Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 17 марта 2011 г. N 436 в название настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
Приложение N 1
к постановлению администрации
муниципального района
от 21.10.2010 N 3085
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации Смидовичского муниципального района
17 марта 2011 г., 6 августа 2012 г., 21 января, 24 июля, 12 декабря 2013 г.
1. Общие положения
Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 17 марта 2011 г. N 436 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
1.1. Настоящее Положение предусматривает порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации Смидовичского муниципального района (далее - Учреждения).
Положение распространяется на работников бюджетных, автономных и казенных учреждений.
Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 17 марта 2011 г. N 436 в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Еврейской автономной области, решением Собрания депутатов от 17.02.2011 N 15 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области", постановлением администрации муниципального района от 05.02.2010 N 279 "Об утверждении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района" и настоящим Положением.
1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников образовательных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
2. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями 2 и 3 настоящего постановления в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, установленных по профессиональным квалификационным группам должностей работников средств массовой информации.
Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 17 марта 2011 г. N 436 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
2.2. По общеотраслевым должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с постановлением администрации муниципального района от 05.02.2010 N 279 "Об утверждении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района".
Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 24 июля 2013 г. N 1695 в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения
2.3. Работникам, занимающим должности, относящиеся к иной отрасли (здравоохранение, образование, культура и др.), оклады (должностные оклады), ставки заработной платы устанавливаются в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, утвержденных для работников соответствующих отраслей.
2.4. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.5. Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с учетом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям (профессиям) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, а также разработанных на их основе внутренних организационно-распорядительных документов (должностных инструкций и т.п.), содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников.
3. Порядок установления выплат компенсационного характера
Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 17 марта 2011 г. N 436 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным решением Собрания депутатов от 17.02.2011 N 15 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области", в учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.2. На момент введения новых систем оплаты труда выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
3.3. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:
- районный коэффициент;
- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Конкретные размеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.4. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и по согласованию с отделом по связям с общественностью и СМИ администрации муниципального района (далее - отдел по связям с общественностью и СМИ).
3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
3.9. Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и по согласованию с отделом по связям с общественностью и СМИ.
4. Порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- иные выплаты (за специфику работы, классность водителям, доплата за звание, молодым специалистам и другие выплаты, определяемые отраслевыми положениями по оплате труда).
Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 6 августа 2012 г. N 1530 в пункт 4.2 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения
4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника и осуществляется ежемесячно по результатам выполнения работником установленных показателей.
Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 6 августа 2012 г. N 1530 в пункт 4.3 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и осуществляется ежемесячно по результатам выполнения работником установленных показателей.
4.4. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и по согласованию с отделом по связям с общественностью и СМИ.
Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 12 декабря 2013 г. N 2595 в пункт 4.5 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.
Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении работником условий премирования.
Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) работника и исчисляются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
4.6. Надбавка молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, устанавливается в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.
4.7. Доплата за звание устанавливается работникам, имеющим ученую степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. При наличии у работников учреждения почетных званий, ученых степеней установление выплаты производится по одному из оснований, имеющему большее значение.
4.8. Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4.9. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат принимается учреждением в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и по согласованию с отделом по связям с общественностью и СМИ.
Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 12 декабря 2013 г. N 2595 раздел 4 настоящего приложения дополнен пунктом 4.10, вступающим в силу после дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.
4.10. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно по результатам труда и качества оказываемых муниципальных услуг.
Примерные показатели эффективности деятельности по основным категориям работников и критерии их оценки устанавливаются администрацией муниципального района.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ, а также размер данных стимулирующих выплат конкретизируются в трудовом договоре работника.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 12 декабря 2013 г. N 2595 в пункт 5.2 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором (контрактом), заключаемым с Учредителем учреждения (далее - Учредитель).
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 12 декабря 2013 г. N 2595 пункт 5.3 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.
5.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения за отчетный год устанавливается учредителем в кратности от 1 до 4.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения в кратности от 1 до 4 может быть увеличен по решению учредителя, но не более 5.
Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 12 декабря 2013 г. N 2595 пункт 5.4 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.
5.4. Порядок исчисления средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения устанавливается администрацией муниципального района.
Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 12 декабря 2013 г. N 2595 в пункт 5.5 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.
5.5. Руководителям учреждений могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- доплата за звание (за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак);
- премиальные выплаты по итогам работы.
Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 12 декабря 2013 г. N 2595 пункт 5.6 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.
5.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям учреждений в размере до 50 процентов должностного оклада и производится ежемесячно по результатам выполнения руководителями учреждений установленных показателей эффективности деятельности учреждения.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются администрацией муниципального района и конкретизируются в трудовом договоре руководителя учреждения.
Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 12 декабря 2013 г. N 2595 пункт 5.6 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.
5.7. Доплата за звание руководителям учреждений устанавливается в порядке и размерах, определенных пунктом 4.7 настоящего Положения.
Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 12 декабря 2013 г. N 2595 пункт 5.8 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного постановления, но не ранее 1 января 2014 г.
5.8. Премиальные выплаты по итогам работы руководителям учреждений не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя учреждения в год.
Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 6 августа 2012 г. N 1530 раздел 6 настоящего приложения изложен в новой редакции
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Руководителям и работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда в соответствии с муниципальным правовым актом об исполнении бюджета муниципального района на соответствующий финансовый год.
Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 24 июля 2013 г. N 1695 в пункт 6.2 настоящего приложения внесены изменения
6.2. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретный размер принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения и ее конкретный размер принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.
Постановлением Администрации Смидовичского муниципального района Еврейской автономной области от 24 июля 2013 г. N 1695 в пункт 6.3 настоящего приложения внесены изменения
6.3. Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения оформляется распоряжением учредителя.
Решение о выплате материальной помощи работникам учреждения оформляется приказом руководителя учреждения.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.