Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры и спорта администрации города Железногорска

Приложение
к решению
Железногорской городской Думы
Курской области
от 14 февраля 2017 г. N 502-5-РД

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры и спорта администрации города Железногорска

1. Система оплаты труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры и спорта администрации города Железногорска, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается настоящим Положением в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Курской области, коллективными договорами и соглашениями.

2. Система оплаты труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры и спорта администрации города Железногорска, (далее - муниципальные учреждения), устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, рекомендуемых в Примерном положении об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры и спорта администрации города Железногорска (далее - Примерное положение), утверждаемом локальным нормативным актом Управления физической культуры и спорта администрации города Железногорска;

5) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и разъяснений о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях (приложение N 1, 2 к настоящему Положению);

6) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснений о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях (приложение N 3, 4 к настоящему Положению);

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

9) согласования соответствующих профсоюзов или иного представителя (представительного органа) работников;

10) рекомендаций отраслевого территориального соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования города Железногорска Курской области;

11) рекомендаций отраслевого регионального соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования Курской области.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения в локальном правовом акте об оплате труда работников муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в целых числах (без копеек) в соответствии с рекомендуемыми в Примерном положении.

Примерное положение для муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры и спорта администрации города Железногорска, носит рекомендательный характер.

Примерное положение для муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры и спорта администрации города Железногорска, носит обязательный характер.

Примерное положение утверждается локальным нормативным актом Управления физической культуры и спорта администрации города Железногорска.

4. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципального учреждения составляет не более 40 процентов.

Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных учреждений, утверждается локальным нормативным актом Управления физической культуры и спорта администрации города Железногорска.

5. Виды выплат и порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснениями о порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно приложениям NN 1 - 4.

6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области.

7. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в локальном правовом акте об оплате труда работников муниципального учреждения, в коллективном договоре и соглашениях.

8. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором и составляет от 1 до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, рассчитанной в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения согласно приложению N 6 и согласно Перечню должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению физической культуры и спорта администрации города Железногорска, согласно приложению N 5.

Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии и условия назначения оклада, стимулирующих выплат, порядок их установления утверждаются постановлением администрации города Железногорска.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих муниципальных учреждений.

9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и разъяснениями о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях согласно приложениям N 1, 2.

10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) установлен в кратности от 1 до 6.

11. Для исчисления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в целях определения предельного уровня их соотношения:

1) среднемесячная заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)) таких работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения;

2) среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 Положения) соответствующему руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер муниципального учреждения состоял в трудовых отношениях с муниципальным учреждением неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев.

Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя.

В фактически начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы, рассчитываемой в соответствии с абзацами первым-третьим настоящей части, не учитываются выплаты, предусмотренные пунктом 3 Положения, компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск.

В случаях выполнения руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером работы по совмещению должностей (профессий) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной должности (профессии), так и по совмещаемой должности (профессии), а также начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.

12. Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с порядком, утвержденным постановлением администрации города Железногорска.

13. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения.

14. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований бюджета города Железногорска и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (для муниципального бюджетного учреждения).

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета города Железногорска, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Объем средств на указанные выплаты из всех источников финансирования должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

15. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

16. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.