Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры и образования Ангарского муниципального образования

Приложение

к Постановлению администрации

Ангарского муниципального образования

Иркутской области

от 30 марта 2012 г. N 574-ПА

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
дополнительного образования детей в сфере культуры и образования
Ангарского муниципального образования

2. Порядок формирования фонда оплаты труда
и заработной платы работников

2.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема затрат на оплату труда, учтенных при формировании муниципального задания на оказание муниципальных услуг, а также иных средств, поступающих в распоряжение Учреждения.

2.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется на основании штатного расписания, согласованного с главным распорядителем бюджетных средств - Отделом по культуре либо Управлением образования.

2.3. Штатное расписание включает в себя все должности работников Учреждения, финансируемые за счет бюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, и утверждается руководителем Учреждения.

2.4. В фонд оплаты труда Учреждения включаются:

- фонд должностных окладов (ставок заработной платы);

- фонд выплат компенсационного характера;

- фонд стимулирующих выплат.

2.5. Фонд стимулирующих выплат Учреждения не может превышать 30 процентов фонда оплаты труда.

2.6. В Учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат работникам за их труд (заработная плата):

а) должностной оклад (ставка заработной платы);

б) выплаты стимулирующего характера;

в) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативными правовыми актами.

2.7. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников, осуществляющих профессиональную деятельность и входящих в соответствующую профессионально-квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, определяются в соответствии с приложениями N 1, N 2, N 3 к настоящему Положению.

2.8. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.

2.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.10. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.11. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (размера минимальной заработной платы, установленной в Иркутской области).

2.12. Ответственность за формирование и перерасход фонда оплаты труда возлагается на руководителя Учреждения.

3. Нормирование оплаты труда педагогических работников

3.1. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется Правительством Российской Федерации.

3.2. Учебная нагрузка педагогических работников учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утвержденным уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

3.3. Оплата труда педагогических работников производится за количество часов учебной нагрузки, отработанных за месяц, установленной трудовым договором, с соблюдением нормативных правовых актов, устанавливающих продолжительность рабочего времени. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) составляет:

18 часов в неделю:

- преподавателям специальных дисциплин 1 - 11 (12) классов музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений;

- преподавателям 3 - 5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5 - 7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1 - 4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;

- педагогам дополнительного образования, старшим педагогам дополнительного образования;

24 часа в неделю:

- преподавателям 1 - 2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1 - 4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения;

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:

24 часа в неделю:

- музыкальным руководителям и концертмейстерам.

Продолжительность рабочего времени:

36 часов в неделю:

- педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, методистам, старшим методистам образовательных учреждений.

4. Порядок и условия оплаты труда по категориям персонала

4.1. Учебно-вспомогательный персонал, педагогические работники,
руководители структурных подразделений

4.1.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников, руководителей структурных подразделений Учреждения, осуществляющих образовательную деятельность (приложение N 1 к настоящему Положению), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

4.2. Административно-управленческий персонал

4.2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников Учреждения, занимающих общеотраслевые должности (приложение N 2 к настоящему Положению), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

4.3. Медицинские работники

4.3.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) медицинских работников учреждения, осуществляющих медицинскую деятельность (приложение N 1 к настоящему Положению), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

4.4. Работники, осуществляющие профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

4.4.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (приложение N 3 к настоящему Положению), устанавливаются на основе отнесения их профессий к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

4.4.2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии (приложение N 3 к настоящему Положению), устанавливаются на основе отнесения их профессий к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".

4.5. Работники культуры

4.5.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников культуры учреждения (приложение N 1 к настоящему Положению), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

4.6. Заместители руководителя учреждения и главный бухгалтер

4.6.1. Заработная плата заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. При наличии у заместителей руководителя по учебно-воспитательной работе почетного звания (ученой степени, почетного отраслевого знака) устанавливается дополнительный повышающий коэффициент.

4.6.2. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются в трудовом договоре.

4.6.3. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада, установленного руководителю. Размер должностного оклада зависит от уровня ответственности, квалификации, объема выполняемых работ.

4.6.4. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель Учреждения в соответствии с разделами 5 и 6 настоящего Положения.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников учреждения к высокой результативности и качеству труда.

5.2. Перечень выплат стимулирующего характера, их конкретные размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

5.3. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения осуществляются за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ. Примерный перечень показателей для выплат стимулирующего характера устанавливается в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

5.4. Рекомендуемый максимальный размер выплат стимулирующего характера не должен превышать трех должностных окладов работника (ставок заработной платы). Максимальный размер выплаты стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в случаях выполнения работ особой важности, сложности и ответственности.

5.5. Перечень критериев и показателей для осуществления выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам деятельности Учреждения. Формирование перечня показателей качества и результативности труда, являющегося основанием для начисления выплат стимулирующего характера, производится на основании примерного перечня показателей, установленных настоящим Положением. Виды и размер выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основании решений комиссии по установлению выплат стимулирующего характера (далее - комиссия) и с учетом мнения выборного органа работников. Комиссия создается из числа работников Учреждения. В состав комиссии помимо руководителя могут входить заместители руководителя Учреждения, заведующие отделениями (отделами, структурными подразделениями), члены представительного органа работников Учреждения. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения. Комиссия действует на основании Положения о комиссии. Вопросы распределения выплат стимулирующего характера рассматриваются на заседаниях, проводимых в период, предшествующий начислению заработной платы. Заседания комиссии проводятся в соответствии с действующим в Учреждении порядком. На заседаниях комиссии рассматривается и согласовывается оценка профессиональной деятельности работников за период, предшествующий установлению выплат стимулирующего характера, которая должна отражать результативность, интенсивность и качество работы каждого работника Учреждения (кроме руководителя). Решения комиссии принимаются простым большинством голосов. Комиссия принимает решение об установлении выплаты стимулирующего характера на основании предоставленных материалов по каждому работнику и готовит соответствующий протокол результатов оценки деятельности работников. Работники Учреждения вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности. На основании протокола комиссии руководитель Учреждения издает приказ об установлении конкретного размера стимулирующей выплаты работнику Учреждения, оставляя за собой право вносить обоснованные изменения в решение комиссии. Работники Учреждения вправе подать, а комиссия обязана принять к рассмотрению письменное заявление работника о его несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Руководитель по согласованию с комиссией дает ответ на письменное обращение в течение 5 (пяти) рабочих дней.

5.6. Выплаты стимулирующего характера не начисляются работнику за период временной нетрудоспособности.

5.7. Размер выплат стимулирующего характера может быть снижен в следующих случаях:

- при нарушении работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;

- при невыполнении приказов и распоряжений руководителя;

- при ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей, снижении (ухудшении) показателей работы;

- при изменении содержания выполняемых функциональных (должностных) обязанностей;

- при получении обучающимися или воспитанниками тяжелой травмы во время образовательного процесса;

- при наличии обоснованных жалоб потребителей (родителей или лиц, их заменяющих) образовательных услуг;

- при несоблюдении правил охраны труда и пожарной безопасности.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. С учетом соответствующих условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации, работникам Учреждения могут быть установлены следующие компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

К заработной плате работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент в размере 30 процентов и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- увеличение должностных окладов (ставок заработной платы) работникам Учреждения за работу в сельской местности на 25 процентов.

6.2. Молодым специалистам до 29 лет из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в Учреждении, устанавливается ежемесячная надбавка, основными условиями выплаты которой являются:

- наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования;

- работа в образовательном учреждении по специальности.

Ежемесячная надбавка молодым специалистам до 29 лет из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в Учреждении, устанавливается:

- при стаже до 3 лет работы по специальности - в размере 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

- при стаже от 3 до 5 лет работы по специальности - в размере 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

- при стаже от 5 до 7 лет работы по специальности - в размере 5 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

6.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда". На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты сохраняются у работников, получавших их ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанных выплат не производится. До определения Правительством Российской Федерации Перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, учреждение может руководствоваться соответствующим Перечнем, утвержденным приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 года N 579 (с изменениями и дополнениями), в соответствии с которым работникам устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этим Перечнем. Данная доплата устанавливается при условии, что работник не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период занят на указанной работе.

6.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

6.4.1. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производятся в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

6.4.2. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.4.3. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже минимального размера, установленного Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Размер доплаты за работу в ночное время в учреждениях Ангарского муниципального образования составляет 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время.

6.4.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

6.3.5. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Глава администрации Ангарского муниципального образования

А.А.Медко