Приложение N 3. Разъяснение о порядке установления выплат компенсационного характера

Приложение N 3
к Положению
о порядке оплаты труда работников
муниципального учреждения
"Управление по делам гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям города Железногорска"

Разъяснение
о порядке установления выплат компенсационного характера

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников, если иное не установлено действующим законодательством.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам муниципального учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и перечнем видов выплат компенсационного характера согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3. Выплаты работникам муниципального учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются настоящим Положением в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса Российской Федерации:

3.1. Выплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда - 12% от должностного оклада.

3.2. Выплата за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - 24% от должностного оклада.

При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты в дальнейшем не производится.

3.3. Выплата за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях производится выездному составу муниципального учреждения (работникам аварийно-спасательного формирования) за фактическое время выполненных работ (в часах):

- без применения изолирующих средств - из расчета двойной ставки должностного оклада за каждый час работы;

- с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной ставки должностного оклада за каждый час работы.

Перечень аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным условиям, и Перечень изолирующих средств указаны в приложении N 6 к настоящему Положению.

4. Работникам муниципального учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается доплата с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации в следующих случаях:

- при выполнении работ различной квалификации;

- при совмещении профессий (должностей);

- при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

- при расширении зон обслуживания;

- при выполнении сверхурочной работы;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

5. Доплата при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливается в размере до 50% от должностного оклада с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

6. Доплата уборщику служебных помещений за расширение зоны обслуживания устанавливается в размере до 70% от должностного оклада с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

7. Спасателям 2, 3 класса аварийно-спасательного формирования и оперативным дежурным единой дежурно-диспетчерской службы, не освобожденным от основной работы, за руководство дежурной сменой устанавливается доплата в размере 10% от должностного оклада. Указанная доплата выплачивается на основании приказа руководителя о выполнении работы за фактическое время ее выполнения, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Спасателям аварийно-спасательного формирования, не освобожденным от основной работы, за управление служебным автотранспортом устанавливается доплата в размере 10% от должностного оклада. Указанная доплата выплачивается на основании приказа руководителя о выполнении работы за фактическое время ее выполнения, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

9. При выполнении сверхурочной работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается повышенная оплата за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере или предоставляется по желанию работника дополнительный выходной день по фактически суммированному отработанному рабочему времени.

10. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается доплата за каждый час работы в ночное время в размере 35% должностного оклада, рассчитанного за час работы.

11. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

12. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" работникам муниципального учреждения, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну на постоянной основе, устанавливается надбавка в размере:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", с проведением проверочных мероприятий - 15% от должностного оклада;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", без проведения проверочных мероприятий - 10% от должностного оклада.

13. При введении новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных правовых актах и трудовых договорах с работниками.

14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностному окладу работника и не образуют его увеличения для установления других видов выплат в соответствии с настоящим Положением.