Приказ информационно-аналитического управления Правительства Еврейской автономной области от 15 апреля 2013 г. N 13 "Об утверждении положения об оплате труда работников комитета информационных технологий и связи Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области"

Информация об изменениях:

Приказом Комитета информационных технологий и связи Еврейской автономной области от 25 февраля 2015 г. N 11 в приказ внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа

См. текст приказа в предыдущей редакции

Приказ информационно-аналитического управления Правительства Еврейской автономной области
от 15 апреля 2013 г. N 13
"Об утверждении положения об оплате труда работников комитета информационных технологий и связи Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области"

С изменениями и дополнениями от:

4 июля 2013 г., 25 февраля 2015 г.

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 N 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области"

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников комитета информационных технологий и связи Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.

Начальник управления

Н.И. Самойлова

Информация об изменениях:

Приказом Комитета информационных технологий и связи Еврейской автономной области от 25 февраля 2015 г. N 11 в Положение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа

См. текст Положения в предыдущей редакции

СОГЛАСОВАНО Представительный орган работников информационно-аналитического управления правительства Еврейской автономной области ______________ И.В. Ванева

УТВЕРЖДЕНО приказом информационно-аналитического управления правительства Еврейской автономной области от 15.04.2013 N 13

Положение
об оплате труда работников комитета информационных технологий и связи Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области

С изменениями и дополнениями от:

4 июля 2013 г., 25 февраля 2015 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 N 913-ОЗ "Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 N 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области", постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений".

2. Положение об оплате труда работников комитета информационных технологий и связи Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - Положение об оплате труда), предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом социальной политики комитета информационных технологий и связи Еврейской автономной области (далее - управление):

- создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;

- устранение диспропорций в оплате труда отдельн-закрепление# кадров в управлении, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;

- соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.

3. Настоящее Положение об оплате труда работников управления, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - работники), включает в себя:

- размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- виды, порядок и размеры выплат компенсационного характера;

.- виды, порядок и размеры выплат стимулирующего характера;

- другие вопросы оплаты труда.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Фонд оплаты труда формируется за счет средств областного бюджета, которые направляются на выплату окладов, ставок заработной платы, а также на выплаты компенсационного и стимулирующего характера и материальную помощь.

2. Порядок и условия оплаты труда работников.

Основные условия оплаты труда

7. Размер окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых и отраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливается в соответствии с постановлением правительства области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений".

Конкретные размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются начальником управления на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

При установлении окладов работников по отдельным должностям предусматривается внутридолжностное категорирование. Установление внутридолжностных категорий специалистов и служащих управления производится на основании Порядка установления внутри-должностных категорий по общеотраслевым должностям работников управления (приложение 1).

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

8. В управлении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни, при расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

б) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

9. Доплата при совмещении должностей, за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы устанавливается в размере до 50% оклада основного работника.

10. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни по поручению начальника управления и согласия работника производится в двойном размере оклада. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере оклада, а день отдыха оплате не подлежит.

Сверхурочная работа по поручению начальника управления и с согласия работника оплачивается за первые два часа в полуторном размере оклада, за последующие часы - в двойном размере оклада в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

11. При оплате сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты компенсационного характера (доплата при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, при расширении зон обслуживания) и стимулирующего характера начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части оклада, ставки заработной платы работника.

12. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

4. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера

13. Работникам управления устанавливаются стимулирующие надбавки и выплаты, целью которых является решение следующих задач, являющихся предметом социальной политики управления:

- увязка размеров получаемой заработной платы не только с личными результатами труда каждого работника, но и с результатами производственно-экономической деятельности управления;

- стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение его за выполненную работу;

- направление материальной заинтересованности работника на решение задач, не вытекающих прямо из трудовой функции работника, оговоренной в трудовом договоре с ним.

14. К выплатам стимулирующего характера, направленным на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, относятся:

1) надбавка за специфику работы;

2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

3) надбавка за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

15. Надбавка за специфику работы инженера I категории устанавливается в размере 160 процентов от оклада. Устанавливаемый размер надбавки за специфику работы является постоянным и выплачивается ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени. При увеличении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников размер надбавки за специфику работы не изменяется.

16. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере 150 процентов оклада заработной платы работника.

17. Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права на ее назначение или изменяется с момента достижения определенного стажа. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении от оклада работника в зависимости от стажа работы и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в органах государственной власти Еврейской автономной области и Российской Федерации, в органах местного самоуправления муниципальных образований Еврейкой автономной области, периоды прохождения военной службы.

При исчислении стажа работника суммируются все включаемые в него периоды работы.

Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет выплачивается работникам ежемесячно в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки, %
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

18. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал.

Основными критериями премирования по итогам работы за месяц, квартал являются:

- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности;

- образцовое и досрочное выполнение заданий руководства;

- личный вклад в обеспечение высокой результативности работы управления;

- проявление личной инициативы и высокопрофессионального подхода к разработке и осуществлению приоритетных и перспективных задач в деятельности управления;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал не носят обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются.

Решение о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы принимается начальником управления по согласованию с представительным органом управления и оформляется приказом.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал выплачиваются в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал начисляются за прошедший квартал (премиальные выплаты за четвертый квартал выплачиваются до 25 декабря текущего года).

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал производятся в пределах фонда оплаты труда. При недостатке фонда оплаты труда премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал не производятся.

Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и выплачиваются одновременно с заработной платой из установленных ставок (окладов).

5. Прочие вопросы оплаты труда

19. Работникам управления может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

20. Материальная помощь оказывается работнику по его письменному заявлению на имя начальника управления или лица, замещающего его, при наличии экономии фонда оплаты труда с указанием причин на основании приказа начальника управления или лица, замещающего его, в следующих случаях:

- на погребение умерших близких родственников работников (родители, супруги, дети);

- на выплату единовременного денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами (при выделении единовременного денежного вознаграждения считать начальной юбилейной датой пятидесятилетие со дня рождения);

- на погребение умерших работников, бывших работников (при обращении родственников умерших работников).

Размеры материальной помощи устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Еврейской автономной области.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета информационных технологий и связи Еврейской автономной области от 25 февраля 2015 г. N 11 в приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
комитета информационных технологий
и связи Еврейской автономной области,
замещающих должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской
службы Еврейской автономной области

Порядок
установления внутри должностных категорий по общеотраслевым должностям работников комитета информационных технологий и связи Еврейской автономной области

С изменениями и дополнениями от:

25 февраля 2015 г.

1. Настоящий Порядок определяет установление внутридолжностных категорий по общеотраслевым должностям работников комитета информационных технологий и связи Еврейской автономной области (далее - управление).

2. Установление внутридолжностных категорий по общеотраслевым должностям работников управления производится на основании решения начальника управления.

2.1. Первая внутридолжностная категория по должности "Инженер" устанавливается при наличии высшего профессионального образования по одному из направлений подготовки: "Автоматизированные системы обработки информации и управления"; "Информатика и вычислительная техника"; "Информационные системы и технологии (по областям применения)"; "Прикладная информатика (по отраслям); "Прикладная математика"; "Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем" и стаже работы по специальности не менее 3 лет.

2.2. Вторая внутридолжностная категория по должности "Инженер" устанавливается при наличии высшего профессионального образования по одному из направлений подготовки: "Автоматизированные системы обработки информации и управления"; "Информатика и вычислительная техника"; "Информационные системы и технологии (по областям применения)"; "Прикладная информатика (по отраслям); "Прикладная математика"; "Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем" и стаже работы по специальности не менее 1 года.

2.3. В исключительных случаях, в таких как: высокий профессионализм, опыт практической деятельности, эффективность и качество труда, ответственность за принимаемые решения, вторая внутридолжностная категория может устанавливаться без предъявления требования к стажу.