Постановление Администрации Железногорского района Курской области от 5 мая 2016 г. N 199 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Железногорского района Курской области"

Постановление Администрации Железногорского района Курской области
от 5 мая 2016 г. N 199
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Железногорского района Курской области"

Руководствуясь Трудовым кодексом, Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Решением Представительного Собрания от 08.04.2010 г. N 16-2-РС "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дошкольного образования детей, муниципального учреждения дополнительного образования детей, муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Железногорского района", муниципального учреждения системы дополнительного педагогического образования (повышения квалификации) "Железногорский районный методический кабинет дополнительного педагогического образования", Администрация Железногорского района Курской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Железногорского района Курской области", изложив его в новой редакции.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Жизнь района" и на официальном сайте Администрации Железногорского района Курской области в сети "Интернет".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Железногорского района Курской области Г.Н. Александрова.

4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016 года.

Глава Железногорского района Курской области

А.Д. Фролков

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Железногорского района Курской области"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Железногорского района Курской области" (далее - Положение об оплате труда) разработано на основе Трудового кодекса РФ, в соответствии с Решением Представительного Собрания Железногорского района от 08 апреля 2010 г. N 16-2-РС "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дошкольного образования детей, муниципального учреждения дополнительного образования детей, муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Железногорского района", муниципального учреждения системы дополнительного педагогического образования (повышения квалификации) "Железногорский районный методический кабинет дополнительного педагогического образования", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих

2. Настоящее Положение об оплате труда регулирует порядок оплаты труда работников централизованной бухгалтерии (далее - муниципального казенного учреждения).

3. Положение об оплате труда включает в себя минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - минимальные оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры повышающих и понижающих коэффициентов к окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными Решением Представительного Собрания Железногорского района, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Положение об оплате труда определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с положениям об оплате труда учреждения и коллективного договора учреждения, который разрабатываются на основе настоящего Положения об оплате труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Месячная заработная плата работника муниципального казенного учреждения с учетом доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом Российской Федерации "О минимальном размере оплаты труда", Соглашением между Администрацией Курской области, Общественной организацией "Федерация профсоюзных организаций Курской области", при условии, что указанным работником полностью отработаны за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

7. Система оплаты труда в муниципальном казенном учреждении устанавливается коллективным договором, соглашением, положениями об оплате труда учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, органов местного самоуправления и настоящим Положением об оплате труда.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

8. Системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

9. Системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения об оплате труда;

Отраслевого территориального соглашения по регулированию социально-трудовых отношений на текущий период.

согласование с первичной профсоюзной организацией и ее выборным органом.

10. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

11. Муниципальное казенное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем муниципального казенного учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

В порядке исключения лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

13. Руководитель муниципального казенного учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих и понижающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

14. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание муниципального учреждения по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям муниципального казенного учреждения и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

15. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

16. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ, указанных в приложении N 3 для работников централизованной бухгалтерии к настоящему Положению об оплате труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

17. Минимальные размеры окладов (ставок) работников, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", указаны в Приложениях NN 1; 2 к настоящему Положению об оплате труда.

18. К минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

повышающий (понижающий) коэффициент (Приложение N 3);

19. Размер выплат по повышающему (понижающему) коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий (понижающий) коэффициент.

20. Повышающий (понижающий) коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов в соответствии с Приложением N 3 к настоящему Положению.

Решение об установлении повышающего или понижающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника в пределах фонда оплаты труда учреждения, по согласованию с первичной профсоюзной организацией, ее выборным органом.

21. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

22. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

23. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада), ставки, выплат компенсационного и стимулирующие характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением об оплате труда, пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

3. Порядок и условия оплаты труда работников бухгалтерии

24. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ с учетом наличия квалификационной категории и отнесения учреждения к группе по оплате труда.

25. К минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 20 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения об оплате труда).

26. Дополнительно по решению руководителя учреждения может выплачиваться ежемесячная стимулирующая надбавка руководителям структурных подразделений учреждения, имеющего государственные награды Российской Федерации и почетные звания Российской Федерации и Курской области, и другие почетные звания, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения (далее - почетные звания), или ведомственные почетные звания (нагрудные знаки). Размер надбавки - 8% должностного оклада (ставки).

Стимулирующая надбавка устанавливается работникам за наличие:

государственной награды Российской Федерации или почетного звания, или ведомственного почетного звания (нагрудного знака) - со дня награждения государственной наградой, присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком.

При наличии у руководителя и работников учреждения двух и более государственных наград Российской Федерации, почетных званий и (или) нагрудных знаков стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований.

27. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

Размер персонального повышающего коэффициента может составлять - до 3, 0.

4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

28. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

29. Размер повышающего коэффициента может составлять до 5, 0.

30. К минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 20 настоящего Положения об оплате труда повышающие и понижающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения об оплате труда).

5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

31. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

32. Размер повышающего коэффициента может составлять до 3, 0.

33. К минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 20 настоящего Положения об оплате труда повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения об оплате труда).

6. Условия оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера

34. Заработная плата руководителя муниципального казенного учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно разделов III и IV настоящего Положения об оплате труда.

35. Должностной оклад руководителя муниципального казенного учреждения, определяемый трудовым договором в соответствии с Решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 27.09.2010 г. N 44-2-РС "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Железногорского района Курской области" и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы (при наличии денежных средств в учреждении).

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя этого муниципального казенного учреждения.

36. К основному персоналу муниципального казенного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано муниципальное казенное учреждение, в соответствии с Перечнем должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета размера средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Железногорского района", утвержденным решением Представительного Собрания Железногорского района от 8 апреля 2010 года N 15-2-РС.

37. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителя муниципального казенного учреждения, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Представительного Собрания Железногорского района Курской области.

38. Руководителю муниципального казенного учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются Управлением образования, по делам молодежи, по физической культуре и спорту администрации Железногорского района. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем муниципального казенного учреждения.

39. Для руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера может быть предусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом перечня критериев оценки эффективности работы муниципальных казенных учреждений.

40. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности муниципального казенного учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными Управлением образования, по делам молодежи, по физической культуре и спорту администрации Железногорского района.

41. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются за счет бюджетных ассигнований в пределах фонда оплаты труда учреждения.

III. Компенсационные выплаты

42. В соответствии с Решением представительного Собрания Железногорского района Курской области от 27.09.2010 г. N 45-2-РС "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Железногорского района Курской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Железногорского района Курской области" оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальном казенном учреждении работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы;

доплата до минимального размера оплаты труда.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

43. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

44. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

45. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест при наличии средств в муниципальном казенном учреждении с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

46. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

47. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

48. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объемом дополнительной работы.

49. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

50. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

51. Руководитель учреждения проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

IV. Стимулирующие выплаты

52. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу в соответствии с "Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Железногорского района Курской области", утвержденным Представительным Собранием от 27.09.2010 г. N 46-2-РС могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (в пределах фонда оплаты труда):

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы; другие выплаты.

Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности, при наличии средств в муниципальном казенном учреждении (размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет могут быть установлены при наличии денежных средств):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0, 05;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0, 1;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0, 15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 0, 2;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 0, 25.

53. В целях поощрения в муниципальном учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с типовыми критериями качества труда к должностным окладам работникам бухгалтерии, указанных в приложении N 4 к настоящему Положению об оплате труда.

54. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.

55. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных муниципальному казенному учреждению на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений муниципального казенного учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

56. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

V. Порядок и условия премирования работников муниципального казенного учреждения

57. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Приложением N 5 в муниципальном казенном учреждении могут быть установлены премии (при наличии денежных средств) по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год с учетом качества выполняемых работ, высоких результатов работы, важности и срочности выполняемых работ и др.)

58. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

- руководителям муниципального казенного учреждения за высокие результаты и качество работы, интенсивность труда, устанавливается не более 100% премии от должностного оклада;

- заместителю руководителя муниципального казенного учреждения за высокие результаты и качество работы, интенсивность труда не более 50% премии от должностного оклада.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального казенного учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности муниципального казенного учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

оперативность и качественный результат труда;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального казенного учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

60. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

61. По решению руководителя муниципального казенного учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка как внутри муниципального казенного учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть депремированы полностью или частично.

Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа.

Решение руководителя муниципального казенного учреждения о депремировании работника или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин, с которым работник должен быть своевременно ознакомлен под роспись.

62. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

63. Премии учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

VI. Другие вопросы оплаты труда

64. Штатное расписание муниципального казенного учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения и ежегодно утверждается руководителем.

65. Численный состав работников муниципального казенного учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

66. Особенности формирования штатного расписания:

1) в муниципальном казенном учреждении, предусматриваются должности административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.

VII. Заключительные положения

67. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель муниципального казенного учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя муниципального казенного учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

68.Работникам бухгалтерии (за исключением работающих по совместительству) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов. Материальная помощь к отпуску производится работникам одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска.

В случаях использования работниками отпуска частями материальная помощь производится при использовании части отпуска не менее 14 календарных дней.

Работнику, принятому на работу в течение календарного года, материальная помощь выплачивается за фактически проработанное в календарном году время.

69. В пределах средств, выделенных муниципальному казенному учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться дополнительная материальная помощь в размере до двух ставок заработной платы (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

-в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей, а также в исключительных случаях братьев, сестер при наличии соответствующих документов);

-к профессиональному празднику.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального казенного учреждения на основании письменного заявления работника.

70. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Муниципального района "Железногорский район" и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.