Приказ Министерства культуры и архивов Иркутской области от 10 октября 2011 г. N 53-МПР-О "Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, в отношении которых министерство культуры и архивов Иркутской области является главным распорядителем бюджетных средств"

С изменениями и дополнениями от:

18 января, 16 мая 2012 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, во исполнение распоряжения Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от единой тарифной сетки", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное Положение об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, в отношении которых министерство культуры и архивов Иркутской области является главным распорядителем бюджетных средств.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 ноября 2011 года, но не ранее чем через десять дней после его официального опубликования.

Министр

В.И.Кутищева

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области от 16 мая 2012 г. N 39-МПР-О в настоящее Примерное положение внесены изменения

См. текст Примерного положения в предыдущей редакции

Примерное Положение
об оплате труда работников государственных учреждений
Иркутской области, в отношении которых министерство культуры и архивов
Иркутской области является главным распорядителем бюджетных средств
(утв. Приказом Министерства культуры и архивов
Иркутской области от 10 октября 2011 г. N 53-МПР-О)

С изменениями и дополнениями от:

18 января, 16 мая 2012 г.

Глава 1.
Общие положения

1. Настоящее Примерное Положение об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, в отношении которых министерство культуры и архивов Иркутской области (далее - министерство) является главным распорядителем бюджетных средств (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп (ред. от 8 июня 2011 года N 150-пп) "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года N 82-оз (ред. от 29 декабря 2009 года N 115/81-оз) "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области", и определяет систему оплаты труда и устанавливает условия оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, в отношении которых министерство является главным распорядителем бюджетных средств (далее - учреждения).

На основании настоящего Положения учреждения разрабатывают локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения (далее - локальные акты об оплате труда) и согласовывают их с учредителем.

2. Система оплаты труда работников учреждений (далее - работники) включает в себя размеры минимальных окладов, установленных по конкретной должности (профессии), порядок определения размеров должностных окладов, минимальные размеры и (или) порядок определения доплат и надбавок компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты), систему выплат стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты), включая систему премирования.

3. Размер должностного оклада работника определяется путем суммирования минимального оклада, произведения минимального оклада и повышающего коэффициента к минимальному окладу (далее - повышающий коэффициент), если настоящим Положением не установлено иное.

4. Размеры повышающих коэффициентов рассчитываются на основе дифференциации типовых должностей (профессий рабочих), включаемых в штатное расписание учреждений, определяемых в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Дифференциация производится по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

а) от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

б) от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

в) от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

г) от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

д) от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок";

е) от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовых информаций#";

ж) от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

з) от 5 мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";

и) от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

5. В штатное расписание учреждений включаются типовые должности (профессии рабочих), исполнение трудовых функций по которым непосредственно направлено на достижение целей создания (деятельности) учреждения и решения задач, закрепленных в уставе учреждения.

6. Размеры или предельные повышающие коэффициенты к минимальному окладу устанавливаются настоящим Положением.

Размеры повышающих коэффициентов работников устанавливаются локальными актами об оплате труда, если иное не установлено настоящим Положением, с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, исполнение которых предусмотрено по соответствующим должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих.

7. Повышающие коэффициенты не устанавливаются работникам, не включенным в ПКГ в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения: руководителям учреждений (далее - руководители), заместителям руководителей, главным бухгалтерам, заместителям руководителей учреждений (далее - заместители руководителя) структурных подразделений учреждений археологам, главным специалистам, портной, работникам учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет архивное агентство Иркутской области (далее - архивные учреждения), иным работникам, должности которых предусмотрены приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", постановлением Минтруда РФ от 26 апреля 2004 года N 63 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Выпуск 59, Разделы: "Общие профессии производства музыкальных инструментов", "Производство клавишных инструментов", "Производство смычковых инструментов", "Производство щипковых инструментов", "Производство язычковых инструментов", "Производство духовых и ударных инструментов", "Ремонт и реставрация музыкальных инструментов", постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 года N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих"..

8. Размеры и (или) порядок определения компенсационных выплат устанавливаются настоящим Положением. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются перечнем компенсационных выплат, утверждаемым локальным актом об оплате труда с учетом настоящего Положения.

9. Минимальные размеры и (или) размеры выплат по категориям видов стимулирующих выплат устанавливаются настоящим Положением. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются локальным актом об оплате труда с учетом настоящего Положения.

10. Не допускается невключение в локальные акты об оплате труда, утверждающие перечни стимулирующих и (или) компенсационных выплат, выплат, отнесенных к категориям стимулирующих (компенсационных) выплат локальным актом об оплате труда в соответствии с настоящим Положением, при наличии условий для их выплаты работникам.

11. Системы оплаты труда для отдельных категорий работников, устанавливаемые локальными актами об оплате труда, включают в себя особенности определения должностных окладов работников, расчета заработной платы, установление дополнительных стимулирующих выплат, персональных коэффициентов в соответствии с главой 6 настоящего Положения.

12. Условия оплаты труда работников указываются в трудовых договорах.

Трудовые договоры заключаются с работниками работодателем в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективными договорами, действующими в учреждении.

13. Размер оплаты труда работников не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством, и предельными размерами не ограничивается.

Объем бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников, ежегодно индексируется не ниже уровня, предусмотренного законом области об областном бюджете на очередной финансовый год.

14. Оплата труда работников производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом области об областном бюджете на соответствующий финансовый год.

15. Бюджетные и автономные учреждения вправе дополнительно обеспечивать стимулирующие выплаты работникам за счет средств, поступающих от платной и иной приносящей доход деятельности, с учетом требований настоящего Положения.

16. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников на основе минимальных размеров окладов или должностных окладов, повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и симулирующего# характера.

Глава 2.
Основные условия оплаты труда

17. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителями учреждений на основе минимальных окладов, установленных по занимаемым ими должностям специалистов, служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим ПКГ, если иное не установлено пунктом 7 настоящего Положения.

Должностной оклад работников рассчитывается по формуле:

ДО= МО+МО*ПК,

где

ДО - должностной оклад,

МО - минимальный оклад,

ПК - повышающий коэффициент.

18. Размеры минимальных окладов по занимаемой должности (профессии) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

19. Работникам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, минимальные оклады устанавливаются в повышенном на 25% размере по сравнению с минимальными окладами, установленными для работников учреждений, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

20. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются в размере 50-80 процентов от должностного оклада руководителя.

Размеры должностных окладов археологов, главных специалистов, портных, работников, должности которых предусмотрены приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (далее - Единый квалификационный справочник), постановлением Минтруда РФ от 26 апреля 2004 года N 63 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Выпуск 59, Разделы: "Общие профессии производства музыкальных инструментов", "Производство клавишных инструментов", "Производство смычковых инструментов", "Производство щипковых инструментов", "Производство язычковых инструментов", "Производство духовых и ударных инструментов", "Ремонт и реставрация музыкальных инструментов", постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 года N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" но не включены в ПКГ в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, устанавливаются в размере 10-80 процентов от должностного оклада руководителя.

При определении размеров должностных окладов работников, указанных в настоящем пункте учитываются:

а) размер должностного оклада руководителя;

б) задачи и функции, реализация которых возложена на структурное подразделение (осуществление основных видов деятельности в соответствии с уставом учреждения, административно-хозяйственной, финансовой и иных неосновных видов деятельности);

в) требования к квалификации, установленные Единым квалификационным справочником (при наличии требований к квалификации по занимаемой работником должности).

21. Размеры должностных окладов работников по должностям (профессиям), устанавливаемые в соответствии с пунктом 20 настоящего Положения, определяются локальными актами об оплате труда.

22. Размеры должностных окладов работников учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет архивное агентство Иркутской области (далее - работники архивных учреждений), по должностям (профессиям), не включенным в ПКГ, устанавливаются локальными актами об оплате труда работников архивных учреждений.

23. При заключении трудовых договоров работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу:

а) за категорию (квалификационную, должностную, профессиональную) по должностям (профессиям), включенным в ПКГ и (или) предусматривающим категорийность в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за исключением должностей (профессий), по которым за категорию и (или) производное должностное (производное) наименование предусмотрено повышение минимального рекомендуемого размера оклада в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению (далее - повышающий коэффициент за категорию);

б) повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорийность, в том числе по должностям (профессиям), по которым за категорию и (или) производное должностное (производное) наименование предусмотрено повышение минимального рекомендуемого размера оклада в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Категорийность должностей (профессий) определяется в соответствии с квалификационными характеристиками Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных министерством труда и социального развития Российской Федерации, иными нормативными Российской Федерации".

24. По должностям (профессиям) работников, предусматривающих# категорийность, повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификационную категорию устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника и (или) по результатам проведенной в отношении работника аттестации.

25. Порядок проведения аттестации устанавливается локальными нормативными актами учреждений. Аттестация проводится в добровольном порядке, если иное не предусмотрено законодательством.

Работникам, впервые принятым на работу в учреждения, а также работникам, отказывающимся от проведения аттестации, в случае, если законодательством не предусмотрено обязательное проведение аттестации, повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

26. Повышающий коэффициент за категорию устанавливается в размерах от минимального оклада по квалификационным категориям (классам):

а) педагогическим работникам:

0,35 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,25 - при наличии первой квалификационной категории;

0,15 - при наличии второй квалификационной категории (устанавливается педагогическим работникам, которым указанная категория была присвоена до 1 января 2011 года, до истечения срока, на который была присвоена категория);

б) работникам, замещающим должности, отнесенные в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя по виду экономической деятельности учреждений "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг":

0,35 - ведущий, ведущий мастер сцены;

0,25 - высшей категории;

0,15 - первой категории;

0,10 - второй категории;

для должностей без применения категории - не устанавливается;

в) работникам по должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих:

0,35 - главный (за исключением должности главный бухгалтер);

0,25 - ведущий;

0,20 - высшей категории (класса);

0,15 - первой категории (класса);

0,10 - второй категории (класса);

для должностей без применения категории (класса) - не устанавливается;

г) работникам, занимающим должности научных работников (за исключение# научных сотрудников музеев и библиотек):

0,35 - главный научный сотрудник;

0,25 - ведущий научный сотрудник;

0,20 - старший научный сотрудник;

0,15 - научный сотрудник;

0,10 - младший научный сотрудник;

д) утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "д" пункта 26

27. Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорийность устанавливается с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении работниками поставленных задач.

Сложность выполняемой работы определяется как количество услуг учреждения по основной деятельности, в предоставлении которых работник принимает участие в соответствии с возложенными на него трудовым договором обязанностями.

Важность выполняемой работы определяется как степень участия работника в осуществлении основной деятельности учреждения.

Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач определяется как уровень взаимодействия работника с получателями услуг учреждения, контролирующими и правоохранительными органами при осуществлении учреждением основной деятельности, и (или) как непосредственное потребление результата исполнения трудовых обязанностей работника, предусмотренных трудовым договором, получателями услуг учреждения.

Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование не может превышать 0,5.

Решение об установлении повышающего коэффициента по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование, и его конкретном размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника на основании представления руководителя структурного подразделения, в котором работник исполняет трудовую функцию.

Глава 3.
Компенсационные выплаты работникам

28. В учреждениях применяются следующие виды компенсационных выплат:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

29. Нормативными актами об оплате труда при наличии оснований, предусмотренных настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера по видам:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаемые по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном законодательством:

за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в Южных районах Иркутской области, в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации; #

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за сверхурочную работу;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

г) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами:

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются по отношению к минимальным окладам (без повышающих коэффициентов), если иное не предусмотрено трудовым законодательством, настоящим Положением.

30. Компенсационная выплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится на условиях и в порядке, установленном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

31. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в южных районах Иркутской области) устанавливаются на условиях и в порядке, установленных статьями 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

32. Компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренном статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

33. Выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору работника, который исполняет обязанности временно отсутствующего работника.

34. Компенсационная выплата за работу в ночное время устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплаты определяется в соответствии с абзацем 3 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

35. Компенсационная выплата за сверхурочную работу устанавливается работникам на условиях, в порядке и в размере, установленных статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

36. Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам на условиях и в порядке, установленном статьями 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

37. Компенсационная выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Глава 4.
Стимулирующие выплаты работникам

38. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

а) за интенсивность и высокие результаты работы;

б) за выполнение особо важных и срочных работ;

в) за качество выполняемых работ;

г) премиальные выплаты по итогам работы.

39. Размеры стимулирующих выплат, включая размеры стимулирующих выплат, установленных пунктом 64 настоящего Положения, устанавливаются работникам в процентах к минимальному окладу, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

Размеры стимулирующих выплат, включая размеры дополнительных стимулирующих выплат, установленных пунктом 64 настоящего Положения, работникам, указанным в пункте 7 настоящего Положения устанавливаются в процентах к должностному окладу, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

40. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся следующие категории выплат:

а) надбавка педагогическим работникам учреждений за дополнительную нагрузку, связанную с образовательным процессом (за классное руководство, заведование учебными кабинетами, отделениями, лабораториями, филиалами, учебно-консультативными пунктами, учебными мастерскими, комиссиями, проверку работ и тетрадей, методическое обеспечение образовательного процесса) - в размере не менее 5 процентов;

б) надбавка работникам учреждений, должности которых отнесены в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя по виду экономической деятельности учреждений "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг" (п.2 "Деятельность в области искусства") за репетиционную нагрузку;

в) надбавка работникам архивных учреждений за превышение норм выработки по работам и услугам, выполняемым государственными архивами, установленных локальным актом об оплате труда в соответствии с методическими рекомендациями Росархива, опубликованными Всероссийским научно-исследовательским институтом документоведения и архивного дела в 2007 году;

г) надбавка работникам, должности которых отнесены в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя по видам экономической деятельности учреждений, за участие в осуществлении учреждением основной деятельности, предусмотренной уставом учреждения, в том числе за реализацию мероприятий для целевых аудиторий;

д) надбавка работникам музеев, библиотек и других учреждений - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций (лекториев), семинаров, фестивалей, праздников, конкурсов, и иных мероприятий, в том числе включенных в федеральные и региональные целевые программы;

е) надбавка работникам учреждений за реализацию проектов, непредусмотренных# государственными заданиями учреждений - за работу с юридическими лицами по заключению и исполнению государственных (муниципальных) контрактов, гражданско-правовых соглашений и договоров, а также за работу по оказанию услуг физическим лицам сверх установленного государственного задания учреждения (перевыполнение плановых показателей государственного задания учреждения);

ж) надбавка работникам за обеспечение производственно-творческой деятельности учреждений (создание условий для комфортного посещения и (или) пребывания в учреждении, создание, реставрация и эксплуатация необходимых для реализации основной деятельности учреждения, предусмотренной уставом, сценическо-постановочных средств, музейного и библиотечного имущества);

з) надбавка за создание условий для реализации национально-культурных прав граждан Российской Федерации, проживающих на территории Иркутской области, относящих себя к определенным этническим общностям путем разработки и реализации учреждениями планов и мероприятий в сфере культурной деятельности отдельных граждан, национальных культурных центров, национальных обществ и землячеств;

и) надбавка за применение технологического оборудования при проведении работ по сохранению объектов культурного наследия, включая спасательные полевые археологические работы, использование информационных баз данных при работе с архивными документами.

Размер каждой из выплат, по категориям, указанным в подпунктах "б" - "и" настоящего пункта, - не менее 5 процентов.

41. К выплатам за выполнение особо важных и срочных работ относятся следующие категории выплат:

а) надбавка за выполнение особо важных работ устанавливается работникам при высокой сложности подготавливаемых работниками документов, обрабатываемых информационных запросов (если подготовка документа связана с составлением дополнительных запросов в иные организации, применением нормативных правовых актов, использованием отчетных или аналитических показателей) и (или) проведении работ по поиску и копированию архивных документов и (или) регулярном участии (не менее 3-х раз в год) в выездной работе, проводимой в муниципальных образованиях Иркутской области и (или) за подготовку проектов нормативных правовых актов Иркутской области, официальной информации;

б) надбавка за выполнение срочных работ устанавливается работникам за работу с обращениями граждан и запросами юридических лиц, работу по обеспечению оперативного и непрерывного обслуживания населения Иркутской области, работу, связанную с необходимостью срочного устранения опасности, внезапно возникшей в процессе деятельности учреждения, непосредственно угрожающей личности и правам граждан или других лиц, а также охраняемым законом интересам общества или государства;

в) надбавка за работу в учреждениях для слепых и глухих для работников учреждений для слепых и глухих;

г) за работу с архивными документами, книжными памятниками, работу по формированию номенклатуры дел, ведению основных юридических документов государственного учета музейных фондов.

Размер каждой из выплат, по категориям, указанным в настоящем пункте, - не менее 7 процентов.

42. К выплатам за качество выполняемых работ относятся следующие категории выплат:

а) работникам, которым присвоены почетные звания:

"Народный артист СССР", "Народный артист РСФСР", "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник СССР", "Народный художник РСФСР", "Народный художник Российской Федерации", и (или) звание "Народный (с указанием профессии)", соответствующее исполняемой работником трудовой функции - в размере не менее 35 процентов;

"Заслуженный деятель искусств РСФСР", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист РСФСР", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный художник РСФСР", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", и (или) звание "Заслуженный (с указанием профессии)", соответствующее исполняемой работником трудовой функции, - в размере не менее 30 процентов.

б) работникам, награжденным ведомственными знаками отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Министерства образования СССР, Министерства образования Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, Федеральной архивной службы России, Федерального архивного агентства, Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в области охраны культурного наследия - в размере не менее 10 процентов;

в) работникам, которым присвоена ученая степень, соответствующая исполняемой трудовой функции:

за ученую степень доктора наук - в размере не менее 40 процентов;

за ученую степень кандидата наук - в размере не менее 35 процентов.

При наличии у работника учреждения ученой степени, почетного звания и знака отличия надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований;

г) работникам учреждений, применяющим в процессе исполнения трудовых (должностных) обязанностей иностранные языки, с учетом объема обязанностей, требующих применения иностранных языков - за применение иностранных языков в размере не менее 15 процентов;

д) за работу с источниками комплектования государственных архивов - в размере не менее 30 процентов;

е) за педагогический стаж - в размере не менее 5 процентов.

43. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

а) премии за работу в календарном периоде (месяц или квартал, год);

б) премии за особые заслуги;

в) за многолетний добросовестный труд.

44. Условиями премирования работника за работу в календарном периоде (месяц или квартал, год) является отсутствие фактов применения дисциплинарных взысканий к работнику в соответствующем календарном периоде, отсутствие обращений и заявлений граждан на некачественное оказание услуг (выполнение работ) работником, в случаях, если оказание услуг (выполнение работ) входит в должностные обязанности работника.

45. Основанием выплаты премии по итогам работы в месяц или квартал является наличие конкретных результатов исполнения своих трудовых (должностных) обязанностей, установленных соответствующими трудовыми договорами работников, исполненных качественно и в срок.

Основаниями выплаты премии по итогам работы за год является участие в выполнении государственного задания соответствующего учреждения.

Степень участия в выполнении государственного задания соответствующего учреждения определяется руководителем, в непосредственном подчинении которого находится работник.

46. Премирование за особые заслуги работника производится при:

а) поощрении работника Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении работнику почетных званий Российской Федерации, награждении работника знаками отличия Российской Федерации, награждении работника орденами и медалями Российской Федерации - в размере 3 минимальных окладов работника (для работников, указанных в пункте 7 настоящего Положения, 3 должностных окладов) единовременно в течение 3-х месяцев с момента предоставления копии наградных документов руководителю соответствующего учреждения и в исполнительный орган государственной власти Иркутской области, на который возложено осуществление функций и полномочий учредителя учреждения, (далее - учредитель), в котором работник исполняет трудовую функцию, но не позднее истечения года, в котором состоялось поощрение (присвоение почетных званий, награждение знаками отличия);

б) награждении работника ведомственными наградами министерства образования и науки Российской Федерации и (или) министерства культуры Российской Федерации и (или) Федерального архивного агентства - в размере 2 минимальных окладов работника (для работников, указанных в пункте 7 настоящего Положения, 2 должностных окладов должностных окладов#) единовременно в течение 3-х месяцев с момента предоставления копий наградных документов руководителю соответствующего учреждения и учредителю, но не позднее истечения года, в котором состоялось награждение ведомственными наградами.

Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области при расчете размера премий за особые заслуги не начисляются.

в) поощрении работника министерством - в размере 1 минимального оклада работника (для работников, указанных в пункте 7 настоящего Положения, - 1 должностного оклада) единовременно в течение 3-х месяцев с момента представления копий документов, подтверждающих поощрение, руководителю соответствующего учреждения, но не позднее истечения года, в котором состоялось поощрение.

47. Премии за многолетний добросовестный труд выплачиваются работникам за длительное (свыше 3-х лет) выполнение своих трудовых обязанностей в учреждениях образования и (или) учреждениях культуры и (или) государственных (муниципальных) учреждениях по сохранению историко-культурного наследия и (или) архивных учреждениях, включая работу в органах государственной власти, осуществляющих функции по управлению образованием и (или) культурой, историко-культурным наследием, архивным делом, а также органах местного самоуправления, осуществляющих решение вопросов местного значения в сфере образования и (или) культурной деятельности граждан и организаций и (или) сохранения историко-культурного наследия и (или) архивного дела при условии отсутствия дисциплинарных взысканий, наложенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в течение года.

Премии за многолетний добросовестный труд выплачиваются к юбилейным датам со дня рождения и (или) юбилейным датам со дня поступления на работу в учреждение. Юбилейной датой со дня рождения признается дата, в которую работнику исполняется количество лет, кратное 5. Юбилейной датой со дня поступления на работу в учреждение признается дата, в которую работник отработал в учреждении количество лет, кратное 5, включая период, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность).

48. Стимулирующие выплаты (за исключением премиальных выплат за особые заслуги) устанавливаются работнику с учетом:

а) показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы в соответствующем учреждении;

б) рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат работникам, созданной в учреждении с участием представительного органа работников (далее - комиссия по определению размеров стимулирующих выплат), если иное не установлено настоящим Положением.

Положение о составе и порядке работы комиссии по определению размеров стимулирующих выплат утверждается локальным актом учреждения.

49. Формирование перечня показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей работниками, используемых для начисления стимулирующих выплат, производится на основе наименований и условий осуществления выплат стимулирующего характера, установленных стимулирующих выплат по категориям, установленным настоящим Положением.

Перечни показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей работниками (за исключением руководителей учреждений) (далее - перечни) являются приложениями либо составной частью локальных актов об оплате труда соответствующих учреждений.

Перечень показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей руководителями учреждений утверждается нормативным правовым актом учредителя (далее - перечни показателей результативности руководителей).

Перечнем определяются качественные и количественные показатели и (или) порядок их определения для каждой конкретной стимулирующей выплаты.

При достижении новых показателей, определяемых перечнем, размеры стимулирующих выплат подлежат пересмотру.

50. Представление по определению размеров стимулирующих выплат работникам (далее - представление) направляется руководителю учреждения:

заместителями руководителя на руководителей структурных подразделений учреждения, а также на иных работников, непосредственно подчиненных заместителям руководителя учреждений;

руководителями соответствующих структурных подразделений учреждений на работников, подчиненных руководителям соответствующих структурных подразделений учреждений.

На работников, находящихся в непосредственном подчинении руководителя учреждения, представление не направляется.

Представление должно содержать сведения о достижении работником качественных и количественных показателей, установленных перечнем.

Представление составляется в свободной форме лицами, указанными в настоящем пункте, на основании письменного или устного обращения работника об установлении стимулирующих выплат, если иное не установлено настоящим Положением.

Представление составляется лицами, указанными в настоящем пункте, по собственной инициативе в случаях:

а) фактического изменения результатов (качества) выполнения должностных обязанностей работником, которое может привести к уменьшению размеров стимулирующих выплат, установленных работнику;

б) при поступлении на работу в учреждение представление составляется непосредственным руководителем структурного подразделения, в которое трудоустраивается работник в соответствии с настоящим Положением и перечнем и направляется в комиссию не позднее трех дней, предшествующих подписанию трудового договора с работником;

в) при установлении и определении размеров премиальных выплат (за исключением премиальных выплат за особые заслуги).

Премирование работников осуществляется на основании представления о премировании, если настоящим Положением не установлено иное. Представление о премировании должно содержать сведения о наличии оснований премирования каждого из работников, находящихся в непосредственном подчинении руководителя структурного подразделения учреждения или заместителя руководителя, фактически отработанном каждым работником времени в календарном периоде, включая время нахождения в командировках.

Работниками, находящимся# в непосредственном подчинении у руководителя учреждения, представление о премировании составляется самостоятельно с учетом установленных настоящим пунктом требований или руководитель учреждения самостоятельно указывает сведения, предусмотренные абзацем одиннадцатым настоящего пункта, при издании локального акта о премировании работников или локального акта о премировании работников, находящихся в непосредственном подчинении у руководителя учреждения.

51. Выплаты стимулирующего характера (за исключением размеров премиальных выплат) устанавливаются работнику руководителем учреждения при заключении трудового договора (дополнительного соглашения) с учетом возлагаемых на него по трудовому договору обязанностей.

Размеры премиальных выплат устанавливаются руководителем в локальном акте учреждения с учетом рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат.

52. Объем средств, направляемых на обеспечение стимулирующих выплат должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.

Глава 5.
Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

53. В настоящей главе устанавливаются условия оплаты труда руководителей учреждений, осуществляющих в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами функции руководства учреждениями, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений (далее - главные бухгалтеры).

54. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый учредителем, не может составлять более 3 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, занимающих должности основного персонала.

Руководителям и их заместителям, впервые назначаемым на должности руководителей и заместителей руководителей, должностной оклад устанавливается в размере не менее 1,5 размера средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения,# занимающих должности основного персонала.

55. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие осуществление основных видов деятельности учреждения в соответствии с уставом учреждения. Перечни должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения по видам экономической деятельности учреждений, установлен в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений утвержден приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11 февраля 2010 года N 7-мпр "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области".

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

56. Изменение должностного оклада руководителя учреждения, осуществляется не ранее, чем через 1 год с момента назначения на должность с учетом результатов работы учреждения.

57. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются в размере 90-70 процентов от должностных окладов руководителей с учетом:

а) размера должностного оклада руководителя;

б) степени важности должностных обязанностей (осуществление основных видов деятельности в соответствии с уставом учреждения, административно-хозяйственной, финансовой и иных неосновных видов деятельности).

Размеры должностных окладов заместителей указываются в заключаемых с ними трудовых договорах.

58. Руководителям учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты:

а) предусмотренные пунктами 40 - 43, 64 настоящего Положения;

б) надбавка за достижение показателей результативности и качества работы учреждений, утвержденных нормативным правовым актом учредителя;

в) премия за достижение целевых показателей эффективности деятельности учреждения, предусмотренных критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемых приказом учредителя (далее - целевые показатели деятельности учреждения).

59. Для заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 40-43, 64, 65 настоящего Положения.

60. Стимулирующие выплат# руководителю учреждения, предусмотренные пунктами 40-42, 64, 65 настоящего Положения, устанавливаются министерством, размеры указанных выплат определяются в заключаемом с руководителем учреждения трудовом договоре (дополнительном соглашении) в соответствии с:

а) перечнями показателей результативности руководителей;

б) максимальным размером дополнительных выплат, предусмотренных пунктом 64 настоящего Положения, установленных в соответствующем учреждении;

в) предельным размером персонального коэффициента, установленного пунктом 67 настоящего Положения.

61. Размер, порядок и условия премирования руководителей по стимулирующим выплатам, предусмотренным пунктом 43 настоящего Положения, подпунктом "в" пункта 58 настоящего Положения, если иное не предусмотрено настоящим Положением, ежегодно устанавливаются учредителем и указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору (трудовом договоре) с учетом:

а) целевых показателей деятельности учреждения;

б) стажа работы в учреждении;

в) выполнения показателей государственного задания в предыдущем календарном году.

Компенсационные выплаты руководителю учреждения определяются в заключаемом с ним трудовом договоре в соответствии с главой 3 настоящего Положения.

62. Размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктом 59 настоящего Положения, и размеры выплат компенсационного характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель в соответствии с главами 3, 4 и 6 настоящего Положения.

Глава 6.
Другие вопросы оплаты труда

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области от 16 мая 2012 г. N 39-МПР-О в пункт 63 Примерного положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

63. Для педагогических работников учреждений устанавливаются следующие особенности определения должностных окладов и расчета заработной платы:

а) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "а" пункта 63

б) размер оплаты за один час педагогической работы в месяц определяется путем деления суммы должностного оклада работника и установленных ему стимулирующих выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "в", "е" пункта 42, пунктом 64 настоящего Положения за норму часов педагогической работы в месяц на среднемесячное количество рабочих часов;

в) норма часов педагогической работы в месяц определяется преподавателям учреждений в порядке, установленном приказом Минобрнауки РФ от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".#

64. Дополнительная выплата устанавливается работникам, участвующим в осуществлении учреждением основной деятельности, за работу:

а) в учреждениях, имеющих государственный статус "Колледж", работникам, время работы которых засчитывается в педагогический стаж работников образования - в размере 15 процентов минимального оклада (для работников, указанных в пункте 7 настоящего Положения, - должностного оклада);

б) в учреждении, имеющем звание "Академический" - в размере 10 процентов минимального оклада (для работников, указанных в пункте 7 настоящего Положения, - должностного оклада);

в) в учреждениях, имеющих статус "Книжная палата" - в размере 10 процентов минимального оклада (для работников, указанных в пункте 7 настоящего Положения, - должностного оклада);

г) если установленный в соответствии с пунктом 17 настоящего Положения должностной оклад работника при сохранении объема должностных обязанностей и выполнения им работы той же квалификации, что и до установления системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, установлен меньше должностного оклада, выплачиваемого до установления системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением - в размере, исчисляемом как разница между размерами должностного оклада работника, выплачиваемого до установления системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, и должностного оклада работника, установленного в соответствии с пунктом 17 настоящего Положения (доплата до должностного оклада);

65. Локальным актом об оплате труда могут устанавливаться персональные коэффициенты к минимальным окладам отдельным категориям работников, а для работников, указанных в пункте 7 настоящего Положения, - к должностным окладам (далее - персональный коэффициент) при наличии следующих оснований:

а) за работу с одаренными детьми и талантливой молодежью, а также с коллективами одаренных детей и талантливой молодежи, являющимися лауреатами областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов в области культуры и искусства и (или) за работу с одаренными детьми и талантливой молодежью, являющимися стипендиатами и лауреатами премий Губернатора Иркутской области в области культуры и искусства;

б) за работу в творческих коллективах учреждений - лауреатах областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов (фестивалях, смотрах, иных мероприятиях, имеющих состязательный характер) в области культуры и искусства;#

в) творческим работникам учреждений - лауреатам областных, межрегиональных, всероссийских и международных выставок и конкурсов (фестивалях, смотрах, иных мероприятиях, имеющих состязательный характер)# в области культуры и искусства и (или) лауреатам премии Губернатора Иркутской области;

г) за координирование деятельности общедоступных и специализированных библиотек централизованной библиотечной системы Иркутской области;

д) за работу в Губернаторском симфоническом оркестре Иркутской области;

е) награжденным наградами Иркутской области;

ж) молодым специалистам - работникам в возрасте на дату установления персонального коэффициента не старше 35 лет, имеющим законченное высшее (среднее, начальное) профессиональное образование, либо учащимся последнего курса образовательного учреждения высшего (среднего, начального) профессионального образования по занимаемой должности (профессии), стаж работы в учреждении которого составляет менее 3х# лет (устанавливается работникам, не имеющим персональный коэффициент за стаж работы в учреждении);

з) имеющим почетные звания Иркутской области в соответствии с осуществляемой в учреждении трудовой функцией;

и) за особые творческие достижения: номинация на профессиональную премию; фактическое выполнение работы, отличающейся своей сложностью; творческое новаторство;

к) за научную и методическую работу в сфере музейного и библиотечного дела;

л) за стаж работы в учреждении;

м) за работу в архивных учреждениях.

66. Если работник имеет право на установление персонального коэффициента одновременно по нескольким основаниям, предусмотренным подпунктами "б" и "в" пункта 65 настоящего Положения, персональный коэффициент устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

Персональный коэффициент по основаниям, предусмотренным подпунктами "а" - "в" пункта 65 настоящего Положения устанавливается на календарный период, предусмотренный соответствующими правовыми актами о подведении итогов конкурса, выставки, (фестивалей, смотров, иных мероприятий, имеющих состязательный характер), о предоставлении стипендий и премий", в случае, если календарный период не предусмотрен, персональный коэффициент устанавливается на 12 месяцев, следующих за месяцем, в котором принят правовой акт (решение) о подведении итогов конкурса, выставки (фестивалей, смотров, иных мероприятий, имеющих состязательный характер), предоставлении стипендий и премий.

Персональный коэффициент по основанию, предусмотренному подпунктом "л" пункта 65 настоящего Положения, устанавливается работнику при стаже основной работы в учреждении от 3 лет и выше.

67. Предельный размер персональных коэффициентов, установленных работнику, не должен превышать 3.

68. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 68

69. Материальная помощь работникам учреждений (включая руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров) выплачивается при наступлении следующих случаев:

а) наступлении длительной (свыше 5 рабочих дней) психотравмирующей ситуации, возникшей не по вине работодателя, в течение которой работник продолжает исполнять трудовые (должностные) обязанности или за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (должность): смерть близкого родственника, совершение в отношении работника, его близких или имущества преступления, наступление несчастного случая, не носящего масштабов всеобщей катастрофы;

б) причинении вреда здоровью работника, возникшего не по вине работодателя, но в связи с исполнением им трудовых (должностных) обязанностей.

70. При наступлении указанных случаев рекомендуемый размер материальной помощи составляет:

а) для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров - от 1 до 5 должностных окладов;

б) для иных работников, порядок и условия оплаты труда которых регулируются настоящим Положением, решение о выплате и размере материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с учетом фактических обстоятельств наступления случаев, предусмотренных пунктом 69 настоящего Положения. Решение по указанному заявлению должно быть принято руководителем в течение 3 дней с момента поступления заявления работника на рассмотрение. Решение о выплате и размере материальной помощи работнику оформляется локальным актом учреждения.

71. Конкретный размер материальной помощи:

а) руководителю учреждения с учетом фактических обстоятельств наступления случаев, предусмотренных пунктом 69 настоящего Положения, определяется правовым актом учредителя о выплате материальной помощи руководителю учреждения.

б) заместителям руководителей и главным бухгалтерам с учетом фактических обстоятельств наступления случаев, предусмотренных пунктом 69 настоящего Положения, определяется локальным актом учреждения о выплате материальной помощи заместителю руководителя или главному бухгалтеру.

Локальные правовые акты учреждений о выплате материальной помощи работникам, заместителям руководителя или главным бухгалтерам акты учредителя о выплате материальной помощи руководителю должны содержать сведения о наступлении случаев, предусмотренных пунктом 69 настоящего Положения, и размере материальной помощи. #

72. Порядок выплаты материальной помощи руководителям учреждений устанавливаются# нормативным правовым актом учредителя. Размер материальной помощи определяется правовым актом учредителя о выплате материальной помощи.

Порядки определения размеров материальной помощи и предоставления материальной помощи работникам устанавливаются локальными актами об оплате труда.

73. Работникам учреждений при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется единовременная выплата в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере не более двух минимальных окладов (для работников, указанных в пункте 7 настоящего Положения, - должностных окладов).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области от 18 января 2012 г. N 2-МПР-О настоящее Примерное положение дополнено пунктом 74

74. Работники архивных учреждений в случае не наступления в календарном году случаев, указанных в пункте 69 настоящего Положения, при условии наличия бюджетных ассигнований на оплату труда, доведенных архивным учреждениям, имеют право на получение материальной помощи в декабре текущего календарного года в размере не менее одного минимального оклада (для работников, указанных в пункте 7 настоящего Положения, - должностного оклада).

Министр культуры и архивов Иркутской области

В.И.Кутищева

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области от 16 мая 2012 г. N 39-МПР-О настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений Иркутской области,

в отношении которых министерство культуры и архивов

Иркутской области является главным

распорядителем бюджетных средств

Размеры минимальных
окладов работников государственных учреждений
Иркутской области, в отношении которых министерство культуры и архивов
Иркутской области является главным распорядителем бюджетных средств

С изменениями и дополнениями от:

16 мая 2012 г.

1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 216н (за исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Наименование должности (профессии)	Размер минимального оклада, руб.
Вожатый	2710
Помощник воспитателя
Секретарь учебной части

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму	2825
Младший воспитатель
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения	3055
Старший дежурный по режиму

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень
Инструктор по труду	3530
Инструктор по физической культуре
Музыкальный руководитель
Старший вожатый
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист	3600
Концертмейстер
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
Социальный педагог
Тренер-преподаватель
3 квалификационный уровень
Воспитатель	3670
Мастер производственного обучения
Методист
Педагог-психолог
Старший инструктор-методист
Старший педагог дополнительного образования
Старший тренер-преподаватель
4 квалификационный уровень
Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу)	3760
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Руководитель физического воспитания
Старший воспитатель
Старший методист
Тьютор (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования)
Учитель
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед (логопед)

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением, кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)	4095
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	4165
Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню)
Старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования
3 квалификационный уровень
Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования	4255

2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень
Комендант	2710
Делопроизводитель
Кассир
Секретарь
Секретарь-машинистка
Секретарь-стенографистка
Иные должности, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н, по данной ПКГ
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" (для должностей специалистов (служащих), квалификационными характеристиками по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование "старший" не применяется)	2870

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень
Администратор	3350
Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений
Техник
Художник
Секретарь незрячего специалиста
Лаборант
Секретарь руководителя
Специалист по работе с молодежью
Специалист по социальной работе с молодежью
Иные должности, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н, по данной ПКГ
2 квалификационный уровень
Заведующий архивом	3425
Заведующий канцелярией
Старший лаборант
Заведующий копировально-множительным бюро
Заведующий машинописным бюро
Заведующий складом
Заведующий хозяйством
Иные должности, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н, по данной ПКГ
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" (для должностей специалистов (служащих), квалификационными характеристиками по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование "старший" не применяется)
3 квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела	3665
Заведующий столовой
Иные должности, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н, по данной ПКГ
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень
Заведующий виварием	3745
Мастер контрольный (участка, цеха)
Мастер участка (включая старшего)
Механик
Начальник автоколонны
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень
Начальник (заведующий) мастерской, начальник участка (смены), начальник цеха	3825
Начальник гаража

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень
Аналитик	3985
Архитектор
Бухгалтер
Бухгалтер-ревизор
Документовед
Инженер
Инженер по охране труда и технике безопасности
Инженер-программист (программист)
Инженер-электроник (электроник)
Специалист по маркетингу
Специалист по связям с общественностью
Конструктор
Менеджер по персоналу
Менеджер по рекламе
Менеджер по связям с общественностью
Переводчик
Профконсультант
Психолог
Социолог
Специалист по кадрам
Специалист по связям с общественностью
Экономист
Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
Экономист по договорной и претензионной работе
Экономист по материально-техническому снабжению
Экономист по планированию
Экономист по сбыту
Экономист по труду
Экономист по финансовой работе
Эксперт
Юрисконсульт
Иные должности, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н, по данной ПКГ
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4385
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4780
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5180
5 квалификационный уровень
Главный специалист в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера	5580

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень
Начальники отделов, предусмотренных приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н, по данной ПКГ	5740
2 квалификационный уровень
Главные: аналитик, специалист по защите информации, технолог, эксперт, механик, энергетик, диспетчер (за исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя учреждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации)	5820
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	5980

3. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570

Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций	2865
Смотритель музейный
Контролер билетов

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Заведующий билетными кассами	3895
Заведующий костюмерной
Репетитор по технике речи
Суфлер
Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны кафе# и танцевальные площадки
Организатор экскурсий
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки
Культорганизатор
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера
Помощник режиссера
Мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда
Аккомпаниатор
Иные должности, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570, по данной ПКГ

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Библиотекарь	4475
Концертмейстер по классу вокала (балета)
Лектор-искусствовед (музыковед)
Чтец - мастер художественного слова
Главный библиотекарь
Главный библиограф
Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой
Библиограф
Художник-бутафор
Художник-гример
Художник-декоратор
Художник-конструктор
Художник-скульптор
Художник по свету
Художник-модельер театрального костюма
Художник-реставратор
Художник-постановщик
Художник-фотограф
Мастер - художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов
Репетитор по балету
Репетитор по вокалу
Аккомпаниатор-концертмейстер
Администратор (старший администратор)
Заведующий аттракционом
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций
Лектор (экскурсовод)
Артист-вокалист (солист)
Артист балета
Артист оркестра
Артист хора
Артист драмы
Артист (кукловод) театра кукол
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)
Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива
Инспектор манежа (ведущий представление)
Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива
Артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава
Хранитель фондов
Редактор (музыкальный редактор)
Специалист по фольклору
Специалист по жанрам творчества
Специалист по методике клубной работы
Методист по составлению кинопрограмм
Монтажер
Музыкальный эксцентрик
Специалист по учетно-хранительской документации
Специалист экспозиционного и выставочного отдела
Кинооператор
Редактор по репертуару
Звукооператор
Ассистент кинооператора
Ассистент кинорежиссера
Иные должности, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570, по данной ПКГ

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

Главный балетмейстер	5110
Главный хормейстер
Главный художник, режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик
Главный дирижер
Руководитель литературно-драматургической части
Заведующий музыкальной частью
Заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка
Заведующий отделом (сектором) библиотеки
Заведующий отделом (сектором) музея
Заведующий передвижной выставкой музея
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)
Звукорежиссер
Главный хранитель фондов
Заведующий реставрационной мастерской
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, заведующий художественно-оформительской мастерской
Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов
Директор съемочной группы
Директор творческого коллектива
Режиссер массовых представлений
Кинорежиссер
Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
Иные должности, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 570, по данной ПКГ

4. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 года N 121н

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

Бутафор; гример-пастижер; костюмер, маляр по отделке декораций; оператор магнитной записи; осветитель; пастижер; реквизитор; установщик декораций; изготовитель субтитров; колорист; контуровшик#; монтажник негатива; монтажник позитива; оформитель диапозитивных фильмов; печатник субтитрования; пиротехник; подготовщик основы для мультипликационных рисунков; раскрасчик законтурованных рисунков; ретушер субтитров; съемщик диапозитивных фильмов; съемщик мультипликационных проб; укладчик диапозитивных фильмов; фильмотекарь; фототекарь; киномеханик; фильмопроверщик; дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тира; машинист сцены; монтировщик сцены; униформист; столяр по изготовлению декораций; автоматчик по изготовлению деталей клавишных инструментов; арматурщик язычковых инструментов; аэрографист щипковых инструментов; клавиатурщик; гарнировщик музыкальных инструментов; гофрировщик меховых камер; заливщик голосовых планок; изготовитель голосовых планок; изготовитель деталей для духовых инструментов; комплектовщик деталей музыкальных инструментов; облицовщик музыкальных инструментов; обработчик перламутра; оператор стенда по обыгрыванию клавишных инструментов; полировщик музыкальных инструментов; расшлифовщик фильеров; сборщик духовых инструментов; сборщик-монтажник клавишных инструментов; сборщик-монтажник смычковых инструментов; сборщик-монтажник щипковых инструментов; сборщик ударных инструментов; сборщик язычковых инструментов; станочник специальных деревообрабатывающих станков; станочник специальных металлообрабатывающих станков; столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов; струнонавивальщик; струнщик; установщик ладовых пластин.

2710

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"

1 квалификационный уровень
Красильщик в пастижерском производстве 4 - 5 разрядов ЕТКС; фонотекарь; видеотекарь; изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 2 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 4 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки; реставратор фильмокопий 5 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 3 - 5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; бронзировщик рам клавишных инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; изготовитель молоточков для клавишных инструментов 5 разряда ЕТКС; контролер музыкальных инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5 - 8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС.	1 квалификационный разряд - 3100, 2 квалификационный разряд - 3300..., 3 квалификационный разряд - 3400, 4 квалификационный разряд - 3450, 5 квалификационный разряд - 3525, 6 квалификационный разряд - 3650, 7 квалификационный разряд - 4065, 8 квалификационный разряд - 4215.
2 квалификационный уровень
красильщик в пастижерском производстве 6 разряда ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов ЕТКС; реставратор фильмокопий 6 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 6 - 7 разрядов ЕТКС; изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам 6 разряда ЕТКС; интонировщик 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6 - 8 разрядов ЕТКС.	6 квалификационный разряд - 4470, 7 квалификационный разряд 4510, 8 квалификационный разряд - 4600.
3 квалификационный уровень
механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС.	4650
4 квалификационный уровень
Профессии рабочих, предусмотренные 1 - 3 квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ	4700

5. Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 года N 305н

Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня

1 квалификационный уровень
техник-проектировщик; чертежник-конструктор	не определен1*
2 квалификационный уровень
техник-проектировщик II категории	не определен
3 квалификационный уровень
техник-проектировщик I категории	не определен
4 квалификационный уровень
лаборант-исследователь; стажер-исследователь	не определен

Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня

1 квалификационный уровень
инженер-проектировщик; ландшафтный архитектор	не определен
2 квалификационный уровень
инженер-исследователь; инженер-проектировщик II категории; ландшафтный архитектор II категории; переводчик технической литературы	не определен
3 квалификационный уровень
Инженер-проектировщик I категории; ландшафтный архитектор I категории;	не определен
4 квалификационный уровень
главный: архитектор проекта, инженер проекта, конструктор проекта, ландшафтный архитектор проекта	не определен

Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень
младший научный сотрудник, научный сотрудник	4215
2 квалификационный уровень
старший научный сотрудник	4300
3 квалификационный уровень
ведущий научный сотрудник	4475
4 квалификационный уровень
главный научный сотрудник	4600
5 квалификационный уровень
начальник (заведующий) обособленного подразделения	5110

___________________

* Здесь и далее по тексту приложения размеры минимальных окладов не определяются в связи с отсутствием в штатных расписаниях учреждений соответствующих должностей, утвержденных ПКГ. При необходимости руководитель учреждения вправе обратиться в министерство за определением размера минимального оклада и включить в штатное расписание учреждения должность, утвержденную ПКГ.

6. Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 года N 342н

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников средств массовой информации первого уровня"

Оператор компьютерного набора

2710

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников средств массовой информации второго уровня"

1 квалификационный уровень
корректор, технический редактор	2870
2 квалификационный уровень
заведующий секретариатом, референт	3095
3 квалификационный уровень
заведующий бюро проверки, редактор бюро проверки, фоторедактор	3340

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников средств массовой информации третьего уровня"

1 квалификационный уровень
выпускающий (редактор по выпуску), корреспондент, фотокорреспондент	3850
2 квалификационный уровень
дизайнер, редактор, редактор специальных выпусков, старший корреспондент, старший фотокорреспондент, художественный редактор	3960
3 квалификационный уровень
заведующий отделом по основным направлениям деятельности, обозреватель, редактор II категории, редактор-консультант, редактор представительства (филиала), редактор-стилист, системный администратор, собственный корреспондент, специальный корреспондент	4080
4 квалификационный уровень
политический обозреватель, редактор I категории, шеф-редактор	4210

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников средств массовой информации четвертого уровня"

1 квалификационный уровень
директор представительства (филиала), заведующий региональным информационным центром, редактор отдела	4800
2 квалификационный уровень
ответственный секретарь	4960
3 квалификационный уровень
главный редактор	5110

7. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2710 - 1 квалификационный разряд, 2800 - 2 квалификационный разряд, 3070 - 3 квалификационный разряд
Буфетчица	2070
Педикюрша
Маникюрша
Курьер
Лифтер
Конюх
Контролер-кассир
Кладовщик
Кастелянша
Кассир билетный
Камеронщик
Гардеробщик
Горничная
Грузчик
Дворник
Дезинфектор
Демонстратор одежды
Подсобный рабочий
Швея по ремонту одежды
Оператор электрокотельной
Обработчик справочного и информационного материала
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды
Слесарь-электрик
Слесарь-инструментальщик
Слесарь-сантехник
Слесарь по ремонту оборудования
Слесарь-ремонтник
Кондитер
Истопник
Носильщик
Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования
Оператор копировальных и множительных машин
Парикмахер
Повар
Переплетчик документов
Полотер
Рабочий по уходу за животными
Садовник
Сторож (вахтер)
Уборщик производственных помещений
Уборщик служебных помещений
Уборщик территорий
Фотооператор
Швейцар
Иные профессии, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н, по данной ПКГ 1 квалификационного уровня
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	3100

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3250 - 4 квалификационный разряд, 3525 - 5 квалификационный разряд
Водитель автомобиля	3250
Пожарный
Закройщик
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
Иные профессии, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н, по данной ПКГ 1 квалификационного уровня
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3795 - 6 квалификационный разряд, 4065 - 7 квалификационный разряд
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4515
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	4700

8. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526

Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

1 квалификационный уровень
Санитарка	2710
Иные должности, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526, по данной ПКГ 1 квалификационного уровня

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

1 квалификационный уровень
Инструктор по лечебной физкультуре	3055
Иные должности, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526, по данной ПКГ 1 квалификационного уровня
2 квалификационный уровень
Медицинская сестра диетическая	3530
Иные должности, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526, по данной ПКГ 2 квалификационного уровня
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра	3600
Медицинская сестра патронажная
Медицинская сестра по физиотерапии
Медицинская сестра по массажу
Зубной техник
Иные должности, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526, по данной ПКГ 3 квалификационного уровня
4 квалификационный уровень
Фельдшер	3700
Иные должности, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526, по данной ПКГ 4 квалификационного уровня
5 квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра	3900
Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)
Иные должности, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526, по данной ПКГ 5 квалификационного уровня

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

1 квалификационный уровень
Должности, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526, по данной ПКГ 1 квалификационного уровня	не определен
2 квалификационный уровень
Врач-специалист (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням), провизор-технолог, провизор-аналитик	3740
3 квалификационный уровень
Должности, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526, по данной ПКГ 3 квалификационного уровня	не определен
4 квалификационный уровень
Должности, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526, по данной ПКГ 4 квалификационного уровня	не определен

Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

1 квалификационный уровень
Должности, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526, по данной ПКГ 1 квалификационного уровня	не определен
2 квалификационный уровень
Должности, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 526, по данной ПКГ 2 квалификационного уровня	не определен

9. Профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 5 мая 2008 года N 217н

Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

1 квалификационный уровень
Специалист по учебно-методической работе	3670
2 квалификационный уровень
Специалист по учебно-методической работе II категории	4165
3 квалификационный уровень
Специалист по учебно-методической работе I категории	4255

Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень
Должности, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 217н, по данной ПКГ 1 квалификационного уровня	4300
2 квалификационный уровень
Должности, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 217н, по данной ПКГ 2 квалификационного уровня	4350
3 квалификационный уровень
Должности, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 217н, по данной ПКГ 3 квалификационного уровня	4400
4 квалификационный уровень
Должности, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 217н, по данной ПКГ 4 квалификационного уровня	не определен
5 квалификационный уровень
Должности, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 217н, по данной ПКГ 5 квалификационного уровня	4500
6 квалификационный уровень
Должности, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года N 217н, по данной ПКГ 6 квалификационного уровня	не определен

Министр культуры и архивов Иркутской области

В.И.Кутищева

Приложение 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений Иркутской области,

в отношении которых министерство культуры и архивов

Иркутской области является главным

распорядителем бюджетных средств

Размеры
должностных окладов работников учреждений,
функции и полномочия учредителя которых осуществляет архивное агентство Иркутской области

Утратило силу с 1 ноября 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области от 16 мая 2012 г. N 39-МПР-О в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений Иркутской области,

в отношении которых министерство культуры и архивов

Иркутской области является главным

распорядителем бюджетных средств

Перечни
должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя по видам экономической деятельности учреждений

С изменениями и дополнениями от:

16 мая 2012 г.

1. Перечень должностей работников учреждений, реализующих образовательные программы в сфере культуры и искусства, по виду экономической деятельности "Образование"

Преподаватель

Педагог дополнительного образования

Концертмейстер

2. Перечень должностей работников учреждений Иркутской области по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг"

1. Прочая деятельность в области культуры:

Ученый секретарь

Главный научный сотрудник

Ведущий научный сотрудник

Старший научный сотрудник

Научный сотрудник

Младший сотрудник

Главный хранитель фондов

Главный библиограф

Главный библиотекарь

Главный дирижер

Главный хормейстер

Главный балетмейстер

Библиограф

Библиотекарь

Режиссер

Дирижер

Хормейстер

Балетмейстер

Хранитель фондов

Художник-реставратор

Организатор экскурсий

Методист

Редактор

Социальный педагог

Педагог психолог#

Психолог

Специалист по социальной работе с молодежью

2. Деятельность в области искусства:

Главный дирижер

Главный хормейстер

Главный балетмейстер

Главный художник

Режиссер-постановщик

Балетмейстер-постановщик

Художник-постановщик

Режиссер

Дирижер

Хормейстер

Балетмейстер

Художники всех специальностей

Репетитор по балету (вокалу)

Репетитор по технике речи

Редактор

Артист драмы

Артист (кукловод) театра кукол

Артист-вокалист (солист)

Артист цирка (всех жанров)

Артист балета

Артист хора

Артист оркестра

Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов

Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)

Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива

Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива

Артисты - концертные исполнители (всех жанров)

Лектор-искусствовед (музыковед)

Чтец - мастер художественного слова

Звукорежиссер

Руководитель литературно-драматургической части

Заведующий музыкальной частью

Заведующий художественно-постановочной частью

Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя)

Заведующий труппой

3. Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий:

Экономист

Инженер

Архитектор

3. Перечень должностей работников учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет архивное агентство Иркутской области

Директор филиала

Заместитель директора филиала

Начальник отдела

Заместитель начальника отдела

Начальник отдела филиала

Заведующий архивохранилищем

Заведующий архивохранилищем филиала

Главный специалист

Главный специалист филиала

Ведущий специалист

Ведущий специалист филиала

Специалист 1 категории

Специалист 1 категории филиала

Специалист 2 категории

Специалист