Постановление администрации Ангарского муниципального образования Иркутской области от 19 октября 2010 г. N 2239-ПА "Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципального учреждения культуры "Дворец культуры "Энергетик"

В соответствии со статьей 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Ангарского муниципального образования, рассмотрев на заседании Территориальной трехсторонней комиссии Ангарского муниципального образования по регулированию социально-трудовых отношений, постановляю:

1. Утвердить Примерное положение по оплате труда работников муниципального учреждения культуры Ангарского муниципального образования "Дворец культуры "Энергетик" (Приложение).

2. Руководителю муниципального учреждения культуры Ангарского муниципального образования "Дворец культуры "Энергетик":

2.1. Учитывать Примерное положение по оплате труда работников муниципального учреждения культуры Ангарского муниципального образования "Дворец культуры "Энергетик", утвержденное настоящим постановлением, при установлении системы оплаты труда работников указанного учреждения.

2.2. Применять Примерное положение по оплате труда работников муниципального учреждения культуры Ангарского муниципального образования "Дворец культуры "Энергетик", утвержденное настоящим постановлением, в случае отсутствия локального нормативного акта, соглашения и положения в коллективном договоре, устанавливающих систему оплаты труда работников в указанном учреждении.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Ангарские ведомости".

И.о. мэра АМО

И.Е.Цыпенко

Приложение

к Постановлению администрации

Ангарского муниципального образования

Иркутской области

от 19 октября 2010 г. N 2239-ПА

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального учреждения культуры
"Дворец культуры "Энергетик" Ангарского муниципального образования

1. Общие положения

1.1. Действие настоящего Положения распространяется на работников муниципального учреждения культуры "Дворец культуры "Энергетик", учредителем которого является администрация Ангарского муниципального образования (далее - Учредитель).

1.2. Настоящее Примерное Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры "Дворец культуры "Энергетик", (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением администрации Иркутской области от 29.10.2007 года N 228-па "Об утверждении Положения по оплате труда работников государственных учреждений культуры, находящихся в ведении Иркутской области" и иными нормативными правовыми актами действующего законодательства Российской Федерации и Иркутской области.

1.3. Положение служит основанием для формирования системы оплаты труда работников муниципального учреждения культуры "Дворец культуры "Энергетик", (далее - учреждение) Ангарского муниципального образования (далее - АМО) и включает в себя:

- рекомендуемые размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) работников;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- условия осуществления выплат стимулирующего характера.

1.5. Оклады работников устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.6. Должностные оклады с учетом повышающего коэффициента устанавливаются в размерах не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда размеров должностных окладов.

1.7. Заработная плата работника учреждения рассчитывается по формуле:

ЗП = ДО + Кв + Св,

где

ДО - должностной оклад;

Кв - компенсационные выплаты;

Св - стимулирующие выплаты.

1.8. Должностной оклад работника учреждения рассчитывается по формуле:

До = О + О*КП,

где

О - размер минимального оклада по соответствующей ПКГ;

КП - повышающий коэффициент к окладу за показатели работы творческого коллектива.

1.9. Повышающий коэффициент к окладу за показатели работы творческого коллектива устанавливается в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

1.10. Выплаты компенсационного характера (кроме районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Иркутской области) устанавливаются к окладам по соответствующим ПКГ в процентах к минимальным окладам (ставкам заработной платы).

1.11. Конкретные размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Иркутской области), а также условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

1.12. Конкретные условия и порядок выплаты заработной платы работникам определяются в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников

2.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год, исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

2.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется на основании штатного расписания, согласованного с главным распорядителем бюджетных средств - Отделом по культуре администрации Ангарского муниципального образования (далее - Отдел по культуре).

2.3. Штатное расписание включает в себя все должности работников учреждения, финансируемые за счет бюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, и утверждается руководителем учреждения.

2.4. В фонд оплаты труда учреждения включаются:

- фонд должностных окладов;

- фонд выплат компенсационного характера;

- фонд стимулирующих выплат.

2.5. На момент введения новой системы оплаты труда фонд стимулирующих выплат учреждения формируется в размере до 15% фонда должностных окладов. В последующие периоды процентное соотношение фонда стимулирующих выплат и фонда должностных окладов может изменяться с учетом наличия средств в бюджете АМО.

2.6. В учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат работникам за их труд (заработная плата):

а) должностной оклад;

б) выплаты стимулирующего характера;

в) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ и локальными нормативными правовыми актами.

2.7. Минимальные оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность и входящих в соответствующую профессионально-квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, определяются в соответствии с приложениями N 1, N 2, N 3 к настоящему Положению.

2.8. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.

2.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.10. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.11. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в РФ (размера минимальной заработной платы, установленной в Иркутской области).

2.12. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений АМО, финансируемых за счет средств местного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.13. Ответственность за перерасход фонда заработной платы возлагается на руководителей учреждений.

3. Порядок и условия оплаты труда по категориям персонала

3.1. Работники культуры и искусства

3.1.1. Минимальные рекомендуемые размеры окладов работников культуры и искусства учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего и ведущего звена", утвержденным Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2007 года N 570 (приложение N 1).

3.2. Административно-управленческий персонал

3.2.1. Минимальные рекомендуемые размеры окладов работников учреждения, занимающих должности административно-управленческого персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (приложение N 2).

3.3. Работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.3.1. Минимальные рекомендуемые размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", и на основе отнесения должностей рабочих к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.03.2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства общеотраслевых профессий, кинематографии" (приложение N 3).

3.4. Директор учреждения, его заместители, художественный руководитель и главный бухгалтер

3.4.1. Заработная плата директора учреждения, художественного руководителя учреждения, заместителей директора, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.4.2. Должностной оклад директора учреждения (заместителя директора, художественного руководителя, главного бухгалтера), выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре.

3.4.3. Должностной оклад директора учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру минимального оклада основного персонала возглавляемого им учреждения и может составлять до 2,5 размеров указанных минимальных окладов.

3.4.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, определяется в соответствии с Приложением N 8 к настоящему Положению.

3.4.5. Должностные оклады заместителей директора, художественного руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада, установленного директору. Размер должностного оклада зависит от уровня ответственности, квалификации, объема выполняемых работ.

3.4.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Отделом по культуре с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения за счет лимитов бюджетных обязательств и средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности учреждения, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

3.4.7. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителю директора, художественному руководителю и главному бухгалтеру устанавливает директор учреждения на основании разделов 4 и 5 настоящего Положения.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников учреждения к высокой результативности и качеству труда.

4.2. Перечень стимулирующих выплат, их конкретные размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа работников учреждения.

4.3. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом, производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

4.4. В учреждении могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

- надбавка к должностному окладу за наличие почетного звания "народный", "заслуженный";

- надбавка к должностному окладу за профессиональные знаки отличия "отличник", "почетный работник", другие ведомственные знаки;

- премиальные выплаты работникам учреждения за качество, интенсивность, результативность труда и выполнение особо важных и срочных работ.

4.5. Стимулирующие выплаты за наличие почетного звания, профессиональных знаков отличия выплачиваются к должностному окладу ежемесячно в размерах, определенных в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

4.6. Премиальные выплаты работникам учреждения осуществляются за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ. Размеры и условия премиальных выплат устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

4.7. Перечень критериев и показателей премирования должен отвечать уставным задачам деятельности учреждения. Формирование перечня показателей качества и результативности труда, являющегося основанием для начисления выплат стимулирующего характера, производится на основании показателей премирования, установленных настоящим Положением. Виды и размер премиальных выплат работникам учреждения (кроме директора) устанавливаются директором учреждения на основании решений комиссии и с учетом мнения выборного органа работников. Комиссия по установлению премиальных выплат создается из числа работников учреждения. В состав комиссии входят руководитель и заместитель руководителя учреждения, заведующие отделениями (отделами, структурными подразделениями), члены выборного органа. Состав комиссии по установлению премиальных выплат утверждается приказом директора учреждения. Комиссия действует на основании Положения о комиссии. Вопросы распределения премиальных выплат рассматриваются на заседаниях, проводимых в период, предшествующий начислению заработной платы. Заседания проводятся в соответствии с действующим общим регламентом. На заседаниях рассматривается и согласовывается оценка профессиональной деятельности работников за период, предшествующий установлению премиальных выплат, которая должна отражать результативность, интенсивность и качество работы каждого работника учреждения (кроме руководителя). Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов. Комиссия принимает решение о распределении премиальных выплат на основании предоставленных материалов по каждому работнику и готовит протокол результатов оценки деятельности работников. Работники учреждения вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности. На основании протокола и ходатайства комиссии директор издает приказ о премировании, оставляя за собой право вносить обоснованные изменения в решение комиссии. Работники учреждения вправе подать, а комиссия обязана принять к рассмотрению письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Руководитель по согласованию с комиссией дает ответ на письменное обращение в течение 5 (пяти) рабочих дней.

4.8. Премиальные выплаты не начисляются работнику за период временной нетрудоспособности.

4.9. Размер премиальных выплат может быть снижен в следующих случаях:

- при нарушении работником дисциплины труда - до 15%;

- при невыполнении приказов и распоряжений руководителя - до 25%;

- при получении участниками творческого коллектива травмы во время творческого процесса - до 10%;

- за обоснованные жалобы потребителей муниципальных услуг - до 25%;

- за несоблюдение правил охраны труда и противопожарной безопасности - до 25%.

4.10. Премиальные выплаты директору учреждения устанавливаются приказом Отдела по культуре администрации АМО по критериям, предусмотренным приложением N 7 к настоящему Положению. Аналитическая информация о показателях деятельности учреждения, являющихся основанием для премирования, предоставляется в Отдел по культуре не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Вопросы премирования руководителя учреждения рассматриваются Отделом по культуре в 10-дневный срок после предоставления аналитической информации. Руководитель учреждения вправе подать, а Отдел по культуре обязан принять обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой результативности его работы. Отдел по культуре дает письменный обоснованный ответ в течение 5 рабочих дней.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. С учетом соответствующих условий труда и норм действующего законодательства РФ, работникам учреждения могут быть установлены следующие компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

- к заработной плате работникам учреждения выплачивается районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных нормативными правовыми актами РФ.

6.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового Кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 года N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда". На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты сохраняются у работников, получавших их ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанных выплат не производится. До определения Правительством РФ Перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, учреждение может руководствоваться соответствующим Перечнем, утвержденным приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 года N 579 (с изменениями и дополнениями), в соответствии с которым работникам устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этим Перечнем. При этом, данная доплата устанавливается при условии, что работник не менее 50% рабочего времени за расчетный период занят на указанной работе.

6.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с законодательством РФ.

6.3.1. Компенсационные выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

6.3.2. Оплата сверхурочной работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса РФ.

6.3.3. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового Кодекса РФ, но не ниже размеров, установленных Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Размер доплаты за работу в ночное время в учреждениях АМО составляет 35% должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

6.3.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса РФ.

6.3.5. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового Кодекса РФ.

И.о. мэра АМО

И.Е.Цыпенко

Приложение N 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципального учреждения культуры

"Дворец культуры "Энергетик"

Ангарского муниципального образования

Работники культуры

Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый размер минимального оклада, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Контролер билетов	2710
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Заведующий костюмерной	3600
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
Распорядитель танцевального вечера
Ведущий дискотеки
Аккомпаниатор
Культорганизатор
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"#
Концертмейстер по классу вокала (балета)	4060
Специалист по методике клубной работы
Художник по свету, художник
Аккомпаниатор - концертмейстер
Администратор
Звукооператор
Кинооператор
Монтажер
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии культуры, искусства и кинематографии"#
Заведующий отделом (сектором) дворца культуры*	4200
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)
Звукорежиссер
Директор творческого коллектива
Режиссер массовых представлений
Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам.

* возможно установление персонального повышающего коэффициента в целях недопущения снижения уровня заработной платы в размерах не более 15%.

И.о. мэра АМО

И.Е.Цыпенко

Приложение N 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципального учреждения культуры

"Дворец культуры "Энергетик"

Ангарского муниципального образования

Общеотраслевые должности служащих

Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый размер минимального оклада (ставки), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Секретарь	2710
Кассир
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	2870
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Администратор	3350
Секретарь руководителя
Техник
2 квалификационный уровень
Заведующий складом	3425
Заведующий хозяйством
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
3 квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела	3665
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер	3985
2 квалификационный уровень
Бухгалтер 2 категории	4385
Экономист 2 категории
3 квалификационный уровень
Бухгалтер 1 категории	4780
Экономист 1 категории
4 квалификационный уровень
Ведущий бухгалтер	5180
Ведущий экономист
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера	5580
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	5980

И.о. мэра АМО

И.Е.Цыпенко

Приложение N 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципального учреждения культуры

"Дворец культуры "Энергетик"

Ангарского муниципального образования

Общеотраслевые профессии рабочих

Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый размер минимального оклада, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:	2710; 2800; 3070
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Слесарь-сантехник
Слесарь-ремонтник
Сторож (вахтер)
Гардеробщик
Дворник
Кладовщик
Уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	3100
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:	3250, 3525
Водитель автомобиля
Столяр строительный
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Костюмер
Киномеханик
Плотник
Столяр по изготовлению декораций
Машинист сцены
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3795, 4065
Осветитель
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4515

И.о. мэра АМО

И.Е.Цыпенко

Приложение N 4

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципального учреждения культуры

"Дворец культуры "Энергетик"

Ангарского муниципального образования

Размер повышающего коэффициента
к минимальному окладу за показатели стабильности
творческого коллектива

	Стабильный состав в течении# от 1 - 4-х лет	Стабильный состав от 4 и более лет	Звание "Образцовый самодеятельный коллектив"	Звание "Народный самодеятельный коллектив"
Размер коэффициента к минимальному окладу	0,05	0,10	0,15	0,20

И.о. мэра АМО

И.Е.Цыпенко

Приложение N 5

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципального учреждения культуры

"Дворец культуры "Энергетик"

Ангарского муниципального образования

Размер ежемесячных надбавок
к должностному окладу за наличие почетного звания,
почетного отраслевого знака, ученой степени

Почетные звания, почетные отраслевые знаки, ученые степени и др. награды	Размер надбавки к должностному окладу, %
"Заслуженный работник культуры" СССР и России, "Заслуженный работник образования", Доктор наук, кандидат наук по профилю выполняемой работы и другие ведомственные звания	10
Знаки "За достижения в культуре", "Отличник народного просвещения" и другие ведомственные знаки	5

Примечание: При наличии у работника нескольких почетных званий, почетных отраслевых знаков, ученых степеней применяется надбавка по одному из них по выбору работника.

И.о. мэра АМО

И.Е.Цыпенко

Приложение N 6

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципального учреждения культуры

"Дворец культуры "Энергетик"

Ангарского муниципального образования

1. Показатели для установления премиальных выплат
художественному руководителю клубного учреждения, заведующему отделом (сектором)

N	Основание для начисления премиальных выплат	Процент к должностному окладу
1.	За выполнение важных и особо важных работ: - за оперативное и результативное выполнение особо важных заданий руководителя; учредителя	до 7
2.	Высокий уровень проведения муниципальных, областных и иных мероприятий (отсутствие рекламаций, жалоб)	до 3
3.	Количество постоянно действующих клубных формирований	до 6
4.	Общие показатели сохранности контингента клубных формирований	до 3
5.	Наличие призеров конкурсов, олимпиад, соревнований разных уровней	до 5
6.	Количество выступлений самодеятельных творческих коллективов (рост по сравнению с предыдущим периодом)	до 5
7.	Количество мероприятий в месяц (рост по сравнению с предыдущим периодом)	до 5
8.	Количество культурно-досуговых мероприятий на 1000 населения, единиц (рост по сравнению с предыдущим периодом)	до 5
9.	Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение новых форм обслуживания населения	до 5
9.	Подготовка грантовых проектов и их реализация	до 6
10.	Максимальное количество	50

2. Показатели для установления премиальных творческим работникам (режиссер, концертмейстер, хормейстер, музыкальный руководитель, специалист по методике клубной работы, аккомпаниатор, культорганизатор, художник по свету, художник, балетмейстер, дирижер, звукорежиссер, заведующий костюмерной, звукооператор, кинооператор)

N	Основание для начисления премиальных выплат	Процент к должностному окладу
1	Выполнение особо важных заданий учредителя	до 15
2	Способность к творчеству, внесение предложений по улучшению и (или) оптимизации работы (творческого процесса)	до 10
3	Участие в мероприятиях городского, регионального, областного и российского уровня	до 7
3	Сохранение контингента участников творческого коллектива	до 5
4	Использование при проведении мероприятий современных технологий (использование компьютерных программ, современной аудио- видеоаппаратуры)	до 5
5	Организация творческого процесса на высоком уровне (отсутствие рекламаций, жалоб населения)	до 5
6	Распространение передового опыта (проведение мастер-классов, открытых занятий, выступления на семинарах, конференциях), (наличие собственных методических разработок, программ)	до 3
	Максимальное количество	50

3. Показатели для установления премиальных выплат работникам, не связанным
с творческим процессом:

3.1. Показатели для установления премиальных выплат заместителю директора
по общим вопросам, начальнику хозяйственного отдела:

N	Основание для начисления премиальных выплат	Процент к должностному окладу
1	Обеспечение пожарной и электробезопасности, требований охраны труда на высоком уровне (качественная подготовка документации по охране труда, отсутствие предписаний)	до 10
2	Высокое качество подготовки и своевременная организация ремонтных работ, тепловых установок	до 10
3	Оперативность и качество выполнения непредвиденных и срочных работ	до 10
4	Организация безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения	до 10
	Максимальное количество	40

3.2. Показатели для установления премиальных выплат
административно-управленческому персоналу (главный бухгалтер, бухгалтер)

N	Основание для начисления премиальных выплат	Процент к должностному окладу
1	За выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, непредвиденных и срочных работ	до 15
2	Качественная и своевременная подготовка всех видов отчетности и другой документации	до 10
3	Отсутствие предписаний и замечаний контролирующих органов	до 10
4	Владение современными технологиями в бухгалтерском учете и отчетности, в других видах работ	до 15
	Максимальное количество	50

3.3. Показатели для установления премиальных выплат административному персоналу
(кассир, секретарь руководителя, заведующий складом, заведующий хозяйством, кладовщик,
контролер билетов)

N	Основание для начисления премиальных выплат	Процент к должностному окладу
1	За выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, непредвиденных и срочных работ	до 10
2	Качественная и своевременная (без замечаний) подготовка всех видов отчетности и другой документации. Способность выполнять требуемую работу с высоким качеством при минимальном руководстве	до 10
3	Знание законодательства, объем информации, которым владеет работник для исполнения своих должностных обязанностей. Владение современными технологиями в бухгалтерском, складском учете и отчетности	до 10
4	Тщательность и точность в исполнении порученной работы	до 10
	Максимальное количество	40

3.4. Показатели для установления премиальных выплат работникам рабочих специальностей:

(дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, гардеробщик, слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, костюмер, столяр по изготовлению декораций, водитель автомобиля, машинист сцены, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)

N	Основание для начисления премиальных выплат	Процент к должностному окладу
1	Оперативность выполнения заявок по устранению неполадок	до 5
2	Проявление инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к работе. Способность выполнять требуемую работу с высоким качеством при минимальном руководстве	до 10
3	Образцовое содержание рабочих мест и материалов	до 10
4	За выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей	до 15
	Максимальное количество	40

И.о. мэра АМО

И.Е.Цыпенко

Приложение N 7

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципального учреждения культуры

"Дворец культуры "Энергетик"

Ангарского муниципального образования

Показатели
для установления премиальных выплат руководителю учреждения

N	Основание для премиальных выплат	Процент к должностному окладу
1	Наличие у учреждения звания "Образцовое учреждение культуры и дополнительного образования детей Иркутской области", "Экспериментальная площадка", участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ	до 3%
2	Высокий уровень организации уставной деятельности и исполнительской дисциплины работников - отсутствие жалоб, предписаний, замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения	до 6%
3	Сохранение контингента клубных формирований	до 6%
4	Организация мероприятий, способствующих повышению имиджа учреждения (фестивали, конкурсы, акции, встречи и т.д.)	до 3%
5	Ресурсное обеспечение творческого процесса (в том числе за счет привлечения внебюджетных средств)	до 11%
6	Инновационная деятельность (в том числе подготовка грантовых проектов}	до 6%
7	Отсутствие замечаний по целевому и эффективному использованию бюджетных средств учреждения, по использованию имущества, находящегося в ведении учреждения	до 3%
8	Призовые места в конкурсах, смотрах регионального, федерального уровней	до 9%
9	Развитие личного профессионального творческого потенциала (участие в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конференциях, конкурсах)	до 3%
	Максимальное количество	50

И.о. мэра АМО

И.Е.Цыпенко

Приложение N 8

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципального учреждения культуры

"Дворец культуры "Энергетик"

Ангарского муниципального образования

Перечень
должностей, профессий работников учреждения,
относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности,
для определения должностного оклада руководителя учреждения

Режиссер, Хормейстер, Балетмейстер, Методист, Художники всех специальностей

И.о. мэра АМО

И.Е.Цыпенко