Приложение 1. Положение об оплате труда работников МБУ "Редакция газеты "Городские известия"

Приложение 1

Положение
об оплате труда работников МБУ "Редакция газеты "Городские известия"
(утв. постановлением Администрации г. Курска
от 27 августа 2010 г. N 2970)

С изменениями и дополнениями от:

8 декабря 2011 г., 7 марта 2012 г.

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано с целью установления системы оплаты труда, обеспечивающей заинтересованность работников в конечных результатах труда, на основе Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений печатных средств массовой информации, утвержденным Приказом Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям от 26.09.2008 N 219 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям", с учетом приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" и от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также нормативных правовых актов Курской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда и во исполнение постановления Администрации г. Курска от 07.07.2010. N 2199 "Об отмене постановления Администрации города Курска от 30.04.2009 N 437".

Положение включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

- порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России 04.02.2008 N 11081);

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России 01.02.2008 N 11080);

- порядок и условия премирования.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Оклады работников могут индексироваться в зависимости от объема бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансирование расходов на оплату труда.

Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Положением.

Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников МБУ "Редакция газеты "Городские известия"

2.1. Настоящий порядок распространяет свое действие на штатных работников муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Городские известия", осуществляющих производство и выпуск газеты.

2.2. Размеры окладов работников учреждения (ставки) определены на основе отнесения должностей работников печатных средств массовой информации к профессиональным квалификационным группам (ПКГ) в пределах выделенных средств бюджета города Курска (приложения 3, 4).

2.3. Размеры окладов работников общеотраслевых должностей определены на основе отнесения общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам в пределах выделенных средств бюджета города Курска (приложение 4).

2.4. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по категориям рабочих, определены в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в пределах выделенных средств бюджета города Курска (приложение 4).

2.5. Работникам учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу - профессиональный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (приложение 5);

2.6. Выплаты по профессиональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, должностной оклад не увеличивают и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу (ставке).

2.7. С учетом условий труда работникам общеотраслевых должностей и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по категориям рабочих, производятся выплаты компенсационного характера, указанные в главе IV настоящего Положения.

2.8. Работникам учреждения могут выплачиваться премии и иные стимулирующие выплаты, указанные в главах V, VI настоящего Положения, с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.

III. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала учреждения, исчисленной за предыдущий годовой период.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.1. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное учреждение.

3.5. Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения производится в соответствии с постановлением Правительства Курской области от 15.08.2008 N 115 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения".

3.6. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

3.7. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3.8. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 20.12.2007 N 822, и Трудовым Кодексом Российской Федерации работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

4.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Курска от 8 декабря 2011 г. N 3759 пункт 5.1 раздела V настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Для усиления материальной заинтересованности работников учреждения могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:

стимулирующая надбавка к окладу за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка к окладу за качество выполненных работ;

стимулирующая надбавка за выслугу лет;

премия по итогам работы;

материальная помощь до двух должностных окладов.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением (по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств) на оплату труда работников.

5.