Приложение. Положение о порядке премирования за выполнение особо важных и сложных заданий лиц, замещающих должности муниципальной службы в Ангарском муниципальном образовании

Приложение
к Решению Думы Ангарского
муниципального образования
Иркутской области
от 28 декабря 2007 г. N 415-37рД

Положение
о порядке премирования за выполнение
особо важных и сложных заданий лиц,
замещающих должности муниципальной службы
в Ангарском муниципальном образовании

С изменениями и дополнениями от:

1 октября 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в Ангарском муниципальном образовании (далее - муниципальные служащие).

1.2. Положение определяет порядок и условия премирования муниципальных служащих за успешное, безупречное выполнение муниципальными служащими Ангарского муниципального образования заданий особой важности и сложности.

1.3. Положение разработано в соответствии со статьями 144, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 15.10.2007 года N 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Уставом Ангарского муниципального образования и направлено на стимулирование успешного, безупречного выполнение# заданий особой важности и сложности.

1.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается муниципальному служащему при условии своевременного и качественного выполнения порученного особо важного и сложного задания с учетом его личного вклада по обеспечению задач и функций администрации Ангарского муниципального образования, Контрольно-счетной палаты, Думы Ангарского муниципального образовании,# иного органа Ангарского муниципального образования.

1.5. При применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания или освобождении от замещаемой должности за виновные действия премия муниципальному служащему не выплачивается.

1.6. Премирование муниципальных служащих за выполнение заданий особой важности и сложности производится в размере не более одного денежного содержания.

1.7. При определении конкретного размера премии учитываются степень важности, сложности, ответственности выполняемых заданий и принимаемых муниципальным служащим решений.

1.8. Исполнение расходов, связанных с реализацией пункта 1.3 настоящего Положения, производится за счет и в пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления.

Информация об измен