1. Внести в постановление Администрации города Тюмени от 28.12.2011 N 140-пк "О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Тюмени от 26.03.2012 N 28-пк, от 21.05.2012 N 59-пк, от 02.10.2012 N 124-пк, от 24.12.2012 N 152-пк, от 17.02.2014 N 20-пк, от 29.09.2014 N 192-пк, от 26.01.2015 N 13-пк, от 10.03.2015 N 34-пк, от 12.12.2016 N 484-пк) следующие изменения:
а) подпункт "а" пункта 2.5 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"а) фонд ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность и напряженность труда, формируемый:
в муниципальном учреждении, осуществляющем транспортное обслуживание Администрации города Тюмени, ее органов и должностных лиц, муниципальных казенных учреждений - исходя из 110% от фонда должностных окладов водителей и 35% от фонда должностных окладов остальных работников такого муниципального учреждения;
в иных муниципальных учреждениях - исходя из 35% от фонда должностных окладов работников соответствующего муниципального учреждения;";
б) пункты 3.2, 3.3 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"3.2. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается приказом руководителя муниципального учреждения по форме согласно приложению 2 к настоящей Методике.
Штатное расписание муниципального казенного учреждения утверждается в пределах средств, предусмотренных по смете расходов на содержание муниципального казенного учреждения, согласовывается с руководителем отраслевого (функционального), территориального органа Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено муниципальное казенное учреждение, с заместителем Главы Администрации города Тюмени, директором административного департамента.
3.3. При формировании штатного расписания муниципального казенного учреждения количество заместителей руководителя муниципального казенного учреждения, включая главного инженера, количество руководителей структурных подразделений и их заместителей, включая главных бухгалтеров и их заместителей, не должно превышать с учетом руководителя муниципального казенного учреждения 25% от общей штатной численности.
Отделы муниципального казенного учреждения должны иметь штатную численность не менее 4-х единиц, сектора муниципального казенного учреждения - не менее 2-х единиц.
Должность заместителя начальника отдела муниципального казенного учреждения вводится при штатной численности отдела не менее 7 единиц.";
в) пункт 4.1 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда работникам муниципального учреждения, за исключением работников, указанных в абзаце втором настоящего пункта, устанавливается в размере до 70% должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда водителям муниципального учреждения, осуществляющего транспортное обслуживание Администрации города Тюмени, ее органов и должностных лиц, муниципальных казенных учреждений, устанавливается в размере до 110% должностного оклада.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда устанавливается работнику муниципального учреждения на календарный год в порядке, определенном локальным нормативным актом муниципального учреждения.
Критериями установления надбавки являются: квалификация, сложность и значимость выполняемой работы, напряженность и особый режим работы, работа, связанная с риском для здоровья.";
г) абзац четвертый пункта 5.2 приложения 1 к постановлению, абзац четвертый пункта 2.10 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"периоды работы в ликвидируемом (ликвидированном) муниципальном унитарном предприятии, муниципальном учреждении города Тюмени - в случае работы в муниципальном учреждении, цель создания и (или) предмет деятельности которого аналогичны целям создания и (или) предмету деятельности ликвидируемого (ликвидированного) муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения города Тюмени";
д) в пункте 6.1 приложения 1 к постановлению, пункте 3.1 приложения 2 к постановлению слова "двух должностных окладов" заменить словами "2,3 должностного оклада";
е) подраздел "1 квалификационный уровень" раздела "общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" приложения 1 к Методике формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тюмени дополнить строкой 23 следующего содержания:
|
|
Осмотрщик гидротехнического сооружения
|
13865
|
ж) в приложении 2 к Методике формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тюмени гриф утверждения изложить в следующей редакции:
"Утверждено
приказом _____________________
(должность руководителя)
муниципального учреждения
________________________
от _____________ N _____";
з) абзац второй пункта 2.6 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"Конкретный размер надбавки устанавливается на календарный год распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени по предложению руководителя отраслевого (функционального), территориального органа Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено муниципальное учреждение, которое направляется в административный департамент Администрации города Тюмени письмом руководителя отраслевого (функционального), территориального органа Администрации города Тюмени в срок до 01 декабря текущего года. В случае установления надбавки при назначении на должность руководителя муниципального учреждения предложение о размере надбавки включается в представление о назначении на должность руководителя муниципального учреждения.";
и) пункт 2.10 приложения 2 к постановлению дополнить абзацем седьмым следующего содержания:
"Трудовой стаж, дающий право на ежемесячную надбавку за выслугу лет, устанавливается распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени.";
