Справка о квотах для приема на работу инвалидов и других категорий работников, установленных в Курской области

Квота

Ответственность за нарушение правил квотирования рабочих мест

Примечание

Состав нарушений

Виды наказаний

Инвалиды.

Для организаций с численностью рабочих:

- 35-100 чел. - 2%;

- более 100 чел. - 3%.

Молодежь.

Для организаций с численностью рабочих более 100 чел. - 1%.

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Для работодателей с численностью рабочих:

101-399 чел. - 1 место;

400-699 чел. - 2 места;

700-999 чел. - 3 места;

1000-1500 чел. - 4 места;

более 1500 чел. - 5 мест.

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты

Для должностных лиц штраф 5000-10000 руб.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Квота не устанавливается следующим организациям:

- общественным объединениям инвалидов и образованным ими организациям, в том числе хозяйственным товариществам и обществам, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов:

- находящимся в стадии ликвидации или реорганизации;

- находящимся в стадии банкротства;

- молодежным и детским общественным объединениям, которым предоставляется государственная поддержка в соответствии с законодательством Российской Федерации и Курской области о государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений, и образованным ими организациям, в том числе хозяйственным товариществам и обществам, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада молодежного, детского общественного объединения;

- органам государственной власти и органам местного самоуправления;

- общественным и религиозным организациям (объединениям).

Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах РФ.

Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством РФ:

- в случае заключения трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;

- в случае заключения трудового договора между инвалидом и иной организацией в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов, заключаемым между работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов, и иной организацией;

- в иных случаях, установленных Правительством РФ.

Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу молодых граждан определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах РФ.

Квота для приема на работу молодых граждан считается выполненной работодателем в случае оформления с ними трудовых отношений в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству в соответствии с установленной квотой.

Непредставление сведений (информации)

Для граждан предупреждение или штраф 100-300 руб.

Для должностных лиц предупреждение или штраф 300-500 руб.

Для юридических лиц предупреждение или штраф 3000-5000 руб.

- отказ работодателя в приеме на работу молодых граждан, направленных для трудоустройства на квотируемые рабочие места;

- непредставление работодателем в установленном порядке информации, необходимой для определения размера квоты и заключения договора о квотировании рабочих мест, о выполнении квоты для приема на работу молодежи.

Для должностных лиц штраф 2000-5000 руб.