Приложение N 1. Положение об оплате труда работников бюджетных муниципальных учреждений средств массовой информации Смидовичского муниципального района

Приложение N 1

к постановлению администрации

муниципального района

от 21.10.2010 N 3085

Положение
об оплате труда работников бюджетных муниципальных учреждений средств массовой информации Смидовичского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает порядок оплаты труда работников бюджетных муниципальных учреждений средств массовой информации Смидовичского муниципального района (далее - Учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Еврейской автономной области, решением районного Собрания депутатов от 24.12.2009 N 106 "Об утверждении Положения "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района", постановлением администрации муниципального района от 05.02.2010 N 279 "Об утверждении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих бюджетных муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района" и настоящим Положением.

1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников образовательных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями 2 и 3 настоящего постановления в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, установленных по профессиональным квалификационным группам должностей работников средств массовой информации.

2.2. По общеотраслевым должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с постановлением администрации муниципального района от 05.02.2010 N 279 "Об утверждении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих бюджетных муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района".

2.3. Работникам, занимающим должности, относящиеся к иной отрасли (здравоохранение, образование, культура и др.), оклады (должностные оклады), ставки заработной платы устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, утвержденных для работников бюджетных муниципальных учреждений соответствующих отраслей.

2.4. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.5. Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с учетом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям (профессиям) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, а также разработанных на их основе внутренних организационно-распорядительных документов (должностных инструкций и т.п.), содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников.

3. Порядок установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в бюджетных муниципальных учреждениях, утвержденным решением районного Собрания депутатов от 24.12.2009 N 106 "Об утверждении Положения "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района", в учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. На момент введения новых систем оплаты труда выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.3. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Конкретные размеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.4. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и по согласованию с отделом по связям с общественностью и СМИ администрации муниципального района (далее - отдел по связям с общественностью и СМИ).

3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3.9. Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и по согласованию с отделом по связям с общественностью и СМИ.

4. Порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- иные выплаты (за специфику работы, классность водителям, доплата за звание, молодым специалистам и другие выплаты, определяемые отраслевыми положениями по оплате труда).

4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.4. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и по согласованию с отделом по связям с общественностью и СМИ.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

4.6. Надбавка молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, устанавливается в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.

4.7. Доплата за звание устанавливается работникам, имеющим ученую степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. При наличии у работников учреждения почетных званий, ученых степеней установление выплаты производится по одному из оснований, имеющему большее значение.

4.8. Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.9. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат принимается учреждением в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и по согласованию с отделом по связям с общественностью и СМИ.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором (контрактом), заключаемым с Учредителем учреждения (далее - Учредитель).

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

5.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются Учредителем.

5.4. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения утвержден постановлением администрации муниципального района от 05.02.2010 N 277 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя бюджетного муниципального учреждения с отраслевой системой оплаты труда".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер названного постановления следует читать как "N 278

5.5. Руководителям учреждений могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям учреждений в размере до 30 процентов должностного оклада.

5.7. Премиальные выплаты максимальными размерами не ограничиваются.

Премирование руководителей учреждений осуществляется по решению Учредителя с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

5.8. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя образовательного учреждения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и по согласованию с отделом по связям с общественностью и СМИ.

6.2. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретный размер принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает Учредитель на основании письменного заявления руководителя.