Постановление Правительства Курской области от 25 февраля 2011 г. N 32-пп "О введении новой системы оплаты труда работников областных казенных учреждений, подведомственных архивному управлению Курской области" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Курской области от 8 июля 2016 г. N 490-па в постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Правительства Курской области
от 25 февраля 2011 г. N 32-пп
"О введении новой системы оплаты труда работников областных казенных учреждений, подведомственных архивному управлению Курской области"

С изменениями и дополнениями от:

28 марта 2011 г., 15 марта 2012 г., 8 июля 2016 г., 15 сентября, 27 декабря 2017 г.

В соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", Правительство Курской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областных казенных учреждений, подведомственных архивному управлению Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа".

2. Архивному управлению Курской области (В.Л. Богданов) до 1 марта 2011 года провести необходимую работу по введению в подведомственных областных казенных учреждениях новой системы оплаты труда работников, предусмотренной пунктом 1 настоящего постановления, в соответствии с действующим законодательством в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на содержание указанных учреждений.

ГАРАНТ:

Положения пункта 3 вступают в силу со дня введения в областных государственных архивных учреждениях, подведомственных архивному управлению Курской области, новой системы оплаты труда

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Курской области от 29.12.2005 г. N 184 "Об оплате труда работников областных государственных архивных учреждений";

постановление Правительства Курской области от 28.06.2006 г. N 129 "О внесении изменений в Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера и стимулирующих выплат работникам областных государственных архивных учреждений";

постановление Правительства Курской области от 13.11.2007 г. N 199 "О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Курской области от 29.12.2005 г. N 184 "Об оплате труда работников областных государственных архивных учреждений".

4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 3, который вступает в силу со дня введения в областных казенных учреждениях, подведомственных архивному управлению Курской области, новой системы оплаты труда

Первый заместитель Губернатора - Председатель Правительства Курской области

А.С.Зубарев

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Курской области от 8 июля 2016 г. N 490-па в Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников областных казенных учреждений, подведомственных архивному управлению Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа"
(утв. постановлением Правительства Курской области
от 25 февраля 2011 г. N 32-пп)

С изменениями и дополнениями от:

15 марта 2012 г., 8 июля 2016 г., 15 сентября, 27 декабря 2017 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" и включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) работников областных казенных учреждений, подведомственных архивному управлению Курской области (далее - учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера;

размеры повышающих коэффициентов к окладам, наименование и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области, содержащими нормы трудового законодательства, а также настоящим Положением.

3. Месячная заработная плата работников (с учетом премий и иных стимулирующих выплат), полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Курской области от 15 сентября 2017 г. N 730-па в пункт 5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 процентов, кроме учреждений, в которых доля работников административно.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается приказом архивного управления Курской области.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

6. Размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" и от 8 августа 2008 г. N 396н "Об утверждении профессиональной квалификационной группы должностей руководителей структурных подразделений и служащих архивных учреждений Министерства обороны Российской Федерации" согласно приложениям NN 1 - 3 к настоящему Положению.

7. Положением об оплате труда работников учреждения, занимающих должности служащих, предусматривается установление повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат осуществляется путём умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 8 - 9 настоящего Положения.

8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих, предусматривающие категорирование. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности приведены в приложениях NN 1 - 3 к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

9. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 4,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

10. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

11. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

12. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов и отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам" и от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

13. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление рабочим учреждения повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочих учреждения на повышающий коэффициент к окладу. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 14 - 15 настоящего Положения.

14. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается по решению руководителя учреждения всем рабочим учреждения.

Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности приведены в приложении N 4 к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

15. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу:

по профессиям рабочих (кроме водителей автомобиля) - до 5,0;

водитель автомобиля 1 класса - до 7,5;

водитель автомобиля 2 класса - до 7,3;

водитель автомобиля 3 класса - до 7,0.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

16. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

17. Рабочим учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

18. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Курской области от 15 сентября 2017 г. N 730-па раздел IV дополнен пунктом 18.1

18.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) определяется архивным управлением Курской области в кратности от 1 до 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, установленного абзацем первым настоящего пункта, по решению архивного управления Курской области могут быть установлены условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, включенного в перечень учреждений, утвержденный Администрацией Курской области, в которых условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера могут быть установлены без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников такого учреждения.

19. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или законодательством Курской области.

Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.

20. Премирование руководителя соответствующего учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных главным распорядителем средств областного бюджета на оплату труда работников соответствующего учреждения.

Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

21. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI Положения.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

22. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. N 45 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях", работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за сверхурочную работу;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

23. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры выплат - 4 процента от оклада.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

24. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

25. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

26. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

27. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 27

28. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты - не менее 35 процентов часового оклада за час работы работника.

29. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

30. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

31. Водителям грузовых, легковых автомобилей и других транспортных средств выплачивается надбавка за ненормированный рабочий день в размере до 50 процентов минимального оклада.

Конкретный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

32. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях", устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников учреждения, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

33. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:

интенсивность и напряжённость работы, связанной со спецификой учреждения;

особый режим работы (связанный с обеспечением бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения) ;

высокие результаты работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику учреждения приказом руководителя учреждения ежемесячно. Размер выплаты устанавливается как в абсолютном значении так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

34. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

35. Выплата за стаж непрерывной работы работникам учреждения устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы	в процентах к окладу
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

Выплата за стаж непрерывной работы производится по основной должности.

Изменение размера выплаты за стаж непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

36. Водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств устанавливается надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:

10 процентов оклада - водителям 2-го класса;

25 процентов оклада - водителям 1-го класса.

37. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал. год) учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

оперативность и качественный результат труда;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной и безотказной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Размер премий по итогам работы не ограничен.

VII. Другие вопросы оплаты труда

38. Руководителю и работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере до двух окладов, установленного на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии.

Решение об осуществлении единовременной выплаты и ее конкретных размерах принимается главным распорядителем средств областного бюджета в отношении руководителя учреждения и руководителем соответствующего учреждения - в отношении работников на основании письменных заявлений руководителя и работников соответствующего учреждения.

39. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, выплачивается материальная помощь в размере до двух окладов, установленного на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

40. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения и утверждается руководителем по согласованию с главным распорядителем средств областного бюджета.

40.1 Фонд оплаты труда работников областного казенного учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться областным казенным учреждениям на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные цели должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований областного бюджета.

41. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

42. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.

VIII. Заключительные положения

Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст раздела VIII

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации Курской области от 27 декабря 2017 г. N 1110-па

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
областных казенных учреждений,
подведомственных архивному управлению
Курской области, по виду экономической
деятельности "Деятельность библиотек,
архивов, учреждений клубного типа"

Размеры окладов и размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности работников областных казенных учреждений, подведомственных архивному управлению Курской области, по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

С изменениями и дополнениями от:

8 июля 2016 г., 27 декабря 2017 г.

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), и квалификационные уровни	Размер оклада, рублей	Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии:
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (художник-фотограф; художник-реставратор; библиотекарь; хранитель фондов)	3120	до 0,26
должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" (главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской)	5054	до 0,40
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
2-й квалификационный уровень (заведующий складом; заведующий хозяйством)	2496	до 0,15
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1-й квалификационный уровень (бухгалтер; документовед; инженер; инженер по защите информации; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); специалист по защите информации; экономист; юрисконсульт)	2600	до 0,17
2-й квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория)	3120	до 0,25
3-й квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория)	3411	до 0,26
4-й квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий")	3744	до 0,35
5-й квалификационный уровень (главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера)	4690	до 0,40
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
1-й квалификационный уровень (начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела)	5054	0,40

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации Курской области от 27 декабря 2017 г. N 1110-па

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
областных казенных учреждений,
подведомственных архивному управлению
Курской области, по виду экономической
деятельности "Деятельность библиотек,
архивов, учреждений клубного типа"

Размеры окладов и размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности работников областных казенных учреждений, подведомственных архивному управлению Курской области

С изменениями и дополнениями от:

8 июля 2016 г., 27 декабря 2017 г.

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений и служащих областных казенных учреждений, подведомственных архивному управлению Курской области*
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, рублей	Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
1-й квалификационный уровень	Археограф, архивист, палеограф	2600	до 0,17
2-й квалификационный уровень	Археограф II категории, архивист II категории, палеограф II категории	3120	до 0,25
3-й квалификационный уровень	Археограф I категории, архивист I категории, начальник реставрационно-переплетной мастерской, палеограф I категории	3411	до 0,26
4-й квалификационный уровень	Ведущий археограф, ведущий архивист, ведущий палеограф, начальник (заведующий) микро фотолабораторией	3744	до 0,35
5-й квалификационный уровень	Главный археограф, главный архивист, главный палеограф, заведующий архивохранилищем, начальник (заведующий) отдела хранения по основным видам архивной деятельности	4690	до 0,40

* Применительно к профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений и служащих архивных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 8 августа 2008 г. N 396н.

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации Курской области от 27 декабря 2017 г. N 1110-па

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
областных казенных учреждений,
подведомственных архивному управлению
Курской области, по виду экономической
деятельности "Деятельность библиотек,
архивов, учреждений клубного типа"

Размеры окладов и размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности работников областных казенных учреждений, подведомственных архивному управлению Курской области

С изменениями и дополнениями от:

8 июля 2016 г., 27 декабря 2017 г.

Профессиональная квалификационная группа должностей научных сотрудников и руководителей структурных подразделений областных казенных учреждений, подведомственных архивному управлению Курской области, не отнесенных к иным профессиональным квалификационным группам должностей
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, рублей	Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
1-й квалификационный уровень	Младший научный сотрудник, научный сотрудник, заведующий (начальник) лабораторией (компьютерного и фото-кинооборудования, оргтехники, средств связи)	4046	до 0,17
2-й квалификационный уровень	Старший научный сотрудник, заведующий (начальник) отделом научно-технической информации, другим структурным подразделением	4690	до 0,25
3-й квалификационный уровень	Ведущий научный сотрудник	5054	до 0,26
4-й квалификационный уровень	Главный научный сотрудник	5408	до 0,35

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации Курской области от 27 декабря 2017 г. N 1110-па

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
областных казенных учреждений,
подведомственных архивному управлению
Курской области, по виду экономической
деятельности "Деятельность библиотек,
архивов, учреждений клубного типа"

Размеры окладов и размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности работников областных казенных учреждений, подведомственных архивному управлению Курской области

С изменениями и дополнениями от:

8 июля 2016 г., 27 декабря 2017 г.

Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада, рублей	Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности
профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
1-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1815	до 0,09
профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
1-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2112	до 0,12
2-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2575	до 0,17
3-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2830	до 0,20
4-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3-м квалификационными уровнями настоящей квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	3411	до 0,27