно п. 3.2.2 настоящего Положения) при наличии:

ученой степени кандидата педагогических наук - на 10 процентов;

имеющим ученую степень доктора педагогических наук - на 20 процентов.

3.4.4. Дополнительно по решению руководителя учреждения к должностным окладам (ставкам) педагогических работников может выплачиваться ежемесячная стимулирующая надбавка:

- работникам (кроме совместителей), имеющим почетные звания "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный учитель" (при условии осуществления педагогической деятельности в сфере физической культуры), "Гроссмейстер России" - до 40 процентов;

- работникам (кроме совместителей), награжденным ведомственными нагрудными знаками "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного образования", "Отличник народного просвещения" - до 20 процентов.

При наличии двух и более званий, ведомственных наград надбавка устанавливается по одному из оснований.

3.4.5. Отдельные особенности порядка и условий оплаты труда тренеров-преподавателей образовательных учреждений, подведомственных управлению физической культуры и спорта города Курска, установлены частью 3.5 настоящего Положения.

3.4.6. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 5.

3.4.7. К должностным окладам (ставкам) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения).

3.5. Отдельные особенности порядка и условий оплаты труда тренеров-преподавателей образовательных учреждений, подведомственных управлению физической культуры и спорта города Курска

3.5.1. Оплата труда тренеров-преподавателей образовательных учреждений производится исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 6 мая 2016 г. N 1520 в подпункт 3.5.2 пункта 3.5 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 ноября 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.5.2. Установление месячной заработной платы тренерам-преподавателям производится при их тарификации, проводимой ежегодно на начало учебного года.

По результатам тарификации приказом руководителя учреждения утверждается тарификационный список, который согласовывается с управлением молодежной политики, физической культуры и спорта города Курска по форме согласно приложению 11 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, физической культуры и спорта города Курска, утвержденное постановлением Администрации города Курска от 24.08.2010 N 2911 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, физической культуры и спорта города Курска".

3.5.3. Тарификационный список формируется исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников (тренеров-преподавателей) на учебный год.

Результаты тарификации могут быть пересмотрены в течение года при изменении тарификационного списка. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 6 мая 2016 г. N 1520 в подпункт 3.5.4 пункта 3.5 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 ноября 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.5.4. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

3.5.5. Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старших) за работу в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки может производиться в зависимости от количества часов учебно-тренировочной работы в неделю и (или) по нормативам за одного занимающегося.

3.5.6. Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старших) за работу в учебно-тренировочных группах и группах спортивного совершенствования производится по нормативам за одного занимающегося.

3.5.7. В порядке замещения отсутствовавших по болезни и другим причинам тренеров-преподавателей за часы тренерско-преподавательской работы производится почасовая оплата. Размер почасовой оплаты тренера-преподавателя определяется путём деления его ставки на 101,6 (среднюю норму часов в месяц).

3.5.8. Исчисление заработной платы тренера-преподавателя в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы производится путем умножения его ставки на установленное ему количество часов учебно-тренировочной работы в неделю и деления полученного произведения на норму часов в неделю (18 часов).

3.5.9. Исчисление заработной платы тренера-преподавателя по нормативам за одного занимающегося производится на основании численности обучающихся по группам, объемов учебно-тренировочной работы согласно комплектованию и педагогической нагрузке по тарификации путём умножения ставки тренера-преподавателя на норматив (в процентах от ставки) и на численность обучающихся в группах на соответствующем этапе спортивной подготовки.

3.5.10. Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки указаны в приложении 9 настоящему Положению.

3.6. Особенности порядка и условий оплаты труда работников по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

3.6.1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 5.

3.6.2. К должностным окладам работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения).

3.7. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.7.1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 5.

3.7.2. К должностным окладам работников, занимающих должности по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения).

3.8. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям медицинских работников

3.8.1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности по профессиям медицинских работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 5.

3.8.2. К должностным окладам медицинских работников, установленным в соответствии с ПКГ, может устанавливаться повышающий коэффициент за специфику работы (в соответствии с п. 3.2.5 настоящего Положения).

3.8.3. К должностным окладам работников, занимающих должности по профессиям медицинских работников, устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения).

3.9. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

3.9.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 6 мая 2016 г. N 1520 подпункт 3.9.2 пункта 3.9 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 ноября 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.9.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается приказом управления молодежной политики, физической культуры и спорта города Курска и предусматривается в трудовом договоре руководителя учреждения. Размер должностного оклада руководителя учреждения не может составлять более трех размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого руководителем учреждения.

Руководителям учреждений ежемесячная стимулирующая надбавка к должностному окладу устанавливается приказом управления молодежной политики, физической культуры и спорта города Курска.

3.9.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 12 января 2017 г. N 41 в подпункт 3.9.4 пункта 3 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.9.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу для расчета размера средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению физической культуры и спорта города Курска, утверждаются настоящим Положением (приложение 7).

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения) работ, а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

3.9.5. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждается настоящим Положением (приложение 8).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 6 мая 2016 г. N 1520 в подпункт 3.9.6 пункта 3.9 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 ноября 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.9.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации.

3.9.7. Руководителю учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются управлением физической культуры и спорта города Курска. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением.

3.9.8. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными управлением физической культуры и спорта города Курска.

Руководитель учреждения премируется по итогам работы за квартал, год в порядке и размере, определяемых актом управления физической культуры и спорта города Курска.

Премия руководителю учреждения может быть снижена или не выплачена полностью за отчетный квартал, год в случае:

- недостижения целевых показателей деятельности;

- привлечения в установленном действующим законодательством порядке к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

- выявления нарушений уставной деятельности учреждения;

- привлечения в установленном действующим законодательством порядке руководителя учреждения к административной или уголовной ответственности;

- допущения фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной, налоговой дисциплины, а также нанесения учреждению своей деятельностью (бездеятельностью) материального ущерба;

- установления фактов нецелевого использования средств по всем источникам финансирования.

Руководитель учреждения может быть премирован к юбилейным датам, профессиональным праздникам, за победу в конкурсах и т.п. в размере, устанавливаемом приказом управления физической культуры и спорта города Курска.

3.9.9. Исключен с 1 ноября 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.9.9 пункта 3.9

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 6 мая 2016 г. N 1520 подпункт 3.9.10 пункта 3.9 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 ноября 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.9.10. Выплаты стимулирующего, компенсационного характера руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений может осуществляться за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда учреждений, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 12 января 2017 г. N 41 пункт 3.9 настоящего Примерного положения дополнен подпунктом 3.9.11, вступающим в силу с 1 января 2017 г.

3.9.11. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей в кратности до 4;

их заместителей в кратности до 3;

главных бухгалтеров в кратности до 2,8 к среднемесячной заработной плате работников муниципальных учреждений города Курска.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается на календарный год. Расчет соотношения среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с порядком, утвержденным управлением молодежной политики, физической культуры и спорта города Курска.

IV. Выплаты компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 6 мая 2016 г. N 1520 в пункт 4.1 раздела IV настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 ноября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 6 мая 2016 г. N 1520 в пункт 4.2 раздела IV настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 ноября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;

надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

Размеры и условия выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Руководители учреждений проводят специальную оценку условий труда по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации или муниципальными правовыми актами города Курска.

4.4. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 6 мая 2016 г. N 1520 в пункт 4.5 раздела IV настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 ноября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4.6. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объемов дополнительной работы.

4.7. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра). Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается не ниже 35 процентов части должностного оклада за один час работы работника.

Расчет части должностного оклада работника за один час работы производится путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

4.8. Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада за час работы сверх части должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части должностного оклада за час работы сверх части должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.10. Работникам детских стационарных загородных оздоровительных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата к должностным окладам (ставкам заработной платы), предусмотренным по занимаемым в лагере должностям, в размере 15 процентов.

V. Условия и порядок выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 6 мая 2016 г. N 1520 в пункт 5.1 раздела V настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 ноября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки (доплаты), направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

В учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,

- выплаты за качество выполняемых работ,

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет,

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с настоящим Положением.

В целях поощрения работников в бюджетных учреждениях за выполненную работу, при наличии бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, могут устанавливаться стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем примерных показателей эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников, указанных в приложении 12 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, физической культуры и спорта города Курска, утвержденное постановлением Администрации города Курска от 24.08.2010 N 2911 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, физической культуры и спорта города Курска".

В целях поощрения работников МКУ "Централизованная бухгалтерия детско-юношеских спортивных школ города Курска" за выполненную работу, при наличии бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, могут устанавливаться стимулирующие выплаты с учетом типовых критериев для оценивания качества труда и установления выплат стимулирующего характера к должностным окладам работникам учреждения, установленных в приложении 13 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, физической культуры и спорта города Курска, утвержденное постановлением Администрации города Курска от 24.08.2010 N 2911 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, физической культуры и спорта города Курска".

Руководитель и работники учреждения, награжденные Почетной грамотой, грамотой, благодарностью и иными наградами министерств, ведомств, организаций, учреждений, подразделений Администрации Курской области, подразделений Администрации города Курска, Курской областной Думой, Курским Городским Собранием, единожды премируются за счет и в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в размере, установленном нормативно-правовыми актами о соответствующих наградах (поощрениях) и локальными актами учреждения.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах имеющихся средств. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться в процентах к должностному окладу (ставке) работника или в абсолютном размере (фиксированной сумме). Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

5.3. Исключен с 1 ноября 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.3

5.4. Исключен с 1 ноября 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.4

5.5. Водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств может устанавливаться надбавка за напряженность работы при наличии категории "В, С, Д" - в размере 10 процентов, "В, С, Д, Е" - 25 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 6 мая 2016 г. N 1520 в пункт 5.6 раздела V настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 ноября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. Работникам, осуществляющим в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях ведение бухгалтерского учета и отчетности, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда, сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов должностного оклада.

5.7. Исключен с 1 ноября 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.7

5.8. В зависимости от достигнутых спортивных результатов рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, обучающегося в учреждении.

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат тренерам-преподавателям за подготовку спортсменов высокого класса приведены в приложении 10 (графа 3 таблицы).

Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса. В перечень работников, непосредственно участвующих в подготовке спортсмена высокого класса, включаются инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, хореографы, концертмейстеры, массажисты, медицинские работники, механик по техническим видам спорта и др.

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам за непосредственное участие в подготовке спортсменов высокого класса приведены в приложении 10 (графа 4 таблицы).

5.9. Тренерам-преподавателям (включая старших) образовательных учреждений за подготовку стипендиатов главы Администрации города Курска устанавливается надбавка в соответствии с постановлением Администрации города Курска от 7 октября 2008 г. N 1867 "О развитии системы работы с одаренными детьми, обучающимися в муниципальных образовательных учреждениях города Курска".

5.10. Премирование работников рекомендуется осуществлять в соответствии с разделом VI настоящего Положения.

5.11. Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет рекомендуется устанавливать работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях физической культуры и спорта. Рекомендуемые размеры надбавки (доплаты) за выслугу лет:

при выслуге от 5 до 10 лет - до 5 процентов;

при выслуге от 10 до 20 лет - до 10 процентов;

при выслуге свыше 20 лет - до 20 процентов.

VI. Условия и порядок премирования работников

6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении может производиться выплата премий по итогам работы с учетом качества выполняемых работ, высоких результатов работы, важности и срочности выполняемых работ и др.

6.2. Премии в учреждении могут выплачиваться в виде:

- премий по итогам работы учреждения в целом;

- разовых поощрительных выплаты (единовременных премий).

6.3. Премирование (за исключением премирования руководителя учреждения) осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда, формируемой за счет бюджетных ассигнований на оплату труда работников и средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

6.4. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей муниципального задания;

- итоги образовательной работы;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (летняя оздоровительная кампания, учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему отопительному сезону и т.д.);

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.;

- выполнение методической работы;

- укрепление учебно-материальной, материально-технической базы учреждения;

- результаты смотров, конкурсов, аттестации, государственной аккредитации, лицензирования;

- иные показатели (критерии) в работе.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 6 мая 2016 г. N 1520 в пункт 6.5 раздела VI настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 ноября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.5. Премия по итогам работы за период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, ставке работника, так и в абсолютном размере если иное не установлено действующим законодательством. Максимальным размером премия по итогам работы за период не ограничена.

6.6. По решению руководителя учреждения работники, совершившие в течение соответствующего периода нарушение общественного порядка как внутри учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие иные упущения в работе, могут быть лишены премии полностью или частично. Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа.

Решение руководителя о лишении работника премии полностью или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин.

6.7. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

6.8. Разовые поощрительные выплаты (единовременные премии) могут устанавливаться за:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных работ и заданий, не входящих в круг основных обязанностей работника или требующих принятия оперативных организационных, административных и иных решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области физической культуры и спорта;

- занятие призовых мест в соревнованиях, конкурсах областного и иного уровней;

- особые заслуги перед учреждением;

- в связи с юбилейными датами (50-летием, 60-летием со дня рождения и др.), выходом на пенсию - работникам, проработавшим в учреждении не менее пяти лет;

- безупречную продолжительную трудовую деятельность (15, 20, 25 лет и более);

- по иным основаниям.

6.9. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

VII. Аттестация работников учреждений

Исключен с 1 ноября 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст раздела VII

VIII. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем и согласовывается с управлением физической культуры и спорта города Курска

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 6 мая 2016 г. N 1520 в пункт 8.2 раздела VIII настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 ноября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Ежегодно по состоянию на 1 сентября руководитель муниципального бюджетного учреждения составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же муниципальном бюджетном учреждении помимо основной работы и осуществляющих педагогическую деятельность тарификационный список согласно приложению 14 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, физической культуры и спорта города Курска, утвержденное постановлением Администрации города Курска от 24.08.2010 N 2911 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, физической культуры и спорта города Курска".

8.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

8.4. Оплата по договорам гражданско-правового характера за выполнение работ, оказание услуг производится на условиях и в размерах, предусмотренных договором.

Договоры гражданско-правового характера могут быть заключены как с работниками учреждения, так и с физическими лицами, не состоящими с учреждением в трудовых отношениях.

Заключение с работниками учреждения договора гражданско-правового характера, содержанием которого является выполнение работ, оказание услуг возможно при наличии следующих условий:

работа не связана с выполнением трудовых обязанностей по занимаемой должности;

выполнение обязанностей по гражданско-правовому договору не препятствует выполнению обязанностей работника по трудовому договору;

работа не требует подчинения внутреннему трудовому распорядку;

работа не может быть выполнена штатными работниками в рамках заключенных трудовых договоров;

работа носит разовый характер, определенный временным интервалом;

характер работы не требует введения постоянной штатной должности и заключения с работником трудового договора.

8.5. Исключен с 1 ноября 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8.5

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 6 мая 2016 г. N 1520 в пункт 8.6 раздела VIII настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 ноября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.6. В пределах фонда оплаты труда работников учреждения может выплачиваться материальная помощь в размере до двух должностных окладов (ставок заработной платы) включительно, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает управление физической культуры и спорта города Курска на основании письменного заявления руководителя при наличии экономии средств по фонду оплаты труда и финансовых возможностей учреждения.

Оказание материальной помощи производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда работников учреждения.

Из фонда оплаты труда учреждения всем работникам (за исключением работающих по совместительству) выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов (ставок) при увольнение по собственному желанию в связи с выходом на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (при наличии стажа работы в данном учреждении не менее 10 лет) или выходом на трудовую пенсию по инвалидности (независимо от стажа работы в данном учреждении);

Из фонда оплаты труда учреждения осуществляется предоставление руководящим и педагогическим работникам оплачиваемого отпуска на 3 месяца для завершения работы над кандидатской или докторской диссертациями;

Из фонда оплаты труда учреждения производится разовая (единовременная) выплата в размере трех должностных окладов (ставок) руководящим и педагогическим работникам, защитившим кандидатскую или докторскую диссертации после присвоения соответствующего ученого звания

8.7. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

8.8. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 12 января 2017 г. N 41 раздел VIII настоящего Примерного положения дополнен пунктом 8.9, вступающим в силу с 1 января 2017 г.

8.9. Управление молодежной политики, физической культуры и спорта города Курска, осуществляющее функции и полномочия учредителя бюджетных учреждений, устанавливает предельную долю оплаты работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений (не более 40 процентов), кроме учреждений, в которых доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала составляет более 35% от общей численности.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу бюджетных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, физической культуры и спорта города Курска утверждается локальными нормативными актами управления молодежной политики, физической культуры и спорта города Курска.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 11 апреля 2014 г. N 1342 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений,

подведомственных управлению

физической культуры и спорта

города Курска

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников образования

С изменениями и дополнениями от:

11 апреля 2014 г.

Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб.
1-й	Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	2795

Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный должностной оклад (ставка) и с учетом ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, руб.	Рекомендуемый минимальный должностной оклад при наличии 2-й квалификационной категории (ставка) и с учетом ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, руб.	Рекомендуемый минимальный должностной оклад при наличии 1-й квалификационной категории (ставка) и с учетом ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, руб.	Рекомендуемый минимальный должностной оклад при наличии высшей квалификационной категории (ставка) и с учетом ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, руб.
1-й	Инструктор по физической культуре	5265	5862	6312	6812
2-й	Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; тренер-преподаватель	5300	6328	6812	7310
3-й	Воспитатель; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель	5336	6390	6879	7382

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 11 апреля 2014 г. N 1342 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений,

подведомственных управлению

физической культуры и спорта

города Курска

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников физической культуры и спорта

С изменениями и дополнениями от:

11 апреля 2014 г.

Профессиональная квалификационная группа
должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб.
1-й	Дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта	2795
2-й	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3253

Профессиональная квалификационная группа
должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендованный минимальный должностной оклад, руб.
1-й	Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; спортсмен-инструктор; тренер-массажист; тренер-механик:
	без квалификационной категории	5265
	имеющий 2-ю квалификационную категорию	5862
	имеющий 1-ю квалификационную категорию	6312
	имеющий высшую квалификационную категорию	6812
2-й	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре: инструктор-методист физкультурно-спортивной организации; тренер; тренер-преподаватель по спорту; хореограф:
	без квалификационной категории	5300
	имеющий 2-ю квалификационную категорию	6328
	имеющий 1-ю квалификационную категорию	6812
	имеющий высшую квалификационную категорию	7310
3-й	Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре: инструктор-методист физкультурно-спортивной организации; тренер-преподаватель по спорту
	без квалификационной категории	5336
	имеющий 2-ю квалификационную категорию	6390
	имеющий 1-ю квалификационную категорию	6879
	имеющий высшую квалификационную категорию	7382

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 11 апреля 2014 г. N 1342 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений,

подведомственных управлению

физической культуры и спорта

города Курска

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

С изменениями и дополнениями от:

11 апреля 2014 г.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб.
1-й	Делопроизводитель; комендант; кассир; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка	2795

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб.
1-й	Администратор; лаборант; техник; художник	2928
2-й	Заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством	2928
3-й	Заведующий производством (шеф-повар); заведующий библиотекой	3253

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб.
1-й	Бухгалтер; экономист; инженер	3253
2-й	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	3607
3-й	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	3964
4-й	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5249
5-й	Главные специалисты: в отделах, отделениях, мастерских, заместитель главного бухгалтера	6212

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб.
1-й	Начальник отдела кадров, начальник юридического отдела	4356

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 11 апреля 2014 г. N 1342 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений,

подведомственных управлению

физической культуры и спорта

города Курска

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

С изменениями и дополнениями от:

11 апреля 2014 г.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб.
1-й	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих: гардеробщик; грузчик; дворник; кастелянша; кладовщик; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; кухонный рабочий; мойщик посуды; рабочий по стирке белья; оператор хлораторной установки	2565
2-й	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	2795

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб.
1-й	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; водитель автомобиля	2928
2-й	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства")	3607
3-й	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства")	4356
4-й	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы (9 - 10 разряды)	4785

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 11 апреля 2014 г. N 1342 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений,

подведомственных управлению

физической культуры и спорта

города Курска

Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских и фармацевтических работников

С изменениями и дополнениями от:

11 апреля 2014 г.

Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб.	Рекомендуемый минимальный должностной оклад при наличии второй квалификационной категории, руб.	Рекомендуемый минимальный должностной оклад при наличии первой квалификационной категории, руб.	Рекомендуемый минимальный должностной оклад при наличии должностной квалификационной категории, руб.
1-й квалификационный уровень	Инструктор по лечебной физкультуре	3607	3964	4356	4785
2-й квалификационный уровень	Медицинская сестра диетическая	3607	3964	4356	4785
3-й квалификационный уровень	Медицинская сестра	4356	4785	5249	5748
4-й квалификационный уровень	Фельдшер	4356	4785	5249	5748
5-й квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра	4785	5249	5748	6212

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб.	Рекомендуемый минимальный должностной оклад при наличии второй квалификационной категории, руб.	Рекомендуемый минимальный должностной оклад при наличии первой квалификационной категории, руб.	Рекомендуемый минимальный должностной оклад при наличии высшей квалификационной категории, руб.
2-й	Врачи-специалисты	5748	6212	6712	7210

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 11 апреля 2014 г. N 1342 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 6

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений,

подведомственных управлению

физической культуры и спорта

города Курска

Рекомендуемые размеры
повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке) за специфику работы

С изменениями и дополнениями от:

11 апреля 2014 г.

N п/п	Условия повышения должностного оклада (ставки)	Размер повышающего коэффициента
1	Инструкторам по спорту, инструкторам по физической культуре, спортсменам-инструкторам, инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций (включая старших), инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре (включая старших), тренерам, тренерам-преподавателям по спорту (включая старших), тренерам-преподавателям (включая старших), инструкторам по лечебной физкультуре, проводящим занятия с инвалидами и лицами, имеющими ограниченные возможности здоровья	0,2
2	Врачам, медицинским сестрам (включая старших) учреждений, имеющих отделения адаптивной физкультуры, группы (секции) для лиц с ограниченными возможностями здоровья	0,1
3	Старшим инструкторам-методистам отделений адаптивной физкультуры, директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе учреждений, имеющих отделения адаптивной физкультуры, группы (секции) для лиц с ограниченными возможностями здоровья	0,05

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 6 мая 2016 г. N 1520 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 3 августа 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 7

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений,

подведомственных управлению

физической культуры и спорта

города Курска

Перечень
должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу, для расчета размера средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, физической культуры и спорта города Курска

С изменениями и дополнениями от:

11 апреля 2014 г., 6 мая, 1 ноября 2016 г.

1. Перечень должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу образовательных учреждений, подведомственных управлению молодежной политики, физической культуры и спорта города Курска

Инструктор-методист (включая старшего)

Тренер-преподаватель (включая старшего)

Педагог-организатор

Педагог-психолог

Заведующий отделением (начальник отдела)

2. Перечень должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу спортивных центров, подведомственных управлению молодежной политики, физической культуры и спорта города Курска

1. Муниципальные бюджетные учреждения "Шахматный клуб", "Городской физкультурно-спортивный центр "Восток", "Городской спортивно-оздоровительный центр "Меркурий":

Инструктор по спорту (по физической культуре)

Спортсмен-инструктор

Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций (включая старшего)

Инструктор-методист по адаптивной физической культуре (включая старшего)

Тренер физкультурно-спортивных организаций (включая старшего)

Тренер-преподаватель по спорту (включая старшего)

3. Перечень должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия детско-юношеских спортивных школ города Курска"

Бухгалтер (ведущий бухгалтер)

Экономист (ведущий экономист)

Руководитель группы

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 6 мая 2016 г. N 1520 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 3 августа 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 8

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений,

подведомственных управлению

физической культуры и спорта

города Курска

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного и казенного учреждения, подведомственного управлению физической культуры и спорта города КурскаКурска

С изменениями и дополнениями от:

6 мая, 1 ноября 2016 г.

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного и казенного учреждения, подведомственного управлению физической культуры и спорта города Курска (далее по тексту - Порядок), определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного и казенного учреждения, подведомственного управлению физической культуры и спорта города Курска (далее по тексту - учреждение).

2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается приказом управления молодежной политики, физической культуры и спорта города Курска и предусматривается в трудовом договоре руководителя учреждения. Размер должностного оклада руководителя учреждения не может составлять более трех размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого руководителем учреждения.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).

8. При создании новых муниципальных учреждений, относимых к ведению управления физической культуры и спорта города Курска, и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального бюджетного и казенного учреждения для определения должностного оклада руководителя муниципального бюджетного и казенного учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя муниципального бюджетного и казенного учреждения определяется управлением физической культуры и спорта города Курска в соответствии с настоящим Порядком исходя из средней заработной платы работников основного персонала муниципального бюджетного и казенного учреждения согласно штатному расписанию на день установления должностного оклада.

Приложение 9

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений,

подведомственных управлению

физической культуры и спорта

города Курска

Рекомендуемые размеры
нормативов оплаты труда тренера-преподавателя за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Рекомендуемый размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки)			Максимальный режим учебно-тренировочной работы (часов в неделю)	Минимальная наполняемость групп (чел.)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный	весь период	2,2			6	15
Начальной подготовки	до года	3			6	15
	свыше года	6	5	4	9	14
Учебно-тренировочный	до 2-х лет	9	8	7	12	1
	свыше 2-х лет	15	13	11	18	1
Спортивного совершенствования	до года	24	21	18	24	1
	свыше года	39	34	29	28	1

Примечания к таблице:

1. Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе относятся виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенные в первую и вторую группы.

2. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за одного занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется учреждением по согласованию с управлением физической культуры и спорта города Курска.

3. На спортивно-оздоровительном этапе подготовки норматив оплаты труда рекомендуется повышать на 0,5 процента за каждые два года обучения под руководством одного тренера-преподавателя.

4. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

5. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.

6. Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, задач и периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный). Общий годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, может быть сокращен, но не более чем на 25 процентов.

7. Тренер-преподаватель имеет право объединять в одну группу разных по возрасту и спортивной подготовленности занимающихся. При этом разница в уровнях их спортивной подготовленности не должна превышать двух разрядов, а количественный состав объединенной группы не должен превышать на этапах: спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном (для занимающихся свыше двух лет) - 16 человек; учебно-тренировочном (для занимающихся до двух лет) - 20 человек при условии соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

8. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.) при условии их одновременной работы со спортсменами. Оплату их труда рекомендуется производить пропорционально фактически отработанному времени исходя из максимально размера учебно-тренировочной работы в неделю для данного этапа спортивной подготовки.

Приложение 10

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений,

подведомственных управлению

физической культуры и спорта

города Курска

Рекомендуемые размеры
стимулирующих выплат тренерам-преподавателям за подготовку спортсменов высокого класса, а также иным работникам учреждений за непосредственное участие в их подготовке

Уровень соревнований	Занятое место	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты тренеру-преподавателю за подготовку одного спортсмена высокого класса, в процентах от ставки	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты за непосредственное участие в подготовке спортсмена высокого класса, в процентах от должностного оклада (ставки)
1. В личных видах спорта (включая командные дисциплины)
1.1. - Олимпийские игры - чемпионаты мира	1 1	до 200	15
1.2. - Олимпийские игры - чемпионат мира - чемпионат Европы, Кубок Мира - кубок Европы	2 - 6 2 - 3 1 - 3 1	до 150	10
1.3. - чемпионат мира, Европы - Кубок Мира - кубок Европы - чемпионат России - Кубок России	4 - 6 4 - 6 2 - 3 1 - 3 1	до 120	10
1.4. - Олимпийские игры, чемпионаты мира, Европы, Кубок Мира - кубок Европы - первенство мира, Европы (юниоры) - официальные международные соревнования с участием сборной команды России (мужчины, женщины)	участие 4 - 6 1 - 3 1	до 100	8
1.5. - чемпионат России - первенство России (молодежь, юниоры) - первенство России (старшие юноши) - первенство мира, Европы (юниоры) - официальные международные соревнования с участием сборной команды России (мужчины, женщины)	4 - 6 1 - 3 1 4 - 6 2 - 3	до 80	8
1.6. - Финал Спартакиады Молодежи - Финал Спартакиады учащихся - Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1 - 3 1 1	до 75	8
1.7. - Первенство России (молодежь, юниоры) - первенство России (старшие юноши) - Финал Спартакиады молодежи - Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований средиспортивных школ	4 - 6 2 - 3 4 - 6 2 - 3	до 60	5
1.8. - Первенство России (старшие юноши) - Финалы Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6 4 - 6	до 50	5
1.9. Зачисление: в государственное училище олимпийского резерва; в школу высшего спортивного мастерства		до 50 до 30	5 3
1.10. Официальные Всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации	1 - 6	до 50	3
1.11 - Чемпионат Курской области - первенство Курской области (юниоры, старшие юноши)*	1 - 6 1	до 50	3
2. В командных игровых видах спорта
2.1. - Олимпийские игры - чемпионат мира, Европы	1 1	до 200	15
2.2. - Олимпийские игры - чемпионат мира, Европы	2 - 6 2 - 3	до 150	10
2.3. - Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1 - 3	до 120	10
2.4. За подготовку команды, занявшей: - на Чемпионате России - на первенстве России - в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1 - 3 1 - 2 1	до 75	5
2.5. За подготовку команды, занявшей: - на Чемпионате России - на первенстве России - в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ - на чемпионате Курской области - на первенстве Курской области (старшие юноши)**	4 - 6 3 - 4 2 - 3 1 - 2 1	до 50	5
2.6. Зачисление: в государственное училище олимпийского резерва; в команду мастеров		до 50 до 30	5 3
2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: - основной состав сборной - молодежный состав сборной - юношеский состав сборной		до 100 до 75 до 50	8 8 5

* При участии не менее 8 человек.

** При участии не менее шести команд.

Примечания к Таблице:

1. Под подготовкой спортсменов высокого класса понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенных в графе 1 таблицы.

2. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавок применяется уровень соревнований (графа 1 таблицы).

3. Стимулирующие выплаты в соответствии с графами 3 и 4 таблицы устанавливаются по наивысшему показателю (проценту) со дня достижения спортсменом соответствующего результата на основании выписки из протокола соревнований и действуют:

по подпунктам 1.1.-1.4., 2.1., 2.2. - до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например, до следующих олимпийских игр или чемпионата мира);

по подпунктам 1.9., 2.6. - на весь период обучения в училище олимпийского резерва;

по остальным подпунктам - в течение одного календарного года.

Стимулирующая выплата в соответствии с графой 3 устанавливается основному тренеру, а стимулирующие выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются второму тренеру или членам бригады в зависимости от персонального вклада каждого работника.

4. При передаче лучших спортсменов с целью продолжения совершенствования спортивного мастерства из спортивных школ и клубов в школы высшего спортивного мастерства, училища олимпийского резерва, команды мастеров или сборные команды России стимулирующие выплаты продолжают выплачиваться в течение 4-х последующих лет с момента передачи спортсмена при ежегодном подтверждении или улучшении спортивного результата по решению учредителя согласно предоставленным документам.

5. Если в период действия стимулирующей выплаты спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.

6. Если по истечении срока действия установленной стимулирующей выплаты спортсмен не показал предусмотренный в таблице результат, то указанная выплата в дальнейшем не производится.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 6 мая 2016 г. N 1520 настоящее Примерное положение дополнено приложением 11, вступающим в силу с 1 ноября 2016 г.

Приложение 11
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных управлению
молодежной политики, физической
культуры и спорта города Курска

                    ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

                         на ________________ год

             ________________________________________________

_________________________________________________________________________

                   (полное название учреждения, адрес)

N п/п	Фамилия, Имя, Отчество	Наименование должности	Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения, наличие ученой степени, почетного звания	Стаж педагогической работы Тренерско-преподавательской работы на начало учебного года (число лет и месяцев)	Квалификационная категория (N приказа)	Должностной оклад ставка) с учетом квалификационной категории*	Число занимающихся на этапах подготовки (чел.) и норматив оплаты труда за одного занимающегося в %, количество часов учебно-тренировочной работы (Сумма)
							наименование этапов подготовки и период обучения
							спортивно-оздоровительный	начальная подготовка		Учебно-тренировочный		спортивного совершенствования
								до года	свыше года	до 2-х лет	свыше 2-х лет	до года	свыше года
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14

продолжение

Количество часов работы в неделю	Ставка в денежном выражении	ИТОГО в месяц	Персональный повышающий коэффициент (%, сумма)	Повышающий коэффициент за специфику работы (%, сумма)	Компенсационные выплаты (%, сумма)	Надбавка за стаж непрерывной работы, выслуга лет (%, сумма)	Прочие стимулирующие выплаты, надбавки (почетные звания, нагрудные знаки и т.д., надбавка за стипендиата (%, сумма)	ВСЕГО в месяц (стр.17-стр.20)
15	16	17	18	19	20	21	22	23

Директор      ________________

Гл. бухгалтер ________________

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 6 мая 2016 г. N 1520 настоящее Примерное положение дополнено приложением 12, вступающим в силу с 1 ноября 2016 г.

Приложение 12
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных управлению
молодежной политики, физической
культуры и спорта города Курска

Примерные показатели
эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников по подразделам 0702 "Общее образование", 1101 "Физическая культура и спорт"

N п/п	Критерии	Возможные типы работ	Индикаторы для АУП (руководители)		Индикаторы для педагогического персонала		Индикаторы для прочих специалистов и УВП (служащие)	Индикаторы для категории "рабочие"
1.1.	Персональная результативность профессиональной деятельности	Индивидуальные достижения	Награды, почетные звания		Награды, почетные звания		Награды, почетные звания	Награды, почетные звания
		Внешняя оценка образовательного учреждения (клуба, центров) (аттестация, государственная аккредитация, чемпионаты, первенства, соревнования и др.)	Результаты деятельности образовательного учреждения (клуба, центра) Результаты публичных выступлений обучающихся (на чемпионатах, первенствах, соревнованиях и др.)		Результаты публичных выступлений обучающихся (на чемпионатах, первенствах, соревнованиях и др.)		Результаты проверки деятельности структурного подразделения	Результаты проверки деятельности структурного подразделения
			Наличие стабильно действующих спортивных коллективов		Руководство стабильно действующими спортивными коллективами		Участие в работе стабильно действующих спортивных коллективов
			Организация и участие в мероприятиях физкультурной и спортивной направленности (школьные, городские, областные, всероссийские, международные)		Участие в мероприятиях физкультурной и спортивной направленности (школьные, городские, областные, всероссийские, международные)
			Результативность работы Попечительского совета
			Результаты итоговой аттестации обучающихся		Динамика результатов промежуточной и итоговой аттестации обучающихся
			Отсутствие рекламаций на деятельность образовательного учреждения (клуба, центра) со стороны административных органов, Роспотребнадзора, Пожнадзора		Эффективность взаимодействия с родителями, лицами, их заменяющими (отсутствие жалоб, работа с родительским комитетом и т.д.)		Отсутствие рекламаций на оказание услуг со стороны родителей (законных представителей), обучающихся и т.д.	Отсутствие рекламаций на оказание услуг со стороны родителей (законных представителей), обучающихся и т.д.
			Сохранность контингента		Сохранность контингента		Сохранность контингента
			Низкий уровень травматизма в учреждении		Низкий уровень травматизма в учреждении		Низкий уровень травматизма в учреждении
			Реализация профильного обучения		Реализация профильного обучения
			Результативность профориентационной работы		Результативность профориентационной работы		Результативность профориентационной работы
			Результаты государственной аккредитации учреждения. Результаты проведения внутришкольного контроля		Результаты проведения внутришкольного контроля
			Соблюдение норм и своевременность мероприятий по охране труда, электро- безопасности, противопожарной защите				Соблюдение норм и своевременность мероприятий по охране труда, электробезопасности, противопожарной защите
			Полнота реализации учебных планов		Полнота реализации учебных планов
		Внутреннее организационное взаимодействие	Результативность работы педагогического совета		Инициативные предложения по повышению эффективности образовательного процесса
			Эффективность разрешения конфликтов, отсутствие конфликтов		Отсутствие жалоб со стороны сотрудников образовательного учреждения и конструктивное разрешение проблем с коллегами		Отсутствие жалоб со стороны сотрудников образовательного учреждения и конструктивное разрешение проблем с коллегами	Отсутствие жалоб со стороны сотрудников образовательного учреждения и конструктивное разрешение проблем с коллегами
			Результативность досуговой и (или) внеурочной деятельности		Качество проведения массовых мероприятий с обучающимися, детьми и подростками		Качество проведения массовых мероприятий с обучающимися, детьми и подростками
			Динамика текучести кадров
1.2.	Инновационная деятельность образовательного учреждения (клуба, центра)	Пилотные или системные исследования (в т.ч. педагогические, маркетинговые и пр.)	Организация инновационной деятельности. Внедрение в образовательный процесс инновационных технологий, новых форм и методов обучения		Внедрение в образовательный процесс инновационных технологий, новых форм и методов обучения
			Наличие в учреждении методических разработок		Методические разработки		Методические разработки
			Эффективность использования методических разработок в образовательном процессе		Использование методических разработок в образовательном процессе		Использование методических разработок в образовательном процессе
			Результативность социального партнерства, реализация коллективных договоров		Практическая деятельность по установлению связей с учреждениями спорта, культуры, общеобразовательными школами, дошкольными образовательными учреждениями и др.
			Разработка и реализация образовательных программ дополнительного образования детей: по проведению занятий по физической культуре и спорту; - по спортивной подготовке на различных этапах; - по организации отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков;		Разработка и реализация образовательных программ дополнительного образования детей: - по проведению занятий по физической культуре и спорту; - по спортивной подготовке на различных этапах; - по организации отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков;
			Организация, проведение мастер-классов, семинаров и т.д.		Участие в проведении мастер-классов, в том числе с обучающимися		Организация, проведение мастер-классов, семинаров и т.д.
1.3.	Воспитательная, профилактическая и реабилитационная деятельность	Деятельность с целью создания моделей здорового образа жизни	Состояние охраны труда образовательного учреждения (клуба, центра) и инфраструктуры		Обеспечение санитарного состояния закрепленных помещений		Обеспечение санитарного состояния закрепленных помещений	Обеспечение санитарного состояния закрепленных помещений
			Специальная оценка условий труда
			Организация и проведение мероприятий, направленных на профилактику асоциальных явлений в детской и подростковой среде		Проведение мероприятий по предупреждению правонарушений обучающихся
			Обеспечение условий, в том числе технических, санитарно-гигиенических и др., для проведения учебных, методических, внеклассных и внешкольных мероприятий				Обеспечение условий, в том числе технических, санитарно-гигиенических и др., для проведения учебных, методических, внеклассных и внешкольных мероприятий
			Проведение профосмотров
2. Сохранение и развитие материально-технических ресурсов
2.1.	Развитие материальных фондов	Сохранность вверенного материального обеспечения образовательного учреждения (клуба, центра)	Доля выбытия материальных ценностей		Доля выбытия спортивного оборудования, инвентаря		Доля выбытия спортивного оборудования, инвентаря	Доля выбытия спортивного оборудования, инвентаря
			Доля отремонтированного спортивного оборудования инвентаря	Доля отремонтированного спортивного оборудования инвентаря		Доля отремонтированного спортивного оборудования инвентаря			Доля отремонтированного спортивного оборудования инвентаря
		Развитие материального обеспечения образовательного учреждения	Доля нового материального обеспечения учебного процесса	Использование в образовательном процессе новых ТСО, учебных пособий и материалов, компьютерных технологий		Внедрение и использования нового оборудования и материалов			Внедрение и использования нового оборудования и материалов
		Развитие инфраструктуры образовательного учреждения	Объем собственных средств на модернизацию образовательного учреждения (клуба, центра)
			Создание новых элементов в инфраструктуре образовательного учреждения (клуба, центра) (инвентарь, спортивные залы, помещения и т.д.)
			Эффективность использования материально-технической базы, сохранность имущества учреждения			Эффективность использования материально-технической базы, сохранность имущества учреждения
3. Экономия и привлечение финансовых ресурсов
3.1.	Динамика финансовых потоков	Привлечение грантов, инвестиционных проектов, спонсоров	Динамика получения грантов, привлечения инвестиционных проектов, спонсорских средств	Динамика получения грантов. Результативность работ по гранту, в инвестиционном проекте
		Развитие дополнительных образовательных и сервисных услуг	Развитие образовательных услуг, объема продаж услуг
		Управление финансовыми потоками	Соотношение бюджетных и привлеченных средств
			Эффективность использования бюджетных и привлеченных средств
			Эффективность использования средств фонда экономии оплаты труда, анализ их расходования
4. Создание и развитие технологических и информационных ресурсов
4.1.	Создание систем информации образовательного учреждения (внутриорганизационное знание) и интеллектуальных продуктов	Организация разработки интеллектуальных продуктов в образовательном учреждении (клубе, центре)	Организация разработок новых учебно-методических публикаций, авторских курсов, методик и пр.	Наличие новых учебно-методических публикаций, авторских курсов, методик и пр.		Участие в создании и поддержке информационного банка, фонда и картотеки видеоматериалов, методических и экспериментальных разработок
		Создание и поддержка информационных банков, архивов, презентирующих деятельность образовательного учреждения	Объем средств, потраченных на создание интеллектуальных продуктов (издание, экспертиза и пр.). Организация работы по созданию и поддержке информационного банка, фонда и картотеки видеоматериалов, методических и экспериментальных разработок	Участие в создании и поддержке информационного банка, фонда и картотеки видеоматериалов, методических и экспериментальных разработок
			Динамика роста информационных банков (методических и дидактических материалов, банки выпускников; аналитические и статистические и пр.). Освещение деятельности учреждения в СМИ	Организация видеосъемок образовательных событий, открытых уроков и пр.		Организация видеосъемок образовательных событий, открытых уроков и пр.
				Организация и участие в обеспечении сайта образовательного учреждения, (клуба, центра)		Организация и участие в обеспечении сайта образовательного учреждения, (клуба, центра)
				Освещение опыта работы в СМИ
4.2.	Развитие имиджа образовательного учреждения	Организация работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательного учреждения (клуба, центра)	Развитие и создание связей с социальными партнерами; Эффективность взаимодействия с органами опеки и попечительства и защите их прав, органами системы профилактики правонарушений	Эффективность взаимодействия с родителями и лицами их заменяющими (отсутствие жалоб, работа с родительским комитетом), органами опеки и попечительства и защите их прав, органами системы профилактики правонарушений		Отсутствие рекламаций на оказание услуг со стороны клиентов (родителей, обучающихся, детей и подростков и т.д.)			Отсутствие рекламаций на оказание услуг со стороны клиентов (родителей, обучающихся, детей и подростков и т.д.)
			Эффективность участия во внешних проектах. Международная деятельность
			Динамика продвижения образовательных услуг
			Отсутствие рекламаций на деятельность образовательного учреждения (клуба, центра) со стороны родителей (законных представителей) обучающихся и т.д.)
			Отсутствие нарушений трудового законодательства, правонарушений среди обучающихся

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 6 мая 2016 г. N 1520 настоящее Примерное положение дополнено приложением 13, вступающим в силу с 1 ноября 2016 г.

Приложение 13
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных управлению
молодежной политики, физической
культуры и спорта города Курска

Типовые критерии
для оценивания качества труда и установления выплат стимулирующего характера к должностным окладам МКУ "Централизованная бухгалтерия детско-юношеских спортивных школ города Курска"

Виды выплат стимулирующего характера	N п/п	Критерии установления стимулирующих выплат
За интенсивность труда и высокие результаты работы	1	Качественное и своевременное исполнение бюджетных средств, предусмотренных сметой
	2	Качественное и своевременное предоставление налоговой и бухгалтерской отчетности
	3	Целевое и эффективное использование средств бюджета города Курска
	4	Оперативное представление необходимой учетно-финансовой документации
	5	Отсутствие кредиторских задолженностей и наличие минимальных обоснованных остатков бюджетных средств на счетах учреждений
	6	Отсутствие нареканий и обоснованных жалоб к организации и качеству выполняемой работы
	7	Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности
	8	Обеспечение строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, административно-хозяйственных смет и других расходов
	9	Своевременное произведение начислений и перечислений платежей
	10	Соблюдение в помещениях бухгалтерии правил хранения документов строгой отчетности, противопожарных и санитарных правил, соблюдение правил безопасности эксплуатации счетно-вычислительной и иной применяемой техники