Постановление Правительства Курской области от 13 мая 2011 г. N 75-пп "О введении новой системы оплаты труда работников областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Курской области"

Во исполнение постановления Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" (в редакции постановлений Губернатора Курской области от 01.08.2008 N 367, от 24.07.2009 N 227, от 31.03.2011 N 95-пг) Правительство Курской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Курской области, по виду экономической деятельности "Образование";

Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Курской области, по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг".

2. Комитету по физической культуре и спорту Курской области (А.А. Марковчин) провести необходимую работу по введению в подведомственных областных бюджетных учреждениях новой системы оплаты труда работников, предусмотренной пунктом 1 настоящего постановления, в соответствии с действующим законодательством в пределах средств, предусматриваемых в областном бюджете на содержание указанных учреждений.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Курской области от 28.06.2006 N 134 "Об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности";

постановление Правительства Курской области от 30.11.2007 N 215 "Об оплате труда работников областного государственного учреждения "Управление по организации и проведению спортивных мероприятий".

4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 3, который вступает в силу со дня введения в областных бюджетных учреждениях, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Курской области, новой системы оплаты труда.

Первый заместитель Губернатора -
Председатель Правительства
Курской области

А.С.Зубарев

Примерное положение
об оплате труда работников областных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Курской области, по виду экономической деятельности "Образование"
(утв. постановлением Правительства Курской области
от 13 мая 2011 г. N 75-пп)

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" (в редакции постановления Губернатора Курской области от 31.03.2011 г. N 95-пг), а также нормативными правовыми актами Курской области, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда, с учетом Методических рекомендаций по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва, при переходе на новую систему оплаты труда, утвержденных приказом Минспорттуризма России от 28.12.2007 г. N 1273 (в редакции приказа Минспорттуризма России от 17 марта 2010 г. N 197), и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов работников областных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Курской области (далее - учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера работникам учреждений, устанавливаемые в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 45 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях";

наименования, условия и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях";

условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений.

2. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Условия оплаты труда педагогических работников

5. Рекомендуемые размеры минимальных окладов педагогических работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

6. Положениями об оплате труда работников учреждений для педагогических работников может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

коэффициент квалификации;

коэффициент специфики работы;

коэффициент этапа спортивной подготовки;

персональный повышающий коэффициент.

7. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат исчисляется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

8. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента квалификации для педагогических работников приведены в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

9. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения и устанавливается в размере:

за наличие специализированных отделений внутри учреждения - до 0,15;

за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями - до 0,2.

10. Повышающий коэффициент этапа спортивной подготовки устанавливается тренерам-преподавателям в зависимости от количества занимающихся на различных этапах спортивной подготовки.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента этапа спортивной подготовки для педагогических работников приведены в приложении N 3 к настоящему Примерному положению

Рекомендуемые нормативы по наполняемости учебных групп и максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки приведены в приложении N 4 к настоящему Примерному положению.

11. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

12. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Примерного положения.

13. Педагогическим работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IX настоящего Примерного положения.

III. Условия оплаты труда работников физической культуры и спорта

14. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12 мая 2008 г. N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению.

15. Положениями об оплате труда работников учреждений для работников физической культуры и спорта может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

коэффициент квалификации;

коэффициент специфики работы;

персональный повышающий коэффициент.

16. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат исчисляется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

17. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента квалификации для работников физической культуры и спорта приведены в приложении N 8 к настоящему Примерному положению.

18. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения и устанавливается в размере:

за наличие специализированных отделений внутри учреждения - до 0,15;

за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями - до 0,2.

19. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

20. С учетом условий труда работникам физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Примерного положения.

21. Работникам физической культуры и спорта устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IX настоящего Примерного положения.

IV. Условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников

22. Рекомендуемые размеры минимальных окладов медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" согласно приложению N 6 к настоящему Примерному положению.

23. Положениями об оплате труда работников учреждений для медицинских и фармацевтических работников может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент.

24. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

25. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент и образует новый оклад. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности указаны в приложении N 6 к настоящему Примерному положению.

26. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

27. С учетом условий труда медицинским и фармацевтическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Примерного положения.

28. Медицинским и фармацевтическим работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IX настоящего Примерного положения.

V. Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих

29. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждений, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласно приложению N 7 к настоящему Примерному положению.

30. Положениями об оплате труда работников учреждений, для работников, занимающих должности служащих, может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента.

31. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат исчисляется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

32. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

33. С учетом условий труда работникам, замещающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Примерного положения.

34. Работникам, замещающим должности служащих, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IX настоящего Примерного положения.

VI. Условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

35. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно приложению N 9 к настоящему Примерному положению.

36. Положениями об оплате труда работников учреждений для рабочих может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента.

37. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат исчисляется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

38. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу рабочих - до 5,0.

39. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Примерного положения.

40. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IX настоящего Примерного положения.

VII. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

41. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. N 596 (в редакции постановления Губернатора Курской области от 31.03.2011 г. N 95-пг).

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

42. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в разделе VIII настоящего Примерного положения.

43. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований областного бюджета, централизованных главным распорядителем средств областного бюджета на эти цели.

Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его осуществления ежегодно устанавливаются комитетом по физической культуре и спорту Курской области в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

44. Руководителю учреждению, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IX настоящего Примерного положения.

VIII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

45. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 45, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать локальными актами учреждений в пределах средств областного бюджета, выделенных комитетом по физической культуре и спорту Курской области на оплату труда их работников.

46. На момент введения новой системы оплаты труда работникам учреждений устанавливаются размеры компенсационных выплат не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

47. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников учреждения или в абсолютных значениях, если иное не установлено действующим законодательством.

48. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом конкретные размеры указанных выплат устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

49. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

50. Работникам учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, может производиться доплата за совмещение профессий (должностей) увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в случае, если вышеперечисленные обязанности не входят в выполнение трудовой функции работника, определенной трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору на соответствующий календарный год. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

51. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер доплаты - не менее 35 процентов оклада, рассчитанного за час работы работника.

52. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

53. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

54. Водителям грузовых, легковых автомобилей и иных транспортных средств выплачивается надбавка за ненормированный рабочий день в размере до 50 процентов оклада.

Конкретный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

IX. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

55. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 44, в учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников учреждения, занятых выполнением уставных целей деятельности учреждения, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

56. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса, в соответствии с приложением N 10 к настоящему Примерному положению.

Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов*(1).

Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение 3-х первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

состоят в трудовых отношениях с учреждением;

имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

57. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника. При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями, выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Рекомендуемые размеры выплаты за качество выполняемых работ работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями, приведены в приложении N 11 к настоящему Примерному положению.

Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются за наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения.

Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, обучающегося в учреждении.

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за качество выполняемых работ тренерам-преподавателям за подготовку спортсмена высокого класса, а также иным работникам, непосредственно участвующим в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, приведены в приложениях NN 12, 13 к настоящему Примерному положению.

Водителям грузовых, легковых автомобилей и иных транспортных средств может устанавливаться надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:

10 процентов оклада - водителям 2-го класса;

25 процентов оклада - водителям 1-го класса.

58. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам учреждения (за исключением педагогических работников) в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, в процентах к окладу в следующих размерах:

при стаже от 3 до 8 лет - до 10%;

при стаже от 8 до 13 лет - до 15%;

при стаже от 13 до 18 лет - до 20%;

при стаже от 18 до 23 лет - до 25%;

при стаже свыше 23 лет - до 30%.

Выплата за стаж непрерывной работы производится по основной должности. Изменение размера выплаты за стаж непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня предоставления необходимых документов, подтверждающих стаж.

59. Выплата за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях физкультурно-спортивной направленности, в процентах к окладу в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 5%;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 10%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 15%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 20%;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 30%.

Выплата за выслугу лет производится по основной должности. Изменение размера выплаты за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие выслугу лет, находятся в учреждении, или со дня предоставления необходимых документов, подтверждающих выслугу лет.

60. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (лагерная кампания, учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему отопительному сезону и т.д.);

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

оперативность и качественный результат труда;

особый режим работы (связанный с обеспечением бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Выплата премии может осуществляться в связи с профессиональным праздником работников ("День физкультурника") либо официальным государственным праздником.

Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Размер премий по итогам работы не ограничен.

X. Другие вопросы оплаты труда

61. Работникам учреждений при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата до двукратного размера оклада, установленного на день выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии.

62. Педагогическим работникам учреждений ежегодно выплачивается материальная помощь в размере 2 должностных окладов. Указанная норма не распространяется на работников, находящихся в отпусках до одного года.

63. Работникам учреждений в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться материальная помощь до двукратного размера оклада, установленного на день выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

64. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения и утверждается руководителем учреждения.

65. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

66. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, они устанавливаются по решению руководителя учреждения.

XI. Заключительные положения

67. Настоящее положение является примерным. На его основе учреждения разрабатывают локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

Приложение N 1
к Примерному положению об оплате
труда работников областных бюджетных
учреждений дополнительного образования,
подведомственных комитету по физической
культуре и спорту Курской области, по виду
экономической деятельности "Образование"

Рекомендуемые размеры
минимальных окладов педагогических работников

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад, руб.
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист, тренер-преподаватель	3880
3 квалификационный уровень	Старшие: инструктор-методист, тренер-преподаватель	3920

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате
труда работников областных бюджетных
учреждений дополнительного образования,
подведомственных комитету по физической
культуре и спорту Курской области, по виду
экономической деятельности "Образование"

Рекомендуемые размеры
повышающего коэффициента квалификации для педагогических работников

Показатели квалификации

Рекомендуемый размер коэффициента

высшая категория

первая категория

вторая категория

до 0,8

до 0,5

до 0,3

Приложение N 3
к Примерному положению об оплате
труда работников областных бюджетных
учреждений дополнительного образования,
подведомственных комитету по физической
культуре и спорту Курской области, по виду
экономической деятельности "Образование"

Рекомендуемые размеры
повышающего коэффициента этапа спортивной подготовки для педагогических работников

N п/п	Этап многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Рекомендуемый размер коэффициента за подготовку одного занимающегося
			Группы видов спорта
			I	II
1	Спортивно-оздоровительный	Весь период	0,022	0,022
2	Начальной подготовки	До года	0,03	0,033
		Свыше года	0,06	0,05
3	Учебно-тренировочный	До 2-х лет	0,09	0,08
		Свыше 2-х лет	0,15	0,13
4	Совершенствования спортивного мастерства	До года	0,24	0,21
		Свыше года	0,39	0,34
5	Высшего спортивного мастерства	Весь период	Устанавливается учреждением

Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группу, размер коэффициента этапа спортивной подготовки рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50% ниже коэффициента, установленного для первой группы видов спорта.

Приложение N 4
к Примерному положению об оплате
труда работников областных бюджетных
учреждений дополнительного образования,
подведомственных комитету по физической
культуре и спорту Курской области, по виду
экономической деятельности "Образование"

Рекомендуемые нормативы
по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки

N п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю)
1	Спортивно-оздоровительный	Весь период	15	30	до 6
2	Начальной подготовки	Первый год	15	30	6
		Второй год	12	24	9
		Третий год	12	24	9
3	Учебно-тренировочный	Первый год	10	20	12
		Второй год	Устанавливается учреждением	20	14
		Третий год		16	16
		Четвертый год		16	18
		Пятый год		16	20
4	Совершенствования спортивного мастерства	До года		14	24
4	Совершенствования спортивного мастерства	Свыше года		12	28
5	Высшего спортивного мастерства	Весь период		8	32

Рекомендуемый возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает комитет по физической культуре и спорту Курской области при наличии разрешения органов здравоохранения.

Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и т.д.). Оплата их труда производится пропорционально фактически отработанному времени исходя из максимального размера учебно-тренировочной работы в неделю для данного этапа спортивной подготовки.

Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки может быть сокращен не более чем на 25%.

При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:

а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

б) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

в) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

г) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки производится по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов, принимаемых комиссией по виду спорта, утвержденной комитетом по физической культуре и спорту Курской области.

Учащиеся зачисляются на этап совершенствования спортивного мастерства и этап высшего спортивного мастерства в соответствии с полученным спортивным разрядом (званием) либо по показанному результату.

Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников областных бюджетных
учреждений дополнительного образования,
подведомственных комитету по физической
культуре и спорту Курской области, по виду
экономической деятельности "Образование"

Рекомендуемые размеры
минимальных окладов работников физической культуры и спорта

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень	Дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	2250
2 квалификационный уровень	Спортсмен	2470
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; спортсмен-инструктор; тренер-администратор; тренер-массажист; тренер-механик; тренер-оператор видеозаписи	3590
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер- преподаватель по спорту; хореограф	3880
3 квалификационный уровень	Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по спорту	3920

Приложение N 6
к Примерному положению об оплате
труда работников областных бюджетных
учреждений дополнительного образования,
подведомственных комитету по физической
культуре и спорту Курской области, по виду
экономической деятельности "Образование"

Рекомендуемые размеры
минимальных окладов медицинских и фармацевтических работников

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад, руб.				Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
		Квалификационные категории
		Без категории	II	I	Высшая
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра	2253	2476	2721	2988	До 0,33
5 квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра	2721	2988	3278	3590	До 0,10
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты	3590	3880	4192	4504	0,0

Приложение N 7
к Примерному положению об оплате
труда работников областных бюджетных
учреждений дополнительного образования,
подведомственных комитету по физической
культуре и спорту Курской области, по виду
экономической деятельности "Образование"

Рекомендуемые размеры
минимальных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Кассир; секретарь	2030
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2230
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Администратор; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник; техник по инструменту	2250
2 квалификационный уровень	Заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	2270
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	3880
4 квалификационный уровень	Механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4190
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт	2470
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	2720
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4090
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4390

Приложение N 8
к Примерному положению об оплате
труда работников областных бюджетных
учреждений дополнительного образования,
подведомственных комитету по физической
культуре и спорту Курской области, по виду
экономической деятельности "Образование"

Рекомендуемые размеры
повышающего коэффициента квалификации для работников физической культуры и спорта, за исключением должностей "Спортсмен" и "Спортсмен-инструктор"

Показатели квалификации

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

- высшая категория

- первая категория

- вторая категория

до 0,8

до 0,5

до 0,3

Рекомендуемые размеры
повышающего коэффициента квалификации для должностей "Спортсмен" и "Спортсмен-инструктор"

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Кандидат в мастера спорта	Мастер спорта России, гроссмейстер России	Мастер спорта России международного класса	Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований	Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований
1	2	3	4	5
до 1	до 1,5	до 2	до 2,5	до 3,5

Приложение N 9
к Примерному положению об оплате
труда работников областных бюджетных
учреждений дополнительного образования,
подведомственных комитету по физической
культуре и спорту Курской области, по виду
экономической деятельности "Образование"

Рекомендуемые размеры
минимальных окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; дворник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий	1740
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	1940
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля	2030
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2470
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2720
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	3280

Приложение N 10
к Примерному положению об оплате
труда работников областных бюджетных
учреждений дополнительного образования,
подведомственных комитету по физической
культуре и спорту Курской области, по виду
экономической деятельности "Образование"

Рекомендуемые размеры
выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса

Показатель	Критерий*(2)	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % от должностного оклада
Выполнение программ спортивной подготовки	Доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы	До 30
Качество спортивной подготовки	Доля занимающихся, получивших спортивный разряд	До 30
Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов Российской Федерации, первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации из двух и более федеральных округов	1-3 места	До 40
Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также соревнованиях муниципального, городского уровней	1-3 места	До 35

Приложение N 11
к Примерному положению об оплате
труда работников областных бюджетных
учреждений дополнительного образования,
подведомственных комитету по физической
культуре и спорту Курской области, по виду
экономической деятельности "Образование"

Рекомендуемые размеры
выплат за качество выполняемых работ работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями

Наименование выплаты

Рекомендуемые размеры выплаты в процентах к должностному окладу

За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"

За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР

За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"

За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"

До 100%

За ведомственные награды

За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР"

До 40%

Приложение N 12
к Примерному положению об оплате
труда работников областных бюджетных
учреждений дополнительного образования,
подведомственных комитету по физической
культуре и спорту Курской области, по виду
экономической деятельности "Образование"

Рекомендуемые размеры
стимулирующих выплат за качество выполняемых работ тренерам-преподавателям за подготовку спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу олимпийских игр

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Рекомендуемый размер выплаты в % к должностному окладу
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.	Олимпийские игры	1	до 200
1.1.	Чемпионат мира	1	до 200
1.2.	Олимпийские игры	2-6	до 150
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы	1-3
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1-3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1
1.3.	Чемпионат мира	4-6	до 120
	Чемпионат Европы	4-6
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	4-6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2-3
	Чемпионат России	1-3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
1.4.	Олимпийские игры	участие	до 100
	Чемпионат мира	участие
	Чемпионат Европы	участие
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4-6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1
1.5.	Первенство мира (юниоры)	1-3
1.5.	Первенство Европы (юниоры)	1-3
1.6.	Чемпионат России	4-6	до 80
1.6.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2-3
1.7.	Первенство мира (юниоры)	4-6
	Первенство Европы (юниоры)	4-6
	Первенство России (юниоры)	1-3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.8.	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-3	до 60
1.9.	Первенство России (юниоры)	4-6
1.9.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.10.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4-6	до 50
1.11	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)	1-3	до 55
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1	до 200
	Чемпионат мира	1
	Чемпионат Европы	1
2.2.	Олимпийские игры	2-6	до 150
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы	2-3
2.3.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-3	до 100
2.4.	Первенство мира (юниоры)	1-3
2.4.	Первенство Европы (юниоры)	1-3
2.5.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4-6	до 80
2.6.	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
2.6.	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
2.7.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры) Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)	1-3	до 75 до 70
2.8.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России	1-3	до 75
	- на первенстве России (юниоры)	1-2
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	1
2.9.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России	4-6	до 60
	- на первенстве России (юниоры)	3-4
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2-3

Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Размер выплат за качество выполняемой работы тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер выплат за качество выполняемой работы соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации.

Приложение N 13
к Примерному положению об оплате
труда работников областных бюджетных
учреждений дополнительного образования,
подведомственных комитету по физической
культуре и спорту Курской области, по виду
экономической деятельности "Образование"

Рекомендуемые размеры
стимулирующих выплат за качество выполняемых работ работникам, непосредственно участвующим в подготовке спортсменов высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу олимпийских игр

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Рекомендуемый размер выплаты в % к должностному окладу
N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Постоянный состав обучающихся	Переменный состав обучающихся
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.	Олимпийские игры	1	До 15	До 7
1.1.	Чемпионат мира	1	До 15	До 7
1.2.	Олимпийские игры	2-6	До 10	До 5
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы	1-3
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1-3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1
1.3.	Чемпионат мира	4-6	До 10	До 5
	Чемпионат Европы	4-6
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	4-6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2-3
	Чемпионат России	1-3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
1.4.	Олимпийские игры	участие	До 8	До 3
	Чемпионат мира	участие
	Чемпионат Европы	участие
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4-6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1
	Первенство мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3





1.5.	Чемпионат России	4-6	До 8	До 3
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2-3
	Первенство мира (юниоры)	4-6
	Первенство Европы (юниоры)	4-6
	Первенство России (юниоры)	1-3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.6.	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-3	До 5	До 2
	Первенство России (юниоры)	4-6
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.7.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4-6	До 5	1
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1	До 15	До 7
	Чемпионат мира	1
	Чемпионат Европы	1
2.2.	Олимпийские игры	2-6	До 10	До 5
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы	2-3
2.3.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1	До 8	До 5
	Первенство мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
2.4.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4-6	До 8	До 3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
2.5.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)	1-3	До 6	До 2
2.6.	Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)	1-3	До 5	1
2.7.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России	1-3	До 6	До 2
	- на первенстве России (юниоры)	1-2
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	1
2.8.	За подготовку команды (членов команды), занявшие места: - на чемпионате России	4-6	До 4	1
	- на первенстве России (юниоры)	3-4
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2-3

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

Стимулирующая выплата к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке учащегося - спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса*(3).

______________________________

*(1) В перечень специалистов, непосредственно участвующих в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса, включаются: тренеры-преподаватели, заместители директора по учебно-тренировочной, спортивной работе, инструкторы-методисты, концертмейстеры, хореографы и др.

*(2) Количественная оценка критериев устанавливается учреждением с учетом этапов спортивной подготовки и видов спорта

*(3) В перечень работников, непосредственно участвующих в подготовке спортсмена высокого класса, включаются инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, хореографы, концертмейстеры, массажисты, медицинские работники, механик по техническим видам спорта и др.

Примерное положение
об оплате труда работников областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Курской области, по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг"
(утв. постановлением Правительства Курской области
от 13 мая 2011 г. N 75-пп)

I. Общие положения

рекомендуемые минимальные размеры окладов работников областных бюджетных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Курской области (далее - учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

рекомендованные размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 44 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях";

условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.

4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Условия оплаты труда работников физической культуры и спорта

5. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12 мая 2008 г. N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

6. Положениями об оплате труда работников учреждений для работников физической культуры и спорта может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

коэффициент квалификации;

коэффициент специфики работы;

персональный повышающий коэффициент.

8. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации исходя из объема фактической педагогической нагрузки.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента квалификации для работников физической культуры и спорта приведены в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

за наличие специализированных отделений внутри учреждения - до 0,15;

за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями - до 0,2.

10. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

11. С учетом условий труда работника физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего примерного положения.

12. Работникам физической культуры и спорта устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящего Примерного положения.

III. Условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников

13. Рекомендуемые размеры минимальных окладов медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению.

14. Положениями об оплате труда работников учреждений для медицинских и фармацевтических работников может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент.

15. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

16. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент и образует новый оклад. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности указаны в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

17. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

18. С учетом условий труда медицинским и фармацевтическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения.

19. Медицинским и фармацевтическим работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящего Примерного положения.

IV. Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих

20. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждений, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласно приложению N 4 к настоящему Примерному положению.

21. Положениями об оплате труда работников учреждений, для работников, занимающих должности служащих, может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента.

22. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

23. Решение о введении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат исчисляется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

24. С учетом условий труда работникам, замещающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения.

25. Работникам, замещающим должности служащих, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящего Примерного положения.

V. Условия оплаты труда работников, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих

26. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению.

27. Положениями об оплате труда работников учреждений для рабочих может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к окладам.

28. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу рабочих - до 5,0.

29. Решение о введении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат исчисляется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

30. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения.

31. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящего Примерного положения.

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

32. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. N 596 (в редакции постановления Губернатора Курской от 31.03.2011 г. N 95-пг).

33. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в разделе VII настоящего Примерного положения.

34. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований областного бюджета, централизованных главным распорядителем средств областного бюджета на эти цели.

35. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VIII настоящего Примерного положения.

VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

36. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 45, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

37. На момент введения новой системы оплаты труда работникам учреждений устанавливаются размеры компенсационных выплат не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

38. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников учреждения или в абсолютных значениях, если иное не установлено действующим законодательством.

39. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

40. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

41. Работникам учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, может производиться доплата за совмещение профессий (должностей) увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в случае, если вышеперечисленные обязанности не входят в выполнение трудовой функции работника, определенной трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору на соответствующий календарный год. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

42. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер доплаты - не менее 35 процентов оклада, рассчитанного за час работы работника.

43. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

44. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

45. Водителям грузовых, легковых автомобилей и иных транспортных средств выплачивается надбавка за ненормированный рабочий день в размере до 50 процентов оклада.

VIII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

46. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 44, в учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

47. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:

интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой учреждения;

высокие результаты работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты могут устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

48. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

Водителям грузовых, легковых автомобилей, иных транспортных средств может устанавливаться надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах:

10 процентов оклада - водителям 2-го класса;

25 процентов оклада - водителям 1-го класса.

49. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, в процентах к окладу в следующих размерах:

при стаже от 3 года до 8 лет - до10 %;

при стаже от 8 до 13 лет - до 15%;

при стаже от 13 до 18 лет - до 20%;

при стаже от 18 до 23 лет - до 25%;

при стаже свыше 23 лет - до 30%.

50. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

оперативность и качественный результат труда;

особый режим работы (связанный с обеспечением бесперебойной работ инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

IX. Другие вопросы оплаты труда

51. Работникам учреждений при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата до двукратного размера оклада, установленного на день выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии.

52. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться материальная помощь до двукратного размера, установленного на день выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

53. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения и утверждается руководителем учреждения.

54. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

55. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, они устанавливаются по решению руководителя учреждения.

X. Заключительные положения

56. Настоящее положение является примерным. На его основе учреждения разрабатывают локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

Приложение N 1
к Примерному положению об оплате
труда работников областных бюджетных
учреждений, подведомственных комитету
по физической культуре и спорту Курской
области, по виду экономической деятельности
"Предоставление прочих коммунальных,
социальных и персональных услуг"

Рекомендуемые размеры
минимальных окладов работников физической культуры и спорта

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень	Дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	2250
2 квалификационный уровень	Спортивный судья; Спортсмен	2470
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; спортсмен-инструктор; тренер-администратор; тренер-массажист; тренер-механик; тренер - оператор видеозаписи	3590
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; хореограф	3880
3 квалификационный уровень	Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	3920

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате
труда работников областных бюджетных
учреждений, подведомственных комитету
по физической культуре и спорту Курской
области, по виду экономической деятельности
"Предоставление прочих коммунальных,
социальных и персональных услуг"

Рекомендуемые размеры
повышающего коэффициента квалификации для должностей работников, занимающих должности служащих, за исключением должностей "Спортсмен" и "Спортсмен-инструктор"

Показатели квалификации

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента квалификации

высшая категория

первая категория

вторая категория

до 0,8

до 0,5

до 0,3

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента квалификации
Кандидат в мастера спорта	Мастер спорта России, гроссмейстер России	Мастер спорта России международного класса	Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований	Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований
1	2	3	4	5
до 1	до 1,5	до 2	до 2,5	до 3,5

Приложение N 3
к Примерному положению об оплате
труда работников областных бюджетных
учреждений, подведомственных комитету
по физической культуре и спорту Курской
области, по виду экономической деятельности
"Предоставление прочих коммунальных,
социальных и персональных услуг"

Рекомендуемые размеры
минимальных окладов медицинских и фармацевтических работников

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад, руб.				Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
		Квалификационные категории
		Без категории	II	I	Высшая
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра	2253	2476	2721	2988	До 0,33
5 квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра	2721	2988	3278	3590	До 0,10
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты	3590	3880	4192	4504	0,0

Приложение N 4
к Примерному положению об оплате
труда работников областных бюджетных
учреждений, подведомственных комитету
по физической культуре и спорту Курской
области, по виду экономической деятельности
"Предоставление прочих коммунальных,
социальных и персональных услуг"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Кассир; секретарь	2030
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2230
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Администратор; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник; техник по инструменту; художник	2250
2 квалификационный уровень	Заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	2270
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	3880
4 квалификационный уровень	Механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4190
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по инструменту; инженер-энергетик (энергетик); специалист по защите информации; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию; юрисконсульт	2470
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	2720
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4090
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4390
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров, начальник плановоэкономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела	4590

Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников областных бюджетных
учреждений, подведомственных комитету
по физической культуре и спорту Курской
области, по виду экономической деятельности
"Предоставление прочих коммунальных,
социальных и персональных услуг"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; дворник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий	1740
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	1940
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля	2030
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2470
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2720
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	3280

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.