Приложение 2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тюмени

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 12 декабря 2016 г. N 484-пк настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к постановлению
администрации г. Тюмени
от 28 декабря 2011 г. N 140-пк

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных
учреждений города Тюмени

С изменениями и дополнениями от:

17 февраля, 29 сентября 2014 г., 12 декабря 2016 г., 29 мая 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тюмени (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты труда руководителей муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Тюмени (далее - муниципальные учреждения).

1.2. Все виды выплат, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются и отменяются распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющим в соответствии с муниципальными правовыми актами города Тюмени обязанности работодателя от имени Администрации города Тюмени (далее - распоряжение заместителя Главы Администрации города Тюмени).

2. Размер и условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

2.2. Оплата труда руководителя муниципального учреждения включает:

а) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

б) компенсационные выплаты - ежемесячные доплаты и надбавки к должностному окладу компенсационного характера, связанные со сложностью и напряженностью труда, с работой со сведениями, составляющими государственную тайну, иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством;

в) стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки к должностному окладу стимулирующего характера (ежемесячная надбавка за выслугу лет), премии.

2.3. Руководителю муниципального учреждения предоставляются гарантии в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.4. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором.

2.5. Расчет и согласование должностного оклада руководителя муниципального учреждения производится в соответствии с Порядком установления должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения города Тюмени, утвержденным муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 29 мая 2017 г. N 221-пк в пункт 2.6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда устанавливается в размере до 70% должностного оклада. Критериями установления надбавки являются квалификация, компетентность, важность, сложность и качество выполняемых задач, особый режим работы.

Конкретный размер надбавки устанавливается на календарный год распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени по предложению руководителя отраслевого (функционального), территориального органа Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено муниципальное учреждение, которое направляется в административный департамент Администрации города Тюмени письмом руководителя отраслевого (функционального), территориального органа Администрации города Тюмени в срок до 01 декабря текущего года. В случае установления надбавки при назначении на должность руководителя муниципального учреждения предложение о размере надбавки включается в представление о назначении на должность руководителя муниципального учреждения.

2.7. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается руководителю муниципального учреждения, допущенному к государственной тайне в установленном законом порядке.

2.8. Районный коэффициент устанавливается в размерах и порядке, определенных федеральным законодательством.

2.9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю муниципального учреждения устанавливается в зависимости от трудового стажа в следующих размерах:

имеющему трудовой стаж от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада;

имеющему трудовой стаж от 5 лет до 10 лет - 15% должностного оклада;

имеющему трудовой стаж от 10 лет до 15 лет - 20% должностного оклада;

имеющему трудовой стаж свыше 15 лет - 30% должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 29 мая 2017 г. N 221-пк в пункт 2.10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.10. В трудовой стаж, дающий право на ежемесячную надбавку за выслугу лет, включаются следующие периоды работы:

периоды работы в данном муниципальном учреждении;

периоды работы в муниципальном учреждении до его реорганизации - в случае работы в реорганизованном муниципальном учреждении;

периоды работы в ликвидируемом (ликвидированном) муниципальном унитарном предприятии, муниципальном учреждении города Тюмени - в случае работы в муниципальном учреждении, цель создания и (или) предмет деятельности которого аналогичны целям создания и (или) предмету деятельности ликвидируемого (ликвидированного) муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения города Тюмени;

периоды работы на должностях, не отнесенных к должностям муниципальной службы и связанных с техническим обеспечением деятельности органов местного самоуправления города Тюмени;

периоды работы в органах местного самоуправления города Тюмени на должностях, установленных реестром (перечнем) должностей муниципальной службы, утвержденным нормативными правовыми актами Тюменской области, муниципальным правовым актом города Тюмени (с учетом периодов трудовой деятельности, ранее включенных в стаж муниципальной службы в соответствии с Законом Тюменской области "О муниципальной службе в Тюменской области");

Трудовой стаж, дающий право на ежемесячную надбавку за выслугу лет, устанавливается распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени.

2.11. Премирование руководителя муниципального учреждения производится по итогам работы за месяц (отчетный период) за фактически отработанное время за исключением случаев привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах сформированного фонда оплаты труда муниципального учреждения с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального учреждения (далее - целевые показатели).

2.12. Целевые показатели и критерии их оценки разрабатываются и утверждаются руководителем отраслевого (функционального), территориального органа Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено муниципальное учреждение.

Целевые показатели и критерии их оценки муниципальных казенных учреждений "Комитет по информатизации города Тюмени", "Административно-хозяйственное управление" разрабатываются и утверждаются административным департаментом Администрации города Тюмени.

Целевые показатели разрабатываются по форме в соответствии с приложением 1 к Положению об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тюмени по трем основным направлениям:

показатели, относящиеся к осуществлению основной деятельности муниципального учреждения (включая показатели, характеризующие степень удовлетворенности населения деятельностью муниципального учреждения). Совокупное значение критериев оценки целевых показателей по данному направлению не должно превышать 50% от совокупного значения критериев оценки целевых показателей по трем основным направлениям;

показатели, относящиеся к финансово-экономической деятельности муниципального учреждения. Совокупное значение критериев оценки целевых показателей по данному направлению не должно превышать 30% от совокупного значения критериев оценки целевых показателей по трем основным направлениям;

показатели, относящиеся к исполнительской дисциплине муниципального учреждения и деятельности муниципального учреждения, направленной на работу с кадрами. Совокупное значение критериев оценки целевых показателей по данному направлению не должно превышать 20% от совокупного значения критериев оценки целевых показателей по трем основным направлениям.

Совокупное значение критериев оценки целевых показателей по трем основным направлениям не должно превышать 100%.

Целевые показатели и критерии их оценки пересматриваются ежегодно по состоянию на 1 января очередного финансового года, а также в случае изменения целей, задач и основных направлений деятельности муниципального учреждения.

В случае изменения целей, задач и основных направлений деятельности муниципального учреждения целевые показатели и критерии их оценки пересматриваются в течение 10 рабочих дней с момента возникновения оснований для их изменения (государственной регистрации соответствующих изменений учредительных документов).

2.13. Расчет премии руководителя муниципального учреждения по итогам работы за отчетный период производится отраслевым (функциональным), территориальным органом Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено муниципальное учреждение, с учетом выполнения целевых показателей и критериев их оценки на основании информации о выполнении целевых показателей.

Форма, сроки и порядок предоставления муниципальным учреждением информации о выполнении целевых показателей, а также процедура начислений значений критериев оценки целевых показателей устанавливаются приказом руководителя отраслевого (функционального), территориального органа Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено муниципальное учреждение.

Расчет премии руководителя муниципальных казенных учреждений "Комитет по информатизации города Тюмени", "Административно-хозяйственное управление" производится административным департаментом Администрации города Тюмени с учетом выполнения целевых показателей и критериев их оценки на основании информации о выполнении целевых показателей.

Форма, сроки и порядок предоставления информации о выполнении целевых показателей, а также процедура начисления значений критериев оценки целевых показателей руководителям муниципальных казенных учреждений "Комитет по информатизации города Тюмени", "Административно-хозяйственное управление" устанавливаются распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени.

При сумме процентов, соответствующей выполнению всех целевых показателей, размер премии руководителя муниципального учреждения за отчетный период равен 100% от размера премии, определенного для периода, по итогам которого осуществляется премирование.

2.14. Исключен. - Постановление Администрации г. Тюмени от 29 мая 2017 г. N 221-пк.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца в предыдущей редакции

Для подготовки распоряжения о премировании руководителя муниципального учреждения расчет премии по форме согласно приложению 2 к Положению об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тюмени соответствующим отраслевым (функциональным), территориальным органом Администрации города Тюмени предоставляется в административный департамент Администрации города Тюмени в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

После предоставления расчетов на премирование руководителей муниципальных учреждений административный департамент Администрации города Тюмени в течение 5 рабочих дней готовит информацию о премировании руководителей муниципальных учреждений по форме согласно приложению 3 к Положению об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тюмени, согласовывает ее с департаментом финансов и налоговой политики Администрации города Тюмени и направляет в адрес Главы Администрации города Тюмени.

Глава Администрации города Тюмени в течение 3 рабочих дней со дня предоставления информации о премировании руководителей муниципальных учреждений принимает решение о премировании руководителей муниципальных учреждений.

После принятия решения Главой Администрации города Тюмени о премировании руководителей муниципальных учреждений административный департамент Администрации города Тюмени в течение 3 рабочих дней готовит распоряжение заместителя Главы Администрации города Тюмени о премировании руководителя муниципального учреждения. Административный департамент Администрации города Тюмени доводит распоряжение до сведения руководителя муниципального учреждения под роспись в течение 3 рабочих дней со дня издания указанного распоряжения.

2.15. Выплаты от полученных муниципальным учреждением доходов от оказания дополнительных платных услуг (далее - выплаты от доходов) руководителю муниципального учреждения производятся ежеквартально в размере до одного должностного оклада руководителя муниципального учреждения, но не более 10% от общего объема средств, полученных от оказания дополнительных платных услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда муниципального учреждения.

2.16. Для получения выплаты от доходов муниципальное учреждение в срок до 20 числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого осуществляется выплата от доходов, представляет в административный департамент Администрации города Тюмени расчет, согласованный с руководителем отраслевого (функционального), территориального органа Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено муниципальное учреждение.

2.17. Форма расчета для получения выплаты от доходов устанавливается приказом отраслевого (функционального), территориального руководителя органа Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено муниципальное учреждение, по согласованию с заместителем Главы Администрации города Тюмени, директором административного департамента.

2.18. Применение к руководителю муниципального учреждения в отчетном периоде дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей является основанием для уменьшения размера премии на сумму до 90% от размера премии, рассчитанного в соответствии с пунктами 2.12, 2.13 настоящего Положения.

2.19. При наличии экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения руководителю может выплачиваться дополнительная премия за выполнение заданий особой важности и сложности, к которым относятся:

эффективная реализация программ, проектов, поручений Главы Администрации города Тюмени, участником (исполнителем) которых является муниципальное учреждение;

внедрение новых форм и методов работы;

снижение затрат бюджета города Тюмени или получение в результате судебно-исковой работы денежных средств в доходную часть бюджета города Тюмени;

разработка проектов муниципальных правовых актов (в том числе "пилотных"), направленных на урегулирование межотраслевого, межуровневого взаимодействия либо ранее неурегулированных вопросов;

участие в подготовке и проведении мероприятий муниципального, областного и федерального значения.

2.20. В целях приятия решения о выплате дополнительной премии руководитель муниципального учреждения готовит, согласовывает с руководителем отраслевого (функционального), территориального органа Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено муниципальное учреждение, с заместителем Главы Администрации города Тюмени, непосредственно координирующим и контролирующим деятельность указанного отраслевого (функционального), территориального органа Администрации города Тюмени, и до 5 числа следующего месяца направляет в адрес Главы Администрации города Тюмени:

служебную записку о дополнительном премировании;

согласованный с департаментом финансов и налоговой политики Администрации города Тюмени расчет дополнительного размера премирования руководителя муниципального учреждения по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Согласование документов для принятия решения о выплате дополнительной премии руководителям муниципальных казенных учреждений "Комитет по информатизации города Тюмени", "Административно-хозяйственное управление" производится административным департаментом Администрации города Тюмени.

2.21. На основании согласованной Главой Администрации города Тюмени служебной записки руководителя муниципального учреждения о выплате дополнительной премии административный департамент Администрации города Тюмени в течение 3 рабочих дней со дня регистрации поступивших документов, указанных в пункте 2.20 настоящего Положения, готовит проект распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени о выплате руководителю муниципального учреждения дополнительной премии.

ГАРАНТ:

Настоящий пункт вступил в силу со дня официального опубликования названного постановления

2.22. Поощрительные выплаты за счет средств работодателя производятся по решению представителя нанимателя (работодателя) в размере, установленном распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени.

3. Предоставление гарантий руководителю муниципального учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Тюмени от 29 мая 2017 г. N 221-пк в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере 2,3 должностного оклада руководителя муниципального учреждения и выплачивается единовременно один раз в календарном году.

3.2. Материальная помощь при наступлении определенных обстоятельств (в том числе в связи со смертью ближайших родственников (родителей, супруги (а), детей), бракосочетанием, рождением ребенка) в размере одного должностного оклада оказывается руководителю муниципального учреждения в порядке и случаях, предусмотренных коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения при наличии экономии бюджетных средств в текущем финансовом году на основании распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени.