Приказ Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области от 21 сентября 2016 г. N 154/4 "Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области от 21 сентября 2016 г. N 154/4
"Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области"

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, законами Пензенской области от 30.12.2004 N 740-ЗПО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" (с последующими изменениями) и от 09.03.2005 N 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями) и руководствуясь Положением о Министерстве лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 22.12.2011 N 965-пП "Об утверждении Положения о Министерстве лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области" (с последующими изменениями), приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области (далее - Положение),

2. Признать утратившими силу:

2.1. Приказ Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области от 04.10.2012 N 124/1 "Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области";

2.2. Приказ Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области от 13.04.2015 N 45/2 "О внесении изменений в Положение о премировании государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области";

2.3. Приказ Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области от 22.04.2015 N 46/3 "О внесении изменений в Положение о премировании государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области".

3. Настоящий приказ разместить (опубликовать) на официальном сайте Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

А.И. Москвин

Утверждено
приказом
Министерства лесного, охотничьего хозяйства
и природопользования Пензенской области
от 21 сентября 2016 г. N 154/4

Положение о премировании
государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области (далее - Министерство), за исключением Министра (далее - гражданские служащие).

2. Премия гражданским служащим выплачивается за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, достижение индикативных показателей, закрепленных за Министерством, а также уровень реализации государственных программ Пензенской области.

2.1. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей гражданскими служащими понимается:

2.1.1. полное и надлежащее исполнение законов Российской Федерации и Пензенской области, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, постановлений и распоряжений Губернатора и Правительства Пензенской области, приказов Министерства;

2.1.2. надлежащее исполнение поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

2.1.3. надлежащее исполнение гражданскими служащими на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;

2.1.4. своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций;

2.1.5. своевременное и качественное исполнение государственных функций и предоставление государственных услуг Министерством;

2.1.6. соблюдение установленного служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией;

2.1.7. разработка (участие в разработке) и реализация (участие в реализации) государственных программ Пензенской области;

2.1.8. разработка (участие в разработке) проектов приказов Министерства и проектов иных нормативных правовых актов и документов;

2.1.9. выступление на форумах, тренингах и обучающих семинарах, консультирование с выездом на места;

2.1.10. отсутствие обоснованных жалоб на деятельность гражданских служащих;

2.1.11. участие в подготовке и проведении мероприятий.

3. Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом гражданского служащего в общие результаты работы.

4. В качестве расчетного периода для премирования гражданских служащих принимается отработанное время, равное кварталу.

Гражданским служащим, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.

При изменении размеров должностных окладов (месячного денежного содержания, единого денежного вознаграждения) в случае замещения разных должностей в течение расчетного периода, выплата премии производится из среднемесячного должностного оклада (месячного денежного содержания, единого денежного вознаграждения).

4.1. Премия не выплачивается в случае:

- наличия дисциплинарного взыскания: предупреждение о неполном должностном соответствии;

- решения аттестационной комиссии о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;

- увольнения за нарушения служебной дисциплины;

- увольнения гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8 и 8.1.-8.3. части 1 указанной статьи;

- прекращения гражданским служащим служебной деятельности по обстоятельствам, указанным в пунктах 1 и 5 части 2 статьи 39 Федерального закона.

5. Выплата премий производится из средств фонда оплаты труда, установленного на соответствующий год, и имеющейся экономии указанного фонда, на основании приказа Министерства.

6. За выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются единовременные премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- реализация проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития Пензенской области на долгосрочную перспективу до 2021 года;

- реализация на высоком профессиональном уровне приоритетных стратегических программ развития соответствующей сферы государственного управления;

- реализация государственных программ путем внедрения механизмов проектного управления с достижением целевых показателей государственных программ по итогам года;

- существенное снижение бюджетных затрат Министерства или увеличение доходов, администрируемых Министерством;

- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших высокий экономический эффект;

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития Пензенской области проектов нормативных правовых актов, целевых программ, направленных на повышение эффективности государственного управления;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий федерального либо областного значения или масштаба;

- добросовестное выполнение обязанностей наставника;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие Пензенской области, результативную деятельность Министерства и повышение эффективности государственного управления.

6.1. В отношении гражданских служащих представления о единовременной премии вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства, согласованные с курирующими соответствующее направление работы заместителями Министра, начальником охотуправления. В отношении руководителей структурных подразделений охотуправления представление вносится начальником охотуправления. В отношении руководителей структурных подразделений Министерства и начальника охотуправления представления вносятся курирующими соответствующее направление работы заместителями Министра. В отношении заместителей Министра, начальников отделов, деятельность которых курирует Министр, решение о выплате единовременной премии принимает Министр.

6.2. Подготовка проекта приказа о единовременной премии осуществляется кадровой службой Министерства.

7. При наличии экономии бюджетных ассигнований, предусмотренных в сметах расходов на содержание Министерства, в конце года выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется, исходя из результатов деятельности гражданского служащего, и максимальными размерами не ограничивается.

Представления о премии по итогам года, с указанием конкретного размера премии в процентах к месячному денежному содержанию гражданского служащего, вносятся не позднее 10 дней после выхода распоряжения Губернатора Пензенской области о премировании.

В отношении гражданских служащих представления о выплате премии по итогам года вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства, согласованные с курирующими соответствующее направление работы заместителями Министра, начальником охотуправления. В отношении руководителей структурных подразделений охотуправления представления вносятся начальником охотуправления. В отношении руководителей структурных подразделений Министерства и начальника охотуправления представления вносятся курирующими соответствующее направление работы заместителями Министра. В отношении заместителей Министра, начальников отделов, деятельность которых курирует Министр, конкретный размер премии по итогам года в процентах определяет непосредственно Министр.

Фактический размер премии устанавливается в пределах от 0% до 100%, в случае снижения размера премии в представлении о премии по итогам года указывается причина снижения размера премии.

Причиной снижения размера премии по итогам года может быть невыполнение показателей (индикаторов) государственных программ Пензенской области по данным на 15 декабря финансового года:

1) "Развитие лесного хозяйства на 2014-2020 годы" (управление лесного хозяйства и специалисты лесного направления общих отделов):

- отношение площади ликвидированных очагов вредных организмов к площади очагов вредных организмов в лесах, требующих мер борьбы с ними;

- доля лесных семян с улучшенными наследственными свойствами от общего объема заготовленных лесных семян.

2) "Охрана, воспроизводство и использование природных ресурсов Пензенской области на 2014-2020 годы"

а) по управлению природных ресурсов и экологии и специалистам общих отделов природоохранного направления:

- доля устраненных нарушений из числа выявленных нарушений в сфере природопользования и охраны окружающей среды;

- доля выданных разрешительных документов в области экологического нормирования к общему количеству обратившихся;

б) по управлению по охране, надзору и регулированию использования животного мира:

- доля нарушений, выявленных при осуществлении федерального государственного охотничьего надзора, по которым вынесены постановления о привлечении к ответственности к общему количеству выявленных нарушений;

- количество проведенных учетов численности объектов животного мира.

Гражданскому служащему, переведенному (назначенному) из другого органа государственной власти Пензенской области и (или) отработавшему неполный календарный год, выплата премии по итогам года осуществляется пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году на государственной гражданской службе Пензенской области).

Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по временной нетрудоспособности не подлежат исключению из расчетного периода.

Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период не включаются.

8. Размер премии гражданских служащих ежеквартально определяется на основании величины и значимости индикативных показателей социально-экономического развития Пензенской области, утвержденных Правительством Пензенской области на соответствующий год, для оценки работы Министерства.

Базовый размер премии по итогам работы за квартал представляет собой размер премии в процентах к месячному денежному содержанию государственных гражданских служащих Министерства, установленный Министром в соответствии с распоряжением Губернатора Пензенской области о премировании за соответствующий квартал.

9. Фактический размер премии гражданских служащих рассчитывается по формуле:

- размер премии по итогам работы за квартал;

- базовый размер премии по итогам работы за квартал;

- суммарный коэффициент исполнения Министерством индикативных показателей социально-экономического развития;

- коэффициент личного трудового вклада, который устанавливается в пределах от 0 до 1;

- коэффициент освоения бюджетных средств, предусмотренных Министерству;

- коэффициент, характеризующий влияние на сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный график финансирования расходов главными распорядителями средств бюджета Пензенской области;

- коэффициент своевременного исполнения поручений, управленческих решений, рассмотрения обращений граждан и организаций.

10. Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада определяются на основании критериев, сформулированных в пункте 2 настоящего Положения. В отношении гражданских служащих предложения вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства, согласованные с курирующими соответствующее направление работы заместителями Министра, начальником охотуправления. В отношении руководителей структурных подразделений охотуправления предложения по величине коэффициента личного трудового вклада вносятся начальником охотуправления. В отношении руководителей структурных подразделений Министерства и начальника охотуправления предложения по величине коэффициента личного трудового вклада вносятся курирующими соответствующее направление работы заместителями Министра. В отношении заместителей Министра, начальников отделов, деятельность которых курирует Министр, коэффициент личного трудового вклада определяет непосредственно Министр.

Основанием для снижения коэффициента личного трудового вклада является:

а) наличие дисциплинарного взыскания (коэффициент личного трудового вклада составляет: замечание - не более 0,9; выговор - не более 0,85);

б) докладная записка руководителя структурного подразделения Министерства с приложением объяснительных записок о нарушении Служебного распорядка Министерства, утвержденного приказом Министерства от 19.05.2015 N 56/1 "Об утверждении Служебного распорядка Министерства лесного, охотничьего хозяйства и природопользования Пензенской области", выразившемся в неоднократных опозданиях и преждевременных уходах со службы (коэффициент личного трудового вклада составляет не более 0,95).

в) несвоевременная и некачественная разработка нормативных правовых актов (наличие протестов) (коэффициент личного трудового вклада составляет не более 0,95).

11. Значение коэффициента исполнения поручений, управленских решений, рассмотрения обращений граждан и организаций () за отчетный период (квартал) устанавливается в соответствии с таблицей.

% своевременного исполнения поручений, управленских решений, рассмотрения обращений граждан и организаций	Значение коэффициента
90%-100%	1,0
80%-89%	0,9
70%-79%	0,8
60%-69%	0,7
50%-59%	0,6
Менее 50%	0

В случае если за отчетный период (квартал) не было поручений, управленских решений, обращений граждан и организаций, считать коэффициент равным 1,0. В случае неисполнения поручений, управленских решений, не рассмотрения обращений граждан и организаций, считать коэффициент равным 0.

12. Суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития Пензенской области в отношении Министерства (), значение коэффициента освоения бюджетных средств, предусмотренных Министерству (), значение коэффициента, характеризующего влияние на сбалансированность бюджета в связи с внесением изменений в ежемесячный график финансирования расходов главными распорядителями средств бюджета Пензенской области (), для гражданских служащих устанавливаются в соответствии со значениями коэффициентов, утверждаемых распоряжением Губернатора Пензенской области для исполнительных органов государственной власти Пензенской области.

13. Докладные записки и аналитические материалы, касающиеся премирования по итогам квартала, представляются в отдел правового и организационно-кадрового обеспечения до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.