Приказ Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области от 24 октября 2011 г. N 21-МПР "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области"

С изменениями и дополнениями от:

16 апреля, 24, 27 мая 2013 г.

В целях введения системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, в соответствии с Положением о порядке установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп, распоряжением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое примерное Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области.

2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие в# 1 августа 2011 года.

Министр

И.В.Иванов

Примерное Положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений,
подведомственных министерству по физической культуре, спорту
и молодежной политике Иркутской области
(утв. Приказом Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике
Иркутской области от 24 октября 2011 г. N 21-МПР)

С изменениями и дополнениями от:

16 апреля, 24, 27 мая 2013 г.

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) определяет систему оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области, отличную от Единой тарифной сетки.

2. Положение разработано в соответствии с распоряжением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 320/128-рп "Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года N 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы от 11 февраля 2010 года N 8-мпр "Об утверждении Методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, и Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Иркутской области", приказом Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 28 декабря 2009 года N 1273 "Об утверждении методических рекомендаций по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва, при переходе на новую систему оплату труда".

3. Система оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области (далее - учреждения) включает в себя:

1) рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера;

4) условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения;

5) иные выплаты.

4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ с учетом сложности и объема выполняемой работы.

К ПКГ относятся группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

5. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области и министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области с учетом мнения представительного органа работников.

6. Условия оплаты труда работников учреждений (в том числе размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера) указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

8. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений Иркутской области (далее - ETC), по должностям, которые они занимали до перехода на системы оплаты труда, отличные от ETC, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими той же квалификации.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце пропущена часть текста. Слова "выполнения ими той же квалификации" следует читать как "выполнения ими работ той же квалификации"

9. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности, а так же# за счет средств обязательного медицинского страхования.

10. При установлении системы оплаты труда работников учреждений учитываются:

1) критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденные приказом Министерства здравоохранения# социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 525;

2) порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области, утвержденный приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11 февраля 2010 года N 7-мпр "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области".

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда.
Основные условия оплаты труда работников учреждения

11. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение 1 - 6 к Положению).

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников устанавливаются в размере не ниже соответствующих рекомендованных минимальных размеров окладов (ставок), утвержденных настоящим Положением.

12. К рекомендуемым минимальным должностным окладам, ставкам заработной платы по соответствующим ПКГ с учетом обеспечения финансовыми средствами применяются повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к рекомендуемым минимальным должностным окладам, ставкам заработной платы устанавливаются на соответствующий календарный год.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Решение об установлении повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника персонально (по представлению непосредственного начальника).

Повышающий коэффициент не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых он определяется в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

13. Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада по занимаемой должности устанавливается в зависимости от должности в квалификационном уровне ПКГ.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено по соответствующей должности, профессии или специальности.

Если возможно определение конкретной работы (ее качественное и количественное описание), выполняемой работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, повышающие коэффициенты устанавливаются по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ первоначально распределены по соответствующим ПКГ.

14. Дополнительный повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет (далее - надбавка за стаж) устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений, включая руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера.

Надбавка за стаж в размере к должностному окладу, ставке заработной платы работникам в сфере физической культуры и спорта приведены# в таблице N 1.

Таблица N 1

Стаж работы	Повышающие коэффициенты к должностному окладу, ставке заработной платы за стаж работы и выслугу лет
от 3 до 8 лет	до 0,10
от 8 до 13 лет	до 0,15
от 13 до 18 лет	до 0,20
от 18 до 23 лет	до 0,25
Свыше 23 лет	до 0,30

Надбавка за стаж в размере к должностному окладу, ставке заработной платы работникам в сфере молодежной политики приведены# в таблице N 2.

Таблица N 2

Стаж работы	Повышающие коэффициенты к должностному окладу, ставке заработной платы за стаж работы и выслугу лет
от 1 до 5 лет	до 0,10
от 5 до 10 лет	до 0,20
Свыше 10 лет	до 0,30

Порядок исчисления стажа работы работников учреждений в сфере молодежной политики, дающего право на установление надбавки за стаж работы, выслугу лет и выплаты этой надбавки устанавливается в соответствии с приложением 8 к Положению.

Надбавка за стаж начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок.

При замещении временно отсутствующего работника надбавка за стаж начисляется на должностной оклад по основной работе.

Назначение надбавки за стаж производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

При увольнении работника надбавка за стаж начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной при учреждении. Состав комиссии и положение о ней утверждаются руководителем учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж является трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за стаж (справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов, военный билет).

15. Дополнительный повышающий коэффициент устанавливается работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми нагрудными,# знаками отличия. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника. При наличии у работника более одного почетного звания оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.

Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", "Почетный работник сферы молодежной политики", дополнительный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливается в размере 2.

Работникам, имеющим почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", дополнительный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливается в размере 1,5.

16. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю дополнительный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливается в размере 0,20.

17. Работникам учреждений, имеющим почетные звания и ученую степень, не указанные в пункте# 15-16 дополнительный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливается в размере 0,10 при условии соответствия почетного звания или ученой степени профилю учреждения.

18. Применение дополнительных повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы производится в соответствии с распоряжением по учреждению в следующие сроки:

1) при присвоении почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения;

2) при присвоении квалификационной категории - со дня их присвоения на основании распоряжения министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области.

3) при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

19. Работникам учреждений за осуществление в рамках учебных программ тренировочной и спортивной работы с детьми-инвалидами дополнительный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливается:

1) тренерам-преподавателям - 0,05 за каждого обучающегося в группе;

2) инструкторам-методистам - 0,15 за каждую группу;

3) руководителю учреждения - до 0,50 при наличии в учреждении не менее трех групп детей-инвалидов;

4) иным работникам, обеспечивающим учебно-тренировочную работу - до 0,30 при наличии в учреждении не менее трех групп детей-инвалидов.

20. Дополнительный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы для работников специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, образовательных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, а также на этапе совершенствования спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ и в неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва рекомендуется устанавливать в размере до 0,15 с учетом объема фактической педагогической нагрузки.

21. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника персонально и с учетом обеспеченности финансовыми средствами.

Глава 3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

22. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях Иркутской области, утвержденным приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11 февраля 2010 года N 8-мпр "Об утверждении Методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, и Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Иркутской области" (далее - приказ Минэкономразвития Иркутской области от 11 февраля 2010 года N 8-мпр), устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

23. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам учреждений в сфере молодежной политики, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится выплата в следующих размерах:

1) работникам, осуществляющим работу, связанную с непосредственным обслуживанием или контактом с больными СПИДом или ВИЧ-инфицированными, в размере 20 процентов к должностному окладу;

2) работникам, осуществляющим работу с лицами, страдающими хроническим алкоголизмом и (или) наркоманией, в размере 25 процентов к должностному окладу.

Работникам образовательных учреждений, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест производятся доплаты в размере до 12 процентов к должностному окладу.

Работникам образовательных учреждений, занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест производятся доплаты в размере до 24 процентов к должностному окладу.

24. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

25. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом положений статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

26. Размер доплаты за совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.#

27. Доплата за работу в ночное время производится работникам пропорционально отработанному времени.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

28. Доплата за работу в выходные и нерабочие дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

29. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

30. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Иркутской области.

31. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

32. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ в процентах к минимальным окладам (ставкам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации или законами Иркутской области.

33. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Глава 4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

34. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях Иркутской области, утвержденным приказом Минэкономразвития Иркутской области от 11 февраля 2010 года N 8-мпр, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты молодым специалистам;

3) выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

4) выплаты за качество выполняемых работ;

5) премиальные выплаты по итогам работы.

35. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

При формировании перечня стимулирующих выплат для работников учреждений следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

36. Стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и выполнение особо важных и срочных работ предусматриваются за следующие показатели эффективности работы:

1) участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

2) выполнение непредвиденных и срочных работ;

3) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

4) профессионализм и компетентность работника в принятии решений;

5) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

6) сложность, напряженность и высокую интенсивность труда;

7) оперативное выполнение особо важных работ и заданий руководства.

Работникам учреждений в сфере молодежной политики устанавливается надбавка за интенсивность в размере до 50 процентов должностного оклада.

Руководителям и специалистам областных учреждений, участвующим в разработке информационных и методических материалов в целях их использования в работе с молодежью, в выездной и методической работе с муниципальными образованиями области, устанавливается доплата в размере до 30 процентов.

37. Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение 3-х первых лет работы, если отвечают одновременно следующим требованиям:

1) получили впервые среднее или высшее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

2) состоят в трудовых отношениях с учреждением;

3) имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

38. Стимулирующие выплаты молодым специалистам в сфере молодежной политики специалистам в возрасте до 30 лет устанавливается надбавка в размере до 30 процентов должностного оклада сроком на первые 5 лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:#

1) получили впервые среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

2) впервые поступили на работу или имеют стаж работы по специальности менее 5 лет после окончания учебного заведения.

39. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются за:

1) оперативное и результативное выполнение внеплановых (срочных, непредвиденных) поручений министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области, Губернатора и Правительства Иркутской области;

2) подготовку и эффективное проведение плановых мероприятий;

3) высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов, отсутствие замечаний и жалоб);

4) оперативное и результативное выполнение порученной работы;

40. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося исходя из этапов спортивной подготовки.

41. Наполняемость учебно-тренировочных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки приведены в таблице N 3.

Таблица N 3

N п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный количественны# состав группы (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (часов за неделю)
1	Спортивно-оздоровительный	Весь период	15	30	до 6
2	Начальной подготовки	Первый год	15	30	6
		Второй год	12	24	9
		Третий год	12	24	9
3	Учебно-тренировочный	Первый год	10	20	12
		Второй год	Устанавливается учреждением	20	14
		Третий год		16	16
		Четвертый год		16	18
		Пятый годгодгод#		16	20
4	Совершенствования спортивного мастерства спортивного мастерства#	До года	Устанавливается учреждением	14	24
		Свыше года		12	28
5	Высшего спортивного мастерства	Весь период	Устанавливается учреждением	8	32

В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям по спорту устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

42. Стимулирующей# выплаты тренеру-преподавателю по спорту за подготовку одного занимающегося приведены в таблице N 4.

Таблица N 4

N п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного спортсмена
			Группы видов спорта
			I	II
1	Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,2	2,2
2	Начальной подготовки	До года	3	3
		Свыше года	6	5
3	Учебно-тренировочный	До 2 лет	9	8
		Свыше 2 лет	15	13
4	Совершенствования спортивного мастерства	До года	24	21
		Свыше года	39	34
5	Высшего спортивного мастерства	Весь период	Устанавливается учреждением

43. При этом виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины) включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, стимулирующие выплаты к окладам тренеров-преподавателей по спорту устанавливаются в размере, не превышающем 50% от размера, установленного для первой группы видов спорта.

Стимулирующая выплата к должностному окладу тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в соответствии с таблицей N 4) устанавливается ежегодно и действует с начала учебного года в течение одного года.

Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.)

Порядок их привлечения определяется учреждением по согласованию с министерством по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области.

Оплата их труда производится по коэффициенту за одного занимающегося пропорционально фактически отработанному времени исходя из максимального режима учебно-тренировочной работы в неделю для данного этапа спортивной подготовки.

44. Стимулирующие выплаты к должностному окладу работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, обучающегося в учреждении и размеры стимулирующей выплаты тренерам-преподавателям по спорту за подготовку спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в его подготовке, приведены в таблице N 5.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу работника устанавливаются в размере, не превышающем 50% от размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

Таблица N 5

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу тренера- преподавателя по спорту за подготовку одного спортсмена	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу работника за участие в подготовке одного спортсмена
				Постоянный состав обучающихся	Переменный состав обучающихся
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи
1	2	3	4	5	6
1.1.	Олимпийские игры	1	до 200	15	17
	Чемпионат мира	1
1.2.	Олимпийские игры	2-6	до 150	10	5
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы	1-3
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1-3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1
1.3.	Чемпионат мира	4-6	до 120	10	5
	Чемпионат Европы	4-6
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	4-6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2-3
	Чемпионат России	1-3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
1.4.	Олимпийские игры		до 100	8	3
	Чемпионат мира
	Чемпионат Европы	4-6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
	Первенство мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
1.5.	Чемпионат России	4-6	до 80	8	3
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2-3
	Первенство мира (юниоры)	4-6
	Первенство Европы (юниоры)	4-6
	Первенство России (юниоры)	1-3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.6.	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-3	до 60	5	2
	Первенство России (юниоры)	4-6
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.7.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4-6	до 50	5
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1	до 200	15	17
	Чемпионат мира	1
	Чемпионат Европы	1
2.2.	Олимпийские игры	2-6	до 150	10	5
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы	2-3
3.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-3	до 100	8	5
	Первенство мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
4.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	участие 1-3	до 80	8	1
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
5.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)	участие	до 60	6	2
6.	Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)	участие	до 50	5	1

Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Стимулирующая выплата к должностному окладу тренера-преподавателя по спорту за подготовку учащегося-спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Стимулирующая выплата к должностному окладу работника устанавливается только в отношении учащегося-спортсмена, показавшего высокий спортивный результат.

Стимулирующая выплата к должностному окладу тренера-преподавателя по спорту может быть установлена только при условии предшествующей работы учащегося-спортсмена под руководством данного тренера-преподавателя по спорту не менее 2-х лет.

45. Для работников учреждений работающих в сфере молодежной политики, выплаты стимулирующего характера рекомендовано устанавливать с учетом оценки показателей (критериев), позволяющих оценить результативность и качество выполняемых работ.

Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности учреждений и условия осуществления выплат определяются ежегодно в срок до 1 февраля министерством по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области исходя из задач, стоящих перед учреждением.

46. При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы необходимо учитывать:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4) участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

47. Конкретный размер премии устанавливается как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении.

Глава 5. Условия оплаты руководителя учреждения, заместителей
руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения

48. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, дополнительного повышающего коэффициента за стаж работы и выслугу лет.

49. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3-х размеров указанной средней заработной платы.

50. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

51. При расчете средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществлялись эти выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

52. Исчисление средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области, утвержденным приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11 февраля 2010 года N 7-мпр.

53. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

54. Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в соответствии с главой 3 Положения.

55. Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих выплат (приложение 7 к Положению).

56. Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению Учредителя с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, за счет ассигнований областного бюджета, централизованных главным распорядителем средств областного бюджета на эти цели.

57. Размер премии руководителя, порядок и условия ее выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета и указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Глава 6. Условия выплаты материальной помощи

58. Порядок и условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

59. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретный размер принимают руководители учреждений на основании письменного заявления работника.#

Глава 7. Условия выплаты единовременной выплаты к отпуску

60. Работникам учреждений в сфере молодежной политики предоставляется единовременная выплата (один раз в год) на основании соответствующего письменного заявления работника в случае:

1) право на получение единовременной выплаты к отпуску возникает с момента возникновения трудовых отношений;

2) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

3) разделения в установленном законодательством порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;

4) с согласия работника единовременная выплата может быть произведена два раза в год в размере оклада (должностного оклада);

5) замены в установленном законодательством порядке ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации

6) при неиспользовании ежегодного отпуска в текущем календарном году единовременная выплата производится в четвертом квартале текущего года.

61. Размер единовременной выплаты составляет два оклада (должностных оклада) отраслевой системы оплаты труда по оплате труда работников учреждения.

62. При увольнении работника единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника пропорционально отработанному времени в случае:

1) предоставления работнику неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;

2) выплаты работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

63. На единовременную выплату начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.

Глава 8. Другие вопросы оплаты труда

64. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не больше, чем оклад руководителя учреждения.

65. На основании Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области, руководители учреждений утверждают Положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.

Начальник отдела экономического планирования и исполнения бюджета - главный бухгалтер

П.И.Темников

Информация об изменениях:

Приказом Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области от 27 мая 2013 г. N 41-МПР настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Примерному Положению

об оплате труда работников областных

государственных учреждений,

подведомственных министерству

по физической культуре, спорту

и молодежной политике Иркутской области

Рекомендуемые размеры минимальных окладов
по профессиональным квалификационным группам
должностей работников физической культуры и спорта

С изменениями и дополнениями от:

24, 27 мая 2013 г.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), руб.	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень	Дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	2710,0	0,2
2 квалификационный уровень	Спортивный судья; спортсмен	3100,0	0,3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; спортсмен-инструктор; тренер-администратор; тренер-массажист; тренер-механик; тренер - оператор видеозаписи	3960,0	0,5
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	4290,0	0,7
	Тренер; тренер - преподаватель по спорту; хореограф	4485,0	0,7
3 квалификационный уровень	Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	4620,0	0,9
	Старшие: тренер-преподаватель, тренер - преподаватель по спорту	4830,0	0,9
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
1 квалификационный уровень	Специалист по подготовке сборных команд; тренер-врач; тренер-инженер; тренер сборной команды	4950,0	1,2
2 квалификационный уровень	Старший тренер сборной команды	5170,0	1,3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням		Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), руб.
	Главный тренер сборной команды; государственный тренер; начальник сборной команды		8200,0

Начальник отдела экономического планирования и исполнения бюджета - главный бухгалтер

Е.В.Зубов

Информация об изменениях:

Приказом Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области от 27 мая 2013 г. N 41-МПР настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Примерному Положению

об оплате труда работников областных

государственных учреждений,

подведомственных министерству

по физической культуре, спорту

и молодежной политике Иркутской области

Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

С изменениями и дополнениями от:

27 мая 2013 г.

Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель	2981,0
Секретарь-машинистка
Секретарь
Машинистка
Инспектор по учету
Кассир
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3157,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Администратор	3685,0
Лаборант
Секретарь руководителя
Инспектор по кадрам
Специалист по работе с молодежью
Специалист по социальной работе с молодежью
Техник
Художник
2 квалификационный уровень
Заведующий складом	3767,5
Заведующий хозяйством
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливаться# II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень
Заведующий научно-технической библиотекой	4031,5
Заведующий общежитием
Начальник хозяйственного отдела
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень
Механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4119,5
5 квалификационный уровень
Начальник участка	4207,5
Начальник (заведующий) мастерской
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер	4600,0
Документовед
Специалист по кадрам
Инженер
Инженер по охране труда
Инженер-программист (программист)
Инженер-электроник (электроник)
Инженер-энергетик (энергетик)
Психолог
Специалист
Социолог
Юрисконсульт
Экономист
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4800,0
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	5000,0
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5300,0
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера	5580,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальник экспертно-аналитического отдела, начальник учебно-методического отдела, начальник отдела мониторинга и взаимодействия с муниципальными образованиями, начальник службы круглосуточного телефона доверия, начальник методического отдела, начальник отдела социально-реабилитационной работы, начальник хозяйственно-вспомогательного отдела, начальник отдела исполнения финансовой и хозяйственной деятельности, начальник отдела по работе с детскими и молодежными общественными объединениями, начальник отдела информационного сопровождения, начальник информационно-аналитического отдела, начальник отдела содействия занятости молодежи, начальник отдела профориентационной работы и содействия предпринимательской активности молодежи, начальник отдела организационно-правовой и информационной работы	5900,0
2 квалификационный уровень
Главный специалист, главный специалист по кадровому и правовому обеспечению	5780,0
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	6100,0

Начальник отдела экономического планирования и исполнения бюджета - главный бухгалтер

Е.В.Зубов

Информация об изменениях:

Приказом Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области от 27 мая 2013 г. N 41-МПР настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Примерному Положению

об оплате труда работников областных

государственных учреждений,

подведомственных министерству

по физической культуре, спорту

и молодежной политике Иркутской области

Общеотраслевые профессии рабочих

С изменениями и дополнениями от:

27 мая 2013 г.

Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:	2981,0
Подсобный рабочий
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Столяр, плотник
Слесарь автотранспорта
Слесарь-электрик
Слесарь-инструментальщик
Слесарь-сантехник
Слесарь по ремонту оборудования
Слесарь-ремонтник
Сторож (вахтер)
Дворник
Гардеробщик
Кастелянша
Кладовщик
Уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	3410,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:	3872,0
Водитель автомобиля
Механик по техническим видам спорта
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5720,0
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	9020,0
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	10120,0

Начальник отдела экономического планирования и исполнения бюджета - главный бухгалтер

Е.В.Зубов

Информация об изменениях:

Приказом Министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области от 27 мая 2013 г. N 41-МПР настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

к Примерному Положению

об оплате труда работников областных

государственных учреждений,

подведомственных министерству

по физической культуре, спорту

и молодежной политике Иркутской области

Работники образования (кроме высшего и дополнительного профессионального)

С изменениями и дополнениями от:

16 апреля, 27 мая 2013 г.

Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый размер минимального оклада (ставки), руб.	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Секретарь учебной части	2981,0	0,00
Вожатый
Помощник воспитателя
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму	3107,5	0,05
Младший воспитатель
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения	3360,5	0,10
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре	4400,0	0,15
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист	4700,0	0,15
Педагог дополнительного образования
Тренер-преподаватель
Социальный педагог
3 квалификационный уровень
Воспитатель	4900,0	0,18
Методист
Старший инструктор-методист
Старший тренер-преподаватель
Педагог-психолог
4 квалификационный уровень
Преподаватель	5200,0	0,20
Старший преподаватель
Старший методист
Старший воспитатель
Руководитель физического воспитания
Доцент
Профессор

Начальник отдела экономического планирования и исполнения бюджета - главный бухгалтер

Е.В.Зубов

Приложение 5

к Примерному Положению

об оплате труда работников областных

государственных учреждений,

подведомственных министерству

по физической культуре, спорту

и молодежной политике Иркутской области

Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских и фармацевтических работников

Наименование должности (профессии)	Диапазон разрядов	Тарифная ставка (оклад) по ETC		Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), руб.	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра	6-10	2252,23	3276,70	3600	0,15
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра	9-12	2986,96	3878,57	4200	0,18
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
Врач-специалист	11-15	3588,84	4859,82	5300	0,31
Инструктор-методист по лечебной физкультуре	11-15	3588,84	4859,82	5300	0,31

Начальник отдела экономического планирования и исполнения бюджета - главный бухгалтер

П.И.Темников

Приложение 6

к Примерному Положению

об оплате труда работников областных

государственных учреждений,

подведомственных министерству

по физической культуре, спорту

и молодежной политике Иркутской области

ПГК "Должности специалистов второго уровня,
осуществляющих предоставление социальных услуг"

Наименование должности (профессии)	Диапазон разрядов	Тарифная ставка (оклад) по ETC		Минимальный рекомендуемый размер оклада (ставки), руб.	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":
1 квалификационный уровень
специалист по социальной работе	8-13	2719,64	4 190,71	4 200	0,49
2 квалификационный уровень
Медицинский психолог	11		3 588,84	4600	0,50
ПГК "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

Начальник отдела экономического планирования и исполнения бюджета - главный бухгалтер

П.И.Темников

Приложение 7

к Примерному Положению

об оплате труда работников областных

государственных учреждений,

подведомственных министерству

по физической культуре, спорту

и молодежной политике Иркутской области

Рекомендуемый перечень критериев
и показателей качества, и результативности деятельности руководителя,
заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения,
являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат

N п/п	Основания для стимулирования	Кол-во баллов
1.	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
1.	За сложность, напряженность и высокую интенсивность труда	0-10
2.	За особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения	0-5
3.	За успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности учреждения	0-10
4.	За оперативное и результативное выполнение заданий министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области, Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области	0-10
5.	За высокие результаты организационно-управленческой работы структурных подразделений: участие в конкурсах, фестивалях, форумах, выставках; получение наград, дипломов, грантов.	0-10
6.	За эффективное использование современных технологий.	0-5
7.	За подготовку и проведение мероприятий без выявленных замечаний	0-10
8.	За достижения в различных видах деятельности, приносящих доход учреждению	0-10
9.	Иные критерии
2	Выплаты за качество выполняемых работ
1.	За качественное проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	0-10
2.	За качественную подготовку и проведение внеплановых мероприятий	0-10
3.	За качественное, оперативное и результативное выполнение поручений министерства по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области, Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области	0-10
4.	Иные критерии

Рекомендуемый перечень критериев и показателей качества, и результативности деятельности руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения (далее - работник), являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат может пересматриваться 2 раза в год по результатам работы за истекший период.

В целях усиления роли стимулирующих выплат за результативность и качество труда и повышения размера этих выплат целесообразно определить:

размер централизованной стимулирующей части фонда оплаты труда (далее - ФОТ) приходящийся на данные выплаты работникам;

минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается выплата.

Для этого предлагается:

1. Произвести подсчет баллов за 2010 год по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого работника.

2. Суммировать баллы, полученные всеми работниками (общая сумма баллов).

3. Размер централизованной стимулирующей части ФОТ, запланированной на период с января по июль 2011 года включительно, разделить на общую сумму баллов. В результате получаем денежный вес (в рублях) каждого балла.

4. В январе 2011 г. подсчитывается сумма баллов, полученных всеми работниками (общая сумма баллов).

5. Размер централизованной стимулирующей части ФОТ, запланированного на период с января по июнь 2011 г. включительно, разделить на общую сумму баллов всех работников, т.о. определив денежный вес одного балла.

6. Произвести подсчет стимулирующей части ФОТ каждого работника, умножив денежное выражение одного балла на сумму баллов каждого работника. Полученный размер стимулирующей части ФОТ выплачивать равными долями с января по июнь или поквартально (например, в марте, июне).

7. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты.

Начальник отдела экономического планирования и исполнения бюджета - главный бухгалтер

П.И.Темников

Приложение 8

к Примерному Положению

об оплате труда работников областных

государственных учреждений,

подведомственных министерству

по физической культуре, спорту

и молодежной политике Иркутской области

Порядок исчисления стажа работы,
выслугу# лет работников учреждений в сфере молодежной политики,
дающего право на установление дополнительного повышающего коэффициента
за стаж работы, выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на установление дополнительного повышающего коэффициента за стаж работы, выслугу лет (далее - надбавка за стаж) всем работникам государственных учреждений сферы молодежной политики засчитывается время:

работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в государственных учреждениях сферы молодежной политики, образования, социального обслуживания населения, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта независимо от ведомственной принадлежности;

работы в централизованных бухгалтериях при органах и государственных учреждениях сферы молодежной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта при условии, если за ними непосредственно следовала работа в государственных учреждениях сферы молодежной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения и образования, культуры, физической культуры и спорта;

нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, сокращению штатов или по состоянию здоровья. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

работы в государственных учреждениях сферы молодежной политики, образования, социального обслуживания населения и здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта в период учебы студентам высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в государственных учреждениях сферы молодежной политики.

2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку за стаж:

время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

3. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в государственные учреждения сферы молодежной политики (при отсутствии во время перерыва другой работы):

1) Не позднее 1 месяца:

со дня увольнения из государственных учреждений сферы молодежной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения и образования - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в государственных учреждениях сферы молодежной политики;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей государственных учреждений сферы молодежной политики, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления молодежной политики, социальной защиты населения, образования, культуры, физической культуры и спорта;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих функции учреждений сферы молодежной политики, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях сферы молодежной политики, социального обслуживания населения, здравоохранения и образования.

2) Не позднее 2 месяцев:

со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения, образования, культуры, физической культуры и спорта.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный 2-месячный срок не включается.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.

3) Не позднее 3 месяцев:

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения).

4) Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5) Не позднее 1 года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта.

5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным;

получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;

принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работы в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений социального обслуживания населения и здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.

6. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.

Начальник отдела экономического планирования и исполнения бюджета - главный бухгалтер

П.И.Темников