Федеральное отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2004-2006 годы (не действует)

Федеральное отраслевое соглашение
по лесному хозяйству Российской Федерации на 2004-2006 годы
от 6 января 2004 г.

ГАРАНТ:

Настоящее Федеральное отраслевое соглашение прекратило действие в связи истечением срока

См. Федеральное отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2007-2009 годы

См. справку об отраслевых (тарифных) соглашениях

Настоящее Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2004-2006 годы (далее Соглашение) заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и на основе действующего законодательства Российской Федерации.

Сторонами Соглашения являются:

Работники в лице их представителя - Профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации;

Работодатели в лице их представителя - Министерства природных ресурсов Российской Федерации;

Полномочность представителей работников и работодателей подтверждена их уставными документами.

В соответствии со статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы социально-трудовых отношений между работодателями и работниками организаций лесного хозяйства (лесхозы, специализированные организации по охране лесного фонда от незаконных порубок и других нарушений лесного законодательства, авиационной охране лесов от пожаров, по защите леса от вредителей и болезней леса, по лесному семеноводству, лесоустроительные, научные, проектно-изыскательские и другие организации, общество лесоводов).

В основу Соглашения положены законодательные акты и нормативные документы, действующие на территории Российской Федерации. Стороны признают, что вопросы обеспечения социального развития организаций и благосостояния их работников не должны рассматриваться изолировано от необходимости выполнения производственной программы, повышения эффективности использования государственного лесного фонда, улучшения качества лесохозяйственных работ, технического и экономического развития организаций.

Стороны не допускают снижения уровня жизни работников отрасли и принимают меры по повышению размеров заработной платы.

Для покрытия затрат на развитие социальной сферы используется часть средств, выделенных из федерального бюджета на ведение лесного хозяйства в пределах норм, установленных законодательством Российской Федерации и собственных средств.

Дополнительные по сравнению с действующим законодательством, а так же настоящим Соглашением нормы по оплате труда и социальные гарантии закрепляются в коллективных договорах организаций лесного хозяйства и осуществляются за счет средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности.

Положения Соглашения обязательны к руководству и применению при заключении коллективных, трудовых договоров, при разрешении трудовых споров (конфликтов) и споров по возмещению вреда, причиненного работникам трудовым увечьем и иным повреждением здоровья в организациях лесного хозяйства России, при исполнении трудовых обязанностей.

В случае отсутствия в организации коллективного договора настоящее соглашение имеет прямое действие.

Соглашение вступает в силу с 1 января 2004 года и действует по 31 декабря 2006 года. По обоюдному решению сторон в Соглашение могут быть внесены изменения и дополнения.

Стороны берут на себя обязательство довести настоящее Соглашение:

- Профсоюз, его органы - до работников организаций лесного хозяйства;

- Министерство природных ресурсов Российской Федерации - до руководителей организаций лесного хозяйства.

Стороны договорились проводить совместное предварительное обсуждение отраслевых нормативных правовых актов, затрагивающих интересы работников и работодателей по вопросам экономического и социального развития.

Стороны содействуют заключению региональных отраслевых соглашений.

I. Оплата труда

1.1. Оплата труда работников лесного хозяйства осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, применение которой является обязательным для всех организаций, находящихся на бюджетном финансировании. Для коммерческих организаций применение Единой тарифной сетки носит рекомендательный характер.

1.1.1. Стороны договорились, что рабочим, занятым на следующих важных и ответственных работах: на подготовке почвы, посадке леса, уходе за лесными культурами на вырубках и горных склонах (террасах), противопожарных, лесозащитных, лесомелиоративных работах и строительстве дорог, сборе семян с растущих деревьев, отводе и таксации лесосек; в лесных питомниках и теплицах; на ремонте и обслуживании механизмов, а также водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов, наливников топливозаправщиков и других транспортных средств, радиооператорам устанавливаются месячные ставки и оклады исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки, с сохранением сложившихся в оплате труда пропорций по профессиям.

1.1.2. На особо важных и ответственных работах (рубки ухода за лесом, санитарные и другие рубки промежуточного пользования, лесовосстановительные работы на вырубках, тушение лесных пожаров, противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы, ремонт средств аэронавигации и аэропортовых светосистем, техническое обслуживание воздушных судов) высококвалифицированным рабочим устанавливаются ставки и оклады из 9 - 12 разрядов Единой тарифной сетки.

1.1.3. Работникам летного, летно-инспекторского и командно-летного состава баз авиационной охраны лесов, имеющим действующие свидетельства летчиков-наблюдателей, в пожароопасный период может производиться гарантированная оплата за налет часов, в пределах фонда оплаты труда. Порядок оплаты отражается в коллективном договоре.

1.1.4. Руководители организаций лесного хозяйства совместно с профкомами устанавливают работникам дифференцированные доплаты в размере до 12 процентов тарифной ставки на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и в размере до 24 процентов тарифной ставки на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест на основании классификации основных видов работ и профессий по степени вредности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса в лесном хозяйстве, утвержденной Рослесхозом России 10 февраля 1998 года.

Порядок оценки состояния условий труда и расчет размера доплаты работникам авиационной базы охраны лесов производится по методике, определенной Методическими указаниями по оценке условий труда на рабочих местах и рекомендаций по установлению доплат работникам гражданской авиации за работу в неблагоприятных условиях труда, согласованных с Министерством труда и социального развития Российской Федерации (письмо N 2911-ВЯ от 25.04.2000 г.) и введенных в действие Федеральной службой воздушного транспорта России (письмо N 1.37-26 от 15.05.2000 г.). Размеры доплат по этой методике рассматриваются как минимальные. Перечень конкретных работ и рабочих мест, для которых устанавливаются доплаты, с указанием размеров доплат включаются в коллективный договор.

1.1.5. Лесничим, которым в установленном порядке присвоены звания "Лесничий 2 класса" и "Лесничий 1 класса", устанавливаются надбавки к окладам в размере соответственно до 15 и до 25 процентов, но не ниже установленных законодательством.

1.1.6. Работникам летного, летно-инспекторского и командно-летного состава, имеющим действующие летные свидетельства, командному, инспекторскому, инструкторскому составу парашютистов и десантников-пожарных, инженерам-авиатехникам авиационно-технических баз подразделений лесной авиации, имеющим действующие свидетельства, устанавливаются надбавки к окладам за II класс 15 процентов и за 1 класс 40 процентов тарифной ставки (оклада) установленного по 9 - 12 разряду Единой тарифной сетки. Парашютистам и десантникам - пожарным указанные надбавки устанавливаются к тарифной ставке (окладу) в соответствии с присвоенным им разрядам ETC.

1.1.7. В пожароопасный период при возникновении лесных пожаров работникам баз авиационной охраны лесов и лесхозов, непосредственно участвующим в тушении лесных пожаров, устанавливаются надбавки к должностным окладам за выполнение особо важного задания в размере до 100 процентов и выплачивается премия за успешное выполнение работ по тушению пожара. Размеры надбавок и премий устанавливаются в коллективных договорах за счет средств, и в пределах, выделяемых на тушение лесных пожаров.

1.1.8. Трактористам, водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов 2 класса устанавливается надбавка к тарифной ставке в размере 10 процентов, 1 класса - 25 процентов.

1.1.9. Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные в соответствии с законодательством, для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока начисляются на фактический заработок без ограничения его размеров, включая ежемесячные надбавки за выслугу лет и оплату за налет часов летному составу баз авиационной охраны лесов (Разъяснение Минтруда России от 11.09.95 N 3).

1.1.10. Размеры, порядок и условия премирования работников организаций лесного хозяйства, включая работников баз авиационной охраны лесов, определяются организациями самостоятельно в коллективном договоре. Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, а также наличием средств на эти цели. Премирование за счет средств федерального бюджета осуществляется в размерах не более 40 процентов от должностных окладов.

Премии начисляются на тарифную ставку (оклад) с учетом доплат и надбавок, включая доплаты работникам баз авиационной охраны лесов за прыжки с парашютами и спуски на спусковых устройствах, налет часов.

1.1.11. Организации, финансируемые из федерального бюджета, формируют средства на оплату труда за счет бюджетных ассигнований и иных источников, предусмотренных законодательством в том числе от платных дополнительных услуг, в лесхозах - за лесопродукцию, семена и посадочный материал, прибыли от переработки и утилизации низкосортной и мелкотоварной древесины, от рубок ухода за лесом и поступлений от других подразделений, деятельность которых соответствует целям и задачам лесхозов.

Размер средств иных источников, предусмотренных законодательством в том числе от платных и дополнительных услуг, направляемых на оплату труда определяется организацией самостоятельно, (кроме случаев, когда использование этих средств регулируется федеральными законами и другими нормативными правовыми актами) с учетом, чтобы среднемесячная заработная плата работников организации была не ниже среднемесячной заработной платы в регионе.

1.2. Компенсации и выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

1.2.1. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников.

Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

1.2.2. Доплата за работу в ночную и вечернюю смены.

Каждый час работы в ночное и вечернее время оплачивается в повышенном размере. Конкретные размеры повышения устанавливаются в коллективном договоре, но не менее 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночную смену и 20 процентов - за работу в вечернюю смену.

1.2.3. Оплата труда в сверхурочное время.

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются в коллективном или трудовом договоре.

1.2.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размерах не менее двойной часовой или дневной ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера, которые установлены работникам в процентах к тарифной ставке (окладу), начисляются на двойную дневную или часовую тарифную ставку.

1.2.5. Вознаграждение за выслугу лет.

До разработки нового порядка исчисления стажа, дающего право на получение надбавок за продолжительность непрерывного стажа работы, работникам лесного хозяйства выплачиваются ежемесячные надбавки за выслугу лет в процентах к месячной тарифной ставке (окладу) по шкале, предусмотренной в приложении к приказу Минтруда РСФСР от 25.02.91 N 16.

1.3. Сроки и формы выплаты заработной платы.

1.3.1. Работодатели выплачивают заработную плату работникам организаций независимо от форм собственности не реже чем каждые полмесяца в денежной форме в сроки, установленные коллективным договором.

Всем работникам ежемесячно выдаются расчетные листки по заработной плате, их форма устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.3.2. Выплата заработной платы руководителям организаций и структурных подразделений, их заместителям, а также административно-управленческому персоналу организаций производится одновременно с выплатой заработной платы работникам.

1.3.3. В порядке исключения, в соответствии с коллективным договором по письменному заявлению работника выплата заработной платы вместо денег может производиться частично в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.

В случаях задержки заработной платы работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату и денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В случае приостановки работы по причине задержки выплаты заработной платы свыше 15 дней период приостановки оплачивается как простой не по вине работников, предупредивших об этом работодателя в письменной форме, в размере, предусмотренном ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

В коллективных договорах, возможно, предусматривать применение другого порядка выплаты денежной компенсации в связи с задержками выплаты заработной платы, но не ниже размеров, предусмотренных в настоящем соглашении.

1.3.4. Профсоюзный комитет в соответствии с действующим законодательством вправе от имени работников обжаловать противоправные действия администрации, нарушающей сроки выплаты заработной платы, в судебных органах.

1.3.5. Доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

2. Социальные гарантии

2.1. Продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации из расчета 40-часовой рабочей недели. Для женщин, работающих в сельской местности и лесных поселках - из расчета 36-часовой рабочей недели.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;

5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм.

2.2. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работающих в организациях лесного комплекса составляет 28 календарных дней независимо от выполняемой работы и занимаемой должности.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в него не входят и не оплачиваются.

Для отдельных категорий работников в установленном порядке предоставляются дополнительные отпуска:

2.2.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется коллективным договором и не может быть менее трех календарных дней. При невозможности предоставления этого отпуска с письменного согласия работника переработка компенсируется как сверхурочная работа.

Перечень профессий и должностей и конкретная продолжительность отпусков определяется в зависимости от интенсивности, напряженности и объема работ работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета организации и является неотъемлемой частью коллективного договора.

2.2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

До утверждения Правительством Российской Федерации перечня производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальной продолжительности и условий предоставления этого отпуска действует Список, производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22, а также продолжительность отпуска, установленная ч. 1 п. 2.2 настоящего Соглашения.

Конкретная продолжительность дополнительного отпуска определяется в зависимости от выполняемой работы в соответствии с названным Списком.

2.2.3. Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы в лесном хозяйстве.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы в лесном хозяйстве составляет 28 календарных дней за каждые 3 года непрерывной работы.

До утверждения Правительством Российской Федерации Перечня категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальной продолжительности этого отпуска и условий его предоставления, применяется "Перечень работ, профессий, должностей, которые дают право рабочим и служащим, занятым на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, на получение ежегодного отпуска продолжительностью 24 рабочих дня и после каждых 3-х лет непрерывной работы - дополнительного отпуска той же продолжительности, и Порядок предоставления этих отпусков", утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 октября 1980 г. N 330/П-12 в редакции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 17 мая 1988 г. N 300/П-5.

2.2.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работникам, занятым на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в районах Крайнего Севера и 16 календарных дней в приравненных к ним местностях, в остальных районах, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате - 8 календарных дней. Отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя.

Работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года, за счет средств работодателя, проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации.

2.2.5. Работникам предоставляются также другие отпуска, предусмотренные федеральным законодательством.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать другие дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, в том числе и по семейным обстоятельствам, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами за счет собственных внебюджетных средств.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

2.3. Если по вине работодателя работник был фактически лишен права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости из-за ненадлежащего оформления, утери (также утраты в следствие пожара, наводнения), уничтожения документов (трудовой книжки, нарядов, путевых листов и т.д.), подтверждающих право на указанную пенсию, работодатель обязан осуществить пенсионное обеспечение работника за счет средств организации до момента наступления у работника права на пенсию по старости на общих основаниях.

2.4. Лесхозы обеспечивают бесплатную перевозку работников к месту работы и обратно, если их место жительства находится на расстоянии свыше 3 км. от места работы и нет пассажирского транспорта общего пользования. Время нахождения в пути к месту работы и обратно оплачивается в размере не менее 50 процентов часовой тарифной ставки, если продолжительность его составляет более 2-х часов.

2.5. Для отопления жилых помещений работников, а также лиц, которые перешли с работы в лесной промышленности и в лесном хозяйстве на пенсию по инвалидности (независимо от стажа работы) или на пенсию по старости (при наличии общего стажа работы в лесной промышленности и лесном хозяйстве не менее 10 лет), и семьям работников, умерших в результате несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей отпуск отходов древесины, валежника производится бесплатно, а дров - на льготных условиях по нормам, установленным законодательством соответствующего субъекта.

2.6. В случае ухода работника на пенсию (при стаже работы в лесном хозяйстве не менее 10 лет и проживании в пределах административно-территориальной границы предприятия) оставляет в его пользовании служебное помещение, в котором работник проживает или предоставляет равнозначную замену. В случае смерти работника до выхода на пенсию в том же порядке оставляет жилье его семье.

2.7. В целях повышения, социальной защищенности работников, закрепления кадров, привлекательности труда в лесном хозяйстве для молодежи, усиления дисциплины труда работодатель при наличии финансовых средств:

2.7.1. Выплачивает единовременное вознаграждение при увольнении работников в связи с уходом на пенсию (либо по старости, либо по инвалидности) в размерах не менее 5-ти кратной минимальной оплаты труда, установленной законом. Конкретные размеры вознаграждения устанавливаются при заключении коллективного договора в зависимости от стажа работы на предприятии отрасли.

2.7.2. Работникам лесного хозяйства, которым присвоено звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации" устанавливается надбавка к окладу в размере 30 процентов.

2.7.3. По итогам работы организации за год работникам выплачивается вознаграждение на условиях и в размерах, определенных в коллективном договоре.

2.7.4. Возмещает работникам расходы по временному найму жилья, кроме стоимости коммунальных услуг, снимаемую площадь до момента обеспечения жильем.

2.7.5. Предусматривает улучшение условий жизни инвалидов и участников войны, ветеранов труда, одиноких престарелых граждан, семей погибших воинов и работников лесного хозяйства, погибших при исполнении служебных обязанностей.

2.7.6. Выделяет на условиях, определенных коллективным договором, беспроцентные ссуды молодежи (до 35 лет) для постройки жилья.

2.7.7. Полностью или частично компенсирует расходы на лечение, протезирование зубов (за исключением протезирования зубов из драгоценных металлов и металлокерамики) и другие виды медицинской помощи.

Оплачивает расходы на проезд (туда и обратно) в случае заболевания, при котором необходимо проведение операции, лечение и медицинское обследование вне постоянного места жительства, а также полностью или частично расходы, связанные с лечением и приобретением лекарств. Условия и размеры оплаты и компенсации определяются в коллективном договоре.

2.7.8. Оказывает техническую и материальную помощь работникам государственной лесной охраны при индивидуальном строительстве и ремонте жилья.

2.7.9. Компенсирует расходы на санаторно-курортное лечение, отдых детей, лечебное питание по путевкам работникам в размерах не менее 50 процентов, а для проживающих в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в размерах 100 процентов их стоимости. На условиях коллективного договора предоставляет ссуду работникам на срок не менее года на приобретение санаторно-курортных путевок.

2.7.10. При уходе работников в отпуск им за счет средств организаций в пределах фонда оплаты труда выплачивают материальную помощь в порядке и размерах, установленных коллективным договором, но не менее месячной тарифной ставки (оклада).

2.8. При заключении коллективных договоров рекомендуется рассмотреть вопрос о заключении договоров на дополнительное пенсионное обеспечение с негосударственными пенсионными фондами.

2.9. Органы управления лесным хозяйством в субъектах Российской Федерации совместно с органами профсоюза соответствующего уровня пределах их компетенции обязуются рассмотреть с соответствующими органами местного самоуправления меры по расширению социальных гарантий для работников лесного хозяйства, в том числе по бесплатному отпуску древесины на строительство, ремонт и отопление жилья, бесплатному проезду работников государственной лесной охраны и баз авиационной охраны лесов в пожароопасный период на внутригородском транспорте, а также в автобусах и электропоездах пригородных и внутригородских линий при исполнении ими служебных обязанностей в пределах обслуживаемых административных территорий, а также представлению льгот по оплате жилья и коммунальных услуг в домах государственного и муниципального жилищного фонда и строительству жилья для работников лесного хозяйства, по освобождению (снижению) от местных налогов, передаче объектов социальной сферы в муниципальную собственность.

2.10. Работники, непосредственно участвующие в тушении лесных пожаров, лесопатологических обследованиях экипажи воздушных судов, парашютисты и десантники-пожарные, другие работники парашютно-десантной пожарной службы, участвующие в авиалесоохранных полетах, обеспечиваются бесплатным питанием. Расходы по обеспечению питания включаются в прямые затраты организации по тушению пожара.

2.11. Надбавка за работу вне постоянного места жительства.

Работникам, направляемым на лесохозяйственные работы в случаях, когда они не имеют возможности возвратиться к месту постоянного жительства, взамен суточных выплачивается надбавки к заработной плате в размере 1,5 процентов месячной тарифной ставки в сутки, но не менее 50 процентов, установленного законодательством или на предприятии размера суточных.

2.12. Социальная поддержка женщин, лиц с семейными обязанностями.

Льготы, пособия и компенсации для поддержки женщин и лиц с семейными обязанностями, предусмотренные настоящим Соглашением предоставляются и выплачиваются дополнительно к льготам, пособиям и компенсациям, установленным законодательством и нормативными актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации за счет собственных средств организации в размерах, порядке и на условиях установленных в коллективном договоре.

2.12.1. Работающим женщинам предоставляются следующие льготы:

- возможность проведения необходимого медицинского обследования, лечения, получения медицинских консультаций в рабочее время (по согласованию с непосредственным руководителем работника);

- беременным женщинам при уходе в декретный отпуск выплачивается единовременная стоимость приобретения медикаментов и витаминных препаратов в размере, предусмотренном в коллективном договоре;

- при рождении ребенка (усыновлении) женщине выплачивается единовременное пособие в размере, предусмотренном в коллективном договоре;

2.12.2. Работникам, имеющим детей (одному из родителей, работающему в организации лесного хозяйства) предоставляются следующие льготы:

- в День знаний (1 сентября) работнику, ребенок которого обучается в младших классах, предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением заработной платы;

- полностью или частично компенсируется стоимость содержания детей в детских дошкольных и лечебно-оздоровительных учреждениях, затраты на приобретение путевок в оздоровительные лагеря детям до 16 лет включительно;

- дети до 14 лет обеспечиваются бесплатными билетами на новогодние праздничные представления и новогодними подарками.

III. Охрана труда и здоровья

Министерство природных ресурсов Российской Федерации, органы управления лесным хозяйством в субъектах Российской Федерации, лесхозы, другие организации лесного хозяйства МПР России:

3.1. Обеспечивают приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности. Проводят в установленные сроки аттестацию рабочих мест по условиям труда, с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

3.2. Финансируют научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы по охране труда и окружающей среды, направляют на охрану труда необходимые средства из расчета не менее 5 процентов от сумм затрат, выделенных на ведение лесного хозяйства.

3.3. Принимают меры по созданию и укреплению службы охраны труда в лесхозах и организациях в соответствии с действующим законодательством. При численности работающих 50 человек и более вводят в штат специалиста по охране труда.

3.4. Разрабатывают перспективную программу мероприятий по улучшению условий и охраны труда для работников лесного хозяйства на 2004 - 2006 годы и обеспечивают контроль за ее выполнением.

3.5. Организуют за счет средств предприятия обязательное предварительное, при приеме на работу, и периодические медицинские осмотры при работе во вредных условиях труда в объемах предусмотренных органами здравоохранения.

3.6. Информируют работников о нормативных требованиях к условиям труда на рабочих местах, фактическом их состоянии, режиме труда и отдыха, льготах и компенсациях, средствах индивидуальной защиты, праве на добровольное страхование от временной нетрудоспособности, профессиональных заболеваний и отравлений.

3.7. Совместно с профсоюзной организацией (ежегодно или 2 раза в год) проводят анализ производственного травматизма, производственной заболеваемости, состояния условий и охраны труда и принимают меры для ее снижения и улучшения в соответствии с требованиями действующего законодательства.

3.8. Обеспечивают работающих сертифицированной спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами. По желанию работников при их увольнении или выходе на пенсию форменную и специальную одежду продают по остаточной стоимости или передают бесплатно на условиях коллективного договора.

3.9. Принимают меры к обеспечению форменной одеждой членов школьных лесничеств.

3.10. Обеспечивают работающих в соответствии с Постановлением Минтруда Российской Федерации от 31.03.2003 г. N 13 "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда" молоком и другими равноценными продуктами.

3.11. Проводят совместно с органами государственного надзора и профсоюзной инспекцией по охране труда расследование несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний.

3.12. Информируют профсоюзные органы о групповых несчастных случаях и случаях со смертельным исходом.

3.13. Выплачивают за счет средств организации в случае гибели работника на производстве членам семьи погибшего единовременное пособие в размере годового заработка.

3.14. Выплачивают за счет средств организации при стойкой утрате трудоспособности в результате полученного трудового увечья или профессионального заболевания единовременное пособие в следующих размерах:

- инвалидам I группы в размере годового заработка.

- инвалидам II группы в размере 1/2 годового заработка.

- инвалидам III группы в размере 1/3 годового заработка.

3.15. Лицам, не являющимися инвалидами, но имеющими стойкую утрату трудоспособности, единовременное пособие выплачивается в размерах равных выплатам инвалидам III группы.

3.16. Работникам, получившим травму на производстве и имеющим стойкую утрату трудоспособности работодателем возмещается моральный вред за счет средств организации. Размер возмещения морального вреда может устанавливаться по соглашению сторон.

В случаях гибели работника, выплаты по возмещению морального вреда производятся семье погибшего.

3.17. Заключают договоры: об обязательном страховании работников организаций от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; дополнительного страхования летного состава баз авиационной охраны лесов, работников, занятых на охране и защите лесов от пожаров и самовольных рубок, клещевого энцефалита в размерах, определенных коллективным договором.

Оплата страхования осуществляется за счет собственных средств организации.

3.18. Беспрепятственно допускают в организации лесного хозяйства технических и правовых инспекторов труда ЦК профсоюза, территориальных комитетов профсоюза, оказывают им помощь в выполнении их функциональных обязанностей.

3.19. Совместно с профсоюзами создают на паритетных началах комиссии по охране труда, решения которых являются обязательными для работодателя.

3.20. Создают необходимые условия для выполнения доверенными лицами (уполномоченными) по охране труда общественных обязанностей, обеспечивают нормативно-технической документацией, методической литературой, средствами связи.

3.21. Представляют доверенным лицам (уполномоченным) по охране труда оплачиваемое время (не менее 2 часов в неделю) для выполнения общественных обязанностей по контролю за состоянием условий и охраны труда.

3.22. Увольнение доверенного лица (уполномоченного) по охране труда по инициативе администрации допускается только согласия профсоюзного комитета.

3.23. Проводят совместно с профсоюзными органами ежегодные конкурсы на лучшего доверенного (уполномоченного) по охране труда, осуществляют необходимое финансирование организации конкурса и поощрение победителей.

3.24. Организует обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в организациях отрасли.

IV. Гарантии занятости

Руководители организаций лесного хозяйства с учетом мнения профсоюзных организаций обязуются:

4.1. Обеспечить:

сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников;

профессиональное обучение (профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, освоение смежных профессий и др.) высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора;

достоверную и полную информацию профкомам о создании и ликвидации рабочих мест;

С этой целью осуществлять совместно с органами исполнительной власти разработку отраслевой программы содействия занятости, профессиональной подготовки и переподготовки работников организации в соответствии с планом технического перевооружения и развития организации.

4.2. Руководители организаций лесного хозяйства своевременно, не менее чем за три месяца и в полном объеме представляют органам службы занятости и профсоюзному органу информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществлять.

4.3. Считать высвобождение массовым при ликвидации либо в связи с сокращением численности или штата работников:

ликвидация организации с численностью работающих 10 и более человек;

сокращение численности или штата в количестве:

20 и более человек в течение 30 дней,

60 и более человек в течение 60 дней,

100 и более человек в течение 90 дней.

В коллективных договорах могут быть установлены иные критерии массового высвобождения, улучшающие положение работников.

4.4. В целях максимального обеспечения высвобождаемым работникам возможности трудоустройства предупреждать высвобождаемых работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности персонально под роспись не позднее чем за три месяца.

4.5. При массовом высвобождении работников в связи с сокращением штата или численности воздержаться от увольнения: женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет; работников, имеющих 3-х и более детей, воспитывающих детей-инвалидов; одиноких работников, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет и других категорий работников, нуждающихся в социальной защите, определенных в коллективных договорах.

4.6. Обеспечить высвобождаемым работникам: право пользования в течение времени, определенного коллективным договором, услугами детских дошкольных, лечебных учреждений, другими социально-бытовыми льготами и гарантиями; первоочередное трудоустройство при появлении вакансий; сохранение очереди на улучшение жилищных условий на период, установленный коллективным договором.

V. Гарантии профсоюзной деятельности

Министерство природных ресурсов Российской Федерации, органы управления лесным хозяйством в субъектах Российской Федерации и организации лесного хозяйства обязуются:

5.1. Содействовать деятельности профсоюзных комитетов в организациях лесного хозяйства.

5.2. Представлять профсоюзным комитетам в бесплатное пользование помещения, транспорт, мебель, телефонную связь, обеспечивать размножение информационных материалов, необходимых для работы профкома.

5.3. Предоставлять бесплатно профсоюзным органам установленную статистическую отчетность, а также любую другую информацию, затрагивающую интересы работников по социально-экономическим вопросам и не являющуюся коммерческой тайной.

5.4. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность профсоюза и препятствующих перечислению профсоюзных взносов через бухгалтерию организации (при наличии письменных заявлений работников).

5.5. Производить ежемесячно с выдачей заработной платы за истекший месяц бесплатное перечисление денежных средств в уплату членских профсоюзных взносов на счет профсоюза, согласно уведомлению стандартной формы представляемому профсоюзом.

5.6. Перечислять на расчетные счета профсоюзных комитетов организаций средства для организации оздоровительной, культурно-просветительной работы в организации в размере не менее 0,3 процента фонда оплаты труда.

5.7. Сохранять среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы за время командировок, связанных с обучением, участием в работе и подготовке пленумов, профсоюзных конференций, заседаний профкома не освобожденным профсоюзным работникам, общественным инспекторам по охране труда, но не более 15 дней в году.

5.8. Распространять на освобожденных профсоюзных работников социально-бытовые и трудовые льготы, системы стимулирования труда, предусмотренные для работников соответствующей организации лесного хозяйства. Конкретные виды указанных льгот определяются в коллективных договорах.

5.9. Рассматривать возможность полного или частичного содержания профсоюзных работников за счет собственных средств организации на условиях, определенных коллективным договором.

VI. Обязательства профсоюза

Профсоюз работников лесных отраслей Российской Федерации в лице своих выборных органов обязуется:

6.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины.

6.2. В соответствии с Уставом осуществлять защиту интересов работников по вопросам: оплаты труда, ее гарантий и компенсаций; приема на работу, увольнения и занятости; профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки; режима рабочего времени и времени отдыха; безопасности труда и охраны здоровья; соблюдения социальных, правовых и трудовых гарантий, предусмотренных отраслевым, территориальными соглашениями и коллективными договорами; дополнительного пенсионного обеспечения; постановки на учет и распределения жилья, садовых и огородных участков, сенокосных угодий; получения бесплатных консультаций и юридической помощи по всем интересующим вопросам, представительства работников, в случаях рассмотрения трудовых споров в суде; приобретения путевок на лечение и отдых, долечивание в связи с различными заболеваниями, отдыха и оздоровления детей, посещения детьми детских дошкольных учреждений; получения материальной помощи в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельствах.

6.3. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда и трудового законодательства.

6.4. Укреплять отраслевой профсоюз, принимать меры по увеличению членства в профсоюзе. В случае не перечисления работодателем на счет профсоюзного комитета удержанных из заработной платы членских профсоюзных взносов в течение 3 дней письменно уведомлять работодателя о нарушении Закона "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности", настоящего Соглашения и коллективного договора, информировать членов профсоюза;

6.5. Награждать Почетными грамотами и денежными премиями за счет средств профсоюза, заносить в Книгу Почета отраслевого профсоюза работников, трудовые коллективы, профсоюзных активистов, принимавших активное участие в укреплении отраслевого профсоюза и внесших достойный вклад в стабилизацию работы организаций лесного хозяйства.

6.6. Оказывать содействие при обращении пенсионеров, ветеранов отрасли в подтверждении им ранее присвоенных Почетных званий и Почетных знаков.

6.7. Для поощрения учащихся лесотехнических школ и колледжей выплачивать Стипендии профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации в порядке и размерах установленных Положением о стипендиях Профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации учащимся отраслевых средних специальных учебных заведений, утвержденным постановлением Президиума ЦК профсоюза от 26 февраля 2002 года N 6.

6.8. Используя членство в Международных профсоюзных федерациях, проводить обучение профсоюзного актива, как в России, так и в учебных центрах родственных зарубежных профсоюзов.

6.9. Применять условия настоящего Соглашения для работников органов отраслевого профсоюза.

VII. Обязательства сторон в области мотивации труда

ЦК профсоюза работников лесных отраслей России и Министерство природных ресурсов Российской Федерации пришли # соглашению:

7.1. Осуществлять взаимодействие с органами исполнительной и законодательной властей Российской Федерации, субъектов Российской Федерации по принятию и исполнению законов, нормативных актов по государственной поддержке и полному финансированию организаций лесного хозяйства.

7.2. В целях поднятия престижности ведущих профессий, выявления лучших организаций лесного хозяйства ежегодно проводить Всероссийский конкурс на звание "Лучший лесхоз", "Лучшее лесничество", "Лучший национальный парк", "Лучшее лесоустроительное предприятие (экспедиция)", "Лучшая база авиационной охраны лесов", "Лучшее авиаотделение". Ежегодно проводить соревнование на звание "Лучший по профессии".

Учреждать дипломы и призы для награждения победителей. Подведение итогов и награждение проводить к Дню работника леса.

7.3. День работника леса (3-е воскресенье сентября) отмечать в торжественной обстановке.

7.4. Представлять в Министерство природных ресурсов Российской Федерации на поощрение Почетной грамотой не менее 2-х работников лесной службы от каждого региона, внесших наиболее значительный вклад развитие лесного хозяйства в связи с Днем работников леса.

7.5. Награждение работников Почетными грамотами, денежными премиями и ценными подарками за достижение в труде и к юбилейным датам проводить по совместному решению работодателей и соответствующих комитетов профсоюза.

7.6. Проводить взаимные консультации по социально-экономическим вопросам, не включенным в соглашение, но представляющие взаимный интерес.

VIII. Ответственность сторон за выполнение принятых обязательств

8.1. Отношения сторон в процессе реализации настоящего Соглашения регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.2. Ни одна из сторон, заключив настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

8.3. Стороны договорились:

8.3.1. Выполнение условий настоящего соглашения рассматривать на совместном заседании Президиума ЦК профсоюза и Коллегии Министерства природных ресурсов Российской Федерации по итогам за 1 полугодие и год.

8.3.2. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляют:

на федеральном уровне - Отраслевая комиссия для ведения переговоров, подготовки проекта Соглашения и его заключения (далее Комиссия);

на региональном уровне - органы управления лесным хозяйством в субъектах Федерации и республиканские, краевые, областные комитеты профсоюза;

в организациях - работодатели и профсоюзные комитеты.

8.3.3. По всем вопросам, связанным с выполнением условий Соглашения работодатели, работники организаций и соответствующие комитеты профсоюза вправе обратиться в Комиссию.

8.3.4. При выявлении нарушений выполнения настоящего Соглашения Комиссия в письменной форме вносит представление лицам, подписавшим данное Соглашение. Стороны обязаны, не позднее чем в двухнедельный срок, провести консультации и переговоры по существу представления комиссии и принять решение в письменном виде.

При условии выполнения обязательств и положений настоящего Соглашения ЦК профсоюза обязуется воздержаться от объявления забастовок и вовлечения в них членов отраслевого профсоюза.

Председатель профсоюза

работников лесных отраслей

Российской Федерации

В.Н. Очекуров

6 января 2004 г.

Первый заместитель

Министра природных ресурсов

Российской Федерации,

Руководитель Государственной

лесной службы

В.П. Рощупкин

6 января 2004 г.

Соглашение прошло уведомительную

регистрацию в Минтруде России

Регистрационный N 378-ВЯ от 23 января 2004 г.

Первый заместитель

Министра труда и

социального развития

В.А. Январев