Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений (автономных, бюджетных, казенных) Ангарского муниципального образования

Приложение N 1

к Постановлению администрации

Ангарского муниципального образования

Иркутской области

от 3 октября 2011 г. N 1835-ПА

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
(автономных, бюджетных, казенных) Ангарского муниципального образования

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений (автономных, бюджетных, казенных) Ангарского муниципального образования (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на работников (кроме руководителей) муниципальных учреждений (автономных, бюджетных, казенных) Ангарского муниципального образования (далее - Учреждения), за исключением Учреждений, к уставной деятельности которых относится деятельность в сфере гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, здравоохранения, образования, в том числе дополнительного образования детей в сфере культуры, физической культуры и спорта.

1.3. Фонд оплаты труда автономного и бюджетного Учреждения формируется за счет субсидий на выполнение муниципального задания и иных не запрещенных федеральным законодательством источников.

Фонд оплаты труда казенного Учреждения формируется за счет средств бюджета Ангарского муниципального образования.

1.4. Положение включает в себя:

- распределение работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам;

- порядок формирования окладов работников Учреждения;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- условия выплаты материальной помощи к отпуску.

1.5. Оплата труда работников Учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи к отпуску, определенных в соответствии с настоящим Положением.

1.6. Условия и порядок выплаты заработной платы работникам Учреждения определяются положением об оплате труда, принятым в Учреждении, согласованным с главой администрации Ангарского муниципального образования либо с заместителем главы администрации Ангарского муниципального образования, координирующим деятельность Учреждения, и отделом по труду и управлению охраной труда администрации Ангарского муниципального образования.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладу, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, материальную помощь являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

1.11. Оплата труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

2. Порядок формирования окладов работников учреждения

2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Приложения NN 1-4 к настоящему Положению).

2.2. К рекомендуемым размерам минимальных окладов работников Учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты в зависимости от принадлежности к квалификационному уровню соответствующей ПКГ.

2.3. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения в отношении каждого работника с учетом уровня профессиональной подготовки конкретного работника, сложности, важности и интенсивности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

2.4. Применение повышающего коэффициента к рекомендуемому размеру минимального оклада по занимаемой должности образует должностной оклад работника Учреждения и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Размер должностного оклада работника Учреждения устанавливается трудовым договором.

2.5. Оклады заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения рекомендуется устанавливать на 10 % - 50 % ниже оклада руководителя Учреждения.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения в соответствии с трудовым законодательством устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при сверхурочной работе, при работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.

3.2. Выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Для установления указанной выплаты проводится аттестация рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения соответствующих выплат компенсационного характера. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.4. За работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

3.5. Выплаты компенсационного характера при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.6. Оплата сверхурочной работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Размер оплаты при работе в ночное время в Учреждении составляет 35% должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.8. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах с работниками Учреждения.

3.10. Работникам Учреждения, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В Учреждении в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу выплачивается ежеквартальная премия по итогам работы за добросовестное выполнение трудовых обязанностей (далее - премия).

4.2. Выплата премии осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.

4.3. Показатели премирования, порядок выплаты, размер премии определяются в соответствии с разработанным и утвержденным в Учреждении положением об оплате труда.

4.4. Основаниями для снижения премии могут быть:

- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководителя Учреждения, неисполнение должностных обязанностей, некачественное их исполнение (наличие существенных ошибок либо замечаний);

- нарушение дисциплины труда;

- наличие обоснованных претензий от потребителей муниципальных услуг или обоснованных жалоб от населения;

- несоблюдение требований охраны труда.

4.5. Работникам Учреждения, подвергнутым дисциплинарному взысканию, до его снятия премия не начисляется.

4.6. Премия не начисляется за период:

- временной нетрудоспособности;

- нахождения в ежегодном оплачиваемом, учебном отпусках, отпуске по беременности и родам;

- нахождения в отпуске по уходу за ребенком;

- нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

4.7. При выполнении дополнительной работы, связанной с совмещением должностей, увеличением объема работы, расширением зон обслуживания, а также при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, премия начисляется только по основной должности.

4.8. Водителям автомобиля Учреждения может устанавливаться надбавка за классность:

- имеющим 2 класс - в размере 10% должностного оклада;

- имеющим 1 класс - в размере 25% должностного оклада.

4.9. Работникам Учреждения может быть выплачена единовременная премия за выполнение особо важного и сложного задания (далее - единовременная премия) при условии своевременного и качественного его выполнения.

4.10. При определении конкретного размера единовременной премии учитываются степень важности, сложности и ответственности выполняемого задания.

4.11. Выплата единовременной премии производится на основании приказа (распоряжения) руководителя Учреждения.

5. Условия выплаты материальной помощи к отпуску

5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учреждения осуществляется выплата материальной помощи к отпуску в размере не более двух должностных окладов. Указанная выплата осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

5.2. Порядок выплаты и размер материальной помощи к отпуску определяются в соответствии с разработанным и утвержденным в Учреждении положением об оплате труда.

Глава администрации Ангарского муниципального образования

А.А.Медко