Постановление Губернатора Иркутской области от 7 мая 2003 г. N 251-П "Об упорядочении оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Иркутской области от 6 декабря 2007 г. N 555-П настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 января 2008 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Иркутской области от 23 июня 2006 г. N 257-П в настоящее Постановление внесены изменения

См. текст Постановления в предыдущей редакции

Постановление Губернатора Иркутской области от 7 мая 2003 г. N 251-П
"Об упорядочении оплаты труда работников, замещающих должности,
не являющиеся должностями государственной гражданской службы
Иркутской области"

С изменениями и дополнениями от:

11 декабря 2003 г., 29 июня 2004 г., 5 декабря 2005 г., 23 июня, 15 ноября 2006 г.

В целях упорядочения оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области (далее - технические исполнители), и вспомогательного персонала (рабочих) областных государственных органов (далее - рабочие), в соответствии со статьями135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь пунктом 2 статьи 33, статьей 38(1) Устава Иркутской области, постановляю:

1. Утвердить схему должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям областной государственной службы и включаемые в штатное расписание в целях технического обеспечения деятельности областных государственных органов (прилагается).

Индексация должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, производится в сроки и в размерах, установленных для работников, замещающих соответствующие должности в федеральных государственных органах, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели законом области об областном бюджете на очередной финансовый год.

2. Определять размеры тарифных ставок вспомогательного персонала (рабочих) в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Иркутской области (далее - Единая тарифная сетка).

В целях повышения стимулирования труда к тарифным ставкам вспомогательного персонала (рабочих), определяемым по Единой тарифной сетке, за исключением водителей автотранспорта исполнительных органов государственной власти Иркутской области (далее - тарифные ставки вспомогательного персонала (рабочих), могут устанавливаться в пределах фонда заработной платы работников, замещающих должности, не являющиеся должностями областной государственной гражданской службы, и вспомогательного персонала (рабочих) областных государственных органов, повышающие коэффициенты в размерах, не превышающих:

Разряды оплаты труда	Повышающие коэффициенты
1	1,5
2	1,5
3	1,5
4	1,5
5	1,7
6	1,7

Установление повышающих коэффициентов к тарифным ставкам вспомогательного персонала (рабочих) осуществляется с учетом своевременного (досрочного) и качественного выполнения трудовых обязанностей, а также порученных заданий и (или) продолжительной работы.

Решение об установлении повышающих коэффициентов к тарифным ставкам вспомогательного персонала (рабочих) принимается работодателем по представлению руководителя, в подчинении которого находится вспомогательный персонал (рабочие).

Повышающие коэффициенты к тарифным ставкам вспомогательного персонала (рабочих) применяются наряду с премированием по результатам работы.

3. Выплачивать техническим исполнителям и рабочим в пределах установленного фонда заработной платы:

3.1. ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

3.2. премии по результатам работы;

3.3. материальную помощь;

3.4. иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

4. Выплачивать техническим исполнителям ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

Стаж работы	Размер в процентах к должностному окладу
- от 3 до 8 лет	10
- свыше 8 до 13 лет	15
- свыше 13 до 18 лет	20
- свыше 18 до 23 лет	25
- свыше 23 лет	30

5. Утвердить:

5.1. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (прилагается).

5.2. Порядок премирования (прилагается).

5.3. Порядок установления и выплаты материальной помощи (прилагается).

5.4. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (прилагается).

6. Предусматривать при формировании фондов заработной платы технических исполнителей и рабочих следующие средства на выплату (в расчете на год):

6.1. должностных окладов (тарифных ставок) - в размере 12 должностных окладов (тарифных ставок);

6.2. ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 8,5 должностных окладов (тарифных ставок);

6.3. премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок);

6.4. материальной помощи - в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок).

7. Предусматривать при формировании фондов заработной платы технических исполнителей средства на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов в расчете на год.

8. Установить, что фонд заработной платы технических исполнителей и рабочих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

9. Главному финансовому управлению области (Козлов А.А.) обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год.

10. Утратил силу с 1 января 2004 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 10

11. Признать утратившими силу:

- постановление губернатора области от 19.01.98 N 44-п "Об утверждении Положения о порядке квартального премирования и применения денежного поощрения";

- постановление губернатора области от 07.05.98 N 318-п "Об отмене выплат единовременного денежного поощрения";

- постановление губернатора области от 07.10.99 N 556-п "О порядке установления и выплаты надбавок к должностным окладам за выслугу лет";

- постановление губернатора области от 25.01.2002 N 59-п "Об утверждении Единой схемы должностных окладов" за исключением пункта 5;

- постановление губернатора области от 05.12.2002 N 627-п "О размере надбавки работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности областных государственных органов".

12. Комитету по информационной политике аппарата губернатора (Мазуров В.И.) опубликовать настоящее постановление в газете "Восточно-Сибирская правда".

13. Распространить действие пункта 1 настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 01.01.2003 года.

14. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области - руководителя аппарата губернатора Рютину Т.И.

Б.А.Говорин

Схема
должностных окладов работников,
замещающих должности, не являющиеся должностями
областной государственной гражданской службы Иркутской области
(утв. Постановлением Губернатора Иркутской области от 7 мая 2003 г. N 251-П)

С изменениями и дополнениями от:

23 июня, 15 ноября 2006 г.

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Руководители
Начальник управления (службы) эксплуатации зданий Начальник автохозяйства	2924-3455
Начальник административно-хозяйственного отдела	2924-3189
Начальник производственно-технического и других отделов, осуществляющих техническое и хозяйственное обеспечение деятельности областных государственных органов Начальник ремонтных мастерских Главный инженер по эксплуатации зданий Заместитель начальника автохозяйства	2658-2924
Заведующий: копировально-множительным бюро, машинописным бюро, архивом, хозяйством, складом, экспедицией	1595-1861
Специалисты
Ведущий бухгалтер, ведущий инженер	2126-2658
Бухгалтер 1 категории, инженер 1 категории	1595-2126
Бухгалтер 2 категории, инженер 2 категории	1329-1595
Бухгалтер, инженер	1100-1329
Другие служащие
Старший инспектор	1595-1861
Секретарь руководителя, инспектор Стенографистка 1 категории	1329-1595
Стенографистка 2 категории Машинистка 1 категории Секретарь-стенографистка Кассир Комендант Архивариус	1100-1329
Машинистка 2 категории Секретарь-машинистка Экспедитор Делопроизводитель	1100

Заместитель главы администрации области

И.И.Думова

Порядок
установления и выплаты ежемесячной надбавки
за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
(утв. Постановлением Губернатора Иркутской области от 7 мая 2003 г. N 251-П)

С изменениями и дополнениями от:

23 июня 2006 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок распространяется на работников, замещающих должности, не являющиеся должностями областной государственной гражданской службы и вспомогательный персонал (рабочих) областных государственных органов.

1.2. Основная цель надбавки состоит в стимулировании роста профессионального мастерства, своевременного и качественного выполнения обязанностей.

1.3. Порядок разработан в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.4. Надбавка выплачивается в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) работника в пределах утвержденного фонда заработной платы.

1.5. Источник финансирования выплаты надбавки - средства областного бюджета.

2. Условия выплаты надбавки

Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается за качественное и оперативное выполнение объема работ.

3. Порядок установления и выплаты надбавки

3.1. Надбавка оформляется распоряжением (приказом) руководителя, имеющего право назначать на должность, на основании письменного представления непосредственного руководителя, в подчинении которого находятся соответствующие работники, или указывается в трудовом договоре.

3.2. Надбавка выплачивается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки) пропорционально отработанному времени.

3.3. Надбавка носит срочный и персонифицированный характер и устанавливается на кратковременный (месяц) либо на длительный период.

ГАРАНТ:

Нумерация и текст пунктов приводятся в соответствии с источником

3.5. Изменение размера надбавки осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим положением для ее установления, и не считается изменением существенных условий трудового договора за исключением случаев, когда ее размер указан в трудовом договоре.

3.6. На надбавку начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

Заместитель главы администрации области

И.И.Думова

Порядок премирования
(утв. Постановлением Губернатора Иркутской области от 7 мая 2003 г. N 251-П)

С изменениями и дополнениями от:

23 июня 2006 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок распространяется на работников, замещающих должности, не являющиеся должностями областной государственной гражданской службы, и вспомогательный персонал (рабочих) областных государственных органов.

1.2. Основная цель премирования состоит в стимулировании профессионального выполнения должностных обязанностей.

1.3. Порядок разработан в соответствии со статьями 135, 144, 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.4. Премии максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах утвержденного фонда заработной платы.

1.5. Источник финансирования выплаты премий - средства областного бюджета.

2. Условия премирования

2.1. Ежеквартальная премия выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном квартале при условии:

- профессионального, компетентного и качественного выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- своевременного и качественного выполнения планов работы;

- соблюдения трудовой дисциплины.

При ежеквартальном премировании учитываются:

- личный вклад работника в выполнение задач, поставленных перед областным государственным органом, структурным подразделением;

- проявление инициативы и оперативности.

2.2. Ежеквартальная премия не выплачивается за период:

- временной нетрудоспособности;

- нахождения в ежегодном основном и дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, иных дополнительных отпусках.

2.3. Лицам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, ежеквартальная премия не выплачивается.

2.4. Единовременная премия выплачивается за исполнение заданий особой важности и сложности, а также за безупречную службу.

Единовременное премирование допускается наряду с применением видов поощрения, предусмотренных статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом области от 04.03.97 N 10-оз "О наградах и почетных званиях в Иркутской области".

3. Порядок установления и выплаты премий

3.1. Премия оформляется распоряжением (приказом) руководителя, имеющего право назначать на должность, на основании письменного представления непосредственного руководителя, в подчинении которого находятся соответствующие работники.

3.2. На премию начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

Заместитель главы администрации области

И.И.Думова

Порядок
установления и выплаты материальной помощи
(утв. Постановлением Губернатора Иркутской области от 7 мая 2003 г. N 251-П)

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2004 г., 23 июня 2006 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок распространяется на работников, замещающих должности, не являющиеся должностями областной государственной гражданской службы, и вспомогательный персонал (рабочих) областных государственных органов.

1.2. Порядок разработан в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Материальная помощь выплачивается в пределах утвержденного фонда заработной платы.

Общий размер материальной помощи, выплачиваемой в течение календарного года, не может превышать десятикратный минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации, установленный для регулирования оплаты труда.

1.4. Источник финансирования выплаты материальной помощи - средства областного бюджета.

2. Условия выплаты материальной помощи

2.1. Материальная помощь выплачивается, как правило, при уходе в установленном порядке в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части выплата материальной помощи может производиться два раза в год, каждый раз в размере одного должностного оклада, по заявлению работника .

2.2. Право на получение материальной помощи возникает с момента возникновения трудовых отношений.

Лицам, вступившим в трудовые отношения в течение календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней с момента вступления в трудовые отношения до конца календарного года в текущем календарном году.

Лицам, прекратившим трудовые отношения в течение календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней с начала года до момента прекращения трудовых отношений в текущем календарном году.

2.3. При неиспользовании ежегодного отпуска в текущем календарном году материальная помощь выплачивается в четвертом квартале текущего года.

2.4. Материальная помощь может быть выплачена работнику в случаях причинения ему материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь, смерть членов семьи, другие непредвиденные обстоятельства), юбилейными датами работника и по другим уважительным причинам по письменному заявлению работника при наличии экономии фонда заработной платы.

В связи со смертью работника материальная помощь может быть выплачена членам его семьи.

Работник (член его семьи) представляет в кадровую службу (подразделение) областного государственного органа, в котором замещает должность, документы, подтверждающие наличие соответствующих оснований.

3. Порядок установления и выплаты материальной помощи

3.1. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения (приказа) руководителя, имеющего право назначать на должность.

3.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.2.

Заместитель главы администрации области

И.И.Думова

Порядок
установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
(утв. Постановлением Губернатора Иркутской области от 7 мая 2003 г. N 251-П)

С изменениями и дополнениями от:

23 июня 2006 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок распространяется работников, замещающих должности, не являющиеся должностями областной государственной гражданской службы.

1.2. Основная цель надбавки состоит в закреплении квалифицированных работников в областных государственных органах.

1.3. Порядок разработан в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.4. Надбавка выплачивается в процентах от должностного оклада работника.

1.5. Источник финансирования выплаты надбавки - средства областного бюджета.

2. Условия выплаты надбавки

Надбавка выплачивается дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение в следующих размерах:

Стаж работы	Размер в процентах к должностному окладу
- от 3 до 8 лет	10
- свыше 8 до 13 лет	15
- свыше 13 до 18 лет	20
- свыше 18 до 23 лет	25
- свыше 23 лет	30

3. Порядок установления стажа работы,
дающего право на получение надбавки за выслугу лет

3.1. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются:

3.1.1. Время работы в:

а) Администрации Президента Российской Федерации;

б) Совете Безопасности Российской Федерации и его аппарате;

в) федеральных органах государственной власти и их аппаратах, территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, а также межгосударственных органах управления стран-участников Содружества Независимых Государств;

г) Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;

д) Счетной палате Российской Федерации, Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации;

е) органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;

ж) органах местного самоуправления.

3.1.2. Время работы по 31 декабря 1991 года в:

а) аппарате Президента СССР, аппаратах президентов союзных республик;

б) Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, в районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);

в) Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления при них, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, исполнительных комитетах краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

г) министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;

д) Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, а также в судах и органах прокуратуры СССР, Вооруженных Силах СССР, органах и войсках КГБ СССР и МВД СССР, таможенных органах СССР;

е) Советах народного хозяйства;

ж) территориальных главных управлениях (управлениях), объединениях, трестах отраслевых министерств и ведомств СССР, союзных и автономных республик, выполнявших в соответствии с законодательством функции государственного управления;

з) краевых, областных, городских, районных управлениях, подчиненных соответствующим исполнительным комитетам Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся).

3.1.3. Время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлением соответствующим государственным органом, органом местного самоуправления для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки.

3.1.4. Периоды военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации, работа в интеграционных межгосударственных органах, созданных российской стороной совместно с государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации представляли интересы государства.

3.2. Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в областных государственных органах и структурных подразделениях областных государственных органов, наделенных правами юридического лица.

3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

4. Порядок установления и выплаты надбавки

4.1. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период командировки, исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за работником сохраняется средняя заработная плата, надбавка устанавливается с момента наступления права и производится соответствующий перерасчет средней заработной платы.

4.2. Назначение надбавки производится на основании протокола комиссии по установлению стажа замещения государственной службы приказом (распоряжением) руководителя, имеющего право назначать на должность.

4.3. Надбавка выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени.

4.4. На надбавку начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка установления и выплаты надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки возлагается на кадровые подразделения либо на работников, осуществляющих работу с кадрами, областных государственных органов и структурных подразделений областных государственных органов, наделенных правами юридического лица.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения или определения размеров надбавки рассматриваются в установленном законодательном порядке.

Заместитель главы администрации области

И.И.Думова