Приложение N 2. Положение о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных и образовательных учреждений г.Иркутска

Приложение N 2

к Постановлению администрации г.Иркутска

от 29 декабря 2010 г. N 031-06-3267/10

Положение
о новой отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных общеобразовательных
и образовательных учреждений г.Иркутска

С изменениями и дополнениями от:

14 июня 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных и образовательных учреждений г.Иркутска разработано в соответствии со статьями 133, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением мэра г.Иркутска от 12.08.2008 г. N 031-06-1751/8 "О новых отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г.Иркутска".

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных и образовательных учреждений (далее - учреждение), реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, также дополнительного образования (далее - Положение).

1.3. Положение предусматривает порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников учреждений за счет бюджетных средств и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также установления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы г.Иркутска, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определенного законодательством Российской Федерации.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. При введении новой отраслевой системы оплаты труда на руководителя учреждения возлагается обязанность обеспечить выполнение задач, связанных с уставной деятельностью учреждения. Для этого руководитель учреждения наделяется необходимыми полномочиями, а также финансовыми ресурсами, в том числе на оплату труда работников.

1.9. Введение в учреждении новой отраслевой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

1.10. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Иркутской области, муниципальными правовыми актами города Иркутска, а также настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.2. Оплата труда работников учреждения включает в себя:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами администрации г.Иркутска.

2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий (должностей) к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ). Распределение профессий, должностей работников учреждений по ПКГ представлено в Приложениях NN 1, 2, 3 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов) по профессиям (должностям), не включенным в ПКГ, устанавливаются с учетом сложности и объема выполняемой работы руководителем учреждения.

2.5. К окладам (должностным окладам) работников по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию (по результатам аттестации педагогических работников);

- за наличие ученой степени и почетного звания;

- за особенность, сложность и приоритетность предмета, особенность учебного процесса (специфику работы в отдельных учреждениях, структурных подразделениях);

- молодым специалистам из числа педагогических работников;

- персональный повышающий коэффициент.

2.6. Применение повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, наличие ученой степени и почетного звания начинается с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов (присвоения категории, ученой степени, звания и т.д.).

В Приложении N 4 к настоящему Положению представлены рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальному окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.8. Размер повышающего коэффициента за особенность, сложность и приоритетность предмета, особенность учебного процесса (специфику работы в отдельных учреждениях, структурных подразделениях) устанавливается согласно Методике, представленной в Приложении N 5 к настоящему Положению.

2.9. Размеры повышающих коэффициентов для молодых специалистов, условия и порядок их установления определяются муниципальными правовыми актами города Иркутска.

2.10. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы в учреждениях образования. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени с учетом рекомендаций комиссии учреждения, созданной в учреждении с участием представительного органа работников учреждения (далее - комиссия). Порядок формирования и осуществления деятельности комиссии определяется локальными нормативными актами учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 14 июня 2011 г. N 031-06-1062/11 пункт 2.11 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.11. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию, за особенность, сложность и приоритетность предмета, за особенность учебного процесса (специфику работы в отдельных учреждениях, структурных подразделениях), образует новый оклад (должностной оклад) путем умножения оклада (должностного оклада) на данные повышающие коэффициенты и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Применение повышающего коэффициента молодым специалистам из числа педагогических работников, персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада (должностного оклада) и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2.12. Особенности порядка и условий оплаты труда работников учреждения по категориям представлены в пунктах 2.14. - 2.17. раздела 2 настоящего Положения.

2.13. Особенности распределения фонда оплаты труда муниципальных общеобразовательных и образовательных учреждений представлены в Приложении N 6 к настоящему Положению.

2.14. Особенности порядка и условий оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс:

2.14.1. К педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс, относятся учителя.

Заработная плата учителей формируется согласно пункту 2.2. раздела 2 настоящего Положения, исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Нормы часов преподавательской работы определены Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 г N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

2.14.2. Учителям могут быть установлены повышающие коэффициенты к должностному окладу согласно пункту 2.5. раздела 2 настоящего Положения.

2.14.3. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.15. Особенности порядка и условий оплаты труда прочих педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 14 июня 2011 г. N 031-06-1062/11 подпункт 2.15.1 пункта 2.15 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.15.1. Прочим педагогическим работникам и учебно-вспомогательному персоналу может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу.

2.15.2. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.16. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих:

2.16.1. Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

2.16.2. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.17. Особенности порядка и условий оплаты труда рабочих общеотраслевых профессий:

2.17.1. Рабочим общеотраслевых профессий может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу.

2.17.2. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

3. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда руководителя (должностной оклад, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, включая премии) определяется департаментом образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска.

Заработная плата руководителя учреждения выплачивается за счет бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда.

3.2. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора (дополнительных соглашений к трудовому договору) лицами, уполномоченными заключать трудовой договор с руководителем учреждения по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г.Иркутска, а его заместителей и главного бухгалтера - руководителем соответствующего учреждения по согласованию с департаментом образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска.

Должностной оклад руководителя учреждения согласовывается в порядке, установленном правовыми актами администрации г.Иркутска.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 14 июня 2011 г. N 031-06-1062/11 в пункт 3.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Должностной оклад руководителя учреждения, установленный в трудовом договоре (дополнительном соглашении), составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно осуществляющие учебный процесс: в основных общеобразовательных школах, в средних общеобразовательных школах, лицеях, гимназиях - учителя; в общеобразовательных школах-интернатах, в начальных школах - детских садах - учителя и воспитатели.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала, от которой определяется размер должностного оклада руководителя, учитываются только оклады и выплаты стимулирующего характера работников. Порядок расчета средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя учреждения устанавливается правовым актом мэра города Иркутска.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-50 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. При установлении выплат компенсационного характера характеристика условий труда и размеры компенсационных выплат должны быть отражены в трудовых договорах. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютном размере.

3.5. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.6. Выплаты стимулирующего характера, в том числе премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с муниципальным заданием, сформированным для учреждения.

Порядок и условия выплат стимулирующего характера, в том числе премирования руководителю ежегодно устанавливаются департаментом образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска в дополнительном соглашении к трудовому договору. Виды и размеры выплат стимулирующего характера должны быть отражены в трудовом договоре (дополнительном соглашении) с руководителем на основании нормативного правового акта главного распорядителя бюджетных средств, определяющего критерии оценки эффективности работы и условия материального стимулирования и премирования руководителя.

3.7. Размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений уменьшается в следующих случаях:

- при снижении количественных показателей, характеризующих качество и (или) объем (содержание) оказываемых учреждением услуг в соответствии с муниципальным заданием, сформированным для учреждения;

- в случае нарушений выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических условий процесса обучения;

- при наличии существенных недостатков в организации работы учреждения, выявленных в ходе проверок;

- при наличии обоснованных жалоб на работу учреждения.

3.8. Для осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений департамент образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска вправе централизовать до 3 процентов ассигнований, выделяемых на оплату труда работников учреждений.

Конкретный процент централизованных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений определяется департаментом образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска в зависимости от размера фонда оплаты труда с учетом результатов деятельности учреждений, объемов и социальной значимости.

Централизованные бюджетные ассигнования распределяются департаментом образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска между подведомственными ему учреждениями и используются до конца финансового года.

3.9. В случае отсутствия решения департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска об установлении руководителю учреждения выплат стимулирующего характера за счет централизованных бюджетных ассигнований соответствующие средства могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного подведомственного учреждения, либо руководителям и (или) работникам других учреждений.

3.10. Распределение централизованных бюджетных ассигнований может осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

3.11. Размеры и условия стимулирования заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, действующими в учреждении, на основе порядка и условий установления выплат стимулирующего характера, предусмотренных в разделе 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера в учреждениях устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на основе Перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением мэра г.Иркутска от 12.08.2008 г. N 031-06-1751/8 "О новых отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г.Иркутска".

4.2. Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях, в остальных районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Иркутска от 14 июня 2011 г. N 031-06-1062/11 в пункт 4.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ без учета персональных повышающих коэффициентов и повышающих коэффициентов молодым специалистам из числа педагогических работников.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Руководители учреждений обеспечивают проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

Минимальный размер доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" в размере 4% к окладу.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Руководителям учреждений необходимо принимать меры по поэтапному проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда, а также уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных и оснований для установления доплат за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится.

4.5. Размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом рекомендаций комиссии учреждения, трудовым договором, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.

4.5.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы (например, осуществление классного руководства, проверка письменных работ, заведование кабинетом и другая работа, не входящая в круг должностных обязанностей, но непосредственно связанная с образовательным процессом) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Работникам учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 35 % оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Данный размер повышения оплаты труда закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

4.5.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с действующим законодательством.

4.5.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях, в остальных районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате начисляются с учетом проживания и работы в указанных районах ко всем выплатам, предусмотренным системой оплаты труда (окладам (должностным окладам), компенсационным и стимулирующим выплатам).

Конкретные размеры районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате и условия их применения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.7. При введении новой отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера обеспечивают поощрение работников учреждений за эффективность труда и профессиональные достижения, влияющие на качество работы учреждения, представляемых образовательных услуг в динамично меняющихся условиях модернизации системы образования.

5.2. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.3. Основаниями для стимулирования работников учреждения являются критерии и показатели качества и результативности их профессиональной деятельности, определяемые учреждением самостоятельно, применительно к наименованиям выплат стимулирующего характера, представленным в п.5.2. настоящего Положения. Рекомендуемый перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников учреждения представлен в Приложении N 7 к настоящему Положению.

5.4. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждением самостоятельно в пределах доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств на очередной финансовый год на оплату труда, а также с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда, и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждений.

5.5. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.

5.6. Выплаты стимулирующего характера конкретному работнику максимальным размером не ограничены.

5.7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на основании приказов руководителя учреждения.

5.8. Система выплат стимулирующего характера включает в себя:

- постоянные (на определенный период, но не более 1 года) выплаты;

- единовременные выплаты.

5.9. Порядок определения и пересмотра размера постоянных выплат стимулирующего характера:

5.9.1. Установление постоянных выплат стимулирующего характера производится на основе мониторинга профессиональной деятельности работников по критериям и показателям качества и результативности профессиональной деятельности.

Критерии и показатели качества и результативности профессиональной деятельности работников учреждения пересматриваются комиссией учреждения совместно с представительным органом работников учреждения 2 раза в год по результатам работы за истекший период. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для измерения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей. В целях усиления роли выплат стимулирующего характера учреждение определяет количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка.

Данные критерии, показатели и шкала показателей на следующее полугодие, а также минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается стимулирующие выплаты, передаются на рассмотрение (в том числе внесение изменений и дополнений) руководителю учреждения для утверждения приказом руководителя учреждения.

5.9.2. В течение каждого полугодия руководителями учреждений ведется мониторинг профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого производится определение размера выплат стимулирующего характера на следующее полугодие.

Данные мониторинга заносятся в индивидуальные карты работников на основании сведений, представленных руководителями структурных подразделений, а также рекомендаций комиссии учреждения. Руководитель учреждения назначает лицо, ответственное за заполнение индивидуальных карт работников. Образец индивидуальной карты работника для определения размера стимулирующих выплат представлен в Приложении N 8 к настоящему Положению.

Лица, ответственные за заполнение индивидуальных карт работников, знакомят работников с данными карты под роспись. После ознакомления настоящие карты передаются на рассмотрение комиссии учреждения.

5.9.3. В процессе рассмотрения индивидуальных карт работников комиссия учреждения осуществляет проверку подходов в оценке выплат стимулирующего характера по каждому работнику, подсчитывает количество набранных баллов каждым работником в отдельности и общее количество набранных баллов работниками учреждения по категориям.

5.9.4. Расчет стоимости одного балла производится следующим образом: сумма средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера для каждой категории работников, делится на общее количество набранных работниками по категориям баллов.

Исходя из количества набранных работником баллов, производится определение суммы выплат стимулирующего характера: стоимость одного балла умножается на количество установленных в индивидуальной карте работника баллов.

5.9.5. Комиссия учреждения принимает решение о размере постоянных выплат стимулирующего характера, устанавливаемых работникам учреждения, большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии учреждения. Решение комиссии учреждения оформляется протоколом.

5.9.6. На основании протокола комиссии учреждения руководитель учреждения издает приказ о распределении выплат стимулирующего характера, а также обеспечивает гласность в вопросах определения подходов и критериев установления.

5.9.7. Комиссия учреждения рассматривает письменные обращения работников учреждения по вопросам выплат стимулирующего характера и по каждому письменному обращению принимает решение в сроки, определенные соответствующими локальными нормативными актами учреждения.

5.9.8. Постоянные выплаты стимулирующего характера могут быть пересмотрены. Основания пересмотра выплат стимулирующего характера:

- некачественное исполнение работником должностных обязанностей, снижение качественных показателей его работы;

- обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса;

- изменение содержания выполняемых трудовых (должностных) обязанностей;

- нарушение санитарно-эпидемиологического режима, инструкций по охране жизни и здоровья, нарушение педагогической и служебной этики, халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в общественных мероприятиях, наличие ошибок в ведении документации.

5.9.9. Все случаи пересмотра размера выплат стимулирующего характера рассматриваются руководителем учреждения в индивидуальном порядке с учетом рекомендаций комиссии учреждения.

5.9.10. Не назначение выплат стимулирующего характера производится за тот период, в котором допущено упущение в работе, и оформляется приказом руководителя учреждения с указанием периода и причин, повлекших не назначение выплат стимулирующего характера.

5.10. Порядок определения размера единовременных выплат стимулирующего характера:

5.10.1. Единовременные выплаты стимулирующего характера (премии) производятся за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

- проявление творческой инициативы и самостоятельности в отношении к трудовым (должностным) обязанностям;

- выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ.

5.10.2. Конкретный размер единовременных стимулирующих выплат

устанавливается ежемесячно приказом руководителя с учетом рекомендаций комиссии учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

5.11. Порядок определения и пересмотра размера выплат стимулирующего характера (постоянных и единовременных) и сроки данных выплат устанавливаются учреждением в коллективном договоре, локальном нормативном акте с учетом рекомендаций комиссии учреждения.

6. Индивидуальные условия оплаты труда

6.1. По решению руководителя учреждения работникам, имеющим опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда на срок до 1 года.

6.2. Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада (должностного оклада), выплаты стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

6.3. Индивидуальные условия оплаты труда не могут быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

7. Заключительные положения

7.1. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников учреждения, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждении применительно к ПКГ по соответствующим видам экономической деятельности.

7.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения с учетом рекомендаций комиссии учреждения на основании письменного заявления работника.

7.3. Руководитель учреждения использует экономию фонда оплаты труда на увеличение заработной платы работникам и установление индивидуальных условий оплаты труда отдельным высококвалифицированным работникам учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6.4. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

Заместитель мэра - председатель комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска

В.Ф.Вобликова

Заместитель председателя комитета - начальник департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации г.Иркутска

В.В.Перегудова