Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере здравоохранения

Приложение
к постановлению
Главы администрации г. Пензы
от 20 февраля 2009 г. N 278/2

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

9 июня, 13 июля 2009 г., 4 мая, 7 декабря 2010 г., 7 апреля, 14 июля, 9 августа, 1 сентября, 9, 19 декабря 2011 г., 18 июля, 26 октября 2012 г., 24 января, 16 октября 2013 г., 13 февраля, 11 июня, 31 декабря 2014 г., 11 марта, 7 июля 2015 г., 25 апреля 2016 г., 12 июля, 13 ноября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере здравоохранения (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Пензенской области от 19.06.2015 N 318-пП "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области" и постановлением Главы администрации города Пензы от 05.12.2008 N 2080 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Пензы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки", с целью обеспечения заинтересованности медицинских и иных работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами муниципальных учреждений в сфере здравоохранения.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ)(3);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера(1) (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера(2) (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

1.7. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере здравоохранения (далее - Учреждения), включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов), размеры, порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Пензы, а также настоящим Положением с учетом мнения представительного органа работников, исходя из финансовых возможностей учреждения.

1.8. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат), не может быть менее минимального размера оплаты труда установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.9. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

1.10. На отраслевую систему оплаты труда переводятся все работники, работающие в Учреждениях.

1.11. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда. Если система оплаты труда установлена работнику с использованием принципов "эффективного контракта"(4), в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) должны быть конкретизированы его должностные обязанности и условия оплаты труда, а также указаны показатели и критерии оценки эффективности его деятельности для назначения выплат стимулирующего характера (премиальных выплат по итогам работы) в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг.

1.12. Фонд оплаты труда работников муниципального Учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному Учреждению из бюджета города Пензы, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Штатное расписание муниципального Учреждения утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных Учреждений не должна превышать 40 процентов.

Основной персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники муниципальных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.

Размеры окладов (должностных окладов) работников (приложение N 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом средств по фонду оплаты труда устанавливаются повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент к окладу по Учреждению (структурному подразделению Учреждения);

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в размере до 2,5.

Абзац пятый утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого пункта 2.2

Абзац шестой утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца шестого пункта 2.2

Абзац седьмой утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца седьмого пункта 2.2

Абзац восьмой утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца восьмого пункта 2.2

2.3. Для руководителя Учреждения повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, в зависимости от группы по оплате труда руководителей согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

группа по оплате труда руководителей	повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
V	до 1,0
IV	до 1,1
III	до 1,2
II	до 1,3
I	до 1,6

В случае реорганизации Учреждений, создания новых Учреждений повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности для руководителей Учреждений устанавливается органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, с учетом объемных показателей деятельности Учреждения.

Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

Учреждения по производству детского лечебного питания и выдаче детского лечебного питания и диетических пищевых продуктов:

Группы по оплате труда руководителей	Количество приготовляемых порций специализированной молочной продукции и количество выдачи порций молочных смесей в день (в тыс.)
I	20 и более
II	от 9 до 20
III	от 4 до 9
IV	от 2,5 до 4
V	до 2,5

2.4. Заместителям руководителя Учреждения, руководителям структурных подразделений, главной медицинской сестре, главному бухгалтеру, главному инженеру повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается руководителем Учреждения на определенный период времени в пределах фонда оплаты труда.

2.5. Старшим медицинским сестрам повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности определяется соответственно установленному повышающему коэффициенту к окладу по занимаемой должности руководителя данного структурного подразделения на определенный период времени (квартал, год) с учетом средств по фонду оплаты труда.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности подлежит изменению по результатам подведения итогов выполнения заданий.

2.6. Руководитель Учреждения с учетом мотивированного мнения представительного органа работников утверждает перечень структурных подразделений, в которых к окладам работников с учетом специфики работы применяются дополнительные повышающие коэффициенты, а также размеры этих повышающих коэффициентов.

2.7. Руководитель Учреждения с учетом мотивированного мнения представительного органа работников утверждает перечень профессий рабочих и должностей служащих, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты.

2.8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается на основании Положения об оплате труда работников учреждения, в котором должны быть указаны наименования конкретных должностей в соответствии со штатным расписанием учреждения, а также условия установления и порядок определения размера данного коэффициента, исходя из финансовых возможностей учреждения. Размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности (с указанием наименования конкретной должности) устанавливается на основании приказа работодателя, принятого в порядке, установленном статьёй 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.9. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад, и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.10. Работникам других учреждений или структурных подразделений, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в структурных подразделениях, оплата производится за фактически отработанное время.

2.11. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам на период выполнения работ, имеющих для учреждения важное значение и (или) срочный характер, а также с учётом значимости для учреждения конкретного специалиста, по инициативе работодателя или по ходатайству непосредственного руководителя на основании Положения об оплате труда работников учреждения, в котором должны быть указаны условия установления и порядок определения размера данного коэффициента, исходя из финансовых возможностей учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается работнику учреждения индивидуально на определённый срок (в пределах финансового года) на основании приказа работодателя.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

2.12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

2.13. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда медицинских и фармацевтических работников

3.1. Заработная плата работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня", состоит из:

3.1.1. Оклада по занимаемой должности в размере, установленном в соответствии с таблицей 1 приложения N 1 к настоящему Положению;

3.1.2. Выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 7 настоящего Положения, которые устанавливаются с учётом условий труда конкретного работника;

3.1.3. Выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с пунктом 8.2, пунктом 8.6. и пунктом 8.7. настоящего Положения.

3.2. Заработная плата работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал", состоит из:

3.2.1. Оклада по занимаемой должности в размере, установленном в соответствии с таблицей 1 приложения N 1 к настоящему Положению;

3.2.2. Выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 7 настоящего Положения, которые устанавливаются с учётом условий труда конкретного работника;

3.2.3. Выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с пунктом 8.2, подпунктом 8.4.1. пункта 8.4., пунктами 8.6., 8.7. настоящего Положения.

3.3. Заработная плата работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры" и профессиональной квалификационной группе "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач - специалист, провизор)", состоит из:

3.3.1. Оклада по занимаемой должности в размере, установленном в соответствии с таблицей 1 приложения N 1 к настоящему Положению;

3.3.2. Выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 7 настоящего Положения, которые устанавливаются с учётом условий труда конкретного работника;

3.3.3. Выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с пунктом 8.2, подпунктами 8.4.1., 8.4.2. пункта 8.4., пунктами 8.6., 8.7. настоящего Положения.

4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

4.1. Заработная плата работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, состоит из:

4.1.1. оклада по занимаемой должности в размере, установленном в соответствии с таблицей 2 приложения N 1 к настоящему Положению;

4.1.2. повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности в размере не более 2,5, установленного в соответствии с пунктом 2.8. настоящего Положения;

4.1.3. персонального повышающего коэффициента к окладу в размере не более 3,0, установленного в соответствии с пунктом 2.11. настоящего Положения;

4.1.4. выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 7 настоящего Положения, которые устанавливаются с учётом условий труда конкретного работника;

4.1.5. выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с пунктами 8.3., 8.5., 8.6., 8.7. настоящего Положения.

5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

5.1. Заработная плата работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, состоит из:

5.1.1. оклада по занимаемой должности в размере, установленном в соответствии с таблицей 3 приложения N 1 к настоящему Положению;

5.1.2. повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности в размере не более 2,5, установленного в соответствии с пунктом 2.8. настоящего Положения:

5.1.3. персонального повышающего коэффициента к окладу в размере не более 3,0, установленного в соответствии с пунктом 2.11. настоящего Положения;

5.1.4. выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 7 настоящего Положения, которые устанавливаются с учётом условий труда конкретного работника;

5.1.5. выплат стимулирующего характера, установленных в соответствии с пунктами 8.3., 8.5., 8.6., 8.7. настоящего Положения.

6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главной медицинской сестры

6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главной медицинской сестры состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Размер должностного оклада руководителя, наименование и размер каждого повышающего коэффициента к окладу и каждой выплаты компенсационного и стимулирующего характера определяется трудовым договором, заключаемым учредителем учреждения, в соответствии с предоставленными полномочиями, по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения, устанавливаются руководителю учреждения с учётом условий его труда.

Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- повышающие коэффициенты к окладу (повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в соответствии с пунктом 2.3. настоящего Положения; повышающий коэффициент к окладу с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя в соответствии с критериями оценки деятельности руководителя муниципального Учреждения);

- выплаты за качество выполняемых работ, установленные в соответствии с подпунктами 8.4.1., 8.4.2. пункта 8.4. настоящего Положения;

- выплаты за стаж непрерывной работы;

- премиальные выплаты по итогам работы в форме премии по итогам работы за квартал и год.

Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения, за исключением премии, устанавливаются на основании приказа главного распорядителя бюджетных средств с учетом критериев оценки деятельности руководителя муниципального Учреждения.

Премирование руководителей учреждений осуществляется на основании постановления администрации города.

Решение о премировании принимается на основании представления заместителя главы администрации города, непосредственно координирующего и контролирующего деятельность главного распорядителя, и ходатайства главного распорядителя бюджетных средств, в соответствии с целевыми показателями эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения.

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения МАУ "Детское и лечебное питание" приведены в приложении N 6 к настоящему Положению.

Размер премии руководителя МАУ "Детское и лечебное питание" устанавливается в зависимости от суммы баллов в отчетном периоде при условии:

- выполнения учреждением показателей его деятельности;

- правильного расходования средств, выделяемых на содержание учреждения;

- надлежащей организации работы по своевременному рассмотрению устных и письменных обращений граждан и организаций по вопросам деятельности учреждения;

- отсутствия нарушений действующего законодательства;

- выполнения требований нормативно-правовых актов органов государственной власти и органов местного самоуправления учреждением при осуществлении уставной деятельности;

- отсутствия задолженности по заработной плате.

Число полученных баллов	Размер премии в процентах от оклада
Премия квартальная
18-23, 75	150
14-17	100
10-13	70
Менее 10	Не премируется
Годовая премия
90-100	150
80-89	130
70-79	110
60-69	100
Менее 60	Не премируется

Премия руководителям выплачивается за фактически отработанное время по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год.

Средняя заработная плата руководителя Учреждения не должна быть ниже однократного и выше шестикратного размера средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера).

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников муниципальных Учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

6.3. Должностные оклады заместителя руководителя Учреждения, главной медицинской сестры, главного инженера и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Оплата труда заместителей руководителя, главной медицинской сестры, главного инженера, главного бухгалтера, включая размер должностного оклада, наименования и размеры каждого повышающего коэффициента к окладу и каждой выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договором и нормативными актами учреждения. Размер повышающих коэффициентов к окладу и выплат стимулирующего характера определяется исходя из финансовых возможностей Учреждения с условием, чтобы средняя заработная плата заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера, главной медицинской сестры не превышала среднюю заработную плату руководителя Учреждения за отчетный год.

При этом предельное соотношение средней заработной платы заместителей руководителя, главной медицинской сестры, главного инженера, главного бухгалтера и работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) должно быть определено в кратности от 1 до 6.

6.4. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения, устанавливаются заместителю руководителя Учреждения, главной медицинской сестре, главному инженеру и главному бухгалтеру с учетом условий труда, определенных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

6.5. Заместителю руководителя Учреждения, главной медицинской сестре, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. В соответствии с утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации перечнем видов выплат компенсационного характера работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

7.2. В соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации размеры, а также порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.2.1. Доплата за вредные и (или) опасные условия труда не может быть менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

7.2.2. В соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным договором, Положением об оплате труда работников учреждения, исходя из финансовых возможностей учреждения.

7.2.3. При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

7.2.4. В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтверждённых результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются (часть 4 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

7.3. Размеры, порядок и условия выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором, Положением об оплате труда работников учреждения в порядке, предусмотренном статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации и подпунктами 7.3.1.-7.3.4. пункта 7.3 настоящего Положения. Размеры указанных выплат определяются, исходя из финансовых возможностей учреждения.

7.3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы (статья 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации).

7.3.2. Доплата за работу в ночное время устанавливается за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Работникам размер доплаты за работу в ночное время определяется путём деления 50 процентов оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им в ночное время.

7.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в следующем порядке:

1) если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путём деления 100 процентов оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени(5), установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им в выходной или нерабочий праздничный день;

2) если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путём деления 200 процентов оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им в выходной или нерабочий праздничный день.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, вместо доплаты, указанной в подпункте 7.3.3. пункта 7.3. настоящего Положения, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7.3.4. Сверхурочная работа(6) - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается в порядке и случаях, установленных статьёй 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за сверхурочную работу устанавливается в следующем порядке:

1) размер доплаты за первые два часа сверхурочной работы определяется путём деления 50 процентов оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени(5), установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им сверхурочно;

2) размер доплаты за последующие часы сверхурочной работы определяется путём деления 100 процентов оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленной данному работнику, и умножения на количество часов, отработанных им сверхурочно.

По желанию работника сверхурочная работа вместо доплаты, указанной в подпункте 7.3.4. пункта 7.3. настоящего Положения, может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В этом случае часы, отработанные сверхурочно, оплачиваются в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит.

7.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (с последующими изменениями).

8. Порядок и условия стимулирования работников Учреждения

8.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении, в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера(2), устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

8.1.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

8.1.2. выплаты за качество выполняемых работ;

8.1.3. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

8.1.4. премиальные выплаты по итогам работы.

8.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается медицинским работникам в форме надбавки. Данная надбавка устанавливается медицинским работникам как по основному месту работы, так и по совместительству и начисляется пропорционально отработанному времени.

8.3. Работникам учреждения, указанным в пунктах 4.1. и 5.1. настоящего Положения, с которыми работодатель заключил письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, выплата за интенсивность и высокие результаты работы в форме надбавки за интенсивность труда может быть установлена на основании Положения об оплате труда работников учреждения, в котором должны быть предусмотрены порядок, условие и размер указанной надбавки, исходя из финансовых возможностей учреждения.

8.4. Медицинским работникам выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в форме надбавки за квалификационную категорию, надбавки за учёную степень и надбавки за почётное звание. Данные надбавки устанавливаются медицинским работникам как по основному месту работы, так и по совместительству и начисляются пропорционально отработанному времени.

8.4.1. Размеры надбавок за квалификационную категорию, учёную степень приводятся в приложении N 4 к настоящему Положению.

8.4.2. Надбавка за почётное звание "Заслуженный врач" и (или) "Народный врач" устанавливается в размере 1500 рублей в месяц в расчёте на одну ставку.

При наличии у работника двух почётных званий "Заслуженный врач" и "Народный врач" надбавка за почётное звание устанавливается по одному из оснований.

В соответствии с Положением о почётном звании "Заслуженный врач Российской Федерации", утверждённым Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации" (с последующими изменениями), надбавка за почётное звание устанавливается со дня его присвоения.

8.5. Работникам учреждения, указанным в пунктах 4.1. и 5.1. настоящего Положения, выплата за качество выполняемых работ в форме надбавки за учёную степень и (или) надбавки за почётное звание может быть установлена на основании Положения об оплате труда работников учреждения, в котором должны быть предусмотрены порядок, условия и размер каждой надбавки, исходя из финансовых возможностей учреждения.

8.6. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в форме надбавки за стаж непрерывной работы в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

8.7. В целях создания условий для оплаты труда работников учреждения в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг, работникам устанавливается премиальная выплата по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее в пункте 8.7. настоящего Положения - премия).

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников Учреждения. В Учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.

При этом в Положении о премировании работников учреждения должны быть предусмотрены условия (исходя из финансовых возможностей учреждения), при которых работникам начисляется премия; показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников; отчётный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев или год), по итогам которого производится оценка эффективности деятельности каждого работника для решения вопроса о начислении премии; порядок и сроки проведения оценки эффективности деятельности работника и оформление его результатов; методика определения размера премии на основании результатов оценки эффективности деятельности работников; порядок принятия (оформления) решения о начислении работникам премии.

8.8. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

8.9. Размер премии может устанавливаться в абсолютном значении или в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь в размере до двух должностных окладов в следующих случаях:

один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в случае смерти близких родственников (супруг, супруга, отец, мать, дети);

при праздновании юбилея (женщины - 50, 55 лет, мужчины - 50, 60 лет);

в связи с продолжительной болезнью работника (более двух месяцев);

в случае причинения вреда здоровью и имуществу работника вследствие чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

9.3. По должностям, размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются:

9.3.1. По должностям медицинских и фармацевтических работников, размеры окладов по которым не предусмотрены в таблице N 1 приложения N 1 к настоящему Положению, фиксированный размер оклада устанавливается в Положении об оплате труда работников учреждения, но не более чем размер оклада, установленный для четвёртого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры".

9.3.2. По должностям специалистов и служащих, размеры окладов по которым не предусмотрены в таблице N 2 приложения N 1 к настоящему Положению, фиксированный размер оклада устанавливается в Положении об оплате труда работников учреждения, но не более чем размер оклада, установленный для пятого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".

9.3.3. По должностям (профессиям) рабочих, размеры окладов по которым не предусмотрены в таблице N 3 приложения N 1 к настоящему Положению, фиксированный размер оклада устанавливается в Положении об оплате труда работников учреждения, но не более чем размер оклада, установленный для четвёртого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".

9.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками Учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

N	Категория работников	Размер оплаты труда (рублей в час)
1)	Врач-консультант, имеющий учёное звание или учёную степень или почётное звание
1.1)	Профессор, доктор наук, "Народный врач"	1050
1.2)	Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	875
2)	Врач-консультант, не имеющий учёного звания или учёной степени или почётного звания	525

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в Учреждениях, в штате которых они состоят.

9.5. Исключен с 1 января 2017 г. - Постановление администрации г. Пензы от 12 июля 2017 г. N 1282/1.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Оценка качества медицинской помощи

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 10

_____________________________

(1) - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях". (Зарегистрировано в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081).

(2) - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях". (Зарегистрировано в Минюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080).

(3) - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован в Минюсте России 27 сентября 2007 г. N 10189); Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (зарегистрирован в Минюсте России 9 апреля 2008 N 11481); приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858); приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 248н от 29 мая 2008 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г. N 11861)

(4) В соответствии с пунктом 2 Рекомендаций, утверждённых приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта" (с последующими изменениями), "эффективный контракт" - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

(5) Продолжительность рабочего времени работников устанавливается на основании статей 91, 92, 93 и 350 Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (с последующими изменениями).

(6) Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника (статьи 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заместитель главы администрации города Пензы

А.В. Макаров