Приложение N 2. Показатели и условия стимулирования труда директора федерального государственного учреждения "Земельная кадастровая палата" по субъекту РФ

Приложение N 2
к приказу Федерального агентства
кадастра объектов недвижимости
от 29 августа 2008 г. N П/0300

Показатели и условия
стимулирования труда директора федерального государственного учреждения "Земельная кадастровая палата" по субъекту Российской Федерации

Премирование директора федерального государственного учреждения "Земельная кадастровая палата" по субъекту Российской Федерации (далее - кадастровая палата) осуществляется за отчетный период с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения по следующим показателям:

1. Удельный вес кадастровых процедур, выполненных в соответствии с установленными законодательством сроками.

Определяется как отношение количества кадастровых процедур, выполненных без нарушения сроков, к количеству этих процедур за отчетный период.

2. Удельный вес сведений государственного кадастра недвижимости (далее - ГКН), предоставленных в соответствии с установленными законодательством сроками.

Определяется как отношение количества предоставленных без нарушения сроков сведений ГКН, к количеству предоставленных сведений ГКН за отчетный период.

3. Отношение количества заявлений о кадастровом учете объектов недвижимости, обработанных без технических ошибок, к количеству заявлений о кадастровом учете объектов недвижимости за отчетный период.

Определяется как отношение количества заявлений о кадастровом учете объектов недвижимости, обработанных без технических ошибок, выявленных в отчетном периоде, к общему количеству заявлений о кадастровом учете объектов недвижимости за отчетный период.

4. Количество кадастровых процедур на 1 штатного работника.

Определяется как отношение количества кадастровых процедур за отчетный период к установленной штатной численности палаты.

5. Количество предоставленных заинтересованным лицам сведений ГКН на 1 штатного работника.

Определяется как отношение количества предоставленных сведений ГКН за отчетный период к установленной штатной численности палаты.

6. Удельный вес оцененных вновь образованных земельных участков и земельных участков, по которым проведены текущие изменения.

Определяется как отношение количества земельных участков, по которым осуществлен расчет кадастровой стоимости (вновь образованных и земельных участков, по которым проведены текущие изменения), к количеству поставленных на кадастровый учет земельных участков и земельных участков, по которым проведены текущие изменения в отчетном периоде.

7. Удельный вес работников, прошедших обучение.

Определяется как отношение количества работников, прошедших обучение в отчетном периоде, к фактической численности работников.

8. Укомплектованность кадрами.

Определяется как отношение фактической численности к установленной штатной численности кадастровой палаты.

9. Текучесть кадров.

Определяется как отношение разницы между принятыми и уволенными работниками в отчетном периоде к установленной штатной численности кадастровой палаты.

Представленные показатели определяются Роснедвижимостью по данным ведомственной статистической отчетности и иным отчетным данным.

Итоговая оценка деятельности директоров кадастровых палат определяется через формирование рейтинговой таблицы и служит основанием для распределения фонда централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера директорам кадастровых палат.

При выявлении нарушений размер премии снижается на 10-30%, в случаях грубых или неоднократных нарушений размер премии может снижаться на 30-100%.