Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации города Железногорска

Приложение
к решению
Железногорской городской Думы
от 19 июля 2018 г. N 98-6-РД

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации города Железногорска

1. Система оплаты труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации города Железногорска, включающая размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Курской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами и соглашениями, а также настоящим Положением.

2. Система оплаты труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации города Железногорска (далее - муниципальные учреждения), устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, установленных в Положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации города Железногорска, утверждаемых локальным нормативным актом Управления образования администрации города Железногорска (далее - Положения);

5) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и разъяснений о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях (приложения N 1, 2 к настоящему Положению);

6) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснений о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях (приложения N 3, 4 к настоящему Положению);

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников муниципальных учреждений;

9) мнений соответствующих профсоюзов или иного представителя (представительного органа) работников;

10) рекомендаций отраслевого регионального соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования Курской области;

11) рекомендаций отраслевого территориального соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования города Железногорска Курской области;

12) доплаты до минимального размера оплаты труда.

3. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:

1) основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также непосредственные их руководители;

2) вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования;

3) административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается Управлением образования администрации города Железногорска.

4. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителями муниципальных учреждений в соответствии с Положениями об оплате труда работников (далее - Положения) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в целых числах (без копеек).

5. Положения, утвержденные Управлением образования администрации города Железногорска для муниципальных казенных учреждений, носят обязательный характер.

Положения, утвержденные Управлением образования администрации города Железногорска для муниципальных бюджетных учреждений, носят рекомендательный характер.

6. Виды выплат и порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, устанавливаются федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, муниципальными правовыми актами города Железногорска в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснениями о порядке установления выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно приложениям NN 1 - 4.

7. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в Положениях, в коллективных и трудовых договорах, локальных правовых актах.

8. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения, рассчитанной в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения согласно приложению N 6 и согласно Перечню должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу, для расчета размера средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации города Железногорска, согласно приложению N 5.

Порядок определения размеров оплаты труда руководителей муниципальных учреждений утверждается постановлением администрации города Железногорска.

При расчете средней заработной платы основного персонала учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

Должностные оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих муниципальных учреждений.

9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и разъяснениями о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях согласно приложениям NN 1, 2.

10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснениями о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях согласно приложениям NN 3, 4.

11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) установлен в кратности от 1 до 6.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких муниципальных учреждений определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера).

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

12. Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с порядком, утвержденным постановлением администрации города Железногорска.

13. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения по согласованию с Управлением образования администрации города Железногорска.

14. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета города Железногорска с учетом субвенций из областного бюджета в размере, необходимом для реализации основных общеобразовательных и дополнительных общеобразовательных программ в части финансирования расходов на оплату труда работников муниципальных общеобразовательных организаций, расходов на приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг), на реализацию образовательной программы дошкольного образования в части финансирования расходов на оплату труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, расходов на приобретение учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг), на выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций, субсидий на выполнение муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (для муниципального бюджетного учреждения).

15. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

16. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования) при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

17. Работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации города Железногорска (за исключением работающих по совместительству), из средств фонда оплаты труда стимулирующего характера выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов при увольнении в связи с выходом на страховую пенсию по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (при наличии стажа работы в образовательных учреждениях и иных учреждениях системы образования не менее 10 лет), или выходом на страховую пенсию по инвалидности независимо от стажа работы.

Основанием для выплаты единовременного пособия является увольнение работника в связи с выходом на пенсию впервые и прекращение в связи с этим трудовых отношений.

18. В пределах средств, предусмотренных на оплату труда, выплачивается дополнительная материальная помощь в размере до двух должностных окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

1) за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60 и 65 лет);

2) в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника с приложением соответствующих документов, подтверждающих указанные выше случаи, и финансовых возможностей муниципального учреждения.

Материальная помощь по случаям, указанным в настоящей части, в совокупности не может превышать двух должностных окладов в год.

19. В пределах средств, предусмотренных на оплату труда, работникам выплачивается материальная помощь в размере до двух должностных окладов в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата к профессиональному празднику в размере не более одного должностного оклада.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

20. В том случае если размер фактически начисленной заработной платы составляет менее установленного минимального размера оплаты труда, работникам муниципальных учреждений производится доплата до минимального размера оплаты труда.