Постановление КМ РТ от 4 мая 2007 г. N 170 "Об утверждении Положения о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в организациях, расположенных на территории Республики Татарстан"

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан
от 4 мая 2007 г. N 170
"Об утверждении Положения о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в организациях, расположенных на территории Республики Татарстан"

В целях реализации Закона Республики Татарстан от 24 июля 2006 N 60-ЗРТ "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите" Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в организациях, расположенных на территории Республики Татарстан.

2. Министерству финансов Республики Татарстан при формировании бюджета Республики Татарстан на очередной финансовый год предусматривать ассигнования на частичную компенсацию расходов работодателей на создание квотируемых рабочих мест.

3. Предложить органам местного самоуправления Республики Татарстан:

при формировании проектов бюджетов на очередной финансовый год предусматривать средства на финансирование расходов, связанных с созданием работодателями квотируемых рабочих мест, а также на предоставление льгот по налогам и сборам, зачисляемым в местные бюджеты, для организаций, осуществляющих прием граждан в соответствии с установленными квотами;

разработать и утвердить порядок материального и иного стимулирования работодателей, выделяющих (создающих) рабочие места для трудоустройства инвалидов в пределах установленных квот.

4. Организациям, среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек, в целях установления квоты на 2007 год в месячный срок со дня вступления в силу настоящего постановления представить в центры занятости населения городов (районов) информацию, предусмотренную пунктом 2.3 указанного положения.

5. Установить, что разъяснения по применению указанного положения дает Министерство труда и занятости Республики Татарстан.

6. Признать утратившими силу постановления Кабинета Министров Республики Татарстан:

от 07.02.2003 N 78 "Об утверждении Временного порядка квотирования рабочих мест на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных на территории Республики Татарстан, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите";

от 29.09.2005 N 471 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 07.02.2003 N 78 "Об утверждении Временного порядка квотирования рабочих мест на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных на территории Республики Татарстан, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите";

от 02.02.2004 N 49 "О внесении изменений во Временный порядок квотирования рабочих мест на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных на территории Республики Татарстан, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, утвержденный постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 07.02.2003 N 78 "Об утверждении Временного порядка квотирования рабочих мест на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных на территории Республики Татарстан, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите";

от 21.07.2003 N 380 "О внесении изменения во Временный порядок квотирования рабочих мест на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных на территории Республики Татарстан, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, утвержденный постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 07.02.2003 N 78 "Об утверждении Временного порядка квотирования рабочих мест на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных на территории Республики Татарстан, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите".

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство труда и занятости Республики Татарстан.

Премьер-министр

Республики Татарстан

Р.Н.Минниханов

Положение
о порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в организациях,
расположенных на территории Республики Татарстан
(утв. постановлением КМ РТ от 4 мая 2007 г. N 170)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в организациях, расположенных на территории Республики Татарстан (далее - Положения), разработано в соответствии с Законом Республики Татарстан от 24 июля 2006 г. N 60-ЗРТ "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите" и определяет порядок квотирования рабочих мест и установление минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

1.2. Основные термины и понятия, используемые в настоящем Порядке, применяются в том же значении, что и в Законе Республики Татарстан от 24 июля 2006 г. N 60-ЗРТ "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите".

2. Условия и порядок квотирования рабочих мест

2.1. Квоты для приема на работу инвалидов устанавливаются организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, расположенным на территории Республики Татарстан, среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек, за исключением органов государственной власти и органов местного самоуправления, общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, а также организаций, в отношении которых в установленном законодательством порядке принято решение об их ликвидации.

2.2. Квота устанавливается в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работающих в организации.

Среднесписочная численность работников организаций определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Федеральной службы государственной статистики.

2.3. Организации ежегодно, не позднее 25 августа текущего года, а вновь созданная организация по запросу центров занятости населения городов (районов) (далее - центры занятости) в месячный срок представляет в центр занятости информацию о среднесписочной численности работников, количестве инвалидов, работающих в организации, характере производства (взрыво- и пожаробезопасности, вредных и тяжелых условиях труда, сменности, связанной с непрерывностью технологического процесса, соблюдении требований охраны труда) по форме согласно приложению N 1 в# настоящему Положению. Организация, в отношении которой принято решение о ее ликвидации, представляет из органа, осуществляющего регистрацию юридических лиц, справку об уведомлении указанного органа о нахождении организации на стадии ликвидации.

2.4. Центры занятости на основании полученной от организаций информации разрабатывают предложения об установлении им квоты для трудоустройства инвалидов, а также минимального количества специальных рабочих мест в пределах устанавливаемой квоты и направляют их в Министерство труда и занятости Республики Татарстан (далее - Министерство).

2.5. При разработке предложений об установлении указанной квоты и минимального количества специальных рабочих мест в пределах установленной квоты органы службы занятости учитывают количество рабочих мест, уже занятых инвалидами, а также характер производства (взрыво- и пожаробезопасность, вредные и тяжелые условия труда, сменность, связанную с непрерывностью технологического процесса, соблюдение требований охраны труда).

2.6. Министерство принимает решение об установлении квоты для трудоустройства инвалидов, а также минимального количества специальных рабочих мест в пределах установленной квоты, в котором определяются сроки ее введения, организации, на которых вводится квота, а также ее размер.

2.7. Квота, а также минимальное количество специальных рабочих мест устанавливаются на срок не менее одного календарного года с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда по городу (району).

2.8. О введении квоты организации информируются не менее чем за 2 месяца до начала ее введения.

2.9. В течение срока действия квоты увольнение граждан, трудоустроенных по квотам, по инициативе работодателя осуществляется при обязательном уведомлении центра занятости, направившего граждан на данные рабочие места.

2.10. Ликвидация рабочих мест, созданных в рамках установленных квот, производится по согласованию с центрами занятости по согласованию Министерства.

2.11. При наступлении объективных условий (причин) невозможности выполнения квоты согласно Примерному перечню объективных условий (причин) невозможности выполнения квоты в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению организация обращается в центр занятости с ходатайством об уменьшении размера установленной квоты либо об отмене или приостановлении действия квоты с приложением копии документов, подтверждающих наличие объективных условий невозможности выполнения установленной квоты.

После анализа представленной организацией информации центр занятости вносит в Министерство предложение:

об уменьшении размера квоты, минимального количества специальных рабочих мест;

о сохранении установленного размера квоты, минимального количества специальных рабочих мест;

о приостановлении действия квоты на определенный период;

об отмене квоты.

Центры занятости, Министерство в целях установления объективных условий (причин) невозможности выполнения квоты вправе запрашивать дополнительную информацию у организаций, а также знакомиться с соответствующей документацией непосредственно в организации.

3. Участие работодателей в обеспечении занятости инвалидов

3.1. Работодатели участвуют в реализации мероприятий, направленных на обеспечение занятости инвалидов, путем их трудоустройства на выделенные или созданные ими в пределах установленных квот рабочие места, в том числе специальные.

Работодатели в соответствии с установленными квотами обязаны в течение месяца со дня их введения выделить, а в случае необходимости создать рабочие места для трудоустройства инвалидов и представить в центры занятости информацию по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению. Инвалидам создаются условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Работодатели имеют право в пределах установленных квот трудоустраивать инвалидов на рабочие места (арендовать для граждан рабочие места) в других организациях.

Несколько организаций по договоренности между собой могут создавать за счет своих средств цех или участок на одной из них для трудоустройства граждан в соответствии с установленными квотами.

3.2. Работодатели в течение десяти дней со дня увольнения работника представляют центрам занятости населения информацию об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках установленных квот по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

3.3. Центры занятости осуществляют учет граждан, трудоустраивающихся по направлениям центра занятости в пределах установленных квот.

Учет самостоятельно трудоустраивающихся в пределах установленной квоты граждан, в том числе на специальные рабочие места, осуществляется непосредственно работодателем с последующей ежемесячной передачей указанной информации центрам занятости.

3.5. Работодатели имеют право получать от центров занятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда, в том числе информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест.

4. Осуществление контроля

4.1. Контроль за представлением работодателями информации, необходимой для установления квоты, за своевременным выделением или созданием рабочих мест, в том числе специальных рабочих мест в пределах установленных организации квот, а также за представлением информации о высвобождающихся рабочих местах, выполнении квоты, принятием на работу в пределах установленных квот граждан, направляемых центрами занятости или трудоустраивающихся самостоятельно, осуществляется Министерством труда и занятости Республики Татарстан и центрами занятости.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1
к Положению о порядке квотирования рабочих мест
для инвалидов в организациях, расположенных
на территории Республики Татарстан

Форма

                       В центр занятости населения

                       ___________________________

                             (города, района)

                               Информация

     о среднесписочной численности работников, количестве инвалидов,

           работающих в организации, характере производства

    (взрыво- и пожаробезопасности, вредных и тяжелых условиях труда,

    сменности, связанной с непрерывностью технологического процесса,

                   соблюдении требований охраны труда)

_____________________________________________________________________

    (полное наименование организации в соответствии с учредительными

                              документами)

местонахождение организации _____________________________________________

     (адрес места нахождения в соответствии с учредительными документами)

_________________________________________________________________________

Идентификационный номер налогоплательщика: ______________________________

Среднесписочная численность работников организации  за  первое  полугодие

200__ г. составляет _______ человек.

N п/п	Наименование категории граждан, для которых выделены или созданы рабочие места	Численность	Примечание
	Общая списочная численность работников организации, в том числе:
1	Инвалиды, имеющие I степень ограничения способности к трудовой деятельности
2	Инвалиды, имеющие II степень ограничения способности к трудовой деятельности, при котором возможно осуществление выполнения трудовой деятельности в специально созданных условиях труда, с использованием вспомогательных технических средств и с помощью других лиц
3	Инвалиды, имеющие II степень ограничения способности к трудовой деятельности, при котором возможно осуществление выполнения трудовой деятельности в специально созданных условиях труда, с помощью других лиц
4	Инвалиды, которым на рабочем месте не требуются изменение санитарно-гигиенических условий труда, дополнительные меры по организации труда, специальные оборудование и оснащение, сменность, темпы, объем и тяжесть работы

N п/п	Характер производства (условий труда)	Количество работников, занятых на этом производстве на _____ 200__ г.	Примечание
1.	Опасное (экстремальное), взрыво- и пожароопасное и др.
2.	Вредные и тяжелые условия труда
3.	Сменность, связанная с непрерывностью технологического процесса
4.	Требующее особый доступ в целях соблюдения требований охраны труда
5.	Оптимальные (нормальные), допустимые (условно безопасные) условия труда
Итого:

Руководитель организации ________________________ _______________________

                           М.П. (дата, подпись)          (Ф.И.О.)

Исполнитель: ______________ Тел.: _______________

Приложение N 2
к Положению о порядке квотирования рабочих мест
для инвалидов в организациях, расположенных
на территории Республики Татарстан

Примерный перечень
объективных условий (причин) невозможности выполнения квоты

Объективными условиями (причинами) невозможности выполнения квоты работодателями, учитываемыми при отмене квоты или уменьшении ее размера, или приостановлении действия установленной квоты, являются:

процедура санации, банкротства организации;

ликвидация организации;

аннулирование лицензии;

неразмещение запланированного государственного заказа;

приостановление деятельности всей организации более чем на один месяц вследствие пожара, стихийного бедствия, а также по предписаниям органов государственного надзора и контроля.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 3
к Положению о порядке квотирования рабочих мест
для инвалидов в организациях, расположенных
на территории Республики Татарстан

Форма

                       В центр занятости населения

                       ___________________________

                            (города, района)

                               Информация

       о выделении и (или) создании на __________________________

                                       (наименование организации

        _________________________________________________________

              в соответствии с учредительными документами)

     в пределах установленной квоты рабочих мест для трудоустройства

                         в 200__ году инвалидов

N п/п	Наименование категории граждан, для которых выделены или созданы рабочие места	Дата возникновения вакансии на		Характер производства на вакантном рабочем месте	Особенности условий труда на вакантном рабочем месте*	Примечание
		выделенном рабочем месте/ количество вакансий	созданном рабочем месте/ количество вакансий
1	Инвалидам, имеющим I степень ограничения способности к трудовой деятельности
2	Инвалидам, имеющим II степень ограничения способности к трудовой деятельности, при которой возможно осуществление выполнения трудовой деятельности в специально созданных условиях труда, с использованием вспомогательных технических средств и с помощью других лиц
3	Инвалидам, имеющим II степень ограничения способности к трудовой деятельности, при которой возможно осуществление выполнения трудовой деятельности в специально созданных условиях труда, с помощью других лиц
4	Инвалидам, которым на рабочем месте не требуются изменение санитарно-гигиенических условий труда, дополнительные меры по организации труда, специальные оборудование и оснащение, сменность, темпы, объем и тяжесть работы

Руководитель организации ________________________ _______________________

                           М.П. (дата, подпись)          (Ф.И.О.)

Исполнитель: ______________

Тел.: _______________

* Заполняется на основании результатов аттестации рабочих мест и (или) в соответствии с Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда Р 2.2.2006-05 (утв. и введено в действие Главным государственным санитарным врачом РФ 1 ноября 2005 года с последующими дополнениями)

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 4
к Положению о порядке квотирования рабочих мест
для инвалидов в организациях, расположенных
на территории Республики Татарстан

Форма

                       В центр занятости населения

                       ___________________________

                            (города, района)

                               Информация

   об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках

                           установленных квот,

 ______________________________________________________________________

  (наименование организации в соответствии с учредительными документами)

N п/п	Наименование категории граждан, для которых выделены или созданы рабочие места	Дата возникновения вакансии на		Характер производства на вакантном рабочем месте	Особенности условий труда на вакантном рабочем месте**	Примечание
		выделенном рабочем месте/ количество вакансий	созданном рабочем месте/ количество вакансий
1	Инвалидам, имеющим I степень ограничения способности к трудовой деятельности
2	Инвалидам, имеющим II степень ограничения способности к трудовой деятельности, при которой возможно осуществление выполнения трудовой деятельности в специально созданных условиях труда, с использованием вспомогательных технических средств и с помощью других лиц
3	Инвалидам, имеющим II степень ограничения способности к трудовой деятельности, при которой возможно осуществление выполнения трудовой деятельности в специально созданных условиях труда, с помощью других лиц
4	Инвалидам, которым на рабочем месте не требуются изменение санитарно-гигиенических условий труда, дополнительные меры по организации труда, специальные оборудование и оснащение, сменность, темпы, объем и тяжесть работы

Руководитель организации ________________________ _______________________

                           М.П. (дата, подпись)          (Ф.И.О.)

Исполнитель: ______________

Тел.: _______________

** Заполняется на основании результатов аттестации рабочих мест и (или) в соответствии с Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда Р 2.2.2006-05 (утв. и введено в действие Главным государственным санитарным врачом РФ 1 ноября 2005 года с последующими дополнениями)