Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения Служба Ангарского муниципального образования по решению вопросов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций

Приложение

к Постановлению администрации

Ангарского муниципального образования

Иркутской области

от 19 октября 2010 г. N 2235-ПА

Примерное положение
об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Служба Ангарского муниципального образования
по решению вопросов гражданской обороны
и чрезвычайных ситуаций"

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2012 г.

1. Общие положения

1.1 Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Служба Ангарского муниципального образования по решению вопросов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Постановлением Правительства Иркутской области от 18.11.2009 года N 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", и иными нормативными правовыми актами действующего законодательства Российской Федерации и Иркутской области.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Ангарского муниципального образования Иркутской области от 18 декабря 2012 г. N 2231-ПА пункт 1.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2 Действие настоящего Положения распространяется на работников муниципального бюджетного учреждения "Служба Ангарского муниципального образования по решению вопросов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций" (далее - Учреждение) за исключением руководителя Учреждения.

1.3 Финансирование Учреждения осуществляется за счет средств бюджета Ангарского муниципального образования и средств субвенций на исполнение полномочий, передаваемых поселениями, входящими в состав Ангарского муниципального образования.

1.4 Положение включает в себя:

рекомендуемые размеры должностных окладов работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименования, условия осуществления и размеры видов выплат компенсационного характера в соответствии с Приказом Министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11.02.2010 года N 8-мпр "Об утверждении Методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, и Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Иркутской области";

наименования видов выплат стимулирующего характера в соответствии с Приказом Министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11.02.2010 года N 8-мпр "Об утверждении Методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от Единой тарифной сетки, и Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Иркутской области";

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, включая размеры окладов, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.6 Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7 Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

1.8 Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

1.10 Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Ангарского муниципального образования, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.11 Условия и порядок выплаты заработной платы работникам Учреждения определяется положением об оплате труда, принятым в Учреждении, и согласованным с заместителем главы администрации Ангарского муниципального образования, координирующим деятельность Учреждения.

1.12 При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" (Приложения N 1 - N 2).

2.2. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности работников учреждения, финансируемые за счет бюджетных средств и средств субвенций на исполнение полномочий, передаваемых поселениями, входящими в состав Ангарского муниципального образования.

2.3. Размер должностного оклада работника Учреждения устанавливается штатным расписанием и определяется в трудовом договоре.

2.4. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения рекомендуется устанавливать на 10% - 50% ниже должностного оклада руководителя.

3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения могут быть осуществлены следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда, определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя Учреждения. Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя Учреждения.

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются для сотрудников филиалов учреждений, расположенных в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. К заработной плате работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных нормативными правовыми актами РФ.

3.6. Компенсационные выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.7. Оплата сверхурочной работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса РФ.

3.8. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового Кодекса РФ, но не ниже размеров, установленных Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Размер доплаты за работу в ночное время в учреждениях Ангарского муниципального образования составляет 35% должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса РФ.

3.10. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается работникам учреждения, допущенным к государственной тайне, в размере и порядке, определенном Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". Конкретные размеры и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу работникам учреждения определяются в соответствии с "Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны", утвержденными вышеназванным Постановлением Правительства РФ, и устанавливаются в положении об оплате труда, принятом в учреждении.

3.11. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются положением об оплате труда, принятым в Учреждении, в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

3.12. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах с работниками Учреждения.

3.13. Работникам, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

4.1. Персоналу Учреждения, непосредственно участвующему в решении уставных задач (по перечню, утверждаемому руководителем учреждения), выплачиваются следующие виды стимулирующих выплат:

4.1.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет:

свыше 1 года - 5%;

свыше 3 лет - 10%;

свыше 5 лет - 15%;

свыше 10 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30%.

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя Учреждения по протоколам созданной в Учреждении комиссии по установлению стажа работы. Периоды работы (службы), учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, засчитываются в соответствии с Приложением N 3 к настоящему Положению.

4.1.2. Ежемесячная надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности Учреждения - в размере не более 50% должностного оклада.

4.1.3. Водителям легковых, грузовых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время устанавливается надбавка за классность

- имеющим 2 класс - в размере 10% должностного оклада;

- имеющим 1 класс - в размере 25% должностного оклада.

4.1.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности по перечню, утверждаемому руководителем Учреждения - в размере не превышающем 50%.

4.2. В Учреждении в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу выплачивается ежемесячная премия по итогам работы за добросовестное выполнение трудовых обязанностей (далее - премия). Размер ежемесячной премии не может превышать 50% должностного оклада работника.

4.3. Показатели премирования, порядок выплаты, размер премии определяются в соответствии с разработанным и утвержденным в Учреждении положением об оплате труда, принятым в Учреждении, и согласованным с главой администрации, либо с заместителем главы Ангарского муниципального образования, координирующим деятельность Учреждения.

4.4. Ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

4.5. Работникам Учреждения, получившим дисциплинарное взыскание, в период его действия ежемесячная премия по итогам работы не начисляется.

4.6. Основаниями для снижения установленного размера ежемесячной премии по итогам работы могут быть:

- несоблюдение установленных сроков для выполнения работ, поручений руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение (наличие существенных ошибок, либо замечаний);

- нарушение дисциплины труда;

- наличие обоснованных претензий от потребителей муниципальных услуг или обоснованных жалоб от населения;

- несоблюдение правил охраны труда.

4.7. Ежемесячная премия по итогам работы не начисляется за период:

- временной нетрудоспособности;

- нахождения в ежегодном оплачиваемом, учебном отпусках;

- нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;

- нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

4.8. При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением должностей, а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной должности, ежемесячная премия по итогам работы начисляется только по основной должности.

4.9. При наличии финансовой возможности в Учреждении может быть выплачена премия по итогам работы за год, размер которой не может превышать двух должностных окладов без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области.

4.10. При установлении стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим разделом, учитываются активное участие работника Учреждения в аварийно-спасательных работах и в ликвидации последствий стихийных бедствий, успешное выполнение наиболее сложных и важных заданий (работ), проявление разумной инициативы в работе.

4.11. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются положением об оплате труда, принятым в Учреждении, в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

5. Оплата труда руководителя Учреждения

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 5

6. Выплаты социального характера

6.1. В целях социальной защищенности работникам Учреждения при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск осуществляется выплата материальной помощи к отпуску в размере не более двух должностных окладов. Указанная выплата осуществляется с учетом районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных нормативными правовыми актами РФ.

6.2. Порядок выплаты и размер материальной помощи к отпуску определяются в соответствии с разработанным и утвержденным в Учреждении положением о материальной помощи к отпуску, принятым в Учреждении, и согласованным с главой администрации Ангарского муниципального образования, либо с заместителем главы администрации, координирующим деятельность Учреждения.

И.о. мэра Ангарского муниципального образования

И.Е.Цыпенко