Постановление КМ РТ от 31 декабря 2013 г. N 1097 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах"

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан
от 31 декабря 2013 г. N 1097
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.

2. Министерству по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Татарстан до 1 февраля 2014 года привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением.

3. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Татарстан.

Премьер-министр Республики Татарстан

И.Ш. Халиков

Положение
об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
(утв. постановлением КМ РТ от 31 декабря 2013 г. N 1097)

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан, регулирующими вопросы оплаты труда, с целью обеспечения заинтересованности работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.

2. Положение определяет порядок формирования окладов (должностных окладов, тарифных ставок), условия, размеры и критерии установления компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых работникам вспомогательно-технического персонала Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Татарстан, государственных учреждений Республики Татарстан в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - работники, Учреждения).

3. Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Раздел II. Порядок формирования оплаты труда, размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) работников, порядок определения и утверждения должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

4. Должностные оклады работников, устанавливаемые в зависимости от группы учреждений (обособленных подразделений) по оплате труда*, приведены в таблице 1.

Таблица 1

N п/п	Должности работников	Размер должностного оклада по группам учреждений (обособленных подразделений), рублей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1	Руководители (начальники) учреждений	20918	16314	15147	14120
2	Начальник управления, службы, штаба, центра в учреждении	14120	13079	12166	11266
3	Начальник самостоятельного отдела	13079	12166	11266	10429
4	Начальник отдела в составе управления, службы, штаба, центра в учреждении; представительства; самостоятельного отделения (группы)	12166	11266	10429	9516
5	Начальник отделения (группы) в составе отдела	11266	10429	9516	8678
6	Начальник поисково-спасательного отряда	23011	17949	16648	15541
7	Начальник отряда противопожарной службы	15147	14120	13079	12166
8	Начальник пожарной части, отдельного поста противопожарной службы	13841	12927	12027	11190
9	Оперативный дежурный по отряду противопожарной службы	10276	9440	8664	7955
10	Помощник начальника отряда противопожарной службы по материально-техническому обеспечению	10429	9516	8678	7905
11	Начальник производственно-технического центра противопожарной службы, учебного центра противопожарной службы	13079	12166	11266	10429

* Условия и порядок отнесения Учреждения (обособленного подразделения) к группе учреждений (обособленных подразделений) по оплате труда установлены пунктом 13 настоящего Положения.

5. Должностные оклады руководителя (начальника) филиала Учреждения; заместителей руководителя (начальника) Учреждения, филиала Учреждения, структурного подразделения Учреждения; главных специалистов Учреждения (главного бухгалтера, главного инженера, главного энергетика и др.) устанавливаются в размере на 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника).

6. Должностные оклады помощников руководителя (начальника) устанавливаются в размере на 30-40 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (начальника).

7. Должностные оклады работников, устанавливаемые независимо от группы учреждений (обособленных подразделений) по оплате труда, приведены в таблице 2.

Таблица 2

N п/п	Должности работников	Размер должностного оклада, рублей
1	2	3
1	Начальник пункта управления	9516
2	Начальник пункта управления в составе Учреждения	7905
3	Начальник химико-радиометрической лаборатории	9516
4	Заведующий учебно-методическим кабинетом	9516
5	Оперативный дежурный Учреждения	7905
6	Оперативный дежурный пункта управления	8678
7	Помощник оперативного дежурного	7193
8	Инспектор (старший инспектор) по основной деятельности:
	инспектор;	7193
	старший инспектор	8678
9	Спасатель:
	спасатель международного класса;	14398
	спасатель 1 класса;	13384
	спасатель 2 класса;	12395
	спасатель 3 класса;	11481
	Спасатель	10467
10	Водолазный специалист:
	старший водолазный специалист;	11266
	водолазный специалист	10429
11	Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны:
	ведущий специалист гражданской обороны;	10429
	специалист гражданской обороны I категории;	9516
	специалист гражданской обороны II категории;	8678
	специалист гражданской обороны	7905
12	Начальник караула пожарной части, отдельного поста противопожарной службы	10149
13	Начальник передвижной насосной станции противопожарной службы	7905
14	Начальник передвижной установки газоводяного тушения противопожарной службы	7905
15	Командир отделения пожарной части (отдельного поста) противопожарной службы	9440
16	Мастер газодымозащитной службы пожарной части противопожарной службы	8678
17	Диспетчер пожарной части (отдельного поста)	7193
18	Инженер отряда (пожарной части) противопожарной службы:
	ведущий инженер;	10429
	инженер I категории;	8678
	инженер II категории;	7905
	Инженер	7193
19	Инструктор противопожарной профилактики противопожарной службы	5900
20	Пожарный противопожарной службы*:
	пожарный 1 класса;	9464
	пожарный 2 класса;	8678
	пожарный 3 класса;	7968
	Пожарный	7257
21	Начальник спасательной станции	9516
22	Начальник поста (спасательного)	6548
23	Начальник маневренной поисковой группы	11266
24	Капитан - механик водолазного, спасательного судна	7193
25	Капитан (старший моторист - рулевой) патрульного, спасательного катера	5900

* Присвоение классности пожарным осуществляется квалификационной комиссией, создаваемой Учреждением, и на основании положения, утвержденного приказом руководителя Учреждения.

8. Должностные оклады преподавателей организаций дополнительного образования устанавливаются независимо от группы учреждений (обособленных подразделений) по оплате труда в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3

Должности работников	Размер должностного оклада по квалификационным категориям, рублей
	высшая	первая	вторая	без категории
1	2	3	4	5
Преподаватель	13079	12166	11266	7905

9. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются независимо от группы учреждений (обособленных подразделений) по оплате труда в соответствии с таблицей 4.

Таблица 4

N п/п	Категории и должности работников	Должностные оклады (рублей)
1	2	3
Руководители
1	Заведующие:
	канцелярией:
	при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год;	5318
	при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год;	5900
2	Заведующий складом	5900
3	Заведующий центральным складом	6548
4	Заведующий учебно-методическим кабинетом	9516
5	Начальник гаража	10429
6	Начальник радиостанции	8678
Специалисты
7	Библиотекарь, библиограф:
	ведущий;	10429
	первой категории;	9516
	второй категории;	7905
	без категории	6548
	Бухгалтер:
8	ведущий бухгалтер;	10429
	бухгалтер I категории;	8678
	бухгалтер II категории;	7193
	Бухгалтер	5900
9	Бухгалтер-ревизор:
	ведущий бухгалтер-ревизор;	10429
	бухгалтер-ревизор I категории;	8678
	бухгалтер-ревизор II категории;	7905
	бухгалтер-ревизор	7193
10	Врачи общей практики поисково-спасательной службы	10429
	При наличии квалификационной категории:
	второй категории;	11266
	первой категории;	12166
	высшей категории	13079
11	Главный специалист (в отделах, лабораториях, управлениях, службах, штабах, центрах учреждения)	10784
12	Диспетчер (включая старшего):
	старший диспетчер;	5900
	Диспетчер	5318
13	Документовед:
	ведущий документовед;	10429
	документовед I категории;	8678
	документовед II категории;	7905
	Документовед	6548
14	Инженер (всех наименований):
	ведущий инженер;	10429
	инженер I категории;	8678
	инженер II категории;	7905
	Инженер	6548
15	Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших):
	старший инспектор;	5900
	Инспектор	5318
16	Корректор:
	старший корректор;	7905
	Корректор	7193
17	Лаборант (включая старшего):
	старший лаборант;	5900
	Лаборант	5318
18	Механик:	6548-10429
19	Переводчик:
	ведущий переводчик;	10429
	переводчик I категории;	8678
	переводчик II категории;	7905
	Переводчик	6548
20	Программист:
	ведущий программист;	12166
	программист I категории;	10429
	программист II категории;	8678
	Программист	7193
21	Психолог*:
	ведущий психолог;	10429
	психолог I категории;	9516
	психолог II категории;	8678
	Психолог	7905
22	Специалист по кадрам	7193
23	Техник:
	техник I категории	6548-7905
	техник II категории	5900
	Техник	5318
24	Фельдшер поисково-спасательной службы	7905
	При наличии квалификационной категории:
	высшей категории	10429
	первой категории;	9516
	второй категории;	8678
25	Художник:
	ведущий художник;	10429
	художник I категории;	8678
	художник II категории;	7905
	Художник	6548
26	Экономист (всех наименований):
	ведущий экономист;	10429
	экономист I категории;	8678
	экономист II категории;	7905
	Экономист	6548
27	Юрисконсульт:
	ведущий юрисконсульт;	10429
	юрисконсульт I категории;	8678
	юрисконсульт II категории;	7905
	Юрисконсульт	6548
	Технические исполнители
28	Архивариус	5318
29	Дежурный бюро пропусков	4835
30	Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию и др.)	5318
31	Делопроизводитель	5075
32	Кассир:
	старший кассир;	5318
	Кассир	5075
33	Комендант	5900
34	Контролер контрольно-пропускного пункта	5318
35	Секретарь	5075
36	Секретарь-машинистка:
	секретарь-машинистка I категории;	5318
	секретарь-машинистка II категории	5075
37	Экспедитор	4835
38	Экспедитор по перевозке грузов	5075

* Психологам (независимо от занимаемой должности) специальных выездных подразделений, предназначенных для решения задач по оказанию экстренной помощи при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, должностные оклады увеличиваются на 20 процентов.

Наличие в Учреждении специальных выездных подразделений должно быть указано в штатном расписании Учреждения.

10. Тарифные ставки работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям рабочих, устанавливаются в зависимости от отнесения должности к определенной группе тарифных ставок в соответствии с таблицами 5 и 6.

Таблица 5

Группы тарифных ставок	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX
Размер тарифной ставки, рублей	4657	4835	5075	5318	5900	6548	7193	7905	8692-10276

Таблица 6

N п/п	Должности рабочих	Группа тарифных ставок*
1	2	3
1	Аккумуляторщик	II, III
2	Взрывник	IV, V, VI
3	Водитель автомобиля**	IV, V, VI, VII
4	Водитель пожарного автомобиля	IV, V, VI, VII
5	Водитель аэросаней	III
6	Водитель мототранспортных средств	III
7	Водитель самоходных механизмов	III
8	Водитель погрузчика:
	при работе на тракторном погрузчике мощностью до 73,5 кВт (до 100 л. с.);	IV
	при работе на тракторном погрузчике мощностью свыше 73,5 кВт (свыше 100 л. с.) и при работе на погрузчике мощностью до 147 кВт (до 200 л. с.) с использованием его в качестве бульдозера, скрепера, экскаватора и других машин;	V
	при работе на погрузчике мощностью свыше 147 кВт (свыше 200 л. с.) до 200 кВт (до 250 л. с.) с использованием его в качестве бульдозера, скрепера, экскаватора и других машин;	VI
	при работе на погрузчике мощностью свыше 200 кВт (свыше 250 л. с.), оборудованном сложной электронной системой управления, телескопической или фронтальной стрелой и предназначенном для погрузки-выгрузки крупнотоннажных контейнеров	VII
9	Водолаз	IV, V, VI, VII, VIII
10	Дворник	I
11	Дозиметрист	II, III, IV, V, VI, VII
12	Кладовщик	I, II, III
13	Курьер	I
14	Маляр	IV, V, VI
15	Макетчик	III, IV
16	Матрос-спасатель	II
17	Оператор связи	II, III, IV
18	Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	II, III, IV
19	Плотник	II, III, IV
20	Подсобный рабочий	I, II
21	Проводник (вожатый) служебных собак	III, IV
22	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	II, III, IV
23	Радиооператор	II, III, IV
24	Слесарь-ремонтник	V, VI
25	Слесарь-сантехник	IV, V, VI
26	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	IV, V, VI
27	Слесарь-электромонтажник	IV, V, VI
28	Собаковод	III
29	Столяр	IV, V, VI
30	Сторож (вахтер)	I, II
31	Стрелок	II, III
32	Тракторист:
	при управлении трактором с двигателем мощностью до 25,7 кВт (до 35 л. с.);	II
	при управлении трактором с двигателем мощностью свыше 25,7 до 44,1 кВт (свыше 35 до 60 л. с.);	III
	при управлении трактором с двигателем мощностью свыше 44,1 до 73,5 кВт (свыше 60 до 100 л. с.);	IV
	при управлении трактором с двигателем мощностью свыше 73,5 кВт (свыше 100 л. с.)	V
33	Токарь	IV, V, VI
34	Уборщик:
	служебных помещений;	I
	производственных помещений	II
35	Уборщик территорий	I, II
36	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	IV, V, VI

* В случае отнесения должности рабочих к двум и более группам тарифных ставок конкретный размер тарифной ставки устанавливается руководителем Учреждения в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом напряженности нормированных заданий и норм обслуживания.

** На одну группу выше предусмотренных настоящей таблицей тарифицируются водители автомобилей в случаях:

работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);

выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении (воинской части) специализированной службы технического обслуживания.

11. Высококвалифицированным рабочим, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоены 6-8 разряды или тарифные ставки которым установлены по VI-VIII группам тарифных ставок, а также водителям автомобилей всех типов независимо от грузоподъемности на время выполнения важных и ответственных работ или на определенный период (месяц, квартал, год) в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться тарифные ставки по IX группе тарифных ставок.

Перечень должностей высококвалифицированных рабочих, важных и ответственных работ определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников Учреждения.

При этом расходы на указанные цели производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.

12. Водолазам, другим работникам*, имеющим соответствующие допуски к работе под водой и спускающихся под воду для выполнения служебных обязанностей за время работы под водой, нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применением для дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременных погружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением, а также медицинскому персоналу, участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу, проведении лечебной рекомпрессии, кроме их оклада (должностного оклада), устанавливается почасовая оплата в соответствии с таблицей 7.

* К другим работникам относятся старшины (бригадиры) водолазных станций, постов (бригад), матросы-водолазы, водолазы-матросы, водолазы-инструкторы, водолазные специалисты (в том числе старшие).

Таблица 7

N п/п	При глубине погружения (в метрах)	Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (в процентах от минимального размера оплаты труда)
1	2	3
1	До 6	5
2	Свыше 6 до 12	7
3	Свыше 12 до 20	8
4	Свыше 20 до 30	10
5	Свыше 30 до 40	12
6	Свыше 40 до 50	13
7	Свыше 50 до 60 включительно	15
8	За время работы под водой непосредственно на грунте или объекте, а также за время пребывания под наибольшим давлением в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата:
	свыше 60 до 70	80
	свыше 70 до 80	100
	свыше 80 до 90	140
	свыше 90 до 100 включительно	170
9	За каждые последующие 10 погружений почасовая оплата увеличивается:
	свыше 100 до 150	5
	свыше 150	6
10	За время нахождения под заданным рабочим давлением в барокамере:
	до 60	5
	свыше 60	7

1) размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается за период декомпрессии (от глубины погружения и независимо от ее продолжительности):

при глубоководных спусках методом кратковременного погружения:

свыше 60 до 100 метров - 0,5 процента за метр погружения;

свыше 100 до 150 метров - 1 процент за метр погружения;

свыше 150 метров - 2 процента за метр погружения;

методом длительного пребывания под повышенным давлением - 5 процентов за метр погружения;

2) при наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается:

при скорости течения от 0,5 до 1,0 метра в секунду	на 10 процентов;
свыше 1 метра в секунду до 1,5 метра в секунду	на 20 процентов;
при волнении воды от 2 до 3 баллов	на 20 процентов;
при температуре воды ниже 4С° (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37С°	на 12 процентов;
при работе подо льдом	на 7 процентов;
при работе с беседки	на 7 процентов;
при работе на захламленном и вязком грунте	на 7 процентов;
при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 метра)	на 15 процентов;
при видимости менее 1 метра	на 10 процентов;
при отсутствии видимости	на 15 процентов;
при загрязнении воды вредными и токсичными примесями	на 12 процентов;
при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других
взрывоопасных предметов	на 20 процентов;
при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами	на 17 процентов;
при сварке и резке металла под водой	на 17 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты;

3) при экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и другими работниками установленная почасовая оплата производится в двойном размере;

4) при выполнении водолазных спусков с использованием автономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазные подводные аппараты, а также при использовании индивидуальных буксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за время нахождения на них водолазов под водой установленная почасовая оплата производится в полуторном размере;

5) за время пребывания под водой во время спуска в гидротанке гипербарического комплекса и в открытых водных бассейнах, размещенных в помещениях, установленная почасовая оплата производится с применением уменьшающего коэффициента 0,75;

6) время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа каждому участвующему в поиске водолазу (работающему, обеспечивающему, страхующему) при извлечении утонувшего на поверхность;

7) за тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, установленная почасовая оплата производится в половинном размере.

В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются;

8) в случае если водолазный спуск не состоялся, водолазам и другим работникам за время пребывания в водолазном колоколе или водолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производится как за нахождение в барокамере под повышенным давлением;

9) время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).

Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека водолазного подводного аппарата после переходов в них водолазов из барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.

13. Отнесение (подтверждение, повышение, понижение) Учреждения (обособленного подразделения) к группе учреждений (обособленных подразделений) по оплате труда производится в соответствии с таблицей 8 при разработке и утверждении штатных перечней (штатов):

вспомогательно-технического персонала Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Татарстан, государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Татарстан, - приказами министра;

обособленных подразделений, входящих в состав Учреждений, - приказами руководителей Учреждений.

Должностные оклады руководителям Учреждений (обособленных подразделений) устанавливаются приказом вышестоящего руководителя, имеющего право назначения на должность.

Таблица 8

Численность работников Учреждения (обособленного подразделения) по штату	Группы учреждений (обособленных подразделений) по оплате труда
Свыше 210 человек	I
От 140 до 210 человек	II
От 70 до 140 человек	III
До 70 человек	IV

Раздел III. Условия, размеры и порядок назначения выплат компенсационного характера

14. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их назначения работникам устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

15. Выплаты работникам за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

1) за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу Учреждений:

без применения изолирующих средств - из расчета пятикратной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета десятикратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.

Перечни аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным условиям, и изолирующих средств, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и в особо опасных условиях производится оплата из расчета десятикратной ставки (оклада) за каждый час работы, приведены в приложении N 1 к настоящему Положению;

2) за тушение пожаров 2-й и более высокой категории сложности работникам противопожарной службы:

без применения изолирующих средств - из расчета пятикратной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета десятикратной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

3) за выполнение работ спуска и подъема на борт вертолета на специальных спусковых и подъемных устройствах работникам поисково-спасательных служб - до 5 процентов оклада спасателя;

4) за выполнение служебных обязанностей, которые связаны с систематическим выполнением прыжков с парашютом и беспарашютным десантированием, в соответствии с условиями и размерами согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

5) надбавка пожарным, водолазам и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов оклада;

6) за время работы за пределами дноуглубительных судов за время выполнения дноуглубительных работ на участках с выделением вредных газов и в опасных условиях; ассенизационных рейдовых (речных) судов и нефтемусоросборщиков непосредственно участвующим в работах по сбору фекалий с судов, сбору нефти, нефтепродуктов и мусора и перекачке (передаче) их в приемные береговые пункты, а также в разборке, ремонте и сборке фекальных насосов и систем членам экипажей рейдовых водолазных судов (катеров) - до 12 процентов оклада;

7) за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 15 процентов оклада;

8) за обследование, локализацию и ликвидацию подводных потенциально опасных объектов (затопленных бомб, снарядов, мин и других боеприпасов) в опасных и особо опасных условиях (предельной и средней степени коррозии металла корпусов боеприпасов) - из расчета четырехкратной тарифной ставки за каждый час работы.

16. Выплаты работникам за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаемые на постоянной основе:

1) за работу в тяжелых и вредных условиях труда - 12 процентов оклада;

за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - 24 процента оклада.

Перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.

Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применении перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом руководителя (начальника) Учреждения.

Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя (начальника) Учреждения;

2) могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

17. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в Республике Татарстан применяется в размере 1,15 к общей сумме начисленной заработной платы.

18. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

1) за работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:

работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, выездному персоналу дежурных частей - из расчета 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;

остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время;

2) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в установленном законодательством порядке;

3) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;

4) за проведение тренировок в изолирующих средствах выездному составу учреждений с применением изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час тренировки;

5) водолазам 1 и 2 классов за время пребывания под водой не менее 1500 часов производится дополнительная ежемесячная выплата в размере 5 процентов к установленному окладу.

За время пребывания под водой на глубине свыше 20 метров указанная выплата производится:

за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов - на глубине свыше 20 метров;

за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов - на глубине свыше 60 метров.

6) водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 5 минимальным размерам оплаты труда.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются.

7) нештатным водолазам рейдовых судов обеспечения за время пребывания под водой с целью выполнения водолазных работ (для глубин погружения до 20 метров) к окладу, установленному по его основной должности, производится почасовая оплата, как для штатных водолазов.

За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплата производится в половинном размере.

8) доплата за совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за увеличение объема работы, за расширение зон обслуживания.

Доплаты устанавливаются работникам, выполняющим в одном и том же Учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности), обязанностей временно отсутствующего работника, за увеличение объема работы, за расширение зон обслуживания без освобождения от своей основной работы.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за увеличение объема работы, за расширение зон обслуживания устанавливаются без ограничения перечней совмещаемых профессий (должностей) исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой должности (профессии) или обязанностей отсутствующего работника и предельными размерами не ограничиваются. Срок, на который устанавливается доплата, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. На установление доплат за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей отсутствующего работника, за увеличение объема работы, за расширение зон обслуживания используется экономия фонда заработной платы Учреждения.

Соглашение о совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, увеличении объема работы, расширении зон обслуживания оформляется приказом руководителя Учреждения с указанием совмещаемой профессии (должности), должности (профессии) отсутствующего работника, объема дополнительно выполняемых обязанностей (работ), конкретных зон обслуживания и размера доплат. При этом совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работы, расширение зон обслуживания может производиться при условии, если это экономически целесообразно, не ведет к ухудшению качества выполняемых работ по основной и совмещаемой работе и обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда и техники безопасности.

19. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаемые на постоянной основе:

1) за ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов оклада;

2) рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:

численностью до 10 человек - 15 процентов оклада;

численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада;

1) водителям:

на автомобилях с прицепами - до 20 процентов оклада;

за трехсменный и особый режим работы, на оперативных и персональных автомобилях руководителей учреждений - до 30 процентов оклада.

20. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" и от 27 декабря 1997 г. N 1639 "О социальной защите работников шифровальной службы в Российской Федерации".

Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

21. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

22. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем Учреждения с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

23. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера руководителям учреждений определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для Учреждения в целом.

Раздел IV. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

24. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К видам выплат стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийных бедствиях, пожаре, в случае смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям, на частичное возмещение расходов при санаторно-курортном лечении, стоимости проезда во внутригородском транспорте).

К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан.

25. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов оклада.

26. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые на постоянной основе:

1) надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условия труда) работникам - до 50 процентов оклада;

2) работникам (кроме переводчиков иностранного языка), владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе, решением руководителя может устанавливаться надбавка за знание одного языка в размере 10 процентов, за знание двух и более языков - 15 процентов оклада;

3) надбавка работникам, непосредственно занятым ведением учета вооружения, имущества и денежных средств по перечням, утверждаемым руководителем (начальником) Учреждения, - от 20 до 30 процентов оклада;

4) надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей второго класса - 10 процентов, первого класса - 25 процентов оклада.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "D", "Е").

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

27. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на постоянной основе:

1) надбавка за класс квалификации водолазам:

3 класс - 10 процентов оклада;

2 класс - 15 процентов оклада;

1 класс - 25 процентов оклада;

2) работникам образовательных учреждений дополнительного образования, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующие профилю выполняемой работы, или ученую степень кандидата наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 15 процентов оклада;

3) работникам образовательных учреждений дополнительного образования, имеющим ученую степень доктора наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка в размере 15 процентов оклада;

4) работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и Республики Татарстан, соответствующие профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:

"заслуженный" - 15 процентов;

"народный" - 25 процентов.

Надбавка выплачивается только по месту основной работы.

При наличии у работника двух почетных званий надбавка производится по одному из них.

28. Выплаты за выслугу лет производятся ежемесячно в виде процентной надбавки за выслугу лет (далее - процентная надбавка) и начисляются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) в соответствии с таблицей 9.

Таблица 9

Продолжительность стажа	Размер процентной надбавки, процентов
от 1 года до 3 лет	5
от 3 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в Учреждении комиссии по установлению стажа работы.

Порядок исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение процентной надбавки за выслугу лет, приведен в приложении N 4 к настоящему Положению.

29. Премиальные выплаты по итогам работы:

1) выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года).

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед Учреждениями.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед Учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда;

2) работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере двух окладов.

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) Учреждений, в том числе принятие на работу на условиях совместительства.

Годовая премия выплачивается работнику в размере двух окладов (должностных окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

По решению главного распорядителя бюджетных средств выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.

Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя Учреждения.

Руководители Учреждений имеют право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами.

Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

Годовая премия не выплачивается работникам:

заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

30. Выплата материальной помощи к отпуску производится с учетом районного коэффициента при предоставлении работнику очередного отпуска.

В иных случаях (в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийным бедствием и другими уважительными причинами) материальная помощь выплачивается без учета районного коэффициента.

Работникам, принятым в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году исходя из сумм окладов, которые предусмотрены коллективным договором на оказание материальной помощи. При предоставлении очередного отпуска в следующем году (по истечении 11 месяцев) материальная помощь выплачивается за оставшиеся месяцы рабочего года. Размер материальной помощи определяется исходя из окладов, предусмотренных на день выплаты.

Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения. Решение об оказании материальной помощи работнику принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

31. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан.

32. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем Учреждения с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

33. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений определяются коллективным договором применительно к условиям оплаты труда, действующим для Учреждения в целом.

34. Конкретный размер надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы) и премия, предусмотренные подпунктом 1 пункта 26 и подпунктом 1 пункта 29 настоящего Положения, устанавливаются для:

руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Татарстан, - приказами министра;

руководителей обособленных подразделений, входящих в состав Учреждений, - приказами руководителей Учреждений.

35. Премии, надбавки стимулирующего характера и материальная помощь, выплачиваемые отдельному работнику, предельными размерами не ограничиваются.

Раздел V. Порядок формирования фонда оплаты труда

36. Фонд оплаты труда Учреждений формируется в расчете на штатную численность работников в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.

37. Годовой фонд оплаты труда формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

1) окладов (должностных окладов, тарифных ставок), в том числе должностных окладов руководителей Учреждений;

2) компенсационного характера;

3) стимулирующего характера.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

37. Фонд оплаты труда формируется с учетом размера районного коэффициента.

38. Главный распорядитель бюджетных средств может устанавливать повышающий коэффициент к фонду оплаты труда.

39. Фонд оплаты труда подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

увеличения (индексации) окладов;

изменения штатов (штатных расписаний, штатных перечней);

существенных изменений условий оплаты труда;

принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на единовременные выплаты стимулирующего характера;

принятия главным распорядителем бюджетных средств решения о выделении дополнительных лимитов бюджетных обязательств на выплаты компенсационного характера;

установления главным распорядителем бюджетных средств повышающего коэффициента к фонду оплаты труда.

Приложение N 1
к Положению об условиях оплаты труда
работников государственных учреждений
Республики Татарстан в области гражданской
обороны, защиты населения и территорий
от чрезвычайных ситуаций природного
и техногенного характера, обеспечения
пожарной безопасности и безопасности
людей на водных объектах

Перечень
аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным условиям

1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.).

2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров).

3. Работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории.

4. Работа в сложных погодных условиях:

при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20°С и выше плюс 30°С;

на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 метров в секунду;

сильных (интенсивных) атмосферных осадков.

5. Работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб.

6. Работа в горах на высоте свыше 3000 метров или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа.

7. Работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения.

8. Работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных.

9. Работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.

10. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой.

11. Работа в зоне ведения боевых действий.

12. Работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

Перечень
изолирующих средств, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях производится оплата из расчета десятикратной ставки (оклада) за каждый час работы

1. Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и др. респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания);

2. Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и др. системы аналогичного типа);

3. Водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВМ-1, 5, 8 и другие системы подобного типа);

4. Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и др. системы подобного типа);

5. Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и др. аналогичные костюмы);

6. Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и др. аналогичные костюмы).

Приложение N 2
к Положению об условиях оплаты труда
работников государственных учреждений
Республики Татарстан в области гражданской
обороны, защиты населения и территорий
от чрезвычайных ситуаций природного
и техногенного характера, обеспечения
пожарной безопасности и безопасности
людей на водных объектах

Условия и размеры выплат компенсационного характера работникам за выполнение прыжков с парашютом (десантирование с техникой) с самолетов и вертолетов, выполненные по плану подготовки, утвержденному в установленном порядке

N п/п	Виды прыжков	Размер оплаты труда за каждый прыжок (в процентах от должностного оклада спасателя)
1	2	3
1	1-й прыжок	3
2	2-й - 25-й прыжок	2
3	26-й - 50-й прыжок	3
4	51-й - 100-й прыжок	4
5	101-й и последующие прыжки	5
6	Работникам, имеющим звание инструктора парашютной службы, за 101-й и последующие прыжки	6

Примечание: 1. За каждый усложненный прыжок с парашютом, но не более чем за два фактора усложнения, а выпускающему, совершившему прыжок с парашютом, но не более чем за три фактора усложнения, установленный размер оплаты труда, исчисленный в установленном порядке, увеличивается на 1,0 процента от должностного оклада спасателя.

К усложненным относятся прыжки:

с задержкой раскрытия парашюта не менее чем на 20 секунд, в том числе со стабилизацией падения;

на ограниченную площадку;

в сложных метеоусловиях (при высоте нижней кромки облаков ниже заданной высоты выброски);

при скорости ветра у земли более 5 метров в секунду;

на площадки приземления, размещенные на высоте свыше 500 метров над уровнем моря;

ночью, на воду (кроме прыжков в водолазном снаряжении или лес);

со спасательным снаряжением;

с грузовым контейнером весом более 4 кг, не считая табельного снаряжения;

вслед за десантируемой техникой;

с высот менее 500 метров и более 4000 метров;

за прыжки с самолета (вертолета) на скорости полета свыше 200 км в час.

2. За прыжки с парашютом, совершенные способом катапультирования и на воду в водолазном снаряжении, установленный размер оплаты труда за каждый прыжок увеличивается на 2 процента от должностного оклада спасателя.

3. За десантирование внутри техники или совместно с ней выплачивается 10 процентов от должностного оклада спасателя каждому работнику.

4. При совершении экспериментальных прыжков установленный размер оплаты труда за каждый прыжок увеличивается дополнительно на 1,5-5 процентов должностного оклада спасателя (в зависимости от сложности прыжков).

Конкретный размер оплаты труда по каждому экспериментальному прыжку определяется при утверждении отчета о произведенных прыжках.

5. Оплата труда за прыжки с парашютом производится на основании приказа руководителя с указанием в нем даты совершения каждого прыжка, факторов усложнения и каким по счету является прыжок.

При определении размера оплаты труда учитываются все подтвержденные документами прыжки с парашютом, совершенные работниками.

Приложение N 3
к Положению об условиях оплаты труда
работников государственных учреждений
Республики Татарстан в области гражданской
обороны, защиты населения и территорий
от чрезвычайных ситуаций природного
и техногенного характера, обеспечения
пожарной безопасности и безопасности
людей на водных объектах

Перечень
работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда

Раздел I. Работы с тяжелыми и вредными условиями труда

Обслуживание, ремонт и хранение вооружения

1. Обслуживание, ремонт и хранение отдельных видов военной техники, вооружения, боеприпасов (боезапасов). Работа с порохами и взрывчатыми веществами:

1) дефектация, изготовление, отгрузка, погрузка, подготовка к испытаниям и испытания (анализы), приготовление, приемка, производство, разборка, разливка, расснаряжение (разделка), ремонт; сборка (комплектация), транспортировка, хранение всех видов боеприпасов (боезапасов), порохов, взрывчатых веществ, зарядов, твердых и жидких топлив, пиротехнических составов и воспламенителей;

2) уничтожение всех видов боеприпасов (боезапасов) и их взрывоопасных элементов подрывом и сжиганием.

2. Работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения:

1) зарядка и перезарядка аппаратов, приборов и установок источниками ионизирующего излучения;

2) осуществление систематического дозиметрического или радиометрического государственного надзора или ведомственного контроля;

3) применение переносных радиоизотопных и рентгеновских дефектоскопических аппаратов;

4) работы по наладке и эксплуатации лазеров 4 класса опасности;

5) работы с применением источников ионизирующего излучения;

6) снятие радиоактивной светомассы постоянного действия со шкалы приборов.

3. Работа в фортификационных сооружениях 1-6 классов защиты от средств поражения.

4. Ремонт средств химической защиты на участках расснаряжения, засыпки и дозировки угля, испытания по масляному туману на сопротивление дыханию, а также на участках сушки средств химзащиты после окраски.

Эксплуатация и ремонт автомобильного транспорта

5. Заправка этилированным бензином на колонках без дистанционного управления.

6. Испытание двигателей внутреннего сгорания в помещении.

7. Правильные работы вручную при ремонте кузовов и других деталей автомобилей с применением абразивных кругов и газосварочного оборудования.

8. Работа на грузовых автомобилях в технологическом процессе на открытых горных работах и вскрышных работах, добыче нерудных материалов, сырья и закладочных материалов для основного производства промышленности строительных материалов, на вывозке древесины на лесозаготовках, на перевозке сажи, гипсового камня, взрывчатых и радиоактивных веществ.

9. Ремонт автомобилей, используемых на перевозках нечистот, гниющего мусора и трупов.

10. Ремонт автомобилей, используемых в технологическом процессе на горных предприятиях металлургической, угольной, сланцевой, химической промышленности и промышленности строительных материалов.

11. Ремонт топливной аппаратуры, работающей на этилированном бензине.

Монтаж, ремонт и обслуживание средств связи

12. Верховые работы по эксплуатационно-техническому обслуживанию и ремонту воздушных линий связи и радиофикации.

13. Монтаж, ремонт и эксплуатационно-техническое обслуживание радиомачт (радиобашен) и антенно-фидерных устройств.

14. Обслуживание канализационных сооружений связи.

15. Пропитка древесины антисептиками и работа по установке столбов, траверс и приставок, пропитанных антисептиками, вручную.

16. Спайка кабелей со свинцовыми, полиэтиленовыми и полихлорвиниловыми оболочками.

17. Эксплуатационно-техническое обслуживание теле- и радиопередающих устройств, работающих в диапазоне волн от 1 см до 10 м включительно с частотой от 30 до 30000 мГц включительно.

Прочие работы

18. Тушение пожаров в изолирующих аппаратах.

19. Контроль при производстве работ, предусмотренных в разделе I настоящего Приложения.

Раздел II. Работы с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда

Прочие работы

1. Работы, выполняемые с ртутью:

1) заполнение приборов ртутью;

2) извлечение ртути из приборов;

3) откачка электровакуумных приборов парортутными насосами;

4) очистка и дозировка ртути;

5) работы с применением открытой ртути и ее соединений;

6) ремонт и монтаж ртутных выпрямителей с применением открытой ртути.

2. Работа с этиловой жидкостью.

3. Работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения, осуществление которых по действующим нормам и правилам требует обязательного применения изолирующих средств защиты (защитных скафандров и изолирующих костюмов).

4. Контроль при производстве работ, предусмотренных в разделе II настоящего приложения.

Приложение N 4
к Положению об условиях оплаты труда
работников государственных учреждений
Республики Татарстан в области гражданской
обороны, защиты населения и территорий
от чрезвычайных ситуаций природного
и техногенного характера, обеспечения
пожарной безопасности и безопасности
людей на водных объектах

Порядок
исчисления стажа работы, дающего работнику право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (далее - стаж работы), включается все время работы в аппарате, территориальных органах и подведомственных организациях Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Татарстан (далее - МЧС Республики Татарстан), работа (служба) в организациях центрального подчинения и территориальных органах МЧС России (ГКЧС России), Государственной противопожарной службе МЧС России, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, воинских частях войск гражданской обороны (в том числе и до создания ГКЧС России и МЧС России), спасательных воинских формированиях МЧС России, Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России, аварийно-спасательных и поисково-спасательных формированиях, военизированных горноспасательных частях, образовательных, научно-исследовательских, медицинских, санаторно-курортных и иных учреждениях МЧС России независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо.

2. В стаж работы включаются периоды работы:

а) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

б) в Российском корпусе спасателей;

в) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности, а также в подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств;

г) в пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;

д) для медицинских работников - время работы в медицинских учреждениях независимо от формы собственности при условии поступления на работу на медицинские должности.

3. В стаж работы включается также время работы:

а) в воинских частях, учреждениях, учебных заведениях, на предприятиях и в организациях министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего СССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба;

б) в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР;

в) в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.).

4. В стаж работы включаются периоды:

а) государственной службы и иные периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации";

б) включаются также периоды работы:

на ответственных должностях в органах представительной и исполнительной власти СССР, Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля СССР, органах государственного арбитража СССР, судах и органах прокуратуры СССР;

на выборных должностях в государственных органах Российской Федерации и СССР, профсоюзных органах Вооруженных Сил Российской Федерации и Вооруженных Сил СССР;

на должностях в интеграционных межгосударственных органах, созданных Российской стороной совместно с государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации (СССР), представительствах министерств и ведомств СССР и представительствах федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации за рубежом, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации (СССР) представляли интересы государства, если перед направлением за границу они работали в воинской части и после возвращения из-за границы поступили на работу непосредственно в воинскую часть.

5. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1-3 настоящего приложения, включаются периоды иной деятельности, а именно:

военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах;

военная служба в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств - участников Содружества Независимых Государств;

военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

служба в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР, других войсках, воинских формированиях и органах из расчета один день военной службы за два дня работы.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

6. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1-4 настоящего Приложения, включается также период выполнения депутатских полномочий депутатом Федерального Собрания Российской Федерации, работавшим на профессиональной постоянной основе, при условии поступления его на работу непосредственно в воинскую часть.

7. В стаж работы не включаются:

периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

период работы в воинских частях и других войсках, из которых работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

периоды работы в учреждениях, организациях и на предприятиях министерств и ведомств, не поименованных в пунктах 1-5 настоящего Приложения.