Приказ Комитета образования Еврейской автономной области от 15 июня 2012 г. N 371 "Об утверждении положения об оплате труда работников комитета образования Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области"

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 N 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области"

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников комитета образования Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя комитета образования Еврейской автономной области Мельникову Л.В.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель комитета

Е.А. Сильянов

Положение
об оплате труда работников комитета образования Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области
(утв. приказом Комитета образования Еврейской автономной области от 15 июня 2012 г. N 371)

I. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок оплаты труда работников комитета образования Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - работники).

2. Система оплаты труда работников устанавливается в соответствии с законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 N 913-ОЗ "Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 N 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области" и настоящим Положением.

II. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

3. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников комитета образования Еврейской автономной области (далее - комитет) устанавливаются в соответствии с размерами базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 N 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области".

4. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются председателем комитета на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с учетом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям (профессиям) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, а также разработанных на их основе должностных инструкций.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5. Работникам управления могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

б) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями труда:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Выплаты компенсационного характера производятся за счет средств фонда оплаты труда работников, ежегодно утверждаемого в установленном порядке.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении дополнительной работы подругой профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не может превышать 50 процентов оклада работника, установленного по основной должности.

7. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ устанавливается работнику при выполнении дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не может превышать 70 процентов оклада работника, установленного по основной должности.

8. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, как по другой, так и по той же профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового ^договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не может превышать 70 процентов оклада работника, установленного по основной должности.

9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и выплачивается в размере:

- одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) задень или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выплаты (надбавки) работникам за работу в местностях с особыми климатическими условиями труда

10. Работникам управления устанавливаются выплаты к заработной плате за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями:

- районный коэффициент в размере 30 процентов;

- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере до 30 процентов.

Конкретные размеры процентных надбавок за стаж работы в южных районах Дальнего Востока осуществляются в соответствии с законодательством.

IV. Порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера

11. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

12. Работникам комитета могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавка за выслугу лет;

3) надбавка за классность водителю автомобиля;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

13. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются комитетом в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников управления.

14. На выплаты стимулирующего характера начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

15. При оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты стимулирующего характера начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

16. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам ежемесячно в процентном отношении от должностного оклада работника пропорционально фактически отработанному времени при условии выполнения установленных критериев (показателей) оценки деятельности:

Должность	Критерии (показатели) оценки деятельности работников	Размер надбавки (в процентах)
Бухгалтер	Подготовка данных по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности	15
	Проведении инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств	35
	Перечисление платежей, взаимодействие с УФК	25
	Осуществление приема и контроля первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготовка их к счетной обработке	25
Водитель автомобиля	Обеспечение безаварийной работы	70
	Своевременное и достоверное оформление путевых документов	30
	Осуществление качественной проверки технического состояния транспортного средства и текущего ремонта перед выездом на линию и постановка на отведенное место по возвращении на место стоянки	25
	Своевременное устранение возникших во время работы на линии мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов	25
Инженер	Осуществление качественного контроля за соблюдением в управлении законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда	25
	Организация работы подведомственных учреждений по энергосбережению и повышению энергетической эффективности	25
	Качественный контроль за подготовкой планов проведения первоочередных работ по капитальному и текущему ремонту на объектах подведомственных учреждений	25
	Организация работы по подготовке учреждений к новому учебному году и работе в зимних условиях	25

17. При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются только полностью выполненные работником критерии (показатели) оценки деятельности.

18. Решение о выплате работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается председателем комитета ежемесячно по результатам выполненных показателей оценки деятельности работников по согласованию с представительным органом работников комитета и оформляется приказом комитета.

Выплаты за выслугу лет

19. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении от оклада (должностного оклада) работника в зависимости от общего стажа работника и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права на ее назначение или изменяется с момента достижения определенного стажа.

20. В стаж работы работников для выплаты надбавки за выслугу лет включаются периоды работы:

- в органах государственной власти Еврейской автономной области, Российской Федерации;

- в органах местного самоуправления;

- периоды прохождения военной службы.

При исчислении стажа работника суммируются все включаемые в него периоды работы.

Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются: трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

21. Работникам устанавливается надбавка за выслугу лет в размере:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);

при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).

Выплаты за классность водителю автомобиля

22. Надбавка за классность устанавливается водителю автомобиля 1 класса в размере 25 процентов, водителю автомобиля 2 класса в размере 10 процентов от установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника и начисляется ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени.

23. Квалификационные категорий "водитель автомобиля 3 класса, "водитель автомобиля 2 класса", "водитель автомобиля 1 класса" могут быть присвоены водителю автомобиля (далее - водитель), прошедшему подготовку или переподготовку по единым программам и имеющему водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е") в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.1999 N 1396 "Об утверждении Правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений".

24. Присвоение водителю соответствующего класса квалификации производится создаваемой в комитете квалификационной комиссией.

Квалификация 3 класса присваивается водителю, имеющему водительский стаж работы в комитете не менее года, при наличии у него в водительском удостоверении разрешающей отметки "В".

Квалификация 2 класса присваивается водителю, имеющему непрерывный стаж работы не менее трех лет в качестве водителя 3 класса в комитете, при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С" и "Е" или только "Д" ("Д" и Е").

Квалификация 1 класса присваивается водителю, имеющему непрерывный стаж работы не менее двух лет в качестве водителя 2 класса в комитете, при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е".

25. Присвоение водителю квалификации 2 и 1 класса производится при условии:

- отсутствие за последние три года работы нарушений Правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные нарушения или лишение водительских прав;

- отсутствие нарушений в течение последнего года правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и должностной инструкции;

- отсутствие перерасхода топлива против установленных норм;

- соблюдение трудовой дисциплины.

Присвоение класса квалификации оформляется приказом председателя комитета на оснований протокола квалификационной комиссии.

26. Если водитель второго или первого класса не выполняет требования, предусмотренные соответствующей квалификационной характеристикой, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102 "Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады", а также систематически нарушает Правила дорожного движения и технической эксплуатации автомобиля, ему может быть понижен класс квалификации.

Понижение класса квалификации оформляется приказом председателя комитета на основании протокола квалификационной комиссии.

Водителю, которому понижен класс квалификации, классность может быть присвоена вновь на общих основаниях.

Премиальные выплаты по итогам работы

27. Премиальные выплаты производятся работникам в целях материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества работы и уровня ответственности за ее выполнение.

28. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за квартал, год.

29. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал (далее - премия) не носят обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются.

Выплата премии производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников; при недостатке бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников, выплата премии не производится.

Решение о выплате работникам премии принимается председателем комитета по согласованию с представительным органом комитета и оформляется приказом комитета.

При принятии решения о выплате работникам премии учитываются следующие показатели:

- качественное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- отсутствие жалоб и замечаний со стороны сотрудников управления.

Выплата премии производится в процентном отношении от оклада (должностного оклада) работника и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

30. Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в 4 квартале текущего года в размере двух окладов работника.

В случае необходимости при наличии письменного заявления работника на основании приказа комитета премиальные выплаты по итогам работы за год могут быть выплачены частично или полностью до истечения текущего года.

Работнику, уволенному или принятому в течение текущего года, премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в случае, если работник проработал в текущем году не менее 6 месяцев, пропорционально отработанному времени.

Начисление премиальной выплаты по итогам работы за год при изменении оклада работника в течение текущего года производится из расчета среднего оклада работника в текущем году.

VI. Порядок и условия оказания материальной помощи

31. В пределах фонда оплаты труда работникам может быть выделена материальная помощь на:

- погребение умерших близких родственников работника (родители, супруги, дети) в размере не более 10 тыс. рублей;

- выплату единовременного денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами в размере среднемесячной заработной платы, но не более 10 тыс. рублей, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Еврейской автономной области. При выделении единовременного денежного вознаграждения считать начальной юбилейной датой пятидесятилетие со дня рождения;

- погребение умерших работников, бывших работников (при обращении родственников умерших работников) в размере среднемесячной заработной платы и 10 тыс. рублей соответственно.

32. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом комитета.