Справка о квотах для приема на работу инвалидов и других категорий работников, установленных в Иркутской области

Квота

Ответственность за нарушение правил квотирования рабочих мест

Примечание

Состав нарушения

Виды наказаний

Инвалиды.

Для работодателей с численностью рабочих более 35 чел.:

- для некоммерческих организаций - 2%.;

- для коммерческих организаций, физических лиц - 3%.

Несовершеннолетние.

Для организаций и индивидуальных предпринимателей с численностью рабочих более 100 чел. - 1%.

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Для работодателей со среднесписочной численностью рабочих:

100-400 чел. - 2 места;

401-600 чел. - 3 места;

601-1000 чел. - 4 места;

свыше 1001 чел. - 5 мест.

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты

Для должностных лиц штраф 5000-10000 руб.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Квота не устанавливается для работодателей, находящихся в стадии банкротства или ликвидации.

При исчислении квоты для приема на работу несовершеннолетних в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда, а также работники, для замещения должностей которых законодательством установлен особый порядок.

Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Непредставление сведений (информации)

Для должностных лиц предупреждение или штраф 300-500 руб.

Для юридических лиц предупреждение или штраф 3000-5000 руб.