Постановление администрации Иркутской области от 9 июля 2007 г. N 123-ПА "О порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений агентства лесного хозяйства Иркутской области"

В соответствии со статьями 135, 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 22 декабря 2004 года N 109-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области", руководствуясь статьей 38(1) Устава Иркутской области, администрация Иркутской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений агентства лесного хозяйства Иркутской области.

2. Постановление администрации Иркутской области от 6 февраля 2006 года N 13-па "Об оплате труда работников и формировании фонда заработной платы областного государственного учреждения "Иркутское управление лесами" признать утратившим силу.

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.

4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Областная".

Исполняющий обязанности

Губернатора Иркутской области

Д.А.Авдеев

Положение
о порядке и условиях применения
стимулирующих и компенсационных выплат работникам
областных государственных учреждений агентства
лесного хозяйства Иркутской области
(утв. Постановлением администрации Иркутской области
от 9 июля 2007 г. N 123-ПА)

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 143, 144, 145 Трудового Кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 22 декабря 2004 года N 109-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области" и устанавливает порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений агентства лесного хозяйства Иркутской области (далее - учреждения).

1. Общие положения

1. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области (далее - Единая тарифная сетка), с применением стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Иркутской области, настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами Иркутской области, коллективными договорами (соглашениями), локальными нормативными актами в пределах фонда заработной платы учреждений.

2. Условия оплаты труда работников учреждений, в том числе тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки, доплаты и надбавки, указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.

3. Оплата труда рабочих, занятых на важных и ответственных работах, осуществляется исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на особо важных и ответственных работах, осуществляется исходя из 9-12 разрядов Единой тарифной сетки согласно приложению 2 к настоящему Положению.

5. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется агентством лесного хозяйства Иркутской области.

2. Стимулирующие выплаты и порядок их применения

6. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

1) от 1 года до 3 лет - 10 процентов тарифной ставки (оклада);

2) от 3 до 5 лет - 15 процентов тарифной ставки (оклада);

3) от 5 до 10 лет - 20 процентов тарифной ставки (оклада);

4) от 10 до 15 лет - 25 процентов тарифной ставки (оклада);

5) более 15 лет - 30 процентов тарифной ставки (оклада).

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) согласно приложению 3 к настоящему Положению.

7. В пожароопасный период при возникновении лесных пожаров работникам учреждений, непосредственно участвующим в их тушении (за выполнение особо важного задания), могут устанавливаться надбавки к тарифным ставкам (окладам) в размере до 100 процентов.

Конкретный размер указанной надбавки определяется по соглашению сторон в пределах фонда оплаты труда учреждения.

8. Работникам летного, летно-инспекторского и командно-летного состава авиационной охраны лесов, имеющим действующие свидетельства летчиков-наблюдателей, в пожароопасный период может производиться гарантированная оплата за налет часов, в пределах фонда оплаты труда. Порядок оплаты устанавливается коллективным договором, либо локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом коллектива.

9. Работникам учреждения, которым присвоены звания "Заслуженный лесовод Российской Федерации", "Лесничий 1 класса", "Лесничий 2 класса", устанавливаются надбавки в размерах до 30, 25 и 15 процентов тарифной ставки (оклада) соответственно.

Конкретный размер указанной надбавки определяется по соглашению сторон в пределах фонда оплаты труда учреждения.

10. Работникам летного, летно-инспекторского и командно-летного состава, имеющим действующие летные свидетельства, командному, инспекторскому, инструкторскому составу парашютистов-пожарных и десантников-пожарных, имеющим действующие свидетельства, устанавливаются надбавки к окладам за 2 класс 15 процентов и за 1 класс 40 процентов тарифной ставки (оклада) установленного по 9-12 разряду Единой тарифной сетки. Парашютистам-пожарным и десантникам-пожарным указанные надбавки устанавливаются к тарифной ставке (окладу) в соответствии с присвоенными им разрядам# Единой тарифной сетки. Порядок определения надбавки устанавливается коллективным договором, либо локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом коллектива.

Работникам парашютно-десантного состава авиационной охраны лесов устанавливаются надбавки за выполненные прыжки с парашютом и спуски на спусковых устройствах в пределах установленного фонда оплаты труда. Порядок и размер надбавки устанавливается коллективным договором, либо локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом коллектива.

11. Трактористам, водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу):

имеющим 2 класс - в размере 10 процентов;

имеющим 1 класс - 25 процентов.

12. Работникам учреждения могут быть установлены надбавки:

1) за высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

2) за профессиональное мастерство и высокую квалификацию - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

Надбавки, предусмотренные настоящей частью, устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения на определенный срок, но не более финансового года.

Руководителю учреждения надбавки устанавливаются агентством лесного хозяйства Иркутской области в соответствии с утверждаемым им положением.

13. Работникам учреждений по результатам работы может выплачиваться премия.

Размеры, порядок и условия премирования работников определяются локальным нормативным актом учреждения. Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, а также наличием средств на эти цели. Премирование осуществляется с учетом доплат и надбавок, установленных настоящим Положением.

Премирование руководителей учреждений осуществляется в размерах и порядке, утверждаемом агентством лесного хозяйства Иркутской области.

3. Компенсационные выплаты и порядок их применения

14. Работникам учреждений, работающим в условиях труда отклоняющихся от нормальных, устанавливаются следующие доплаты компенсационного характера:

1) за работу в ночное время - в размере не менее 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

2) за работу в вечернее время - в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

3) за работу в праздничные дни - в размере двойной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

4) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада), а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада).

Конкретный размер доплат на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается коллективным договором, либо локальным нормативным актом учреждения в соответствии с законодательством.

15. Оплата труда работников учреждений производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных законодательством.

Заместитель

главы администрации

Иркутской области

В.Н.Долгов