Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, по виду экономической деятельности "Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений", финансируемых из бюджета муниципального района "Курчатовский район" Курской области

Приложение
к решению
Представительного Собрания
Курчатовского района Курской области
от 14 апреля 2017 г. N 257-III

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, по виду экономической деятельности "Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений", финансируемых из бюджета муниципального района "Курчатовский район" Курской области

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, по виду экономической деятельности "Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений", финансируемых из бюджета муниципального района "Курчатовский район" Курской области (далее Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 04.12.2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Министерства спорта Российской Федерации от 30.10.2015 г. N 999 "Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации", постановлением Губернатора Курской области от 28.07.2016 г. N 555 "Вопросы модернизации системы подготовки спортивного резерва в Курской области". Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, по виду экономической деятельности "Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений", финансируемых из бюджета муниципального района "Курчатовский район" Курской области (далее - Учреждение).

1.2. Положение включает в себя рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета муниципального района "Курчатовский район" и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения.

1.5. Месячная заработная плата работника бюджетной сферы, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

1.6. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата конкретному работнику предельными размерами не ограничивается.

1.8. Системы оплаты труда в Учреждении устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными актами, принимаемыми в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим Положением.

II. Условия оплаты труда работников учреждения в области физической культуры и спорта

2.1. Рекомендуемые размер окладов работников в учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 27.02.2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Норма часов тренерской работы (тренерская нагрузка) устанавливается в объеме 24 часов в неделю.

2.3. Положением об оплате труда работников учреждений, предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

коэффициент квалификации;

коэффициент специфики работы;

персональный повышающий коэффициент.

коэффициент этапа спортивной подготовки;

2.4. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат исчисляется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.5. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента квалификации для работников физической культуры и спорта приведены в Приложении N 2, к настоящему Положению.

2.6. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения и устанавливается в размере до 0,15 за наличие специализированных отделений внутри учреждения, в размере до 0,2 - за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями.

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

2.8. Повышающий коэффициент этапа спортивной подготовки устанавливается тренерам в зависимости от количества занимающихся на различных этапах спортивной подготовки.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента этапа спортивной подготовки для работников приведены в Приложении N 3 к настоящему Положению.

Рекомендуемые нормативы по наполняемости учебных групп и максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки приведены в приложении N 4 к настоящему Положению.

2.9. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

2.10. Работникам физической культуры и спорта устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности служащих

3.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

3.2. Положениями об оплате труда работников учреждений, для работников, занимающих должности служащих, может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента.

3.3. Решение о введении персональных повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат исчисляется путем умножения размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

3.5. С учетом условий труда работникам, замещающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

3.6. Работникам, замещающим должности служащих, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда работников, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно приложению N 6 к настоящему примерному Положению.

4.2. Положениями об оплате труда работников учреждений для рабочих может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента.

4.3. Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат исчисляется путем умножения размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу рабочих - до 5,0.

4.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

4.6. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается распоряжением Администрации Курчатовского района Курской области по представлению заместителя Главы Администрации Курчатовского района Курской области, курирующего отрасль. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается учредителем в кратности до 3.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения рассчитывается в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением Администрации Курчатовского района Курской области.

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте муниципального образования "Курчатовский район" Курской области http://12rkursk.ru

Порядок размещения вышеуказанной информации устанавливается постановлением Администрации Курчатовского района Курской области.

5.2. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в разделе VI настоящего Положения. Руководителю учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются по ходатайству заместителя главы Администрации Курчатовского района Курской области, курирующего данную отрасль. Остальным работникам приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзом или представителем трудового коллектива.

5.3. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Размеры премирования руководителя учреждения, устанавливаются распоряжением Администрации Курчатовского района Курской области, по ходатайству заместителя главы Администрации Курчатовского района Курской области, курирующего данную отрасль. Остальным работникам приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзом или представителем трудового коллектива.

5.4. Руководителю учреждению, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения. Руководителю стимулирующие выплаты устанавливаются распоряжением Администрации Курчатовского района Курской области, по ходатайству заместителя главы Администрации Курчатовского района Курской области, курирующего данную отрасль. Остальным работникам приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзом или представителем трудового коллектива.

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать локальными актами учреждений в пределах средств, выделенных на оплату труда работников.

6.2. Работникам учреждений устанавливаются размеры компенсационных выплат не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников учреждения или в абсолютных значениях, если иное не установлено действующим законодательством.

6.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам составляет 4 процента тарифной ставки (оклада) установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором.

6.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.6. Работникам учреждения, при совмещении профессии (должности) увеличение объёма работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации.)

6.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локально нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

6.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшихся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной и праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локально нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

6.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

VII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

7.1. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу, в учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, (выслугу лет);

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников учреждения, занятых выполнением уставных целей деятельности учреждения, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

7.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса, в соответствии с приложением N 7 к настоящему примерному Положению.

Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются тренерам, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение 3-х первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

- состоят в трудовых отношениях с учреждением;

- имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы тренерской работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы конкретному работнику не ограничена.

7.3. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника. При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями, выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Рекомендуемые размеры выплаты за качество выполняемых работ работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями, приведены в приложении N 8 к настоящему примерному Положению.

Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются за наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения.

Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, тренирующихся в учреждении.

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за качество выполняемых работ тренерам за подготовку спортсмена высокого класса, а также иным работникам, непосредственно участвующим в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, приведены в приложениях N 9 - 10 к настоящему примерному Положению.

7.4. Выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, в процентах к окладу в следующих размерах:

при стаже от 3 года до 8 лет - до 10%;

при стаже от 8 до 13 лет - до 15%;

при стаже от 13 до 18 лет - до 20%;

при стаже от 18 до 23 лет - до 25%;

при стаже свыше 23 лет - до 30%.

Выплата за стаж непрерывной работы производится по основной должности. Изменение размера выплаты за стаж непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня предоставления необходимых документов, подтверждающих стаж.

7.5. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому тренировочному сезону, зимнему отопительному сезону и т.д.);

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- оперативность и качественный результат труда;

- особый режим работы (связанный с обеспечением бесперебойной работ инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Выплата премии может осуществляться в связи с профессиональным праздником работников ("День физкультурника") либо официальным государственным праздником.

Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Размер премий по итогам работы конкретному работнику не ограничен.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Работникам учреждений в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться материальная помощь до двукратного размера оклада, установленного на день выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

- в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

- в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

8.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем.

8.3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

8.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим примерным Положением, они устанавливаются по решению руководителя учреждения.

IX. Заключительные положения

9.1. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывают локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.