Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 мая 2018 г. N 412 "Об условиях оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Татарстан" (с изменениями и дополнениями)
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан
от 31 мая 2018 г. N 412
"Об условиях оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Татарстан"
С изменениями и дополнениями от:
31 октября, 29 декабря 2018 г., 6 мая, 28 августа, 2 ноября, 30 декабря 2019 г., 16 апреля, 21 мая 2020 г.
Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:
Информация об изменениях:
Пункт 1 изменен с 1 апреля 2019 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 11 июля 2019 г. N 565
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об условиях оплаты труда работников общеобразовательных организаций Республики Татарстан;
Положение об условиях оплаты труда работников дошкольных образовательных организаций Республики Татарстан;
Положение об условиях оплаты труда работников образовательных организаций дополнительного образования Республики Татарстан;
Положение об условиях оплаты труда работников государственных профессиональных образовательных организаций Республики Татарстан;
Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих образовательных организаций Республики Татарстан;
Положение об условиях оплаты труда работников государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан.
2. Установить, что заработная плата работников государственных образовательных организаций Республики Татарстан, устанавливаемая в соответствии с пунктом 1 настоящего постановления, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе системы оплаты труда, действовавшей на момент перехода на условия оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Руководителям государственных образовательных организаций Республики Татарстан по согласованию с соответствующим профсоюзным органом работников:
внести соответствующие изменения в коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные правовые акты, устанавливающие условия оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Татарстан;
уведомить работников государственных образовательных организаций Республики Татарстан об изменении существенных условий труда не позднее чем за два месяца до введения системы оплаты труда, установленной настоящим постановлением.
4. Предложить органам местного самоуправления принять аналогичные решения по установлению с 1 сентября 2018 года условий оплаты труда для работников муниципальных образовательных организаций.
Информация об изменениях:
Пункт 5 изменен с 1 апреля 2019 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 11 июля 2019 г. N 565
5. Установить, что:
пункт 1 настоящего постановления вступает в силу с 1 сентября 2018 года;
действие постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 24.08.2010 N 678 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан" с 1 сентября 2018 года не распространяется на общеобразовательные организации, дошкольные образовательные организации, профессиональные образовательные организации и образовательные организации дополнительного образования, с 1 апреля 2019 года не распространяется на государственные образовательные организации высшего образования, осуществляющие образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организации дополнительного профессионального образования Республики Татарстан.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство образования и науки Республики Татарстан и Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.
|
Премьер-министр |
А.В. Песошин |
Положение
об условиях оплаты труда работников общеобразовательных организаций Республики Татарстан
(утв. постановлением КМ РТ от 31 мая 2018 г. N 412)
С изменениями и дополнениями от:
31 октября, 29 декабря 2018 г., 28 августа, 2 ноября 2019 г., 21 мая 2020 г.
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников общеобразовательных организаций Республики Татарстан (далее - Положение) определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.
2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:
система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников организаций, включая размеры базовых окладов, базовых ставок заработной платы, должностных окладов, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленных в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;
базовый оклад - оклад, ставка заработной платы работника организации, установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц за фактически отработанное время без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;
выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Информация об изменениях:
Пункт 3 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29 декабря 2018 г. N 1262
3. Заработная плата (оплата труда работника) работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, работников, занятых в сфере культуры, искусства и кинематографии, работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников общеобразовательных организаций Республики Татарстан (далее - работники образования, работники культуры, медицинские работники) определяется исходя из:
должностных окладов;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
4. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в связи с увеличением стажа работы по профилю, получением образования или восстановлением документов об образовании, с присвоением квалификационной категории, присвоением почетного звания, награждением ведомственными знаками отличия, в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляются по окончании указанных периодов.
5. Руководители общеобразовательных организаций:
проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других оснований, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) педагогических работников;
ежегодно составляют и утверждают на работников общеобразовательных организаций тарификационные списки;
несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников общеобразовательных организаций.
6. Учредители общеобразовательных организаций:
ежегодно утверждают должностные оклады руководителям общеобразовательных организаций на начало учебного года;
осуществляют оценку эффективности деятельности руководителей общеобразовательных организаций, на основании которой устанавливают им стимулирующие выплаты.
II. Определение базовых окладов работников в общеобразовательных организациях Республики Татарстан
Информация об изменениях:
Пункт 1 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29 декабря 2018 г. N 1262
1. Базовые оклады работников образования в общеобразовательных организациях Республики Татарстан устанавливаются в следующих размерах:
Информация об изменениях:
Пункт 2 изменен с 29 августа 2019 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 28 августа 2019 г. N 714
2. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии в общеобразовательных организациях Республики Татарстан устанавливаются в следующих размерах:
3. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников в общеобразовательных организациях Республики Татарстан устанавливаются в следующих размерах:
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Размер базового оклада в месяц, рублей |
|
1 |
2 |
3 |
|
Профессиональная квалификационная группа медицинский и фармацевтический персонал первого уровня | ||
|
Первый квалификационный уровень |
Младшая медицинская сестра по уходу за больными |
9489 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала | ||
|
Первый квалификационный уровень |
Инструктор по лечебной физкультуре |
10000 |
|
Второй квалификационный уровень |
Медицинская сестра диетическая |
10500 |
|
Третий квалификационный уровень |
Медицинская сестра |
11000 |
|
Медицинская сестра по физиотерапии | ||
|
Медицинская сестра по массажу | ||
|
Четвертый квалификационный уровень |
Фельдшер |
11700 |
|
Медицинская сестра процедурной | ||
|
Пятый квалификационный уровень |
Старшая медицинская сестра |
12700 |
|
Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра) | ||
|
Профессиональная квалификационная группа должностей врачей и провизоров | ||
|
Второй квалификационный уровень |
Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к третьему и четвертому квалификационным уровням) |
14200 |
4. В случае принятия работников на должности с уровнем образования ниже уровня, установленного Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, базовый оклад таким работникам устанавливается в соответствии с требуемым уровнем образования.
5. При наличии у работников уровня образования выше уровня, установленного Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, базовый оклад таким работникам устанавливается в соответствии с требуемым уровнем образования.
III. Норма часов и нормативное количество услуг за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) работников образования
Информация об изменениях:
Пункт 1 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29 декабря 2018 г. N 1262
1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников общеобразовательных организаций устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
2. Норма часов преподавательской (педагогической) работы за ставку заработной платы устанавливается:
руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) в объеме 360 часов в год;
директорам начальных общеобразовательных организаций с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных организаций, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических колледжей), вечерних (сменных) общеобразовательных организаций с количеством учащихся до 80 человек (в городах и поселках городского типа - до 100 человек) в объеме 10 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени (нормы часов работы за ставку заработной платы) работников культуры, медицинских работников определяется Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Нормативное количество услуг за час базовой ставки заработной платы (базового оклада), оказываемых работниками образования, составляет:
Информация об изменениях:
Подпункт 3.1 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29 декабря 2018 г. N 1262
3.1. Преподавателям, учителям, инструкторам по труду, мастерам производственного обучения, руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки:
25 человек - в классах городских общеобразовательных организаций (в том числе гимназий, лицеев, вечерних (сменных) общеобразовательных школ), реализующих общеобразовательную программу и общеобразовательную программу, обеспечивающую дополнительную (углубленную) подготовку обучающихся по одному или нескольким предметам;
20 человек - в классах общеобразовательных организаций, имеющих интернат начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе с углубленным изучением отдельных предметов, гимназий-интернатов, лицеев-интернатов, городских санаторных образовательных организаций, имеющих интернат, городских санаторно-лесных школ, кадетских школ, кадетских школ, имеющих интернат;
15 человек - в классах сельских санаторных образовательных организаций, имеющих интернат, и сельских санаторно-лесных школ, сельских вечерних (сменных) общеобразовательных школ, реализующих общеобразовательную программу и общеобразовательную программу, обеспечивающую дополнительную (углубленную) подготовку обучающихся по одному или нескольким предметам;
14 человек - в классах сельских общеобразовательных организаций (в том числе гимназий и лицеев), реализующих общеобразовательную программу и общеобразовательную программу, обеспечивающую дополнительную (углубленную) подготовку обучающихся по одному или нескольким предметам;
10 человек - в классах (группах) специальных общеобразовательных школ (учебно-воспитательных учреждений для обучающихся с девиантным поведением);
9 человек - в группах с заочной формой обучения вечерних (сменных) общеобразовательных школ.
При проведении занятий по иностранному языку, родному языку и литературе, русскому языку и литературе в общеобразовательных организациях с национальным языком обучения на первой, второй и третьей ступенях общего образования, трудовому обучению на второй и третьей ступенях общего образования, физической культуре на третьей ступени общего образования, по информатике и вычислительной технике, физике и химии (во время практических занятий) допускается деление класса на две группы: в городских общеобразовательных организациях, если наполняемость класса составляет 25 человек, и в сельских - не менее 20 человек.
3.2. Преподавателям, учителям, инструкторам по труду, мастерам производственного обучения, руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки, педагогам дополнительного образования, учителям-дефектологам, учителям-логопедам, воспитателям групп продленного дня, работающим непосредственно с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья:
5 человек - для общеобразовательных организаций, специальных (коррекционных) классов в общеобразовательных организациях:
I вида - для глухих детей с задержкой психического развития или умственной отсталостью;
II вида - для слабослышащих и позднооглохших детей с глубоким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха, и умственной отсталостью;
II вида - для слабослышащих и позднооглохших детей с глубоким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха, и задержкой психического развития;
III вида - для слепых детей с задержкой психического развития;
III вида - для слепых детей с умственной отсталостью;
IV вида - для слабовидящих и поздноослепших детей с умственной отсталостью;
VI вида - для детей, имеющих нарушения опорно-двигательного аппарата и умственную отсталость;
6 человек - для общеобразовательных организаций, специальных (коррекционных) классов в общеобразовательных организациях:
I вида - для глухих детей;
II вида - для слабослышащих и позднооглохших детей с глубоким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха;
8 человек - для общеобразовательных организаций III вида для слепых детей, для общеобразовательных организаций для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья (задержкой психического развития и легкими формами умственной отсталости), совершивших общественно опасные деяния;
10 человек - для общеобразовательных организаций, специальных (коррекционных) классов в общеобразовательных организациях:
II вида - для слабослышащих и позднооглохших с легким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха;
VI вида - для детей, имеющих нарушения опорно-двигательного аппарата;
VIII вида - для глубоко умственно отсталых детей;
12 человек - для общеобразовательных организаций, специальных (коррекционных) классов в общеобразовательных организациях:
IV вида - для слабовидящих и поздноослепших детей;
V вида - для детей, имеющих тяжелые нарушения речи;
VII вида - для детей, имеющих задержку психического развития;
VIII вида - для умственно отсталых детей;
20 человек - для санаторных образовательных организаций для детей, нуждающихся в длительном лечении, находящихся в городской местности;
15 человек - для санаторных образовательных организаций для детей, нуждающихся в длительном лечении, находящихся в сельской местности.
При проведении занятий по трудовому обучению, социально-бытовой ориентировке, факультативных занятий класс (группа) делится на две подгруппы. При делении класса (группы) на подгруппы учитывается профиль трудового обучения для девочек и мальчиков, а также вид общеобразовательной организации.
3.3. Воспитателям групп продленного дня образовательных организаций - 25 человек.
3.4. Воспитателям общеобразовательных организаций, воспитателям в образовательных организациях, имеющих интернат, в образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, интернатах при общеобразовательных организациях:
20 человек - в интернате при общеобразовательной организации, в общеобразовательной организации, имеющей интернат;
10 человек - в городской санаторной образовательной организации для детей, нуждающихся в длительном лечении;
7 человек - в сельской санаторной образовательной организации для детей, нуждающихся в длительном лечении;
5 человек - для специальной общеобразовательной школы (учебно-воспитательной организации для обучающихся с девиантным поведением), общеобразовательной организации, имеющей интернат:
I вида - для глухих детей с задержкой психического развития или умственной отсталостью;
II вида - для слабослышащих и позднооглохших детей с глубоким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха, и умственной отсталостью;
II вида - для слабослышащих и позднооглохших детей с глубоким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха, и задержкой психического развития;
III вида - для слепых детей с задержкой психического развития;
III вида - для слепых детей с умственной отсталостью;
IV вида - для слабовидящих и поздноослепших детей с умственной отсталостью;
VI вида - для детей, имеющих нарушения опорно-двигательного аппарата и задержку психического развития;
VI вида - для детей, имеющих нарушения опорно-двигательного аппарата и умственную отсталость;
4 человека - для общеобразовательных организаций для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья (задержкой психического развития и легкими формами умственной отсталости), совершивших общественно опасные деяния;
6 человек - для общеобразовательной организации, имеющей интернат:
I вида - для глухих детей;
II вида - для слабослышащих и позднооглохших детей с глубоким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха;
8 человек - для общеобразовательных организаций III вида для слепых детей;
10 человек - для общеобразовательных организаций, специальных (коррекционных) классов в общеобразовательных организациях:
II вида - для слабослышащих и позднооглохших детей с легким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха;
VI вида - для детей, имеющих нарушения опорно-двигательного аппарата;
VIII вида - для глубоко умственно отсталых детей;
12 человек - для общеобразовательной организации, имеющей интернат:
VI вида - для слабовидящих и поздноослепших детей;
V вида - для детей, имеющих тяжелые нарушения речи;
VII вида - для детей, имеющих задержку психического развития;
VIII вида - для умственно отсталых детей.
3.5. Старшим воспитателям, воспитателям, музыкальным руководителям, учителям-дефектологам, учителям-логопедам, педагогам-психологам, младшим воспитателям, помощникам воспитателей, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками) дошкольного возраста, имеющими отклонения в развитии:
в группах для детей до трех лет:
5 человек - для детей со сложными дефектами (имеющих сочетание двух или более недостатков в физическом и (или) психическом развитии);
6 человек - для глухих детей, слепых детей, детей с тяжелыми нарушениями речи, слабослышащих детей, слабовидящих детей, детей с амблиопией, косоглазием, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, детей с умственной отсталостью легкой степени, детей с задержкой психического развития;
10 человек - для детей с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих детей, с ограниченными возможностями здоровья;
12 человек - для других категорий детей, которым необходим комплекс специальных оздоровительных мероприятий;
в группах для детей старше трех лет:
5 человек - для детей с аутизмом, детей со сложным дефектом (имеющих сочетание двух или более недостатков в физическом и (или) психическом развитии);
6 человек - для глухих детей, слепых детей;
8 человек - для слабослышащих детей, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, детей с умственной отсталостью умеренной, тяжелой;
10 человек - для детей с задержкой психического развития, тяжелыми нарушениями речи, слабовидящих детей, детей с амблиопией, косоглазием, детей с умственной отсталостью легкой степени;
12 человек - для детей с фонетико-фонематическими нарушениями речи;
15 человек - для детей с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих детей, детей с иными ограниченными возможностями здоровья, других категорий детей, которым необходим комплекс специальных оздоровительных мероприятий.
Информация об изменениях:
Подпункт 3.6 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29 декабря 2018 г. N 1262
3.6. Старшим воспитателям, воспитателям, музыкальным руководителям, учителям-дефектологам, учителям-логопедам, педагогам-психологам, младшим воспитателям, помощникам воспитателей, работающим в группах с обучающимися (воспитанниками) дошкольного возраста:
в группах для детей:
от двух месяцев до одного года - 10 человек;
от одного года до трех лет - 15 человек;
от трех лет до семи лет - 20 человек;
в разновозрастных группах:
при наличии в группе детей двух возрастов (от двух месяцев до трех лет) - 8 человек;
при наличии в группе детей любых трех возрастов (от трех до семи лет) - 10 человек;
при наличии в группе детей любых двух возрастов (от трех до семи лет) - 20 человек.
3.7. Педагогам дополнительного образования, тренерам-преподавателям:
15 человек - в общеобразовательных организациях городской местности;
10 человек - в общеобразовательных организациях сельской местности.
IV. Порядок формирования должностных окладов работников в общеобразовательных организациях
1. Должностной оклад педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы в неделю (год) за ставку заработной платы рассчитывается по формуле:
,
где:
- должностной оклад педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы;
- размер базового оклада педагогического работника общеобразовательных организаций, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
- фактическое количество часов ведения педагогической работы работниками образования в общеобразовательных организациях;
- норма часов за базовую ставку заработной платы работников образования в общеобразовательных организациях, установленная разделом III настоящего Положения;
P - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается педагогическим работникам пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы.
2. Должностной оклад работников образования (за исключением педагогических работников, оклад которых определен пунктом 4.1 настоящего Положения), работников культуры, медицинских работников в общеобразовательных организациях рассчитывается по формуле:
,
где:
- должностной оклад работников в общеобразовательных организациях;
- размер базового оклада работников общеобразовательных организаций, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
S - фактически отработанное время (ставка);
P - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается педагогическим работникам пропорционально ставке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы.
V. Выплаты педагогическим работникам за внеаудиторную занятость
1. Выплаты педагогическим работникам за внеаудиторную занятость включают в себя:
выплаты за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися;
выплаты за проверку письменных работ (проверку тетрадей);
выплаты за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими, спортивными залами, лабораториями, учебно-опытными участками, музеями;
выплаты за руководство предметной, методической или цикловой комиссией, методическими объединениями.
Информация об изменениях:
Пункт 2 изменен с 1 сентября 2019 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 2 ноября 2019 г. N 1008
2. Выплаты за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися устанавливаются один раз в год на начало учебного года и рассчитываются по формуле:
,
где:
- размер выплат за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися;
A - постоянная часть выплат за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися;
- переменная часть выплат за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися;
- численность обучающихся в классе.
Размер постоянной части выплат за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися составляет 550 рублей в месяц, размер переменной части выплат за осуществление указанных функций - 80 рублей в месяц.
Информация об изменениях:
Пункт 3 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29 декабря 2018 г. N 1262
3. Выплаты за проверку письменных работ (проверку тетрадей) рассчитываются по формуле:
,
где:
- размер выплат за проверку письменных работ (проверку тетрадей);
- размер базового оклада педагогического работника общеобразовательной организации, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
- фактическое количество часов ведения педагогической работы по предмету в общеобразовательной организации;
- фактическое количество услуг, оказываемых педагогическим работником в общеобразовательной организации;
- норма часов за базовую ставку заработной платы педагогических работников в общеобразовательных организациях, установленная разделом III настоящего Положения;
- нормативное количество услуг, оказываемых педагогическим работником в общеобразовательной организации;
Р - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы;
- размер надбавки за проверку письменных работ (проверку тетрадей), который приведен в таблице 1.
3.1. При выполнении педагогическим работником проверки письменных работ в разных классах и по разным предметам размер выплат за проверку письменных работ (проверку тетрадей) рассчитывается как сумма выплат по каждому предмету и классу.
Таблица 1
Размеры надбавок за проверку письменных работ (проверку тетрадей) в общеобразовательных организациях
|
N п/п |
Наименование работы |
Размер надбавки, процентов |
|
1. |
Проверка тетрадей в начальных классах, по русскому языку и литературе, родному языку и литературе, математике |
12,0 |
|
2. |
Проверка письменных работ по иностранному языку |
7,0 |
|
3. |
Проверка письменных работ по информатике, обществознанию, биологии, химии, физике, географии |
3,6 |
4. Выплата за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими, спортивными залами, лабораториями, учебно-опытными участками, музеями в общеобразовательных организациях составляет:
за заведование учебными кабинетами, лабораториями, музеями - 444 рубля;
за заведование учебными мастерскими, спортивными залами и учебно-опытными участками - 833 рубля.
Заведование кабинетами и учебными мастерскими, спортивными залами, лабораториями определяется уровнем соответствия, имеющегося учебно-методического, дидактического и наглядного материала требованиям паспорта учебного кабинета при оснащенности кабинета не менее 50 процентов утвержденных требований к оснащению образовательного процесса.
4.1. При обеспечении педагогическим работником работы нескольких учебных кабинетов, учебных мастерских, спортивных залов, лабораторий, учебно-опытных участков, музеев размер выплат за обеспечение указанной работы рассчитывается как сумма выплат по каждому учебному кабинету, учебной мастерской, спортивному залу, лаборатории, учебно-опытному участку, музею.
5. Выплаты за руководство предметной, методической или цикловой комиссиями, методическими объединениями рассчитываются по формуле:
,
где:
- размер выплаты за руководство предметной, методической или цикловой комиссиями, методическими объединениями;
- размер базового оклада педагогических работников общеобразовательных организаций, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
- размер надбавки за руководство предметной, методической или цикловой комиссиями, методическими объединениями, который составляет 3 процента.
5.1. При обеспечении педагогическим работником руководства несколькими комиссиями, объединениями размер выплат в указанном случае рассчитывается как сумма выплат по каждой комиссии, объединению.
VI. Выплаты стимулирующего характера
1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Информация об изменениях:
Подпункт 1.1 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 октября 2018 г. N 965
1.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
выплаты за квалификационную категорию;
выплаты за специфику образовательной программы;
выплаты за наличие государственных наград;
выплаты за стаж работы по профилю;
выплаты за интенсивность труда;
премиальные и иные поощрительные выплаты;
выплаты за качество выполняемых работ.
2. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам профессионально-квалификационных должностных групп педагогических работников и руководителей структурных подразделений при наличии у них действующей квалификационной категории в пределах срока действия квалификационной категории и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за квалификационную категорию;
- должностной оклад работников образования в общеобразовательных организациях;
- размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 2.
Таблица 2
Размеры надбавок за квалификационную категорию работникам образования
|
Квалификационный уровень |
Квалификационная категория |
Размер надбавки, процентов |
|
1 |
2 |
3 |
|
Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников | ||
|
Первый |
первая квалификационная категория |
10,0 |
|
высшая квалификационная категория |
22,0 |
|
|
Второй |
первая квалификационная категория |
12,0 |
|
высшая квалификационная категория |
24,0 |
|
|
Третий |
первая квалификационная категория |
12,0 |
|
высшая квалификационная категория |
24,0 |
|
|
Четвертый |
первая квалификационная категория |
12,0 |
|
высшая квалификационная категория |
24,0 |
|
|
Профессионально-квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | ||
|
Первый |
первая квалификационная категория |
12,0 |
|
высшая квалификационная категория |
24,0 |
|
|
Второй |
первая квалификационная категория |
12,0 |
|
высшая квалификационная категория |
24,0 |
|
|
Третий |
первая квалификационная категория |
12,0 |
|
высшая квалификационная категория |
24,0 |
|
Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится со дня принятия положительного решения соответствующей аттестационной комиссией.
3. Выплаты за специфику образовательной программы предоставляются работникам образования в общеобразовательных организациях за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся).
3.1. Выплаты за специфику образовательной программы для педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплаты за специфику образовательной программы;
- размер базового оклада педагогических работников общеобразовательной организации, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
- фактическое количество часов ведения педагогической работы общеобразовательной организации;
- фактическое количество услуг, оказываемых работниками образования общеобразовательной организации;
- норма часов за базовую ставку заработной платы педагогических работников общеобразовательной организации, установленная разделом III настоящего Положения;
- нормативное количество услуг, оказываемых педагогическими работниками общеобразовательной организации;
- компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей, которая устанавливается педагогическим работникам пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы;
- размер надбавки за специфику образовательной программы, который приведен в таблице 3.
3.2. Выплаты за специфику образовательной программы для работников образования (за исключением педагогических работников, выплаты которым определены пунктом 3.1 настоящего Положения) и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплаты за специфику образовательной программы;
- должностной оклад работников образования в общеобразовательных организациях;
- размер надбавки за специфику образовательной программы, который приведен в таблице 3.
3.3. При работе педагогических и учебно-вспомогательных работников в образовательных организациях с определенными категориями обучающихся (воспитанников) предусматривается предоставление выплат за специфику образовательной программы по нескольким основаниям. В этом случае размер выплат за специфику образовательной программы рассчитывается по каждому основанию.
3.4. Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику образовательной программы, утверждается в каждой организации по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников.
Информация об изменениях:
Таблица 3 изменена с 3 февраля 2019 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29 декабря 2018 г. N 1262
Таблица 3
Размеры надбавок за специфику образовательной программы
Информация об изменениях:
Пункт 4 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29 декабря 2018 г. N 1262
4. Выплаты за наличие государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик и Республики Татарстан предоставляются по должностям работников образования, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней, педагогических работников и руководителей структурных подразделений, и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за наличие государственных наград;
- должностной оклад работников образования в общеобразовательных организациях;
- размер надбавки за наличие государственных наград.
Размер надбавки за наличие государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.
Размер надбавки за наличие государственных наград Республики Татарстан (Татарской Автономной Советской Социалистической Республики) составляет 6 процентов.
Размер надбавки за наличие отраслевых наград Российской Федерации, Российской Советской Федеративной Социалистической Республики, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 4 процента.
Размер надбавки за наличие Почетной грамоты Российской Федерации составляет 2 процента. Надбавка за наличие Почетной грамоты Российской Федерации устанавливается работникам образования, награждаемым приказом Министра просвещения Российской Федерации (Министра образования и науки Российской Федерации, Министра образования Российской Федерации) в соответствии с Порядком награждения ведомственными наградами Министерства просвещения Российской Федерации (Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации).
Размер надбавки за наличие нагрудного знака Республики Татарстан "За заслуги в образовании" составляет 2 процента. Надбавка за наличие нагрудного знака Республики Татарстан "За заслуги в образовании" устанавливается на основании приказа министра образования и науки Республики Татарстан (министра образования Республики Татарстан).
Перечень государственных и ведомственных наград, за наличие которых работникам образования предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.
4.1. Установление размеров выплат за наличие государственных наград производится со дня присвоения государственной награды. Работникам образования, имеющим две и более государственные награды, выплата за их наличие устанавливается по одной из государственных наград по выбору работника образования.
5. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессионально-квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за стаж работы по профилю;
- должностной оклад работников образования в общеобразовательных организациях;
- размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 4.
Таблица 4
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
|
Наименование профессионально-квалификационной группы |
Квалификационный уровень |
Группа по стажу |
Размер надбавки, процентов |
|
Должности учебно-вспомогательного персонала второго уровня |
первый-второй |
от 4 до 10 лет |
1,0 |
|
от 10 до 15 лет |
2,0 |
||
|
свыше 15 лет |
3,0 |
||
|
Должности педагогических работников |
первый-четвертый |
от 2 до 6 лет |
2,0 |
|
от 6 до 10 лет |
3,0 |
||
|
от 10 до 15 лет |
3,5 |
||
|
свыше 15 лет |
4,0 |
||
|
Должности руководителей структурных подразделений |
первый-третий |
от 2 до 6 лет |
2,0 |
|
от 6 до 10 лет |
3,0 |
||
|
от 10 до 15 лет |
3,5 |
||
|
свыше 15 лет |
4,0 |
5.1. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
5.2. В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других организациях согласно таблице 5.
Таблица 5
Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования
|
Наименование учреждения и организации |
Наименование должности |
|
1 |
2 |
|
Образовательные организации (в том числе образовательные организации высшего профессионального образования, высшие средние военные образовательные организации, образовательные организации дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов); медицинские организации и организации, осуществляющие социальное обслуживание: дома ребенка, детские: санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в организациях для взрослых |
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды (логопеды), преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав |
|
Методические (учебно-методические) организации всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности) |
Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты |
|
Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными организациями |
Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством) |
|
Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающихся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве |
Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации |
|
Образовательные организации РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации |
Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты |
|
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские организации и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками |
Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами |
|
Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные организации |
Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог |
|
Примечание: В стаж педагогической работы включаются: время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в медицинских организациях и организациях, осуществляющих социальное обслуживание для взрослых, методистов организационно-методического отдела организаций здравоохранения Республики Татарстан; время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях по программам подготовки специалистов среднего звена в следующем порядке: педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений: время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы; время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки; педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность: время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме времени нахождения на военной службе по контракту и по призыву; время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных организаций); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел. | |
5.3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательной организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных организаций (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных организаций;
педагогам-психологам;
методистам;
преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных организаций.
5.4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных организаций, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
5.5. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации.
5.6. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одной или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
5.7. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в организации, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательной организации по согласованию с профсоюзным органом.
Информация об изменениях:
Пункт 5 дополнен подпунктом 5.8 с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29 декабря 2018 г. N 1262
5.8. Выплаты за интенсивность труда предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей педагогических работников и руководителей структурных подразделений в общеобразовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплаты за интенсивность труда;
- размер базового оклада работников общеобразовательной организации, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
- фактическое количество часов ведения педагогической работы общеобразовательной организации;
- фактическое количество услуг, оказываемых работниками образования общеобразовательной организации;
- норма часов за базовую ставку заработной платы работников образования общеобразовательной организации, установленная разделом III настоящего Положения;
- нормативное количество услуг, оказываемых педагогическими работниками образования общеобразовательной организации;
Р - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы;
- размер надбавки за интенсивность труда устанавливается в размере 28 процентов.
6. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам культуры в общеобразовательных организациях, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессионально-квалификационных групп, и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за квалификационную категорию;
- должностной оклад работников культуры в общеобразовательных организациях;
- размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 6.
Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия.
Таблица 6
Размеры надбавок за квалификационную категорию
|
Квалификационная категория |
Размер надбавки, процентов |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | |
|
Первая квалификационная категория |
5,0 |
|
Высшая квалификационная категория |
8,0 |
7. Выплаты за наличие государственных наград предоставляются работникам культуры, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;
- должностной оклад работников культуры в общеобразовательных организациях;
- размер надбавки за наличие государственных наград.
Размер надбавки за наличие государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов.
Размер надбавки за наличие государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.
Перечень государственных наград, за наличие которых работникам культуры, искусства и кинематографии предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.
7.1. Установление размеров выплат за наличие государственных наград производится со дня присвоения государственной награды. Работникам, имеющим две и более государственные награды, выплата устанавливается по одной из них по выбору работника.
8. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются работникам культуры в общеобразовательных организациях по группам по стажу в разрезе профессионально-квалификационных групп в зависимости от продолжительности работы по профилю с учетом выполнения индикаторов оценки эффективности деятельности сотрудников и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за стаж работы по профилю;
- должностной оклад работников культуры в общеобразовательных организациях;
- размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 7.
Таблица 7
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
|
Наименование профессионально-квалификационной группы |
Группа по стажу |
Размер надбавки, процентов |
|
Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена |
от 3 до 6 лет |
1,0 |
|
от 6 до 10 лет |
1,5 |
|
|
от 10 до 15 лет |
2,0 |
|
|
свыше 15 лет |
2,5 |
|
|
Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена |
от 3 до 6 лет |
1,0 |
|
от 6 до 10 лет |
2,5 |
|
|
от 10 до 15 лет |
3,5 |
|
|
свыше 15 лет |
4,0 |
8.1. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
Информация об изменениях:
Пункт 8 дополнен подпунктом 8.2 с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 октября 2018 г. N 965
8.2. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам профессионально-квалификационной группы должностей руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплаты за специфику деятельности;
- должностной оклад работников культуры в общеобразовательных организациях;
- размер надбавки за специфику деятельности, принимаемый равным 9 процентам.
9. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются медицинским работникам в общеобразовательных организациях, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессионально-квалификационных групп, и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за квалификационную категорию;
- должностной оклад медицинских работников в общеобразовательных организациях;
- размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 8.
Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия.
Таблица 8
Размеры надбавок за квалификационную категорию
|
Квалификационная категория |
Размер надбавки, процентов |
|
Профессионально-квалификационная группа должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала | |
|
Вторая квалификационная категория |
3,0 |
|
Первая квалификационная категория |
6,0 |
|
Высшая квалификационная категория |
10,0 |
|
Профессионально-квалификационная группа должностей врачей и провизоров | |
|
Вторая квалификационная категория |
6,0 |
|
Первая квалификационная категория |
10,0 |
|
Высшая квалификационная категория |
20,0 |
10. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам профессионально-квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников в отдельных учреждениях и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплаты за специфику деятельности;
- должностной оклад медицинских работников в общеобразовательных организациях;
- размер надбавки за специфику деятельности, который приведен в таблице 9.
10.1. Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждым учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников.
Таблица 9
Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности
|
N п/п |
Основание назначения надбавки за специфику деятельности |
Наименование профессионально-квалификационной группы |
Размер надбавки, процентов |
|
1. |
Работа в образовательных организациях |
средний медицинский и фармацевтический персонал |
17,0 |
|
врачи и провизоры |
10,0 |
11. Выплаты за наличие государственных наград предоставляются медицинским работникам в общеобразовательных организациях, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за наличие государственных наград;
- должностной оклад медицинских работников в общеобразовательных организациях;
- размер надбавки за наличие государственных наград.
Размер надбавки за наличие государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов.
Размер надбавки за наличие государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.
Перечень государственных наград, за наличие которых медицинским и фармацевтическим работникам предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.
11.1. Установление размеров выплат за наличие государственных наград производится со дня присвоения государственной награды. Работникам, имеющим две и более государственные награды, выплата устанавливается по одной из них по выбору работника.
12. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессионально-квалификационных групп в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за стаж работы по профилю;
- должностной оклад медицинских работников в общеобразовательных организациях;
- размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 10.
Таблица 10
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
|
Наименование профессионально-квалификационной группы |
Группа по стажу |
Размер надбавки, процентов |
|
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня |
от 2 до 5 лет |
2,5 |
|
от 5 до 10 лет |
4,0 |
|
|
от 10 до 15 лет |
4,5 |
|
|
свыше 15 лет |
5,5 |
|
|
Средний медицинский и фармацевтический персонал |
от 3 до 5 лет |
2,5 |
|
от 5 до 10 лет |
3,5 |
|
|
от 10 до 15 лет |
4,5 |
|
|
свыше 15 лет |
5,5 |
|
|
Врачи и провизоры |
от 3 до 5 лет |
5,0 |
|
от 5 до 10 лет |
7,5 |
|
|
от 10 до 15 лет |
9,0 |
|
|
свыше 15 лет |
10,0 |
12.1. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
Информация об изменениях:
Пункт 13 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 октября 2018 г. N 965
13. Выплаты за интенсивность труда предоставляются по должностям работникам профессионально-квалификационных групп должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей и провизоров и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплаты за интенсивность труда;
- должностной оклад медицинских работников в общеобразовательных организациях;
- размер надбавки за интенсивность труда, который приведен в таблице 11.
Таблица 11
Размеры надбавок за интенсивность труда
|
Наименование профессиональной квалификационной группы |
Квалификационный уровень |
Диапазон надбавок, процентов |
|
Средний медицинский и фармацевтический персонал |
второй |
1,5 |
|
третий |
3,0 |
|
|
четвертый |
4,5 |
|
|
пятый |
10,0 |
|
|
Врачи и провизоры |
первый-второй |
3,0 |
Информация об изменениях:
Пункт 14 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29 декабря 2018 г. N 1262
14. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам общеобразовательных организаций по основному месту работы и основной должности (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей) единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год) в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и по иным основаниям, установленным локальными актами и коллективными договорами организации.
14.1. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат по итогам работы определяются локальными актами организации и коллективными договорами.
14.2. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам общеобразовательных организаций, составляет не менее 2 процентов фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов), выплат за внеаудиторную занятость и выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы и основной должности (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей).
14.3. Премиальные и иные поощрительные выплаты могут устанавливаться единовременно в целях повышения эффективности деятельности работников государственных организаций Республики Татарстан при выполнении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки", утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 апреля 2014 г. N 722-р, и плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Республике Татарстан, на 2013-2018 годы", утвержденного распоряжением Кабинета Министров Республики Татарстан от 21.05.2014 N 939-р.
Информация об изменениях:
Пункт 15 изменен с 1 сентября 2019 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 2 ноября 2019 г. N 1008
15. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам общеобразовательных организаций по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей) по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников организаций.
15.1. Критерии оценки эффективности деятельности работников организаций утверждаются руководителем организации по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления организацией. Значения критериев оценки эффективности деятельности работников организаций и условия осуществления выплат определяются ежегодно на основании задач, поставленных перед организацией.
Информация об изменениях:
Подпункт 15.2 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29 декабря 2018 г. N 1262
15.2. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ работниками общеобразовательных организаций определяются локальными нормативными актами организации и коллективными договорами.
Информация об изменениях:
Подпункт 15.3 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 октября 2018 г. N 965
15.3. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за качество выполняемых работ j-му работнику;
- фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ.
- отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;
- весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;
n - количество критериев оценки эффективности деятельности;
m - численность работников общеобразовательной организации.
15.4. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от нуля до единицы. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным нулю, при выше наилучшего - единице.
15.5. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).
15.6. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:
,
где:
- отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности;
- фактическое значение критерия эффективности деятельности;
- наилучшее значение критерия эффективности деятельности;
- наихудшее значение критерия эффективности деятельности.
15.7. Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:
,
где:
- отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности;
- фактическое значение критерия эффективности деятельности;
- наилучшее значение критерия эффективности деятельности;
- наихудшее значение критерия эффективности деятельности.
15.8. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Относительный весовой коэффициент рассчитывается по формуле:
,
где:
- относительный весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;
- весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности.
15.9. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников общеобразовательных организаций приведен в таблицах 12-14.
Таблица 12
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников образования
|
N п/п |
Наименование должности |
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. Профессионально-квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала первого уровня | ||
|
1.1. |
Вожатый |
5 |
|
1.2. |
Помощник воспитателя |
5 |
|
1.3. |
Секретарь учебной части |
5 |
|
2. Профессионально-квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала второго уровня | ||
|
2.1. |
Дежурный по режиму |
35 |
|
2.2. |
Младший воспитатель |
35 |
|
2.3. |
Диспетчер образовательной организации |
40 |
|
2.4. |
Старший дежурный по режиму |
40 |
|
3. Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников | ||
|
3.1. |
Инструктор по труду |
45 |
|
3.2. |
Инструктор по физической культуре |
45 |
|
3.3. |
Музыкальный руководитель |
45 |
|
3.4. |
Старший вожатый |
45 |
|
3.5. |
Инструктор-методист |
50 |
|
3.6. |
Концертмейстер |
50 |
|
3.7. |
Педагог дополнительного образования |
50 |
|
3.8. |
Педагог-организатор |
50 |
|
3.9. |
Социальный педагог |
50 |
|
3.10. |
Тренер-преподаватель |
50 |
|
3.11. |
Воспитатель |
55 |
|
3.12. |
Мастер производственного обучения |
55 |
|
3.13. |
Методист |
55 |
|
3.14. |
Педагог-психолог |
55 |
|
3.15. |
Старший инструктор-методист |
55 |
|
3.16. |
Старший педагог дополнительного образования |
55 |
|
3.17. |
Старший тренер-преподаватель |
55 |
|
3.18. |
Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу) |
60 |
|
3.19. |
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности |
60 |
|
3.20. |
Руководитель физического воспитания |
60 |
|
3.21. |
Старший воспитатель |
60 |
|
3.22. |
Старший методист |
60 |
|
3.23. |
Тьютор (за исключением тьютора, занятого в сфере высшего и дополнительного профессионального образования) |
60 |
|
3.24. |
Учитель |
60 |
|
3.25. |
Учитель-дефектолог |
60 |
|
3.26. |
Учитель-логопед (логопед) |
60 |
|
3.27. |
Педагог-библиотекарь |
60 |
|
4. Профессионально-квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | ||
|
4.1. |
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко второму квалификационному уровню) |
65 |
|
4.2. |
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей, начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательной организации (подразделения) начального и среднего профессионального образования (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к третьему квалификационному уровню) |
70 |
Информация об изменениях:
Таблица 13 изменена с 29 августа 2019 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 28 августа 2019 г. N 714
Таблица 13
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников культуры
Таблица 14
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности медицинских работников
|
N п/п |
Наименование должности |
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. Профессионально-квалификационная группа должностей медицинского и фармацевтического персонала первого уровня | ||
|
1.1. |
Младшая медицинская сестра по уходу за больными |
5 |
|
2. Профессионально-квалификационная группа должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала | ||
|
Первый квалификационный уровень | ||
|
2.1. |
Инструктор по лечебной физкультуре |
35 |
|
Второй квалификационный уровень | ||
|
2.2. |
Медицинская сестра диетическая |
37 |
|
Третий квалификационный уровень | ||
|
2.3. |
Медицинская сестра |
40 |
|
2.4. |
Медицинская сестра по физиотерапии |
40 |
|
2.5. |
Медицинская сестра по массажу |
40 |
|
Четвертый квалификационный уровень | ||
|
2.6. |
Фельдшер |
45 |
|
Пятый квалификационный уровень | ||
|
2.7 |
Старшая медицинская сестра |
50 |
|
2.8. |
Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра) |
50 |
|
3. Профессионально-квалификационная группа должностей врачей и провизоров | ||
|
Второй квалификационный уровень | ||
|
3.1. |
Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к третьему и четвертому квалификационным уровням) |
60 |
15.10. Типовые критерии эффективности деятельности работников общеобразовательных организаций, их весовые коэффициенты утверждаются Министерством образования и науки Республики Татарстан.
Информация об изменениях:
Подпункт 15.11 изменен с 1 сентября 2019 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 2 ноября 2019 г. N 1008
15.11. В общеобразовательной организации формируется фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, объем которого рассчитывается по формуле:
,
где:
- фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;
- фонд оплаты труда работников общеобразовательной организации по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей);
- доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.
Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ принимается в размере 16 процентов фонда оплаты труда работников общеобразовательных организаций по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей).
VII. Выплаты компенсационного характера
Информация об изменениях:
Пункт 1 изменен с 22 мая 2020 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 21 мая 2020 г. N 413
1. К выплатам компенсационного характера в общеобразовательных организациях относятся:
выплаты специалистам за работу в сельской местности;
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты компенсационного характера за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся);
выплаты компенсационного характера за осуществление индивидуального и группового обучения детей, находящихся на длительном лечении в стационарном лечебном учреждении;
выплаты компенсационного характера за работу (в общеобразовательных организациях для детей с ограниченными возможностями здоровья) работникам профессионально-квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников в отдельных организациях.
2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Информация об изменениях:
Пункт 3 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29 декабря 2018 г. N 1262
3. Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей педагогических работников и руководителей структурных подразделений, работникам культуры, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего, ведущего звена и руководящего состава, медицинским работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей и провизоров и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата специалистам за работу в сельской местности;
- размер выплаты специалистам за работу в сельской местности, принимаемый равным 1 388 рублям;
S - фактически отработанное время (ставка).
Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются также работникам общеобразовательных организаций, расположенных в следующих городских поселениях, образованных на основе поселков городского типа:
Апастово;
Балтаси;
Богатые Сабы;
Рыбная Слобода.
Информация об изменениях:
Пункт 4 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 октября 2018 г. N 965
4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата компенсационного характера;
- размер базового оклада работников в общеобразовательных организациях, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
- размер надбавки за выплату компенсационного характера, определяемый в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрена выплата компенсационного характера;
- норма часов за базовый оклад (ставку заработной платы) работников общеобразовательной организации, принимаемая согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются за каждый час работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, определенных законами и иными нормативными правовыми актами.
В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере, при этом работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
5.1. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, на основании специальной оценки условий труда в размере 4 процентов должностного оклада.
К оплате труда работников государственных оздоровительных общеобразовательных организаций санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи и занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 25 процентов должностного оклада.
Информация об изменениях:
Пункт 7 изменен с 22 мая 2020 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 21 мая 2020 г. N 413
7. Выплаты компенсационного характера за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся) предоставляются работникам образования в отдельных образовательных организациях.
7.1. Выплаты компенсационного характера за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся) для педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплаты компенсационного характера за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся);
- размер базового оклада педагогических работников в общеобразовательных организациях, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
- фактическое количество часов ведения педагогической работы в общеобразовательных организациях;
- фактическое количество услуг, оказываемых педагогическими работниками в общеобразовательных организациях;
- норма часов за базовую ставку заработной платы педагогических работников в общеобразовательных организациях, установленная разделом III настоящего Положения;
- нормативное количество услуг, оказываемых педагогическими работниками в общеобразовательных организациях;
P - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается педагогическим работникам пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы;
- размер выплат компенсационного характера за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся), который приведен в таблице 15.
7.2. Выплаты компенсационного характера за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся) для работников образования (за исключением педагогических работников, выплаты которых определены пунктом 7.1 настоящего Положения) рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата компенсационного характера;
- должностной оклад работников в общеобразовательной организации;
- размер компенсационного характера, который приведен в таблице 15.
8. При работе педагогических и учебно-вспомогательных работников в общеобразовательных организациях с определенными категориями воспитанников предусматривается предоставление выплат компенсационного характера по нескольким основаниям, размер выплат рассчитывается по каждому основанию.
9. Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки компенсационного характера, утверждается в каждой организации по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников.
Информация об изменениях:
Наименование изменено с 22 мая 2020 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 21 мая 2020 г. N 413
Таблица 15
Размеры выплаты за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся)
10. Выплаты компенсационного характера за работу в образовательных организациях для детей с ограниченными возможностями здоровья работникам профессионально-квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников в отдельных организациях рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплаты компенсационного характера за работу в образовательных организациях для детей с ограниченными возможностями здоровья работникам профессионально-квалификационной групп должностей медицинских и фармацевтических работников;
- должностной оклад работников профессионально-квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников;
- размер выплаты компенсационного характера за работу в образовательных организациях для детей с ограниченными возможностями здоровья работникам профессионально-квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, который равен 15 процентам.
VIII. Порядок определения заработной платы руководителя организации, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера
1. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Должностной оклад руководителя общеобразовательной организации устанавливается учредителем один раз в год на начало учебного года в зависимости от группы по оплате труда и рассчитывается по формуле:
,
где:
- должностной оклад руководителя общеобразовательной организации;
- размер базового оклада руководителя;
S - фактически отработанное время (ставка).
Группа по оплате труда руководителя общеобразовательной организации определяется в зависимости от количества численности обучающихся.
3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров общеобразовательной организации на 20-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.
4. Группа по оплате труда руководителей, размеры должностных окладов руководителей представлены в таблице 16.
5. Учредитель общеобразовательной организации может устанавливать руководителю общеобразовательной организации выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности.
Выплаты стимулирующего характера руководителю общеобразовательной организации представлены в таблице 16.
Выплаты стимулирующего характера руководителю общеобразовательной организации могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.
6. Руководитель общеобразовательной организации может устанавливать заместителям руководителя, главному бухгалтеру общеобразовательной организации выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий. Предельный уровень выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливается на уровне 70 процентов выплат стимулирующего характера руководителя общеобразовательной организации.
Информация об изменениях:
Таблица 16 изменена с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29 декабря 2018 г. N 1262
Таблица 16
Размеры базовых окладов и выплат стимулирующего характера руководителей общеобразовательных организаций
|
Группа по оплате труда руководителя |
Значение объемного показателя (численность обучающихся, воспитанников по состоянию на начало учебного года), человек* |
Базовый оклад, рублей |
Выплаты стимулирующего характера, рублей |
|
1 |
1-15 |
18000 |
2000 |
|
2 |
16-50 |
20000 |
2000 |
|
3 |
51-100 |
24000 |
3000 |
|
4 |
101-200 |
25000 |
5000 |
|
5 |
201-400 |
28000 |
8000 |
|
6 |
401-600 |
30000 |
8000 |
|
7 |
601-800 |
33000 |
8000 |
|
8 |
801-1000 |
36000 |
8000 |
|
9 |
1001-1200 |
37000 |
10000 |
|
10 |
1201-1400 |
38000 |
11000 |
|
11 |
1400-1800 |
38000 |
14000 |
|
12 |
1801 и выше |
39000 |
17000 |
* Контингент обучающихся общеобразовательной организации для обучающихся с девиантным поведением закрытого типа, общеобразовательных организаций при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы, общеобразовательных организаций санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные образовательные программы, учитывается с коэффициентом 3.
Контингент обучающихся, проживающих в интернатах при общеобразовательных организациях, учитывается с коэффициентом 2.
Контингент воспитанников дошкольных групп общеобразовательных организаций учитывается с коэффициентом 1,5.
Контингент обучающихся межшкольных учебных комбинатов учитывается с коэффициентом 0,5.
7. Типовые критерии эффективности деятельности руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров общеобразовательных организаций и их весовые коэффициенты утверждаются Министерством образования и науки Республики Татарстан.
8. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:
,
где,
- выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов их деятельности;
- размер выплат стимулирующего характера, который приведен в таблице 16 настоящего Положения;
- коэффициент выполнения критериев качества.
9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера общеобразовательной организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
IX. Порядок формирования фонда оплаты труда образовательной организации
1. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательной организации осуществляется в пределах объема средств общеобразовательной организации на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативами, количеством оказываемых услуг и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности общеобразовательной организации.
Информация об изменениях:
Приложение 1 изменено с 22 мая 2020 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 21 мая 2020 г. N 413
Приложение N 1
к Положению об условиях оплаты труда
работников общеобразовательных организаций
Республики Татарстан
Перечень
государственных и ведомственных наград, за наличие которых работникам образования предоставляются соответствующие выплаты
С изменениями и дополнениями от:
29 декабря 2018 г., 21 мая 2020 г.
Приложение N 2
к Положению об условиях оплаты труда
работников общеобразовательных организаций
Республики Татарстан
Перечень
государственных наград Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, за наличие которых предоставляются выплаты стимулирующего характера
|
N п/п |
Наименование почетного звания, государственной награды |
|
1 |
2 |
|
1. Почетные звания Российской Федерации | |
|
1.1. |
Народный артист Российской Федерации |
|
1.2. |
Народный художник Российской Федерации |
|
1.3. |
Заслуженный артист Российской Федерации |
|
1.4. |
Заслуженный работник культуры Российской Федерации |
|
1.5. |
Заслуженный художник Российской Федерации |
|
2. Почетные звания Республики Татарстан | |
|
2.1. |
Народный артист Республики Татарстан |
|
2.2. |
Народный писатель Республики Татарстан |
|
2.3. |
Народный поэт Республики Татарстан |
|
2.4. |
Народный художник Республики Татарстан |
|
2.5. |
Заслуженный артист Республики Татарстан |
|
2.6. |
Заслуженный деятель искусств Республики Татарстан |
|
2.7. |
Заслуженный работник культуры Республики Татарстан |
|
3. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик | |
|
3.1. |
Народный артист СССР |
|
3.2. |
Народный художник СССР |
|
4. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик | |
|
4.1. |
Заслуженный пропагандист |
|
4.2. |
Народный артист |
|
4.3. |
Заслуженный артист |
|
4.4. |
Заслуженный деятель искусств |
|
4.5. |
Народный художник |
|
4.6. |
Заслуженный художник |
|
4.7. |
Народный писатель |
|
4.8. |
Заслуженный писатель |
|
4.9. |
Народный поэт |
|
4.10. |
Народный певец |
|
4.11. |
Народный акын |
|
4.12. |
Заслуженный журналист |
|
4.13. |
Заслуженный деятель культуры |
|
4.14. |
Заслуженный работник культурно-просветительной работы |
|
4.15. |
Заслуженный работник культуры |
|
4.16. |
Заслуженный библиотекарь |
|
4.17. |
Мастер прикладного искусства |
|
4.18. |
Заслуженный мастер народного творчества |
|
4.19. |
Заслуженный деятель науки |
|
5. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик | |
|
5.1. |
Заслуженный строитель |
|
5.2. |
Народный артист |
|
5.3. |
Заслуженный артист |
|
5.4. |
Заслуженный деятель искусств |
|
5.5. |
Народный художник |
|
5.6. |
Заслуженный художник |
|
5.7. |
Народный писатель |
|
5.8. |
Заслуженный писатель |
|
5.9. |
Народный поэт |
|
5.10. |
Заслуженный журналист |
|
5.11. |
Заслуженный работник культуры |
|
5.12. |
Заслуженный библиотекарь |
|
5.13. |
Заслуженный деятель науки и культуры |
|
5.14. |
Заслуженный деятель науки и техники |
|
5.15. |
Заслуженный деятель науки |
Приложение N 3
к Положению об условиях оплаты труда
работников общеобразовательных организаций
Республики Татарстан
Перечень
государственных наград Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, за наличие которых предоставляются выплаты стимулирующего характера
|
N п/п |
Наименование государственной награды |
|
1. Почетные звания Российской Федерации | |
|
1.1. |
Заслуженный врач Российской Федерации |
|
1.2. |
Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации |
|
2. Почетные звания Республики Татарстан | |
|
2.1. |
Заслуженный врач Республики Татарстан |
|
2.2. |
Заслуженный работник здравоохранения Республики Татарстан |
|
3. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик | |
|
3.1. |
Народный врач СССР |
|
4. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик | |
|
4.1. |
Народный врач |
|
4.2. |
Заслуженный работник здравоохранения |
|
4.3. |
Заслуженный врач |
|
4.4. |
Заслуженный провизор |
|
4.5. |
Заслуженный фармацевт |
|
5. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик | |
|
5.1. |
Заслуженный работник здравоохранения |
|
5.2. |
Заслуженный врач |
|
5.3. |
Заслуженный провизор |
Положение
об условиях оплаты труда работников дошкольных образовательных организаций Республики Татарстан
(утв. постановлением КМ РТ от 31 мая 2018 г. N 412)
С изменениями и дополнениями от:
31 октября, 29 декабря 2018 г., 30 декабря 2019 г., 21 мая 2020 г.
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников в дошкольных образовательных организациях Республики Татарстан (далее - Положение) определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.
2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:
система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников организаций, включая размеры базовых окладов, базовых ставок заработной платы, должностных окладов, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленных в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;
базовый оклад - оклад, ставка заработной платы работника организации, установленные ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц за фактически отработанное время без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;
выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
3. Заработная плата (оплата труда работника) работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников (далее - работники образования, медицинские работники) в дошкольных образовательных организациях Республики Татарстан (далее - дошкольные образовательные организации) определяется исходя из:
должностных окладов;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
4. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в связи с увеличением стажа работы по профилю, с получением образования или восстановлением документов об образовании, с присвоением квалификационной категории, с присвоением почетного звания, награждением ведомственными знаками отличия, в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляются по окончании указанных периодов.
5. Руководители дошкольных образовательных организаций:
проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других оснований, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) педагогических работников;
ежегодно составляют и утверждают на работников дошкольных образовательных организаций тарификационные списки;
несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников дошкольных образовательных организаций.
6. Учредители дошкольных образовательных организаций:
ежегодно утверждают должностные оклады руководителям дошкольных образовательных организаций на начало учебного года;
осуществляют оценку эффективности деятельности руководителей дошкольных образовательных организаций, на основании которой устанавливают им стимулирующие выплаты.
II. Определение базовых окладов работников в дошкольных образовательных организациях
1. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования в дошкольных образовательных организациях устанавливаются в следующих размерах:
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Размер базового оклада в месяц, рублей |
||
|
основное общее образование, среднее общее образование |
среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование |
высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр", "магистр" или "дипломированный специалист" |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | ||||
|
Первый квалификационный уровень |
Вожатый |
9489 |
- |
- |
|
Помощник воспитателя |
9489 |
- |
- |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | ||||
|
Первый квалификационный уровень |
Младший воспитатель |
9550 |
10015 |
- |
|
Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников | ||||
|
Первый квалификационный уровень |
Инструктор по физической культуре |
- |
11680 |
14200 |
|
Музыкальный руководитель | ||||
|
Второй квалификационный уровень |
Педагог дополнительного образования |
- |
11687 |
14220 |
|
Третий квалификационный уровень |
Воспитатель |
- |
11693 |
14232 |
|
Педагог-психолог |
- |
11693 |
14232 |
|
|
Методист |
- |
- |
14232 |
|
|
Четвертый квалификационный уровень |
Старший воспитатель |
- |
- |
14236 |
|
Тьютор (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования) | ||||
|
Учитель-дефектолог | ||||
|
Учитель-логопед (логопед) | ||||
|
Профессионально-квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | ||||
|
Первый квалификационный уровень |
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; организацией, реализующей государственные полномочия по методическому и информационно-технологическому обеспечению образовательной деятельности (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко второму квалификационному уровню) |
- |
- |
14301 |
|
Второй квалификационный уровень |
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей, начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к третьему квалификационному уровню) |
- |
- |
14364 |
2. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников в дошкольных образовательных организациях устанавливаются в следующих размерах:
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Размер базового оклада в месяц, рублей |
||
|
основное общее образование, среднее общее образование |
среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена |
высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр", "магистр" или "дипломированный специалист" |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | ||||
|
Первый квалификационный уровень |
Младшая медицинская сестра по уходу за больными |
9489 |
- |
- |
|
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | ||||
|
Первый квалификационный уровень |
Инструктор по лечебной физкультуре |
- |
10000 |
- |
|
Второй квалификационный уровень |
Медицинская сестра диетическая |
- |
10500 |
- |
|
Третий квалификационный уровень |
Медицинская сестра |
- |
11000 |
- |
|
Медицинская сестра по физиотерапии | ||||
|
Медицинская сестра по массажу | ||||
|
Четвертый квалификационный уровень |
Фельдшер |
- |
11700 |
- |
|
Пятый квалификационный уровень |
Старшая медицинская сестра |
- |
12700 |
- |
|
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" | ||||
|
Второй квалификационный уровень |
Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к третьему и четвертому квалификационным уровням) |
- |
- |
14200 |
3. В случае принятия работников на должности с уровнем образования ниже уровня, установленного Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, базовый оклад таким работникам устанавливается в соответствии с требуемым уровнем образования.
4. При наличии у работников уровня образования выше уровня, установленного Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, базовый оклад таким работникам устанавливается в соответствии с требуемым уровнем образования.
III. Норма часов и нормативное количество услуг за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) работников в дошкольных образовательных организациях
Информация об изменениях:
Пункт 1 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29 декабря 2018 г. N 1262
1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников дошкольных образовательных организаций устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
Информация об изменениях:
Пункт 2 изменен с 22 мая 2020 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 21 мая 2020 г. N 413
2. Норма часов преподавательской (педагогической) работы за ставку заработной платы устанавливается заведующим дошкольными образовательными организациями с одной - двумя группами (кроме организаций, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей) в объеме трех часов в день.
Продолжительность рабочего времени (нормы часов работы за ставку заработной платы) работников культуры, медицинских работников определяется Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Нормативное количество услуг за один час базовой ставки заработной платы (базового оклада), оказываемых работниками образования, составляет:
Информация об изменениях:
Подпункт 3.1 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 30 декабря 2019 г. N 1278
3.1. Старшим воспитателям, воспитателям, музыкальным руководителям, учителям-дефектологам, учителям-логопедам, педагогам-психологам, младшим воспитателям, помощникам воспитателей, работающим непосредственно с обучающимися (воспитанниками) дошкольного возраста:
в группах общеразвивающей направленности (включая разновозрастные):
от двух месяцев до трех лет - 15 детей;
от трех лет до прекращения образовательных отношений - 20 детей;
в группах в форме семейного образования - 7 детей;
в группах компенсирующей направленности для детей до трех лет и старше трех лет соответственно:
для детей с тяжелыми нарушениями речи - 6 детей и 10 детей;
для детей с фонетико-фонематическими нарушениями речи в возрасте старше трех лет - 12 детей;
для глухих детей - 6 детей для обеих возрастных групп;
для слабослышащих детей - 6 детей и 8 детей;
для слепых детей - 6 детей для обеих возрастных групп;
для слабовидящих детей, детей с амблиопией, косоглазием - 6 детей и 10 детей;
для детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата - 6 детей и 8 детей;
для детей с задержкой психического развития, для детей с умственной отсталостью легкой степени - 6 детей и 10 детей;
для детей с умственной отсталостью умеренной, тяжелой степени в возрасте старше трех лет - 8 детей;
для детей с расстройствами аутистического спектра - 5 детей для обеих возрастных групп;
для детей со сложными дефектами (имеющие сочетание двух или более недостатков в физическом и (или) психическом развитии) - 5 детей для обеих возрастных групп;
в группах комбинированной направленности:
в возрасте до трех лет - не более 10 детей, в том числе не более 3 детей с ограниченными возможностями здоровья;
в возрасте старше трех лет:
не более 10 детей, в том числе не более 3 глухих детей, или слепых детей, или детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата, или детей с умственной отсталостью умеренной, тяжелой степени, или детей с расстройствами аутистического спектра, или детей со сложным дефектом;
не более 15 детей, в том числе не более 4 слабовидящих и (или) детей с амблиопией и (или) косоглазием, или слабослышащих детей, или детей, имеющих тяжелые нарушения речи, или детей с умственной отсталостью легкой степени;
не более 17 детей, в том числе не более 5 детей с задержкой психического развития;
в группах оздоровительной направленности для детей до трех лет и старше трех лет:
для детей с туберкулезной интоксикацией - соответственно 10 детей и 15 детей;
для часто болеющих детей и других категорий детей, которым необходим комплекс специальных оздоровительных мероприятий, - соответственно 10 детей и 15 детей.
3.2. Утратил силу с 1 января 2020 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 30 декабря 2019 г. N 1278
IV. Порядок формирования должностных окладов работников
1. Должностной оклад педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, рассчитывается по формуле:
,
где:
- должностной оклад педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы;
- размер базового оклада работников дошкольной образовательной организации, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
- фактическое количество часов ведения педагогической работы работниками образования в дошкольной образовательной организации;
- норма часов за базовую ставку заработной платы работников образования в дошкольной образовательной организации, установленная разделом III настоящего Положения;
P - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается педагогическим работникам пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы.
2. Должностной оклад работников образования (за исключением работников образования, оклад которых определен пунктом 1 настоящего Положения), медицинских работников дошкольной образовательной организации рассчитывается по формуле:
,
где:
- должностной оклад работников в дошкольной образовательной организации;
- размер базового оклада работников дошкольной образовательной организации, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
S - фактически отработанное время (ставка);
P - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается педагогическим работникам пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы.
V. Выплаты стимулирующего характера
1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Информация об изменениях:
Подпункт 1.1 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 октября 2018 г. N 965
1.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
выплаты за специфику образовательной программы;
выплаты за наличие государственных наград;
выплаты за интенсивность труда;
выплаты за стаж работы по профилю;
выплаты за квалификационную категорию;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные и иные поощрительные выплаты.
2. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам профессионально-квалификационных должностных групп педагогических работников и руководителей структурных подразделений при наличии у них действующей квалификационной категории в пределах срока действия квалификационной категории и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за квалификационную категорию;
- должностной оклад работников образования в дошкольной образовательной организации;
- размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 1.
Таблица 1
Размеры надбавок за квалификационную категорию работникам образования
|
Квалификационный уровень |
Квалификационная категория |
Размер надбавки, процентов |
|
Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников | ||
|
Первый |
первая квалификационная категория |
25,0 |
|
высшая квалификационная категория |
30,0 |
|
|
Второй |
первая квалификационная категория |
26,0 |
|
высшая квалификационная категория |
31,0 |
|
|
Третий |
первая квалификационная категория |
27,0 |
|
высшая квалификационная категория |
32,0 |
|
|
Четвертый |
первая квалификационная категория |
28,0 |
|
высшая квалификационная категория |
33,0 |
|
|
Профессионально-квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | ||
|
Первый |
первая квалификационная категория |
28,0 |
|
высшая квалификационная категория |
34,0 |
|
|
Второй |
первая квалификационная категория |
28,0 |
|
высшая квалификационная категория |
34,0 |
|
|
Третий |
первая квалификационная категория |
28,0 |
|
высшая квалификационная категория |
34,0 |
|
Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится со дня принятия положительного решения соответствующей аттестационной комиссией.
3. Выплаты за специфику образовательной программы для педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплаты за специфику образовательной программы;
- размер базового оклада работников дошкольной образовательной организации, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
- фактическое количество часов ведения педагогической работы дошкольной образовательной организации;
- фактическое количество услуг, оказываемых работниками образования дошкольной образовательной организации;
- норма часов за базовую ставку заработной платы работников образования дошкольной образовательной организации, установленная разделом III настоящего Положения;
- нормативное количество услуг, оказываемых педагогическими работниками образования дошкольной образовательной организации;
P - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается педагогическим работникам пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы;
- размер надбавки за специфику образовательной программы, который приведен в таблице 2.
3.1. При работе педагогических работников в образовательных организациях с определенными категориями воспитанников, предусматривающих предоставление выплат за специфику образовательной программы по нескольким основаниям, размер выплат за специфику образовательной программы рассчитывается по каждому основанию.
3.2. Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику образовательной программы, утверждается в каждой организации по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).
Таблица 2
Размеры надбавок за специфику образовательной программы
|
N п/п |
Основание назначения надбавки за специфику образовательной программы |
Должности, которым назначаются надбавки за специфику образовательной программы |
Размер надбавки, процентов |
|
|
наименование профессионально-квалификационной группы |
квалификационный уровень |
|||
|
1. |
Обучение детей русскому языку в дошкольных образовательных организациях с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа |
должности педагогических работников |
третий-четвертый |
3,0 |
|
2. |
Обучение детей родному (татарскому, чувашскому, марийскому и др.) языку в дошкольных образовательных организациях с русским языком обучения |
должности педагогических работников |
третий-четвертый |
3,0 |
|
3. |
Применение иностранного языка в практической работе в дошкольных образовательных организациях с приоритетным осуществлением одного или нескольких направлений развития воспитанников |
должности педагогических работников |
третий |
3,0 |
Информация об изменениях:
Пункт 4 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29 декабря 2018 г. N 1262
4. Выплаты за наличие государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик и Республики Татарстан предоставляются по должностям работников образования, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней, педагогических работников и руководителей структурных подразделений, и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за наличие государственных наград;
- должностной оклад работников образования в дошкольной образовательной организации;
- размер надбавки за наличие государственных наград.
Размер надбавки за наличие государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.
Размер надбавки за наличие государственных наград Республики Татарстан (Татарской Автономной Советской Социалистической Республики) составляет 6 процентов.
Размер надбавки за наличие отраслевых наград Российской Федерации, Российской Советской Федеративной Социалистической Республики, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 4 процента.
Размер надбавки за наличие Почетной грамоты Российской Федерации составляет 2 процента. Надбавка за наличие Почетной грамоты Российской Федерации устанавливается работникам образования, награждаемым приказом Министра просвещения Российской Федерации (Министра образования и науки Российской Федерации, Министра образования Российской Федерации) в соответствии с Порядком награждения ведомственными наградами Министерства просвещения Российской Федерации (Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации).
Размер надбавки за наличие нагрудного знака Республики Татарстан "За заслуги в образовании" составляет 2 процента. Надбавка за наличие нагрудного знака Республики Татарстан "За заслуги в образовании" устанавливается на основании приказа Министра образования и науки Республики Татарстан (Министра образования Республики Татарстан).
Перечень государственных и ведомственных наград, за наличие которых работникам образования предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.
4.1. Установление размеров выплат за наличие государственных наград производится со дня присвоения государственной награды. Работникам образования, имеющим две и более государственные награды, выплата за наличие государственных наград устанавливается по одной из них по выбору работника образования.
5. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессионально-квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за стаж работы по профилю;
- должностной оклад работников образования в дошкольной образовательной организации;
- размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 3.
Таблица 3
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
|
Наименование профессионально-квалификационной группы |
Квалификационный уровень |
Группа по стажу |
Размер надбавки, процентов |
|
Должности учебно-вспомогательного персонала второго уровня |
первый-второй |
от 4 до 10 лет |
1,0 |
|
от 10 до 15 лет |
2,0 |
||
|
свыше 15 лет |
3,0 |
||
|
Должности педагогических работников |
первый-четвертый |
от 2 до 6 лет |
2,0 |
|
от 6 до 10 лет |
3,0 |
||
|
от 10 до 15 лет |
3,5 |
||
|
свыше 15 лет |
4,0 |
||
|
Должности руководителей структурных подразделений |
первый-третий |
от 2 до 6 лет |
2,0 |
|
от 6 до 10 лет |
3,0 |
||
|
от 10 до 15 лет |
3,5 |
||
|
свыше 15 лет |
4,0 |
5.1. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
5.2. В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных организациях согласно таблице 4.
Таблица 4
Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования
|
Наименование учреждения и организация |
Наименование должности |
|
1 |
2 |
|
Образовательные организации (в том числе образовательные организации высшего профессионального образования, высшие средние военные образовательные организации, образовательные организации дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов); медицинские организации и организации, осуществляющие социальное обслуживание: дома ребенка, детские: санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в организациях для взрослых |
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды (логопеды), преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физической культуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением, старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы, профессорско-преподавательский состав |
|
Методические (учебно-методические) организации всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности) |
Руководители, их заместители, заведующие секторами, кабинетами, лабораториями, отделами, научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением, старшие методисты, методисты |
|
Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными организациями |
Руководящие, инспекторские, методические инструкторские должности, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством) |
|
Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающихся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве |
Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации |
|
Образовательные организации РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации |
Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты |
|
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские организации и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками |
Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами |
|
Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные организации |
Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог |
|
Примечание: В стаж педагогической работы включаются: время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в медицинских организациях и организациях, осуществляющих социальное обслуживание для взрослых, методистов организационно-методического отдела организаций здравоохранения Республики Татарстан; время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях по программам подготовки специалистов среднего звена в следующем порядке: педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений: время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы; время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки; педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность: время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме времени нахождения на военной службе по контракту и по призыву; время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных организаций); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел. | |
5.3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательной организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных организаций (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных организаций;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам организаций среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена (отделений) культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям организаций дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных организаций, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
5.4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных организаций, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
5.5. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации.
5.6. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одной или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
5.7. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательной организации по согласованию с профсоюзным органом.
Информация об изменениях:
Пункт 6 изменен с 22 мая 2020 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 21 мая 2020 г. N 413
6. Выплаты за интенсивность труда предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей педагогических работников и руководителей структурных подразделений в дошкольных образовательных организациях и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплаты за интенсивность труда работы;
- размер базового оклада работников дошкольной образовательной организации, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
- размер надбавки за интенсивность труда устанавливаются в размере 28 процентов;
- фактическое количество часов ведения педагогической работы дошкольной образовательной организации;
- фактическое количество услуг, оказываемых работниками образования дошкольной образовательной организации;
- норма часов за базовую ставку заработной платы работников образования дошкольной образовательной организации, установленная разделом II настоящего Положения;
- нормативное количество услуг, оказываемых педагогическими работниками образования дошкольной образовательной организации;
Р - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы.
Работникам профессиональных квалификационных групп должностей педагогических работников и руководителей структурных подразделений в дошкольных образовательных организациях, оказывавшим до 1 января 2020 года услуги в двухвозрастных группах для детей в возрасте от двух месяцев до трех лет, трехвозрастных группах для детей в возрасте от трех до семи лет, выплаты за интенсивность труда производятся в размере, выплачиваемом на дату, предшествующую вступлению в силу постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 02.07.2019 N 546 "О нормативном финансировании деятельности муниципальных дошкольных образовательных организаций", с учетом сохранения сложности труда.
7. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются медицинским работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессионально-квалификационных групп, и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за квалификационную категорию;
- должностной оклад медицинских работников в дошкольной образовательной организации;
- размер надбавки за квалификационную категорию, которые приведен в таблице 5.
Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
Таблица 5
Размеры надбавок за квалификационную категорию
|
Квалификационная категория |
Размер надбавки, процентов |
|
1 |
2 |
|
Профессионально-квалификационная группа должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала | |
|
Вторая квалификационная категория |
3,0 |
|
Первая квалификационная категория |
6,0 |
|
Высшая квалификационная категория |
10,0 |
|
Профессионально-квалификационная группа должностей врачей и провизоров | |
|
Вторая квалификационная категория |
6,0 |
|
Первая квалификационная категория |
10,0 |
|
Высшая квалификационная категория |
20,0 |
8. Выплаты за специфику деятельности предоставляются медицинским работникам профессионально-квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников в дошкольных образовательных организациях и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплаты за специфику деятельности;
- должностной оклад медицинских работников в дошкольной образовательной организации;
- размер надбавки за специфику деятельности, который приведен в таблице 6.
8.1. Перечень должностей медицинских работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждым учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников.
Таблица 6
Размеры надбавок за специфику деятельности
|
N п/п |
Основание назначения надбавки за специфику деятельности |
Наименование профессионально-квалификационной группы |
Размер надбавки, процентов |
|
1. |
Работа в дошкольных образовательных организациях |
средний медицинский и фармацевтический персонал |
12 |
|
врачи и провизоры |
5 |
9. Выплаты за наличие государственных наград предоставляются медицинским работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за наличие государственных наград;
- должностной оклад медицинских работников в дошкольной образовательной организации;
- размер надбавки за наличие государственных наград.
Размер надбавки за наличие государственных наград Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов.
Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.
Перечень государственных наград, за наличие которых медицинским и фармацевтическим работникам предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.
9.1. Установление размеров выплат за наличие государственных наград производится со дня присвоения государственной награды. Работникам, имеющим две и более государственные награды, выплата за их наличие устанавливается по одной из государственных наград по выбору работника.
10. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются медицинским работникам по группам по стажу в разрезе профессионально-квалификационных групп в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за стаж работы по профилю;
- должностной оклад медицинских работников в дошкольной образовательной организации;
- размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 7.
Таблица 7
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
|
Наименование профессионально-квалификационной группы |
Группа по стажу |
Размер надбавки, процентов |
|
1 |
2 |
3 |
|
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня |
от 2 до 5 лет |
2,5 |
|
от 5 до 10 лет |
3,5 |
|
|
от 10 до 15 лет |
4,5 |
|
|
свыше 15 лет |
5,5 |
|
|
Средний медицинский и фармацевтический персонал |
от 3 до 5 лет |
2,5 |
|
от 5 до 10 лет |
3,5 |
|
|
от 10 до 15 лет |
4,5 |
|
|
свыше 15 лет |
5,5 |
|
|
Врачи и провизоры |
от 3 до 5 лет |
5,0 |
|
от 5 до 10 лет |
7,5 |
|
|
от 10 до 15 лет |
9,0 |
|
|
свыше 15 лет |
10,0 |
10.1. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
Информация об изменениях:
Пункт 11 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 октября 2018 г. N 965
11. Выплаты за интенсивность труда предоставляются по должностям работникам профессионально-квалификационных групп должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей и провизоров и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплаты за интенсивность труда;
- должностной оклад медицинских работников в дошкольной образовательной организации;
- размер надбавки за интенсивность труда, который приведен в таблице 8.
Таблица 8
Размеры надбавок за интенсивность труда
|
Наименование профессиональной квалификационной группы |
Квалификационный уровень |
Диапазон надбавок, процентов |
|
Средний медицинский и фармацевтический персонал |
второй |
1,5 |
|
третий |
3,0 |
|
|
четвертый |
4,5 |
|
|
пятый |
10,0 |
|
|
Врачи и провизоры |
первый-второй |
5,0 |
Информация об изменениях:
Пункт 12 изменен с 1 сентября 2019 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 2 ноября 2019 г. N 1008
12. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам образовательных организаций по основному месту работы по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников организаций.
12.1. Критерии оценки эффективности деятельности работников организаций утверждаются руководителем организации по согласованию с профсоюзным органом. Значения критериев оценки эффективности деятельности работников организаций и условия осуществления выплат определяются ежегодно на основании задач, поставленных перед организацией.
12.2. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами организации и коллективными договорами.
12.3. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за качество выполняемых работ j-му работнику;
- фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ.
- отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;
- весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;
n - количество критериев оценки эффективности деятельности;
m - численность работников дошкольной образовательной организации.
12.4. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от нуля до единицы. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным нулю, при выше наилучшего - единице.
12.5. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).
12.6. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:
,
где:
- отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности;
- фактическое значение критерия эффективности деятельности;
- наилучшее значение критерия эффективности деятельности;
- наихудшее значение критерия эффективности деятельности.
12.7. Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:
,
где:
- отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности;
- фактическое значение критерия эффективности деятельности;
- наилучшее значение критерия эффективности деятельности;
- наихудшее значение критерия эффективности деятельности.
12.8. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Относительный весовой коэффициент рассчитывается по формуле:
,
где:
- относительный весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;
- весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности.
12.9. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников дошкольной образовательной организации приведен в таблицах 9 и 10.
Таблица 9
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников образования
|
N п/п |
Наименование должности |
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. Профессионально-квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала первого уровня | ||
|
1.1. |
Вожатый |
5 |
|
1.2. |
Помощник воспитателя |
5 |
|
2. Профессионально-квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала второго уровня | ||
|
2.1. |
Младший воспитатель |
35 |
|
3. Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников | ||
|
3.1. |
Инструктор по физической культуре |
45 |
|
3.2. |
Музыкальный руководитель |
45 |
|
3.3. |
Педагог дополнительного образования |
50 |
|
3.4. |
Воспитатель |
55 |
|
3.5. |
Методист |
55 |
|
3.6. |
Педагог-психолог |
55 |
|
3.7. |
Старший воспитатель |
60 |
|
3.8. |
Старший методист |
60 |
|
3.9. |
Тьютор (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования) |
60 |
|
3.10. |
Учитель-дефектолог |
60 |
|
3.11. |
Учитель-логопед (логопед) |
60 |
|
4. Профессионально-квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | ||
|
4.1. |
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко второму квалификационному уровню) |
65 |
|
4.2. |
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей, начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к третьему квалификационному уровню) |
70 |
Таблица 10
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности медицинских работников
|
N п/п |
Наименование должности |
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. Профессионально-квалификационная группа должностей медицинского и фармацевтического персонала первого уровня | ||
|
1.1. |
Младшая медицинская сестра по уходу за больными |
5 |
|
2. Профессионально-квалификационная группа должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала | ||
|
Первый квалификационный уровень | ||
|
2.1. |
Инструктор по лечебной физкультуре |
35 |
|
Второй квалификационный уровень | ||
|
2.2. |
Медицинская сестра диетическая |
37 |
|
Третий квалификационный уровень | ||
|
2.3. |
Медицинская сестра |
40 |
|
2.4. |
Медицинская сестра по физиотерапии |
40 |
|
2.5. |
Медицинская сестра по массажу |
40 |
|
Четвертый квалификационный уровень | ||
|
2.6. |
Фельдшер |
45 |
|
Пятый квалификационный уровень | ||
|
2.7. |
Старшая медицинская сестра |
50 |
|
3. Профессионально-квалификационная группа должностей врачей и провизоров | ||
|
Второй квалификационный уровень | ||
|
3.1. |
Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к третьему и четвертому квалификационным уровням) |
60 |
12.10. Типовые критерии эффективности деятельности работников дошкольных образовательных организаций и их весовые коэффициенты утверждаются Министерством образования и науки Республики Татарстан.
Информация об изменениях:
Подпункт 12.11 изменен с 1 сентября 2019 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 2 ноября 2019 г. N 1008
12.11. В дошкольной образовательной организации формируется фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, объем которого рассчитывается по формуле:
,
где:
- фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;
- фонд оплаты труда работников дошкольной образовательной организации по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей);
- доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.
Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ принимается в размере 17,5 процента фонда оплаты труда работников дошкольной образовательной организации по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей).
Информация об изменениях:
Пункт 13 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29 декабря 2018 г. N 1262
13. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам дошкольных образовательных организаций по основному месту и основной должности работы единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год) в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и по иным основаниям, установленным локальными актами и коллективными договорами организации.
13.1. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат по итогам работы определяются локальными актами организации и коллективными договорами.
13.2. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам дошкольных образовательных организаций, составляет не менее 2 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов), выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы и основной должности.
13.3. Премиальные и иные поощрительные выплаты могут устанавливаться единовременно в целях повышения эффективности деятельности работников государственных организаций Республики Татарстан при выполнении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки", утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 апреля 2014 г. N 722-р, и плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Республике Татарстан, на 2013-2018 годы", утвержденного распоряжением Кабинета Министров Республики Татарстан от 21.05.2014 N 939-р.
VI. Выплаты компенсационного характера
Информация об изменениях:
Пункт 1 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 октября 2018 г. N 965
1. К выплатам компенсационного характера в дошкольной образовательной организации относятся:
выплаты специалистам за работу в сельской местности;
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты компенсационного характера за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся), с ограниченными возможностями здоровья;
выплаты компенсационного характера за работу в дошкольных образовательных организациях для детей с ограниченными возможностями здоровья работникам профессионально-квалификационной групп должностей медицинских и фармацевтических работников в дошкольных образовательных организациях.
2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Информация об изменениях:
Пункт 3 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29 декабря 2018 г. N 1262
3. Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей педагогических работников и руководителей структурных подразделений, медицинским работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей и провизоров и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата специалистам за работу в сельской местности;
- размер выплаты специалистам за работу в сельской местности, принимаемый равным 1388 рублям;
S - фактически отработанное время (ставка).
Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются также работникам дошкольной образовательной организации, расположенных в следующих городских поселениях, образованных на основе поселков городского типа:
Апастово;
Балтаси;
Богатые Сабы;
Рыбная Слобода.
Информация об изменениях:
Пункт 4 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 октября 2018 г. N 965
4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата компенсационного характера;
- размер базового оклада работников дошкольной образовательной организации, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
- размер надбавки компенсационного характера, определяемый в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрена выплата компенсационного характера;
- норма часов за базовый оклад (ставку заработной платы) работников дошкольной образовательной организации, принимаемая согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются за каждый час работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, определенных законами и иными нормативными правовыми актами.
В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, получающим должностной оклад, работа оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если она производилась в выходной и нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
5.1. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, на основании специальной оценки условий труда в размере 4 процентов должностного оклада.
абзац утратил силу Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 октября 2018 г. N 965
Информация об изменениях:
7. Выплаты компенсационного характера за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся), с ограниченными возможностями здоровья предоставляются работникам образования в дошкольных образовательных организациях.
7.1. Выплаты компенсационного характера за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся) с ограниченными возможностями здоровья для педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплаты компенсационного характера за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся) с ограниченными возможностями здоровья;
- размер базового оклада работников дошкольной образовательной организации, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
- фактическое количество часов ведения педагогической работы дошкольной образовательной организации;
- фактическое количество услуг, оказываемых педагогическими работниками дошкольной образовательной организации;
- норма часов за базовую ставку заработной платы педагогических работников дошкольной образовательной организации, установленная разделом III настоящего Положения;
- нормативное количество услуг, оказываемых педагогическими работниками дошкольной образовательной организации;
P - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается педагогическим работникам пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы;
- размеры выплат компенсационного характера за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся) с ограниченными возможностями здоровья), которые приведены в таблице 11 настоящего Положения.
7.2. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ с определенными категориями воспитанников (обучающихся) с ограниченными возможностями здоровья), для работников образования (за исключением педагогических работников, выплаты которым определены пунктом 7.1 настоящего Положения), рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплаты компенсационного характера за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся) с ограниченными возможностями здоровья;
- должностной оклад работников в дошкольной образовательной организации;
- размеры выплат компенсационного характера за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся) с ограниченными возможностями здоровья, которые приведены в таблице 11;
7.3. При работе педагогических и учебно-вспомогательных работников в образовательных организациях с определенными категориями воспитанников предусматривается предоставление выплат компенсационного характера по нескольким основаниям, размер выплат рассчитывается по каждому основанию отдельно.
7.4. Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки компенсационного характера, утверждается в каждой организации по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).
Информация об изменениях:
Таблица 11 изменена с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29 декабря 2018 г. N 1262
Таблица 11
Размеры надбавок компенсационного характера за работу с определенными категориями воспитанников (обучающихся) с ограниченными возможностями здоровья
Информация об изменениях:
Пункт 8 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 октября 2018 г. N 965
8. Выплаты компенсационного характера за работу в дошкольных образовательных организациях, реализующих адаптированные образовательные программы для детей с ограниченными возможностями здоровья работникам профессионально-квалификационной групп должностей медицинских и фармацевтических работников в отдельных учреждениях рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата компенсационного характера;
- должностной оклад работников профессионально-квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников;
- размер выплаты компенсационного характера за работу в дошкольных образовательных организациях для детей с ограниченными возможностями здоровья работникам профессионально-квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников равен 15 процентам.
VII. Порядок определения заработной платы руководителя организации, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера
1. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Должностной оклад руководителя дошкольной образовательной организации устанавливается учредителем один раз в год на начало учебного года в зависимости от группы по оплате труда и рассчитывается по формуле:
,
где:
- должностной оклад руководителя дошкольной образовательной организации;
- размер базового оклада руководителя;
S - фактическое отработанное время (ставка).
Группа по оплате труда руководителя организации дошкольного образования определяется в зависимости от численности воспитанников.
3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров дошкольной образовательной организации устанавливаются на 20-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.
4. Группа по оплате труда руководителей, размеры базовых окладов руководителей представлены в таблице 12.
5. Учредитель дошкольной образовательной организации может устанавливать руководителю дошкольной образовательной организации выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности. Выплаты стимулирующего характера руководителю дошкольной образовательной организации могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.
Выплаты стимулирующего характера руководителю дошкольной образовательной организации представлены в таблице 12.
6. Руководитель дошкольной образовательной организации может устанавливать заместителям руководителя, главному бухгалтеру дошкольной образовательной организации выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий. Предельный размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливается на уровне до 70 процентов выплат стимулирующего характера руководителя дошкольной образовательной организации.
Информация об изменениях:
Таблица 12 изменена с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 октября 2018 г. N 965
Таблица 12
Размеры базовых окладов и выплат стимулирующего характера руководителей дошкольных образовательных организаций
|
Группа по оплате труда руководителя |
Значение объемного показателя (численность воспитанников по состоянию на начало учебного года), человек* |
Базовый оклад, рублей |
Выплаты стимулирующего характера, рублей |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
||||
|
1 |
1-20 |
18000 |
2000 |
||||
|
2 |
21-40 |
20000 |
2000 |
||||
|
3 |
41-60 |
24000 |
3000 |
||||
|
4 |
61-80 |
25000 |
4000 |
||||
|
5 |
81-100 |
28000 |
5000 |
||||
|
6 |
101-140 |
30000 |
6000 |
||||
|
7 |
141-180 |
33000 |
7000 |
||||
|
8 |
181-220 |
36000 |
8000 |
||||
|
9 |
221-280 |
37000 |
9000 |
||||
|
10 |
281-320 |
38000 |
10000 |
||||
|
11 |
321-360 |
38000 |
11000 |
||||
|
12 |
360 и выше |
39000 |
12000 |
||||
* Контингент воспитанников дошкольных образовательных организаций, реализующих адаптированные образовательные программы, учитывается с коэффициентом 3.
Контингент воспитанников дошкольных образовательных организаций для детей с туберкулезной интоксикацией учитывается с коэффициентом 2.
7. Типовые критерии эффективности деятельности руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров дошкольных образовательных организаций и их весовые коэффициенты утверждаются Министерством образования и науки Республики Татарстан.
8. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов их деятельности рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата стимулирующего характера;
- размер выплат стимулирующего характера, который приведен в таблице 12 настоящего Положения;
- коэффициент выполнения критериев качества.
9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера дошкольной образовательной организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
VIII. Порядок формирования фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации
1. Формирование фонда оплаты труда дошкольной образовательной организации осуществляется в пределах объема средств дошкольной образовательной организации на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативами, количеством оказываемых услуг, и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности дошкольной образовательной организации.
Информация об изменениях:
Приложение 1 изменено с 22 мая 2020 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 21 мая 2020 г. N 413
Приложение N 1
к Положению об условиях оплаты труда
работников дошкольных образовательных
организаций Республики Татарстан
Перечень
государственных и ведомственных наград, за наличие которых работникам дошкольной образовательной организации предоставляются соответствующие выплаты
С изменениями и дополнениями от:
29 декабря 2018 г., 21 мая 2020 г.
Приложение N 2
к Положению об условиях оплаты труда
работников дошкольных образовательных
организаций Республики Татарстан
Перечень
государственных наград Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, за наличие которых предоставляются выплаты стимулирующего характера
|
N п/п |
Наименование государственной награды |
|
1 |
2 |
|
1. Почетные звания Российской Федерации | |
|
1.1. |
Заслуженный врач Российской Федерации |
|
1.2. |
Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации |
|
2. Почетные звания Республики Татарстан | |
|
2.1. |
Заслуженный врач Республики Татарстан |
|
2.2. |
Заслуженный работник здравоохранения Республики Татарстан |
|
3. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик | |
|
3.1. |
Народный врач СССР |
|
4. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик | |
|
4.1. |
Народный врач |
|
4.2. |
Заслуженный работник здравоохранения |
|
4.3. |
Заслуженный врач |
|
4.4. |
Заслуженный провизор |
|
4.5. |
Заслуженный фармацевт |
|
5. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик | |
|
5.1. |
Заслуженный работник здравоохранения |
|
5.2. |
Заслуженный врач |
|
5.3. |
Заслуженный провизор |
Положение
об условиях оплаты труда работников образовательных организаций дополнительного образования Республики Татарстан
(утв. постановлением КМ РТ от 31 мая 2018 г. N 412)
С изменениями и дополнениями от:
31 октября, 29 декабря 2018 г., 6 мая 2019 г., 16 апреля, 21 мая 2020 г.
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников в образовательных организациях дополнительного образования Республики Татарстан (далее - Положение) определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.
2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:
система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников, включая размеры базовых (должностных окладов), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;
базовый оклад - оклад, ставка заработной платы работника организации, установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц за фактически отработанное время без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты;
выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
3. Заработная плата (оплата труда работника) работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, работников, занятых в сфере культуры, искусства и кинематографии, работников профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта, работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников, работников профессиональных квалификационных групп должностей сельского хозяйства (далее - работники образования, работники культуры, работники физической культуры, медицинские работники, работники сельского хозяйства) в образовательных организациях дополнительного образования Республики Татарстан (далее - организация дополнительного образования) определяется исходя из:
должностных окладов;
выплат стимулирующего характера;
выплат компенсационного характера.
4. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в связи с увеличением стажа работы по профилю, с получением образования или восстановлением документов об образовании, с присвоением квалификационной категории, с присвоением почетного звания, награждением ведомственными знаками отличия, в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляются по окончании указанных периодов.
5. Руководители организаций дополнительного образования:
проверяют документы об образовании, стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и по другим основаниям, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) педагогических работников;
ежегодно составляют и утверждают на работников организаций дополнительного образования тарификационные списки;
несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников организаций дополнительного образования.
6. Учредители организаций дополнительного образования:
ежегодно утверждают должностные оклады руководителям организаций дополнительного образования на начало учебного года;
осуществляют оценку эффективности деятельности руководителей организаций дополнительного образования, на основании которой устанавливают им стимулирующие выплаты.
II. Определение базовых окладов заработной платы работников в организациях дополнительного образования
1. Базовые оклады заработной платы работников образования в организациях дополнительного образования устанавливаются в следующих размерах:
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Размер базового оклада в месяц, рублей |
||
|
основное общее образование, среднее общее образование |
среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование |
высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр", "магистр" или "дипломированный специалист" |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Профессионально-квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала первого уровня | ||||
|
Первый квалификационный уровень |
Секретарь учебной части |
9489 |
9868 |
- |
|
Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников | ||||
|
Первый квалификационный уровень |
Инструктор по труду |
- |
11680 |
14200 |
|
Инструктор по физической культуре | ||||
|
Музыкальный руководитель | ||||
|
Второй квалификационный уровень |
Тренер-преподаватель |
- |
11687 |
14220 |
|
Концертмейстер | ||||
|
Педагог дополнительного образования | ||||
|
Педагог-организатор | ||||
|
Социальный педагог | ||||
|
Инструктор-методист |
- |
- |
14220 |
|
|
Третий квалификационный уровень |
Мастер производственного обучения |
- |
11693 |
14232 |
|
Педагог-психолог | ||||
|
Методист |
- |
- |
14232 |
|
|
Старший педагог дополнительного образования | ||||
|
Старший тренер-преподаватель | ||||
|
Старший инструктор-методист | ||||
|
Четвертый квалификационный уровень |
Преподаватель (кроме должности преподавателя, отнесенного к профессорско-преподавательскому составу) |
- |
11695 |
14236 |
|
Руководитель физического воспитания | ||||
|
Старший методист |
- |
- |
14236 |
|
|
Тьютор (за исключением тьютора, занятого в сфере высшего и дополнительного профессионального образования) | ||||
|
Профессионально-квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | ||||
|
Первый квалификационный уровень |
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей |
- |
- |
14301 |
|
Второй квалификационный уровень |
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей |
- |
- |
14364 |
2. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры в организациях дополнительного образования устанавливаются в следующих размерах:
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Размер базового оклада в месяц, рублей |
||
|
основное общее образование, среднее общее образование |
среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование |
высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр", "магистр" или "дипломированный специалист" |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры первого уровня | ||||
|
Первый квалификационный уровень |
Дежурный по спортивному залу |
9489 |
|
|
|
Сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности | ||||
|
Второй квалификационный уровень |
Спортсмен |
9489 |
- |
- |
|
Спортсмен-ведущий | ||||
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры второго уровня | ||||
|
Первый квалификационный уровень |
Инструктор по адаптивной физической культуре |
9489 |
11680 |
14200 |
|
Инструктор по спорту |
- |
11680 |
14200 |
|
|
Спортсмен-инструктор |
9489 |
|
- |
|
|
Тренер-наездник лошадей |
9489 |
11680 |
- |
|
|
Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники |
- |
11680 |
- |
|
|
Второй квалификационный уровень |
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре |
- |
11687 |
14220 |
|
Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре |
- |
11687 |
14220 |
|
|
Хореограф |
- |
11687 |
14220 |
|
|
Третий квалификационный уровень |
Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре |
- |
11693 |
14232 |
|
Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре | ||||
3. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства в организациях дополнительного образования устанавливаются в следующих размерах:
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Размер базового оклада в месяц, рублей |
||
|
основное общее образование, среднее общее образование |
среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование |
высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр", "магистр" или "дипломированный специалист" |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников сельского хозяйства второго уровня | ||||
|
Первый квалификационный уровень |
Ветеринарный фельдшер |
- |
9956 |
- |
|
Второй квалификационный уровень |
Агроном по защите растений (средней квалификации) |
|||
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников сельского хозяйства третьего уровня | ||||
|
Первый квалификационный уровень |
Агроном |
- |
- |
10512 |
|
Зоотехник | ||||
|
Ветеринарный врач | ||||
|
Второй квалификационный уровень |
Агроном II категории |
- |
- |
10567 |
|
Зоотехник II категории | ||||
|
Ветеринарный врач II категории | ||||
|
Третий квалификационный уровень |
Агроном I категории |
- |
- |
10622 |
|
Зоотехник I категории | ||||
|
Ветеринарный врач I категории | ||||
|
Четвертый квалификационный уровень |
Ведущий агроном |
- |
- |
10677 |
|
Ведущий зоотехник | ||||
|
Ведущий ветеринарный врач | ||||
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников сельского хозяйства третьего уровня | ||||
|
Первый квалификационный уровень |
Главный агроном |
- |
- |
11403 |
4. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников в организациях дополнительного образования устанавливаются в следующих размерах:
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Размер базового оклада в месяц, рублей |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала | ||
|
Третий квалификационный уровень |
Медицинская сестра |
11000 |
|
Медицинская сестра по массажу | ||
|
Пятый квалификационный уровень |
Старшая медицинская сестра* |
12700 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей врачей и провизоров | ||
|
Второй квалификационный уровень |
Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к третьему и четвертому квалификационным уровням) |
14200 |
* Должность устанавливается в организации при наличии в подчинении трех и более медицинских сестер
5. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры в образовательных организациях дополнительного образования устанавливаются в следующих размерах:
|
Наименование должности |
Размер базового оклада в месяц, рублей |
||
|
основное общее образование, среднее общее образование |
среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование |
высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр", "магистр" или "дипломированный специалист" |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | |||
|
Аккомпаниатор |
9489 |
10000 |
10300 |
|
Заведующий костюмерной | |||
|
Культорганизатор | |||
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | |||
|
Библиограф |
9489 |
10500 |
13000 |
|
Библиотекарь | |||
|
Ведущий библиотекарь | |||
|
Звукооператор | |||
|
Хранитель фондов | |||
|
Художник-скульптор | |||
|
Художник-постановщик | |||
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | |||
|
Заведующий отделом (сектором) музея |
- |
11700 |
14300 |
|
Заведующий отделом (сектором) библиотеки | |||
|
Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов | |||
|
Звукорежиссер | |||
|
Режиссер-постановщик | |||
|
Художественный руководитель | |||
III. Норма часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) работников организаций дополнительного образования
Информация об изменениях:
Пункт 1 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29 декабря 2018 г. N 1262
1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников организаций дополнительного образования устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
2. Продолжительность рабочего времени (нормы часов работы за ставку заработной платы) работников физической культуры, культуры, сельского хозяйства, медицины и других определяется Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Отдельным категориям работников продолжительность рабочего времени (нормы часов работы за ставку заработной платы) может устанавливаться трехсторонними отраслевыми соглашениями на федеральном и региональном уровнях.
IV. Нормативное количество услуг за час базовой ставки заработной платы (базового оклада), оказываемых работниками организаций дополнительного образования
1. Нормативное количество услуг за час базовой ставки заработной платы (базового оклада), оказываемых работниками образования организаций дополнительного образования, составляет:
1.1. Педагогам дополнительного образования, тренерам-преподавателям организаций дополнительного образования, за исключением детско-юношеских спортивных школ и детских школ искусств:
15 человек - на первом году обучения;
12 человек - на втором году обучения;
10 человек - на третьем и последующих годах обучения.
1.2. Педагогам дополнительного образования, концертмейстерам в организациях дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности:
для музыкальных школ (музыкальных отделений школ искусств):
1 человек - на индивидуальных занятиях;
10 человек - на групповых занятиях при семилетнем сроке обучения;
6 человек - на групповых занятиях при пятилетнем сроке обучения;
40 человек - на сводных занятиях при семилетнем сроке обучения;
18 человек - на сводных занятиях при пятилетнем сроке обучения;
10 человек - для художественных школ (отделений школы искусств), отделений общеэстетического образования школы искусств;
8 человек - для отделений раннего эстетического образования школы искусств;
для фольклорных отделений школы искусств:
1 человек - на индивидуальных занятиях;
6 человек - на занятиях по фольклорной хореографии;
10 человек - на групповых занятиях;
20 человек - на сводных занятиях;
для хореографических школ (хореографических отделений школы искусств), отделений театрального искусства школы искусств:
1 человек - на индивидуальных занятиях;
5 человек - на занятиях по предметам специализации;
10 человек - на групповых занятиях.
2. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей) образовательных организаций дополнительного образования, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта.
Информация об изменениях:
Таблица 1 изменена с 7 мая 2019 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 6 мая 2019 г. N 380
Таблица 1
Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей (в том числе старших) организаций дополнительного образования, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта, за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по видам спорта
Информация об изменениях:
Таблица 2 изменена с 7 мая 2019 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 6 мая 2019 г. N 380
Таблица 2
Недельный режим учебно-тренировочной работы на этапах спортивной подготовки по видам спорта
Информация об изменениях:
Таблица 3 изменена с 7 мая 2019 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 6 мая 2019 г. N 380
Таблица 3
Нормативная наполняемость групп на этапах спортивной подготовки по видам спорта
Таблица 4
Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей (в том числе старших) образовательных организаций дополнительного образования, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта, за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по адаптивным видам спорта
|
(процентов) | ||||||||||||||
|
N п/п |
Вид спорта |
Спортивная дисциплина |
Группа степени функциональных возможностей |
Этапы спортивной подготовки |
||||||||||
|
спортивно-оздоровительный |
начальной подготовки |
тренировочный (спортивной специализации) |
совершенствования спортивного мастерства |
высшего спортивного мастерства |
||||||||||
|
до года |
свыше года |
1-й год |
2-й год |
3-й год |
4-й год |
5-й год |
до года |
свыше года |
||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
|
1. |
Спорт лиц с интеллектуальными нарушениями |
Академическая гребля |
|
2,2 |
3,5 |
5,6 |
8,9 |
12,5 |
12,5 |
18,5 |
18,5 |
33,3 |
36,1 |
41,7 |
|
2. |
Спорт лиц с интеллектуальными нарушениями |
Легкая атлетика |
|
2,2 |
4,2 |
7,4 |
13,3 |
18,1 |
18,1 |
25,9 |
25,9 |
50 |
58,3 |
66,7 |
|
3. |
Спорт лиц с интеллектуальными нарушениями |
Настольный теннис |
|
2,2 |
4,2 |
8,3 |
11,1 |
16,7 |
16,7 |
25,9 |
25,9 |
44,4 |
50 |
50 |
|
4. |
Спорт лиц с интеллектуальными нарушениями |
Плавание |
|
2,2 |
4,2 |
6,5 |
8,9 |
13,9 |
13,9 |
22,2 |
22,2 |
41,7 |
47,2 |
55,6 |
|
5. |
Спорт слепых |
Биатлон |
III |
2,2 |
2,2 |
4,2 |
7,4 |
11,1 |
13,3 |
22,2 |
25 |
38,9 |
72,2 |
83,3 |
|
6. |
Спорт слепых |
Биатлон |
II |
2,8 |
2,8 |
5,6 |
8,9 |
13,9 |
16,7 |
29,6 |
33,3 |
58,3 |
72,2 |
83,3 |
|
7. |
Спорт слепых |
Биатлон |
I |
7,4 |
7,4 |
16,7 |
22,2 |
27,8 |
33,3 |
88,9 |
100 |
116,7 |
144,4 |
166,7 |
|
8. |
Спорт слепых |
Вело-спорт-тандем |
III |
2,2 |
3,3 |
4,2 |
9,3 |
13,3 |
14,4 |
18,1 |
19,4 |
31,5 |
37 |
61,1 |
|
9. |
Спорт слепых |
Вело-спорт-тандем |
II |
2,8 |
4,2 |
5,6 |
11,1 |
16,7 |
18,1 |
24,1 |
25,9 |
47,2 |
55,6 |
61,1 |
|
10. |
Спорт слепых |
Вело-спорт-тандем |
I |
7,4 |
11,1 |
16,7 |
27,8 |
33,3 |
36,1 |
72,2 |
77,8 |
94,4 |
111,1 |
122,2 |
|
11. |
Спорт слепых |
Голбол |
III |
2,2 |
3,3 |
6,3 |
9,3 |
13,3 |
14,4 |
18,1 |
19,4 |
29,6 |
29,6 |
55,6 |
|
12. |
Спорт слепых |
Голбол |
II |
2,8 |
4,2 |
8,3 |
11,1 |
16,7 |
18,1 |
24,1 |
25,9 |
44,4 |
44,4 |
55,6 |
|
13. |
Спорт слепых |
Голбол |
I |
7,4 |
11,1 |
25 |
27,8 |
33,3 |
36,1 |
72,2 |
77,8 |
88,9 |
88,9 |
111,1 |
|
14. |
Спорт слепых |
Горнолыжный спорт |
III |
2,2 |
2,2 |
4,2 |
7,4 |
11,1 |
13,3 |
22,2 |
25 |
38,9 |
72,2 |
83,3 |
|
15. |
Спорт слепых |
Горнолыжный спорт |
II |
2,8 |
2,8 |
5,6 |
8,9 |
13,9 |
16,7 |
29,6 |
33,3 |
58,3 |
69,4 |
83,3 |
|
16. |
Спорт слепых |
Горнолыжный спорт |
I |
7,4 |
7,4 |
16,7 |
22,2 |
27,8 |
33,3 |
88,9 |
100 |
116,7 |
144,4 |
166,7 |
|
17. |
Спорт слепых |
Дзюдо |
III |
2,2 |
2,8 |
5 |
7,6 |
13 |
13 |
16,7 |
17,8 |
25 |
30,6 |
72,2 |
|
18. |
Спорт слепых |
Дзюдо |
II |
2,8 |
3,3 |
6,3 |
8,7 |
15,6 |
15,6 |
20,8 |
22,2 |
33,3 |
40,7 |
72,2 |
|
19. |
Спорт слепых |
Дзюдо |
I |
7,4 |
8,3 |
16,7 |
30,6 |
38,9 |
38,9 |
41,7 |
44,4 |
100 |
122,2 |
144,4 |
|
20. |
Спорт слепых |
Легкая атлетика |
III |
2,2 |
3,3 |
5,6 |
11,1 |
15,6 |
15,6 |
20,8 |
22,2 |
33,3 |
58,3 |
66,7 |
|
21. |
Спорт слепых |
Легкая атлетика |
II |
2,8 |
4,2 |
7,4 |
13,3 |
19,4 |
19,4 |
27,8 |
29,6 |
50 |
58,3 |
66,7 |
|
22. |
Спорт слепых |
Легкая атлетика |
I |
7,4 |
11,1 |
22,2 |
33,3 |
38,9 |
38,9 |
83,3 |
88,9 |
100 |
116,7 |
133,3 |
|
23. |
Спорт слепых |
Лыжные гонки |
III |
2,2 |
2,2 |
4,2 |
7,4 |
11,1 |
13,3 |
22,2 |
25 |
38,9 |
69,4 |
83,3 |
|
24. |
Спорт слепых |
Лыжные гонки |
II |
2,8 |
2,8 |
5,6 |
8,9 |
13,9 |
16,7 |
29,6 |
33,3 |
58,3 |
69,4 |
83,3 |
|
25. |
Спорт слепых |
Лыжные гонки |
I |
7,4 |
7,4 |
16,7 |
22,2 |
27,8 |
33,3 |
88,9 |
100 |
116,7 |
138,9 |
166,7 |
|
26. |
Спорт слепых |
Плавание |
III |
2,2 |
2,8 |
4,2 |
7,4 |
12,2 |
13,3 |
18,1 |
19,4 |
27,8 |
47,2 |
50 |
|
27. |
Спорт слепых |
Плавание |
II |
2,8 |
3,5 |
5,6 |
8,9 |
15,3 |
16,7 |
24,1 |
25,9 |
41,7 |
47,2 |
50 |
|
28. |
Спорт слепых |
Плавание |
I |
7,4 |
9,3 |
16,7 |
22,2 |
30,6 |
33,3 |
72,2 |
77,8 |
83,3 |
94,4 |
100 |
|
29. |
Спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата (далее - ОДА) |
Академическая гребля |
III |
2,2 |
2,8 |
4,2 |
7,4 |
10 |
10 |
13,9 |
13,9 |
22,2 |
24,1 |
41,7 |
|
30. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Академическая гребля |
II |
2,8 |
3,5 |
5,6 |
8,9 |
12,5 |
12,5 |
18,5 |
18,5 |
33,3 |
36,1 |
41,7 |
|
31. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Академическая гребля |
I |
7,4 |
9,3 |
16,7 |
22,2 |
50 |
50 |
55,6 |
55,6 |
66,7 |
72,2 |
83,3 |
|
32. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Баскетбол на колясках |
III |
2,2 |
3,3 |
4,2 |
7,4 |
8,9 |
10 |
12,5 |
13,9 |
27,8 |
27,8 |
41,7 |
|
33. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Баскетбол на колясках |
II |
2,8 |
4,2 |
5,6 |
8,9 |
11,1 |
12,5 |
16,7 |
18,5 |
41,7 |
41,7 |
41,7 |
|
34. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Баскетбол на колясках |
I |
7,4 |
11,1 |
16,7 |
22,2 |
22,2 |
50 |
50 |
55,6 |
83,3 |
83,3 |
83,3 |
|
35. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Биатлон |
III |
2,2 |
2,2 |
4,2 |
7,4 |
11,1 |
13,3 |
22,2 |
25 |
38,9 |
46,3 |
83,3 |
|
36. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Биатлон |
II |
2,8 |
2,8 |
5,6 |
8,9 |
13,9 |
16,7 |
29,6 |
33,3 |
58,3 |
69,4 |
83,3 |
|
37. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Биатлон |
I |
7,4 |
7,4 |
16,7 |
22,2 |
27,8 |
66,7 |
88,9 |
100 |
116,7 |
138,9 |
166,7 |
|
38. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Бочча |
III |
2,2 |
2,2 |
4,2 |
9,3 |
11,1 |
11,1 |
16,7 |
16,7 |
33,3 |
38,9 |
69,4 |
|
39. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Бочча |
II |
2,8 |
2,8 |
5,6 |
11,1 |
13,9 |
13,9 |
22,2 |
22,2 |
50 |
58,3 |
69,4 |
|
40. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Бочча |
I |
7,4 |
7,4 |
16,7 |
22,2 |
27,8 |
55,6 |
66,7 |
66,7 |
77,8 |
88,9 |
100 |
|
41. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Вело-спорт-трек |
III |
2,2 |
3,3 |
4,2 |
9,3 |
13,3 |
13,3 |
19,4 |
19,4 |
31,5 |
35,2 |
55,6 |
|
42. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Вело-спорт-трек |
II |
2,8 |
4,2 |
5,6 |
11,1 |
16,7 |
16,7 |
25,9 |
25,9 |
47,2 |
52,8 |
55,6 |
|
43. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Вело-спорт-трек |
I |
7,4 |
11,1 |
16,7 |
27,8 |
33,3 |
66,7 |
77,8 |
77,8 |
94,4 |
105,6 |
111,1 |
|
44. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Вело-спорт-шоссе |
III |
2,2 |
3,3 |
4,2 |
9,3 |
13,3 |
13,3 |
19,4 |
19,4 |
31,5 |
35,2 |
55,6 |
|
45. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Вело-спорт-шоссе |
II |
2,8 |
4,2 |
5,6 |
11,1 |
16,7 |
16,7 |
25,9 |
25,9 |
47,2 |
52,8 |
55,6 |
|
46. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Вело-спорт-шоссе |
I |
7,4 |
11,1 |
16,7 |
27,8 |
33,3 |
66,7 |
77,8 |
77,8 |
94,4 |
105,6 |
111,1 |
|
47. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Волейбол сидя |
III |
2,2 |
3,3 |
6,3 |
9,3 |
13,3 |
13,3 |
19,4 |
19,4 |
29,6 |
33,3 |
50 |
|
48. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Волейбол сидя |
II |
2,8 |
4,2 |
8,3 |
11,1 |
16,7 |
16,7 |
25,9 |
25,9 |
44,4 |
50 |
50 |
|
49. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Волейбол сидя |
I |
7,4 |
11,1 |
25 |
27,8 |
33,3 |
66,7 |
77,8 |
77,8 |
88,9 |
100 |
100 |
|
50. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Горнолыжный спорт |
III |
2,2 |
2,2 |
4,2 |
7,4 |
11,1 |
15,6 |
22,2 |
25 |
38,9 |
46,3 |
83,3 |
|
51. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Горнолыжный спорт |
II |
2,8 |
2,8 |
5,6 |
8,9 |
13,9 |
19,4 |
29,6 |
33,3 |
58,3 |
69,4 |
83,3 |
|
52. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Горнолыжный спорт |
I |
7,4 |
7,4 |
16,7 |
22,2 |
27,8 |
77,8 |
88,9 |
100 |
116,7 |
138,9 |
166,7 |
|
53. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Керлинг на колясках |
III |
2,2 |
2,2 |
4,2 |
7,4 |
11,1 |
13,3 |
19,4 |
20,8 |
27,8 |
31,5 |
83,3 |
|
54. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Керлинг на колясках |
II |
2,8 |
2,8 |
5,6 |
8,9 |
13,9 |
16,7 |
25,9 |
27,8 |
41,7 |
47,2 |
83,3 |
|
55. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Керлинг на колясках |
I |
7,4 |
7,4 |
16,7 |
22,2 |
27,8 |
66,7 |
77,8 |
83,3 |
83,3 |
94,4 |
166,7 |
|
56. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Конный спорт |
III |
2,2 |
3,3 |
6,3 |
9,3 |
13,3 |
13,3 |
19,4 |
19,4 |
29,6 |
33,3 |
61,1 |
|
57. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Конный спорт |
II |
2,8 |
4,2 |
8,3 |
11,1 |
16,7 |
16,7 |
25,9 |
25,9 |
44,4 |
50 |
61,1 |
|
58. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Конный спорт |
I |
7,4 |
11,1 |
25 |
27,8 |
33,3 |
66,7 |
77,8 |
77,8 |
88,9 |
100 |
122,2 |
|
59. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Легкая атлетика |
III |
2,2 |
3,3 |
5,6 |
11,1 |
14,4 |
14,4 |
19,4 |
19,4 |
33,3 |
38,9 |
66,7 |
|
60. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Легкая атлетика |
II |
2,8 |
4,2 |
7,4 |
13,3 |
18,1 |
18,1 |
25,9 |
25,9 |
50 |
58,3 |
66,7 |
|
61. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Легкая атлетика |
I |
7,4 |
11,1 |
22,2 |
33,3 |
36,1 |
72,2 |
77,8 |
77,8 |
100 |
116,7 |
133,3 |
|
62. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Лыжные гонки |
III |
2,2 |
2,2 |
4,2 |
7,4 |
11,1 |
15,6 |
22,2 |
25 |
38,9 |
46,3 |
83,3 |
|
63. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Лыжные гонки |
II |
2,8 |
2,8 |
5,6 |
8,9 |
13,9 |
19,4 |
29,6 |
33,3 |
58,3 |
69,4 |
83,3 |
|
64. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Лыжные гонки |
I |
7,4 |
7,4 |
16,7 |
22,2 |
27,8 |
77,8 |
88,9 |
100 |
116,7 |
138,9 |
166,7 |
|
65. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Настольный теннис |
III |
2,2 |
3,3 |
6,3 |
9,3 |
13,3 |
13,3 |
19,4 |
19,4 |
29,6 |
33,3 |
50 |
|
66. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Настольный теннис |
II |
2,8 |
4,2 |
8,3 |
11,1 |
16,7 |
16,7 |
25,9 |
25,9 |
44,4 |
50 |
50 |
|
67. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Настольный теннис |
I |
7,4 |
11,1 |
25 |
27,8 |
33,3 |
66,7 |
77,8 |
77,8 |
88,9 |
100 |
100 |
|
68. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Парусный спорт |
III |
2,2 |
3,3 |
6,3 |
11,1 |
20 |
20 |
25 |
25 |
44,4 |
51,9 |
88,9 |
|
69. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Парусный спорт |
II |
2,8 |
4,2 |
8,3 |
13,3 |
25 |
25 |
33,3 |
33,3 |
66,7 |
77,8 |
88,9 |
|
70. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Парусный спорт |
I |
7,4 |
11,1 |
25 |
33,3 |
50 |
100 |
100 |
100 |
133,3 |
155,6 |
177,8 |
|
71. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Пауэрлифтинг |
III |
2,2 |
2,8 |
4,2 |
7,4 |
10 |
11,1 |
15,3 |
16,7 |
25,9 |
29,6 |
58,3 |
|
72. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Пауэрлифтинг |
II |
2,8 |
3,5 |
5,6 |
8,9 |
12,5 |
13,9 |
20,4 |
22,2 |
38,9 |
44,4 |
58,3 |
|
73. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Пауэрлифтинг |
I |
7,4 |
9,3 |
16,7 |
22,2 |
25 |
55,6 |
61,1 |
66,7 |
77,8 |
88,9 |
116,7 |
|
74. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Плавание |
III |
2,2 |
4,4 |
6,3 |
9,3 |
13,3 |
13,3 |
19,4 |
19,4 |
31,5 |
37 |
63,9 |
|
75. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Плавание |
II |
2,8 |
4,2 |
6,5 |
8,9 |
13,9 |
13,9 |
22,2 |
22,2 |
41,7 |
47,2 |
55,6 |
|
76. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Плавание |
I |
7,4 |
9,3 |
16,7 |
22,2 |
27,8 |
55,6 |
66,7 |
66,7 |
77,8 |
88,9 |
94,4 |
|
77. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Пулевая стрельба |
III |
2,2 |
3,3 |
6,3 |
9,3 |
13,3 |
13,3 |
19,4 |
19,4 |
29,6 |
33,3 |
61,1 |
|
78. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Пулевая стрельба |
II |
2,8 |
4,2 |
8,3 |
11,1 |
16,7 |
16,7 |
25,9 |
25,9 |
44,4 |
50 |
61,1 |
|
79. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Пулевая стрельба |
I |
7,4 |
11,1 |
25 |
27,8 |
33,3 |
66,7 |
77,8 |
77,8 |
88,9 |
100 |
122,2 |
|
80. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Регби на колясках |
III |
2,2 |
3,3 |
6,3 |
9,3 |
13,3 |
13,3 |
19,4 |
19,4 |
29,6 |
33,3 |
61,1 |
|
81. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Регби на колясках |
II |
2,8 |
4,2 |
8,3 |
11,1 |
16,7 |
16,7 |
25,9 |
25,9 |
44,4 |
50 |
61,1 |
|
82. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Регби на колясках |
I |
7,4 |
11,1 |
25 |
27,8 |
33,3 |
66,7 |
77,8 |
77,8 |
88,9 |
100 |
122,2 |
|
83. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Стрельба из лука |
III |
2,2 |
3,3 |
6,3 |
9,3 |
13,3 |
13,3 |
19,4 |
19,4 |
29,6 |
33,3 |
61,1 |
|
84. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Стрельба из лука |
II |
2,8 |
4,2 |
8,3 |
11,1 |
16,7 |
16,7 |
25,9 |
25,9 |
44,4 |
50 |
61,1 |
|
85. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Стрельба из лука |
I |
7,4 |
11,1 |
25 |
27,8 |
33,3 |
66,7 |
77,8 |
77,8 |
88,9 |
100 |
122,2 |
|
86 |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Теннис на колясках |
III |
2,2 |
3,3 |
6,3 |
9,3 |
13,3 |
13,3 |
19,4 |
19,4 |
29,6 |
33,3 |
61,1 |
|
87. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Теннис на колясках |
II |
2,8 |
4,2 |
8,3 |
11,1 |
16,7 |
16,7 |
25,9 |
25,9 |
44,4 |
50 |
61,1 |
|
88. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Теннис на колясках |
I |
7,4 |
11,1 |
25 |
27,8 |
33,3 |
66,7 |
77,8 |
77,8 |
88,9 |
100 |
122,2 |
|
89. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Фехтование |
III |
2,2 |
3,3 |
6,3 |
9,3 |
13,3 |
13,3 |
19,4 |
19,4 |
29,6 |
33,3 |
61,1 |
|
90. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Фехтование |
II |
2,8 |
4,2 |
8,3 |
11,1 |
16,7 |
16,7 |
25,9 |
25,9 |
44,4 |
50 |
61,1 |
|
91. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Фехтование |
I |
7,4 |
11,1 |
25 |
27,8 |
33,3 |
66,7 |
77,8 |
77,8 |
88,9 |
100 |
122,2 |
|
92. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Хоккей-следж |
III |
2,2 |
2,2 |
4,2 |
7,4 |
11,1 |
15,6 |
22,2 |
25 |
38,9 |
46,3 |
83,3 |
|
93. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Хоккей-следж |
II |
2,8 |
2,8 |
5,6 |
8,9 |
13,9 |
19,4 |
29,6 |
33,3 |
58,3 |
69,4 |
83,3 |
|
94. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Хоккей-следж |
I |
7,4 |
7,4 |
16,7 |
22,2 |
27,8 |
77,8 |
88,9 |
100 |
116,7 |
138,9 |
166,7 |
|
95. |
Спорт глухих |
Бадминтон |
- |
2,2 |
3,3 |
5 |
5,6 |
7,4 |
7,4 |
9,7 |
9,7 |
22,2 |
22,2 |
55,6 |
|
96. |
Спорт глухих |
Баскетбол |
- |
1,1 |
1,7 |
2,2 |
3 |
4,2 |
4,2 |
5,6 |
5,6 |
8,3 |
8,3 |
8,3 |
|
97. |
Спорт глухих |
Боулинг |
- |
2,2 |
2,2 |
4,2 |
9,3 |
11,1 |
11,1 |
16,7 |
16,7 |
33,3 |
38,9 |
69,4 |
|
98. |
Спорт глухих |
Вело-спорт-шоссе |
- |
2,2 |
3,3 |
4,2 |
9,3 |
13,3 |
13,3 |
19,4 |
19,4 |
31,5 |
37 |
61,1 |
|
99. |
Спорт глухих |
Водное поло |
- |
1,5 |
3 |
3,6 |
4,6 |
6,1 |
6,1 |
7,8 |
7,8 |
16,7 |
19,4 |
33,3 |
|
100. |
Спорт глухих |
Волейбол |
- |
0,9 |
1,3 |
1,7 |
2,5 |
3,3 |
3,3 |
4,6 |
4,6 |
13,9 |
13,9 |
13,9 |
|
101. |
Спорт глухих |
Волейбол пляжный |
- |
0,9 |
1,3 |
2,5 |
3,1 |
4,4 |
4,4 |
6,5 |
6,5 |
14,8 |
14,8 |
18,5 |
|
102. |
Спорт глухих |
Вольная борьба |
- |
1,9 |
2,3 |
3,3 |
5,6 |
8,3 |
9,3 |
13,3 |
15,6 |
19,4 |
23,6 |
58,3 |
|
103. |
Спорт глухих |
Гандбол |
- |
1,9 |
2,8 |
5 |
5,6 |
7,4 |
7,4 |
9,7 |
9,7 |
17,8 |
17,8 |
37 |
|
104. |
Спорт глухих |
Горнолыжный спорт |
- |
1,9 |
1,9 |
3,3 |
4,9 |
6,9 |
9 |
13,9 |
16,7 |
29,2 |
34,7 |
83,3 |
|
105. |
Спорт глухих |
Греко-римская борьба |
- |
1,9 |
2,3 |
3,3 |
5,6 |
8,3 |
9,3 |
13,3 |
15,6 |
19,4 |
23,6 |
58,3 |
|
106. |
Спорт глухих |
Дзюдо |
- |
1,9 |
2,8 |
5 |
7,6 |
13 |
13 |
17,8 |
17,8 |
25 |
30,6 |
72,2 |
|
107. |
Спорт глухих |
Каратэ |
- |
1,4 |
2,1 |
3,6 |
4,7 |
7,1 |
7,1 |
8,9 |
8,9 |
16,7 |
20,4 |
36,1 |
|
108. |
Спорт глухих |
Керлинг |
- |
1,9 |
1,9 |
3,7 |
5,6 |
6,9 |
8,3 |
10,3 |
11,9 |
13,9 |
16,7 |
22,2 |
|
109. |
Спорт глухих |
Легкая атлетика |
- |
2,2 |
3,3 |
4,2 |
6,9 |
14,4 |
14,4 |
18,1 |
18,1 |
31,5 |
37 |
61,1 |
|
110. |
Спорт глухих |
Лыжные гонки |
- |
1,9 |
2,8 |
3,3 |
4,4 |
6,9 |
8,3 |
14,8 |
16,7 |
23,3 |
27,8 |
55,6 |
|
111. |
Спорт глухих |
Настольный теннис |
- |
1,4 |
2,1 |
5 |
5,6 |
7,4 |
7,4 |
9,7 |
9,7 |
14,8 |
16,7 |
25 |
|
112. |
Спорт глухих |
Плавание |
- |
2,2 |
4,4 |
6,3 |
9,3 |
13,3 |
13,3 |
19,4 |
19,4 |
33,3 |
38,9 |
66,7 |
|
113. |
Спорт глухих |
Пулевая стрельба |
- |
1,9 |
2,8 |
5 |
5,6 |
7,4 |
7,4 |
9,7 |
9,7 |
14,8 |
16,7 |
25 |
|
114. |
Спорт глухих |
Сноуборд |
- |
1,9 |
1,9 |
3,3 |
4,4 |
6,9 |
9 |
13,9 |
16,7 |
23,3 |
27,8 |
55,6 |
|
115. |
Спорт глухих |
Спортивное ориентирование |
- |
1,9 |
2,8 |
3,3 |
5,6 |
8 |
8 |
9 |
9 |
15,7 |
18,5 |
30,6 |
|
116. |
Спорт глухих |
Теннис |
- |
1,9 |
2,8 |
5 |
5,6 |
8,3 |
8,3 |
13 |
13 |
22,2 |
25 |
50 |
|
117. |
Спорт глухих |
Тхэквондо |
- |
1,4 |
2,1 |
3,6 |
4,7 |
7,1 |
7,1 |
8,9 |
8,9 |
16,7 |
20,4 |
36,1 |
|
118. |
Спорт глухих |
Футбол |
- |
1,6 |
2,4 |
2,4 |
3,2 |
3,4 |
3,8 |
4,6 |
4,6 |
13,9 |
13,9 |
20,8 |
|
119. |
Спорт глухих |
Хоккей |
- |
1,2 |
1,2 |
2,1 |
3 |
4 |
4,8 |
6,8 |
7,7 |
9,7 |
11,6 |
15,2 |
Таблица 5
Недельный режим учебно-тренировочной работы на этапах спортивной подготовки по адаптивным видам спорта
|
(часов) | ||||||||||||||
|
N п/п |
Вид спорта |
Спортивная дисциплина |
Группа степени функциональных возможностей |
Этапы спортивной подготовки |
||||||||||
|
спортивно-оздоровительный |
начальной подготовки |
тренировочный (спортивной специализации) |
совершенствования спортивного мастерства |
высшего спортивного мастерства |
||||||||||
|
до года |
свыше года |
1-й год |
2-й год |
3-й год |
4-й год |
5-й год |
до года |
свыше года |
||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
|
1. |
Спорт лиц с интеллектуальными нарушениями |
Академическая гребля |
- |
4 |
5 |
6 |
8 |
9 |
9 |
10 |
10 |
12 |
13 |
15 |
|
2. |
Спорт лиц с интеллектуальными нарушениями |
Легкая атлетика |
- |
4 |
6 |
8 |
12 |
13 |
13 |
14 |
14 |
18 |
21 |
24 |
|
3. |
Спорт лиц с интеллектуальными нарушениями |
Настольный теннис |
- |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
12 |
14 |
14 |
16 |
18 |
18 |
|
4. |
Спорт лиц с интеллектуальными нарушениями |
Плавание |
- |
4 |
6 |
7 |
8 |
10 |
10 |
12 |
12 |
15 |
17 |
20 |
|
5. |
Спорт слепых |
Биатлон |
III |
4 |
4 |
6 |
8 |
10 |
12 |
16 |
18 |
21 |
26 |
30 |
|
6. |
Спорт слепых |
Биатлон |
II |
4 |
4 |
6 |
8 |
10 |
12 |
16 |
18 |
21 |
26 |
30 |
|
7. |
Спорт слепых |
Биатлон |
I |
4 |
4 |
6 |
8 |
10 |
12 |
16 |
18 |
21 |
26 |
30 |
|
8. |
Спорт слепых |
Вело-спорт-тандем |
III |
4 |
6 |
6 |
10 |
12 |
13 |
13 |
14 |
17 |
20 |
22 |
|
9. |
Спорт слепых |
Вело-спорт-тандем |
II |
4 |
6 |
6 |
10 |
12 |
13 |
13 |
14 |
17 |
20 |
22 |
|
10. |
Спорт слепых |
Вело-спорт-тандем |
I |
4 |
6 |
6 |
10 |
12 |
13 |
13 |
14 |
17 |
20 |
22 |
|
11. |
Спорт слепых |
Голбол |
III |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
13 |
13 |
14 |
16 |
16 |
20 |
|
12. |
Спорт слепых |
Голбол |
II |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
13 |
13 |
14 |
16 |
16 |
20 |
|
13. |
Спорт слепых |
Голбол |
I |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
13 |
13 |
14 |
16 |
16 |
20 |
|
14. |
Спорт слепых |
Горнолыжный спорт |
III |
4 |
4 |
6 |
8 |
10 |
12 |
16 |
18 |
21 |
26 |
30 |
|
15. |
Спорт слепых |
Горнолыжный спорт |
II |
4 |
4 |
6 |
8 |
10 |
12 |
16 |
18 |
21 |
25 |
30 |
|
16. |
Спорт слепых |
Горнолыжный спорт |
I |
4 |
4 |
6 |
8 |
10 |
12 |
16 |
18 |
21 |
26 |
30 |
|
17. |
Спорт слепых |
Дзюдо |
III |
4 |
6 |
9 |
11 |
14 |
14 |
15 |
16 |
18 |
22 |
26 |
|
18. |
Спорт слепых |
Дзюдо |
II |
4 |
6 |
9 |
11 |
14 |
14 |
15 |
16 |
18 |
22 |
26 |
|
19. |
Спорт слепых |
Дзюдо |
I |
4 |
6 |
9 |
11 |
14 |
14 |
15 |
16 |
18 |
22 |
26 |
|
20. |
Спорт слепых |
Легкая атлетика |
III |
4 |
6 |
8 |
12 |
14 |
14 |
15 |
16 |
18 |
21 |
24 |
|
21. |
Спорт слепых |
Легкая атлетика |
II |
4 |
6 |
8 |
12 |
14 |
14 |
15 |
16 |
18 |
21 |
24 |
|
22. |
Спорт слепых |
Легкая атлетика |
I |
4 |
6 |
8 |
12 |
14 |
14 |
15 |
16 |
18 |
21 |
24 |
|
23. |
Спорт слепых |
Лыжные гонки |
III |
4 |
4 |
6 |
8 |
10 |
12 |
16 |
18 |
21 |
25 |
30 |
|
24. |
Спорт слепых |
Лыжные гонки |
II |
4 |
4 |
6 |
8 |
10 |
12 |
16 |
18 |
21 |
25 |
30 |
|
25. |
Спорт слепых |
Лыжные гонки |
I |
4 |
4 |
6 |
8 |
10 |
12 |
16 |
18 |
21 |
25 |
30 |
|
26. |
Спорт слепых |
Плавание |
III |
4 |
5 |
6 |
8 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
17 |
18 |
|
27. |
Спорт слепых |
Плавание |
II |
4 |
5 |
6 |
8 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
17 |
18 |
|
28. |
Спорт слепых |
Плавание |
I |
4 |
5 |
6 |
8 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
17 |
18 |
|
29. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Академическая гребля |
III |
4 |
5 |
6 |
8 |
9 |
9 |
10 |
10 |
12 |
13 |
15 |
|
30. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Академическая гребля |
II |
4 |
5 |
6 |
8 |
9 |
9 |
10 |
10 |
12 |
13 |
15 |
|
31. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Академическая гребля |
I |
4 |
5 |
6 |
8 |
9 |
9 |
10 |
10 |
12 |
13 |
15 |
|
32. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Баскетбол на колясках |
III |
4 |
6 |
6 |
8 |
8 |
9 |
9 |
10 |
15 |
15 |
15 |
|
33. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Баскетбол на колясках |
II |
4 |
6 |
6 |
8 |
8 |
9 |
9 |
10 |
15 |
15 |
15 |
|
34. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Баскетбол на колясках |
I |
4 |
6 |
6 |
8 |
8 |
9 |
9 |
10 |
15 |
15 |
15 |
|
35. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Биатлон |
III |
4 |
4 |
6 |
8 |
10 |
12 |
16 |
18 |
21 |
25 |
30 |
|
36. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Биатлон |
II |
4 |
4 |
6 |
8 |
10 |
12 |
16 |
18 |
21 |
25 |
30 |
|
37. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Биатлон |
I |
4 |
4 |
6 |
8 |
10 |
12 |
16 |
18 |
21 |
25 |
30 |
|
38. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Бочча |
III |
4 |
4 |
6 |
10 |
10 |
10 |
12 |
12 |
18 |
21 |
25 |
|
39. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Бочча |
II |
4 |
4 |
6 |
10 |
10 |
10 |
12 |
12 |
18 |
21 |
25 |
|
40. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Бочча |
I |
4 |
4 |
6 |
8 |
10 |
10 |
12 |
12 |
14 |
16 |
18 |
|
41. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Вело-спорт-трек |
III |
4 |
6 |
6 |
10 |
12 |
12 |
14 |
14 |
17 |
19 |
20 |
|
42. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Вело-спорт-трек |
II |
4 |
6 |
6 |
10 |
12 |
12 |
14 |
14 |
17 |
19 |
20 |
|
43. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Вело-спорт-трек |
I |
4 |
6 |
6 |
10 |
12 |
12 |
14 |
14 |
17 |
19 |
20 |
|
44. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Вело-спорт-шоссе |
III |
4 |
6 |
6 |
10 |
12 |
12 |
14 |
14 |
17 |
19 |
20 |
|
45. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Вело-спорт-шоссе |
II |
4 |
6 |
6 |
10 |
12 |
12 |
14 |
14 |
17 |
19 |
20 |
|
46. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Вело-спорт-шоссе |
I |
4 |
6 |
6 |
10 |
12 |
12 |
14 |
14 |
17 |
19 |
20 |
|
47. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Волейбол сидя |
III |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
12 |
14 |
14 |
16 |
18 |
18 |
|
48. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Волейбол сидя |
II |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
12 |
14 |
14 |
16 |
18 |
18 |
|
49. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Волейбол сидя |
I |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
12 |
14 |
14 |
16 |
18 |
18 |
|
50. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Горнолыжный спорт |
III |
4 |
4 |
6 |
8 |
10 |
14 |
16 |
18 |
21 |
25 |
30 |
|
51. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Горнолыжный спорт |
II |
4 |
4 |
6 |
8 |
10 |
14 |
16 |
18 |
21 |
25 |
30 |
|
52. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Горнолыжный спорт |
I |
4 |
4 |
6 |
8 |
10 |
14 |
16 |
18 |
21 |
25 |
30 |
|
53. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Керлинг на колясках |
III |
4 |
4 |
6 |
8 |
10 |
12 |
14 |
15 |
15 |
17 |
30 |
|
54. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Керлинг на колясках |
II |
4 |
4 |
6 |
8 |
10 |
12 |
14 |
15 |
15 |
17 |
30 |
|
55. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Керлинг на колясках |
I |
4 |
4 |
6 |
8 |
10 |
12 |
14 |
15 |
15 |
17 |
30 |
|
56. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Конный спорт |
III |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
12 |
14 |
14 |
16 |
18 |
22 |
|
57. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Конный спорт |
II |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
12 |
14 |
14 |
16 |
18 |
22 |
|
58. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Конный спорт |
I |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
12 |
14 |
14 |
16 |
18 |
22 |
|
59. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Легкая атлетика |
III |
4 |
6 |
8 |
12 |
13 |
13 |
14 |
14 |
18 |
21 |
24 |
|
60. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Легкая атлетика |
II |
4 |
6 |
8 |
12 |
13 |
13 |
14 |
14 |
18 |
21 |
24 |
|
61. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Легкая атлетика |
I |
4 |
6 |
8 |
12 |
13 |
13 |
14 |
14 |
18 |
21 |
24 |
|
62. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Лыжные гонки |
III |
4 |
4 |
6 |
8 |
10 |
14 |
16 |
18 |
21 |
25 |
30 |
|
63. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Лыжные гонки |
II |
4 |
4 |
6 |
8 |
10 |
14 |
16 |
18 |
21 |
25 |
30 |
|
64. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Лыжные гонки |
I |
4 |
4 |
6 |
8 |
10 |
14 |
16 |
18 |
21 |
25 |
30 |
|
65. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Настольный теннис |
III |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
12 |
14 |
14 |
16 |
18 |
18 |
|
66. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Настольный теннис |
II |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
12 |
14 |
14 |
16 |
18 |
18 |
|
67. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Настольный теннис |
I |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
12 |
14 |
14 |
16 |
18 |
18 |
|
68. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Парусный спорт |
III |
4 |
6 |
9 |
12 |
18 |
18 |
18 |
18 |
24 |
28 |
32 |
|
69. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Парусный спорт |
II |
4 |
6 |
9 |
12 |
18 |
18 |
18 |
18 |
24 |
28 |
32 |
|
70. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Парусный спорт |
I |
4 |
6 |
9 |
12 |
18 |
18 |
18 |
18 |
24 |
28 |
32 |
|
71. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Пауэрлифтинг |
III |
4 |
5 |
6 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
14 |
16 |
21 |
|
72. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Пауэрлифтинг |
II |
4 |
5 |
6 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
14 |
16 |
21 |
|
73. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Пауэрлифтинг |
I |
4 |
5 |
6 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
14 |
16 |
21 |
|
74. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Плавание |
III |
4 |
8 |
9 |
10 |
12 |
12 |
14 |
14 |
17 |
20 |
23 |
|
75. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Плавание |
II |
4 |
6 |
7 |
8 |
10 |
10 |
12 |
12 |
15 |
17 |
20 |
|
76. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Плавание |
I |
4 |
5 |
6 |
8 |
10 |
10 |
12 |
12 |
14 |
16 |
17 |
|
77. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Пулевая стрельба |
III |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
12 |
14 |
14 |
16 |
18 |
22 |
|
78. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Пулевая стрельба |
II |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
12 |
14 |
14 |
16 |
18 |
22 |
|
79. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Пулевая стрельба |
I |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
12 |
14 |
14 |
16 |
18 |
22 |
|
80. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Регби на колясках |
III |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
12 |
14 |
14 |
16 |
18 |
22 |
|
81. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Регби на колясках |
II |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
12 |
14 |
14 |
16 |
18 |
22 |
|
82. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Регби на колясках |
I |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
12 |
14 |
14 |
16 |
18 |
22 |
|
83. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Стрельба из лука |
III |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
12 |
14 |
14 |
16 |
18 |
22 |
|
84. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Стрельба из лука |
II |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
12 |
14 |
14 |
16 |
18 |
22 |
|
85. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Стрельба из лука |
I |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
12 |
14 |
14 |
16 |
18 |
22 |
|
86. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Теннис на колясках |
III |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
12 |
14 |
14 |
16 |
18 |
22 |
|
87. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Теннис на колясках |
II |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
12 |
14 |
14 |
16 |
18 |
22 |
|
88. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Теннис на колясках |
I |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
12 |
14 |
14 |
16 |
18 |
22 |
|
89. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Фехтование |
III |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
12 |
14 |
14 |
16 |
18 |
22 |
|
90. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Фехтование |
II |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
12 |
14 |
14 |
16 |
18 |
22 |
|
91. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Фехтование |
I |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
12 |
14 |
14 |
16 |
18 |
22 |
|
92. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Хоккей-следж |
III |
4 |
4 |
6 |
8 |
10 |
14 |
16 |
18 |
21 |
25 |
30 |
|
93. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Хоккей-следж |
II |
4 |
4 |
6 |
8 |
10 |
14 |
16 |
18 |
21 |
25 |
30 |
|
94. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Хоккей-следж |
I |
4 |
4 |
6 |
8 |
10 |
14 |
16 |
18 |
21 |
25 |
30 |
|
95. |
Спорт глухих |
Бадминтон |
- |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
12 |
14 |
14 |
16 |
16 |
20 |
|
96. |
Спорт глухих |
Баскетбол |
- |
4 |
6 |
6 |
8 |
9 |
9 |
10 |
10 |
15 |
15 |
15 |
|
97. |
Спорт глухих |
Боулинг |
- |
4 |
4 |
6 |
10 |
10 |
10 |
12 |
12 |
18 |
21 |
25 |
|
98. |
Спорт глухих |
Вело-спорт-шоссе |
- |
4 |
6 |
6 |
10 |
12 |
12 |
14 |
14 |
17 |
20 |
22 |
|
99. |
Спорт глухих |
Водное поло |
- |
4 |
8 |
9 |
10 |
12 |
12 |
14 |
14 |
18 |
21 |
24 |
|
100. |
Спорт глухих |
Волейбол |
- |
4 |
6 |
6 |
8 |
9 |
9 |
10 |
10 |
15 |
15 |
15 |
|
101. |
Спорт глухих |
Волейбол пляжный |
- |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
12 |
14 |
14 |
16 |
16 |
20 |
|
102. |
Спорт глухих |
Вольная борьба |
- |
4 |
5 |
6 |
8 |
9 |
10 |
12 |
14 |
14 |
17 |
21 |
|
103. |
Спорт глухих |
Гандбол |
- |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
12 |
14 |
14 |
16 |
16 |
20 |
|
104. |
Спорт глухих |
Горнолыжный спорт |
- |
4 |
4 |
6 |
8 |
10 |
13 |
15 |
18 |
21 |
25 |
30 |
|
105. |
Спорт глухих |
Греко-римская борьба |
- |
4 |
5 |
6 |
8 |
9 |
10 |
12 |
14 |
14 |
17 |
21 |
|
106. |
Спорт глухих |
Дзюдо |
- |
4 |
6 |
9 |
11 |
14 |
14 |
16 |
16 |
18 |
22 |
26 |
|
107. |
Спорт глухих |
Каратэ |
- |
4 |
6 |
9 |
11 |
14 |
14 |
16 |
16 |
18 |
22 |
26 |
|
108. |
Спорт глухих |
Керлинг |
- |
4 |
4 |
6 |
8 |
10 |
12 |
13 |
15 |
15 |
18 |
20 |
|
109. |
Спорт глухих |
Легкая атлетика |
- |
4 |
6 |
6 |
10 |
13 |
13 |
13 |
13 |
17 |
20 |
22 |
|
110. |
Спорт глухих |
Лыжные гонки |
- |
4 |
6 |
6 |
8 |
10 |
12 |
16 |
18 |
21 |
25 |
30 |
|
111. |
Спорт глухих |
Настольный теннис |
- |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
12 |
14 |
14 |
16 |
18 |
18 |
|
112. |
Спорт глухих |
Плавание |
- |
4 |
8 |
9 |
10 |
12 |
12 |
14 |
14 |
18 |
21 |
24 |
|
113. |
Спорт глухих |
Пулевая стрельба |
- |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
12 |
14 |
14 |
16 |
18 |
18 |
|
114. |
Спорт глухих |
Сноуборд |
- |
4 |
4 |
6 |
8 |
10 |
13 |
15 |
18 |
21 |
25 |
30 |
|
115. |
Спорт глухих |
Спортивное ориентирование |
- |
4 |
6 |
6 |
10 |
13 |
13 |
13 |
13 |
17 |
20 |
22 |
|
116. |
Спорт глухих |
Теннис |
- |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
12 |
14 |
14 |
16 |
18 |
18 |
|
117. |
Спорт глухих |
Тхэквондо |
- |
4 |
6 |
9 |
11 |
14 |
14 |
16 |
16 |
18 |
22 |
26 |
|
118. |
Спорт глухих |
Футбол |
- |
4 |
6 |
6 |
8 |
8 |
9 |
10 |
10 |
15 |
15 |
15 |
|
119. |
Спорт глухих |
Хоккей |
- |
4 |
4 |
6 |
8 |
10 |
12 |
16 |
18 |
21 |
25 |
30 |
Таблица 6
Нормативная наполняемость групп на этапах спортивной подготовки по адаптивным видам спорта
|
(человек) | ||||||||||||||
|
N п/п |
Вид спорта |
Спортивная дисциплина |
Группа степени функциональных возможностей |
Этапы спортивной подготовки |
||||||||||
|
спортивно-оздоровительный |
начальной подготовки |
тренировочный (спортивной специализации) |
совершенствования спортивного мастерства |
высшего спортивного мастерства |
||||||||||
|
до года |
свыше года |
1-й год |
2-й год |
3-й год |
4-й год |
5-й год |
до года |
свыше года |
||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
|
1. |
Спорт лиц с интеллектуальными нарушениями |
Академическая гребля |
- |
10 |
8 |
6 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
|
2. |
Спорт лиц с интеллектуальными нарушениями |
Легкая атлетика |
- |
10 |
8 |
6 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
|
3. |
Спорт лиц с интеллектуальными нарушениями |
Настольный теннис |
- |
10 |
8 |
6 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
|
4. |
Спорт лиц с интеллектуальными нарушениями |
Плавание |
- |
10 |
8 |
6 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
|
5. |
Спорт слепых |
Биатлон |
III |
10 |
10 |
8 |
6 |
5 |
5 |
4 |
4 |
3 |
2 |
2 |
|
6. |
Спорт слепых |
Биатлон |
II |
8 |
8 |
6 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
|
7. |
Спорт слепых |
Биатлон |
I |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
8. |
Спорт слепых |
Вело-спорт-тандем |
III |
10 |
10 |
8 |
6 |
5 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
|
9. |
Спорт слепых |
Вело-спорт-тандем |
II |
8 |
8 |
6 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
|
10. |
Спорт слепых |
Вело-спорт-тандем |
I |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
11. |
Спорт слепых |
Голбол |
III |
10 |
10 |
8 |
6 |
5 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
|
12. |
Спорт слепых |
Голбол |
II |
8 |
8 |
6 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
|
13. |
Спорт слепых |
Голбол |
I |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
14. |
Спорт слепых |
Горнолыжный спорт |
III |
10 |
10 |
8 |
6 |
5 |
5 |
4 |
4 |
3 |
2 |
2 |
|
15. |
Спорт слепых |
Горнолыжный спорт |
II |
8 |
8 |
6 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
|
16. |
Спорт слепых |
Горнолыжный спорт |
I |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
17. |
Спорт слепых |
Дзюдо |
III |
10 |
12 |
10 |
8 |
6 |
6 |
5 |
5 |
4 |
4 |
2 |
|
18. |
Спорт слепых |
Дзюдо |
II |
8 |
10 |
8 |
7 |
5 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
|
19. |
Спорт слепых |
Дзюдо |
I |
3 |
4 |
3 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
|
20. |
Спорт слепых |
Легкая атлетика |
III |
10 |
10 |
8 |
6 |
5 |
5 |
4 |
4 |
3 |
2 |
2 |
|
21. |
Спорт слепых |
Легкая атлетика |
II |
8 |
8 |
6 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
|
22. |
Спорт слепых |
Легкая атлетика |
I |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
23. |
Спорт слепых |
Лыжные гонки |
III |
10 |
10 |
8 |
6 |
5 |
5 |
4 |
4 |
3 |
2 |
2 |
|
24. |
Спорт слепых |
Лыжные гонки |
II |
8 |
8 |
6 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
|
25. |
Спорт слепых |
Лыжные гонки |
I |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
26. |
Спорт слепых |
Плавание |
III |
10 |
10 |
8 |
6 |
5 |
5 |
4 |
4 |
3 |
2 |
2 |
|
27. |
Спорт слепых |
Плавание |
II |
8 |
8 |
6 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
|
28. |
Спорт слепых |
Плавание |
I |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
29. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Академическая гребля |
III |
10 |
10 |
8 |
6 |
5 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
|
30. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Академическая гребля |
II |
8 |
8 |
6 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
|
31. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Академическая гребля |
I |
3 |
3 |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
32. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Баскетбол на колясках |
III |
10 |
10 |
8 |
6 |
5 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
|
33. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Баскетбол на колясках |
II |
8 |
8 |
6 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
|
34. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Баскетбол на колясках |
I |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
35. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Биатлон |
III |
10 |
10 |
8 |
6 |
5 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
|
36. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Биатлон |
II |
8 |
8 |
6 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
|
37. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Биатлон |
I |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
38. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Бочча |
III |
10 |
10 |
8 |
6 |
5 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
|
39. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Бочча |
II |
8 |
8 |
6 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
|
40. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Бочча |
I |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
41. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Вело-спорт-трек |
III |
10 |
10 |
8 |
6 |
5 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
|
42. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Вело-спорт-трек |
II |
8 |
8 |
6 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
|
43. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Вело-спорт-трек |
I |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
44. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Вело-спорт-шоссе |
III |
10 |
10 |
8 |
6 |
5 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
|
45. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Вело-спорт-шоссе |
II |
8 |
8 |
6 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
|
46. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Вело-спорт-шоссе |
I |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
47. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Волейбол сидя |
III |
10 |
10 |
8 |
6 |
5 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
|
48. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Волейбол сидя |
II |
8 |
8 |
6 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
|
49. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Волейбол сидя |
I |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
50. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Горнолыжный спорт |
III |
10 |
10 |
8 |
6 |
5 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
|
51. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Горнолыжный спорт |
II |
8 |
8 |
6 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
|
52. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Горнолыжный спорт |
I |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
53. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Керлинг на колясках |
III |
10 |
10 |
8 |
6 |
5 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
|
54. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Керлинг на колясках |
II |
8 |
8 |
6 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
|
55. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Керлинг на колясках |
I |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
56. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Конный спорт |
III |
10 |
10 |
8 |
6 |
5 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
|
57. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Конный спорт |
II |
8 |
8 |
6 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
|
58. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Конный спорт |
I |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
59. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Легкая атлетика |
III |
10 |
10 |
8 |
6 |
5 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
|
60. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Легкая атлетика |
II |
8 |
8 |
6 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
|
61. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Легкая атлетика |
I |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
62. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Лыжные гонки |
III |
10 |
10 |
8 |
6 |
5 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
|
63. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Лыжные гонки |
II |
8 |
8 |
6 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
|
64. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Лыжные гонки |
I |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
65. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Настольный теннис |
III |
10 |
10 |
8 |
6 |
5 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
|
66. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Настольный теннис |
II |
8 |
8 |
6 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
|
67. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Настольный теннис |
I |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
68. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Парусный спорт |
III |
10 |
10 |
8 |
6 |
5 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
|
69. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Парусный спорт |
II |
8 |
8 |
6 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
|
70. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Парусный спорт |
I |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
71. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Пауэрлифтинг |
III |
10 |
10 |
8 |
6 |
5 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
|
72. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Пауэрлифтинг |
II |
8 |
8 |
6 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
|
73. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Пауэрлифтинг |
I |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
74. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Плавание |
III |
10 |
10 |
8 |
6 |
5 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
|
75. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Плавание |
II |
8 |
8 |
6 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
|
76. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Плавание |
I |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
77. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Пулевая стрельба |
III |
10 |
10 |
8 |
6 |
5 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
|
78. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Пулевая стрельба |
II |
8 |
8 |
6 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
|
79. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Пулевая стрельба |
I |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
80. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Регби на колясках |
III |
10 |
10 |
8 |
6 |
5 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
|
81. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Регби на колясках |
II |
8 |
8 |
6 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
|
82. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Регби на колясках |
I |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
83. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Стрельба из лука |
III |
10 |
10 |
8 |
6 |
5 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
|
84. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Стрельба из лука |
II |
8 |
8 |
6 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
|
85. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Стрельба из лука |
I |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
86. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Теннис на колясках |
III |
10 |
10 |
8 |
6 |
5 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
|
87. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Теннис на колясках |
II |
8 |
8 |
6 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
|
88. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Теннис на колясках |
I |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
89. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Фехтование |
III |
10 |
10 |
8 |
6 |
5 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
|
90. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Фехтование |
II |
8 |
8 |
6 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
|
91. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Фехтование |
I |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
92. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Хоккей-следж |
III |
10 |
10 |
8 |
6 |
5 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
|
93. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Хоккей-следж |
II |
8 |
8 |
6 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
|
94. |
Спорт лиц с поражением ОДА |
Хоккей-следж |
I |
3 |
3 |
2 |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
95. |
Спорт глухих |
Бадминтон |
- |
10 |
10 |
10 |
10 |
9 |
9 |
8 |
8 |
4 |
4 |
2 |
|
96. |
Спорт глухих |
Баскетбол |
- |
20 |
20 |
15 |
15 |
12 |
12 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
|
97. |
Спорт глухих |
Боулинг |
- |
10 |
10 |
8 |
6 |
5 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
|
98. |
Спорт глухих |
Вело-спорт-шоссе |
- |
10 |
10 |
8 |
6 |
5 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
|
99. |
Спорт глухих |
Водное поло |
- |
15 |
15 |
14 |
12 |
11 |
11 |
10 |
10 |
6 |
6 |
4 |
|
100. |
Спорт глухих |
Волейбол |
- |
25 |
25 |
20 |
18 |
15 |
15 |
12 |
12 |
6 |
6 |
6 |
|
101. |
Спорт глухих |
Волейбол пляжный |
- |
25 |
25 |
20 |
18 |
15 |
15 |
12 |
12 |
6 |
6 |
6 |
|
102. |
Спорт глухих |
Вольная борьба |
- |
12 |
12 |
10 |
8 |
6 |
6 |
5 |
5 |
4 |
4 |
2 |
|
103. |
Спорт глухих |
Гандбол |
- |
12 |
12 |
10 |
10 |
9 |
9 |
8 |
8 |
5 |
5 |
3 |
|
104. |
Спорт глухих |
Горнолыжный спорт |
- |
12 |
12 |
10 |
9 |
8 |
8 |
6 |
6 |
4 |
4 |
2 |
|
105. |
Спорт глухих |
Греко-римская борьба |
- |
12 |
12 |
10 |
8 |
6 |
6 |
5 |
5 |
4 |
4 |
2 |
|
106. |
Спорт глухих |
Дзюдо |
- |
12 |
12 |
10 |
8 |
6 |
6 |
5 |
5 |
4 |
4 |
2 |
|
107. |
Спорт глухих |
Каратэ |
- |
16 |
16 |
14 |
13 |
11 |
11 |
10 |
10 |
6 |
6 |
4 |
|
108. |
Спорт глухих |
Керлинг |
- |
12 |
12 |
9 |
8 |
8 |
8 |
7 |
7 |
6 |
6 |
5 |
|
109. |
Спорт глухих |
Легкая атлетика |
- |
10 |
10 |
8 |
8 |
5 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
|
110. |
Спорт глухих |
Лыжные гонки |
- |
12 |
12 |
10 |
10 |
8 |
8 |
6 |
6 |
5 |
5 |
3 |
|
111. |
Спорт глухих |
Настольный теннис |
- |
16 |
16 |
10 |
10 |
9 |
9 |
8 |
8 |
6 |
6 |
4 |
|
112. |
Спорт глухих |
Плавание |
- |
10 |
10 |
8 |
6 |
5 |
5 |
4 |
4 |
3 |
3 |
2 |
|
113. |
Спорт глухих |
Пулевая стрельба |
- |
12 |
12 |
10 |
10 |
9 |
9 |
8 |
8 |
6 |
6 |
4 |
|
114. |
Спорт глухих |
Сноуборд |
- |
12 |
12 |
10 |
10 |
8 |
8 |
6 |
6 |
5 |
5 |
3 |
|
115. |
Спорт глухих |
Спортивное ориентирование |
- |
12 |
12 |
10 |
10 |
9 |
9 |
8 |
8 |
6 |
6 |
4 |
|
116. |
Спорт глухих |
Теннис |
- |
12 |
12 |
10 |
10 |
8 |
8 |
6 |
6 |
4 |
4 |
2 |
|
117. |
Спорт глухих |
Тхэквондо |
- |
16 |
16 |
14 |
13 |
11 |
11 |
10 |
10 |
6 |
6 |
4 |
|
118. |
Спорт глухих |
Футбол |
- |
14 |
14 |
14 |
14 |
13 |
13 |
12 |
12 |
6 |
6 |
4 |
|
119. |
Спорт глухих |
Хоккей |
- |
18 |
18 |
16 |
15 |
14 |
14 |
13 |
13 |
12 |
12 |
11 |
Информация об изменениях:
Таблица 7 изменена с 7 мая 2019 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 6 мая 2019 г. N 380
Таблица 7
Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей (в том числе старших) за подготовку высококвалифицированных спортсменов согласно занятому месту на соревнованиях за одного занимающегося
3. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
4. При объединении в одну группу занимающихся по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства не должен превышать 8 человек, спортивного совершенствования - 12 человек, учебно-тренировочного - 16 человек для занимающихся свыше двух лет и 20 человек - для занимающихся менее двух лет с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
5. В отдельных видах спорта, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна превышать половины размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя по спорту.
6. Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей (в том числе старших) за подготовку высококвалифицированного спортсмена согласно занятому месту на соревнованиях устанавливается на основании выписки из протокола соревнований с момента результата, показанного спортсменом в течение одного календарного года.
7. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей (в том числе старших) за подготовку высококвалифицированного спортсмена согласно занятому месту на соревнованиях устанавливается на один календарный год.
8. Если по истечении срока действия норматива оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена согласно занятому месту спортсмен не показал иного результата, размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей (в том числе старших) устанавливается в соответствии с таблицами 1 и 4.
9. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей (в том числе старших) за подготовку высококвалифицированного спортсмена согласно занятому месту устанавливается из суммы процентов за один лучший результат в соревнованиях каждого уровня (не более восьми соревнований спортсмена), показанный спортсменом в индивидуальном зачете в виде программы, в многоборье или за результат в командных соревнованиях, если в таковых разыгрываются комплекты медалей.
10. Для тренеров-преподавателей по смежным видам спорта (акробатика, хореография и т.д.), привлекаемых в отдельных видах спорта (индивидуальных и командных) при подготовке высококвалифицированных спортсменов, устанавливаются нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей (в том числе старших) за подготовку высококвалифицированных спортсменов согласно занятому месту на тех же условиях, что и основным тренерам-преподавателям (в том числе старшим) в размере пропорционально отработанному времени от недельного режима учебно-тренировочной работы спортсменов, установленного в таблицах 2 и 5.
11. Размер норматива оплаты труда спортсменов-инструкторов и спортсменов за достигнутые результаты в официальных международных, всероссийских, окружных и республиканских соревнованиях согласно занятому месту устанавливается на основании выписки из протокола соревнований с момента результата, показанного спортсменами-инструкторами, спортсменами в течение одного календарного года.
12. Норматив оплаты труда спортсменов-инструкторов и спортсменов за достигнутые результаты в официальных международных, всероссийских, окружных и республиканских соревнованиях согласно занятому месту устанавливается на один календарный год.
13. Норматив оплаты труда спортсменов-инструкторов и спортсменов за достигнутые результаты в официальных международных, всероссийских, окружных и республиканских соревнованиях согласно занятому месту устанавливается из суммы процентов за один лучший результат в соревнованиях каждого уровня (не более восьми соревнований спортсмена-инструктора, спортсмена), показанный спортсменом-инструктором, спортсменом в индивидуальном зачете в виде программы, в многоборье, или за результат в командных соревнованиях, если в таковых разыгрываются комплекты медалей.
Информация об изменениях:
Пункт 14 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29 декабря 2018 г. N 1262
14. Перечень всероссийских соревнований, включенных в единый календарный план Министерства спорта Российской Федерации, по которому производится выплата вознаграждений тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) за подготовку высококвалифицированных спортсменов, выступивших успешно на соревнованиях, определяется Министерством спорта Республики Татарстан.
V. Порядок формирования должностных окладов работников в организациях дополнительного образования
1. Должностной оклад педагогических работников в организациях дополнительного образования (кроме тренеров-преподавателей (в том числе старших)), рассчитывается по формуле:
,
где:
- должностной оклад педагогических работников;
- размер базового оклада педагогических работников, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
- фактическое количество отработанных часов педагогических работников в организациях дополнительного образования;
- норма часов за базовую ставку заработной платы педагогических работников в организациях дополнительного образования, установленная разделом IV настоящего Положения;
P - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы.
2. Должностной оклад тренеров-преподавателей (в том числе старших) организаций дополнительного образования, реализующих программы в области физической культуры и спорта, которым установлены нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, рассчитывается по формуле:
,
где:
- оклад тренеров-преподавателей (в том числе старших) в организациях дополнительного образования, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта;
- размер базового оклада работников образования, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
- нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей (в том числе старших) в организациях дополнительного образования, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта, за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по видам спорта;
P - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы;
K - коэффициент компенсации на переходный период, обеспечивающий доведение фактического количества оказываемых услуг до нормативного значения на спортивно-оздоровительном этапе и этапе начальной подготовки;
n - количество обучающихся.
3. Оклад тренеров-преподавателей (в том числе старших) в организациях дополнительного образования, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта, за подготовку высококвалифицированных спортсменов согласно занятому месту рассчитывается по формуле:
,
где:
- оклад тренеров-преподавателей (в том числе старших) в организациях дополнительного образования, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта, за подготовку высококвалифицированных спортсменов согласно занятому месту;
- размер базового оклада работников образования, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
- нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей (в том числе старших) в организациях дополнительного образования, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта, за подготовку высококвалифицированных спортсменов согласно занятому месту;
n - количество обучающихся.
Информация об изменениях:
Пункт 4 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 октября 2018 г. N 965
4. Должностной оклад работников образования (за исключением педагогических работников, оклад которых определен пунктами 1-3 раздела V настоящего Положения), работников культуры, работников физической культуры, медицинских работников, работников сельского хозяйства в организациях дополнительного образования рассчитывается по формуле:
,
где:
- должностной оклад работников в организациях дополнительного образования;
- размер базового оклада работников образования, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
S - фактически отработанное время (ставка).
VI. Выплаты стимулирующего характера
1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Информация об изменениях:
Подпункт 1.1 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 октября 2018 г. N 965
1.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
выплаты за специфику деятельности;
выплаты за наличие почетных званий, государственных наград;
выплаты за спортивные звания, спортивные разряды;
выплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;
выплаты за интенсивность труда;
выплаты за высокие результаты работы;
выплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;
выплаты за стаж работы по профилю;
выплаты за квалификационную категорию;
премиальные и иные поощрительные выплаты;
выплаты за качество выполняемых работ.
2. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам образования в организациях дополнительного образования.
2.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам профессионально-квалификационных должностных групп педагогических работников и руководителей структурных подразделений при наличии у них действующей квалификационной категории в пределах срока действия квалификационной категории и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за квалификационную категорию;
- должностной оклад работников в организациях дополнительного образования;
- размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 8.
Таблица 8
Размеры надбавок за квалификационную категорию работникам образования
|
Квалификационный уровень |
Квалификационная категория |
Размер надбавки, процентов |
|
Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников | ||
|
Первый |
первая квалификационная категория |
11,0 |
|
высшая квалификационная категория |
13,0 |
|
|
Второй |
первая квалификационная категория |
11,0 |
|
высшая квалификационная категория |
13,0 |
|
|
Третий |
первая квалификационная категория |
12,0 |
|
высшая квалификационная категория |
15,5 |
|
|
Четвертый |
первая квалификационная категория |
13,0 |
|
высшая квалификационная категория |
18,0 |
|
|
Профессионально-квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | ||
|
Первый |
первая квалификационная категория |
13,0 |
|
высшая квалификационная категория |
18,0 |
|
|
Второй |
первая квалификационная категория |
13,0 |
|
высшая квалификационная категория |
18,0 |
|
Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится со дня принятия положительного решения соответствующей аттестационной комиссией.
2.2. Выплаты за специфику образовательной программы работникам образования в организациях дополнительного образования рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплаты за специфику образовательной программы;
- должностной оклад работников в организациях дополнительного образования;
- размер надбавки за специфику образовательной программы работы в специализированных отделениях олимпийского резерва, равный 7 процентам.
2.3. Перечень отделений по видам спорта, которым устанавливается статус специализированного отделения олимпийского резерва, определяется приказом Министерства спорта Российской Федерации.
2.4. Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику образовательной программы, утверждается в каждой организации по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников.
Информация об изменениях:
Подпункт 2.5 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29 декабря 2018 г. N 1262
2.5. Выплаты за наличие государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик и Республики Татарстан предоставляются по должностям работников образования, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней, педагогических работников и руководителей структурных подразделений, и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за наличие государственных наград;
- должностной оклад работников в организациях дополнительного образования;
- размер надбавки за наличие государственных наград.
Размер надбавки за наличие государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.
Размер надбавки за наличие государственных наград Республики Татарстан (Татарской Автономной Советской Социалистической Республики) составляет 6 процентов.
Размер надбавки за наличие отраслевых наград Российской Федерации, Российской Советской Федеративной Социалистической Республики, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 4 процента.
Размер надбавки за наличие Почетной грамоты Российской Федерации составляет 2 процента. Надбавка за наличие Почетной грамоты Российской Федерации устанавливается работникам образования, награждаемым приказом Министра просвещения Российской Федерации (Министра образования и науки Российской Федерации, Министра образования Российской Федерации) в соответствии с Порядком награждения ведомственными наградами Министерства просвещения Российской Федерации (Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации).
Размер надбавки за наличие нагрудного знака Республики Татарстан "За заслуги в образовании" составляет 2 процента. Надбавка за наличие нагрудного знака Республики Татарстан "За заслуги в образовании" устанавливается на основании приказа министра образования и науки Республики Татарстан (министра образования Республики Татарстан).
Перечень государственных и ведомственных наград, за наличие которых работникам образования предоставляются соответствующие выплаты, приведен в таблице 1 приложения к настоящему Положению.
2.6. Установление размеров выплат за наличие государственных наград производится со дня присвоения государственной награды. Работникам образования, имеющим две и более государственные награды, выплата за их наличие устанавливается по одной из государственных наград по выбору работника образования.
2.7. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессионально-квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за стаж работы по профилю;
- должностной оклад работников в организациях дополнительного образования;
- размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 9.
Таблица 9
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
|
Наименование профессионально-квалификационной группы |
Квалификационный уровень |
Группа по стажу |
Размер надбавки, процентов |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Должности учебно-вспомогательного персонала второго уровня |
первый-второй |
от 4 до 10 лет |
2,0 |
|
от 10 до 15 лет |
3,0 |
||
|
свыше 15 лет |
4,0 |
||
|
Должности педагогических работников |
первый-четвертый |
от 2 до 6 лет |
3,0 |
|
от 6 до 10 лет |
4,5 |
||
|
от 10 до 15 лет |
5,5 |
||
|
свыше 15 лет |
6,5 |
||
|
Должности руководителей структурных подразделений |
первый-второй |
от 2 до 6 лет |
3,0 |
|
от 6 до 10 лет |
4,5 |
||
|
от 10 до 15 лет |
5,5 |
||
|
свыше 15 лет |
6,5 |
2.8. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
2.9. В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других организациях согласно таблице 10.
Таблица 10
Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования
|
Наименование учреждения и организации |
Наименование должности |
|
1 |
2 |
|
Образовательные организации (в том числе образовательные организации высшего профессионального образования, высшие средние военные образовательные организации, образовательные организации дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов); |
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды (логопеды), преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав |
|
медицинские организации и организации, осуществляющие социальное обслуживание: дома ребенка, детские: санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в организациях для взрослых | |
|
Методические (учебно-методические) организации всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности) |
Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты |
|
Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными организациями |
Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством) |
|
Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающихся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве |
Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации |
|
Образовательные организации РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации |
Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты |
|
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские организации и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками |
Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и др. специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами |
|
Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные организации |
Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог |
|
Примечание: В стаж педагогической работы включаются: время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в медицинских организациях и организациях, осуществляющих социальное обслуживание для взрослых, методистов организационно-методического отдела организаций здравоохранения Республики Татарстан; время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях в следующем порядке: педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений: время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы; время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки; педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность: время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме времени нахождения на военной службе по контракту и по призыву; время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных организаций); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел. | |
2.10. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательной организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных организаций (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных организаций;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам организаций среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена (отделений) культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям организаций дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных организаций, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
2.11. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных организаций, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
2.12. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации.
2.13. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одной или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
2.14. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательной организации по согласованию с профсоюзным органом.
2.15. Выплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса предоставляются педагогическим работникам (за исключением тренеров-преподавателей (в том числе старших)) за успешные выступления и достигнутые результаты спортсменами в официальных международных, всероссийских, окружных и республиканских соревнованиях с учетом выполнения индикаторов оценки эффективности деятельности работника и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;
- должностной оклад работников в организациях дополнительного образования;
- размер надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса для должностей педагогических работников, который приведен в таблице 11.
2.16. Выплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса для должностей педагогических работников устанавливаются на основании выписки из протокола соревнований с момента результата, показанного спортсменом в течение одного календарного года.
2.17. Срок действия выплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса для должностей педагогических работников устанавливается на один календарный год.
2.18. Размер надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса для должностей педагогических работников формируется из суммы процентов за один лучший результат в соревнованиях каждого уровня (не более восьми соревнований спортсмена), показанный спортсменом, спортсменом-инструктором в индивидуальном зачете в виде программы, в многоборье или за результат в командных соревнованиях, если в таковых разыгрываются комплекты медалей.
Информация об изменениях:
Таблица 11 изменена с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 октября 2018 г. N 965
Таблица 11
Размер надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса для должностей педагогических работников
3. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам культуры в организациях дополнительного образования.
3.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессионально-квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за квалификационную категорию;
- должностной оклад работников в организациях дополнительного образования;
- размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 12.
Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
Таблица 12
Размеры надбавок за квалификационную категорию
|
Квалификационная категория |
Размер надбавки, процентов |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | |
|
Первая квалификационная категория |
5,0 |
|
Высшая квалификационная категория |
8,0 |
3.2. Выплаты за наличие государственных наград предоставляются работникам культуры, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;
- должностной оклад работников в организациях дополнительного образования;
- размер надбавки за наличие государственных наград.
Размер надбавки за наличие государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов.
Размер надбавки за наличие государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.
Перечень государственных наград, за наличие которых работникам культуры, искусства и кинематографии предоставляются соответствующие выплаты, приведен в таблице 2 приложения к настоящему Положению.
3.3. Установление размеров выплат за наличие государственных наград производится со дня их присвоения. Работникам, имеющим две и более государственные награды, выплата за их наличие устанавливается по одной из государственных наград по выбору работника.
3.4. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессионально-квалификационных групп в зависимости от продолжительности работы по профилю с учетом выполнения индикаторов оценки эффективности деятельности сотрудников и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за стаж работы по профилю;
- должностной оклад работников в организациях дополнительного образования;
- размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 13.
Таблица 13
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
|
Наименование профессионально-квалификационной группы |
Группа по стажу |
Размер надбавки, процентов |
|
1 |
2 |
3 |
|
Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена |
от 3 до 6 лет |
1,0 |
|
от 6 до 10 лет |
1,5 |
|
|
от 10 до 15 лет |
2,0 |
|
|
свыше 15 лет |
2,5 |
|
|
Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена |
от 3 до 6 лет |
1,0 |
|
от 6 до 10 лет |
2,5 |
|
|
от 10 до 15 лет |
3,5 |
|
|
свыше 15 лет |
4,0 |
3.5. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
4. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера медицинским работникам в организациях дополнительного образования.
4.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессионально-квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за квалификационную категорию;
- должностной оклад работников в организациях дополнительного образования;
- размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 14.
Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
Таблица 14
Размеры надбавок за квалификационную категорию
|
Квалификационная категория |
Размер надбавки, процентов |
|
1 |
2 |
|
Профессионально-квалификационная группа должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала | |
|
Вторая квалификационная категория |
3,0 |
|
Первая квалификационная категория |
6,0 |
|
Высшая квалификационная категория |
10,0 |
|
Профессионально-квалификационная группа должностей врачей и провизоров | |
|
Вторая квалификационная категория |
6,0 |
|
Первая квалификационная категория |
10,0 |
|
Высшая квалификационная категория |
20,0 |
4.2. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам профессионально-квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников в отдельных учреждениях и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплаты за специфику деятельности;
- должностной оклад работников в организациях дополнительного образования;
- размер надбавки за специфику деятельности, который принимается равным 16,2 процента.
4.3. Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждым учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников.
4.4. Выплаты за наличие государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за наличие государственных наград;
- должностной оклад работников в организациях дополнительного образования;
- размер надбавки за наличие государственных наград.
Размер надбавки за наличие государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов.
Размер надбавки за наличие государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.
Перечень государственных наград, за наличие которых медицинским и фармацевтическим работникам предоставляются соответствующие выплаты, приведен в таблице 3 приложения к настоящему Положению.
4.5. Установление размеров выплат за наличие государственных наград производится со дня присвоения государственной награды. Работникам, имеющим две и более государственные награды, выплата за их наличие устанавливается по одной из государственных наград по выбору работника.
4.6. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессионально-квалификационных групп в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за стаж работы по профилю;
- должностной оклад работников в организациях дополнительного образования;
- размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 15.
Таблица 15
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
|
Наименование профессионально-квалификационной группы |
Группа по стажу |
Размер надбавки, процентов |
|
Средний медицинский и фармацевтический персонал |
от 3 до 5 лет |
2,5 |
|
от 5 до 10 лет |
3,5 |
|
|
от 10 до 15 лет |
4,5 |
|
|
свыше 15 лет |
5,5 |
|
|
Врачи и провизоры |
от 3 до 5 лет |
5,0 |
|
от 5 до 10 лет |
7,5 |
|
|
от 10 до 15 лет |
9,0 |
|
|
свыше 15 лет |
10,0 |
4.7. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
Информация об изменениях:
Подпункт 4.8 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 октября 2018 г. N 965
4.8. Выплаты за интенсивность труда предоставляются по должностям работникам профессионально-квалификационных групп должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей и провизоров и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплаты за интенсивность труда;
- должностной оклад работников в организациях дополнительного образования;
- размер надбавки за интенсивность труда, который приведен в таблице 16.
Таблица 16
Размеры надбавок за интенсивность труда
|
Наименование профессиональной квалификационной группы |
Квалификационный уровень |
Диапазон надбавок, процентов |
|
Средний медицинский и фармацевтический персонал |
второй |
1,5 |
|
третий |
3,0 |
|
|
четвертый |
4,5 |
|
|
пятый |
10,0 |
|
|
Врачи и провизоры |
первый-второй |
3,0 |
5. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам физической культуры в организациях дополнительного образования.
5.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам физической культуры второго уровня при наличии у них действующей квалификационной категории в пределах срока действия квалификационной категории и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за квалификационную категорию;
- должностной оклад работников в организациях дополнительного образования;
- размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 17.
Таблица 17
Размеры надбавок за квалификационную категорию работникам физической культуры
|
Квалификационный уровень |
Квалификационная категория |
Размер надбавки, процентов |
|
Профессионально-квалификационная группа должностей работников физической культуры второго уровня | ||
|
Первый |
первая квалификационная категория |
5,0 |
|
высшая квалификационная категория |
6,0 |
|
|
Второй |
первая квалификационная категория |
6,0 |
|
высшая квалификационная категория |
8,5 |
|
|
Третий |
первая квалификационная категория |
7,5 |
|
высшая квалификационная категория |
10,0 |
|
Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится со дня принятия положительного решения соответствующей аттестационной комиссией.
Информация об изменениях:
Подпункт 5.2 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 октября 2018 г. N 965
5.2. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам физической культуры первого и второго уровней и рассчитываются по формуле:
для работников, тарифицируемых по должностному окладу:
,
для работников, тарифицируемых по окладу (ставке заработной платы):
,
где:
- выплаты за специфику деятельности;
- размер надбавки за специфику деятельности в специализированных организациях (отделениях) олимпийского резерва, принимаемый равным 7 процентов;
- должностной оклад работников в организациях дополнительного образования;
- размер базового оклада работников образования, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
- фактическое количество часов работы работников физической культуры в организациях дополнительного образования с определенными категориями потребителей;
- норма часов за базовую ставку заработной платы педагогических работников в организациях дополнительного образования, установленная разделом IV настоящего Положения;
- нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей (в том числе старших) в организациях дополнительного образования, реализующих образовательные программы в области физической культуры, за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по видам спорта;
m - количество потребителей, за работу с которыми предусмотрено установление выплат за специфику деятельности.
5.3. Перечень должностей работников физической культуры, которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждой организацией по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников.
5.4. Выплаты за высокие результаты работы, согласно занятому месту на соревнованиях, предоставляются спортсменам-инструкторам и спортсменам за успешные выступления и достигнутые результаты в официальных международных, всероссийских, окружных и республиканских соревнованиях и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплаты за высокие результаты работы;
- должностной оклад работников в организациях дополнительного образования;
- размер надбавки за высокие результаты работы, который приведен в таблице 18.
5.5. Выплаты за высокие результаты работы, согласно занятому месту на соревнованиях, устанавливаются на основании выписки из протокола соревнований с момента результата, показанного спортсменом в течение одного календарного года.
5.6. Срок действия выплаты за высокие результаты работы, согласно занятому месту на соревнованиях, устанавливается на один календарный год.
5.7. Размер надбавки за высокие результаты работы, согласно занятому месту на соревнованиях, формируется из суммы процентов за один лучший результат в соревнованиях каждого уровня (не более восьми соревнований спортсмена), показанный спортсменом, спортсменом-инструктором в индивидуальном зачете в виде программы, в многоборье или за результат в командных соревнованиях, если в таковых разыгрываются комплекты медалей.
Таблица 18
Размер надбавки за высокие результаты работы
|
(процентов) | |||
|
Уровень соревнований |
Занятое место |
Размер надбавки |
|
|
олимпийские виды спорта, олимпийские дисциплины |
неолимпийские виды спорта, неолимпийские дисциплины |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Олимпийские игры |
1 |
500,0 |
- |
|
2 |
375,0 |
- |
|
|
3 |
250,0 |
- |
|
|
4 |
200,0 |
- |
|
|
5 |
187,5 |
- |
|
|
6 |
125,0 |
- |
|
|
участие |
62,5 |
- |
|
|
Чемпионат мира |
1 |
150,0 |
105,0 |
|
2 |
140,0 |
100,0 |
|
|
3 |
130,0 |
95,0 |
|
|
4 |
120,0 |
90,0 |
|
|
5 |
110,0 |
85,0 |
|
|
6 |
100,0 |
70,0 |
|
|
Кубок мира, чемпионат Европы |
1 |
140,0 |
100,0 |
|
2 |
130,0 |
90,0 |
|
|
3 |
120,0 |
85,0 |
|
|
4 |
110,0 |
75,0 |
|
|
5 |
100,0 |
70,0 |
|
|
6 |
90,0 |
65,0 |
|
|
Кубок Европы, первенство мира |
1 |
120,0 |
85,0 |
|
2 |
110,0 |
75,0 |
|
|
3 |
100,0 |
70,0 |
|
|
4 |
90,0 |
65,0 |
|
|
Всемирная универсиада |
1 |
120,0 |
85,0 |
|
2 |
110,0 |
75,0 |
|
|
3 |
100,0 |
70,0 |
|
|
4 |
90,0 |
65,0 |
|
|
Чемпионат России, первенство Европы |
1 |
100,0 |
70,0 |
|
2 |
90,0 |
65,0 |
|
|
3 |
80,0 |
55,0 |
|
|
4 |
70,0 |
50,0 |
|
|
Кубок России, первенство России |
1 |
80,0 |
55,0 |
|
2 |
70,0 |
45,0 |
|
|
3 |
60,0 |
40,0 |
|
|
4 |
50,0 |
35,0 |
|
|
Всероссийская универсиада |
1 |
35,0 |
17,5 |
|
2 |
30,0 |
15,0 |
|
|
3 |
25,0 |
12,5 |
|
|
4 |
20,0 |
10,0 |
|
5.8. Выплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса предоставляются работникам первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры первого уровня и работникам по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры второго (за исключением спортсменов-инструкторов, спортсменов) за успешные выступления и достигнутые результаты спортсменами в официальных международных, всероссийских, окружных и республиканских соревнованиях с учетом выполнения индикаторов оценки эффективности деятельности работника и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;
- должностной оклад работников в организациях дополнительного образования;
- размер надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, который приведен в таблице 11.
5.9. Выплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются на основании выписки из протокола соревнований с момента результата, показанного спортсменом в течение одного календарного года.
5.10. Срок действия выплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается на один календарный год.
5.11. Размер надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса формируется из суммы процентов за один лучший результат в соревнованиях каждого уровня (не более восьми соревнований спортсмена), показанный спортсменом, спортсменом-инструктором в индивидуальном зачете в виде программы, в многоборье, или за результат в командных соревнованиях, если в таковых разыгрываются комплекты медалей.
5.12. Выплаты за спортивные звания, спортивные разряды предоставляются спортсменам-инструкторам и спортсменам за выполнение норм и требований, необходимых для присвоения соответствующих спортивных званий и спортивных разрядов, и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплаты за спортивные звания, спортивные разряды;
- должностной оклад работников в организациях дополнительного образования;
- размер надбавки за спортивные звания, спортивные разряды, который приведен в таблице 19.
5.13. Выплаты за спортивные звания, спортивные разряды устанавливаются с даты приказа или постановления о присвоении звания или разряда.
Таблица 19
Размер надбавки за спортивные звания, спортивные разряды
|
N п/п |
Наименование спортивного звания (спортивного разряда) |
Размер надбавки, процентов |
|
1. |
Мастер спорта России международного класса |
27,0 |
|
2. |
Мастер спорта России |
20,0 |
|
3. |
Гроссмейстер России |
20,0 |
|
4. |
Кандидат в мастера спорта |
9,0 |
5.14. Выплаты за наличие государственных наград, спортивных званий предоставляются работникам физической культуры и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за наличие государственных наград, спортивных званий;
- должностной оклад работников в организациях дополнительного образования;
- размер надбавки за наличие государственных наград, спортивных званий.
Размер надбавки за наличие государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов.
Размер надбавки за наличие государственных наград, спортивных званий Российской Федерации, государственных наград Союза Советских Социалистических Республик, государственных наград союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.
Перечень государственных наград, спортивных званий, за наличие которых предоставляются выплаты работникам физической культуры, приведен в таблице 4 приложения к настоящему Положению.
5.15. Установление размеров выплат за наличие государственных наград, спортивных званий производится со дня присвоения государственной награды, спортивного звания. Работникам, имеющим две и более государственных награды, два и более спортивных звания, выплата за их наличие устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
5.16. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессионально-квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за стаж работы по профилю;
- должностной оклад работников в организациях дополнительного образования;
- размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 20.
Таблица 20
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
|
Наименование профессионально-квалификационной группы |
Квалификационный уровень |
Группа по стажу |
Размер надбавки, процентов |
|
Должности работников физической культуры первого уровня (группа 1) |
первый-второй |
от 2 до 5 лет |
2,5 |
|
от 5 до 10 лет |
3,5 |
||
|
от 10 до 15 лет |
4,5 |
||
|
свыше 15 лет |
5,5 |
||
|
Должности работников физической культуры второго уровня (группа 2) |
первый-третий |
от 2 до 5 лет |
2,5 |
|
от 5 до 10 лет |
3,5 |
||
|
от 10 до 15 лет |
4,5 |
||
|
свыше 15 лет |
5,5 |
5.17. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
6. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам сельского хозяйства в организациях дополнительного образования.
6.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессионально-квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за квалификационную категорию;
- должностной оклад работников в организациях дополнительного образования;
- размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 21.
Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
Таблица 21
Размеры надбавок за квалификационную категорию
|
Квалификационная категория |
Размер надбавки, процентов |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" | |
|
Первая квалификационная категория |
5,0 |
|
Высшая квалификационная категория |
8,0 |
6.2. Выплаты за наличие государственных наград предоставляются работникам сельского хозяйства, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства, и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за наличие государственных наград;
- должностной оклад работников в организациях дополнительного образования;
- размер надбавки за наличие государственных наград.
Размер надбавки за наличие государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов.
Размер надбавки за наличие государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.
Перечень государственных наград, за наличие которых работникам сельского хозяйства предоставляются соответствующие выплаты, приведен в таблице 5 приложения к настоящему Положению.
6.3. Установление размеров выплат за наличие государственных наград производится со дня присвоения государственной награды. Работникам, имеющим две и более государственных награды, выплата за их наличие устанавливается по одной из государственных наград по выбору работника.
6.4. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессионально-квалификационных групп сельского хозяйства в зависимости от продолжительности работы по профилю с учетом выполнения индикаторов оценки эффективности деятельности сотрудников и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за стаж работы по профилю;
- должностной оклад работников в организациях дополнительного образования;
- размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 22.
Таблица 22
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
|
Наименование профессионально-квалификационной группы |
Группа по стажу |
Размер надбавки, процентов |
|
Профессионально-квалификационная группа должностей работников сельского хозяйства второго уровня |
от 3 до 5 лет |
2,5 |
|
от 5 до 10 лет |
3,5 |
|
|
от 10 до 15 лет |
4,5 |
|
|
свыше 15 лет |
5,5 |
|
|
Профессионально-квалификационная группа должностей работников сельского хозяйства третьего уровня |
от 3 до 5 лет |
3,0 |
|
от 5 до 10 лет |
4,5 |
|
|
от 10 до 15 лет |
5,5 |
|
|
свыше 15 лет |
6,5 |
6.5. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
Информация об изменениях:
Пункт 7 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29 декабря 2018 г. N 1262
7. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам организаций дополнительного образования по основному месту работы и основной должности (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей) единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год) в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и по иным основаниям, установленным локальными актами и коллективными договорами организации.
7.1. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат по итогам работы определяются локальными актами организации и коллективными договорами.
Информация об изменениях:
Подпункт 7.2 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 октября 2018 г. N 965
7.2. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам организаций дополнительного образования, составляет не менее 2 процентов фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов), выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы и основной должности (за исключением работников, занимающих должности преподавателей).
7.3. Премиальные и иные поощрительные выплаты могут устанавливаться единовременно в целях повышения эффективности деятельности работников государственных организаций Республики Татарстан при выполнении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки", утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 апреля 2014 г. N 722-р, и плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Республике Татарстан, на 2013-2018 годы", утвержденного распоряжением Кабинета Министров Республики Татарстан от 21.05.2014 N 939-р.
Информация об изменениях:
Пункт 8 изменен с 1 сентября 2019 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 2 ноября 2019 г. N 1008
8. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам образования, работникам культуры, работникам физической культуры, медицинским работникам, работникам сельского хозяйства в организациях дополнительного образования по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей) по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников организаций.
8.1. Критерии оценки эффективности деятельности работников в организациях дополнительного образования утверждаются руководителем организации по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления организацией. Значения критериев оценки эффективности деятельности работников в организациях дополнительного образования и условия осуществления выплат определяются ежегодно на основании задач, поставленных перед организацией.
8.2. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами организации и коллективными договорами.
8.3. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплаты за качество выполняемых работ;
- фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;
- отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;
- относительный весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;
n - количество критериев оценки эффективности деятельности;
m - численность работников в организациях дополнительного образования.
8.4. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от нуля до единицы. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным нулю, при выше наилучшего - единице.
8.5. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).
8.6. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:
,
где:
- фактическое значение критерия эффективности деятельности;
- наилучшее значение критерия эффективности деятельности;
- наихудшее значение критерия эффективности деятельности.
8.7. Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:
,
где:
- фактическое значение критерия эффективности деятельности;
- наилучшее значение критерия эффективности деятельности;
- наихудшее значение критерия эффективности деятельности.
8.8. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Относительный весовой коэффициент рассчитывается по формуле:
,
где:
- относительный весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;
- весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности.
8.9. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников представлен в таблицах 23-27.
Таблица 23
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников образования
|
N п/п |
Наименование должности |
Квалификационный уровень |
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. Профессионально-квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала первого уровня | |||
|
1.1. |
Секретарь учебной части |
первый |
5 |
|
2. Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников | |||
|
2.1. |
Инструктор по труду |
первый |
45 |
|
2.2. |
Инструктор по физической культуре |
первый |
45 |
|
2.3. |
Музыкальный руководитель |
первый |
45 |
|
2.4. |
Старший вожатый |
первый |
45 |
|
2.5. |
Инструктор-методист |
второй |
50 |
|
2.6. |
Концертмейстер |
второй |
50 |
|
2.7. |
Педагог дополнительного образования |
второй |
50 |
|
2.8. |
Педагог-организатор |
второй |
50 |
|
2.9. |
Социальный педагог |
второй |
50 |
|
2.10. |
Тренер-преподаватель |
второй |
50 |
|
2.11. |
Воспитатель |
третий |
55 |
|
2.12. |
Методист |
третий |
55 |
|
2.13. |
Педагог-психолог |
третий |
55 |
|
2.14. |
Старший инструктор-методист |
третий |
55 |
|
2.15. |
Старший педагог дополнительного образования |
третий |
55 |
|
2.16. |
Старший тренер-преподаватель |
третий |
55 |
|
2.17. |
Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу) |
четвертый |
60 |
|
2.18. |
Руководитель физического воспитания |
четвертый |
60 |
|
2.19. |
Старший воспитатель |
четвертый |
60 |
|
2.20. |
Старший методист |
четвертый |
60 |
|
2.21. |
Тьютор (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования) |
четвертый |
60 |
|
3. Профессионально-квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | |||
|
3.1. |
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко второму квалификационному уровню) |
первый |
65 |
|
3.2. |
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей |
второй |
70 |
Таблица 24
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников культуры
|
N п/п |
Наименование должности |
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена | ||
|
1.1. |
Заведующий костюмерной |
35 |
|
1.2. |
Аккомпаниатор |
35 |
|
1.3. |
Культорганизатор |
35 |
|
2. Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры ведущего звена | ||
|
2.1. |
Библиотекарь |
40 |
|
2.2. |
Ведущий библиотекарь |
42 |
|
2.3. |
Главный библиотекарь |
45 |
|
2.4. |
Аккомпаниатор-концертмейстер |
40 |
|
2.5. |
Звукооператор |
40 |
|
2.6. |
Художник-декоратор |
45 |
|
3. Профессиональная квалификационная группа должностей руководящего состава учреждений культуры | ||
|
3.1. |
Заведующий отделом (сектором) музея |
50 |
|
3.2. |
Заведующий отделом (сектором) библиотеки |
50 |
|
3.3. |
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) |
55 |
|
3.4. |
Балетмейстер-постановщик |
55 |
|
3.5. |
Художественный руководитель |
55 |
Таблица 25
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности медицинских работников
|
N п/п |
Наименование должности |
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. Профессионально-квалификационная группа должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала | ||
|
Третий квалификационный уровень | ||
|
1.1. |
Медицинская сестра |
40 |
|
1.2. |
Медицинская сестра по массажу |
40 |
|
Четвертый квалификационный уровень | ||
|
1.3. |
Фельдшер |
45 |
|
Пятый квалификационный уровень | ||
|
1.4. |
Старшая медицинская сестра |
50 |
|
2. Профессионально-квалификационная группа должностей врачей и провизоров | ||
|
2.1. |
Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к третьему и четвертому квалификационным уровням) |
60 |
Таблица 26
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников физической культуры
|
N п/п |
Наименование должности |
Квалификационный уровень |
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. Профессионально-квалификационная группа должностей работников физической культуры первого уровня (группа 1) | |||
|
1.1. |
Дежурный по спортивному залу |
первый |
5 |
|
1.2. |
Сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности |
первый |
5 |
|
1.3. |
Спортсмен |
второй |
15 |
|
1.4. |
Спортсмен-ведущий |
второй |
15 |
|
2. Профессионально-квалификационная группа должностей работников физической культуры второго уровня (группа 2) | |||
|
2.1. |
Инструктор по спорту |
первый |
45 |
|
2.2. |
Инструктор по адаптивной физической культуре |
первый |
45 |
|
2.3. |
Спортсмен-инструктор |
первый |
45 |
|
2.4. |
Тренер-наездник лошадей |
первый |
45 |
|
2.5. |
Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники |
первый |
45 |
|
2.6. |
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре |
второй |
45 |
|
2.7. |
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре |
второй |
50 |
|
2.8. |
Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту |
второй |
50 |
|
2.9. |
Хореограф |
второй |
50 |
|
2.10. |
Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре |
третий |
55 |
|
2.11. |
Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре |
третий |
55 |
Таблица 27
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников сельского хозяйства
|
N п/п |
Наименование должности |
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня" | ||
|
1.1. |
Ветеринарный фельдшер |
45 |
|
1.2. |
Агроном по защите растений (средней квалификации) |
45 |
|
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" | ||
|
Первый квалификационный уровень | ||
|
2.1. |
Агроном |
55 |
|
2.2. |
Ветеринарный врач |
55 |
|
2.3. |
Зоотехник |
55 |
|
Второй квалификационный уровень | ||
|
2.4. |
Агроном второй категории |
60 |
|
2.5. |
Ветеринарный врач второй категории |
60 |
|
2.6. |
Зоотехник второй категории |
60 |
|
Третий квалификационный уровень | ||
|
2.7. |
Агроном первой категории |
63 |
|
2.8. |
Ветеринарный врач первой категории |
63 |
|
2.9. |
Зоотехник первой категории |
63 |
|
Четвертый квалификационный уровень | ||
|
2.10. |
Ведущий агроном |
65 |
|
2.11. |
Ведущий ветеринарный врач |
65 |
|
2.12. |
Ведущий зоотехник |
65 |
|
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня" | ||
|
3.1. |
Главный агроном |
70 |
Информация об изменениях:
Подпункт 8.10 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29 декабря 2018 г. N 1262
8.10. Типовые критерии эффективности деятельности организации и их весовые коэффициенты в разрезе типов образовательных организаций утверждаются Министерством образования и науки Республики Татарстан, Министерством спорта Республики Татарстан, Министерством культуры Республики Татарстан.
Информация об изменениях:
Подпункт 8.11 изменен с 1 сентября 2019 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 2 ноября 2019 г. N 1008
8.11. В организациях дополнительного образования формируется фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, объем которого рассчитывается по формуле:
,
где:
- фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;
- фонд оплаты труда работников организаций дополнительного образования по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей);
- доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.
Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ принимается в размере 15 процентов фонда оплаты труда работников организаций дополнительного образования по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей).
VII. Выплаты компенсационного характера
1. К выплатам компенсационного характера в организациях относятся:
выплаты специалистам за работу в сельской местности;
выплаты за работу с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии;
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3. Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются работникам образования, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей педагогических работников и руководителей структурных подразделений, работникам культуры, входящим в профессиональные квалификационные группы работников культуры, искусства и кинематографии среднего, ведущего звена и руководящего состава, работникам физической культуры, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры второго уровня, медицинским работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы среднего медицинского и фармацевтического персонала и врачей и провизоров, работникам сельского хозяйства, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства второго и третьего уровней, и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплаты за работу в сельской местности;
- размер выплаты за работу в сельской местности, равный 1 388 рублям;
S - фактически отработанное время (ставка).
Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются также работникам организаций, расположенных в следующих городских поселениях, образованных на основе поселков городского типа:
Апастово;
Балтаси;
Богатые Сабы;
Рыбная Слобода.
4. Выплаты компенсационного характера работникам за работу с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии предоставляются работникам образования, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей педагогических работников и руководителей структурных подразделений, работникам физической культуры, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры второго уровня, и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплаты за специфику образовательной программы;
- должностной оклад работников в организациях дополнительного образования;
- размер надбавки за работу с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии, равный 3,5 процента.
5. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплаты компенсационного характера;
- размер базового оклада работников в организациях дополнительного образования, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
- размер надбавки на выплату компенсационного характера, принимаемый в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- фактически отработанное время (ставка), по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера;
- норма часов за базовую ставку заработной платы работников в организациях дополнительного образования, установленная разделом III настоящего Положения.
6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются за каждый час работы в ночное время, который оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим должностной оклад, при этом в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
7. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Информация об изменениях:
Пункт 8 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29 декабря 2018 г. N 1262
8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, на основании специальной оценки условий труда в размере 4 процентов базового оклада.
VIII. Порядок определения заработной платы руководителя организации, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера
1. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Должностной оклад руководителя организации дополнительного образования устанавливается учредителем один раз в год на начало учебного года в зависимости от группы по оплате труда и рассчитывается по формуле:
,
где:
- должностной оклад руководителя организации дополнительного образования;
- размер базового оклада руководителя;
S - фактически отработанное время (ставка).
Группа по оплате труда руководителя в организациях дополнительного образования определяется в зависимости от количества численности обучающихся.
3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров в организациях дополнительного образования устанавливаются на 20-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.
4. Группа по оплате труда руководителей, размеры базового и должностного окладов руководителей представлены в таблице 28.
Информация об изменениях:
Пункт 5 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 октября 2018 г. N 965
5. Учредитель организации дополнительного образования может устанавливать руководителю в организациях дополнительного образования выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности.
выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю в организациях дополнительного образования представлены в таблице 28.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю организации дополнительного образования могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.
Информация об изменениях:
Пункт 6 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 октября 2018 г. N 965
6. Руководитель организации дополнительного образования может устанавливать заместителям руководителя, главному бухгалтеру в организациях дополнительного образования выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий. Предельный уровень выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 70 процентов от выплат стимулирующего характера руководителя организации дополнительного образования.
Информация об изменениях:
Таблица 28 изменена с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 октября 2018 г. N 965
Таблица 28
Размеры базовых окладов и выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителей организаций дополнительного образования
|
Группа по оплате труда руководителя |
Значение объемного показателя (численность обучающихся по состоянию на начало учебного года в соответствии с государственным заданием), человек* |
Базовый оклад, рублей |
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, рублей |
|
1 |
0-200 |
18000 |
1000 |
|
2 |
201-400 |
20000 |
2000 |
|
3 |
401-700 |
24000 |
2000 |
|
4 |
701-1200 |
25000 |
3000 |
|
5 |
1201-1800 |
28000 |
4000 |
|
6 |
1801 и выше |
30000 |
5000 |
* Контингент учащихся организации дополнительного образования, осуществляющих деятельность в области адаптивной физической культуры и спорта (детско-юношеская спортивно-адаптивная школа), учитывается с коэффициентом 3.
7. Типовые критерии эффективности деятельности руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров организации дополнительного образования и их весовые коэффициенты утверждаются отраслевыми министерствами Республики Татарстан, в ведении которых находятся организации дополнительного образования.
Информация об изменениях:
Пункт 8 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 октября 2018 г. N 965
8. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов их деятельности;
- размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, который приведен в таблице 28;
- коэффициент выполнения критериев качества.
Информация об изменениях:
Пункт 9 изменен с 1 января 2019 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 16 апреля 2020 г. N 294
9. Учредитель организации дополнительного образования, осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта, может устанавливать руководителю указанной организации выплаты стимулирующего характера за подготовку тренерами-преподавателями высококвалифицированных спортсменов и за результаты, полученные в соревнованиях спортсменами и спортсменами-инструкторами.
Руководитель организации дополнительного образования, осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта, может устанавливать заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера за подготовку тренерами-преподавателями высококвалифицированных спортсменов и за результаты, полученные в соревнованиях спортсменами и спортсменами-инструкторами.
Объем расходов на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации дополнительного образования, профессиональной образовательной организации, осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта и физкультурно-спортивной организации, осуществляющей подготовку спортивного резерва, за подготовку тренерами-преподавателями высококвалифицированных спортсменов и за результаты, полученные в соревнованиях спортсменами и спортсменами-инструкторами, на очередной финансовый год рассчитывается по следующей формуле:
,
где:
- объем расходов на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру i-й организации дополнительного образования, профессиональной образовательной организации, осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта и физкультурно-спортивной организации, осуществляющей подготовку спортивного резерва, за подготовку тренерами-преподавателями высококвалифицированных спортсменов и за результаты, полученные в соревнованиях спортсменами и спортсменами-инструкторами, на очередной финансовый год;
- общий объем расходов на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру организаций дополнительного образования, профессиональной образовательной организации, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта и физкультурно-спортивной организации, осуществляющей подготовку спортивного резерва, за подготовку тренерами-преподавателями высококвалифицированных спортсменов и за результаты, полученные в соревнованиях спортсменами и спортсменами-инструкторами, за год, предшествующий текущему финансовому году;
- общий объем расходов на выплату ежемесячных вознаграждений тренерам-преподавателям организации дополнительного образования, профессиональной образовательной организации, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта и физкультурно-спортивной организации, осуществляющей подготовку спортивного резерва, за подготовку высококвалифицированных спортсменов и за результаты, полученные в соревнованиях спортсменами и спортсменами-инструкторами, за год, предшествующий текущему финансовому году;
- объем расходов на выплату ежемесячных вознаграждений тренерам-преподавателям i-й организации дополнительного образования, профессиональной образовательной организации, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, за подготовку высококвалифицированных спортсменов и за результаты, полученные в соревнованиях спортсменами и спортсменами-инструкторами, за год, предшествующий текущему финансовому году.
Средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру i-й организации дополнительного образования, осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта, за подготовку тренерами-преподавателями высококвалифицированных спортсменов и за результаты, полученные в соревнованиях спортсменами и спортсменами-инструкторами, распределяются в размере 50 процентов на стимулирование руководителя организации и 50 процентов на стимулирование заместителей руководителя организации.
Выплаты стимулирующего характера за подготовку тренерами-преподавателями высококвалифицированных спортсменов и за результаты, полученные в соревнованиях спортсменами и спортсменами-инструкторами, руководителю организации, заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации дополнительного образования, осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта, осуществляются ежемесячно.
10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера организации дополнительного образования в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
IX. Порядок формирования фонда оплаты труда в организациях дополнительного образования
1. Формирование фонда оплаты труда в организациях дополнительного образования осуществляется в пределах объема средств организации дополнительного образования на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативом финансовых затрат, количеством потребителей и услуг, и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности в организациях дополнительного образования.
Приложение
к Положению об условиях оплаты труда
работников образовательных организаций
дополнительного образования
Республики Татарстан
(с изменениями от 29 декабря 2018 г., 21 мая 2020 г.)
Информация об изменениях:
Таблица 1 изменена с 22 мая 2020 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 21 мая 2020 г. N 413
Таблица 1
Перечень
государственных и ведомственных наград, за наличие которых предоставляются соответствующие выплаты работникам образования
Таблица 2
Перечень
государственных наград Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, за наличие которых предоставляются выплаты стимулирующего характера работникам культуры
|
N п/п |
Наименование государственной награды |
|
1 |
2 |
|
1. Почетные звания Российской Федерации | |
|
1.1. |
Народный артист Российской Федерации |
|
1.2. |
Народный художник Российской Федерации |
|
1.3. |
Заслуженный артист Российской Федерации |
|
1.4. |
Заслуженный работник культуры Российской Федерации |
|
1.5. |
Заслуженный художник Российской Федерации |
|
2. Почетные звания Республики Татарстан | |
|
2.1. |
Народный артист Республики Татарстан |
|
2.2. |
Народный писатель Республики Татарстан |
|
2.3. |
Народный поэт Республики Татарстан |
|
2.4. |
Народный художник Республики Татарстан |
|
2.5. |
Заслуженный артист Республики Татарстан |
|
2.6. |
Заслуженный деятель искусств Республики Татарстан |
|
2.7. |
Заслуженный работник культуры Республики Татарстан |
|
3. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик | |
|
3.1. |
Народный артист СССР |
|
3.2. |
Народный художник СССР |
|
4. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик | |
|
4.1. |
Заслуженный пропагандист |
|
4.2. |
Народный артист |
|
4.3. |
Заслуженный артист |
|
4.4. |
Заслуженный деятель искусств |
|
4.5. |
Народный художник |
|
4.6. |
Заслуженный художник |
|
4.7. |
Народный писатель |
|
4.8. |
Заслуженный писатель |
|
4.9. |
Народный поэт |
|
4.10. |
Народный певец |
|
4.11. |
Народный акын |
|
4.12. |
Заслуженный журналист |
|
4.13. |
Заслуженный деятель культуры |
|
4.14. |
Заслуженный работник культурно-просветительной работы |
|
4.15. |
Заслуженный работник культуры |
|
4.16. |
Заслуженный библиотекарь |
|
4.17. |
Мастер прикладного искусства |
|
4.18. |
Заслуженный мастер народного творчества |
|
4.19. |
Заслуженный деятель науки |
|
5. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик | |
|
5.1. |
Заслуженный строитель |
|
5.2. |
Народный артист |
|
5.3. |
Заслуженный артист |
|
5.4. |
Заслуженный деятель искусств |
|
5.5. |
Народный художник |
|
5.6. |
Заслуженный художник |
|
5.7. |
Народный писатель |
|
5.8. |
Заслуженный писатель |
|
5.9. |
Народный поэт |
|
5.10. |
Заслуженный журналист |
|
5.11. |
Заслуженный работник культуры |
|
5.12. |
Заслуженный библиотекарь |
|
5.13. |
Заслуженный деятель науки и культуры |
|
5.14. |
Заслуженный деятель науки и техники |
|
5.15. |
Заслуженный деятель науки |
Таблица 3
Перечень
государственных наград, за наличие которых предоставляются соответствующие выплаты медицинским работникам
|
N п/п |
Наименование государственной награды |
|
1. Почетные звания Российской Федерации | |
|
1.1. |
Заслуженный врач Российской Федерации |
|
1.2. |
Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации |
|
1.3. |
Отличник здравоохранения Российской Федерации |
|
2. Почетные звания Республики Татарстан | |
|
2.1. |
Заслуженный врач Республики Татарстан |
|
2.2. |
Заслуженный работник здравоохранения Республики Татарстан |
Таблица 4
Перечень
государственных наград, спортивных званий Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, за наличие которых предоставляются выплаты стимулирующего характера работникам физической культуры
|
N п/п |
Наименование почетного звания, спортивного звания, государственной награды |
|
1 |
2 |
|
1. Почетные звания, спортивные звания Российской Федерации | |
|
1.1. |
Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации |
|
1.2. |
Заслуженный мастер спорта России |
|
1.3. |
Заслуженный тренер России |
|
1.4. |
Почетный спортивный судья России |
|
1.5. |
Заслуженный мастер спорта России международного класса |
|
1.6. |
Мастер спорта России международного класса |
|
1.7. |
Мастер спорта России |
|
1.8. |
Гроссмейстер России |
|
1.9. |
Почетный спортивный судья России |
|
2. Почетные звания Республики Татарстан | |
|
2.1. |
Заслуженный работник физической культуры Республики Татарстан |
|
2.2. |
Заслуженный тренер Республики Татарстан |
|
3. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик | |
|
3.1. |
Заслуженный мастер спорта СССР |
|
3.2. |
Заслуженный тренер СССР |
|
3.3. |
Мастер спорта СССР |
|
3.4. |
Мастер спорта СССР международного класса |
|
3.5. |
Заслуженный тренер РСФСР |
|
3.6. |
Гроссмейстер СССР |
|
4. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик | |
|
4.1. |
Заслуженный деятель физкультуры и спорта |
|
4.2. |
Заслуженный деятель спорта |
|
4.3. |
Заслуженный деятель физической культуры |
|
4.4. |
Заслуженный работник физической культуры и спорта |
|
4.5. |
Заслуженный тренер |
|
5. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик | |
|
5.1. |
Заслуженный деятель физкультуры и спорта |
|
5.2. |
Заслуженный работник физической культуры и спорта |
Таблица 5
Перечень
государственных наград Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, по которым предоставляются выплаты стимулирующего характера работникам сельского хозяйства
|
N п/п |
Наименование почетного звания, государственной награды |
|
1 |
2 |
|
1. Почетные звания Российской Федерации | |
|
1.1. |
Заслуженный агроном Российской Федерации |
|
1.2. |
Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации |
|
1.3. |
Заслуженный зоотехник Российской Федерации |
|
1.4. |
Заслуженный мелиоратор Российской Федерации |
|
1.5. |
Заслуженный механизатор сельского хозяйства Российской Федерации |
|
1.6. |
Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации |
|
2. Почетные звания Республики Татарстан | |
|
2.1. |
Заслуженный агроном Республики Татарстан |
|
2.2. |
Заслуженный ветеринарный врач Республики Татарстан |
|
2.3. |
Заслуженный животновод Республики Татарстан |
|
2.4. |
Заслуженный зоотехник Республики Татарстан |
|
2.5. |
Заслуженный мелиоратор Республики Татарстан |
|
2.6. |
Заслуженный механизатор сельского хозяйства Республики Татарстан |
|
2.7. |
Заслуженный работник сельского хозяйства Республики Татарстан |
|
3. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик | |
|
3.1. |
Заслуженный работник сельского хозяйства СССР |
|
4. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик | |
|
4.1. |
Заслуженный работник сельского хозяйства |
|
4.2. |
Заслуженный агроном |
|
4.3. |
Заслуженный инженер сельского хозяйства |
|
4.4. |
Заслуженный зоотехник |
|
4.5. |
Заслуженный работник животноводства |
|
4.6. |
Заслуженный животновод |
|
4.7. |
Заслуженный мастер животноводства |
|
4.8. |
Мастер животноводства |
|
4.9. |
Заслуженный механизатор сельского хозяйства |
|
4.10. |
Заслуженный механизатор |
|
4.11. |
Заслуженный мелиоратор |
|
4.12. |
Заслуженный ветеринарный врач |
|
5. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик | |
|
5.1. |
Заслуженный работник сельского хозяйства |
|
5.2. |
Заслуженный агроном |
|
5.3. |
Заслуженный зоотехник |
|
5.4. |
Заслуженный животновод |
|
5.5. |
Заслуженный механизатор сельского хозяйства |
|
5.6. |
Заслуженный механизатор |
|
5.7. |
Заслуженный ветеринарный врач |
Положение
об условиях оплаты труда работников государственных профессиональных образовательных организаций Республики Татарстан
(утв. постановлением КМ РТ от 31 мая 2018 г. N 412)
С изменениями и дополнениями от:
31 октября, 29 декабря 2018 г., 28 августа, 30 декабря 2019 г., 16 апреля, 21 мая 2020 г.
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных профессиональных образовательных организаций Республики Татарстан (далее - Положение) определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.
2. В целях настоящего Положения в нем используются следующие понятия и определения:
система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников, включая размеры базовых (должностных окладов), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;
базовый оклад - оклад, ставка заработной платы работника организации, установленные ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц за фактически отработанное время без учета компенсационных, стимулирующих выплат;
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты;
выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
3. Заработная плата (оплата труда работника) работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, работников, занятых в сфере культуры, искусства и кинематографии, работников профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта, работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников (далее - работники образования, работники культуры, работники физической культуры и спорта, медицинские работники) в профессиональных образовательных организациях Республики Татарстан (далее - профессиональные образовательные организации) определяется исходя из:
должностных окладов;
выплат стимулирующего характера;
выплат компенсационного характера.
4. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в связи с увеличением стажа работы по профилю, с получением образования или восстановлением документов об образовании, с присвоением квалификационной категории, с присвоением почетного звания, награждением ведомственными знаками отличия, в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляются по окончании указанных периодов.
5. Руководители профессиональных образовательных организаций:
проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и по другим основаниям, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) педагогических работников;
ежегодно составляют и утверждают на работников профессиональных образовательных организаций тарификационные списки;
несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников профессиональных образовательных организаций.
6. Учредители профессиональных образовательных организаций:
ежегодно утверждают должностные оклады руководителям профессиональных образовательных организаций на начало учебного года;
осуществляют оценку эффективности деятельности руководителей профессиональных образовательных организаций, на основании которой устанавливают им стимулирующие выплаты.
II. Определение базовых окладов работников профессиональных образовательных организаций
Информация об изменениях:
Пункт 1 изменен с 29 августа 2019 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 28 августа 2019 г. N 714
1. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования в профессиональных образовательных организациях устанавливаются в следующих размерах:
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Размер базового оклада в месяц, рублей |
||
|
основное общее образование, среднее общее образование |
среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование |
высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр", "магистр" или "дипломированный специалист" |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | ||||
|
|
Секретарь учебной части |
9489 |
9868 |
- |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | ||||
|
Первый квалификационный уровень |
Младший воспитатель |
9550 |
10015 |
- |
|
Второй квалификационный уровень |
Диспетчер образовательного учреждения |
- |
10273 |
10280 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | ||||
|
Первый квалификационный уровень |
Инструктор по труду |
- |
11680 |
14200 |
|
Инструктор по физической культуре | ||||
|
Музыкальный руководитель | ||||
|
Второй квалификационный уровень |
Инструктор-методист |
- |
- |
14220 |
|
Концертмейстер |
- |
11687 |
14220 |
|
|
Педагог дополнительного образования |
- |
11687 |
14220 |
|
|
Педагог-организатор |
- |
11687 |
14220 |
|
|
Социальный педагог |
- |
11687 |
14220 |
|
|
Тренер-преподаватель |
- |
11687 |
14220 |
|
|
Третий квалификационный уровень |
Воспитатель |
- |
11693 |
14232 |
|
Мастер производственного обучения |
- |
11693 |
14232 |
|
|
Методист |
- |
- |
14232 |
|
|
Педагог-психолог |
- |
11693 |
14232 |
|
|
Четвертый квалификационный уровень |
Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу) |
- |
11695 |
14236 |
|
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности |
- |
11695 |
14236 |
|
|
Руководитель физического воспитания |
- |
11695 |
14236 |
|
|
Старший воспитатель |
- |
- |
14236 |
|
|
Старший методист |
- |
- |
14236 |
|
|
Тьютор (за исключением тьютора, занятого в сфере высшего и дополнительного профессионального образования) |
- |
- |
14236 |
|
|
Учитель |
- |
11695 |
14236 |
|
|
Педагог-библиотекарь* |
- |
- |
14236 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | ||||
|
Первый квалификационный уровень |
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей, организации, реализующей государственные полномочия по методическому и информационно-технологическому обеспечению образовательной деятельности (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко второму квалификационному уровню) |
- |
- |
14301 |
|
Второй квалификационный уровень |
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей, начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к третьему квалификационному уровню) |
- |
- |
14364 |
|
Старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и (или) среднего профессионального образования |
- |
11850 |
14364 |
|
|
Третий квалификационный уровень |
Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования |
- |
- |
14400 |
* Для государственных профессиональных образовательных организаций Республики Татарстан, реализующих образовательные программы основного общего образования и образовательные программы среднего общего образования.
2. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии в профессиональных образовательных организациях устанавливаются в следующих размерах:
|
Наименование должности |
Размер базового оклада в месяц, рублей |
||
|
основное общее образование, среднее общее образование |
среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование |
высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр", "магистр" или "дипломированный специалист" |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | |||
|
Заведующий костюмерной |
9489 |
10000 |
10300 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | |||
|
Библиограф |
9489 |
10500 |
13000 |
|
Библиотекарь | |||
|
Ведущий библиотекарь | |||
|
Звукооператор | |||
|
Хранитель фондов | |||
|
Художник-постановщик | |||
|
Художник-скульптор |
|
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | |||
|
Заведующий отделом (сектором) музея |
- |
11700 |
14300 |
|
Заведующий отделом (сектором) библиотеки | |||
|
Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов | |||
|
Звукорежиссер | |||
|
Режиссер-постановщик | |||
|
Художественный руководитель | |||
Информация об изменениях:
Пункт 3 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 октября 2018 г. N 965
3. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников в профессиональных образовательных организациях устанавливаются в следующих размерах:
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Размер базового оклада в месяц, рублей |
||
|
основное общее образование, среднее общее образование |
среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена |
высшее образование - бакалавриат, специалитет или магистратура |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | ||||
|
Первый квалификационный уровень |
Младшая медицинская сестра по уходу за больными |
9489 |
- |
- |
|
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | ||||
|
Третий квалификационный уровень |
Медицинская сестра |
- |
11000 |
- |
|
Медицинская сестра по массажу | ||||
|
Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант) | ||||
|
Четвертый квалификационный уровень |
Фельдшер |
- |
11700 |
- |
|
Пятый квалификационный уровень |
Старшая медицинская сестра |
- |
12700 |
- |
|
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" | ||||
|
Второй квалификационный уровень |
Врач-специалист (кроме врачей, отнесенных к третьей и четвертой квалификационным уровням) |
- |
- |
14200 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | ||||
|
Первый квалификационный уровень |
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) (кроме заведующего отделением хирургического профиля стационара) |
- |
- |
17000 |
4. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта в профессиональных образовательных организациях устанавливаются в следующих размерах:
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Размер базового оклада в месяц, рублей |
||
|
основное общее образование, среднее общее образование |
среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена |
высшее образование - бакалавриат, специалитет или магистратура |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня | ||||
|
Второй квалификационный уровень |
Спортсмен |
9489 |
- |
- |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня | ||||
|
Первый квалификационный уровень |
Спортсмен-инструктор |
9489 |
- |
- |
|
Второй квалификационный уровень |
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций |
- |
11687 |
14220 |
|
Тренер | ||||
|
Третий квалификационный уровень |
Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций |
- |
11693 |
14232 |
|
Старший тренер-преподаватель по спорту | ||||
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня | ||||
|
Первый квалификационный уровень |
Врач по спортивной медицине спортивных сборных команд |
- |
11750 |
14250 |
|
Второй квалификационный уровень |
Старший тренер спортивной сборной команды |
- |
11800 |
14301 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня | ||||
|
|
Главный тренер спортивной сборной команды |
- |
11900 |
14400 |
5. В случае принятия работников на должности с уровнем образования ниже, установленной Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, базовый оклад таким работникам устанавливается в соответствии с требуемым уровнем образования.
6. При наличии у работников уровня образования выше уровня, установленного Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, базовый оклад таким работникам устанавливается в соответствии с требуемым уровнем образования.
III. Норма часов и нормативное количество услуг за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) работников профессиональных образовательных организаций
Информация об изменениях:
Пункт 1 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29 декабря 2018 г. N 1262
1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников профессиональных образовательных организаций устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
2. Нормативное количество услуг за час базовой ставки заработной платы (базового оклада), оказываемых работниками образования, составляет:
Информация об изменениях:
Подпункт 2.1 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29 декабря 2018 г. N 1262
2.1. Преподавателям, учителям, инструкторам по труду, мастерам производственного обучения, руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки:
25 человек - в группах на занятиях теоретического образования в профессиональных образовательных организациях;
12-15 человек - для профессиональных образовательных организаций при проведении практических занятий по всем профессиям, а по профессиям, связанным с обслуживанием сложного оборудования, выполнением опасных работ, - 8-10 человек.
При проведении занятий по иностранному языку, родному языку и литературе, русскому языку и литературе в профессиональных образовательных организациях с национальным языком обучения, по информатике и вычислительной технике, физике и химии (во время практических занятий) допускается деление группы на две подгруппы: в городских профессиональных образовательных организациях, если наполняемость группы составляет 25 человек, и в сельских - не менее 20 человек.
2.2. Преподавателям, учителям, инструкторам по труду, мастерам производственного обучения, руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности и допризывной подготовки, педагогам дополнительного образования, работающим непосредственно с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья:
10 человек - для профессиональных образовательных организаций, специальных (коррекционных) групп:
II вида - для слабослышащих и позднооглохших с легким недоразвитием речи, обусловленным нарушением слуха;
VI вида - для детей, имеющих нарушения опорно-двигательного аппарата;
VIII вида - для глубоко умственно отсталых детей;
12 человек - для профессиональных образовательных организаций, специальных (коррекционных) групп:
IV вида - для слабовидящих и поздноослепших детей;
V вида - для детей, имеющих тяжелые нарушения речи;
VII вида - для детей, имеющих задержку психического развития;
VIII вида - для умственно отсталых детей.
3. Продолжительность рабочего времени (нормы часов работы за ставку заработной платы) работников образования, работников культуры, медицинских работников определяется Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Отдельным категориям работников продолжительность рабочего времени (нормы часов работы за ставку заработной платы) может устанавливаться трехсторонними отраслевыми соглашениями на федеральном и региональном уровнях.
5. Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей по спорту (старших тренеров-преподавателей по спорту) профессиональных образовательных организаций спортивной направленности за одного занимающегося, недельный режим учебно-тренировочной работы, нормативная наполняемость групп на этапах спортивной подготовки по видам спорта, нормативы оплаты труда спортсменов-инструкторов и спортсменов за достигнутые результаты в официальных международных, всероссийских, окружных и республиканских соревнованиях:
5.1. Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей по спорту (старших тренеров-преподавателей по спорту) профессиональных образовательных организаций, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта за одного занимающегося, недельный режим учебно-тренировочной работы, нормативная наполняемость групп на этапах спортивной подготовки по видам спорта представлены таблицах 1-5 приложения N 1 к настоящему Положению.
5.2. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
5.3. При объединении в одну группу занимающихся по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства не должен превышать 8 человек, спортивного совершенствования - 12 человек, учебно-тренировочного - 16 человек для занимающихся свыше двух лет и 20 человек - для занимающихся менее двух лет с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
5.4. В отдельных видах спорта, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна превышать половины размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя по спорту.
5.5. Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (старших тренеров-преподавателей по спорту) за подготовку высококвалифицированного спортсмена согласно занятому месту на соревнованиях устанавливается на основании выписки из протокола соревнований с момента результата, показанного спортсменом в течение одного календарного года.
5.6. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (старших тренеров-преподавателей по спорту) за подготовку высококвалифицированного спорт-смена согласно занятому месту на соревнованиях устанавливается на один календарный год.
5.7. Если по истечении срока действия норматива оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена согласно занятому месту спортсмен не показал иного результата, размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (старших тренеров-преподавателей по спорту) устанавливается в соответствии с таблицей 1 приложения N 1 к настоящему Положению.
5.8. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (старших тренеров-преподавателей по спорту) за подготовку высококвалифицированного спорт-смена согласно занятому месту устанавливается из суммы процентов за один лучший результат в соревнованиях каждого уровня (не более восьми соревнований спорт-смена), показанный спортсменом в индивидуальном зачете в виде программы, в многоборье, или за результат в командных соревнованиях, если в таковых разыгрываются комплекты медалей.
5.9. Для тренеров-преподавателей по смежным видам спорта (акробатика, хореография и т.д.), привлекаемых в отдельных видах спорта (индивидуальных и командных) при подготовке высококвалифицированных спортсменов, устанавливаются нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (старших тренеров-преподавателей по спорту) за подготовку высококвалифицированных спортсменов согласно занятому месту на тех же условиях, что и основным тренерам-преподавателям по спорту (старшим тренерам-преподавателям по спорту) в размере пропорционально отработанному времени от недельного режима учебно-тренировочной работы спортсменов, установленного в таблицей 2 приложения N 1 к настоящему Положению.
5.10. Размер норматива оплаты труда спортсменов-инструкторов и спортсменов за достигнутые результаты в официальных международных, всероссийских, окружных и республиканских соревнованиях согласно занятому месту устанавливается на основании выписки из протокола соревнований с момента результата, показанного спортсменами-инструкторами, спортсменами в течение одного календарного года.
5.11. Норматив оплаты труда спортсменов-инструкторов и спортсменов за достигнутые результаты в официальных международных, всероссийских, окружных и республиканских соревнованиях согласно занятому месту устанавливается на один календарный год.
5.12. Норматив оплаты труда спортсменов-инструкторов и спортсменов за достигнутые результаты в официальных международных, всероссийских, окружных и республиканских соревнованиях согласно занятому месту устанавливается из суммы процентов за один лучший результат в соревнованиях каждого уровня (не более восьми соревнований спортсмена-инструктора, спортсмена), показанный спортсменом-инструктором, спортсменом в индивидуальном зачете в виде программы, в многоборье или за результат в командных соревнованиях, если в таковых разыгрываются комплекты медалей.
Информация об изменениях:
Подпункт 5.13 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29 декабря 2018 г. N 1262
5.13. Перечень всероссийских соревнований, включенных в единый календарный план Министерства спорта Российской Федерации, по которому производится выплата вознаграждений тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) за подготовку высококвалифицированных спортсменов, выступивших успешно на соревнованиях, определяется Министерством спорта Республики Татарстан.
IV. Порядок формирования должностных окладов работников профессиональных образовательных организаций
1. Должностной оклад педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, рассчитывается по формуле:
,
где:
- должностной оклад педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы;
- размер базового оклада педагогических работников, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
- фактическое количество часов ведения педагогической работы работниками профессиональных образовательных организаций;
- норма часов за базовую ставку заработной платы педагогических работников профессиональных образовательных организаций, установленная разделом III настоящего Положения;
P - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается педагогическим работникам пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы.
2. Должностной оклад работников образования (за исключением педагогических работников, оклад которых определен пунктом 1 настоящего Положения), работников культуры, работников физической культуры и спорта (за исключением педагогических работников, оклады которых определены пунктами 3 и 4 настоящего Положения), медицинских работников профессиональных образовательных организаций рассчитывается по формуле:
,
где:
- должностной оклад работников профессиональных образовательных организаций;
- размер базового оклада работников профессиональных образовательных организаций, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
S - фактически отработанное время (ставка);
P - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается педагогическим работникам, входящим в профессионально-квалификационную группу должностей педагогических работников, и работникам, входящим в профессиональную квалификационную группу должностей работников физической культуры и спорта второго уровня, пропорционально ставке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы.
3. Должностной оклад педагогических работников физической культуры и спорта в профессиональных образовательных организациях, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта, рассчитывается по формуле:
,
где:
- оклад педагогических работников физической культуры и спорта профессиональных образовательных организаций, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта;
- размер базового оклада педагогических работников профессиональных образовательных организаций, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
- нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (старших тренеров-преподавателей по спорту) профессиональных образовательных организаций, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта, за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по видам спорта;
P - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается педагогическим работникам пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы;
n - количество обучающихся.
4. Оклад педагогических работников физической культуры и спорта в профессиональных образовательных организациях, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта, за подготовку высококвалифицированных спортсменов согласно занятому месту рассчитывается по формуле:
,
где:
- оклад педагогических работников физической культуры и спорта профессиональных образовательных организаций, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта;
- размер базового оклада педагогических работников профессиональных образовательных организаций, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
- нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (старших тренеров-преподавателей по спорту) профессиональных образовательных организаций, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта, за подготовку высококвалифицированных спортсменов согласно занятому месту;
P - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается педагогическим работникам пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы;
n - количество обучающихся.
V. Выплаты педагогическим работникам за внеаудиторную занятость
1. Выплаты педагогическим работникам за внеаудиторную занятость включают в себя:
выплаты за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися;
выплаты за проверку письменных работ (проверку тетрадей);
выплаты за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими, спортивными залами, лабораториями, учебно-опытными участками, музеями;
выплаты за руководство предметной, методической или цикловой комиссией, методическими объединениями.
Информация об изменениях:
Пункт 2 изменен с 22 мая 2020 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 21 мая 2020 г. N 413
2. Выплаты за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися рассчитываются по формулам:
,
где:
- размер выплат за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися;
А - постоянная часть выплат за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися составляет 550 рублей в месяц;
- количество групп;
,
где:
- размер выплат за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в организациях, реализующих общеобразовательную программу основного общего образования;
- постоянная часть выплат за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в организациях, реализующих общеобразовательную программу основного общего образования, составляет 550 рублей в месяц;
- количество классов;
- переменная часть выплат за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в организациях, реализующих общеобразовательную программу основного общего образования, составляет 80 рублей в месяц;
- численность обучающихся в классе.
Выплаты за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в организациях, реализующих общеобразовательную программу основного общего образования, рекомендованы для государственного автономного профессионального образовательного учреждения "Арский педагогический колледж имени Габдуллы Тукая" и государственного автономного профессионального образовательного учреждения "Мензелинский педагогический колледж".
Информация об изменениях:
Пункт 3 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29 декабря 2018 г. N 1262
3. Выплаты за проверку письменных работ (проверку тетрадей) рассчитываются по формуле:
,
где:
- размер выплат за проверку письменных работ (проверку тетрадей);
- размер базового оклада педагогических работников профессиональных образовательных организаций, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
- фактическое количество часов ведения педагогической работы по предмету в профессиональных образовательных организациях;
- фактическое количество услуг, оказываемых работниками образования профессиональных образовательных организаций;
- норма часов за базовую ставку заработной платы работников профессиональных образовательных организаций, установленная разделом III настоящего Положения;
- нормативное количество услуг, оказываемых педагогическими работниками образования профессиональных образовательных организаций;
Р - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы;
- размер надбавки за проверку письменных работ (проверку тетрадей), который приведен в таблице 1.
3.1. При выполнении педагогическим работником проверки письменных работ в разных классах и по разным предметам размер выплат за проверку письменных работ (проверку тетрадей) рассчитывается как сумма выплат по каждому предмету и классу.
Таблица 1
Размеры надбавок за проверку письменных работ (проверку тетрадей) профессиональных образовательных организаций
|
N п/п |
Наименование работы |
Размер надбавки профессиональных образовательных организаций, процентов |
|
1. |
Проверка тетрадей по русскому языку и литературе, родному языку и литературе, математике |
3,0 |
|
2. |
Проверка письменных работ по иностранному языку |
1,5 |
|
3. |
Проверка письменных работ по информатике, обществознанию, биологии, химии, физике, географии |
0,75 |
4. Выплаты за заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими, спортивными залами, лабораториями, учебно-опытными участками, музеями профессиональных образовательных организаций:
выплата за заведование учебными кабинетами, лабораториями, музеями составляет 444 рубля;
выплата за заведование учебными мастерскими, спортивными залами и учебно-опытными участками - 833 рубля.
Заведование кабинетами и учебными мастерскими, спортивными залами, лабораториями определяется уровнем соответствия имеющегося учебно-методического, дидактического и наглядного материала требованиям паспорта учебного кабинета при оснащенности кабинета не менее 50 процентов от утвержденных требований к оснащению образовательного процесса.
4.1. При обеспечении педагогическим работником работы нескольких учебных кабинетов, учебных мастерских, спортивных залов, лабораторий, учебно-опытных участков, музеев размер выплат в указанном случае рассчитывается как сумма выплат по каждому учебному кабинету, учебной мастерской, спортивному залу, лаборатории, учебно-опытному участку, музею.
5. Выплаты за руководство предметной, методической или цикловой комиссиями, методическими объединениями рассчитываются по формуле:
,
где:
- размер выплаты за руководство предметной, методической или цикловой комиссиями, методическими объединениями;
- размер базового оклада работников профессиональных образовательных организаций, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
- размер надбавки за руководство предметной, методической или цикловой комиссиями, методическими объединениями, который составляет 3 процента.
5.1. При обеспечении педагогическим работником руководства несколькими комиссиями, объединениями размер выплат в указанном случае рассчитывается как сумма выплат по каждой комиссии, объединению.
VI. Выплаты стимулирующего характера
1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Информация об изменениях:
Подпункт 1.1 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 октября 2018 г. N 965
1.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
выплаты за квалификационную категорию;
выплаты за специфику деятельности;
выплаты за наличие государственных наград;
выплаты за стаж работы по профилю;
выплаты за интенсивность труда;
выплаты за высокие результаты работы
выплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;
премиальные и иные поощрительные выплаты;
выплаты за качество выполняемых работ.
2. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам образования профессиональных образовательных организаций:
2.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам профессионально-квалификационных должностных групп педагогических работников и руководителей структурных подразделений при наличии у них действующей квалификационной категории в пределах срока действия квалификационной категории и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за квалификационную категорию;
- должностной оклад работников профессиональных образовательных организаций;
- размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 2.
Таблица 2
Размеры надбавок за квалификационную категорию работникам образования
|
Квалификационный уровень |
Квалификационная категория |
Размер надбавки, процентов |
|
|
Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников | |||
|
Первый |
первая квалификационная категория |
2,0 |
|
|
высшая квалификационная категория |
3,5 |
||
|
Второй |
первая квалификационная категория |
5,5 |
|
|
высшая квалификационная категория |
7,7 |
||
|
Третий |
первая квалификационная категория |
6,0 |
|
|
высшая квалификационная категория |
9,0 |
||
|
Четвертый |
первая квалификационная категория |
7,2 |
|
|
высшая квалификационная категория |
11,0 |
||
|
Профессионально-квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | |||
|
Первый |
первая квалификационная категория |
7,2 |
|
|
высшая квалификационная категория |
11,0 |
||
|
Второй |
первая квалификационная категория |
10,0 |
|
|
высшая квалификационная категория |
11,0 |
||
|
Третий |
первая квалификационная категория |
10,0 |
|
|
высшая квалификационная категория |
15,0 |
||
Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится со дня принятия положительного решения соответствующей аттестационной комиссией.
2.2. Выплаты за специфику образовательной программы предоставляются работникам образования профессиональных образовательных организаций.
2.2.1. Выплаты за специфику образовательной программы педагогических работников профессиональных образовательных организаций рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплаты за специфику образовательной программы;
- размер базового оклада педагогических работников профессиональных образовательных организаций, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
- фактическое количество часов ведения педагогической работы профессиональных образовательных организаций;
- фактическое количество услуг, оказываемых работниками образования профессиональных образовательных организаций;
- норма часов за базовую ставку заработной платы педагогических работников профессиональных образовательных организаций, установленная разделом III настоящего Положения;
- нормативное количество услуг, оказываемых педагогическими работниками образования профессиональных образовательных организаций;
P - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается педагогическим работникам пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы;
- размер надбавки за специфику образовательной программы, который приведен в таблице 3.
2.2.2. Выплаты за специфику образовательной программы для работников образования, за исключением педагогических работников, выплаты которых определены пунктом 2.2.1 настоящего Положения, рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплаты за специфику образовательной программы;
- должностной оклад работников образования профессиональных образовательных организациях;
- размер надбавки за специфику образовательной программы, который приведен в таблице 3.
2.2.3. При работе педагогических работников в образовательных организациях с определенными категориями воспитанников, предусматривающих предоставление выплат за специфику образовательной программы по нескольким основаниям, размер выплат за специфику образовательной программы рассчитывается по каждому основанию.
2.2.4. Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику образовательной программы, утверждается в каждой организации по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников.
Таблица 3
Размеры надбавок за специфику образовательной программы
|
N п/п |
Основание назначения надбавки за специфику образовательной программы |
Должности, которым назначаются надбавки за специфику образовательной программы |
Размер надбавки, процентов |
|
|
наименование профессионально-квалификационной группы |
квалификационный уровень |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Работа в группах колледжей по специальностям углубленной подготовки |
должности педагогических работников |
четвертый |
5,5 |
|
должности руководителей структурных подразделений |
первый-второй |
5,5 |
||
|
2. |
Преподавание родного языка (татарского, чувашского, марийского и др.) и литературы в профессиональных образовательных организациях |
должности педагогических работников |
четвертый |
5,5 |
|
должности руководителей структурных подразделений |
первый |
5,5 |
||
Информация об изменениях:
Подпункт 2.3 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29 декабря 2018 г. N 1262
2.3. Выплаты за наличие государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик и Республики Татарстан предоставляются по должностям работников образования, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней, педагогических работников и руководителей структурных подразделений, и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за наличие государственных наград;
- должностной оклад работников профессиональных образовательных организаций;
- размер надбавки за наличие государственных наград.
Размер надбавки за наличие государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.
Размер надбавки за наличие государственных наград Республики Татарстан (Татарской Автономной Советской Социалистической Республики) составляет 6 процентов.
Размер надбавки за наличие ведомственных наград Российской Федерации, Российской Советской Федеративной Социалистической Республики, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 4 процента.
Размер надбавки за наличие Почетной грамоты Российской Федерации составляет 2 процента. Надбавка за наличие Почетной грамоты Российской Федерации устанавливается работникам образования, награждаемым приказом Министра просвещения Российской Федерации (Министра образования и науки Российской Федерации, Министра образования Российской Федерации), в соответствии с Порядком награждения ведомственными наградами Министерства просвещения Российской Федерации (Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации).
Размер надбавки за наличие нагрудного знака Республики Татарстан "За заслуги в образовании" составляет 2 процента. Надбавка за наличие нагрудного знака Республики Татарстан "За заслуги в образовании" устанавливается на основании приказа министра образования и науки Республики Татарстан (министра образования Республики Татарстан).
Перечень государственных и ведомственных наград, за наличие которых работникам образования предоставляются соответствующие выплаты, приведен в таблице 1 приложения N 2 к настоящему Положению.
2.3.1. Установление размеров выплат за наличие государственных наград производится со дня присвоения государственной награды. Работникам образования, имеющим две и более государственные награды, выплата за их наличие устанавливается по одной из государственных наград по выбору работника образования.
2.4. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессионально-квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за стаж работы по профилю;
- должностной оклад работников профессиональных образовательных организаций;
- размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 4.
Таблица 4
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
|
Наименование профессионально-квалификационной группы |
Квалификационный уровень |
Группа по стажу |
Размер надбавки, процентов |
|
Должности учебно-вспомогательного персонала второго уровня |
первый-второй |
от 4 до 10 лет |
1,0 |
|
от 10 до 15 лет |
2,0 |
||
|
свыше 15 лет |
3,0 |
||
|
Должности педагогических работников |
первый-четвертый |
от 2 до 6 лет |
2,0 |
|
от 6 до 10 лет |
3,0 |
||
|
от 10 до 15 лет |
3,5 |
||
|
свыше 15 лет |
4,0 |
||
|
Должности руководителей структурных подразделений |
первый-третий |
от 2 до 6 лет |
2,0 |
|
от 6 до 10 лет |
3,0 |
||
|
от 10 до 15 лет |
3,5 |
||
|
свыше 15 лет |
4,0 |
2.4.1. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
2.4.2. В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других организациях согласно таблице 5.
Таблица 5
Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования
|
Наименование учреждения и организации |
Наименование должности |
|
1 |
2 |
|
Образовательные организации (в том числе образовательные организации высшего профессионального образования, высшие средние военные образовательные организации, образовательные организации дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов); |
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды (логопеды), преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культ-организаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав |
|
медицинские организации и организации, осуществляющие социальное обслуживание: дома ребенка, детские: санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в организациях для взрослых | |
|
Методические (учебно-методические) организации всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности) |
Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты |
|
Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными организациями |
Руководящие, инспекторские, методические, инструкторские должности, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством) |
|
Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающихся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве |
Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации |
|
Образовательные организации РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации |
Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты |
|
Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские организации и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками |
Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и др. специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами |
|
Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные организации |
Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог |
|
Примечание: В стаж педагогической работы включаются: время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в медицинских организациях и организациях, осуществляющих социальное обслуживание для взрослых, методистов организационно-методического отдела организаций здравоохранения Республики Татарстан; время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях в следующем порядке: педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений: время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы; время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки; педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность: время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме времени нахождения на военной службе по контракту и по призыву; время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах Территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных организаций); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел. | |
2.4.3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательной организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных организаций (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных организаций;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам организаций среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена (отделений) культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
преподавателям организаций дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных организаций, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
2.4.4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных организаций, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
2.4.5. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации.
2.4.6. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одной или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.
2.4.7. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательной организации по согласованию с профсоюзным органом.
3. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам культуры профессиональных образовательных организаций:
3.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессионально-квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за квалификационную категорию;
- должностной оклад работников культуры профессиональных образовательных организаций;
- размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 6.
Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
Таблица 6
Размеры надбавок за квалификационную категорию
|
Квалификационная категория |
Размер надбавки, процентов |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | |
|
Первая квалификационная категория |
7,5 |
|
Высшая квалификационная категория |
12,5 |
3.2. Выплаты за наличие государственных наград предоставляются работникам культуры, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за наличие государственных наград;
- должностной оклад работников культуры профессиональных образовательных организаций;
- размер надбавки за наличие государственных наград.
Размер надбавки за наличие государственных наград Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов.
Размер надбавки за наличие государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.
Перечень государственных наград, за наличие которых работникам культуры, искусства и кинематографии предоставляются соответствующие выплаты, приведен в таблице 2 приложения N 2 к настоящему Положению.
3.2.1. Установление размеров выплат за наличие государственных наград производится со дня присвоения государственной награды. Работникам, имеющим две и более государственных награды, выплата за их наличие устанавливается по одной из, государственных наград по выбору работника.
3.3. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессионально-квалификационных групп в зависимости от продолжительности работы по профилю с учетом выполнения индикаторов оценки эффективности деятельности сотрудников и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за стаж работы по профилю;
- должностной оклад работников культуры профессиональных образовательных организаций;
- размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 7.
Таблица 7
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
|
Наименование профессионально-квалификационной группы |
Группа по стажу |
Размер надбавки, процентов |
|
1 |
2 |
3 |
|
Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена |
от 3 до 6 лет |
1,5 |
|
от 6 до 10 лет |
2,0 |
|
|
от 10 до 15 лет |
2,5 |
|
|
свыше 15 лет |
3,5 |
|
|
Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена |
от 3 до 6 лет |
1,5 |
|
от 6 до 10 лет |
3,5 |
|
|
от 10 до 15 лет |
5,0 |
|
|
свыше 15 лет |
6,5 |
3.3.1. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
4. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера медицинским работникам профессиональных образовательных организаций:
4.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессионально-квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за квалификационную категорию;
- должностной оклад медицинских работников профессиональных образовательных организаций;
- размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 8.
Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
Таблица 8
Размеры надбавок за квалификационную категорию
|
Квалификационная категория |
Размер надбавки, процентов |
|
1 |
2 |
|
Профессионально-квалификационная группа должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала | |
|
Вторая квалификационная категория |
3,0 |
|
Первая квалификационная категория |
6,0 |
|
Высшая квалификационная категория |
10,0 |
|
Профессионально-квалификационная группа должностей врачей и провизоров | |
|
Вторая квалификационная категория |
6,0 |
|
Первая квалификационная категория |
10,0 |
|
Высшая квалификационная категория |
20,0 |
4.2. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам профессионально-квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников в отдельных учреждениях и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплаты за специфику деятельности;
- должностной оклад медицинских работников профессиональных образовательных организаций;
- размер надбавки за специфику деятельности, который составляет для среднего медицинского персонала 12 процентов, для врачей - 5 процентов.
4.2.1. Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждым учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников.
4.3. Выплаты за наличие государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за наличие государственных наград;
- должностной оклад медицинских работников профессиональных образовательных организаций;
- размер надбавки за наличие государственных наград.
Размер надбавки за наличие государственных наград Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов.
Размер надбавки за наличие государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.
Перечень государственных наград, за наличие которых медицинским и фармацевтическим работникам предоставляются соответствующие выплаты, приведен в таблице 3 приложения N 2 к настоящему Положению.
4.3.1. Установление размеров выплат за наличие государственных наград производится со дня присвоения государственной награды. Работникам, имеющим две и более государственные награды, выплата за их наличие устанавливается по одной из государственных наград по выбору работника.
4.4. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессионально-квалификационных групп в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за стаж работы по профилю;
- должностной оклад медицинских работников профессиональных образовательных организаций;
- размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 9.
Таблица 9
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
|
Наименование профессионально-квалификационной группы |
Группа по стажу |
Размер надбавки, процентов |
|
1 |
2 |
3 |
|
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня |
от 2 до 5 лет |
2,5 |
|
от 5 до 10 лет |
4,0 |
|
|
от 10 до 15 лет |
4,5 |
|
|
свыше 15 лет |
5,5 |
|
|
Средний медицинский и фармацевтический персонал |
от 3 до 5 лет |
2,5 |
|
от 5 до 10 лет |
3,5 |
|
|
от 10 до 15 лет |
4,5 |
|
|
свыше 15 лет |
5,5 |
|
|
Врачи и провизоры |
от 3 до 5 лет |
5,0 |
|
от 5 до 10 лет |
7,5 |
|
|
от 10 до 15 лет |
9,0 |
|
|
свыше 15 лет |
10,0 |
4.4.1. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
Информация об изменениях:
Подпункт 4.5 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 октября 2018 г. N 965
4.5. Выплаты за интенсивность труда предоставляются по должностям работникам профессионально-квалификационных групп должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей и провизоров и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплаты за интенсивность труда;
- должностной оклад медицинских работников профессиональных образовательных организаций;
- размер надбавки за интенсивность труда, который приведен в таблице 10.
Таблица 10
Размеры надбавок за интенсивность труда
|
Наименование профессиональной квалификационной группы |
Квалификационный уровень |
Диапазон надбавок, процентов |
|
Средний медицинский и фармацевтический персонал |
второй |
1,5 |
|
третий |
3,0 |
|
|
четвертый |
4,5 |
|
|
пятый |
10,0 |
|
|
Врачи и провизоры |
первый - второй |
5,0 |
5. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам физической культуры и спорта профессиональных образовательных организаций.
5.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации, в разрезе профессионально-квалификационных групп и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплаты за квалификационную категорию;
- должностной оклад работников физической культуры и спорта профессиональных образовательных организаций;
- размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 11.
Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия.
Таблица 11
Размеры надбавок за квалификационную категорию работникам физической культуры и спорта
|
Квалификационный уровень |
Квалификационная категория |
Размер надбавки, процентов |
|
1 |
2 |
3 |
|
Профессионально-квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня (группа 2) | ||
|
Первый |
первая квалификационная категория |
3,5 |
|
высшая квалификационная категория |
4,0 |
|
|
Второй |
первая квалификационная категория |
4,0 |
|
высшая квалификационная категория |
6,0 |
|
|
Третий |
первая квалификационная категория |
5,0 |
|
высшая квалификационная категория |
8,0 |
|
|
Профессионально-квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня (группа 3) | ||
|
Первый |
первая квалификационная категория |
6,0 |
|
высшая квалификационная категория |
10,0 |
|
|
Второй |
первая квалификационная категория |
6,0 |
|
высшая квалификационная категория |
10,0 |
|
|
Профессионально-квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня (группа 4) | ||
|
Первый |
первая квалификационная категория |
6,0 |
|
высшая квалификационная категория |
10,0 |
|
5.2. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам физической культуры и спорта первого, второго, третьего и четвертого уровней и рассчитываются по формуле:
для работников, тарифицируемых по должностному окладу:
,
для работников, тарифицируемых по окладу (ставке заработной платы):
,
где:
- выплаты за специфику деятельности;
- должностной оклад работников физической культуры и спорта профессиональных образовательных организаций;
- размер базового оклада педагогических работников профессиональных образовательных организаций, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
- размер надбавки за специфику деятельности, который приведен в таблице 12;
- фактическое количество часов работы работников физической культуры и спорта в профессиональных образовательных организациях с определенными категориями потребителей;
- норма часов за базовую ставку заработной платы работников профессиональных образовательных организаций, установленная разделом III настоящего Положения;
- нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (старших тренеров-преподавателей по спорту) профессиональных образовательных организаций, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта, за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по видам спорта;
n - количество потребителей, за работу с которыми предусмотрено установление выплат за специфику деятельности.
5.2.1. Перечень должностей работников физической культуры и спорта, которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждой организацией по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников.
Таблица 12
Размеры надбавок за специфику деятельности
|
N п/п |
Основание назначения надбавки за специфику образовательной программы |
Должности, по которым назначаются надбавки за специфику образовательной программы |
Размер надбавки, процентов |
|
|
наименование профессионально-квалификационной группы |
квалификационный уровень |
|||
|
1. |
Работа в профессиональных образовательных организациях по программам подготовки специалистов среднего звена спортивной направленности (группах, отделениях) олимпийского резерва |
должности работников физической культуры и спорта первого уровня |
первый-второй |
7,0 |
|
должности работников физической культуры и спорта второго уровня |
первый-третий |
7,0 |
||
|
должности работников физической культуры и спорта третьего уровня |
первый-второй |
7,0 |
||
|
должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня |
первый |
7,0 |
||
5.3. Выплаты за высокие результаты работы согласно занятому месту на соревнованиях предоставляются спортсменам-инструкторам и спортсменам за успешные выступления и достигнутые результаты в официальных международных, всероссийских, окружных и республиканских соревнованиях и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплаты за высокие результаты работы;
- должностной оклад работников физической культуры и спорта профессиональных образовательных организаций;
- размер надбавки за высокие результаты работы, который приведен в таблице 13.
5.3.1. Выплаты за высокие результаты работы согласно занятому месту на соревнованиях устанавливаются на основании выписки из протокола соревнований с момента результата, показанного спортсменом в течение одного календарного года.
5.3.2. Срок действия выплаты за высокие результаты работы, согласно занятому месту на соревнованиях, устанавливается на один календарный год.
5.3.3. Размер надбавки за высокие результаты работы, согласно занятому месту на соревнованиях, формируется из суммы процентов за один лучший результат в соревнованиях каждого уровня (не более восьми соревнований спортсмена), показанный спортсменом, спортсменом-инструктором в индивидуальном зачете в виде программы, в многоборье или за результат в командных соревнованиях, если в таковых разыгрываются комплекты медалей.
Таблица 13
Размер надбавки за высокие результаты работы
|
(процентов) | |||
|
Уровень соревнований |
Занятое место |
Размер надбавки |
|
|
олимпийские виды спорта, олимпийские дисциплины |
неолимпийские виды спорта, неолимпийские дисциплины |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Олимпийские игры |
1 |
500,0 |
- |
|
2 |
375,0 |
- |
|
|
3 |
250,0 |
- |
|
|
4 |
200,0 |
- |
|
|
5 |
187,5 |
- |
|
|
6 |
125,0 |
- |
|
|
участие |
62,5 |
- |
|
|
Чемпионат мира |
1 |
150,0 |
105,0 |
|
2 |
140,0 |
100,0 |
|
|
3 |
130,0 |
95,0 |
|
|
4 |
120,0 |
90,0 |
|
|
5 |
110,0 |
85,0 |
|
|
6 |
100,0 |
70,0 |
|
|
Кубок мира, чемпионат Европы |
1 |
140,0 |
100,0 |
|
2 |
130,0 |
90,0 |
|
|
3 |
120,0 |
85,0 |
|
|
4 |
110,0 |
75,0 |
|
|
5 |
100,0 |
70,0 |
|
|
6 |
90,0 |
65,0 |
|
|
Кубок Европы, первенство мира |
1 |
120,0 |
85,0 |
|
2 |
110,0 |
75,0 |
|
|
3 |
100,0 |
70,0 |
|
|
4 |
90,0 |
65,0 |
|
|
Всемирная универсиада |
1 |
120,0 |
85,0 |
|
2 |
110,0 |
75,0 |
|
|
3 |
100,0 |
70,0 |
|
|
4 |
90,0 |
65,0 |
|
|
Чемпионат России, первенство Европы |
1 |
100,0 |
70,0 |
|
2 |
90,0 |
65,0 |
|
|
3 |
80,0 |
55,0 |
|
|
4 |
70,0 |
50,0 |
|
|
Кубок России, первенство России |
1 |
80,0 |
55,0 |
|
2 |
70,0 |
45,0 |
|
|
3 |
60,0 |
40,0 |
|
|
4 |
50,0 |
35,0 |
|
|
Всероссийская универсиада |
1 |
35,0 |
17,5 |
|
2 |
30,0 |
15,0 |
|
|
3 |
25,0 |
12,5 |
|
|
4 |
20,0 |
10,0 |
|
5.4. Выплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса предоставляются работникам первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта первого уровня и работникам по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта второго, третьего и четвертого уровней (за исключением спортсменов-инструкторов, спортсменов) за успешные выступления и достигнутые результаты спортсменами в официальных международных, всероссийских, окружных и республиканских соревнованиях с учетом выполнения индикаторов оценки эффективности деятельности работника и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;
- должностной оклад работников физической культуры и спорта профессиональных образовательных организаций;
- размер надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, который приведен в таблице 14.
5.4.1. Выплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются на основании выписки из протокола соревнований с момента результата, показанного спортсменом в течение одного календарного года.
5.4.2. Срок действия выплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается на один календарный год.
5.4.3. Размер надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса формируется из суммы процентов за один лучший результат в соревнованиях каждого уровня (не более восьми соревнований спортсмена), показанный спортсменом, спортсменом-инструктором в индивидуальном зачете в виде программы, в многоборье, или за результат в командных соревнованиях, если в таковых разыгрываются комплекты медалей.
Таблица 14
Размер надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса
|
(процентов) | ||||
|
Квалификационный уровень |
Уровень соревнований |
Занятое место |
Размер надбавки |
|
|
олимпийские виды спорта, олимпийские дисциплины |
неолимпийские виды спорта, неолимпийские дисциплины |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня | ||||
|
Первый |
Олимпийские игры |
1-6 |
2,5 |
- |
|
чемпионат мира |
1-6 |
2,5 |
1,5 |
|
|
Кубок мира, чемпионат Европы |
1-6 |
1,5 |
1,0 |
|
|
Кубок Европы |
1-4 |
1,5 |
1,5 |
|
|
чемпионат России |
1-4 |
1,5 |
1,0 |
|
|
Кубок России |
1-4 |
1,5 |
1,0 |
|
|
первенство мира, Европы |
1-6 |
1,5 |
1,5 |
|
|
первенство России |
1-4 |
1,5 |
1,0 |
|
|
финал Спартакиады молодежи, учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ |
1-3 |
1,0 |
1,0 |
|
|
Второй |
Олимпийские игры |
1-6 |
3,0 |
- |
|
чемпионат мира |
1-6 |
3,0 |
2,5 |
|
|
Кубок мира, чемпионат Европы |
1-6 |
2,5 |
2,0 |
|
|
Кубок Европы |
1-4 |
2,5 |
2,0 |
|
|
чемпионат России |
1-4 |
2,0 |
1,5 |
|
|
Кубок России |
1-4 |
2,0 |
1,5 |
|
|
первенство мира, Европы |
1-6 |
2,5 |
2,5 |
|
|
первенство России |
1-4 |
1,5 |
1,5 |
|
|
|
финал Спартакиады молодежи, учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ |
1-3 |
3 |
3 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня | ||||
|
Первый |
Олимпийские игры |
1-6 |
3,5 |
- |
|
чемпионат мира |
1-6 |
3,5 |
3,0 |
|
|
Кубок мира, чемпионат Европы |
1-6 |
3,0 |
2,5 |
|
|
Кубок Европы |
1-4 |
3,0 |
2,5 |
|
|
чемпионат России |
1-4 |
2,5 |
1,5 |
|
|
Кубок России |
1-4 |
2,5 |
1,5 |
|
|
первенство мира, Европы |
1-6 |
2,5 |
2,5 |
|
|
первенство России |
1-4 |
2,5 |
2,0 |
|
|
финал Спартакиады молодежи, учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ |
1-3 |
2,0 |
2,0 |
|
|
Второй |
Олимпийские игры |
1-6 |
4,0 |
- |
|
чемпионат мира |
1-6 |
4,0 |
3,5 |
|
|
Кубок мира, чемпионат Европы |
1-6 |
3,5 |
3,0 |
|
|
Кубок Европы |
1-4 |
3,5 |
3,0 |
|
|
чемпионат России |
1-4 |
3,0 |
2,5 |
|
|
Кубок России |
1-4 |
3,0 |
2,5 |
|
|
первенство мира, Европы |
1-6 |
3,5 |
3,5 |
|
|
первенство России |
1-4 |
2,5 |
2,5 |
|
|
финал Спартакиады молодежи, учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ |
1-3 |
2,0 |
2,0 |
|
|
Третий |
Олимпийские игры |
1-6 |
5,0 |
- |
|
чемпионат мира |
1-6 |
5,0 |
4,0 |
|
|
Кубок мира, чемпионат Европы |
1-6 |
4,0 |
3,5 |
|
|
Кубок Европы |
1-4 |
4,0 |
3,5 |
|
|
чемпионат России |
1-4 |
3,5 |
3,0 |
|
|
Кубок России |
1-4 |
3,5 |
3,0 |
|
|
первенство мира, Европы |
1-6 |
3,5 |
3,5 |
|
|
первенство России |
1-4 |
3,0 |
3,0 |
|
|
финал Спартакиады молодежи, учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ |
1-3 |
2,5 |
2,5 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня | ||||
|
Первый |
Олимпийские игры |
1-6 |
6,0 |
- |
|
чемпионат мира |
1-6 |
6,0 |
5,0 |
|
|
Кубок мира, чемпионат Европы |
1-6 |
5,0 |
4,5 |
|
|
Кубок Европы |
1-4 |
5,0 |
4,5 |
|
|
чемпионат России |
1-4 |
4,0 |
4,0 |
|
|
Кубок России |
1-4 |
4,0 |
4,0 |
|
|
первенство мира, Европы |
1-6 |
4,5 |
4,5 |
|
|
первенство России |
1-4 |
4,0 |
4,0 |
|
|
финал Спартакиады молодежи, учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ |
1-3 |
3,5 |
3,5 |
|
|
Второй |
Олимпийские игры |
1-6 |
7,5 |
- |
|
чемпионат мира |
1-6 |
7,5 |
6,0 |
|
|
Кубок мира, чемпионат Европы |
1-6 |
6,0 |
4,0 |
|
|
Кубок Европы |
1-4 |
6,0 |
5,0 |
|
|
чемпионат России |
1-4 |
5,0 |
4,5 |
|
|
Кубок России |
1-4 |
5,0 |
4,5 |
|
|
первенство мира, Европы |
1-6 |
5,5 |
5,5 |
|
|
первенство России |
1-4 |
4,5 |
4,5 |
|
|
финал Спартакиады молодежи, учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ |
1-3 |
4,0 |
4,0 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня | ||||
|
Первый |
Олимпийские игры |
1-6 |
12,5 |
- |
|
чемпионат мира |
1-6 |
12,5 |
7,5 |
|
|
Кубок мира, чемпионат Европы |
1-6 |
7,5 |
6,0 |
|
|
Кубок Европы |
1-4 |
7,5 |
6,0 |
|
|
чемпионат России |
1-4 |
6,0 |
5,0 |
|
|
Кубок России |
1-4 |
6,0 |
5,0 |
|
|
первенство мира, Европы |
1-6 |
7,0 |
7,0 |
|
|
первенство России |
1-4 |
6,0 |
6,0 |
|
|
финал Спартакиады молодежи, учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ |
1-3 |
5,0 |
5,0 |
|
5.5. Выплаты за спортивные звания, спортивные разряды предоставляются спортсменам-инструкторам и спортсменам за выполнение норм и требований, необходимых для присвоения соответствующих спортивных званий и спортивных разрядов, и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплаты за спортивные звания, спортивные разряды;
- должностной оклад работников физической культуры и спорта профессиональных образовательных организаций;
- размер надбавки за спортивные звания, спортивные разряды, который приведен в таблице 15.
5.5.1. Выплаты за спортивные звания, спортивные разряды устанавливаются с даты приказа или постановления о присвоении звания или разряда.
Таблица 15
Размер надбавки за спортивные звания, спортивные разряды
|
N п/п |
Наименование спортивного звания, спортивного разряда |
Размер надбавки, процентов |
|
1. |
Мастер спорта России международного класса |
27,0 |
|
2. |
Мастер спорта России |
20,0 |
|
3. |
Гроссмейстер России |
20,0 |
|
4. |
Кандидат в мастера спорта |
9,0 |
5.6. Выплаты за наличие государственных наград, спортивных званий предоставляются работникам физической культуры и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за наличие государственных наград, спортивных званий;
- должностной оклад работников физической культуры и спорта профессиональных образовательных организаций;
- размер надбавки за наличие государственных наград, спортивных званий.
Размер надбавки за наличие государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов.
Размер надбавки за наличие государственных наград, спортивных званий Российской Федерации, государственных наград Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.
Перечень государственных наград, спортивных званий, за наличие которых предоставляются выплаты, приведен в таблице 4 приложения N 2 к настоящему Положению.
5.7. Установление размеров выплат за наличие государственных наград, спортивных званий производится со дня присвоения государственной награды, спортивного звания. Работникам, имеющим две и более государственные награды, два и более спортивных звания, выплата за их наличие устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
5.8. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессионально-квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за стаж работы по профилю;
- должностной оклад работников физической культуры и спорта профессиональных образовательных организаций;
- размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 16.
Таблица 16
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
|
Наименование профессионально-квалификационной группы |
Квалификационный уровень |
Группа по стажу |
Размер надбавки, процентов |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Должности работников физической культуры и спорта первого уровня (группа 1) |
первый-второй |
от 2 до 5 лет |
2,0 |
|
от 5 до 10 лет |
3,0 |
||
|
от 10 до 15 лет |
3,5 |
||
|
свыше 15 лет |
4,0 |
||
|
Должности работников физической культуры и спорта второго уровня (группа 2) |
первый-третий |
от 2 до 5 лет |
2,0 |
|
от 5 до 10 лет |
3,0 |
||
|
от 10 до 15 лет |
3,5 |
||
|
свыше 15 лет |
4,0 |
||
|
Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня (группа 3) |
первый-второй |
от 2 до 5 лет |
2,0 |
|
от 5 до 10 лет |
3,0 |
||
|
от 10 до 15 лет |
3,5 |
||
|
свыше 15 лет |
4,0 |
||
|
Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня (группа 4) |
первый |
от 2 до 5 лет |
2,0 |
|
от 5 до 10 лет |
3,0 |
||
|
от 10 до 15 лет |
3,5 |
||
|
свыше 15 лет |
4,0 |
5.8.1. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
Информация об изменениях:
Пункт 6 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29 декабря 2018 г. N 1262
6. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам профессиональных образовательных организаций по основному месту работы и основной должности (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей) единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и по иным основаниям, установленным локальными актами и коллективными договорами организации.
6.1. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат по итогам работы определяются локальными актами организации и коллективными договорами.
Информация об изменениях:
Подпункт 6.2 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 октября 2018 г. N 965
6.2. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам профессиональных образовательных организаций, составляет не менее 2 процентов фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов), выплат за внеаудиторную занятость и выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы и основной должности (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей).
6.3. Премиальные и иные поощрительные выплаты могут устанавливаться единовременно в целях повышения эффективности деятельности работников государственных организаций Республики Татарстан при выполнении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки", утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 апреля 2014 г. N 722-р, и плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Республике Татарстан, на 2013-2018 годы", утвержденного распоряжением Кабинета Министров Республики Татарстан от 21.05.2014 N 939-р.
7. Выплаты за качество в профессиональных образовательных организациях.
Информация об изменениях:
Подпункт 7.1 изменен с 1 сентября 2019 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 2 ноября 2019 г. N 1008
7.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам образования, работникам культуры, работникам физической культуры, медицинским работникам по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей) по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников организаций.
7.2. Критерии оценки эффективности деятельности работников профессиональных образовательных организаций утверждаются руководителем организации по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления организацией. Значения критериев оценки эффективности деятельности работников профессиональных образовательных организаций и условия осуществления выплат определяются ежегодно на основании задач, поставленных перед организацией.
7.3. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами организации и коллективными договорами.
7.4. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплаты за качество выполняемых работ;
- фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;
- отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;
- относительный весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;
n - количество критериев оценки эффективности деятельности;
m - численность работников в профессиональных образовательных организациях.
7.5. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от нуля до единицы. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным нулю, при выше наилучшего - единице.
7.6. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).
7.7. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:
,
где:
- фактическое значение критерия эффективности деятельности;
- наилучшее значение критерия эффективности деятельности;
- наихудшее значение критерия эффективности деятельности.
7.8. Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:
,
где:
- фактическое значение критерия эффективности деятельности;
- наилучшее значение критерия эффективности деятельности;
- наихудшее значение критерия эффективности деятельности.
7.9. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Относительный весовой коэффициент рассчитывается по формуле:
,
где:
- относительный весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;
- весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности.
7.10. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Подпункт 7.11 изменен с 1 сентября 2019 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 2 ноября 2019 г. N 1008
7.11. В профессиональных образовательных организациях формируется фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, объем которого рассчитывается по формуле:
,
где:
- фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;
- фонд оплаты труда работников профессиональных образовательных организаций по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей);
- доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.
Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ принимается в размере 2 процентов фонда оплаты труда работников профессиональных образовательных организаций по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей).
VII. Выплаты компенсационного характера
Информация об изменениях:
Пункт 1 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 октября 2018 г. N 965
1. К выплатам компенсационного характера в организациях относятся:
выплаты специалистам за работу в сельской местности;
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты компенсационного характера педагогическим работникам за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей;
выплаты компенсационного характера работникам физической культуры и спорта за работу с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии.
2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3. Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются работникам образования, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей педагогических работников и руководителей структурных подразделений, работникам культуры, входящим в профессиональные квалификационные группы работников культуры, искусства и кинематографии среднего, ведущего звена и руководящего состава, работникам физической культуры и спорта, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта второго - четвертого уровней, медицинским работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы среднего медицинского и фармацевтического персонала и врачей и провизоров, и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплаты за работу в сельской местности;
- размер выплаты за работу в сельской местности, равный 1388 рублям;
S - фактически отработанное время (ставка).
Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются также работникам организаций, расположенных в следующих городских поселениях, образованных на основе поселков городского типа:
Апастово;
Балтаси;
Богатые Сабы;
Рыбная Слобода.
4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплаты компенсационного характера;
- размер базового оклада работников профессиональных образовательных организаций, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
- размер надбавки компенсационного характера, определяемый в соответствии с Трудовым кодексом;
- фактически отработанное время (ставка), по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера;
- норма часов за базовую ставку заработной платы работников образования профессиональных образовательных организаций, установленная разделом III настоящего Положения.
5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются за каждый час работы в ночное время, который оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере, при этом работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
5.1. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, на основании специальной оценки условий труда в размере 4 процентов должностного оклада.
7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются педагогическим работникам за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплаты компенсационного характера педагогическим работникам за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей;
- должностной оклад работников профессиональных образовательных организаций;
- размер выплаты компенсационного характера педагогическим работникам за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, который составляет 23,5 процента.
8. Выплаты компенсационного характера за работу с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии предоставляются работникам физической культуры и спорта первого, второго, третьего и четвертого уровней и рассчитываются по формуле:
для работников, тарифицируемых по должностному окладу:
,
для работников, тарифицируемых по окладу (ставке заработной платы):
,
где:
- выплаты за специфику деятельности;
- должностной оклад работников физической культуры и спорта профессиональных образовательных организаций;
- размер базового оклада работников профессиональных образовательных организаций, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
- размер надбавки за работу с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии, равный 3,5 процента;
- фактическое количество часов работы работников физической культуры и спорта в отдельных образовательных организациях с определенными категориями потребителей;
- норма часов за базовую ставку заработной платы работников профессиональных образовательных организаций, установленная разделом III настоящего Положения;
- нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (старших тренеров-преподавателей по спорту) профессиональных образовательных организаций, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта, за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по видам спорта;
n - количество потребителей, за работу с которыми предусмотрено установление выплат за специфику деятельности.
8.1. Перечень должностей работников физической культуры и спорта, которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждой организацией по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников.
VIII. Порядок определения заработной платы руководителя организации, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера
1. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Должностной оклад руководителя профессиональной образовательной организации устанавливается учредителем один раз в год на начало учебного года в зависимости от группы по оплате труда и рассчитывается по формуле:
,
где:
- должностной оклад руководителя профессиональной образовательной организации;
- размер базового оклада руководителя;
S - фактически отработанное время (ставка).
Группа по оплате труда руководителя профессиональных образовательных организаций определяется в зависимости от количества численности обучающихся.
3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров профессиональных образовательных организаций устанавливаются на 20-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.
4. Учредитель профессиональных образовательных организаций может устанавливать руководителю профессиональных образовательных организаций выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности. Выплаты стимулирующего характера руководителю профессиональных образовательных организаций могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.
5. Группа по оплате труда руководителей, размеры базового и должностного окладов, выплат стимулирующего характера руководителю профессиональных образовательных организаций представлены в таблице 17.
6. Руководитель профессиональных образовательных организаций может устанавливать своим заместителям, главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий. Предельный уровень выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру составляет до 70 процентов от выплат стимулирующего характера руководителя профессиональной образовательной организации.
Таблица 17
Объемные показатели, характеризующие группу по оплате труда руководителя профессиональных образовательных организаций
|
Группа по оплате труда руководителя |
Значение объемного показателя (численность обучающихся по состоянию на начало учебного года) в соответствии с государственным заданием, человек* |
Базовый оклад, рублей |
Выплаты стимулирующего характера, рублей |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
0-500 |
22000 |
4000 |
|
2 |
501-900 |
24000 |
4000 |
|
3 |
901-1300 |
25000 |
5000 |
|
4 |
1301-2000 |
28000 |
5000 |
|
5 |
2001-выше |
30000 |
5000 |
* Контингент учащихся профессиональных образовательных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (училище олимпийского резерва), обучающихся на этапах совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства, учитывается с коэффициентом 3.
7. Типовые критерии эффективности деятельности руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров профессиональных образовательных организаций и их весовые коэффициенты утверждаются отраслевыми министерствами Республики Татарстан, в ведении которых находятся профессиональные образовательные организации.
8. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:
,
где,
- выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов их деятельности;
- размер выплат стимулирующего характера, который приведен в таблице 17;
- коэффициент выполнения критериев качества.
9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера профессиональных образовательных организаций в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Пункт 10 изменен с 1 января 2019 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 16 апреля 2020 г. N 294
10. Учредитель профессиональной образовательной организации, осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта, может устанавливать руководителю указанной организации выплаты стимулирующего характера за подготовку тренерами-преподавателями высококвалифицированных спортсменов и за результаты, полученные в соревнованиях спортсменами и спортсменами-инструкторами.
Руководитель профессиональной образовательной организации, осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта, может устанавливать заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера за подготовку тренерами-преподавателями высококвалифицированных спортсменов и за результаты, полученные в соревнованиях спортсменами и спортсменами-инструкторами.
Объем расходов на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру профессиональной образовательной организации, осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта, за подготовку тренерами-преподавателями высококвалифицированных спортсменов и за результаты, полученные в соревнованиях спортсменами и спортсменами-инструкторами, на очередной финансовый год рассчитывается в соответствии с пунктом 9 раздела IX Положения об условиях оплаты труда работников образовательных организаций дополнительного образования Республики Татарстан.
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Следует читать: "...в соответствии с пунктом 9 раздела VIII..."
Средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру i-й профессиональной образовательной организации, осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта, за подготовку тренерами-преподавателями высококвалифицированных спортсменов и за результаты, полученные в соревнованиях спортсменами и спортсменами-инструкторами, распределяются в размере 50 процентов на стимулирование руководителя организации и 50 процентов на стимулирование заместителей руководителя организации.
Выплаты стимулирующего характера за подготовку тренерами-преподавателями высококвалифицированных спортсменов и за результаты, полученные в соревнованиях спортсменами и спортсменами-инструкторами, руководителю организации, заместителям руководителя, главному бухгалтеру профессиональной образовательной организации, осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта, осуществляются ежемесячно.
IX. Порядок формирования фонда оплаты труда профессиональных образовательных организаций
Формирование фонда оплаты труда профессиональных образовательных организаций осуществляется в пределах объема средств профессиональных образовательных организаций на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативами, количеством оказываемых услуг, и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности профессиональных образовательных организаций.
Приложение N 1
к Положению об условиях оплаты труда работников
государственных профессиональных образовательных
организаций Республики Татарстан
Таблица 1
Нормативы
оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (старших тренеров-преподавателей по спорту) профессиональных образовательных организаций, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта, за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по видам спорта
|
(процентов) | ||||||||||||
|
N п/п |
Вид спорта |
Этапы спортивной подготовки |
||||||||||
|
спортивно-оздоровительный |
начальной подготовки |
тренировочный (спортивной специализации) |
совершенствования спортивного мастерства |
высшего спортивного мастерства |
||||||||
|
до года |
свыше года |
1-й год |
2-й год |
3-й год |
4-й год |
5-й год |
до года |
свыше года |
1-й год |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
|
1. |
Авиамодельный спорт |
1,1 |
2,2 |
2,8 |
6,7 |
10,0 |
10,0 |
10,0 |
13,3 |
0 |
0 |
0 |
|
2. |
Армспорт |
1,5 |
2,2 |
3,6 |
4,6 |
6,7 |
7,8 |
11,1 |
16,7 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
|
3. |
Бадминтон |
1,5 |
2,2 |
3,6 |
5,6 |
5,6 |
7,4 |
8,3 |
11,1 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
|
4. |
Баскетбол |
1,5 |
2,2 |
3,3 |
5,6 |
5,6 |
7,4 |
8,3 |
8,3 |
17,0 |
20,0 |
25,0 |
|
5. |
Биатлон |
1,5 |
2,2 |
3,3 |
3,7 |
5,6 |
6,5 |
8,9 |
12,5 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
|
6. |
Бильярд |
1,5 |
2,2 |
4,2 |
4,6 |
6,7 |
9,7 |
11,1 |
16,7 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
|
7. |
Бодибилдинг |
1,1 |
2,2 |
4,2 |
6,7 |
7,8 |
11,1 |
12,5 |
15,9 |
0 |
0 |
0 |
|
8. |
Бокс |
1,5 |
2,2 |
3,6 |
5,6 |
7,8 |
8,9 |
10,0 |
11,1 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
|
9. |
Борьба на поясах |
1,1 |
2,1 |
2,4 |
4,6 |
5,6 |
7,8 |
11,1 |
0 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
|
10. |
Велоспорт-маунтинбайк |
1,1 |
2,2 |
4,2 |
6,7 |
9,7 |
11,1 |
16,7 |
16,7 |
20,0 |
30,0 |
40,0 |
|
11. |
Велоспорт-шоссе |
1,1 |
2,8 |
4,2 |
6,7 |
10,4 |
12,5 |
13,9 |
13,9 |
20,0 |
30,0 |
40,0 |
|
12. |
Водное поло |
1,5 |
2,2 |
3,6 |
5,6 |
6,5 |
8,9 |
10,0 |
11,1 |
17,0 |
20,0 |
25,0 |
|
13. |
Воднолыжный спорт |
1,5 |
2,2 |
3,3 |
4,4 |
4,4 |
7,4 |
8,3 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
14. |
Волейбол |
1,5 |
2,2 |
3,6 |
5,6 |
5,6 |
7,4 |
8,3 |
8,3 |
17,0 |
20,0 |
25,0 |
|
15. |
Гандбол |
1,5 |
2,2 |
3,3 |
4,6 |
5,6 |
6,5 |
7,4 |
8,3 |
17,0 |
20,0 |
25,0 |
|
16. |
Гиревой спорт |
1,1 |
2,2 |
3,3 |
4,6 |
6,7 |
8,3 |
9,7 |
14,8 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
|
17. |
Го |
1,5 |
2,2 |
4,2 |
5,6 |
7,8 |
8,9 |
12,5 |
13,9 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
|
18. |
Гольф |
1,5 |
3,3 |
5,0 |
8,3 |
8,3 |
12,5 |
12,5 |
12,5 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
|
19. |
Горнолыжный спорт |
1,5 |
2,2 |
3,2 |
4,6 |
5,6 |
8,3 |
12,5 |
15,9 |
20,0 |
30,0 |
40,0 |
|
20. |
Гребля на байдарках и каноэ |
1,5 |
2,2 |
3,3 |
3,7 |
5,6 |
6,5 |
8,9 |
12,5 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
|
21. |
Гребной слалом |
1,5 |
2,8 |
4,2 |
6,7 |
6,7 |
12,5 |
12,5 |
16,7 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
|
22. |
Гребной спорт |
1,5 |
2,2 |
3,3 |
3,7 |
5,6 |
6,5 |
8,9 |
12,5 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
|
23. |
Дзюдо |
1,5 |
2,2 |
3,6 |
4,6 |
5,6 |
7,8 |
8,9 |
10,0 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
|
24. |
Каратэ |
1,5 |
2,2 |
3,3 |
3,7 |
5,6 |
7,8 |
8,9 |
12,5 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
|
25. |
Картинг |
1,5 |
3,3 |
6,3 |
6,3 |
7,9 |
11,1 |
13,9 |
16,7 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
|
26. |
Керлинг |
1,5 |
3,3 |
5,6 |
6,9 |
6,9 |
11,1 |
11,1 |
11,1 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
|
27. |
Кикбоксинг |
1,5 |
2,8 |
4,2 |
7,4 |
7,4 |
8,6 |
8,6 |
9,9 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
|
28. |
Киокусинкай (ката, категория) |
1,5 |
2,8 |
4,2 |
6,7 |
6,7 |
10,0 |
10,0 |
0 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
|
29. |
Конный спорт |
1,9 |
2,8 |
6,3 |
11,1 |
13,0 |
14,8 |
16,7 |
18,5 |
20,0 |
30,0 |
40,0 |
|
30. |
Конькобежный спорт |
1,5 |
2,2 |
3,3 |
4,6 |
6,7 |
10,4 |
12,5 |
15,9 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
|
31. |
Конькобежный спорт (шорт-трек) |
1,4 |
2,1 |
3,1 |
5,6 |
7,4 |
8,3 |
0 |
0 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
|
32. |
Корэш |
1,1 |
2,1 |
2,4 |
3,7 |
5,6 |
8,9 |
13,9 |
0,0 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
|
33. |
Легкая атлетика |
1,5 |
2,2 |
3,3 |
4,8 |
6,5 |
8,9 |
10,0 |
13,9 |
20,0 |
30,0 |
40,0 |
|
34. |
Лыжное двоеборье |
1,5 |
2,2 |
4,2 |
6,7 |
7,8 |
11,1 |
12,5 |
13,9 |
20,0 |
30,0 |
40,0 |
|
35. |
Лыжные гонки |
1,5 |
2,2 |
3,3 |
3,7 |
5,6 |
6,5 |
8,9 |
12,5 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
|
36. |
Мотоциклетный спорт |
1,5 |
3,3 |
6,3 |
9,5 |
11,1 |
14,8 |
16,7 |
16,7 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
|
37. |
Настольный теннис |
1,5 |
2,2 |
3,6 |
6,7 |
9,7 |
11,1 |
12,5 |
12,5 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
|
38. |
Начальное техническое моделирование |
1,5 |
2,2 |
5,0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
39. |
Парашютный спорт |
1,5 |
2,2 |
3,3 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
40. |
Парусный спорт |
1,5 |
2,2 |
3,3 |
5,6 |
5,6 |
7,8 |
8,9 |
12,5 |
20,0 |
30,0 |
40,0 |
|
41. |
Пауэрлифтинг |
1,5 |
3,0 |
3,7 |
5,6 |
7,8 |
11,1 |
12,5 |
13,9 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
|
42. |
Плавание |
1,5 |
2,2 |
3,6 |
5,6 |
6,5 |
8,9 |
10,0 |
13,9 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
|
43. |
Планерный спорт |
1,5 |
2,2 |
3,3 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
44. |
Прыжки в воду |
1,5 |
2,2 |
3,6 |
5,6 |
6,5 |
8,9 |
10,0 |
11,1 |
20,0 |
30,0 |
40,0 |
|
45. |
Прыжки на батуте |
1,1 |
2,2 |
4,2 |
6,7 |
7,8 |
9,9 |
12,5 |
15,9 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
|
46. |
Прыжки на лыжах с трамплина |
1,5 |
2,2 |
4,2 |
6,7 |
7,8 |
11,1 |
12,5 |
13,9 |
20,0 |
30,0 |
40,0 |
|
47. |
Пулевая стрельба |
1,1 |
1,7 |
2,2 |
4,2 |
5,6 |
6,3 |
16,7 |
0,0 |
20,0 |
30,0 |
40,0 |
|
48. |
Регби |
1,1 |
1,7 |
2,5 |
3,3 |
4,4 |
6,9 |
8,3 |
9,3 |
17,0 |
20,0 |
25,0 |
|
49. |
Рукопашный бой |
1,5 |
2,2 |
3,6 |
6,7 |
6,7 |
8,9 |
10,0 |
10,0 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
|
50. |
Самбо |
1,5 |
2,2 |
3,6 |
4,6 |
5,6 |
7,8 |
8,9 |
10,0 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
|
51. |
Синхронное плавание |
1,5 |
2,8 |
4,2 |
4,6 |
6,7 |
9,3 |
12,5 |
12,5 |
20,0 |
30,0 |
40,0 |
|
52. |
Сноуборд |
1,9 |
3,3 |
5,0 |
6,9 |
8,3 |
10,4 |
14,3 |
15,9 |
20,0 |
30,0 |
40,0 |
|
53. |
Спортивная акробатика |
1,1 |
2,2 |
3,7 |
6,7 |
8,9 |
11,1 |
13,9 |
17,5 |
20,0 |
30,0 |
40,0 |
|
54. |
Спортивная гимнастика |
1,5 |
2,8 |
4,2 |
6,7 |
9,7 |
14,8 |
16,7 |
18,5 |
20,0 |
30,0 |
40,0 |
|
55. |
Фигурное катание на коньках |
1,1 |
2,8 |
4,4 |
11,1 |
16,7 |
16,7 |
18,5 |
18,5 |
20,0 |
30,0 |
40,0 |
|
56. |
Спортивная борьба |
1,5 |
2,2 |
3,6 |
5,6 |
6,5 |
8,9 |
10,0 |
11,1 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
|
57. |
Спортивное ориентирование |
1,1 |
2,2 |
4,2 |
6,7 |
7,8 |
8,9 |
12,5 |
13,9 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
|
58. |
Спортивный туризм |
1,5 |
2,2 |
4,2 |
6,7 |
7,8 |
8,9 |
12,5 |
13,9 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
|
59. |
Стендовая стрельба |
1,1 |
2,2 |
3,7 |
5,0 |
8,3 |
14,8 |
0,0 |
0,0 |
20,0 |
30,0 |
40,0 |
|
60. |
Стрельба из лука |
1,5 |
2,8 |
3,3 |
8,3 |
11,1 |
11,1 |
11,1 |
11,1 |
20,0 |
30,0 |
40,0 |
|
61. |
Судомоделизм |
1,5 |
2,4 |
4,2 |
6,7 |
7,8 |
11,1 |
16,7 |
16,7 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
|
62. |
Танцевальный спорт |
1,1 |
2,1 |
3,6 |
5,6 |
6,7 |
7,8 |
11,1 |
16,7 |
20,0 |
30,0 |
40,0 |
|
63. |
Теннис |
1,9 |
3,3 |
6,3 |
8,3 |
10,4 |
12,5 |
15,9 |
15,9 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
|
64. |
Тхэквондо |
1,5 |
2,2 |
4,2 |
4,6 |
6,7 |
7,8 |
11,1 |
12,5 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
|
65. |
Тяжелая атлетика |
1,9 |
2,8 |
3,7 |
3,7 |
5,6 |
8,9 |
13,9 |
0,0 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
|
66. |
Фехтование |
1,5 |
2,2 |
3,6 |
6,7 |
6,7 |
10,0 |
10,0 |
10,0 |
20,0 |
30,0 |
40,0 |
|
67. |
Фигурное катание на коньках |
1,1 |
2,8 |
4,4 |
11,1 |
16,7 |
16,7 |
18,5 |
15,3 |
20,0 |
30,0 |
40,0 |
|
68. |
Фристайл |
1,5 |
2,2 |
3,2 |
4,6 |
5,6 |
8,3 |
12,5 |
15,9 |
20,0 |
30,0 |
40,0 |
|
69. |
Футбол |
1,5 |
2,2 |
3,0 |
3,7 |
5,6 |
6,5 |
8,9 |
12,5 |
17,0 |
20,0 |
25,0 |
|
70. |
Хоккей |
1,5 |
2,4 |
3,6 |
5,6 |
8,3 |
10,0 |
10,0 |
11,1 |
17,0 |
20,0 |
25,0 |
|
71. |
Хоккей на траве |
1,5 |
2,2 |
2,2 |
4,0 |
5,6 |
7,4 |
8,3 |
9,3 |
17,0 |
20,0 |
25,0 |
|
72. |
Хоккей с мячом |
1,5 |
2,2 |
3,6 |
4,8 |
5,6 |
7,4 |
8,3 |
11,1 |
17,0 |
20,0 |
25,0 |
|
73. |
Художественная гимнастика |
1,5 |
2,2 |
4,2 |
6,7 |
9,7 |
14,8 |
16,7 |
16,7 |
20,0 |
30,0 |
40,0 |
|
74. |
Шахматы |
1,5 |
2,2 |
4,2 |
5,6 |
7,8 |
8,9 |
12,5 |
13,9 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
|
75. |
Шашки |
1,5 |
2,2 |
4,2 |
5,6 |
7,8 |
8,9 |
12,5 |
13,9 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
|
76. |
Велоспорт-BMX |
0,9 |
1,3 |
2,2 |
2,8 |
3,7 |
4,2 |
7,4 |
10,0 |
20,0 |
30,0 |
40,0 |
|
77. |
Восточное боевое единоборство |
1,9 |
2,8 |
4,2 |
7,8 |
7,8 |
10,0 |
10,0 |
0,0 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
|
78. |
Триатлон |
1,5 |
2,2 |
3,6 |
5,6 |
7,4 |
9,1 |
10,0 |
10,0 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
|
79. |
Всестилевое каратэ |
1,5 |
2,8 |
4,2 |
6,7 |
7,8 |
8,9 |
10,0 |
0 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
|
80. |
Джиу-джитсу |
1,5 |
2,0 |
2,4 |
4,6 |
4,6 |
6,5 |
6,5 |
0 |
17,0 |
23,0 |
35,0 |
Таблица 2
Недельный режим учебно-тренировочной работы на этапах спортивной подготовки по видам спорта
|
(часов) | ||||||||||||
|
N п/п |
Вид спорта |
Этапы спортивной подготовки |
||||||||||
|
спортивно-оздоровительный |
начальной подготовки |
тренировочный (спортивной специализации) |
совершенствования спортивного мастерства |
высшего спортивного мастерства |
||||||||
|
до года |
свыше года |
1-й год |
2-й год |
3-й год |
4-й год |
5-й год |
до года |
свыше года |
1-й год |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
|
1. |
Авиамодельный спорт |
4 |
4 |
4 |
6 |
9 |
9 |
9 |
12 |
0 |
0 |
0 |
|
2. |
Армспорт |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
14 |
16 |
18 |
24 |
26 |
32 |
|
3. |
Бадминтон |
4 |
6 |
9 |
12 |
12 |
16 |
18 |
20 |
24 |
28 |
30 |
|
4. |
Баскетбол |
4 |
6 |
9 |
12 |
12 |
16 |
18 |
18 |
24 |
28 |
32 |
|
5. |
Биатлон |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
14 |
16 |
18 |
24 |
28 |
32 |
|
6. |
Бильярд |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
14 |
16 |
18 |
24 |
28 |
30 |
|
7. |
Бодибилдинг |
4 |
6 |
9 |
12 |
14 |
16 |
18 |
20 |
0 |
0 |
0 |
|
8. |
Бокс |
4 |
6 |
9 |
12 |
14 |
16 |
18 |
20 |
24 |
28 |
32 |
|
9. |
Борьба на поясах |
4 |
6 |
6 |
10 |
12 |
14 |
16 |
0 |
24 |
27 |
32 |
|
10. |
Велоспорт-маунтинбайк |
4 |
6 |
9 |
12 |
14 |
16 |
18 |
18 |
24 |
26 |
30 |
|
11. |
Велоспорт-шоссе |
4 |
6 |
9 |
12 |
15 |
18 |
20 |
20 |
22 |
24 |
30 |
|
12. |
Водное поло |
4 |
6 |
9 |
12 |
14 |
16 |
18 |
20 |
24 |
28 |
32 |
|
13. |
Воднолыжный спорт |
4 |
6 |
9 |
12 |
12 |
16 |
18 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
14. |
Волейбол |
4 |
6 |
9 |
12 |
12 |
16 |
18 |
18 |
24 |
28 |
32 |
|
15. |
Гандбол |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
14 |
16 |
18 |
24 |
28 |
32 |
|
16. |
Гиревой спорт |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
12 |
14 |
16 |
20 |
24 |
32 |
|
17. |
Го |
4 |
6 |
9 |
12 |
14 |
16 |
18 |
20 |
24 |
28 |
32 |
|
18. |
Гольф |
4 |
6 |
9 |
12 |
12 |
18 |
18 |
18 |
28 |
28 |
32 |
|
19. |
Горнолыжный спорт |
4 |
6 |
8 |
10 |
12 |
15 |
18 |
20 |
24 |
24 |
32 |
|
20. |
Гребля на байдарках и каноэ |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
14 |
16 |
18 |
20 |
22 |
32 |
|
21. |
Гребной слалом |
4 |
6 |
9 |
12 |
12 |
18 |
18 |
18 |
22 |
24 |
28 |
|
22. |
Гребной спорт |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
14 |
16 |
18 |
20 |
22 |
32 |
|
23. |
Дзюдо |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
14 |
16 |
18 |
20 |
22 |
28 |
|
24. |
Каратэ |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
14 |
16 |
18 |
20 |
22 |
28 |
|
25. |
Картинг |
4 |
6 |
9 |
8 |
10 |
12 |
15 |
18 |
24 |
30 |
32 |
|
26. |
Керлинг |
4 |
6 |
8 |
10 |
10 |
12 |
12 |
12 |
16 |
16 |
18 |
|
27. |
Кикбоксинг |
4 |
6 |
9 |
12 |
12 |
14 |
14 |
16 |
20 |
20 |
28 |
|
28. |
Киокусинкай (ката, категория) |
4 |
6 |
9 |
12 |
12 |
18 |
18 |
0 |
24 |
24 |
32 |
|
29. |
Конный спорт |
4 |
6 |
9 |
12 |
14 |
16 |
18 |
20 |
24 |
28 |
32 |
|
30. |
Конькобежный спорт |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
15 |
18 |
20 |
24 |
27 |
36 |
|
31. |
Конькобежный спорт (шорт-трек) |
4 |
6 |
9 |
14 |
16 |
18 |
0 |
0 |
22 |
26 |
32 |
|
32. |
Корэш |
4 |
6 |
6 |
8 |
12 |
16 |
20 |
0 |
24 |
27 |
36 |
|
33. |
Легкая атлетика |
4 |
6 |
9 |
12 |
14 |
16 |
18 |
20 |
24 |
26 |
32 |
|
34. |
Лыжное двоеборье |
4 |
6 |
9 |
12 |
14 |
16 |
18 |
20 |
24 |
28 |
32 |
|
35. |
Лыжные гонки |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
14 |
16 |
18 |
24 |
28 |
32 |
|
36. |
Мотоциклетный спорт |
4 |
6 |
9 |
12 |
14 |
16 |
18 |
18 |
24 |
26 |
32 |
|
37. |
Настольный теннис |
4 |
6 |
9 |
12 |
14 |
16 |
18 |
18 |
24 |
28 |
36 |
|
38. |
Начальное техническое моделирование |
4 |
6 |
9 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
39. |
Парашютный спорт |
4 |
6 |
9 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
40. |
Парусный спорт |
4 |
6 |
9 |
12 |
12 |
14 |
16 |
18 |
24 |
28 |
32 |
|
41. |
Пауэрлифтинг |
4 |
8 |
10 |
12 |
14 |
16 |
18 |
20 |
22 |
24 |
32 |
|
42. |
Плавание |
4 |
6 |
9 |
12 |
14 |
16 |
18 |
20 |
24 |
26 |
32 |
|
43. |
Планерный спорт |
4 |
6 |
9 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
44. |
Прыжки в воду |
4 |
6 |
9 |
12 |
14 |
16 |
18 |
20 |
24 |
28 |
32 |
|
45. |
Прыжки на батуте |
4 |
6 |
9 |
12 |
14 |
16 |
18 |
20 |
24 |
26 |
32 |
|
46. |
Прыжки на лыжах с трамплина |
4 |
6 |
9 |
12 |
14 |
16 |
18 |
20 |
24 |
28 |
32 |
|
47. |
Пулевая стрельба |
4 |
6 |
8 |
12 |
16 |
18 |
18 |
0 |
24 |
28 |
32 |
|
48. |
Регби |
4 |
6 |
9 |
9 |
12 |
15 |
18 |
20 |
24 |
30 |
32 |
|
49. |
Рукопашный бой |
4 |
6 |
9 |
12 |
12 |
16 |
18 |
18 |
24 |
28 |
32 |
|
50. |
Самбо |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
14 |
16 |
18 |
20 |
22 |
28 |
|
51. |
Синхронное плавание |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
15 |
18 |
18 |
24 |
24 |
32 |
|
52. |
Сноуборд |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
15 |
18 |
20 |
24 |
24 |
32 |
|
53. |
Спортивная акробатика |
4 |
6 |
8 |
12 |
16 |
18 |
20 |
22 |
24 |
26 |
30 |
|
54. |
Спортивная гимнастика |
4 |
6 |
9 |
12 |
14 |
16 |
18 |
20 |
24 |
28 |
30 |
|
55. |
Спортивная аэробика |
4 |
6 |
9 |
9 |
12 |
14 |
16 |
18 |
20 |
24 |
32 |
|
56. |
Спортивная борьба |
4 |
6 |
9 |
12 |
14 |
16 |
18 |
20 |
24 |
28 |
30 |
|
57. |
Спортивное ориентирование |
4 |
6 |
9 |
12 |
14 |
16 |
18 |
20 |
24 |
28 |
32 |
|
58. |
Спортивный туризм |
4 |
6 |
9 |
12 |
14 |
16 |
18 |
20 |
24 |
28 |
32 |
|
59. |
Стендовая стрельба |
4 |
6 |
8 |
9 |
12 |
16 |
0 |
0 |
20 |
24 |
36 |
|
60. |
Стрельба из лука |
4 |
6 |
6 |
9 |
12 |
16 |
16 |
16 |
24 |
26 |
36 |
|
61. |
Судомоделизм |
4 |
6 |
9 |
12 |
14 |
16 |
18 |
18 |
24 |
26 |
32 |
|
62. |
Танцевальный спорт |
4 |
6 |
9 |
12 |
12 |
14 |
16 |
18 |
24 |
26 |
32 |
|
63. |
Теннис |
4 |
6 |
9 |
12 |
15 |
18 |
20 |
20 |
20 |
24 |
32 |
|
64. |
Тхэквондо |
4 |
6 |
9 |
10 |
12 |
14 |
16 |
18 |
24 |
28 |
32 |
|
65. |
Тяжелая атлетика |
4 |
6 |
8 |
8 |
12 |
16 |
20 |
0 |
24 |
28 |
32 |
|
66. |
Фехтование |
4 |
6 |
9 |
12 |
12 |
18 |
18 |
18 |
24 |
28 |
32 |
|
67. |
Фигурное катание на коньках |
4 |
10 |
12 |
16 |
18 |
18 |
20 |
20 |
28 |
32 |
36 |
|
68. |
Фристайл |
4 |
6 |
8 |
10 |
12 |
15 |
18 |
20 |
24 |
24 |
32 |
|
69. |
Футбол |
4 |
6 |
8 |
10 |
12 |
14 |
16 |
18 |
24 |
28 |
32 |
|
70. |
Хоккей |
4 |
6 |
9 |
12 |
15 |
18 |
18 |
20 |
21 |
23 |
30 |
|
71. |
Хоккей на траве |
4 |
6 |
6 |
10 |
12 |
16 |
18 |
20 |
22 |
24 |
32 |
|
72. |
Хоккей с мячом |
4 |
6 |
9 |
12 |
14 |
16 |
18 |
20 |
24 |
28 |
32 |
|
73. |
Художественная гимнастика |
4 |
6 |
9 |
12 |
14 |
16 |
18 |
18 |
24 |
28 |
32 |
|
74. |
Шахматы |
4 |
6 |
9 |
12 |
14 |
16 |
18 |
20 |
24 |
28 |
32 |
|
75. |
Шашки |
4 |
6 |
9 |
12 |
14 |
16 |
18 |
20 |
24 |
28 |
32 |
|
76. |
Велоспорт-BMX |
4 |
6 |
8 |
10 |
12 |
12 |
16 |
18 |
18 |
24 |
30 |
|
77. |
Восточное боевое единоборство |
4 |
6 |
9 |
14 |
14 |
18 |
18 |
0 |
28 |
28 |
32 |
|
78. |
Триатлон |
4 |
6 |
9 |
12 |
16 |
18 |
18 |
18 |
28 |
28 |
32 |
|
79. |
Всестилевое каратэ |
4 |
6 |
9 |
12 |
14 |
16 |
18 |
0 |
24 |
28 |
32 |
|
80. |
Джиу-джитсу |
4 |
5 |
6 |
10 |
10 |
14 |
14 |
0 |
20 |
20 |
24 |
Таблица 3
Нормативная наполняемость групп на этапах спортивной подготовки по видам спорта
|
(человек) | ||||||||||||
|
N п/п |
Вид спорта |
Этапы спортивной подготовки |
||||||||||
|
спортивно-оздоровительный |
начальной подготовки |
тренировочный (спортивной специализации) |
совершенствования спортивного мастерства |
высшего спортивного мастерства |
||||||||
|
до года |
свыше года |
1-й год |
2-й год |
3-й год |
4-й год |
5-й год |
до года |
свыше года |
1-й год |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
|
1. |
Авиамодельный спорт |
20 |
10 |
8 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
0 |
0 |
0 |
|
2. |
Армспорт |
15 |
15 |
14 |
12 |
10 |
10 |
8 |
6 |
5 |
4 |
2 |
|
3. |
Бадминтон |
15 |
15 |
14 |
12 |
12 |
12 |
12 |
10 |
10 |
8 |
4 |
|
4. |
Баскетбол |
15 |
15 |
15 |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
10 |
10 |
8 |
|
5. |
Биатлон |
15 |
15 |
15 |
15 |
12 |
12 |
10 |
8 |
2 |
2 |
1 |
|
6. |
Бильярд |
15 |
15 |
12 |
12 |
10 |
8 |
8 |
6 |
1 |
1 |
1 |
|
7. |
Бодибилдинг |
20 |
15 |
12 |
10 |
10 |
8 |
8 |
7 |
0 |
0 |
0 |
|
8. |
Бокс |
15 |
15 |
14 |
12 |
10 |
10 |
10 |
10 |
6 |
5 |
3 |
|
9. |
Борьба на поясах |
20 |
16 |
14 |
12 |
12 |
10 |
8 |
0 |
6 |
6 |
4 |
|
10. |
Велоспорт-маунтинбайк |
20 |
15 |
12 |
10 |
8 |
8 |
6 |
6 |
4 |
2 |
2 |
|
11. |
Велоспорт-шоссе |
20 |
12 |
12 |
10 |
8 |
8 |
8 |
8 |
6 |
6 |
5 |
|
12. |
Водное поло |
15 |
15 |
14 |
12 |
12 |
10 |
10 |
10 |
7 |
6 |
4 |
|
13. |
Воднолыжный спорт |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
12 |
12 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
14. |
Волейбол |
15 |
15 |
14 |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
10 |
10 |
8 |
|
15. |
Гандбол |
15 |
15 |
15 |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
10 |
10 |
8 |
|
16. |
Гиревой спорт |
20 |
15 |
15 |
12 |
10 |
8 |
8 |
6 |
3 |
2 |
1 |
|
17. |
Го |
15 |
15 |
12 |
12 |
10 |
10 |
8 |
8 |
6 |
6 |
4 |
|
18. |
Гольф |
15 |
10 |
10 |
8 |
8 |
8 |
8 |
8 |
4 |
4 |
1 |
|
19. |
Горнолыжный спорт |
15 |
15 |
14 |
12 |
12 |
10 |
8 |
7 |
6 |
5 |
2 |
|
20. |
Гребля на байдарках и каноэ |
15 |
15 |
15 |
15 |
12 |
12 |
10 |
8 |
4 |
3 |
1 |
|
21. |
Гребной слалом |
15 |
12 |
12 |
10 |
10 |
8 |
8 |
6 |
4 |
3 |
1 |
|
22. |
Гребной спорт |
15 |
15 |
15 |
15 |
12 |
12 |
10 |
8 |
4 |
3 |
1 |
|
23. |
Дзюдо |
15 |
15 |
14 |
12 |
12 |
10 |
10 |
10 |
6 |
6 |
4 |
|
24. |
Каратэ |
15 |
15 |
15 |
15 |
12 |
10 |
10 |
8 |
6 |
4 |
4 |
|
25. |
Картинг |
15 |
10 |
8 |
7 |
7 |
6 |
6 |
6 |
2 |
2 |
1 |
|
26. |
Керлинг |
15 |
10 |
8 |
8 |
8 |
6 |
6 |
6 |
4 |
2 |
2 |
|
27. |
Кикбоксинг |
15 |
12 |
12 |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
7 |
7 |
1 |
|
28. |
Киокусинкай (ката, категория) |
15 |
12 |
12 |
10 |
10 |
10 |
10 |
0 |
3 |
3 |
1 |
|
29. |
Конный спорт |
12 |
12 |
8 |
6 |
6 |
6 |
6 |
6 |
4 |
4 |
3 |
|
30. |
Конькобежный спорт |
15 |
15 |
15 |
12 |
10 |
8 |
8 |
7 |
5 |
4 |
4 |
|
31. |
Конькобежный спорт (шорт-трек) |
16 |
16 |
16 |
14 |
12 |
12 |
0 |
0 |
12 |
8 |
4 |
|
32. |
Корэш |
20 |
16 |
14 |
12 |
12 |
10 |
8 |
0 |
6 |
6 |
4 |
|
33. |
Легкая атлетика |
15 |
15 |
15 |
14 |
12 |
10 |
10 |
8 |
4 |
4 |
2 |
|
34. |
Лыжное двоеборье |
15 |
15 |
12 |
10 |
10 |
8 |
8 |
8 |
6 |
6 |
4 |
|
35. |
Лыжные гонки |
15 |
15 |
15 |
15 |
12 |
12 |
10 |
8 |
2 |
2 |
1 |
|
36. |
Мотоциклетный спорт |
15 |
10 |
8 |
7 |
7 |
6 |
6 |
6 |
2 |
2 |
1 |
|
37. |
Настольный теннис |
15 |
15 |
14 |
10 |
8 |
8 |
8 |
8 |
6 |
4 |
3 |
|
38. |
Начальное техническое моделирование |
15 |
15 |
10 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
39. |
Парашютный спорт |
15 |
15 |
15 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
40. |
Парусный спорт |
15 |
15 |
15 |
12 |
12 |
10 |
10 |
8 |
3 |
2 |
1 |
|
41. |
Пауэрлифтинг |
15 |
15 |
15 |
12 |
10 |
8 |
8 |
8 |
6 |
6 |
4 |
|
42. |
Плавание |
15 |
15 |
14 |
12 |
12 |
10 |
10 |
8 |
7 |
6 |
4 |
|
43. |
Планерный спорт |
15 |
15 |
15 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
44. |
Прыжки в воду |
15 |
15 |
14 |
12 |
12 |
10 |
10 |
10 |
7 |
6 |
4 |
|
45. |
Прыжки на батуте |
20 |
15 |
12 |
10 |
10 |
9 |
8 |
7 |
6 |
5 |
4 |
|
46. |
Прыжки на лыжах с трамплина |
15 |
15 |
12 |
10 |
10 |
8 |
8 |
8 |
6 |
6 |
4 |
|
47. |
Пулевая стрельба |
20 |
20 |
20 |
16 |
16 |
16 |
6 |
0 |
6 |
5 |
3 |
|
48. |
Регби |
20 |
20 |
20 |
15 |
15 |
12 |
12 |
12 |
11 |
11 |
11 |
|
49. |
Рукопашный бой |
15 |
15 |
14 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
4 |
4 |
2 |
|
50. |
Самбо |
15 |
15 |
14 |
12 |
12 |
10 |
10 |
10 |
6 |
6 |
4 |
|
51. |
Синхронное плавание |
15 |
12 |
12 |
12 |
10 |
9 |
8 |
8 |
7 |
6 |
5 |
|
52. |
Сноуборд |
12 |
10 |
10 |
8 |
8 |
8 |
7 |
7 |
6 |
5 |
1 |
|
53. |
Спортивная акробатика |
20 |
15 |
12 |
10 |
10 |
9 |
8 |
7 |
6 |
5 |
4 |
|
54. |
Спортивная гимнастика |
15 |
12 |
12 |
10 |
8 |
6 |
6 |
6 |
2 |
2 |
1 |
|
55. |
Спортивная аэробика |
15 |
15 |
12 |
10 |
10 |
9 |
8 |
7 |
6 |
5 |
4 |
|
56. |
Спортивная борьба |
15 |
15 |
14 |
12 |
12 |
10 |
10 |
10 |
6 |
6 |
4 |
|
57. |
Спортивное ориентирование |
20 |
15 |
12 |
10 |
10 |
10 |
8 |
8 |
6 |
5 |
4 |
|
58. |
Спортивный туризм |
15 |
15 |
12 |
10 |
10 |
10 |
8 |
8 |
6 |
5 |
4 |
|
59. |
Стендовая стрельба |
20 |
15 |
12 |
10 |
8 |
6 |
0 |
0 |
5 |
4 |
3 |
|
60. |
Стрельба из лука |
15 |
12 |
10 |
6 |
6 |
8 |
8 |
8 |
4 |
4 |
2 |
|
61. |
Судомоделизм |
15 |
14 |
12 |
10 |
10 |
8 |
6 |
6 |
2 |
2 |
1 |
|
62. |
Танцевальный спорт |
20 |
16 |
14 |
12 |
10 |
10 |
8 |
6 |
4 |
4 |
2 |
|
63. |
Теннис |
12 |
10 |
8 |
8 |
8 |
8 |
7 |
7 |
3 |
3 |
2 |
|
64. |
Тхэквондо |
15 |
15 |
12 |
12 |
10 |
10 |
8 |
8 |
1 |
1 |
1 |
|
65. |
Тяжелая атлетика |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
10 |
8 |
0 |
6 |
5 |
3 |
|
66. |
Фехтование |
15 |
15 |
14 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
8 |
6 |
5 |
|
67. |
Фигурное катание на коньках |
20 |
20 |
15 |
8 |
6 |
6 |
6 |
6 |
4 |
4 |
2 |
|
68. |
Фристайл |
15 |
15 |
14 |
12 |
12 |
10 |
8 |
7 |
6 |
5 |
4 |
|
69. |
Футбол |
15 |
15 |
15 |
15 |
12 |
12 |
10 |
8 |
8 |
8 |
8 |
|
70. |
Хоккей |
15 |
14 |
14 |
12 |
10 |
10 |
10 |
10 |
6 |
6 |
6 |
|
71. |
Хоккей на траве |
15 |
15 |
15 |
14 |
12 |
12 |
12 |
12 |
11 |
11 |
11 |
|
72. |
Хоккей с мячом |
15 |
15 |
14 |
14 |
14 |
12 |
12 |
10 |
6 |
6 |
6 |
|
73. |
Художественная гимнастика |
15 |
15 |
12 |
10 |
8 |
6 |
6 |
6 |
2 |
1 |
1 |
|
74. |
Шахматы |
15 |
15 |
12 |
12 |
10 |
10 |
8 |
8 |
6 |
6 |
4 |
|
75. |
Шашки |
15 |
15 |
12 |
12 |
10 |
10 |
8 |
8 |
6 |
6 |
4 |
|
76. |
Велоспорт-BMX |
25 |
25 |
20 |
20 |
18 |
16 |
12 |
10 |
10 |
6 |
4 |
|
77. |
Восточное боевое единоборство |
12 |
12 |
12 |
10 |
10 |
10 |
10 |
0 |
3 |
3 |
2 |
|
78. |
Триатлон |
15 |
15 |
14 |
12 |
12 |
11 |
10 |
10 |
8 |
6 |
3 |
|
79. |
Всестилевое каратэ |
15 |
12 |
12 |
10 |
10 |
10 |
10 |
0 |
4 |
3 |
2 |
|
80. |
Джиу-джитсу |
15 |
14 |
14 |
12 |
12 |
12 |
12 |
0 |
4 |
4 |
2 |
Таблица 4
Нормативы оплаты труда тренеров (старших тренеров) физкультурно-спортивных организаций за одного занимающегося
|
(процентов) | ||
|
N п/п |
Вид занятий |
Норматив оплаты труда |
|
1. |
Физкультурно-оздоровительная группа |
2,0 |
|
2. |
Спортивная секция |
2,0 |
Таблица 5
Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (старших тренеров-преподавателей по спорту) за подготовку высококвалифицированных спортсменов, согласно занятому месту на соревнованиях, за одного занимающегося
|
(процентов) | |||||
|
Уровень соревнований |
Занятое место |
Нормативы оплаты труда |
|||
|
олимпийские виды спорта, олимпийские дисциплины |
неолимпийские виды спорта, неолимпийские дисциплины |
||||
|
личные |
командные |
личные |
командные |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Олимпийские игры |
1 |
500,0 |
500,0 |
- |
- |
|
2 |
375,0 |
375,0 |
- |
- |
|
|
3 |
250,0 |
250,0 |
- |
- |
|
|
4 |
200,0 |
200,0 |
- |
- |
|
|
5 |
188,0 |
188,0 |
- |
- |
|
|
6 |
125,0 |
125,0 |
- |
- |
|
|
участие |
63,0 |
63,0 |
- |
- |
|
|
Чемпионат мира |
1 |
75,0 |
75,0 |
52,5 |
37,5 |
|
2 |
70,0 |
70,0 |
50,0 |
35,0 |
|
|
3 |
65,0 |
65,0 |
47,5 |
32,5 |
|
|
4 |
60,0 |
60,0 |
45,0 |
30,0 |
|
|
5 |
55,0 |
55,0 |
42,5 |
27,5 |
|
|
6 |
50,0 |
50,0 |
35,0 |
25,0 |
|
|
Кубок мира, чемпионат Европы |
1 |
70,0 |
70,0 |
50,0 |
35,0 |
|
2 |
65,0 |
65,0 |
45,0 |
32,5 |
|
|
3 |
60,0 |
60,0 |
42,5 |
30,0 |
|
|
4 |
55,0 |
55,0 |
37,5 |
27,5 |
|
|
5 |
50,0 |
50,0 |
35,0 |
25,0 |
|
|
6 |
45,0 |
45,0 |
32,5 |
22,5 |
|
|
7-12 |
15,0 |
15,0 |
12,5 |
7,5 |
|
|
Официальные международные соревнования среди мужчин и женщин |
1 |
20,0 |
20,0 |
10,0 |
10,0 |
|
2 |
17,5 |
17,5 |
8,8 |
8,8 |
|
|
3 |
15,0 |
15,0 |
2,5 |
7,5 |
|
|
Кубок Европы |
1 |
60,0 |
60,0 |
42,5 |
30,0 |
|
2 |
55,0 |
55,0 |
37,5 |
27,5 |
|
|
3 |
50,0 |
50,0 |
35,0 |
25,0 |
|
|
4 |
45,0 |
45,0 |
32,5 |
22,5 |
|
|
5-10 |
22,5 |
22,5 |
20,0 |
11,3 |
|
|
Всемирная универсиада |
1 |
45,0 |
45,0 |
32,5 |
22,5 |
|
2 |
40,0 |
40,0 |
27,5 |
20,0 |
|
|
3 |
35,0 |
35,0 |
22,5 |
17,5 |
|
|
4-6 |
20,0 |
20,0 |
20,0 |
10,0 |
|
|
Чемпионат России |
1 |
50,0 |
17,5 |
35,0 |
8,8 |
|
2 |
45,0 |
15,0 |
32,5 |
7,5 |
|
|
3 |
40,0 |
12,5 |
27,5 |
6,3 |
|
|
4 |
35,0 |
10,0 |
25,0 |
5,0 |
|
|
Кубок России |
1 |
40,0 |
15,0 |
27,5 |
7,5 |
|
2 |
35,0 |
12,5 |
22,5 |
6,3 |
|
|
3 |
30,0 |
10,0 |
20,0 |
5,0 |
|
|
4 |
25,0 |
8,5 |
- |
4,3 |
|
|
Чемпионат федерального округа |
1 |
25,0 |
7,5 |
22,5 |
3,8 |
|
2 |
20,0 |
7,0 |
18,0 |
3,5 |
|
|
Чемпионат республики |
1 |
20,0 |
3,5 |
20,0 |
1,8 |
|
Первенство России (молодежь, юниоры) |
1 |
35,0 |
7,3 |
30,0 |
3,7 |
|
2 |
30,0 |
6,8 |
25,0 |
3,4 |
|
|
3 |
25,0 |
6,3 |
22,5 |
3,2 |
|
|
4 |
20,0 |
5,8 |
20,0 |
2,9 |
|
|
Всероссийская универсиада |
1 |
35,0 |
7,3 |
30,0 |
3,7 |
|
2 |
30,0 |
6,8 |
25,0 |
3,4 |
|
|
3 |
25,0 |
6,3 |
22,5 |
3,2 |
|
|
4 |
20,0 |
5,8 |
20,0 |
2,9 |
|
|
Первенство мира, Европы |
1 |
45,0 |
45,0 |
32,5 |
22,5 |
|
2 |
40,0 |
40,0 |
27,5 |
20,0 |
|
|
3 |
35,0 |
35,0 |
22,5 |
17,5 |
|
|
4-6 |
20,0 |
20,0 |
20,0 |
10,0 |
|
|
Всемирные юношеские игры |
1 |
45,0 |
45,0 |
32,5 |
22,5 |
|
2 |
40,0 |
40,0 |
27,5 |
20,0 |
|
|
3 |
35,0 |
35,0 |
22,5 |
17,5 |
|
|
4-6 |
20,0 |
20,0 |
20,0 |
10,0 |
|
|
Европейский юношеский фестиваль |
1 |
40,0 |
40,0 |
20,0 |
20,0 |
|
2 |
35,0 |
35,0 |
17,5 |
17,5 |
|
|
3 |
30,0 |
30,0 |
15,0 |
15,0 |
|
|
4-6 |
20,0 |
20,0 |
10,0 |
10,0 |
|
|
Официальные международные соревнования среди юниоров, старших юношей |
1 |
22,5 |
15,0 |
15,0 |
15,0 |
|
2 |
20,0 |
12,5 |
12,5 |
12,5 |
|
|
3 |
17,5 |
10,0 |
10,0 |
10,0 |
|
|
4 |
15,0 |
7,5 |
7,5 |
7,5 |
|
|
Первенство России (старшие юноши) |
1 |
35,0 |
6,0 |
18,0 |
3,0 |
|
2 |
28,0 |
5,5 |
14,0 |
2,7 |
|
|
3 |
20,0 |
5,0 |
10,0 |
2,5 |
|
|
Финал Спартакиады молодежи России |
1 |
37,5 |
7,5 |
32,5 |
3,8 |
|
2 |
32,5 |
7,0 |
27,5 |
3,5 |
|
|
3 |
27,5 |
6,5 |
22,5 |
3,3 |
|
|
4-6 |
25,0 |
6,0 |
20,0 |
3,0 |
|
|
Финал Спартакиады учащихся России |
1 |
37,5 |
7,5 |
32,5 |
3,8 |
|
2 |
30,0 |
7,0 |
25,0 |
3,5 |
|
|
3 |
27,5 |
6,5 |
22,5 |
3,3 |
|
|
4-6 |
22,5 |
6,0 |
18,0 |
3,0 |
|
|
Всероссийские соревнования, включенные в единый календарный план Министерства спорта Российской Федерации |
1 |
15,0 |
5,0 |
7,5 |
2,5 |
|
2 |
12,5 |
2,5 |
6,8 |
1,3 |
|
|
3 |
10,0 |
2,0 |
5,0 |
0,8 |
|
|
Первенство Приволжского федерального округа |
1 |
20,0 |
5,8 |
10,0 |
2,9 |
|
2 |
17,5 |
5,3 |
9,0 |
2,7 |
|
|
3 |
15,0 |
4,8 |
7,5 |
2,4 |
|
|
Зачисление в государственное училище олимпийского резерва |
- |
25,0 |
5,0 |
- |
- |
Приложение N 2
к Положению об условиях оплаты труда работников
государственных профессиональных образовательных
организаций Республики Татарстан
(с изменениями от 29 декабря 2018 г., 21 мая 2020 г.)
Информация об изменениях:
Таблица 1 изменена с 22 мая 2020 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 21 мая 2020 г. N 413
Таблица 1
Перечень
государственных и ведомственных наград, за наличие которых работникам образования предоставляются соответствующие выплаты
Таблица 2
Перечень
государственных наград, за наличие которых работникам культуры предоставляются соответствующие выплаты
|
N п/п |
Наименование почетного звания, государственной награды |
|
1 |
2 |
|
1. Почетные звания Российской Федерации | |
|
1.1. |
Народный артист Российской Федерации |
|
1.2. |
Народный художник Российской Федерации |
|
1.3. |
Заслуженный артист Российской Федерации |
|
1.4. |
Заслуженный работник культуры Российской Федерации |
|
1.5. |
Заслуженный художник Российской Федерации |
|
2. Почетные звания Республики Татарстан | |
|
2.1. |
Народный артист Республики Татарстан |
|
2.2. |
Народный писатель Республики Татарстан |
|
2.3. |
Народный поэт Республики Татарстан |
|
2.4. |
Народный художник Республики Татарстан |
|
2.5. |
Заслуженный артист Республики Татарстан |
|
2.6. |
Заслуженный деятель искусств Республики Татарстан |
|
2.7. |
Заслуженный работник культуры Республики Татарстан |
|
3. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик | |
|
3.1. |
Народный артист СССР |
|
3.2. |
Народный художник СССР |
|
4. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик | |
|
4.1. |
Заслуженный пропагандист |
|
4.2. |
Народный артист |
|
4.3. |
Заслуженный артист |
|
4.4. |
Заслуженный деятель искусств |
|
4.5. |
Народный художник |
|
4.6. |
Заслуженный художник |
|
4.7. |
Народный писатель |
|
4.8. |
Заслуженный писатель |
|
4.9. |
Народный поэт |
|
4.10. |
Народный певец |
|
4.11. |
Народный акын |
|
4.12. |
Заслуженный журналист |
|
4.13. |
Заслуженный деятель культуры |
|
4.14. |
Заслуженный работник культурно-просветительной работы |
|
4.15. |
Заслуженный работник культуры |
|
4.16. |
Заслуженный библиотекарь |
|
4.17. |
Мастер прикладного искусства |
|
4.18. |
Заслуженный мастер народного творчества |
|
4.19. |
Заслуженный деятель науки |
|
5. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик | |
|
5.1. |
Заслуженный строитель |
|
5.2. |
Народный артист |
|
5.3. |
Заслуженный артист |
|
5.4. |
Заслуженный деятель искусств |
|
5.5. |
Народный художник |
|
5.6. |
Заслуженный художник |
|
5.7. |
Народный писатель |
|
5.8. |
Заслуженный писатель |
|
5.9. |
Народный поэт |
|
5.10. |
Заслуженный журналист |
|
5.11. |
Заслуженный работник культуры |
|
5.12. |
Заслуженный библиотекарь |
|
5.13. |
Заслуженный деятель науки и культуры |
|
5.14. |
Заслуженный деятель науки и техники |
|
5.15. |
Заслуженный деятель науки |
Таблица 3
Перечень
государственных наград, за наличие которых медицинским работникам предоставляются соответствующие выплаты
|
N п/п |
Наименование почетного звания, государственной награды |
|
1 |
2 |
|
1. Почетные звания Российской Федерации | |
|
1.1. |
Заслуженный врач Российской Федерации |
|
1.2. |
Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации |
|
1.3. |
Отличник здравоохранения Российской Федерации |
|
2. Почетные звания Республики Татарстан | |
|
2.1. |
Заслуженный врач Республики Татарстан |
|
2.2. |
Заслуженный работник здравоохранения Республики Татарстан |
|
3. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик | |
|
3.1. |
Народный врач СССР |
|
4. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик | |
|
4.1. |
Народный врач |
|
4.2. |
Заслуженный работник здравоохранения |
|
4.3. |
Заслуженный врач |
|
4.4. |
Заслуженный провизор |
|
4.5. |
Заслуженный фармацевт |
|
5. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик | |
|
5.1. |
Заслуженный работник здравоохранения |
|
5.2. |
Заслуженный врач |
|
5.3. |
Заслуженный провизор |
Таблица 4
Перечень
государственных наград (спортивных званий), за наличие которых работникам физической культуры предоставляются соответствующие выплаты
|
N п/п |
Наименование почетного звания, спортивного звания, государственной награды |
|
1 |
2 |
|
1. Почетные звания, спортивные звания Российской Федерации | |
|
1.1. |
Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации |
|
1.2. |
Заслуженный мастер спорта России |
|
1.3. |
Заслуженный тренер России |
|
1.4. |
Почетный спортивный судья России |
|
1.5. |
Заслуженный мастер спорта России международного класса |
|
1.6. |
Мастер спорта России международного класса |
|
1.7. |
Мастер спорта России |
|
1.8. |
Гроссмейстер России |
|
1.9. |
Почетный спортивный судья России |
|
2. Почетные звания Республики Татарстан | |
|
2.1. |
Заслуженный работник физической культуры Республики Татарстан |
|
2.2. |
Заслуженный тренер Республики Татарстан |
|
3. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик | |
|
3.1. |
Заслуженный мастер спорта СССР |
|
3.2. |
Заслуженный тренер СССР |
|
3.3. |
Мастер спорта СССР |
|
3.4. |
Мастер спорта СССР международного класса |
|
3.5. |
Заслуженный тренер РСФСР |
|
3.6. |
Гроссмейстер СССР |
|
4. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик | |
|
4.1. |
Заслуженный деятель физкультуры и спорта |
|
4.2. |
Заслуженный деятель спорта |
|
4.3. |
Заслуженный деятель физической культуры |
|
4.4. |
Заслуженный работник физической культуры и спорта |
|
4.5. |
Заслуженный тренер |
|
5. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик | |
|
5.1. |
Заслуженный деятель физкультуры и спорта |
|
5.2. |
Заслуженный работник физической культуры и спорта |
Приложение N 3
к Положению об условиях оплаты труда работников
государственных профессиональных образовательных
организаций Республики Татарстан
(с изменениями от 28 августа 2019 г.)
Информация об изменениях:
Таблица 1 изменена с 29 августа 2019 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 28 августа 2019 г. N 714
Таблица 1
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников образования
Таблица 2
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников культуры
|
N п/п |
Наименование должности |
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена | ||
|
1.1. |
Заведующий костюмерной |
35 |
|
2. Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры ведущего звена | ||
|
2.1. |
Библиотекарь |
40 |
|
2.2. |
Ведущий библиотекарь |
42 |
|
2.3. |
Библиограф |
40 |
|
2.4. |
Звукооператор |
40 |
|
2.5. |
Художник-постановщик |
45 |
|
3. Профессиональная квалификационная группа должностей руководящего состава учреждений культуры | ||
|
3.1. |
Заведующий отделом (сектором) музея |
50 |
|
3.2. |
Заведующий отделом (сектором) библиотеки |
50 |
|
3.3. |
Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов |
50 |
|
3.4. |
Звукорежиссер |
55 |
|
3.5. |
Режиссер-постановщик |
55 |
|
3.6. |
Художественный руководитель |
55 |
Таблица 3
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности медицинских работников
|
N п/п |
Наименование должности |
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. Профессионально-квалификационная группа должностей медицинского и фармацевтического персонала первого уровня | ||
|
1.1. |
Младшая медицинская сестра по уходу за больными |
5 |
|
2. Профессионально-квалификационная группа должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала | ||
|
Третий квалификационный уровень | ||
|
2.1. |
Медицинская сестра |
40 |
|
2.2. |
Медицинская сестра по массажу |
40 |
|
2.3. |
Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант) |
40 |
|
Четвертый квалификационный уровень | ||
|
2.4. |
Фельдшер |
45 |
|
Пятый квалификационный уровень | ||
|
2.5. |
Старшая медицинская сестра |
50 |
|
2.6. |
Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра) |
50 |
|
3. Профессионально-квалификационная группа должностей врачей и провизоров | ||
|
3.1. |
Врач-специалист (кроме врача-специалиста, отнесенного к третьему и четвертому квалификационным уровням) |
60 |
|
4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | ||
|
4.1. |
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) (кроме заведующего отделением хирургического профиля стационара) |
70 |
Таблица 4
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников физической культуры и спорта
|
N п/п |
Наименование должности |
Квалификационный уровень |
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. Профессионально-квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня (группа 1) | |||
|
1.1. |
Спортсмен |
2 |
15 |
|
2. Профессионально-квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня (группа 2) | |||
|
2.1. |
Спортсмен-инструктор |
1 |
45 |
|
2.2. |
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций |
2 |
50 |
|
2.3. |
Тренер |
2 |
50 |
|
2.4. |
Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций |
3 |
55 |
|
2.5. |
Старший тренер-преподаватель по спорту |
3 |
55 |
|
3. Профессионально-квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня (группа 3) | |||
|
3.1. |
Врач по спортивной медицине спортивных сборных команд |
1 |
60 |
|
3.2. |
Старший тренер спортивной сборной команды |
2 |
65 |
|
4. Профессионально-квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня (группа 4) | |||
|
4.1. |
Главный тренер спортивной сборной команды |
1 |
70 |
Положение
об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих образовательных организаций Республики Татарстан
(утв. постановлением КМ РТ от 31 мая 2018 г. N 412)
С изменениями и дополнениями от:
31 октября, 29 декабря 2018 г.
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих образовательных организаций Республики Татарстан (далее - Положение) определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.
2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:
система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников организаций, включая размеры базовых окладов, базовых ставок заработной платы, должностных окладов, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленных в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;
базовый оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) - минимальный оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) работника образовательных организаций Республики Татарстан, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц за фактически отработанное время без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;
выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты;
3. Заработная плата (оплата труда) работника определяется из:
должностных окладов;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
II. Определение базовых окладов оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих образовательных организаций Республики Татарстан
Информация об изменениях:
Пункт 1 изменен с 1 апреля 2019 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 11 июля 2019 г. N 565
1. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии образовательных организаций Республики Татарстан устанавливаются в следующих размерах:
|
Квалификационный уровень |
Размер базового оклада в месяц, рублей |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
|
Первый квалификационный уровень |
8380 |
|
Второй квалификационный уровень |
8578 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
|
Первый квалификационный уровень |
8719 |
|
Второй квалификационный уровень |
8893 |
|
Третий квалификационный уровень |
9071 |
|
Четвертый квалификационный уровень |
9602 |
Для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, применяется коэффициент приоритета отрасли к базовому окладу в размере 1,35.
Применение указанного коэффициента к базовому окладу образует новый базовый оклад и учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Информация об изменениях:
Пункт 2 изменен с 1 апреля 2019 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 11 июля 2019 г. N 565
2. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих образовательных организаций Республики Татарстан устанавливаются в следующих размерах:
|
Квалификационный уровень |
Размер базового оклада в месяц, рублей |
|
1 |
2 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
|
Первый квалификационный уровень |
8380 |
|
Второй квалификационный уровень |
8578 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
|
Первый квалификационный уровень |
8719 |
|
Второй квалификационный уровень |
8893 |
|
Третий квалификационный уровень |
9071 |
|
Четвертый квалификационный уровень |
9298 |
|
Пятый квалификационный уровень |
9484 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
|
Первый квалификационный уровень |
9674 |
|
Второй квалификационный уровень |
9867 |
|
Третий квалификационный уровень |
10064 |
|
Четвертый квалификационный уровень |
10265 |
|
Пятый квалификационный уровень |
10491 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
|
Первый квалификационный уровень |
11403 |
|
Второй квалификационный уровень |
11603 |
|
Третий квалификационный уровень |
11803 |
Для работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, применяется коэффициент приоритета отрасли к базовому окладу в размере 1,35.
Применение указанного коэффициента к базовому окладу образует новый базовый оклад и учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Информация об изменениях:
Пункт 3 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29 декабря 2018 г. N 1262
3. Соответствие должности и профессии работника квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих принимается согласно нормативным правовым актам Министерства здравоохранения Российской Федерации.
4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
III. Порядок формирования должностных окладов работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих образовательных организаций Республики Татарстан
1. Должностной оклад работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих образовательных организаций Республики Татарстан рассчитывается по формуле:
,
где:
- должностной оклад работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих образовательных организаций Республики Татарстан;
- фактическое количество часов работы работников образовательных организаций Республики Татарстан в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени;
- норма часов (установленная для работника продолжительность рабочего времени) за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) работников государственных организаций образовательных организаций Республики Татарстан;
O - размер базового оклада работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих образовательных организаций Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
IV. Выплаты стимулирующего характера
1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
выплаты за интенсивность труда;
выплаты за наличие государственных наград;
выплаты за стаж работы по должности;
премиальные и иные поощрительные выплаты.
3. Выплаты за интенсивность труда предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих образовательных организаций Республики Татарстан, за работу с определенными категориями получателей услуг и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплаты за интенсивность труда;
- должностной оклад работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих образовательных организаций Республики Татарстан;
- размер надбавки за интенсивность труда.
Выплаты за интенсивность труда работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих по должности "повар" и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих по должностям "заведующий производством (шеф-повар)", "заведующий столовой", предоставляются в размере 13 процентов.
4. Выплаты за наличие государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за наличие почетных званий, государственных наград;
- должностной оклад работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих образовательных организаций Республики Татарстан;
- размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград составляет 3 процента.
4.1. Перечень государственных наград, за наличие которых работникам предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении к настоящему Положению.
4.2. Установление размеров выплат за наличие государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим две и более государственные награды, выплата за их наличие устанавливается по одной из государственных наград по выбору работника.
5. Выплаты за стаж работы по должности (специальности) устанавливаются работникам профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих по группам по стажу в разрезе профессионально-квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по должности (специальности) и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за стаж работы по должности (специальности);
- должностной оклад работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих образовательных организаций Республики Татарстан;
- размер надбавки за стаж работы по должности (специальности).
5.1. Размеры надбавок за стаж работы по должности (специальности) составляют:
при стаже работы по должности (специальности) от 2 до 5 лет - 2,5 процента;
при стаже работы по должности (специальности) от 5 до 10 лет - 4 процента;
при стаже работы по должности (специальности) от 10 до 15 лет - 5 процентов;
при стаже работы по должности (специальности) свыше 15 лет - 6 процентов.
5.2. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по должности (специальности) при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
5.3. В стаж работы по должности (специальности) засчитывается время работы по должностям (профессиям) согласно таблице.
Таблица
Перечень должностей (профессий), время работы по которым засчитывается в стаж работы по должности (специальности)
|
N п/п |
Наименования должностей работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (всех внутридолжностных категорий, включая должностные наименования "главный", "старший") |
Наименования должностей (профессий), периоды работы в которых включаются в стаж работы по специальности для установления стимулирующей выплаты |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Начальник финансового отдела, начальник планово-экономического отдела, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по финансовой работе, техник по планированию, счетовод, калькулятор, кассир, таксировщик, статистик, учетчик |
начальник финансового отдела, начальник планово-экономического отдела, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра, экономист по договорной и претензионной работе, экономист материально-технического снабжения, экономист по планированию, экономист по сбыту, экономист по труду, экономист по финансовой работе, техник по планированию, счетовод, калькулятор, кассир, таксировщик, статистик, учетчик, консультант по налогам и сборам, аудитор |
|
2. |
Экономист по материально-техническому снабжению |
экономист по материально-техническому снабжению, начальник отдела материально-технического снабжения, заведующий складом, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по планированию, экономист по сбыту, экономист по финансовой работе, товаровед, техник по планированию, счетовод, таксировщик, учетчик |
|
3. |
Начальник отдела организации и оплаты труда |
начальник отдела организации и оплаты труда, начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством, начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду, начальник лаборатории (бюро) социологии труда, начальник отдела социального развития, экономист по труду, инженер по нормированию труда, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, инструктор-дактилолог, техник по труду, социолог, нарядчик, хронометражист |
|
4. |
Начальник отдела охраны труда, инженер по охране труда и технике безопасности |
начальник отдела охраны труда, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством, начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер |
|
5. |
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела подготовки кадров, менеджер по персоналу, специалист по кадрам, инспектор по кадрам, инженер по подготовке кадров |
начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела подготовки кадров, менеджер по персоналу, специалист по кадрам, инспектор по кадрам, инженер по подготовке кадров, инструктор-дактилолог, профконсультант, юрисконсульт, табельщик |
|
6. |
Начальник отдела социального развития |
начальник отдела социального развития, начальник отдела кадров, начальник отдела подготовки кадров, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством, начальник лаборатории (бюро) социологии труда, начальник отдела охраны труда, менеджер по персоналу, инженер по подготовке кадров, специалист по кадрам, инструктор-дактилолог, инспектор по кадрам, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер по нормированию труда, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, техник по труду, социолог |
|
7. |
Профконсультант |
профконсультант, начальник отдела кадров, специалист по кадрам, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, психолог, социолог, инспектор центра занятости населения, инструктор-дактилолог |
|
8. |
Начальник юридического отдела, юрисконсульт |
начальник юридического отдела, юрисконсульт |
|
9. |
Заведующий архивом, заведующий канцелярией, документовед, архивариус, делопроизводитель, инспектор по контролю за исполнением поручений, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, секретарь незрячего специалиста, секретарь руководителя, экспедитор |
заведующий архивом, заведующий канцелярией, документовед, архивариус, делопроизводитель, инспектор по контролю за исполнением поручений, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, стенографистка, машинистка, секретарь незрячего специалиста, секретарь руководителя, паспортист, кодификатор, экспедитор |
|
10. |
Заведующий машинописным бюро, заведующий копировально-множительным бюро, машинистка |
заведующий машинописным бюро, заведующий копировально-множительным бюро, машинистка, секретарь-машинистка, копировщик |
|
11. |
Начальник отдела материально-технического снабжения, начальник хозяйственного отдела, заведующий складом, заведующий хозяйством |
начальник отдела материально-технического снабжения, начальник хозяйственного отдела, заведующий складом, заведующий хозяйством, товаровед, агент, агент по закупкам, агент по снабжению, экономист по снабжению, товаровед, экспедитор по перевозке грузов |
|
12. |
Заведующий общежитием, дежурный бюро пропусков, комендант, администратор |
заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы), заведующий общежитием, заведующий бюро пропусков, заведующий комнатой отдыха, заведующий хозяйством, дежурный бюро пропусков, дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), комендант, администратор, заведующий камерой хранения |
|
13. |
Начальник гаража |
начальник гаража, начальник автоколонны, контролер пассажирского транспорта, оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ, специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник), эксперт дорожного хозяйства, водитель автотранспорта |
|
14. |
Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой |
заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, повар |
|
15. |
Диспетчер, оператор диспетчерской службы |
диспетчер, оператор диспетчерской службы, оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ |
|
16. |
Заведующий фотолабораторией |
заведующий фотолабораторией, фотограф, художник-фотограф |
|
17. |
Механик, инженер по ремонту, инженер-энергетик (энергетик) |
начальник ремонтного цеха, начальник (заведующий) мастерской, механик, инженер по ремонту, инженер-энергетик (энергетик), инженер |
|
18. |
Инженер-программист (программист), техник-программист, математик, инспектор фонда, ассистент инспектора фонда |
начальник отдела автоматизированной системы управления производством, начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов, инженер-программист (программист), инженер по автоматизации и механизации производственных процессов, инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер, математик, техник-программист, техник, инспектор фонда, ассистент инспектора фонда |
|
19. |
Заведующий научно-технической библиотекой, начальник отдела информации, начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации, инженер по научно-технической информации, инженер по защите информации, специалист по защите информации, техник по защите информации |
заведующий научно-технической библиотекой, начальник отдела информации, начальник отдела научно-технической информации, начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации, инженер по научно-технической информации, инженер по защите информации, инженер по патентной и изобретательской работе, инженер, специалист по защите информации, техник по защите информации, техник |
|
20. |
Начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований, начальник исследовательской лаборатории, начальник отдела информации, аналитик |
начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований, начальник исследовательской лаборатории, начальник отдела информации, начальник отдела научно-технической информации, аналитик |
|
21. |
Инженер-лаборант, техник-лаборант, лаборант |
начальник центральной заводской лаборатории, начальник производственной лаборатории (по контролю производства), инженер-лаборант, инженер, техник-лаборант, техник, лаборант |
|
22. |
Техник по инструменту, техник-технолог |
начальник производственного отдела, начальник технического отдела, начальник цеха опытного производства, начальник инструментального отдела, начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов, начальник отдела комплектации оборудования, начальник цеха (участка), мастер контрольный (участка, цеха), мастер участка, инженер, инженер по подготовке производства, инженер-технолог, инженер по автоматизации и механизации производственных процессов, инженер по инструменту, инженер по комплектации оборудования, инженер-конструктор (конструктор), инженер по организации управления производством, инженер по патентной и изобретательской работе, инженер по научно-технической информации, механик, техник, техник-конструктор, техник по инструменту, техник-технолог |
|
23. |
Инженер |
инженер всех наименований, начальник производственного отдела, начальник технического отдела, начальник цеха опытного производства, начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов, начальник цеха (участка), начальник отдела капитального строительства, мастер участка, механик, техник, техник-конструктор, техник по инструменту, техник-технолог |
|
24. |
Инженер-электроник (электроник), техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра |
инженер-электроник (электроник), техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, инженер, инженер-программист (программист), техник-программист, техник |
|
25. |
Копировщик |
чертежник, чертежник-конструктор, копировщик, художник |
|
26. |
Психолог |
психолог, медицинский психолог, педагог-психолог, профконсультант |
|
27. |
Физиолог |
физиолог, биолог |
|
28. |
Социолог |
социолог, начальник лаборатории (бюро) социологии труда |
|
29. |
Художник |
художники всех наименований, архитектор, чертежник |
|
30. |
Архитектор |
художник-конструктор (дизайнер), чертежник-конструктор, чертежник |
|
31. |
Переводчик-дактилолог, сурдопереводчик |
переводчик-дактилолог, сурдопереводчик |
|
32. |
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) |
управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком), агроном, зоотехник |
|
33. |
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения |
должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников соответствующего вида экономической деятельности |
6. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам за определенный период времени (месяц, квартал, год), а также единовременно в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и по иным основаниям, установленным локальными актами и коллективными договорами организации.
6.1. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами образовательных организаций Республики Татарстан и коллективными договорами.
6.2. Рекомендуемый размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, составляет не менее 2 процентов фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы.
V. Выплаты компенсационного характера
1. К выплатам компенсационного характера в образовательных организациях Республики Татарстан относятся:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством и в пределах утвержденного фонда оплаты труда образовательных организаций Республики Татарстан на соответствующий финансовый год.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
Информация об изменениях:
Подпункт 2.1 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 октября 2018 г. N 965
2.1. Выплаты компенсационного характера рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата компенсационного характера;
О - размер базового оклада работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих образовательных организаций Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;
- размер надбавки компенсационного характера, принимаемый в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера;
- норма часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) общеотраслевых профессий рабочих, рабочих культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, принимаемая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Пункт 3 изменен с 1 сентября 2018 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29 декабря 2018 г. N 1262
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:
каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере;
работникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;
по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, на основании специальной оценки условий труда в размере 4 процентов базового оклада;
при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Приложение
к Положению об условиях оплаты труда работников
профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих, рабочих
культуры, искусства и кинематографии,
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих образовательных
организаций Республики Татарстан
Перечень
государственных наград Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, по которым предоставляются выплаты стимулирующего характера
|
N п/п |
Наименование государственной награды |
|
1 |
2 |
|
1. |
Почетные звания Российской Федерации |
|
1.1. |
Народный артист Российской Федерации |
|
1.2. |
Народный художник Российской Федерации |
|
1.3. |
Заслуженный агроном Российской Федерации |
|
1.4. |
Заслуженный артист Российской Федерации |
|
1.5. |
Заслуженный архитектор Российской Федерации |
|
1.6. |
Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации |
|
1.7. |
Заслуженный врач Российской Федерации |
|
1.8. |
Заслуженный геолог Российской Федерации |
|
1.9. |
Заслуженный деятель искусств Российской Федерации |
|
1.10. |
Заслуженный деятель науки Российской Федерации |
|
1.11. |
Заслуженный землеустроитель Российской Федерации |
|
1.12. |
Заслуженный зоотехник Российской Федерации |
|
1.13. |
Заслуженный изобретатель Российской Федерации |
|
1.14. |
Заслуженный конструктор Российской Федерации |
|
1.15. |
Заслуженный лесовод Российской Федерации |
|
1.16. |
Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации |
|
1.17. |
Заслуженный машиностроитель Российской Федерации |
|
1.18. |
Заслуженный мелиоратор Российской Федерации |
|
1.19. |
Заслуженный металлург Российской Федерации |
|
1.20. |
Заслуженный метеоролог Российской Федерации |
|
1.21. |
Заслуженный метролог Российской Федерации |
|
1.22. |
Заслуженный механизатор сельского хозяйства Российской Федерации |
|
1.23. |
Заслуженный пилот Российской Федерации |
|
1.24. |
Заслуженный работник бытового обслуживания населения Российской Федерации |
|
1.25. |
Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации |
|
1.26. |
Заслуженный работник геодезии и картографии Российской Федерации |
|
1.27. |
Заслуженный работник дипломатической службы Российской Федерации |
|
1.28. |
Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации |
|
1.29. |
Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации |
|
1.30. |
Заслуженный работник культуры Российской Федерации |
|
1.31. |
Заслуженный работник лесной промышленности Российской Федерации |
|
1.32. |
Заслуженный работник нефтяной и газовой промышленности Российской Федерации |
|
1.33. |
Заслуженный работник пищевой индустрии Российской Федерации |
|
1.34. |
Заслуженный работник рыбного хозяйства Российской Федерации |
|
1.35. |
Заслуженный работник связи Российской Федерации |
|
1.36. |
Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации |
|
1.37. |
Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации |
|
1.38. |
Заслуженный работник текстильной и легкой промышленности Российской Федерации |
|
1.39. |
Заслуженный работник торговли Российской Федерации |
|
1.40. |
Заслуженный работник транспорта Российской Федерации |
|
1.41. |
Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации |
|
1.42. |
Заслуженный рационализатор Российской Федерации |
|
1.43. |
Заслуженный сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации |
|
1.44. |
Заслуженный спасатель Российской Федерации |
|
1.45. |
Заслуженный строитель Российской Федерации |
|
1.46. |
Заслуженный учитель Российской Федерации |
|
1.47. |
Заслуженный химик Российской Федерации |
|
1.48. |
Заслуженный художник Российской Федерации |
|
1.49. |
Заслуженный шахтер Российской Федерации |
|
1.50. |
Заслуженный штурман Российской Федерации |
|
1.51. |
Заслуженный штурман-испытатель Российской Федерации |
|
1.52. |
Заслуженный эколог Российской Федерации |
|
1.53. |
Заслуженный экономист Российской Федерации |
|
1.54. |
Заслуженный энергетик Российской Федерации |
|
1.55. |
Заслуженный юрист Российской Федерации |
|
2. |
Государственные награды Республики Татарстан |
|
2.1. |
Почетная грамота Республики Татарстан |
|
2.2. |
Народный артист Республики Татарстан |
|
2.3. |
Народный писатель Республики Татарстан |
|
2.4. |
Народный поэт Республики Татарстан |
|
2.5. |
Народный учитель Республики Татарстан |
|
2.6. |
Народный художник Республики Татарстан |
|
2.7. |
Заслуженный агроном Республики Татарстан |
|
2.8. |
Заслуженный артист Республики Татарстан |
|
2.9. |
Заслуженный архитектор Республики Татарстан |
|
2.10. |
Заслуженный ветеринарный врач Республики Татарстан |
|
2.11. |
Заслуженный врач Республики Татарстан |
|
2.12. |
Заслуженный геолог Республики Татарстан |
|
2.13. |
Заслуженный деятель искусств Республики Татарстан |
|
2.14. |
Заслуженный деятель науки Республики Татарстан |
|
2.15. |
Заслуженный животновод Республики Татарстан |
|
2.16. |
Заслуженный землеустроитель Республики Татарстан |
|
2.17. |
Заслуженный зоотехник Республики Татарстан |
|
2.18. |
Заслуженный изобретатель Республики Татарстан |
|
2.19. |
Заслуженный лесовод Республики Татарстан |
|
2.20. |
Заслуженный машиностроитель Республики Татарстан |
|
2.21. |
Заслуженный мелиоратор Республики Татарстан |
|
2.22. |
Заслуженный механизатор сельского хозяйства Республики Татарстан |
|
2.23. |
Заслуженный нефтяник Республики Татарстан |
|
2.24. |
Заслуженный работник высшей школы Республики Татарстан |
|
2.25. |
Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан |
|
2.26. |
Заслуженный работник культуры Республики Татарстан |
|
2.27. |
Заслуженный работник здравоохранения Республики Татарстан |
|
2.28. |
Заслуженный работник легкой промышленности Республики Татарстан |
|
2.29. |
Заслуженный работник пищевой промышленности Республики Татарстан |
|
2.30. |
Заслуженный работник связи Республики Татарстан |
|
2.31. |
Заслуженный работник сельского хозяйства Республики Татарстан |
|
2.32. |
Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Татарстан |
|
2.33. |
Заслуженный работник сферы обслуживания населения Республики Татарстан |
|
2.34. |
Заслуженный работник транспорта Республики Татарстан |
|
2.35. |
Заслуженный работник физической культуры Республики Татарстан |
|
2.36. |
Заслуженный рационализатор Республики Татарстан |
|
2.37. |
Заслуженный сотрудник органов внутренних дел Республики Татарстан |
|
2.38. |
Заслуженный спасатель Республики Татарстан |
|
2.39. |
Заслуженный строитель Республики Татарстан |
|
2.40. |
Заслуженный учитель Республики Татарстан |
|
2.41. |
Заслуженный химик Республики Татарстан |
|
2.42. |
Заслуженный эколог Республики Татарстан |
|
2.43. |
Заслуженный экономист Республики Татарстан |
|
2.44. |
Заслуженный энергетик Республики Татарстан |
|
2.45. |
Заслуженный юрист Республики Татарстан |
|
3. |
Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик |
|
3.1. |
Народный артист СССР |
|
3.2. |
Народный художник СССР |
|
3.3. |
Народный архитектор СССР |
|
3.4. |
Заслуженный летчик-испытатель СССР |
|
3.5. |
Заслуженный штурман-испытатель СССР |
|
3.6. |
Народный врач СССР |
|
3.7. |
Народный учитель СССР |
|
3.8. |
Заслуженный мастер спорта СССР |
|
3.9. |
Заслуженный тренер СССР |
|
3.10. |
Заслуженный изобретатель СССР |
|
3.11. |
Заслуженный работник сельского хозяйства СССР |
|
3.12. |
Заслуженный работник промышленности СССР |
|
3.13. |
Заслуженный строитель СССР |
|
3.14. |
Заслуженный работник транспорта СССР |
|
3.15. |
Заслуженный работник связи СССР |
|
3.16. |
Заслуженный специалист Вооруженных Сил СССР |
|
4. |
Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик |
|
4.1. |
Заслуженный работник промышленности |
|
4.2. |
Заслуженный энергетик |
|
4.3. |
Заслуженный нефтяник |
|
4.4. |
Мастер нефти |
|
4.5. |
Заслуженный работник газовой промышленности |
|
4.6. |
Заслуженный работник нефтяной и газовой промышленности |
|
4.7. |
Заслуженный шахтер |
|
4.8. |
Заслуженный химик |
|
4.9. |
Заслуженный машиностроитель |
|
4.10. |
Заслуженный работник лесной промышленности |
|
4.11. |
Заслуженный работник пищевой индустрии |
|
4.12. |
Заслуженный работник рыбного хозяйства |
|
4.13. |
Заслуженный рыбак |
|
4.14. |
Заслуженный рыбовод |
|
4.15. |
Заслуженный полиграфист |
|
4.16. |
Заслуженный работник сельского хозяйства |
|
4.17. |
Заслуженный мастер земледелия |
|
4.18. |
Заслуженный агроном |
|
4.19. |
Заслуженный инженер сельского хозяйства |
|
4.20. |
Заслуженный зоотехник |
|
4.21. |
Заслуженный работник животноводства |
|
4.22. |
Заслуженный животновод |
|
4.23. |
Заслуженный мастер животноводства |
|
4.24. |
Мастер животноводства |
|
4.25. |
Заслуженный землеустроитель |
|
4.26. |
Заслуженный механизатор сельского хозяйства |
|
4.27. |
Заслуженный механизатор |
|
4.28. |
Мастер машинной уборки хлеба |
|
4.29. |
Заслуженный ирригатор |
|
4.30. |
Заслуженный мелиоратор |
|
4.31. |
Заслуженный гидротехник |
|
4.32. |
Заслуженный ветеринарный врач |
|
4.33. |
Заслуженный лесовод |
|
4.34. |
Заслуженный работник охраны природы |
|
4.35. |
Заслуженный работник транспорта |
|
4.36. |
Заслуженный работник автотранспорта |
|
4.37. |
Заслуженный связист |
|
4.38. |
Заслуженный работник связи |
|
4.39. |
Заслуженный строитель |
|
4.40. |
Заслуженный работник торговли и общественного питания |
|
4.41. |
Заслуженный работник торговли |
|
4.42. |
Заслуженный работник торговли и бытового обслуживания |
|
4.43. |
Заслуженный работник бытового обслуживания населения |
|
4.44. |
Заслуженный работник службы быта |
|
4.45. |
Заслуженный работник коммунального хозяйства |
|
4.46. |
Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства |
|
4.47. |
Заслуженный работник коммунального и бытового обслуживания населения |
|
4.48. |
Заслуженный работник коммунально-бытовой службы |
|
4.49. |
Народный врач |
|
4.50. |
Заслуженный работник здравоохранения |
|
4.51. |
Заслуженный врач |
|
4.52. |
Заслуженный провизор |
|
4.53. |
Заслуженный фармацевт |
|
4.54. |
Заслуженный деятель физкультуры и спорта |
|
4.55. |
Заслуженный деятель спорта |
|
4.56. |
Заслуженный деятель физической культуры |
|
4.57. |
Заслуженный работник физической культуры и спорта |
|
4.58. |
Заслуженный тренер |
|
4.59. |
Заслуженный работник социального обеспечения |
|
4.60. |
Заслуженный учитель школы |
|
4.61. |
Заслуженный учитель |
|
4.62. |
Заслуженный учитель профессионально-технического образования |
|
4.63. |
Заслуженный мастер профессионально-технического образования |
|
4.64. |
Заслуженный работник профессионально-технического образования |
|
4.65. |
Заслуженный преподаватель |
|
4.66. |
Заслуженный работник высшей школы |
|
4.67. |
Заслуженный работник народного образования |
|
4.68. |
Заслуженный деятель высшей школы |
|
4.69. |
Заслуженный пропагандист |
|
4.70. |
Народный артист |
|
4.71. |
Заслуженный артист |
|
4.72. |
Заслуженный деятель искусств |
|
4.73. |
Народный художник |
|
4.74. |
Заслуженный художник |
|
4.75. |
Народный писатель |
|
4.76. |
Заслуженный писатель |
|
4.77. |
Народный поэт |
|
4.78. |
Народный певец |
|
4.79. |
Народный акын |
|
4.80. |
Заслуженный журналист |
|
4.81. |
Заслуженный деятель культуры |
|
4.82. |
Заслуженный работник культурно-просветительной работы |
|
4.83. |
Заслуженный работник культуры |
|
4.84. |
Заслуженный архитектор |
|
4.85. |
Заслуженный библиотекарь |
|
4.86. |
Заслуженная ковровщица |
|
4.87. |
Мастер прикладного искусства |
|
4.88. |
Заслуженный мастер народного творчества |
|
4.89. |
Заслуженный деятель науки и техники |
|
4.90. |
Заслуженный деятель науки |
|
4.91. |
Заслуженный геолог |
|
4.92. |
Заслуженный геолог-разведчик |
|
4.93. |
Заслуженный работник геологии |
|
4.94. |
Заслуженный работник геологической службы |
|
4.95. |
Заслуженный работник геодезии и картографии |
|
4.96. |
Заслуженный юрист |
|
4.97. |
Заслуженный инженер |
|
4.98. |
Заслуженный изобретатель |
|
4.99. |
Заслуженный рационализатор |
|
4.100. |
Заслуженный мастер |
|
4.101. |
Заслуженный экономист |
|
4.102. |
Заслуженный бухгалтер |
|
4.103. |
Заслуженный наставник (работающей, рабочей) молодежи |
|
5. |
Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик |
|
5.1. |
Заслуженный работник промышленности |
|
5.2. |
Заслуженный химик |
|
5.3. |
Заслуженный машиностроитель |
|
5.4. |
Заслуженный работник целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности |
|
5.5. |
Заслуженный работник лесной промышленности |
|
5.6. |
Заслуженный работник медицинской промышленности |
|
5.7. |
Заслуженный медицинский работник |
|
5.8. |
Заслуженный работник сельского хозяйства |
|
5.9. |
Заслуженный агроном |
|
5.10. |
Заслуженный полевод |
|
5.11. |
Заслуженный зоотехник |
|
5.12. |
Заслуженный животновод |
|
5.13. |
Заслуженный землеустроитель |
|
5.14. |
Заслуженный механизатор сельского хозяйства |
|
5.15. |
Заслуженный механизатор |
|
5.16. |
Мастер машинной уборки хлеба |
|
5.17. |
Заслуженный мелиоратор |
|
5.18. |
Заслуженный ветеринарный врач |
|
5.19. |
Заслуженный лесовод |
|
5.20. |
Заслуженный работник транспорта |
|
5.21. |
Заслуженный шофер |
|
5.22. |
Заслуженный водитель |
|
5.23. |
Заслуженный связист |
|
5.24. |
Заслуженный работник связи |
|
5.25. |
Заслуженный строитель |
|
5.26. |
Заслуженный работник торговли и общественного питания |
|
5.27. |
Заслуженный работник торговли |
|
5.28. |
Заслуженный работник бытового обслуживания населения |
|
5.29. |
Заслуженный работник службы быта |
|
5.30. |
Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства |
|
5.31. |
Заслуженный работник здравоохранения |
|
5.32. |
Заслуженный врач |
|
5.33. |
Заслуженный провизор |
|
5.34. |
Заслуженный деятель физкультуры и спорта |
|
5.35. |
Заслуженный работник физической культуры и спорта |
|
5.36. |
Заслуженный деятель школы |
|
5.37. |
Заслуженный учитель школы |
|
5.38. |
Заслуженный учитель профессионально-технического образования |
|
5.39. |
Заслуженный мастер профессионально-технического образования |
|
5.40. |
Заслуженный работник профессионально-технического образования |
|
5.41. |
Заслуженный работник высшей школы |
|
5.42. |
Народный артист |
|
5.43. |
Заслуженный артист |
|
5.44. |
Заслуженный деятель искусств |
|
5.45. |
Народный художник |
|
5.46. |
Заслуженный художник |
|
5.47. |
Народный писатель |
|
5.48. |
Заслуженный писатель |
|
5.49. |
Народный поэт |
|
5.50. |
Заслуженный журналист |
|
5.51. |
Заслуженный работник культуры |
|
5.52. |
Заслуженный библиотекарь |
|
5.53. |
Заслуженный деятель науки и культуры |
|
5.54. |
Заслуженный деятель науки и техники |
|
5.55. |
Заслуженный деятель науки |
|
5.56. |
Заслуженный геолог |
|
5.57. |
Заслуженный юрист |
|
5.58. |
Заслуженный работник милиции |
|
5.59. |
Заслуженный техник |
|
5.60. |
Заслуженный инженер |
|
5.61. |
Заслуженный изобретатель |
|
5.62. |
Заслуженный рационализатор |
|
5.63. |
Заслуженный экономист |
|
5.64. |
Заслуженный бухгалтер |
|
5.65. |
Заслуженный работник народного хозяйства |
|
5.66. |
Заслуженный рационализатор и изобретатель |
Информация об изменениях:
Постановление дополнено Положением с 1 апреля 2019 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 11 июля 2019 г. N 565
Положение
об условиях оплаты труда работников государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан
(утв. постановлением КМ РТ от 31 мая 2018 г. N 412)
С изменениями и дополнениями от:
28 августа, 2 ноября, 30 декабря 2019 г., 21 мая 2020 г.
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан (далее - Положение) определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.
1.2. В Положении используются следующие понятия и определения:
система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников, включая размеры базовых (должностных окладов), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;
базовый оклад - оклад, ставка заработной платы работника организации, установленные ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц за фактически отработанное время без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера;
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера;
выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
1.3. Заработная плата (оплата труда работника) работников профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок, профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии (далее - работники высшего образования, научные работники, работники культуры) государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан определяется исходя из:
должностных окладов;
выплат стимулирующего характера;
выплат компенсационного характера.
1.4. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в связи с увеличением стажа работы по профилю, с получением образования или восстановлением документов об образовании, с присвоением квалификационной категории, с присвоением почетного звания, награждением ведомственными знаками отличия, присуждением ученой степени доктора наук или кандидата наук, в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляются по окончании указанных периодов.
1.5. Руководители государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан:
проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и по другим основаниям, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) педагогических работников;
ежегодно составляют и утверждают на работников государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан тарификационные списки;
несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан.
1.6. Учредители государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан:
ежегодно утверждают должностные оклады руководителям государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан на начало учебного года;
осуществляют оценку эффективности деятельности руководителей государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан, на основании которой устанавливают им стимулирующие выплаты.
II. Определение базовых окладов работников государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан
Информация об изменениях:
Пункт 2.1 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 30 декабря 2019 г. N 1278
2.1. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования устанавливаются в следующих размерах:
2.2. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются в следующих размерах:
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Размер базового оклада в месяц, рублей |
||
|
Основное общее образование, среднее общее образование |
Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование |
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр", "магистр" или "дипломированный специалист" |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников сферы научных исследований и руководителей структурных подразделений | ||||
|
Первый квалификационный уровень |
Младший научный сотрудник |
- |
- |
15660 |
|
Научный сотрудник | ||||
|
Второй квалификационный уровень |
Старший научный сотрудник |
- |
- |
16371 |
|
Третий квалификационный уровень |
Ведущий научный сотрудник |
- |
- |
17083 |
|
Четвертый квалификационный уровень |
Главный научный сотрудник, заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским), экспертным отделом (лабораторией, отделением, сектором); ученый секретарь |
- |
- |
17795 |
2.3. Базовые оклады работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются в следующих размерах:
|
Наименование должности |
Размер базового оклада в месяц, рублей |
||
|
Основное общее образование, среднее общее образование |
Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование |
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр", "магистр" или "дипломированный специалист" |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | |||
|
Библиотекарь |
- |
10500 |
13000 |
|
Ведущий библиотекарь | |||
|
Главный библиотекарь | |||
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | |||
|
Заведующий отделом (сектором) библиотеки |
- |
11800 |
14300 |
2.4. В случае принятия работников на должности с уровнем образования ниже уровня, установленного Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, базовый оклад таким работникам устанавливается в соответствии с требуемым уровнем образования.
2.5. При наличии у работников уровня образования выше уровня, установленного Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, базовый оклад таким работникам устанавливается в соответствии с требуемым уровнем образования.
III. Норма часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) работников государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан
3.1. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о Порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Продолжительность рабочего времени (нормы часов работы за ставку заработной платы) работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии определяется Трудовым кодексом Российской Федерации.
IV. Порядок формирования должностных окладов работников государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан
Информация об изменениях:
Пункт 4.1 изменен с 1 сентября 2019 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 2 ноября 2019 г. N 1008
4.1. Должностной оклад работников государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан рассчитывается по формуле:
,
где:
- должностной оклад работников государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан;
- размер базового оклада, принимаемый в соответствии с разделом II Положения;
S - фактически отработанное время (ставка);
К - повышающий коэффициент приоритета отрасли для работников государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, входящих в профессиональную квалификационную группу должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений, принимаемый равным 3, в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, принимаемый равным 1,7, для работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Институт развития образования Республики Татарстан", входящих в профессиональные квалификационные группы должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений, в профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок, принимаемый равным 2;
Р - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 150 рублей устанавливается работникам должностей профессорско-преподавательского состава профессиональной квалификационной группы должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений пропорционально фактически отработанному времени (ставке), но не более чем на одну ставку по основному месту работы и основной должности;
N - надбавка за наличие ученой степени устанавливается пропорционально фактически отработанному времени (ставке), но не более чем на одну ставку.
Надбавка за наличие ученой степени предоставляется работникам должностей профессорско-преподавательского состава профессиональной квалификационной группы должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений, должностей научных работников профессиональной квалификационной группы должностей работников сферы научных исследований и разработок и составляет:
для работников, имеющих ученую степень кандидата наук по отрасли науки, согласно номенклатуре специальностей научных работников - 3000 рублей;
для работников, имеющих ученую степень доктора наук по отрасли науки, согласно номенклатуре специальностей научных работников - 7000 рублей.
V. Выплаты стимулирующего характера
5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к эффективному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
выплаты за заведование факультетом (филиалом, институтом, являющимся структурным подразделением образовательной организации), кафедрой, отделом (лабораторией, иным структурным подразделением);
выплаты за квалификационную категорию;
выплаты за наличие государственных, ведомственных наград;
выплаты за стаж работы по профилю;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные и иные поощрительные выплаты.
5.2. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, должностей работников сферы научных исследований и разработок государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан:
5.2.1. Выплаты за заведование факультетом (филиалом, институтом, являющимся структурным подразделением образовательной организации), кафедрой, отделом (лабораторией, иным структурным подразделением) предоставляются по должностям профессорско-преподавательского состава профессиональной квалификационной группы должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений и должностям научных работников профессиональной квалификационной группы должностей работников сферы научных исследований и разработок и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплаты за заведование факультетом (филиалом, институтом, являющимся структурным подразделением образовательной организации), кафедрой, отделом (лабораторией, иным структурным подразделением);
- должностной оклад работников государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом IV Положения;
- размер надбавки за заведование факультетом (филиалом, институтом, являющимся структурным подразделением образовательной организации), кафедрой, отделом (лабораторией, иным структурным подразделением).
Размеры надбавок за заведование факультетом (филиалом, институтом, являющимся структурным подразделением образовательной организации), кафедрой, отделом (лабораторией, иным структурным подразделением) приведены в таблице 1.
Таблица 1
Размеры надбавок за заведование факультетом (филиалом, институтом, являющимся структурным подразделением образовательной организации), кафедрой, отделом (лабораторией, иным структурным подразделением)
|
Наименование профессиональной квалификационной группы |
Размер надбавки за заведование, процентов |
||
|
факультетом (филиалом, институтом, являющимся структурным подразделением образовательной организации) |
кафедрой |
отделом (лабораторией, иным структурным подразделением) |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Должности профессорско-преподавательского состава профессиональной квалификационной группы должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений и должности научных работников профессиональной квалификационной группы должностей работников сферы научных исследований и разработок |
5 |
3 |
1,5 |
5.2.2. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников учебно-вспомогательного персонала при наличии у них действующей квалификационной категории в пределах срока действия квалификационной категории и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за квалификационную категорию;
- должностной оклад работников государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом IV Положения;
- размер надбавки за квалификационную категорию.
Размеры надбавок за квалификационную категорию приведены в таблице 2.
Таблица 2
Размеры надбавок за квалификационную категорию работникам профессиональной квалификационной группы должностей работников учебно-вспомогательного персонала
|
Квалификационный уровень |
Квалификационная категория |
Размер надбавки, процентов |
|
2 |
2-я квалификационная категория |
4,5 |
|
1-я квалификационная категория |
7,5 |
|
|
3 |
2-я квалификационная категория |
6,0 |
|
1-я квалификационная категория |
8,5 |
Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится согласно приказу органа (организации), при котором (которой) создана аттестационная комиссия, со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
5.2.3. Выплаты за наличие государственных, ведомственных наград предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, должностей работников сферы научных исследований и разработок и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за наличие государственных, ведомственных наград;
- должностной оклад работников государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом IV Положения;
- размер надбавки за наличие государственных, ведомственных наград.
Размер надбавки за наличие государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов.
Размер надбавки за наличие государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.
Размер надбавки за наличие ведомственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, Российской Советской Федеративной Социалистической Республики составляет 4 процента.
Перечень государственных, ведомственных наград Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, за наличие которых работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, должностей работников сферы научных исследований и разработок предоставляются выплаты, приведен в приложении к Положению.
Установление размеров выплат за наличие государственных, ведомственных наград производится со дня присвоения государственных, ведомственных наград. Работникам, имеющим две и более государственные, ведомственные награды, выплата за наличие государственных, ведомственных наград устанавливается по одной из государственных, ведомственных наград по выбору работника.
5.2.4. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за стаж работы по профилю;
- должностной оклад работников государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом IV Положения;
- размер надбавки за стаж работы по профилю.
Размеры надбавок за стаж работы в организации приведены в таблице 3.
Таблица 3
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
|
Наименование профессиональной квалификационной группы |
Стажевая группа |
Размер надбавки, процентов |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала |
от 2 до 6 лет |
3,0 |
|
от 6 до 10 лет |
4,5 |
|
|
от 10 до 15 лет |
5,5 |
|
|
свыше 15 лет |
6,5 |
Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
5.3. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан:
5.3.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессионально-квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за квалификационную категорию;
- должностной оклад работников государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом IV Положения;
- размер надбавки за квалификационную категорию, который приведен в таблице 4.
Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия.
Таблица 4
Размеры надбавок за квалификационную категорию
|
Квалификационная категория |
Размер надбавки, процентов |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | |
|
Первая квалификационная категория |
7,5 |
|
Высшая квалификационная категория |
12,5 |
5.3.2. Выплаты за наличие государственных, ведомственных наград предоставляются работникам культуры, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за наличие государственных, ведомственных наград;
- должностной оклад работников государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом IV Положения;
- размер надбавки за наличие государственных, ведомственных наград.
Размер надбавки за наличие государственных наград Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 6 процентов.
Размер надбавки за наличие государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 7 процентов.
Размер надбавки за наличие ведомственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, Российской Советской Федеративной Социалистической Республики составляет 4 процента.
Перечень государственных, ведомственных наград, за наличие которых работникам культуры, искусства и кинематографии предоставляются выплаты, приведен в приложении к Положению.
Установление размеров выплат за наличие государственных, ведомственных наград производится со дня присвоения государственных, ведомственных наград. Работникам, имеющим две и более государственные, ведомственные награды, выплата за их наличие устанавливается по одной из государственных, ведомственных наград по выбору работника.
5.3.3. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессионально-квалификационных групп в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за стаж работы по профилю;
- должностной оклад работников государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан, принимаемый в соответствии с разделом IV Положения;
- размер надбавки за стаж работы по профилю, который приведен в таблице 5.
Таблица 5
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
|
Наименование профессионально-квалификационной группы |
Группа по стажу |
Размер надбавки, процентов |
|
Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена |
от 3 до 6 лет |
1,5 |
|
от 6 до 10 лет |
3,5 |
|
|
от 10 до 15 лет |
5,0 |
|
|
свыше 15 лет |
6,5 |
Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
5.4. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан по основному месту работы и основной должности единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год) в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных, ведомственных наград и по иным основаниям, установленным локальными актами и коллективными договорами организации.
Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат по итогам работы определяются локальными актами организации и коллективными договорами.
Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан, составляет не менее 2 процентов фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы и основной должности.
5.5. Размеры и порядок установления выплат за качество выполняемых работ работникам государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан:
Информация об изменениях:
Подпункт 5.5.1 изменен с 1 сентября 2019 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 2 ноября 2019 г. N 1008
5.5.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан по основному' месту работы по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников организации.
5.5.2. Критерии оценки эффективности деятельности работников организации утверждаются ее руководителем по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления организацией. Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников организации и условия осуществления выплат определяются ежегодно исходя из задач, стоящих перед организацией.
5.5.3. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами организации и коллективными договорами.
5.5.4. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за качество выполняемых работ j-му работнику;
- фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;
- отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;
- весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;
n - количество критериев оценки эффективности деятельности;
m - численность работников организаций.
5.5.5. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от 0 до 1. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным 0, при значении критерия эффективности выше наилучшего - 1.
5.5.6. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).
5.5.7. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:
,
где:
- отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности;
- фактическое значение критерия эффективности деятельности;
- наихудшее значение критерия эффективности деятельности;
- наилучшее значение критерия эффективности деятельности.
5.5.8. Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:
,
где:
- отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности;
- фактическое значение критерия эффективности деятельности;
- наилучшее значение критерия эффективности деятельности;
- наихудшее значение критерия эффективности деятельности.
5.5.9. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Весовой коэффициент рассчитывается по формуле:
,
где:
- относительный весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;
- весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности.
5.5.10. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников приведен в таблицах 6, 7.
Таблица 6
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, групп должностей работников сферы научных исследований и разработок государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан
|
N п/п |
Наименование должности |
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов |
|
1 |
2 |
3 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала | ||
|
Первый квалификационный уровень | ||
|
1.1. |
Диспетчер факультета |
40 |
|
1.2. |
Специалист по учебно-методической работе |
40 |
|
1.3. |
Учебный мастер |
40 |
|
Второй квалификационный уровень | ||
|
2.1. |
Специалист по учебно-методической работе II категории |
45 |
|
2.2. |
Старший диспетчер факультета |
45 |
|
2.3. |
Учебный мастер II категории |
45 |
|
Третий квалификационный уровень | ||
|
3.1. |
Специалист по учебно-методической работе I категории |
50 |
|
3.2. |
Тьютор |
50 |
|
3.3. |
Учебный мастер I категории |
50 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений, должностей научных работников | ||
|
Профессорско-преподавательский состав, научные работники | ||
|
Первый квалификационный уровень | ||
|
1.1. |
Ассистент |
60 |
|
1.2. |
Преподаватель |
65 |
|
1.3. |
Младший научный сотрудник |
65 |
|
1.4. |
Научный сотрудник |
65 |
|
Второй квалификационный уровень | ||
|
2.1. |
Старший преподаватель |
70 |
|
2.2. |
Старший научный сотрудник |
70 |
|
Третий квалификационный уровень | ||
|
3.1. |
Доцент |
75 |
|
3.2. |
Ведущий научный сотрудник |
75 |
|
Четвертый квалификационный уровень | ||
|
4.1. |
Профессор |
80 |
|
4.2. |
Главный научный сотрудник |
80 |
|
4.3. |
Заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским), экспертным отделом (лабораторией, отделением, сектором) |
80 |
|
4.4. |
Ученый секретарь |
80 |
|
Пятый квалификационный уровень | ||
|
5.1. |
Заведующий кафедрой |
85 |
|
Шестой квалификационный уровень | ||
|
6.1. |
Декан факультета |
90 |
|
Руководители структурных подразделений | ||
|
Первый квалификационный уровень | ||
|
1.1. |
Начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, питомника, подготовительных курсов (отделения), студенческого бюро, учебного вивария, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебной станции (базы) и других подразделений (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2-5 квалификационным уровням) |
70 |
|
1.2. |
Помощник проректора |
65 |
|
1.3. |
Помощник ректора |
70 |
|
1.4. |
Руководитель (заведующий) учебной (производственной, учебно-производственной) практики |
70 |
|
1.5. |
Ученый секретарь совета факультета (института) |
70 |
|
Второй квалификационный уровень | ||
|
2.1. |
Начальник (директор, заведующий, руководитель): второго управления, межкафедральной (межфакультетной) учебной лаборатории, структурного подразделения, реализующего общеобразовательные программы, студенческого дворца культуры, студенческого общежития, управления безопасности, управления охраны труда и техники безопасности |
75 |
|
2.2. |
Начальник (заведующий) отдела: аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, интернатуры, магистратуры, ординатуры, учебного (учебно-методического, методического), международных связей |
75 |
|
Третий квалификационный уровень | ||
|
3.1. |
Начальник (директор, заведующий, руководитель): издательства учебной литературы и учебно-методических пособий для студентов, лесхоза, структурных подразделений, реализующих образовательные программы начального профессионального и (или) среднего профессионального образования, учебного ботанического сада (дендрария), учебно-методического (учебно-производственного, учебно-научного, экспериментального) центра, учебной обсерватории, учебно-опытного поля, учебной типографии, учебной художественной мастерской, учебной теле-, фото-, киностудии и других учебных подразделений |
80 |
|
3.2. |
Начальник управления: аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, интернатуры, кадров, магистратуры, международных связей, ординатуры, учебного (учебно-методического), экономического (финансово-экономического, финансового), юридического (правового) |
80 |
|
3.3. |
Начальник управления охраны труда и техники безопасности (при наличии в учреждениях высшего профессионального образования объектов производственной инфраструктуры и (или) научно-исследовательских подразделений, вычислительного центра) |
80 |
|
3.4. |
Советник при ректорате |
80 |
|
3.5. |
Ученый секретарь совета учреждения |
80 |
|
Четвертый квалификационный уровень | ||
|
4.1. |
Начальник управления образовательного учреждения высшего профессионального образования, имеющего в своем составе институт и (или) научно-исследовательский институт, опытно-производственные (экспериментальные) подразделения: экономические, финансово-экономические, финансовые, юридические (правовые) |
85 |
|
Пятый квалификационный уровень | ||
|
5.1. |
Директор (руководитель) обособленного структурного подразделения |
90 |
|
Шестой квалификационный уровень | ||
|
6.1. |
Директор (руководитель): филиала, института, являющегося структурным подразделением образовательного учреждения |
100 |
Таблица 7
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников профессиональных квалификационных должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан
|
N п/п |
Наименование должности |
Предельный совокупный размер весовых коэффициентов |
|
1. Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры ведущего звена | ||
|
1.1. |
Библиотекарь |
40 |
|
1.2. |
Ведущий библиотекарь |
42 |
|
1.3. |
Главный библиотекарь |
45 |
|
2. Профессиональная квалификационная группа должностей руководящего состава учреждений культуры | ||
|
2.1. |
Заведующий отделом (сектором) библиотеки |
50 |
Информация об изменениях:
Подпункт 5.5.11 изменен с 1 сентября 2019 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 2 ноября 2019 г. N 1008
5.5.11. В государственных образовательных организациях высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организациях дополнительного профессионального образования Республики Татарстан формируется фонд выплат за качество выполняемых работ, объем которого рассчитывается по формуле:
,
где:
- фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;
- фонд оплаты труда работников государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников по основному месту работы;
- доля фонда оплаты труда на выплаты за качество выполняемых работ.
Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на выплаты за качество выполняемых работ для работников государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, принимается в размере 20 процентов и в организациях дополнительного профессионального образования Республики Татарстан принимается в размере 2 процентов фонда оплаты труда по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников по основному месту работы.
VI. Выплаты компенсационного характера
6.1. К выплатам компенсационного характера в государственных образовательных организациях высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организациях дополнительного профессионального образования Республики Татарстан относятся:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), при сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством и в пределах утвержденного фонда оплаты труда государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования на соответствующий финансовый год и рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплаты компенсационного характера;
- размер базового оклада, принимаемый в соответствии с разделом II Положения;
- размер надбавки компенсационного характера, определяемый в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера;
- норма часов за должностной оклад работников, принимаемая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются на основании специальной оценки условий труда в размере 4 процентов должностного оклада.
VII. Порядок определения заработной платы руководителя государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан, заместителей руководителя организации, главного бухгалтера
7.1. Заработная плата руководителя государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан, заместителей руководителя организаций, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Должностной оклад руководителя государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан устанавливается учредителем один раз в год на начало учебного года и рассчитывается по формуле:
,
где:
- должностной оклад руководителя образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан;
- размер базового оклада руководителя образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан;
S - фактически отработанное время (ставка).
7.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан устанавливаются на 20 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.
7.4. Учредитель государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан может устанавливать руководителю государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан выплаты за качество выполняемых работ с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности. Выплаты стимулирующего характера руководителю государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.
Руководитель государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан может устанавливать заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан выплаты за качество выполняемых работ с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий. Предельный уровень выплат стимулирующею характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливается на уровне 70 процентов выплат стимулирующего характера руководителя государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан.
7.5. Базовые оклады и выплаты стимулирующего характера руководителя государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан представлены в таблице 8.
Таблица 8
Базовые оклады и выплаты стимулирующего характера руководителя государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан
|
Наименование организации |
Базовый оклад, рублей |
Выплаты стимулирующего характера, рублей |
|
Государственное бюджетное учреждение дополнительного профессионального образования "Институт дополнительного образования (повышения квалификации) специалистов социокультурной сферы и искусства" |
30000 |
7000 |
|
Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Институт развития образования Республики Татарстан" |
30000 |
7000 |
|
Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Альметьевский государственный нефтяной институт |
100000 |
20000 |
7.6. Типовые критерии эффективности деятельности руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан и их весовые коэффициенты утверждаются учредителем.
7.7. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата за качество выполняемых работ с учетом результатов их деятельности;
- размер выплат стимулирующего характера, который приведен в таблице 8;
- коэффициент выполнения критериев качества.
7.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
VIII. Порядок формирования фонда оплаты труда государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан
8.1. Формирование фонда оплаты труда государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан осуществляется в пределах объема средств на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативными затратами, количеством оказываемых услуг, и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан.
Информация об изменениях:
Приложение изменено с 22 мая 2020 г. - Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 21 мая 2020 г. N 413
Приложение
к Положению об условиях оплаты труда работников
государственных образовательных организаций высшего
образования, осуществляющих образовательную
деятельность по реализации образовательных программ
высшего образования - программ бакалавриата,
программ специалитета, программ магистратуры,
и организаций дополнительного профессионального
образования Республики Татарстан
Перечень
государственных и ведомственных наград Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, за наличие которых работникам государственных образовательных организаций высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры, и организаций дополнительного профессионального образования Республики Татарстан предоставляются выплаты стимулирующего характера
С изменениями и дополнениями от:
21 мая 2020 г.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Установлен новый порядок формирования окладов работников государственных образовательных организаций Республики Татарстан, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в связи с увеличением стажа работы по профилю, получением образования или восстановлением документов об образовании, с присвоением квалификационной категории, присвоением почетного звания, награждением ведомственными знаками отличия, в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя зарплата, изменения размера оплаты его труда осуществляются по окончании указанных периодов.
Определены размеры базовых окладов оплаты труда.
Установлена норма часов и нормативное количество услуг за базовую ставку зарплаты (базовый оклад) работников образования.
Регламентирован порядок расчета должностных окладов, выплат педагогическим работникам за внеаудиторную занятость, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Регулируется порядок определения зарплаты руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
Данные положения вступают в силу с 1 сентября 2018 года.
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 мая 2018 г. N 412 "Об условиях оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Татарстан"
Пункт 1 настоящего постановления вступает в силу с 1 сентября 2018 г.
Текст постановления опубликован на Официальном портале правовой информации Республики Татарстан (PRAVO.TATARSTAN.RU) 14 июня 2018 г., в журнале "Собрание законодательства Республики Татарстан", N 47, 26 июня 2018 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 11 мая 2024 г. N 318
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 8 ноября 2023 г. N 1437
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 г.
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 октября 2023 г. N 1377
Изменения вступают в силу с 1 ноября 2023 г.
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 16 октября 2023 г. N 1312
Изменения вступают в силу с 17 октября 2023 г.
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 19 августа 2023 г. N 989
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2023 г.
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 11 марта 2023 г. N 232
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 22 сентября 2022 г. N 1027
Изменения вступают в силу с 1 января 2023 г.
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 15 июня 2022 г. N 566
Изменения вступают в силу с 16 июня 2022 г.
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 30 октября 2021 г. N 1030
Изменения вступают в силу с 1 января 2022 г.
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29 октября 2021 г. N 1021
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 г.
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 6 сентября 2021 г. N 821
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2021 г.
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 26 июля 2021 г. N 645
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2021 г.
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 23 октября 2020 г. N 954
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2020 г.
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 1 сентября 2020 г. N 772
Изменения вступают в силу с 2 сентября 2020 г.
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 21 мая 2020 г. N 413
Изменения вступают в силу с 22 мая 2020 г.
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 16 апреля 2020 г. N 294
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 30 декабря 2019 г. N 1278
Изменения вступают в силу с 1 января 2020 г.
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 2 ноября 2019 г. N 1008
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2019 г.
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 28 августа 2019 г. N 714
Изменения вступают в силу с 29 августа 2019 г.
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 11 июля 2019 г. N 565
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 года
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 6 мая 2019 г. N 380
Изменения вступают в силу с 7 мая 2019 г.
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 29 декабря 2018 г. N 1262
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2018 года, за исключением отдельных положений, вступающих в силу с 3 февраля 2019 г.
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 октября 2018 г. N 965
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2018 г., за исключением отдельных изменений, вступающих в силу с 1 января 2019 г.