Распоряжение Главы Чувашской Республики от 28 февраля 2013 г. N 51-рг Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Чувашской Республике"

Распоряжение Главы Чувашской Республики
от 28 февраля 2013 г. N 51-рг

С изменениями и дополнениями от:

30 апреля, 31 августа 2013 г., 15 июля 2014 г.

1. Утвердить прилагаемый план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Чувашской Республике" (далее - план).

Информация об изменениях:

Распоряжением Главы Чувашской Республики от 15 июля 2014 г. N 265-рг в пункт 2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Министерству образования и молодежной политики Чувашской Республики, Министерству культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики, Министерству физической культуры и спорта Чувашской Республики, Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики обеспечить реализацию плана.

3. Министерству финансов Чувашской Республики при формировании проектов республиканского бюджета Чувашской Республики на очередной финансовый год и плановый период предусмотреть финансирование расходов, связанных с реализацией плана.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов принять участие в реализации плана.

5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на Министерство образования и молодежной политики Чувашской Республики.

Глава Чувашской Республики

М. Игнатьев

г. Чебоксары

28 февраля 2013 года

N 51-рг

Информация об изменениях:

Распоряжением Главы Чувашской Республики от 15 июля 2014 г. N 265-рг План изложен в новой редакции

См. текст Плана в предыдущей редакции

Утвержден

распоряжением Главы

Чувашской Республики

от 28 февраля 2013 г. N 51-рг

План
мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Чувашской Республике"

С изменениями и дополнениями от:

30 апреля, 31 августа 2013 г., 15 июля 2014 г.

I. Изменения в дошкольном образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования

1. Основные направления

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, включает в себя:

получение Чувашской Республикой субсидий из федерального бюджета на финансирование реализации комплекса мер по модернизации региональной системы дошкольного образования в Чувашской Республике;

создание дополнительных мест в государственных образовательных организациях Чувашской Республики и муниципальных образовательных организациях различных типов, а также развитие вариативных форм дошкольного образования. Обеспечение содержания вновь создаваемых мест в дошкольных образовательных организациях и укомплектование этих организаций кадрами, учебно-методическим оборудованием;

оптимизация сети государственных дошкольных образовательных организаций Чувашской Республики, муниципальных дошкольных образовательных организаций;

обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения;

создание условий для привлечения негосударственных организаций в сферу дошкольного образования;

обеспечение доступности дошкольного образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами (далее - ФГОС) дошкольного образования для всех категорий граждан независимо от социального и имущественного статуса и состояния здоровья;

перевод услуги по приему заявлений, постановке на учет и зачислению детей в образовательные организации, реализующие основную образовательную программу дошкольного образования, в электронный вид.

Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:

внедрение ФГОС дошкольного образования;

кадровое обеспечение системы дошкольного образования;

разработку и внедрение системы оценки качества дошкольного образования.

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании (в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р) включает в себя:

внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками дошкольных образовательных организаций;

разработку и внедрение мероприятий по проведению аттестации педагогических работников дошкольных образовательных организаций с последующим их переводом на эффективный контракт;

внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями дошкольных образовательных организаций в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией государственных (муниципальных) услуг и эффективностью деятельности руководителя дошкольной образовательной организации.

Финансовое обеспечение мероприятий по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенных с этапами перехода к эффективному контракту, приведено в приложении к настоящему плану мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Чувашской Республике" (далее - план).

2. Ожидаемые результаты

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в образовательные организации, реализующие основные образовательные программы дошкольного образования, предусматривает обеспечение всех детей в возрасте от 3 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования, в том числе за счет развития негосударственного сектора дошкольного образования.

Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает:

обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования;

введение оценки деятельности дошкольных образовательных организаций на основе показателей эффективности их деятельности.

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании предусматривает обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании с учетом эффективного контракта и внедрения профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)".

3. Основные количественные характеристики системы дошкольного образования

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Численность детей в возрасте 1-7 лет	тыс. человек	90,2	89,27	94,77	96,70	98,30	98,80	98,70
Охват детей программами дошкольного образования	процентов	68,0	75,2	77,6	78,6	79,4	80,8	82,3
Численность воспитанников дошкольных образовательных организаций	тыс. человек	61,307	67,100	73,532	76,046	78,077	79,819	81,265
Потребность в увеличении числа мест в дошкольных образовательных организациях	тыс. человек	17,776	14,262	7,685	3,969	1,865
Инструменты сокращения очереди в дошкольные образовательные организации (ежегодно) - всего в том числе:	тыс. мест	3,514	6,577	3,716	2,104	1,865
высокозатратные места, всего, из них:	тыс. мест	1,5	1,595	2,616	1,604	1,865
строительство новых зданий, пристроев к существующим зданиям	тыс. мест	1,095	0,843	1,784	1,019	1,425
реконструкция зданий под дошкольные образовательные организации	тыс. мест	0,405	0,36	0,592	0,445	0,2
приобретение зданий и помещений для реализации программ дошкольного образования	тыс. мест	0	0,392	0,24	0,14	0,24
развитие негосударственного сектора	тыс. мест	0	0,240	0	0	0
иные формы создания мест	тыс. мест	2,014	4,742	1,1	0,5	0
Численность работников дошкольных образовательных организаций - всего	тыс. человек	13,561	13,265	14,079	14,187	14,297	14,407	14,518
в том числе педагогических работников	тыс. человек	5,816	5,856	6,223	6,285	6,348	6,411	6,475
Удельный вес численности работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников дошкольных образовательных организаций	процентов	57,1	55,9	55,8	55,7	55,6	55,5	55,4
Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория	процентов	46,1	53,5	55,0	57,0	59,0	59,5	60,0
Численность воспитанников дошкольных образовательных организаций в расчете на 1 педагогического работника	человек	10,5	11,5	11,8	12,1	12,3	12,45	12,55

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования

N пп	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Срок реализации	Показатели
1	2	3	4	5
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации
1.	Использование субсидий из федерального бюджета на реализацию мероприятий по модернизации региональной системы дошкольного образования в Чувашской Республике	Минобразования Чувашии	2013-2015 годы	отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования
1.1.	Внесение изменений в подпрограмму "Государственная поддержка развития образования" государственной программы Чувашской Республики "Развитие образования" на 2012 - 2020 годы в части дошкольного образования	Минобразования Чувашии	2013-2015 годы	принятие постановления Кабинета Министров Чувашской Республики о внесении изменений в государственную программу Чувашской Республики "Развитие образования" на 2012-2020 годы
1.2.	Оптимизация сети государственных дошкольных образовательных организаций Чувашской Республики, муниципальных дошкольных образовательных организаций	Минобразования Чувашии, органы местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Чувашской Республики* (далее - органы местного самоуправления)	2014-2018 годы	удельный вес численности работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников дошкольных образовательных организаций
2.	Создание дополнительных мест в государственных образовательных организациях Чувашской Республики и муниципальных образовательных организациях различных типов, а также развитие вариативных форм и негосударственного сектора дошкольного образования на территории Чувашской Республики (строительство зданий, которые могут быть использованы организациями как дошкольного, так и начального общего образования; реконструкция функционирующих дошкольных организаций, возврат и реконструкция ранее переданных зданий дошкольных образовательных организаций)	Минобразования Чувашии, органы местного самоуправления*	2013-2018 годы	отношение численности детей 3-7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3-7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5-7 лет, обучающихся в школе
2.1.	Уточнение нормативных затрат на оказание государственных или муниципальных услуг в сфере дошкольного образования в связи с изменением требования СанПиНов	Минобразования Чувашии	2014-2017 годы
2.2.	Реализация плана мероприятий ("дорожной карты") по ликвидации очередности и максимальному охвату детей местами в дошкольных образовательных организациях в Чувашской Республике	Минобразования Чувашии, органы местного самоуправления*	2013-2015 годы
3.	Обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения
3.1.	Организация применения на территории Чувашской Республики обновленных регулирующих документов (требований санитарных, строительных норм, пожарной безопасности и других) в целях обеспечения условий для развития разных форм дошкольного образования	Минобразования Чувашии	2013-2018 годы	проведение обучающих семинаров по применению обновленных регулирующих документов - не менее 5 ежегодно
3.2.	Организация сбора информации и анализ предписаний надзорных органов. Формирование предложений по обеспечению минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления	Минобразования Чувашии	2013-2018 годы	проведение ежемесячного мониторинга выполнения предписаний надзорных органов по выявленным нарушениям
4.	Создание условий для развития негосударственного сектора дошкольного образования на территории Чувашской Республики	Минобразования Чувашии, органы местного самоуправления*	2013-2018 годы	удельный вес численности детей дошкольного возраста, посещающих негосударственные дошкольные образовательные организации, предоставляющие услуги дошкольного образования, в общей численности детей, посещающих дошкольные образовательные организации: в 2013 году - 0,5%, в 2018 году - 1%
4.1.	Формирование и утверждение методики расчета норматива затрат на реализацию образовательных программ дошкольного образования	Минобразования Чувашии	2013-2014 годы	принятие нормативных правовых актов в части финансового обеспечения получения гражданами дошкольного образования в имеющих лицензию негосударственных дошкольных образовательных организациях
4.2.	Разработка методических рекомендаций для органов местного самоуправления муниципальных образований Чувашской Республики по расчету норматива затрат на реализацию услуги по уходу и присмотру	Минобразования Чувашии	2013-2014 годы	утверждение и направление методических рекомендаций в муниципальные образования Чувашской Республики
4.3.	Контроль за разработкой нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устанавливающих нормативные затраты на создание условий для реализации образовательного процесса	Минобразования Чувашии	2013-2014 годы	осуществление контроля за изданием нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устанавливающих нормативные затраты на создание условий для реализации образовательного процесса
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
5.	Обеспечение внедрения ФГОС дошкольного образования на территории Чувашской Республики	Минобразования Чувашии, органы местного самоуправления*	2013-2018 годы	отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования
5.1.	Разработка и принятие нормативных правовых актов Чувашской Республики, обеспечивающих реализацию ФГОС дошкольного образования	Минобразования Чувашии	2014-2015 годы	приказ Минобразования Чувашии о реализации ФГОС дошкольного образования
5.2.	Разработка и утверждение плана повышения величины норматива финансирования для обеспечения требований к условиям реализации основной образовательной программы (далее - ООП) в соответствии с ФГОС дошкольного образования	Минобразования Чувашии	2013-2014 годы	утверждение плана повышения величины норматива финансирования для обеспечения требований к условиям реализации ООП в соответствии с ФГОС дошкольного образования
5.3.	Разработка образовательных программ дошкольного образования, направленных на развитие способностей, стимулирование инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников	руководители дошкольных образовательных организаций*	2014-2016 годы	утверждение локальным актом дошкольной образовательной организации образовательной программы, направленной на развитие способностей, стимулирование инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников
6.	Кадровое обеспечение региональной системы дошкольного образования в Чувашской Республике
6.1.	Подготовка, повышение квалификации и переподготовка педагогических работников дошкольного образования с учетом внедрения профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)"	Минобразования Чувашии, БОУ ДПО (ПК) С "Чувашский республиканский институт образования" Минобразования Чувашии	2013-2018 годы	удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций к 2018 году 100%
6.2.	Разработка персонифицированной модели повышения квалификации педагогических работников дошкольного образования	Минобразования Чувашии, БОУ ДПО (ПК) С "Чувашский республиканский институт образования" Минобразования Чувашии	2013-2017 годы	доля педагогических и руководящих работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций, прошедших в течение последних 3 лет повышение квалификации или профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных организаций: 2013 год - 33%; 2014 год - 66%; 2015 год - 98%; 2016 год - 100%; 2017 год - 100%
6.3.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%	Минобразования Чувашии, органы местного самоуправления*, дошкольные образовательные организации*	2014-2018 годы	отношение средней заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций к средней заработной плате в сфере общего образования в Чувашской Республике; численность воспитанников организаций дошкольного образования в расчете на 1 педагогического работника
6.4.	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
7.	Обеспечение внедрения системы оценки качества дошкольного образования в Чувашской Республике
7.1.	Реализация мероприятий по развитию системы независимой оценки качества работы образовательных организаций	Минобразования Чувашии, органы местного самоуправления*	2013-2018 годы	удельный вес муниципальных образований Чувашской Республики, в которых оценка деятельности дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций, не менее чем 80%
7.2.	Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников	Минобразования Чувашии, органы местного самоуправления*	2013-2014 годы
7.3.	Разработка (изменение) методических рекомендаций по формированию положений об оплате труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций	Минобразования Чувашии	2013-2014 годы
7.4.	Разработка и валидизация инструментария для оценки качества образовательных условий в дошкольных образовательных организациях, стимулирующих развитие способностей, инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников	БОУ ДПО (ПК) С "Чувашский республиканский институт образования" Минобразования Чувашии	2013-2015 годы
7.5.	Разработка методических рекомендаций по подготовке экспертов для независимой аккредитации дошкольных образовательных организаций	БОУ ДПО (ПК) С "Чувашский республиканский институт образования" Минобразования Чувашии	2013-2015 годы
7.6.	Разработка порядка формирования муниципального задания для дошкольных образовательных организаций, включая показатели качества предоставляемых услуг по дошкольному образованию	органы местного самоуправления*	2013-2015 годы	издание нормативного правового акта об утверждении порядка формирования муниципального задания для дошкольных образовательных организаций, включая показатели качества услуг по дошкольному образованию
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
8.	Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками дошкольных образовательных организаций
8.1.	Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовому договору (новых трудовых договоров) с педагогическими работниками дошкольных образовательных организаций в связи с введением эффективного контракта	Минобразования Чувашии, органы местного самоуправления* с участием руководителей дошкольных образовательных организаций*	2013-2018 годы	составление ежеквартального аналитического отчета о мероприятиях по организации заключения дополнительных соглашений к трудовому договору (новых трудовых договоров)
8.2.	Совершенствование действующих моделей аттестации педагогических работников дошкольных образовательных организаций с последующим их переводом на эффективный контракт	Минобразования Чувашии, органы местного самоуправления* с участием руководителей дошкольных образовательных организаций*	2014-2018 годы	отношение средней заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций к средней заработной плате в сфере общего образования в Чувашской Республике; численность воспитанников дошкольных образовательных организаций в расчете на 1 педагогического работника
8.3.	Проведение аттестации педагогических работников дошкольных образовательных организаций с последующим их переводом на эффективный контракт
9.	Поэтапное повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Минобразования Чувашии, органы местного самоуправления*	2013-2018 годы	отношение средней заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций к средней заработной плате в сфере общего образования в Чувашской Республике
10.	Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями дошкольных образовательных организаций	Минобразования Чувашии, органы местного самоуправления*	2013-2014 годы	отношение средней заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций к средней заработной плате в сфере общего образования в Чувашской Республике
10.1.	Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовому договору (новых трудовых договоров) с руководителями дошкольных образовательных организаций в соответствии с типовой формой договора	Минобразования Чувашии, органы местного самоуправления*	2013-2014 годы	заключение дополнительных соглашений к трудовому договору (новых трудовых договоров) к 2014 году - 100%
11.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта			удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ дошкольного образования
11.1.	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в системе дошкольного образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Минобразования Чувашии, органы местного самоуправления* с участием руководителей дошкольных образовательных организаций*	2013-2018 годы	ежеквартальный аналитический отчет о внедрении эффективного контракта
11.2.	Мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг системы дошкольного образования и удовлетворенность населения качеством дошкольного образования, в том числе выявление лучших практик	Минобразования Чувашии, органы местного самоуправления* с участием руководителей дошкольных образовательных организаций*	2015 год, 2017 год	удовлетворенность населения доступностью и качеством дошкольного образования

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования

N п/п	Показатели	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году, дошкольного образования	процентов	98,5	99,0	100,0	100,0	100,0	100,0	всем детям в возрасте от 3 до 7 лет, нуждающимся в предоставлении дошкольного образования и поставленным на учет для получения соответствующей услуги, будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
2.	Удельный вес численности дошкольников, обучающихся по образовательным программам дошкольного образования, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общем числе дошкольников, обучающихся по образовательным программам дошкольного образования	процентов	0,0	5,0	30,0	60,0	100,0	100,0	во всех дошкольных образовательных организациях будут реализовываться образовательные программы дошкольного образования, соответствующие требованиям ФГОС дошкольного образования
3.	Удельный вес численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций со стажем работы менее 10 лет в общей численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций	процентов	32,69	34,15	35,61	37,08	38,54	40,0	повысится удельный вес численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций со стажем работы менее 10 лет в общей численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций
4.	Охват детей дошкольными образовательными организациями (отношение численности детей в возрасте от 0 до 3 лет, посещающих дошкольные образовательные организации, к общей численности детей в возрасте от 0 до 3 лет)	процентов	21,6	22,0	22,1	22,2	22,3	22,5	детям в возрасте до 3 лет будет предоставлена максимальная возможность получения дошкольного образования
5.	Удельный вес численности детей дошкольного возраста, посещающих негосударственные дошкольные образовательные организации, в общей численности детей, посещающих дошкольные образовательные организации	процентов	0,5	0,7	0,8	0,9	1,0	1,0	всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
6.	Удельный вес муниципальных образований, в которых оценка деятельности дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций	процентов		60	100	100	100	100	во всех муниципальных образованиях будет внедрена система оценки деятельности дошкольных образовательных организаций
7.	Отношение средней заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций к средней заработной плате в сфере общего образования в Чувашской Республике	процентов	102,3	100	100	100	100	100	средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций будет соответствовать средней заработной плате в сфере общего образования в Чувашской Республике, повысится качество кадрового состава дошкольного образования
8.	Доля педагогических и руководящих работников государственных дошкольных образовательных организаций Чувашской Республики, муниципальных дошкольных образовательных организаций, прошедших в течение последних 3 лет повышение квалификации или профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных организаций	процентов	33	66	98	100	100	100	повысится качество кадрового состава дошкольного образования

II. Изменения в общем образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования

1. Основные направления

Обеспечение достижения школьниками в Чувашской Республике новых образовательных результатов включает в себя:

создание условий для введения ФГОС;

формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников;

корректировку основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования с учетом российских и международных исследований образовательных достижений школьников;

реализацию мероприятий государственной программы Чувашской Республики "Развитие образования" на 2012-2020 годы по государственной поддержке молодых учителей в улучшении жилищных условий;

разработку и реализацию комплекса мер по совершенствованию профессиональной ориентации в общеобразовательных организациях;

осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала;

оптимизацию численности по отдельным категориям педагогических работников, определенным указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и производимых институциональных изменений;

внедрение профессиональных стандартов.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя:

разработку и внедрение системы оценки качества общего образования;

разработку и реализацию комплекса мер по повышению профессионального уровня педагогических работников общеобразовательных организаций;

разработку и реализацию комплекса мероприятий по поддержке общеобразовательных организаций и учителей, работающих в сложных социальных условиях.

Введение эффективного контракта в общем образовании включает в себя:

внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками общеобразовательных организаций;

совершенствование моделей аттестации педагогических работников общеобразовательных организаций с последующим их переводом на эффективный контракт;

внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями общеобразовательных организаций в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией государственных (муниципальных) услуг и эффективностью деятельности руководителя общеобразовательной организации;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

Финансовое обеспечение мероприятий по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенных с этапами перехода к эффективному контракту, приведено в приложении к настоящему плану.

2. Ожидаемые результаты

Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:

обеспечение обучения всех школьников по новым ФГОС;

повышение качества подготовки школьников в Чувашской Республике, которое оценивается в том числе по результатам их участия в международных сопоставительных исследованиях.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:

введение оценки деятельности общеобразовательных организаций на основе показателей эффективности их деятельности;

сокращение отставания от среднереспубликанского уровня образовательных результатов выпускников школ, работающих в сложных социальных условиях.

Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе.

3. Основные количественные характеристики системы общего образования

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Численность детей и молодежи 7-17 лет	человек	138797	139293	139893	141876	144232	147093	149342
Число общеобразовательных организаций	единиц	499	491	485	481	478	476	475
Численность обучающихся в общеобразовательных организациях	человек	126355	124806	128400	128800	132980	135230	138050
Численность обучающихся в расчете на 1 педагогического работника	человек	11,7	11,8	11,9	11,9	12,2	12,35	12,55
Удельный вес численности обучающихся в общеобразовательных организациях, обучающихся по новым ФГОС (к 2018 году обучаться по ФГОС будут все учащиеся 1-8 классов)	процентов	23,5	34,0	45,2	56,6	67,6	78,0	90,0
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников общеобразовательных организаций	процентов	41,9	41,5	41,4	41,3	41,2	41,1	41,0
Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория	процентов	71,2	78,0	78,2	78,5	78,8	79,0	79,5
Удельный вес численности обучающихся в общеобразовательных организациях, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности	процентов	91,0	92,0	93,0	95,0	97,0	98,0	100,0

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования

N п/п	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Срок реализации	Показатели
1	2	3	4	5
Достижение новых качественных образовательных результатов
1.	Комплекс мероприятий по обеспечению условий для внедрения ФГОС:
	начального общего образования: а) планирование и создание условий для обучения обучающихся по новому ФГОС начального общего образования: закупка оборудования и материалов, учебников и методических пособий, повышение квалификации педагогов, создание сетей по обмену передовым опытом; б) мониторинг введения ФГОС начального общего образования	Минобразования Чувашии, органы местного самоуправления*, профессиональные образовательные организации и образовательные организации высшего образования, осуществляющие подготовку по педагогическим направлениям и находящиеся на территории Чувашской Республики*, организации дополнительного профессионального образования*, общеобразовательные организации*	2013-2014 годы	удельный вес численности обучающихся общеобразовательных организаций по новым ФГОС в общей численности обучающихся по программам начального общего образования составит 100 процентов в 2014 году; приказы Минобразования Чувашии о введении обучения по ФГОС начального общего образования в штатном режиме в 3 классах (2013 год), 4 классах (2014 год); проведение мониторинговых исследований
	основного общего образования: а) планирование и создание условий для обучения обучающихся по новому ФГОС основного общего образования: закупка оборудования и материалов, учебников и методических пособий, повышение квалификации педагогов, создание сетей по обмену передовым опытом; б) мониторинг введения ФГОС основного общего образования	Минобразования Чувашии, органы местного самоуправления*, профессиональные образовательные организации и образовательные организации высшего образования, осуществляющие подготовку по педагогическим направлениям и находящиеся на территории Чувашской Республики*, организации дополнительного профессионального образования*, общеобразовательные организации*	2015-2018 годы	удельный вес численности обучающихся общеобразовательных организаций по новым ФГОС в общей численности обучающихся по программам основного общего образования в 2013-2014 годах составит 0,3 процента, 2015 году - 20,3 процента, 2016 году - 40,6 процента, 2017 году - 60,9 процента, 2018 году - 81,2 процента; приказы Минобразования Чувашии: об апробации введения ФГОС основного общего образования в 6 классах (2013 год), 7 классах (2014 год), 8 классах (2015 год), 9 классах (2016 год); о введении обучения по ФГОС основного общего образования в штатном режиме в 5-8 классах (2015-2018 годы); соотношение результатов единого государственного экзамена по русскому языку и математике в 10 процентах школ с лучшими и в 10 процентах школ с худшими результатами (отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена) в 2018 году составит 1,53 (в 2013 году - 1,6); проведение мониторинговых исследований
2.	Внедрение системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников:	Минобразования Чувашии, заинтересованные органы исполнительной власти Чувашской Республики, БУ "Чувашский республиканский центр новых образовательных технологий" Минобразования Чувашии, БОУ ДПО (ПК) С "Чувашский республиканский институт образования" Минобразования Чувашии, органы местного самоуправления*, общеобразовательные организации*	2013-2018 годы	издание аналитических материалов по результатам мониторинговых исследований; методические рекомендации по результатам проведения мониторингов для органов местного самоуправления, образовательных организаций; соотношение результатов единого государственного экзамена по русскому языку и математике в 10 процентах школ с лучшими и в 10 процентах школ с худшими результатами (отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена) в 2018 году составит 1,53 (в 2013 году - 1,6)
	организация проведения и анализ мониторинга готовности обучающихся к освоению программ начального общего, основного общего, среднего общего образования и профессионального образования	Минобразования Чувашии, заинтересованные органы исполнительной власти Чувашской Республики, БУ "Чувашский республиканский центр новых образовательных технологий" Минобразования Чувашии, органы местного самоуправления*, общеобразовательные организации*	2013-2018 годы
	организация проведения и анализ комплексного мониторинга готовности учащихся основной школы (8 класс) к выбору образовательной и профессиональной траектории		2015-2018 годы
	организация проведения и анализ мониторинга уровня социализации выпускников общеобразовательных организаций		2015-2018 годы
	разработка методических рекомендаций по результатам проведения мониторингов для органов местного самоуправления, образовательных организаций	Минобразования Чувашии, БУ "Чувашский республиканский центр новых образовательных технологий" Минобразования Чувашии, БОУ ДПО (ПК) С "Чувашский республиканский институт образования" Минобразования Чувашии	2013-2018 годы
3.	Участие в российских и международных сопоставительных исследованиях образовательных достижений школьников	Минобразования Чувашии, органы местного самоуправления*, организации дополнительного профессионального образования*, общеобразовательные организации*	2013-2018 годы	методические рекомендации по введению ФГОС нового поколения в общеобразовательных организациях с учетом российских тенденций; соотношение результатов единого государственного экзамена по русскому языку и математике в 10 процентах школ с лучшими и в 10 процентах школ с худшими результатами (отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена) в 2018 году составит 1,53 (в 2013 году - 1,6)
3.1.	Корректировка основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования с учетом внедрения ФГОС, а также российских и международных исследований образовательных достижений школьников	Минобразования Чувашии, органы местного самоуправления*, общеобразовательные организации*	2013-2015 годы
4.	Разработка и реализация комплекса мер по повышению профессионального уровня педагогических работников общеобразовательных организаций, направленных в том числе на овладение ими современными образовательными технологиями и методиками обучения и воспитания, знаниями, умениями и навыками, в целях обеспечения инклюзивного образования лиц с ограниченными возможностями здоровья и реализации адаптированных образовательных программ (в соответствии с федеральной программой повышения профессионального уровня педагогических работников общеобразовательных организаций)	Минобразования Чувашии, профессиональные образовательные организации и образовательные организации высшего образования, осуществляющие подготовку по педагогическим направлениям и находящиеся на территории Чувашской Республики*, организации дополнительного профессионального образования*, общеобразовательные организации*	2014-2018 годы	удельный вес численности обучающихся по модернизированным программам среднего профессионального педагогического образования и высшего профессионального педагогического образования, а также по модернизированным программам переподготовки и повышения квалификации педагогических работников; численность молодых учителей в возрасте до 35 лет будет составлять не менее 24 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций
5.	Реализация мероприятий государственной программы Чувашской Республики "Развитие образования" на 2012-2020 годы по государственной поддержке молодых учителей в улучшении жилищных условий	Минобразования Чувашии, органы местного самоуправления*, общеобразовательные организации*	2013-2018 годы
6.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем объеме фонда оплаты труда организации не более 40 процентов	Минобразования Чувашии, органы местного самоуправления*, общеобразовательные организации*	2014-2018 годы	доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников общеобразовательных организаций; численность молодых учителей в возрасте до 35 лет будет составлять не менее 24 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций
7.	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и производимых институциональных изменений
8.	Обеспечение контроля за выполнением мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных общеобразовательных организаций Чувашской Республики и муниципальных общеобразовательных организаций с учетом установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителей образовательных организаций и средней заработной платы работников данных организаций	Минобразования Чувашии, органы местного самоуправления*	2014-2018 годы	отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате по Чувашской Республике - 100 процентов
9.	Подготовка и внедрение профессиональных стандартов	Минобразования Чувашии, органы местного самоуправления*, общеобразовательные организации*	2014-2015 годы	повышение квалификации и переподготовка педагогических работников образовательных организаций с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям; соотношение результатов единого государственного экзамена по русскому языку и математике в 10 процентах школ с лучшими и в 10 процентах школ с худшими результатами (отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена) в 2018 году составит 1,53 (в 2013 году - 1,6)
10.	Проведение совещаний (семинаров) с участием профсоюзных организаций, общественных объединений по вопросам реализации мероприятий "дорожных карт", в том числе мер, направленных на повышение оплаты труда педагогических работников	Минобразования Чувашии, органы местного самоуправления*, общеобразовательные организации*, Чувашское республиканское объединение организаций профсоюзов "Чувашрессовпроф"*	2014-2018 годы	удельный вес общеобразовательных организаций, оценка деятельности которых, а также их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности, - 100 процентов; отношение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций к средней заработной плате по Чувашской Республике - 100 процентов
Обеспечение доступности качественного образования
11.	Развитие независимой системы оценки качества работы государственных общеобразовательных организаций Чувашской Республики и муниципальных общеобразовательных организаций	Минобразования Чувашии, органы местного самоуправления*, общеобразовательные организации*, Чувашское республиканское объединение организаций профсоюзов "Чувашрессовпроф"*	2014-2018 годы	удельный вес общеобразовательных организаций, оценка деятельности которых, а также их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности
12.	Корректировка показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников на основе методических рекомендаций Министерства образования и науки Российской Федерации	Минобразования Чувашии, заинтересованные органы исполнительной власти Чувашской Республики, органы местного самоуправления*, общеобразовательные организации*	2013-2018 годы	приказ Минобразования Чувашии об апробации инструментария оценки деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников исполняется на основании показателей эффективности деятельности с привлечением потребителей, общественных организаций и объединений педагогов; удельный вес общеобразовательных организаций, оценка деятельности которых, а также их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности, в 2015 году составит 100 процентов
13.	Разработка и реализация комплекса мероприятий по поддержке общеобразовательных организаций и учителей, работающих в сложных социальных условиях	Минобразования Чувашии, органы местного самоуправления*, общеобразовательные организации*, БУ "Чувашский республиканский центр новых образовательных технологий" Минобразования Чувашии, БОУ ДПО (ПК) С "Чувашский республиканский институт образования" Минобразования Чувашии	2013-2018 годы	приказ Минобразования Чувашии о комплексе мероприятий по поддержке общеобразовательных организаций и учителей, работающих в сложных социальных условиях; проведение мониторинга и сравнительного анализа результатов единого государственного экзамена; соотношение результатов единого государственного экзамена по русскому языку и математике в 10 процентах школ с лучшими и в 10 процентах школ с худшими результатами (отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена) в 2018 году составит 1,53 (в 2013 году - 1,6)
	мониторинг и сравнительный анализ результатов единого государственного экзамена выпускников школ, работающих в сложных социальных условиях, и выпускников остальных школ		2013-2018 годы
	пилотная апробация механизмов поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях		2013-2015 годы
	распространение механизмов поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях		2015-2018 годы
14.	Разработка и реализация комплекса мер по совершенствованию профессиональной ориентации в общеобразовательных организациях	Минобразования Чувашии, органы местного самоуправления*, общеобразовательные организации*	2014-2015 годы	удельный вес численности обучающихся в организациях общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности в 2018 году составит 93,1 процента (в 2013 году - 91,7%)
15.	Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с современными стандартами	Минобразования Чувашии, органы местного самоуправления*, общеобразовательные организации*	2014-2018 годы	удельный вес числа общеобразовательных организаций, соответствующих современным стандартам
16.	Оптимизация сети государственных общеобразовательных организаций Чувашской Республики, муниципальных общеобразовательных организаций	Минобразования Чувашии, органы местного самоуправления*	2014-2018 годы	доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников общеобразовательных организаций
Введение эффективного контракта в общем образовании
17.	Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования	Минобразования Чувашии, Чувашское республиканское объединение организаций профсоюзов "Чувашрессовпроф"*, органы местного самоуправления*, общеобразовательные организации*	2013 год	заключение дополнительных соглашений к трудовому договору (новых трудовых договоров) в связи с введением эффективного контракта со 100 процентами работников общеобразовательных организаций до 2014 года; отношение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций к средней заработной плате по Чувашской Республике; удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
17.1.	Совершенствование моделей аттестации педагогических работников общеобразовательных организаций с последующим их переводом на эффективный контракт	Минобразования Чувашии, органы местного самоуправления*, общеобразовательные организации*	2014-2018 годы	отношение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций к средней заработной плате по Чувашской Республике; доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая категория
18.	Обеспечение повышения оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Минобразования Чувашии, Минфин Чувашии, органы местного самоуправления*	2013-2018 годы	отношение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций к средней заработной плате по Чувашской Республике; удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
19.	Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями общеобразовательных организаций	Минобразования Чувашии, Чувашское республиканское объединение организаций профсоюзов "Чувашрессовпроф"*, заинтересованные органы исполнительной власти Чувашской Республики, органы местного самоуправления*	2013-2018 годы	заключение дополнительных соглашений к трудовому договору (новых трудовых договоров) в связи с введением эффективного контракта со 100 процентами руководителей общеобразовательных организаций; отношение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций к средней заработной плате по Чувашской Республике; удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
20.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта	Минобразования Чувашии, органы местного самоуправления*	2013-2018 годы	аналитический отчет о результатах мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг системы общего образования, в том числе выявление лучших практик внедрения эффективного контракта; доля населения, информированного о введении эффективного контракта в системе общего образования (результаты социологических опросов)

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования

N п/п	Показатели	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Соотношение результатов единого государственного экзамена по русскому языку и математике в 10 процентах школ с лучшими и в 10 процентах школ с худшими результатами (отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена)		1,6	1,58	1,57	1,56	1,55	1,54	улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
2.	Средний балл единого государственного экзамена в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена	баллов	44,36	44,36	44,64	44,93	45,22	45,51	улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
3.	Удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций	процентов	15,7	15,9	16,5	17,4	19,5	24,0	численность молодых учителей в возрасте до 35 лет будет составлять не менее 24 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций
4.	Отношение средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций к средней заработной плате по Чувашской Республике	процентов	103,7	100	100	100	100	100	средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательных организаций составит не менее 100 процентов средней заработной платы по Чувашской Республике
5.	Удельный вес общеобразовательных организаций, оценка деятельности которых, а также их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности	процентов	-	60	100	100	100	100	внедрена система оценки всех общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников на основании показателей эффективности деятельности

III. Изменения в дополнительном образовании детей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования

1. Основные направления

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя:

разработку и реализацию программ (проектов) развития дополнительного образования детей;

совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;

реализацию республиканских и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей;

создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей;

разработку и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей.

Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает в себя реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов, утвержденной Президентом Российской Федерации 3 апреля 2012 года.

Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей включает в себя:

внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования;

внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями организаций дополнительного образования детей в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией государственных (муниципальных) услуг и эффективностью деятельности руководителя организации дополнительного образования детей;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта;

совершенствование (модернизация) моделей аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт;

обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей.

Финансовое обеспечение мероприятий по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей приведено в приложении к настоящему плану.

2. Ожидаемые результаты

Не менее 75 процентов детей от 5 до 18 лет к 2020 году будут охвачены программами дополнительного образования детей.

3. Основные количественные характеристики системы дополнительного образования детей

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность детей и молодежи 5-18 лет	человек	163707	163707	167082	170457	173832	177207	180583
Доля детей, охваченных программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи 5-18 лет	процентов	45,7	59	62	65	68	70	72
Численность педагогических работников организаций дополнительного образования детей	человек	2582	2159,8	2200	2210	2220	2230	2240
Число детей в расчете на одного педагогического работника	человек	63,4	75,8	75,9	77,1	78,3	79,5	80,6
Доля педагогических работников дополнительного образования, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая категория	процентов	60	60,5	61,0	61,5	62,0	62,5	63,0

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей

N п/п	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Срок реализации	Показатели
1	2	3	4	5
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1.	Реализация мероприятий по модернизации системы воспитания детей и молодежи в Чувашской Республике подпрограммы "Государственная поддержка развития образования" государственной программы Чувашской Республики "Развитие образования" на 2012-2020 годы	Минобразования Чувашии, Минкультуры Чувашии, Минспорт Чувашии, органы местного самоуправления*	2013-2018 годы	охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования; удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
2.	Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей	Минобразования Чувашии, Минкультуры Чувашии, Минспорт Чувашии, органы местного самоуправления*	2013-2015 годы	охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования
3.	Распространение республиканских и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей	Минобразования Чувашии, Минкультуры Чувашии, Минспорт Чувашии, органы местного самоуправления*	2015-2017 годы	охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования
4.	Создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей	Минобразования Чувашии, Минкультуры Чувашии, Минспорт Чувашии, органы местного самоуправления*	2013-2015 годы	число государственных (муниципальных) образовательных организаций, использующих при реализации программ дополнительного образования детей ресурсы негосударственного сектора
5.	Разработка и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей	Минобразования Чувашии, Минкультуры Чувашии, Минспорт Чувашии, органы местного самоуправления*	2013-2018 годы	оценка деятельности организаций дополнительного образования детей в Чувашской Республике, их руководителей и основных категорий работников на основании показателей эффективности деятельности
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
6.	Государственная и муниципальная поддержка одаренных детей и молодежи	Минобразования Чувашии, органы местного самоуправления*, образовательные организации*	2013-2018 годы	удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
7.	Организация и проведение очно-заочной школы "Поиск" по подготовке школьников к олимпиадам	Минобразования Чувашии, АУ Чувашской Республики ДОД "Центр внешкольной работы "Эткер" Минобразования Чувашии, органы местного самоуправления*, образовательные организации*	2013-2018 годы
8.	Проведение учебно-тренировочных сборов для участников заключительного этапа Всероссийской олимпиады школьников		2013-2018 годы
9.	Организация и проведение предметных олимпиад школьников, участие во всероссийских, международных олимпиадах		2013-2018 годы
10.	Проведение научно-практических конференций, интеллектуальных игр, конкурсов, турниров и т.п. ("Excelsior", "Юность Большой Волги" и др.)	Минобразования Чувашии, АУ Чувашской Республики ДОД "Центр внешкольной работы "Эткер" Минобразования Чувашии, БОУ ДПО (ПК) С "Чувашский республиканский институт образования" Минобразования Чувашии, органы местного самоуправления*, образовательные организации*	2013-2018 годы
11.	Организация профильных лагерей для одаренной молодежи с дополнительной образовательной программой	Минобразования Чувашии, органы местного самоуправления*, АУ Чувашской Республики ДОД "Центр внешкольной работы "Эткер" Минобразования Чувашии	2013-2018 годы
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей
12.	Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками и руководителями государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей	Минобразования Чувашии, Минкультуры Чувашии, Минспорт Чувашии, органы местного самоуправления*, образовательные организации*	2013-2018 годы	отношение средней заработной платы педагогов государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей к средней заработной плате учителей общеобразовательных организаций в Чувашской Республике
13.	Поэтапное повышение оплаты труда педагогических работников государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей		2013-2018 годы
14.	Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей	Минобразования Чувашии, Минкультуры Чувашии, Минспорт Чувашии, организации высшего и дополнительного профессионального образования*, органы местного самоуправления*, организации дополнительного образования детей*	2013-2018 годы	удельный вес численности молодых педагогов в возрасте до 30 лет в государственных (муниципальных) организациях дополнительного образования детей; охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования; удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
15.	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Минобразования Чувашии, Минкультуры Чувашии, Минспорт Чувашии, органы местного самоуправления*, организации дополнительного образования детей*	2013-2018 годы
16.	Проведение аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт	Минобразования Чувашии, Минкультуры Чувашии, Минспорт Чувашии, органы местного самоуправления*	2014-2018 годы	доля педагогических работников дополнительного образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
17.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40 процентов			отношение средней заработной платы педагогов государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей к средней заработной плате учителей общеобразовательных организаций в Чувашской Республике
18.	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений			повышение доли штатных педагогических работников на 20 процентов
Внедрение системы нормирования труда в образовательных организациях дополнительного образования
19.	Внедрение в организациях дополнительного образования систем нормирования труда, направленных на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ	Минобразования Чувашии, Минкультуры Чувашии, Минспорт Чувашии, органы местного самоуправления*	2015-2018 годы	доля организаций дополнительного образования, в которых внедрена система нормирования труда: 2015 - 20 процентов; 2016 - 50 процентов; 2017 - 75 процентов; 2018 - 100 процентов
Создание системы независимой оценки качества работы образовательных организаций дополнительного образования
20.	Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы организаций дополнительного образования детей	Минобразования Чувашии, Минкультуры Чувашии, Минспорт Чувашии, органы местного самоуправления*	2014-2018 годы	доля организаций дополнительного образования, охваченных независимой оценкой качества работы: 2014 - 20 процентов; 2015 - 40 процентов; 2016 - 60 процентов; 2017 - 80 процентов; 2018 - 100 процентов

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Охват детей в возрасте 5-18 лет программами дополнительного образования (удельный вес численности детей, получающих услуги дополнительного образования, в общей численности детей в возрасте 5-18 лет)	процентов	59	62	65	68	70	72	не менее 75 процентов детей в возрасте от 5 до 18 лет к 2020 году будут получать услуги дополнительного образования
2.	Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования	процентов	35	38	40	42,5	44	46	увеличится доля обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
3.	Удельный вес организаций дополнительного образования детей, оценка деятельности которых, а также их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности	процентов	10	50	100	100	100	100	во всех организациях дополнительного образования детей будет обеспечен переход на эффективный контракт с педагогическими и руководящими работниками. Средняя заработная плата педагогов дополнительного образования детей составит 100 процентов к средней заработной плате учителей общеобразовательных организаций в Чувашской Республике
4.	Отношение средней заработной платы педагогов государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей к средней заработной плате учителей общеобразовательных организаций в Чувашской Республике	процентов	79,9	80	85	90	100	100
5.	Удельный вес численности молодых педагогов в возрасте до 30 лет в государственных (муниципальных) организациях дополнительного образования детей в общей численности педагогов организаций дополнительного образования детей	процентов	20	21	22	24	25	27	численность молодых педагогов в возрасте до 30 лет будет составлять не менее 25 процентов общей численности педагогов организаций дополнительного образования детей

IV. Изменения в сфере среднего профессионального образования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Укрепление потенциала системы среднего профессионального образования Чувашской Республики и повышение ее инвестиционной привлекательности включают в себя:

разработку и реализацию комплекса мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях, на развитие системы среднего профессионального образования (с учетом совмещения теоретической подготовки с практическим обучением на предприятии);

реализацию подпрограммы "Комплексное развитие профессионального образования в Чувашской Республике" государственной программы Чувашской Республики "Развитие образования" на 2012-2020 годы, утвержденной постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 декабря 2011 г. N 589;

создание сети многофункциональных центров прикладных квалификаций;

нормативно-правовое и методическое обеспечение развития сетевых образовательных программ.

Повышение качества работы государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, включает в себя:

разработку и внедрение системы оценки качества услуг системы среднего профессионального образования;

формирование новых подходов к распределению контрольных цифр приема граждан для обучения по образовательным программам среднего профессионального образования (на конкурсной основе).

Введение эффективного контракта в деятельность государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, включает в себя:

внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими и руководящими работниками государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования;

проведение аттестации педагогических работников профессиональных образовательных организаций с последующим их переводом на эффективный контракт;

внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями профессиональных образовательных организаций в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя профессиональной образовательной организации;

информационное и мониторинговое сопровождение внедрения эффективного контракта.

Финансовое обеспечение мероприятий по повышению эффективности и качества услуг в сфере среднего профессионального образования приведено в приложении к настоящему плану.

2. Ожидаемые результаты

Укрепление потенциала системы среднего профессионального образования и повышение ее инвестиционной привлекательности предусматривают:

функционирование сетей организаций, реализующих программы среднего профессионального образования и профессионального обучения, построенных с учетом удовлетворения региональной потребности в квалифицированных работниках;

создание 7 многофункциональных центров прикладных квалификаций;

обновление кадрового состава системы среднего профессионального образования.

Повышение качества работы государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, предусматривает увеличение доли выпускников профессиональных образовательных организаций, трудоустроившихся по полученным профессиям и специальностям.

Введение эффективного контракта в деятельность профессиональных образовательных организаций приведет к тому, что средняя заработная плата преподавателей и мастеров производственного обучения государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, составит не менее 100 процентов от средней заработной платы по Чувашской Республике.

3. Основные количественные характеристики системы среднего профессионального образования

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность молодежи в возрасте 15-21 года	человек	107428	107400	107410	107500	107850	107930	108800
Численность студентов приведенного контингента, обучающихся по программам среднего профессионального образования в профессиональных образовательных организациях, находящихся в ведении органов исполнительной власти Чувашской Республики	человек	20355	20589	21144	21968	22341	22810	23186
Численность обучающихся по программам среднего профессионального образования в расчете на 1 работника, замещающего должность преподавателя и (или) мастера производственного обучения	человек	12,5	12,8	12,8	12,9	13,0	13,1	13,2
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников профессиональных образовательных организаций	процентов	54,0	53,4	53,3	53,2	53,1	53,0	52,9
Доля педагогических работников профессиональных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория	процентов	68,7	70,3	71,9	73,5	75,2	76,8	78,4
Доля занятого населения в возрасте от 25 до 65 лет, прошедшего повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку, в общей численности занятого в экономике населения	процентов	26,6	28,5	31,7	37	39	44	50

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере среднего профессионального образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Срок реализации	Показатели
1	2	3	4	5
Укрепление потенциала системы профессионального обучения и среднего профессионального образования, повышение ее инвестиционной привлекательности
1.	Реализация мероприятий подпрограммы "Комплексное развитие профессионального образования в Чувашской Республике" государственной программы Чувашской Республики "Развитие образования" на 2012-2020 годы	Минобразования Чувашии, Минкультуры Чувашии, Минспорт Чувашии, Минздравсоцразвития Чувашии	2014-2018 годы	удельный вес выпускников профессиональных образовательных организаций последнего года выпуска, трудоустроившихся по полученной специальности
1.1.	Организация сбора и анализа информации о реализации подпрограммы "Комплексное развитие профессионального образования в Чувашской Республике" государственной программы Чувашской Республики "Развитие образования" на 2012-2020 годы	Минобразования Чувашии, Минкультуры Чувашии, Минспорт Чувашии, Минздравсоцразвития Чувашии	2014-2018 годы	ежегодный аналитический отчет о реализации подпрограммы "Комплексное развитие профессионального образования в Чувашской Республике" государственной программы Чувашской Республики "Развитие образования" на 2012-2020 годы
1.2.	Подведение итогов реализации Республиканской целевой программы комплексного развития профессионального образования в Чувашской Республике на 2011-2015 годы и на период до 2020 года - победителя конкурсного отбора, проводимого в рамках Федеральной целевой программы развития образования на 2011-2015 годы	Минобразования Чувашии	2014 год	удельный вес выпускников профессиональных образовательных организаций последнего года выпуска, трудоустроившихся по полученной специальности
1.3.	Заключение соглашений с Министерством образования и науки Российской Федерации на 2014-2015 годы о предоставлении республиканскому бюджету Чувашской Республики субсидии на поддержку реализации Республиканской целевой программы комплексного развития профессионального образования в Чувашской Республике на 2011-2015 годы и на период до 2020 года - победителя конкурсного отбора, проводимого в рамках Федеральной целевой программы развития образования на 2011-2015 годы	Минобразования Чувашии	2014-2015 годы	удельный вес выпускников профессиональных образовательных организаций последнего года выпуска, трудоустроившихся по полученной специальности
1.4.	Нормативно-правовое и методическое обеспечение развития сетевых форм реализации образовательных программ в сфере среднего профессионального образования	Минобразования Чувашии	2014-2017 годы	удельный вес выпускников профессиональных образовательных организаций последнего года выпуска, трудоустроившихся по полученной специальности
1.5.	Создание сети многофункциональных центров прикладных квалификаций	Минобразования Чувашии, государственные профессиональные образовательные организации Чувашской Республики	2014-2018 годы	рост доли государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, на базе которых созданы многофункциональные центры прикладных квалификаций
1.5.1.	Создание в Чувашской Республике сети многофункциональных центров прикладных квалификаций	Минобразования Чувашии, государственные профессиональные образовательные организации Чувашской Республики	2014-2018 годы	созданы и функционируют 7 многофункциональных центров прикладных квалификаций
1.5.2.	Организация сбора и актуализация данных о востребованных на рынке труда Чувашской Республики профессиях и направлениях подготовки с учетом текущего и перспективного спроса и уровня оплаты труда по результатам запросов в центры и службы занятости населения и организации	Минобразования Чувашии, Госслужба занятости Чувашии, государственные профессиональные образовательные организации Чувашской Республики, организации в Чувашской Республике*	2013-2018 годы	база данных о востребованных на рынке труда Чувашской Республики профессиях и направлениях подготовки
1.5.3.	Организация и проведение мониторинга работы многофункциональных центров прикладных квалификаций в Чувашской Республике и предоставление ежегодных отчетов в Министерство образования и науки Российской Федерации	Минобразования Чувашии, многофункциональные центры прикладных квалификаций	2014-2018 годы	ежегодный аналитический отчет о работе многофункциональных центров прикладных квалификаций в Чувашской Республике
2.	Реализация мероприятий подпрограммы "Комплексное развитие профессионального образования в Чувашской Республике" государственной программы Чувашской Республики "Развитие образования" на 2012-2020 годы, предусматривающих создание безбарьерной среды для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья	Минобразования Чувашии, Минкультуры Чувашии, Минспорт Чувашии, Минздравсоцразвития Чувашии	2014-2018 годы	увеличение доли профессиональных образовательных организаций, здания которых приспособлены для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья
2.1.	Реализация мероприятий по созданию условий для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, в том числе обеспечение беспрепятственного доступа к объектам и услугам образования для инвалидов	Минобразования Чувашии, Минкультуры Чувашии, Минспорт Чувашии, Минздравсоцразвития Чувашии, государственные профессиональные образовательные организации Чувашской Республики	2014-2018 годы	удельный вес числа профессиональных образовательных организаций, здания которых приспособлены для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья
2.2.	Проведение мониторинга беспрепятственного доступа к объектам и услугам образования для инвалидов	Минобразования Чувашии	2014-2015 годы	результаты мониторинга беспрепятственного доступа к объектам и услугам образования для инвалидов
2.3.	Организация публичного обсуждения результатов мониторинга беспрепятственного доступа к объектам и услугам образования для инвалидов с представлением данных в открытом доступе в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	Минобразования Чувашии	2014-2015 годы	размещение результатов мониторинга беспрепятственного доступа к объектам и услугам образования для инвалидов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
3.	Нормативно-правовое и методическое обеспечение развития сетевых форм организации образовательных программ на базе действующих государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики	Минобразования Чувашии, Минкультуры Чувашии, Минспорт Чувашии, Минздравсоцразвития Чувашии, государственные профессиональные образовательные организации Чувашской Республики	2014 год	нормативные правовые акты и методические рекомендации по обеспечению развития сетевых форм организации образовательных программ
3.1.	Инвентаризация ресурсов (кадровых, информационных, материально-технических, учебно-методических) государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования	Минобразования Чувашии, Минкультуры Чувашии, Минспорт Чувашии, Минздравсоцразвития Чувашии, государственные профессиональные образовательные организации Чувашской Республики	2014 год	аналитическая информация о результатах проведения инвентаризации ресурсов государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования
3.2.	Анализ эффективности использования ресурсов государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, для организации коллективного пользования ими	Минобразования Чувашии, Минкультуры Чувашии, Минспорт Чувашии, Минздравсоцразвития Чувашии, государственные профессиональные образовательные организации Чувашской Республики	2014 год	аналитическая информация об эффективности инвентаризации ресурсов государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования
3.3.	Проектирование различных сетевых форм реализации программ профессионального обучения и среднего профессионального образования на базе государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики	Минобразования Чувашии, Минкультуры Чувашии, Минспорт Чувашии, Минздравсоцразвития Чувашии, государственные профессиональные образовательные организации Чувашской Республики	2014 год	программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, реализуемые посредством сетевых форм
Повышение качества среднего профессионального образования
4.	Разработка и внедрение системы оценки качества услуг системы среднего профессионального образования	Минобразования Чувашии, Минкультуры Чувашии, Минспорт Чувашии, Минздравсоцразвития Чувашии, государственные профессиональные образовательные организации Чувашской Республики	2014 год	доля государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, в которых осуществляется оценка качества услуг системы среднего профессионального образования, деятельности их руководителей и основных категорий работников
5.	Формирование новых подходов к распределению контрольных цифр приема граждан для обучения по образовательным программам среднего профессионального образования (на конкурсной основе)	Минобразования Чувашии, Минкультуры Чувашии, Минспорт Чувашии, Минздравсоцразвития Чувашии	2015 год	удельный вес выпускников профессиональных образовательных организаций последнего года выпуска, трудоустроившихся по полученной специальности
5.1.	Внесение изменений в документацию по составу заявки и критериям оценки заявок при проведении публичного конкурса на установление образовательным организациям контрольных цифр приема граждан для обучения по программам профессионального обучения и среднего профессионального образования в соответствии с рекомендациями Министерства образования и науки Российской Федерации	Минобразования Чувашии, Минкультуры Чувашии, Минспорт Чувашии, Минздравсоцразвития Чувашии	2016 год	приказ Минобразования Чувашии о внесении изменений в Положение о проведении публичного конкурса на установление образовательным организациям контрольных цифр приема граждан для обучения по программам профессионального обучения и среднего профессионального образования
5.2.	Реализация новых подходов к распределению контрольных цифр приема граждан для обучения по образовательным программам среднего профессионального образования	Минобразования Чувашии, Минкультуры Чувашии, Минспорт Чувашии, Минздравсоцразвития Чувашии	2017-2018 годы	удельный вес выпускников профессиональных образовательных организаций последнего года выпуска, трудоустроившихся по полученной специальности
5.3.	Разработка (актуализация) плана мероприятий по развитию образовательных программ, предусматривающих совмещение обучающимися теоретической подготовки с практическим обучением на предприятиях	Минобразования Чувашии, Минкультуры Чувашии, Минспорт Чувашии, Минздравсоцразвития Чувашии	2014 год	удельный вес выпускников профессиональных образовательных организаций последнего года выпуска, трудоустроившихся по полученной специальности
Введение эффективного контракта в системе среднего профессионального образования
6.	Внедрение механизмов эффективного контракта с преподавателями и мастерами производственного обучения государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования	Минобразования Чувашии, Минкультуры Чувашии, Минспорт Чувашии, Минздравсоцразвития Чувашии, государственные профессиональные образовательные организации Чувашской Республики, Чувашское республиканское объединение организаций профсоюзов "Чувашрессовпроф"*	2014-2018 годы	отношение средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, к средней заработной плате по Чувашской Республике
6.1.	Совершенствование (модернизация) моделей аттестации преподавателей и мастеров производственного обучения с последующим их переводом на "эффективный контракт"	Минобразования Чувашии, Минкультуры Чувашии, Минспорт Чувашии, Минздравсоцразвития Чувашии, руководители организаций системы среднего профессионального образования*	2014 год	отношение средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, к средней заработной плате по Чувашской Республике; доля работников из числа административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования; численность обучающихся по программам среднего профессионального образования в расчете на 1 работника, замещающего должность преподавателя и (или) мастера производственного обучения
6.2.	Поэтапное повышение заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования	Минобразования Чувашии, Минкультуры Чувашии, Минспорт Чувашии, Минздравсоцразвития Чувашии, государственные профессиональные образовательные организации Чувашской Республики	2014-2018 годы	отношение средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, к средней заработной плате по Чувашской Республике
6.3.	Планирование дополнительных расходов республиканского бюджета Чувашской Республики на повышение оплаты труда педагогических работников системы среднего профессионального образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Минобразования Чувашии, Минкультуры Чувашии, Минспорт Чувашии, Минздравсоцразвития Чувашии	2014-2018 годы	отношение средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, к средней заработной плате по Чувашской Республике
6.4.	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в системе среднего профессионального образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Минобразования Чувашии, Минкультуры Чувашии, Минспорт Чувашии, Минздравсоцразвития Чувашии	2014-2018 годы	отношение средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, к средней заработной плате по Чувашской Республике; доля работников из числа административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования; численность обучающихся по программам среднего профессионального образования в расчете на 1 работника, замещающего должность преподавателя и (или) мастера производственного обучения
7.	Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования	Минобразования Чувашии, Минкультуры Чувашии, Минспорт Чувашии, Минздравсоцразвития Чувашии, государственные профессиональные образовательные организации Чувашской Республики, Чувашское республиканское объединение организаций профсоюзов "Чувашрессовпроф"*	2014-2018 годы	отношение средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, к средней заработной плате по Чувашской Республике; доля работников из числа административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования; численность обучающихся по программам среднего профессионального образования в расчете на 1 работника, замещающего должность преподавателя и (или) мастера производственного обучения
7.1.	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, в соответствии с типовой формой договора	Минобразования Чувашии, Минкультуры Чувашии, Минспорт Чувашии, Минздравсоцразвития Чувашии	2014-2018 годы	отношение средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, к средней заработной плате по Чувашской Республике; доля работников из числа административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования; численность обучающихся по программам среднего профессионального образования в расчете на 1 работника, замещающего должность преподавателя и (или) мастера производственного обучения
7.2.	Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%	Минобразования Чувашии, Минкультуры Чувашии, Минспорт Чувашии, Минздравсоцразвития Чувашии, руководители организаций системы среднего профессионального образования*	2014-2018 годы	отношение средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, к средней заработной плате в Чувашской Республике; доля работников из числа административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования; численность обучающихся по программам среднего профессионального образования в расчете на 1 работника, замещающего должность преподавателя и (или) мастера производственного обучения
7.3.	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	Минобразования Чувашии, Минкультуры Чувашии, Минспорт Чувашии, Минздравсоцразвития Чувашии, руководители организаций системы среднего профессионального образования*	2014-2018 годы	отношение средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, к средней заработной плате в Чувашской Республике; доля работников из числа административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования; численность обучающихся по программам среднего профессионального образования в расчете на 1 работника, замещающего должность преподавателя и (или) мастера производственного обучения
8.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта	Минобразования Чувашии, Минкультуры Чувашии, Минспорт Чувашии, Минздравсоцразвития Чувашии, государственные профессиональные образовательные организации Чувашской Республики	2014-2018 годы	отношение средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, к средней заработной плате по Чувашской Республике
8.1.	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в системе среднего профессионального образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Минобразования Чувашии, Минкультуры Чувашии, Минспорт Чувашии, Минздравсоцразвития Чувашии	2014-2018 годы	отношение средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, к средней заработной плате в Чувашской Республике; доля работников из числа административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования; численность обучающихся по программам среднего профессионального образования в расчете на 1 работника, замещающего должность преподавателя и (или) мастера производственного обучения

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Число многофункциональных центров прикладных квалификаций, осуществляющих обучение учащихся на базе среднего общего образования	единиц	1	3	7	7	7	7	созданы и функционируют 7 многофункциональных центров прикладных квалификаций
2.	Удельный вес численности выпускников государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученным профессиям и специальностям, в общей их численности	процентов	59,0	59,5	60,0	60,6	61,3	62,0	не менее 62 процентов выпускников государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, будут трудоустроены в течение одного года после окончания обучения по полученным профессиям и специальностям
3.	Отношение средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, к средней заработной плате по Чувашской Республике	процентов	93	81,9	85	90	100	100	отношение средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, к средней заработной плате по Чувашской Республике составит 100 процентов
4.	Доля государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, в которых осуществляется оценка деятельности системы среднего профессионального образования, их руководителей и основных категорий работников	процентов	100	100	100	100	100	100	100 процентов государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, в которых осуществляется оценка деятельности системы среднего профессионального образования, их руководителей и основных категорий работников

V. Изменения в сфере высшего образования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере высшего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Совершенствование структуры образовательных программ включает в себя приведение образовательных программ и условий организации образовательного процесса в соответствие с современными требованиями к лицензированию и аккредитации образовательных программ в системе высшего образования.

Инструменты оценки качества и образовательной политики в сфере высшего образования включают в себя:

создание системы оценки качества подготовки специалистов и бакалавров;

переход на новые принципы распределения контрольных цифр приема граждан, обучающихся за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики;

совершенствование нормативного подушевого финансирования образовательных организаций высшего образования.

Развитие кадрового потенциала высшего образования включает в себя:

внедрение механизмов эффективного контракта с научно-педагогическими работниками образовательных организаций высшего образования;

внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций высшего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых учреждением государственных услуг и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации системы высшего образования;

проведение аттестации научно-педагогических работников организаций высшего образования с последующим переводом их на эффективный контракт;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

Финансовое обеспечение мероприятий по повышению эффективности и качества услуг высшего образования, соотнесенных с этапами перехода к эффективному контракту, приведено в приложении к настоящему плану.

2. Ожидаемые результаты

Укрепление потенциала системы высшего образования и повышение ее инвестиционной привлекательности предусматривают:

удовлетворение потребностей работодателей в квалифицированных кадрах;

снижение доли выпускников, состоящих на учете в органах службы занятости.

Повышение качества работы образовательных организаций высшего образования предусматривает увеличение доли выпускников, трудоустроившихся по полученной специальности в первый год после выпуска.

Введение эффективного контракта в образовательных организациях высшего образования позволит довести среднюю заработную плату преподавателей образовательных организаций высшего образования до 200 процентов к средней заработной плате по Чувашской Республике.

3. Основные количественные характеристики системы высшего образования

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность молодежи в возрасте 17-25 лет	человек	168286	168263	168275	168355	168660	168940	169840
Численность обучающихся по программам высшего образования	человек	434	482	480	486	412	380	340
Численность обучающихся по программам высшего образования, приведенная к очной форме обучения	человек	230	261	265	267	259	236	220
Численность студентов, обучающихся по программам высшего образования, в расчете на 1 сотрудника профессорско-преподавательского состава	человек	3,4	3,7	3,8	3,8	3,8	3,8	3,8
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников высшего образования	процентов	26,0	36,0	36,0	36,0	36,0	36,0	36,0
Доля научно-педагогических работников, с которыми заключен эффективный контракт, в общей численности научно-педагогических работников	процентов	0	100	100	100	100	100	100
Доля научно-педагогических работников, прошедших процедуру аттестации в соответствующем году	процентов	0	0	100	100	100	100	100

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере высшего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Срок реализации	Показатели
1	2	3	4	5
Совершенствование структуры образовательных программ
1.	Приведение образовательных программ и условий организации образовательного процесса в соответствие с современными требованиями к лицензированию и аккредитации образовательных программ в системе высшего образования	Минкультуры Чувашии, БОУ ВПО "Чувашский государственный институт культуры и искусств" Минкультуры Чувашии	2014-2018 годы	доля образовательных программ, приведенных в соответствие с современными требованиями к лицензированию и аккредитации, в системе высшего образования
Инструменты оценки качества и образовательной политики в сфере высшего образования
2.	Создание системы оценки качества подготовки бакалавров	Минкультуры Чувашии	2014 год	удельный вес численности лиц, принятых на обучение по программам бакалавриата, в общей численности принятых на обучение по программам высшего образования
3.	Переход на новые принципы распределения контрольных цифр приема граждан, обучающихся за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики	Минкультуры Чувашии, БОУ ВПО "Чувашский государственный институт культуры и искусств" Минкультуры Чувашии	2014-2018 годы
4.	Введение нормативного подушевого финансирования образовательных программ высшего образования	Минкультуры Чувашии	2014-2015 годы	отношение средней заработной платы профессорско-преподавательского состава государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики к средней заработной плате по Чувашской Республике
4.1.	Разработка методики определения нормативных затрат на оказание государственных услуг по реализации имеющих государственную аккредитацию образовательных программ высшего образования по специальностям и направлениям подготовки	Минкультуры Чувашии	2014-2015 годы	отношение средней заработной платы профессорско-преподавательского состава государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики к средней заработной плате по Чувашской Республике
4.2.	Определение нормативных затрат для государственных услуг по реализации основных профессиональных образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ магистратуры и программ специалитета в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, по каждому виду и направленности (профилю) образовательных программ с учетом форм обучения, федеральных государственных требований (при их наличии), типа образовательной организации, сетевой формы реализации образовательных программ, образовательных технологий, специальных условий получения образования обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, обеспечения права на дополнительное профессиональное образование педагогическим работникам, обеспечения безопасных условий обучения и воспитания, охраны здоровья обучающихся, а также с учетом иных предусмотренных Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" особенностей организации и осуществления образовательной деятельности (для различных категорий обучающихся), за исключением образовательной деятельности, осуществляемой в соответствии с образовательными стандартами, в расчете на одного обучающегося, с учетом обеспечения уровня средней заработной платы педагогических работников за выполняемую ими учебную (преподавательскую) работу и другую работу, определяемого в соответствии с решениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления	Минкультуры Чувашии	2015-2018 годы	отношение средней заработной платы профессорско-преподавательского состава государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики к средней заработной плате по Чувашской Республике
Развитие кадрового потенциала высшего профессионального образования
5.	Внедрение механизмов эффективного контракта с научно-педагогическими работниками образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики	Минкультуры Чувашии, БОУ ВПО "Чувашский государственный институт культуры и искусств" Минкультуры Чувашии, Чувашское республиканское объединение организаций профсоюзов "Чувашрессовпроф"*	2014 год	отношение средней заработной платы профессорско-преподавательского состава и руководителей государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики к средней заработной плате основных работников этих организаций
5.1.	Внедрение моделей эффективного контракта в системе высшего образования в соответствии с рекомендациями Министерства образования и науки Российской Федерации	Минкультуры Чувашии, БОУ ВПО "Чувашский государственный институт культуры и искусств" Минкультуры Чувашии, Чувашское республиканское объединение организаций профсоюзов "Чувашрессовпроф"*	2015-2016 годы	отношение средней заработной платы профессорско-преподавательского состава и руководителей государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики к средней заработной плате основных работников этих организаций
5.2.	Проведение аттестации научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования с последующим переводом их на эффективный контракт	Минкультуры Чувашии	2014 год	отношение средней заработной платы профессорско-преподавательского состава и руководителей государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики к средней заработной плате основных работников этих организаций
5.3.	Поэтапное повышение заработной платы профессорско-преподавательского состава государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики	Минкультуры Чувашии, БОУ ВПО "Чувашский государственный институт культуры и искусств" Минкультуры Чувашии	2013-2018 годы	отношение средней заработной платы профессорско-преподавательского состава государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики к средней заработной плате по Чувашской Республике
5.4.	Планирование дополнительных расходов республиканского бюджета Чувашской Республики на повышение оплаты труда профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Минкультуры Чувашии	2013-2018 годы	отношение средней заработной платы профессорско-преподавательского состава государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики к средней заработной плате по Чувашской Республике
6.	Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики	Минкультуры Чувашии, БОУ ВПО "Чувашский государственный институт культуры и искусств" Минкультуры Чувашии, Чувашское республиканское объединение организаций профсоюзов "Чувашрессовпроф"*	2014 год	отношение средней заработной платы профессорско-преподавательского состава и руководителей государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики к средней заработной плате основных работников этих организаций
6.1.	Проведение мероприятий по организации заключения трудовых договоров с руководителями государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики в соответствии с типовой формой договора	Минкультуры Чувашии, БОУ ВПО "Чувашский государственный институт культуры и искусств" Минкультуры Чувашии	2014-2018 годы	отношение средней заработной платы профессорско-преподавательского состава и руководителей государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики к средней заработной плате основных работников этих организаций
6.2.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала	Минкультуры Чувашии	2014-2018 годы	отношение средней заработной платы профессорско-преподавательского состава государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики к средней заработной плате по Чувашской Республике; доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников образовательных организаций высшего образования; численность студентов, обучающихся по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, в расчете на одного работника профессорско-преподавательского состава
6.3.	Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40 процентов	Минкультуры Чувашии	2014-2018 годы	отношение средней заработной платы профессорско-преподавательского состава государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики к средней заработной плате по Чувашской Республике; доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников образовательных организаций высшего образования; численность студентов, обучающихся по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, в расчете на одного работника профессорско-преподавательского состава
6.4.	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	Минкультуры Чувашии	2014-2018 годы	отношение средней заработной платы профессорско-преподавательского состава государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики к средней заработной плате по Чувашской Республике; доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников образовательных организаций высшего образования; численность студентов, обучающихся по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, в расчете на одного работника профессорско-преподавательского состава
7.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта	Минкультуры Чувашии, БОУ ВПО "Чувашский государственный институт культуры и искусств" Минкультуры Чувашии	2013-2018 годы	удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ высшего образования
7.1.	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в сфере высшего образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Минкультуры Чувашии, БОУ ВПО "Чувашский государственный институт культуры и искусств" Минкультуры Чувашии	2014-2018 годы	подготовка ежеквартальной аналитической информации о внедрении эффективного контракта
7.2.	Организация сбора и обработки данных для проведения мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг сферы высшего образования, в том числе выявление лучших практик внедрения эффективного контракта	Минкультуры Чувашии	2015-2017 годы	подготовка аналитической информации о результатах мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг сферы высшего образования

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере высшего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Удельный вес численности обучающихся по программам бакалавриата в общей численности обучающихся по программам высшего образования	процентов	40	57,2	71,3	82,0	85,0	85,0	обеспечение подготовки специалистов, владеющих наряду с фундаментальными знаниями в определенной предметной области прикладной квалификацией
2.	Удельный вес выпускников образовательных организаций высшего образования, трудоустроившихся по полученной специальности в первый год после выпуска	процентов	96,2	98,0	99,0	100,0	100,0	100,0	не менее 100 процентов выпускников государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики, реализующих программы высшего образования, будут трудоустроены в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности
3.	Отношение средней заработной платы профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования к средней заработной плате по Чувашской Республике	процентов	113,7	125	133	150	200	200	средняя заработная плата профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования будет в 2 раза превышать среднюю заработную плату по Чувашской Республике
4.	Удельный вес сектора высшего образования во внутренних затратах на исследования и разработки*	процентов	0	0	0	0	0	0	-
5.	Численность исследователей*	человек	0	0	0	0	0	0	-
6.	Удельный вес машин и оборудования в возрасте до 5 лет в общей стоимости машин и оборудования в организациях, выполняющих научные исследования и разработки*	процентов	0	0	0	0	0	0	-
7.	Доля выпускников бакалавриата, принявших участие в сдаче федерального экзамена бакалавров, в общей численности выпускников бакалавриата**	процентов	0	0	0	0	0	0	-

------------------------------

* Данные показатели формируются только для региональных вузов, научных организаций, имеющих региональное подчинение, без учета федеральных.

В ведении Чувашской Республики находится только одна образовательная организация высшего образования гуманитарного профиля - бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Чувашской Республики "Чувашский государственный институт культуры и искусств" Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (далее - БОУ ВПО "Чувашский государственный институт культуры и искусств" Минобразования Чувашии).

Основная цель деятельности БОУ ВПО "Чувашский государственный институт культуры и искусств" Минобразования Чувашии - обеспечение удовлетворения потребностей личности в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии посредством получения высшего образования, а также проведение научных исследований в области гуманитарных наук, осуществление творческой, концертно-исполнительской деятельности научно-педагогических работников и обучающихся, подготовка, переподготовка и повышение квалификации специалистов отрасли культуры и искусства.

Кроме того, в ведении Чувашской Республики находится одно бюджетное научное учреждение Чувашской Республики "Чувашский государственный институт гуманитарных наук" Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики (далее - БНУ "Чувашский государственный институт гуманитарных наук" Минобразования Чувашии).

Основная цель деятельности БНУ "Чувашский государственный институт гуманитарных наук" Минобразования Чувашии - осуществление научно-исследовательской, научно-организационной деятельности, направленной на проведение, координацию и обеспечение фундаментальных и прикладных исследований по проблемам комплексного изучения проблем языкознания, литературоведения, истории, социологии, археологии, антропологии, этнологии, фольклористики и искусствоведения чувашского народа, социально-экономического и национально-культурного развития народов Чувашской Республики.

** На данный момент измерение показателя невозможно, паспорт отсутствует.

VI. Изменения в сфере науки и технологий, направленные на повышение эффективности и качества выполняемых работ в этой сфере, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Развитие системы инструментов финансирования науки на конкурсной основе включает в себя расширение сотрудничества с российскими и международными фондами.

Повышение качества кадрового потенциала науки и мобильности научных кадров включает в себя:

формирование сети исследовательских лабораторий на базе государственных образовательных организаций высшего образования, государственных научных организаций Чувашской Республики;

грантовую поддержку исследовательских лабораторий;

совершенствование системы показателей оценки результативности деятельности государственных научных организаций Чувашской Республики.

Введение эффективного контракта в государственных научных организациях Чувашской Республики включает в себя:

внедрение механизмов эффективного контракта с научными работниками государственных научных организаций Чувашской Республики;

внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями государственных научных организаций Чувашской Республики в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя государственной научной организации;

проведение мероприятий по аттестации научных сотрудников с дальнейшим их переводом на эффективный контракт;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

Финансовое обеспечение мероприятий по повышению эффективности и качества услуг в сфере науки и технологий приведено в приложении к настоящему плану.

2. Ожидаемые результаты

Ожидаемыми результатами являются:

повышение публикационной и изобретательской активности исследователей на российском и международном уровнях;

создание развитой системы инструментов финансирования науки на конкурсной основе;

формирование исследовательских лабораторий, работающих под руководством ведущих ученых;

повышение заработной платы научных работников к 2018 году до уровня 200 процентов к средней заработной плате по Чувашской Республике.

3. Основные количественные характеристики сферы науки и технологий

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность научных сотрудников	человек	34	29,5	38,2	39	40	40	40
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников научных организаций	процентов	56,9	56,2	55,0	54,0	53,0	52,0	51,0

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере науки и технологий, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Срок реализации	Показатели
1	2	3	4	5
Развитие системы инструментов финансирования науки на конкурсной основе
1.	Расширение сотрудничества с российскими и международными фондами по осуществлению научной деятельности на территории Чувашской Республики	Минобразования Чувашии, органы исполнительной власти Чувашской Республики, организации в Чувашской Республике*	2014-2018 годы	коэффициент изобретательской активности (число патентных заявок на изобретения, поданных от авторов, ведущих научную и изобретательскую деятельность на территории Чувашской Республики, в расчете на 10 тыс. населения)
Повышение качества кадрового потенциала науки и мобильности научных кадров
2.	Формирование сети исследовательских лабораторий на базе государственных образовательных организаций высшего образования, государственных научных организаций Чувашской Республики	Минобразования Чувашии	2015-2018 годы	коэффициент изобретательской активности (число патентных заявок на изобретения, поданных от авторов, ведущих научную и изобретательскую деятельность на территории Чувашской Республики, в расчете на 10 тыс. населения)
3.	Грантовая поддержка исследовательских лабораторий	Минобразования Чувашии	2014-2018 годы	коэффициент изобретательской активности (число патентных заявок на изобретения, поданных от авторов, ведущих научную и изобретательскую деятельность на территории Чувашской Республики, в расчете на 10 тыс. населения)
4.	Совершенствование системы показателей оценки результативности деятельности государственных научных организаций Чувашской Республики	Минобразования Чувашии, органы исполнительной власти Чувашской Республики, организации в Чувашской Республике*	2014-2018 годы	удельный вес числа государственных научных организаций Чувашской Республики, в которых осуществляется оценка деятельности их руководителей и основных категорий работников, в общем числе соответствующих организаций
4.1.	Разработка (внесение изменений) нормативных правовых актов Чувашской Республики, регулирующих вопросы оценки результативности деятельности государственных научных организаций Чувашской Республики, предусматривающих при проведении такой оценки учет эффективности деятельности руководителей и основных научных работников	Минобразования Чувашии, органы исполнительной власти Чувашской Республики, организации в Чувашской Республике*	2014 год	нормативные правовые акты Чувашской Республики, регулирующие вопросы оценки результативности деятельности государственных научных организаций Чувашской Республики
Введение эффективного контракта в государственных научных организациях Чувашской Республики
5.	Внедрение механизмов эффективного контракта с научными сотрудниками государственных научных организаций Чувашской Республики	Минобразования Чувашии, органы исполнительной власти Чувашской Республики, организации в Чувашской Республике*, Чувашское республиканское объединение организаций профсоюзов "Чувашрессовпроф"*	2014-2018 годы	отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате в Чувашской Республике
5.1.	Разработка и апробация моделей эффективного контракта в государственных научных организациях Чувашской Республики	Минобразования Чувашии, государственные научные организации Чувашской Республики, Чувашское республиканское объединение организаций профсоюзов "Чувашрессовпроф*	2014 год	отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате в Чувашской Республике
5.2.	Поэтапное повышение заработной платы научных сотрудников государственных научных организаций Чувашской Республики	Минобразования Чувашии, органы исполнительной власти Чувашской Республики, организации в Чувашской Республике*, Чувашское республиканское объединение организаций профсоюзов "Чувашрессовпроф"*	2014-2018 годы	отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате по Чувашской Республике
5.3.	Планирование дополнительных расходов республиканского бюджета Чувашской Республики на повышение оплаты труда научных сотрудников государственных научных организаций Чувашской Республики в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Минобразования Чувашии	2014-2018 годы	отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате по Чувашской Республике
6.	Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями государственных научных организаций Чувашской Республики	Минобразования Чувашии, органы исполнительной власти Чувашской Республики, организации в Чувашской Республике*, Чувашское республиканское объединение организаций профсоюзов "Чувашрессовпроф"*	2014-2018 годы	отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате по Чувашской Республике
6.1.	Проведение мероприятий по аттестации научных сотрудников с дальнейшим их переводом на эффективный контракт	Минобразования Чувашии, государственные научные организации Чувашской Республики	2014-2015 годы	отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате по Чувашской Республике
6.2.	Разработка и апробация моделей эффективного контракта в государственных научных организациях Чувашской Республики	Минобразования Чувашии, государственные научные организации Чувашской Республики, Чувашское республиканское объединение организаций профсоюзов "Чувашрессовпроф*	2014 год	отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате по Чувашской Республике
6.3.	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных научных организаций Чувашской Республики	Минобразования Чувашии, государственные научные организации Чувашской Республики, Чувашское республиканское объединение организаций профсоюзов "Чувашрессовпроф*	2014-2018 годы	отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате по Чувашской Республике
7.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта	Минобразования Чувашии, государственные научные организации Чувашской Республики	2014-2018 годы	количество публикаций в средствах массовой информации
7.1.	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в государственных научных организациях Чувашской Республики (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Минобразования Чувашии, государственные научные организации Чувашской Республики	2014-2018 годы	подготовка ежегодной аналитической информации о внедрении эффективного контракта
7.2.	Организация сбора и обработки данных для проведения мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество выполняемых в государственных научных организациях Чувашской Республики работ/услуг	Минобразования Чувашии	2015-2017 годы	подготовка ежегодной аналитической информации о результатах мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество выполняемых в государственных научных организациях Чувашской Республики работ/услуг

5. Показатели повышения эффективности и качества работ в сфере науки и технологий, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате в Чувашской Республике	процентов	131,6	134	143	158	200	200	обеспечение соответствия оплаты труда научных сотрудников государственных научных организаций Чувашской Республики качеству выполняемой ими работы посредством введения эффективного контракта
2.	Доля научных сотрудников, с которыми заключен эффективный контракт, в общей численности научных сотрудников	процентов	0	100	100	100	100	100	100 процентов научных сотрудников, с которыми заключен эффективный контракт

------------------------------

* Мероприятия выполняются по согласованию с исполнителем.

VII. Изменения в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в данной сфере, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Реализация мероприятий, направленных на защиту детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (далее также - дети-сироты), включает в себя:

профилактику социального сиротства, организацию социальными службами организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (далее также - организации для детей-сирот), коррекционной работы с семьями, находящимися в социально опасном положении, в целях предупреждения случаев утраты детьми родительского попечения и изъятия детей из семьи;

реформирование организаций для детей-сирот в целях создания для детей, которых не удается устроить в семью, учреждений с малой наполняемостью и близкими к семейным условиями проживания и воспитания, а также использования ресурсов этих организаций в деятельности по семейному устройству и социальной адаптации детей-сирот;

постинтернатную адаптацию выпускников организаций для детей-сирот.

Введение эффективного контракта в деятельность организаций для детей-сирот (в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р) включает в себя:

внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими и руководящими работниками организаций для детей-сирот;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

Финансовое обеспечение мероприятий по повышению эффективности и качества услуг в сфере защиты детей-сирот, соотнесенных с этапами перехода к эффективному контракту, приведено в приложении к настоящему плану.

2. Ожидаемые результаты

Совершенствование деятельности организаций для детей-сирот предусматривает повышение квалификации педагогических работников организаций для детей-сирот.

3. Основные количественные характеристики системы подготовки работников, работающих в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность педагогических работников, работающих с детьми-сиротами, в том числе:	тыс. человек	0,4674	0,4594	0,4594	0,4544	0,4494	0,4444	0,4394
Численность педагогических работников организаций для детей-сирот	тыс. человек	0,147	0,133	0,134	0,130	0,125	0,120	0,115
Численность детей-сирот, воспитывающихся в организациях для детей-сирот	тыс. человек	0,387	0,236	0,226	0,224	0,224	0,219	0,219
Численность детей-сирот, воспитывающихся в организациях для детей-сирот, в расчете на 1 педагогического работника	процентов	2,63	1,77	1,69	1,72	1,79	1,83	1,90

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Срок реализации	Показатели
1	2	3	4	5
Реализация мероприятий, направленных на защиту детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
1.	Профилактика социального сиротства, организация социальными службами организаций коррекционной работы с семьями, находящимися в социально опасном положении	Минобразования Чувашии, Минздравсоцразвития Чувашии	2014-2018 годы	численность детей-сирот, воспитывающихся в организациях для детей-сирот
2.	Реформирование организаций для детей-сирот в целях создания благоприятных условий для воспитания находящихся в них детей, а также использования ресурсов этих организаций в деятельности по семейному устройству и социальной адаптации детей-сирот	Минобразования Чувашии, Минздравсоцразвития Чувашии	2014-2018 годы	численность детей-сирот, воспитывающихся в организациях для детей-сирот
3.	Разработка и реализация плана мероприятий по постинтернатной адаптации выпускников организаций для детей-сирот	Минобразования Чувашии	2014-2018 годы	численность детей-сирот, воспитывающихся в организациях для детей-сирот
4.	Установление приемлемого норматива численности работников органов опеки и попечительства	Минобразования Чувашии	2014-2018 годы	численность детей-сирот, воспитывающихся в организациях для детей-сирот
Введение эффективного контракта в деятельность организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
5.	Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам
5.1.	Организация мероприятий по разъяснению механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам	Минобразования Чувашии, Минздравсоцразвития Чувашии, организации для детей-сирот*	2014 год	проведение методических семинаров по разъяснению механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций для детей-сирот
5.2.	Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовому договору (новых трудовых договоров) с педагогическими работниками образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам	Минобразования Чувашии, Минздравсоцразвития Чувашии, организации для детей-сирот*	2014 год	составление аналитического отчета о мероприятиях по организации заключения дополнительных соглашений к трудовому договору (новых трудовых договоров)
6.	Обеспечение повышения оплаты труда педагогических работников образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"	Минобразования Чувашии, Минздравсоцразвития Чувашии, Минфин Чувашии	2013-2018 годы	отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам, к среднемесячной заработной плате по Чувашской Республике
7.	Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями организаций для детей-сирот	Минобразования Чувашии, Минздравсоцразвития Чувашии	2014 год	отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам, к среднемесячной заработной плате по Чувашской Республике
7.1.	Организация мероприятий по разъяснению механизмов эффективного контракта с руководителями организаций для детей-сирот	Минобразования Чувашии, Минздравсоцразвития Чувашии, организации для детей-сирот*	2014 год	проведение семинаров по разъяснению механизмов эффективного контракта с руководителями организаций для детей-сирот
7.2.	Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовому договору (новых трудовых договоров) с руководителями организаций для детей-сирот	Минобразования Чувашии, Минздравсоцразвития Чувашии	2014 год	заключение дополнительных соглашений к трудовому договору (новых трудовых договоров) к концу 2014 года - 100%
8.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта	Минобразования Чувашии	2014-2018 годы	аналитический отчет о результатах мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество услуг сферы защиты детей-сирот, в том числе выявление лучших практик внедрения эффективного контракта; доля населения, информированного о введении эффективного контракта в сфере защиты детей-сирот (результаты социологических опросов)

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N п/п	Показатели	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Доведение к 2018 году заработной платы педагогических работников, работающих с детьми-сиротами, до 100% к средней заработной плате в Чувашской Республике	процентов	92,3	90	100	100	100	100	средняя заработная плата педагогических работников организаций для детей-сирот будет соответствовать средней заработной плате по Чувашской Республике, повысится качество кадрового состава организаций для детей-сирот

VIII. Показатели средней заработной платы и численности категорий педагогических работников федеральных государственных организаций, расположенных в Чувашской Республике, за 2013 год по формам N ЗП-образование и ЗП-наука

Категории работников	Среднесписочная численность работников (без внешних совместителей), чел.	Средняя заработная плата работников соответствующей категории, рублей	Отношение средней заработной платы работников соответствующей категории к средней заработной плате в Чувашской Республике, %
Преподаватели и мастера производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования	109,0	20576,5	105,9
Преподаватели образовательных учреждений высшего профессионального образования	2044,8	24089,0	124,0
Научные сотрудники	32,5	21196,7	109,1

Приложение
к плану мероприятий ("дорожной карте")
"Изменения в отраслях социальной
сферы, направленные на повышение
эффективности образования и науки
в Чувашской Республике"

Финансовое обеспечение
плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Чувашской Республике"

(млн. рублей)

Наименование мероприятий	2013 год			2014 год			2015 год			2016 год	2017 год	2018 год
	консолидированный бюджет Чувашской Республики	планируемые внебюджетные средства	дополнительная потребность	консолидированный бюджет Чувашской Республики	планируемые внебюджетные средства	дополнительная потребность	консолидированный бюджет Чувашской Республики	планируемые внебюджетные средства	дополнительная потребность	потребность	потребность	потребность
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
Дошкольное образование
1. Использование субсидий из федерального бюджета на реализацию мероприятий по модернизации региональной системы дошкольного образования в Чувашской Республике	614,6	-	-	693,1	-	-	-	-	-	-	-	-
1.1. Внесение изменений в подпрограмму "Государственная поддержка развития образования" государственной программы Чувашской Республики "Развитие образования" на 2012-2020 годы в части дошкольного образования	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
1.2. Оптимизация сети государственных дошкольных образовательных организаций Чувашской Республики, муниципальных дошкольных образовательных организаций	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
2. Создание дополнительных мест в государственных образовательных организациях Чувашской Республики и муниципальных образовательных организациях различных типов, а также развитие вариативных форм и негосударственного сектора дошкольного образования на территории Чувашской Республики (строительство зданий, которые могут быть использованы организациями как дошкольного, так и начального общего образования; реконструкция функционирующих дошкольных организаций, возврат и реконструкция ранее переданных зданий дошкольных образовательных организаций)	340,5	0,0	0,0	331,6	0,0	86,6	0,0	0,0	1223,8	619,5	0,0	0,0
2.1. Уточнение нормативных затрат на оказание государственных или муниципальных услуг в сфере дошкольного образования в связи с изменением требования СанПиНов	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
2.2. Реализация плана мероприятий ("дорожной карты") по ликвидации очередности и максимальному охвату детей местами в дошкольных образовательных организациях в Чувашской Республике	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3. Обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3.1. Организация применения на территории Чувашской Республики обновленных регулирующих документов (требований санитарных, строительных норм, пожарной безопасности и других) в целях обеспечения условий для развития разных форм дошкольного образования	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3.2. Организация сбора информации и анализ предписаний надзорных органов. Формирование предложений по обеспечению минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
4. Создание условий для развития негосударственного сектора дошкольного образования на территории Чувашской Республики	3,8	0,0	0,0	5,6	0,0	17,6	5,8	0,0	26,2	35,8	37,6	39,5
4.1. Формирование и утверждение методики расчета норматива затрат на реализацию образовательных программ дошкольного образования	-		-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
4.2. Разработка методических рекомендаций для органов местного самоуправления муниципальных образований Чувашской Республики по расчету норматива затрат на реализацию услуги по уходу и присмотру	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
4.3. Контроль за разработкой нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устанавливающих нормативные затраты на создание условий для реализации образовательного процесса	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
5. Обеспечение внедрения федеральных государственных образовательных стандартов (далее - ФГОС) дошкольного образования на территории Чувашской Республики	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
5.1. Разработка и принятие нормативных правовых актов Чувашской Республики, обеспечивающих реализацию ФГОС дошкольного образования	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
5.2. Разработка и утверждение плана повышения величины норматива финансирования для обеспечения требований к условиям реализации основной образовательной программы (далее - ООП) в соответствии с ФГОС дошкольного образования	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
5.3. Разработка образовательных программ дошкольного образования, направленных на развитие способностей, стимулирование инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
6. Кадровое обеспечение системы дошкольного образования	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
6.1. Подготовка, повышение квалификации и переподготовка педагогических работников дошкольного образования с учетом внедрения профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)"	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
6.2. Разработка персонифицированной модели повышения квалификации педагогических работников дошкольного образования	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
6.3. Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40 процентов	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
6.4. Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
7. Обеспечение внедрения системы оценки качества дошкольного образования в Чувашской Республике	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
7.1. Реализация мероприятий по развитию системы независимой оценки качества работы образовательных организаций
7.2. Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников
7.3. Разработка (изменение) методических рекомендаций по формированию положений об оплате труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
7.4. Разработка и валидизация инструментария для оценки качества образовательных условий в дошкольных образовательных организациях, стимулирующих развитие способностей, инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
7.5. Разработка методических рекомендаций по подготовке экспертов для независимой аккредитации дошкольных образовательных организаций	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
7.6. Разработка порядка формирования муниципального задания для дошкольных образовательных организаций, включая показатели качества предоставляемых услуг по дошкольному образованию	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
8. Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками дошкольных образовательных организаций	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
8.1. Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовому договору (новых трудовых договоров) с педагогическими работниками дошкольных образовательных организаций в связи с введением эффективного контракта	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
8.2. Совершенствование действующих моделей аттестации педагогических работников дошкольных образовательных организаций с последующим их переводом на эффективный контракт	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
8.3. Проведение аттестации педагогических работников дошкольных образовательных организаций с последующим их переводом на эффективный контракт	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
9. Поэтапное повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	757,7	0,1	0,0	697,0	0,1	346,4	605,5	0,1	696,4	1597,6	1936,0	2315,3
10. Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями дошкольных образовательных организаций	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
10.1. Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовому договору (новых трудовых договоров) с руководителями дошкольных образовательных организаций в соответствии с типовой формой договора	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
11. Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
11.1. Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в системе дошкольного образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
11.2. Мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг системы дошкольного образования и удовлетворенность населения качеством дошкольного образования, в том числе выявление лучших практик	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Всего	1716,6	0,1	0,0	1727,3	0,1	450,6	611,3	0,1	1946,4	2252,9	1973,6	2354,8
Общее образование
1. Комплекс мероприятий по обеспечению условий для внедрения ФГОС:
начального общего образования: а) планирование и создание условий для обучения обучающихся по новому ФГОС начального общего образования: закупка оборудования и материалов, учебников и методических пособий, повышение квалификации педагогов, создание сетей по обмену передовым опытом; б) мониторинг введения ФГОС начального общего образования	229,3	0,0	0,0	42,8	0,0	200,0	х	х	х	х	х	х
основного общего образования: а) планирование и создание условий для обучения обучающихся по новому ФГОС основного общего образования: закупка оборудования и материалов, учебников и методических пособий, повышение квалификации педагогов, создание сетей по обмену передовым опытом; б) мониторинг введения ФГОС основного общего образования	453,9	0,0	0,0	49,4	0,0	600,0	50,5	0,0	800,0	853	855,7	858,5
2. Внедрение системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников:
организация проведения и анализ мониторинга готовности обучающихся к освоению программ начального общего, основного общего, среднего общего образования и профессионального образования	19,1	0,0	0,0	21,25	0,0	0,0	21,3	0,0	0,0	22,8	24,0	25,2
организация проведения и анализ комплексного мониторинга готовности учащихся основной школы (8 класс) к выбору образовательной и профессиональной траектории	х	х	х	х	х	х	0,0	0,0	1,5	1,58	1,65	1,74
организация проведения и анализ мониторинга уровня социализации выпускников общеобразовательных организаций	х	х	х	х	х	х	0,0	0,0	1,5	1,58	1,65	1,74
разработка методических рекомендаций по результатам проведения мониторингов для органов местного самоуправления, образовательных организаций	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3. Участие в российских и международных сопоставительных исследованиях образовательных достижений школьников	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3.1. Корректировка основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования с учетом внедрения ФГОС, а также российских и международных исследований образовательных достижений школьников	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
4. Разработка и реализация комплекса мер по повышению профессионального уровня педагогических работников общеобразовательных организаций, направленных в том числе на овладение ими современными образовательными технологиями и методиками обучения и воспитания, знаниями, умениями и навыками, в целях обеспечения инклюзивного образования лиц с ограниченными возможностями здоровья и реализации адаптированных образовательных программ (в соответствии с федеральной программой повышения профессионального уровня педагогических работников общеобразовательных организаций)	-	-	-	30,0	0,0	0,0	31,5	0,0	0,0	33,1	34,7	36,5
5. Реализация мероприятий государственной программы Чувашской Республики "Развитие образования" на 2012-2020 годы по государственной поддержке молодых учителей в улучшении жилищных условий	13,5	0,0	0,0	13,66	0,0	0,0	7,56	0,0	9,24	20,2	21,2	22,3
6. Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем объеме фонда оплаты труда организации не более 40 процентов	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
7. Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и производимых институциональных изменений	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
8. Обеспечение контроля за выполнением мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных общеобразовательных организаций Чувашской Республики и муниципальных общеобразовательных организаций с учетом установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителей образовательных организаций и средней заработной платы работников данных организаций	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
9. Подготовка и внедрение профессиональных стандартов	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
10. Проведение совещаний (семинаров) с участием профсоюзных организаций, общественных объединений по вопросам реализации мероприятий "дорожных карт", в том числе мер, направленных на повышение оплаты труда педагогических работников	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
11. Развитие независимой системы оценки качества работы государственных общеобразовательных организаций Чувашской Республики и муниципальных общеобразовательных организаций	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
12. Корректировка показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников на основе методических рекомендаций Министерства образования и науки Российской Федерации	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
13. Разработка и реализация комплекса мероприятий по поддержке общеобразовательных организаций и учителей, работающих в сложных социальных условиях	х	х	х	х	х	х	0,0	0,0	17,6	18,5	19,4	20,4
мониторинг и сравнительный анализ результатов единого государственного экзамена выпускников школ, работающих в сложных социальных условиях, и выпускников остальных школ	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
пилотная апробация механизмов поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
распространение механизмов поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
14. Разработка и реализация комплекса мер по совершенствованию профессиональной ориентации в общеобразовательных организациях	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
15. Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с современными стандартами	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
16. Оптимизация сети государственных общеобразовательных организаций Чувашской Республики, муниципальных общеобразовательных организаций	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
17. Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
17.1. Совершенствование моделей аттестации педагогических работников общеобразовательных организаций с последующим их переводом на эффективный контракт	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
18. Обеспечение повышения оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	720,3	2,9	0,0	705,5	3,3	373,8	622,7	3,3	925,7	2104,5	2721,4	3408,8
19. Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями общеобразовательных организаций	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
20. Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта	0,15	0,0	0,0	0,15	0,0	0,0	0,15	0,0	0,0	0,16	0,17	0,18
Всего	1436,25	2,9	0,0	862,76	3,3	1173,8	733,71	3,3	1755,54	3055,42	3679,87	4375,36
Дополнительное образование детей
1. Реализация мероприятий по модернизации системы воспитания детей и молодежи в Чувашской Республике подпрограммы "Государственная поддержка развития образования" государственной программы Чувашской Республики "Развитие образования" на 2012-2020 годы	0,5	0,0	0,0	0,5	0,0	0,0	0,5	0,0	1,0	1,7	1,8	1,8
2. Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3. Распространение республиканских и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
4. Создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
5. Разработка и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
6. Государственная и муниципальная поддержка одаренных детей и молодежи	22,8	0,0	0,0	23,95	0,0	0,0	22,8	0,0	0,0	23,9	25,1	26,4
7. Организация и проведение очно-заочной школы "Поиск" по подготовке школьников к олимпиадам	0,8	0,0	0,0	1,0	0,0	0,0	1,0	0,0	0,0	1,0	1,0	1,05
8. Проведение учебно-тренировочных сборов для участников заключительного этапа Всероссийской олимпиады школьников	1,0	0,0	0,0	1,0	0,0	0,0	1,0	0,0	0,0	1,0	1,2	1,3
9. Организация и проведение предметных олимпиад школьников, участие во всероссийских, международных олимпиадах	3,1	0,0	0,0	3,88	0,0	0,0	3,88	0,0	0,0	3,88	3,88	3,9
10. Проведение научно-практических конференций, интеллектуальных игр, конкурсов, турниров и т.п. ("Excelsior", "Юность Большой Волги" и др.)	0,35	0,0	0,0	0,35	0,0	0,0	0,4	0,0	0,0	0,4	0,4	0,4
11. Организация профильных лагерей для одаренной молодежи с дополнительной образовательной программой	0,8	0,0	0,0	0,84	0,0	0,0	0,84	0,0	0,0	1,0	1,1	1,1
12. Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками и руководителями государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
13. Поэтапное повышение оплаты труда педагогических работников государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей	129,1	0,8	-	94,4	1,4	93,2	192,0	1,4	117,5	454,8	679,6	821,8
14. Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
15. Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
16. Проведение аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
17. Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
18. Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
19. Внедрение в организациях дополнительного образования систем нормирования труда, направленных на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
20. Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы организаций дополнительного образования детей	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Всего	158,45	0,8	0,0	125,92	1,4	93,2	222,42	1,4	118,5	487,68	714,08	857,75
Сфера среднего профессионального образования
1. Реализация мероприятий подпрограммы "Комплексное развитие профессионального образования в Чувашской Республике" государственной программы Чувашской Республики "Развитие образования" на 2012-2020 годы	0,5	13,1	60,0	48,9	32,4	49,0	10,2	47,1	80,0	52,2	23,3	8,1
1.1. Организация сбора и анализа информации о реализации подпрограммы "Комплексное развитие профессионального образования в Чувашской Республике" государственной программы Чувашской Республики "Развитие образования" на 2012-2020 годы	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
1.2. Подведение итогов реализации Республиканской целевой программы комплексного развития профессионального образования в Чувашской Республике на 2011-2015 годы и на период до 2020 года - победителя конкурсного отбора, проводимого в рамках Федеральной целевой программы развития образования на 2011-2015 годы	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
1.3. Заключение соглашений с Министерством образования и науки Российской Федерации на 2014-2015 годы о предоставлении республиканскому бюджету Чувашской Республики субсидии на поддержку реализации Республиканской целевой программы комплексного развития профессионального образования в Чувашской Республике на 2011-2015 годы и на период до 2020 года - победителя конкурсного отбора, проводимого в рамках Федеральной целевой программы развития образования на 2011-2015 годы	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
1.4. Нормативно-правовое и методическое обеспечение развития сетевых форм реализации образовательных программ в сфере среднего профессионального образования	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
1.5. Создание сети многофункциональных центров прикладных квалификаций	0,0	5,0	15,0	40,0	21,0	34,0	0,0	0,0	80,0	45,0	15,0	х
1.5.1. Создание в Чувашской Республике сети многофункциональных центров прикладных квалификации	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
1.5.2. Организация сбора и актуализация данных о востребованных на рынке труда Чувашской Республики профессиях и направлениях подготовки с учетом текущего и перспективного спроса и уровня оплаты труда по результатам запросов в центры и службы занятости населения и организации	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
1.5.3. Организация и проведение мониторинга работы многофункциональных центров прикладных квалификаций в Чувашской Республике и предоставление ежегодных отчетов в Министерство образования и науки Российской Федерации	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
2. Реализация мероприятий подпрограммы "Комплексное развитие профессионального образования в Чувашской Республике" государственной программы Чувашской Республики "Развитие образования" на 2012-2020 годы, предусматривающих создание безбарьерной среды для обучения лиц с ограниченными возможностями здоровья	х	х	х	12,0	0,0	0,0	0,0	0,0	12,0	12,0	12,0	12,0
2.1. Реализация мероприятий по созданию условий для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, в том числе обеспечение беспрепятственного доступа к объектам и услугам образования для инвалидов	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
2.2. Проведение мониторинга беспрепятственного доступа к объектам и услугам образования для инвалидов	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
2.3. Организация публичного обсуждения результатов мониторинга беспрепятственного доступа к объектам и услугам образования для инвалидов с представлением данных в открытом доступе в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3. Нормативно-правовое и методическое обеспечение развития сетевых форм организации образовательных программ на базе действующих государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3.1. Инвентаризация ресурсов (кадровых, информационных, материально-технических, учебно-методических) государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования
3.2. Анализ эффективности использования ресурсов государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, для организации коллективного пользования ими	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3.3. Проектирование различных сетевых форм реализации программ профессионального обучения и среднего профессионального образования на базе государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
4. Разработка и внедрение системы оценки качества услуг системы среднего профессионального образования	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
5. Формирование новых подходов к распределению контрольных цифр приема граждан для обучения по образовательным программам среднего профессионального образования (на конкурсной основе)	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
5.1. Внесение изменений в документацию по составу заявки и критериям оценки заявок при проведении публичного конкурса на установление образовательным организациям контрольных цифр приема граждан для обучения по программам профессионального обучения и среднего профессионального образования в соответствии с рекомендациями Министерства образования и науки Российской Федерации	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
5.2. Реализация новых подходов к распределению контрольных цифр приема граждан для обучения по образовательным программам среднего профессионального образования	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
5.3. Разработка (актуализация) плана мероприятий по развитию образовательных программ, предусматривающих совмещение обучающимися теоретической подготовки с практическим обучением на предприятиях	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
6. Внедрение механизмов эффективного контракта с преподавателями и мастерами производственного обучения государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
6.1. Совершенствование (модернизация) моделей аттестации преподавателей и мастеров производственного обучения с последующим их переводом на "эффективный контракт"	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
6.2. Поэтапное повышение заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования	110,7	1,6	-	102,8	3,0	12,9	186,0	3,3	22,5	325,5	502,9	618,7
6.3. Планирование дополнительных расходов республиканского бюджета Чувашской Республики на повышение оплаты труда педагогических работников системы среднего профессионального образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	110,7	1,6	-	102,8	3,0	12,9	186,0	3,3	22,5	325,5	502,9	618,7
6.4. Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в системе среднего профессионального образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
7. Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
7.1. Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных профессиональных образовательных организаций Чувашской Республики, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, в соответствии с типовой формой договора	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
7.2. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40 процентов	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
7.3. Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
8. Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
8.1. Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в системе среднего профессионального образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Всего	111,2	14,7	60,0	163,7	35,4	61,9	196,2	50,4	114,5	389,7	538,2	638,8
Высшее образование
1. Приведение образовательных программ и условий организации образовательного процесса в соответствие с современными требованиями к лицензированию и аккредитации образовательных программ в системе высшего образования	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
2. Создание системы оценки качества подготовки бакалавров	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3. Переход на новые принципы распределения контрольных цифр приема граждан, обучающихся за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
4. Введение нормативного подушевого финансирования образовательных программ высшего образования	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
4.1. Разработка методики определения нормативных затрат на оказание государственных услуг по реализации имеющих государственную аккредитацию образовательных программ высшего образования по специальностям и направлениям подготовки	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
4.2. Определение нормативных затрат для государственных услуг по реализации основных профессиональных образовательных программ высшего образования - программ бакалавриата, программ магистратуры и программ специалитета в соответствии с ФГОС, по каждому виду и направленности (профилю) образовательных программ с учетом форм обучения, федеральных государственных требований (при их наличии), типа образовательной организации, сетевой формы реализации образовательных программ, образовательных технологий, специальных условий получения образования обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, обеспечения права на дополнительное профессиональное образование педагогическим работникам, обеспечения безопасных условий обучения и воспитания, охраны здоровья обучающихся, а также с учетом иных предусмотренных Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" особенностей организации и осуществления образовательной деятельности (для различных категорий обучающихся), за исключением образовательной деятельности, осуществляемой в соответствии с образовательными стандартами, в расчете на одного обучающегося, с учетом обеспечения уровня средней заработной платы педагогических работников за выполняемую ими учебную (преподавательскую) работу и другую работу, определяемого в соответствии с решениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
5. Внедрение механизмов эффективного контракта с научно-педагогическими работниками образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики	6,2	0,0	0,0	6,4	1,3	4,0	6,2	2,6	8,8	25,9	42,1	45,2
5.1. Внедрение моделей эффективного контракта в системе высшего образования в соответствии с рекомендациями Министерства образования и науки Российской Федерации	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
5.2. Проведение аттестации научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования с последующим переводом их на эффективный контракт	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
5.3. Поэтапное повышение заработной платы профессорско-преподавательского состава государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики	6,2	0,0	0,0	6,4	1,3	4,0	6,2	2,6	8,8	25,9	42,1	45,2
5.4. Планирование дополнительных расходов республиканского бюджета Чувашской Республики на повышение оплаты труда профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
6. Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
6.1. Проведение мероприятий по организации заключения трудовых договоров с руководителями государственных образовательных организаций высшего образования Чувашской Республики в соответствии с типовой формой договора	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
6.2. Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
6.3. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40 процентов	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
6.4. Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
7. Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
7.1. Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в сфере высшего образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
7.2. Организация сбора и обработки данных для проведения мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг сферы высшего образования, в том числе выявление лучших практик внедрения эффективного контракта	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Всего	6,2	0,0	0,0	6,4	1,3	4,0	6,2	2,6	8,8	25,9	42,1	45,2
Наука и технологии
1. Расширение сотрудничества с российскими и международными фондами по осуществлению научной деятельности на территории Чувашской Республики	1,28	0,0	2,4	1,3	5,9	2,4	0,9	2,0	1,05	3,6	3,6	3,6
2. Формирование сети исследовательских лабораторий на базе государственных образовательных организаций высшего образования, государственных научных организаций Чувашской Республики	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3. Грантовая поддержка деятельности исследовательских лабораторий	х	х	х	0,0	0,0	10,0	0,0	0,0	10,0	12,0	15,0	20,0
4. Совершенствование системы показателей оценки результативности деятельности государственных научных организаций Чувашской Республики	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
4.1. Разработка (внесение изменений) нормативных правовых актов Чувашской Республики, регулирующих вопросы оценки результативности деятельности государственных научных организаций Чувашской Республики, предусматривающих при проведении такой оценки учет эффективности деятельности руководителей и основных научных работников	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
5. Внедрение механизмов эффективного контракта с научными сотрудниками государственных научных организаций Чувашской Республики	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
5.1. Разработка и апробация моделей эффективного контракта в государственных научных организациях Чувашской Республики	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
5.2. Поэтапное повышение заработной платы научных сотрудников государственных научных организаций Чувашской Республики	4,6	0,0	0,0	4,1	0,0	6,2	4,5	0,0	9,7	20,1	31,7	36,5
5.3. Планирование дополнительных расходов республиканского бюджета Чувашской Республики на повышение оплаты труда научных сотрудников государственных научных организаций Чувашской Республики в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	4,6	0,0	0,0	4,1	0,0	6,2	4,5	0,0	9,7	20,1	31,7	36,5
6. Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями государственных научных организаций Чувашской Республики	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
6.1. Проведение мероприятий по аттестации научных сотрудников с дальнейшим их переводом на эффективный контракт	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
6.2. Разработка и апробация моделей эффективного контракта в государственных научных организациях Чувашской Республики	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
6.3. Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных научных организаций Чувашской Республики	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
7. Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
7.1. Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в государственных научных организациях Чувашской Республики (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
7.2. Организация сбора и обработки данных для проведения мониторинга влияния внедрения эффективного контракта на качество выполняемых в государственных научных организациях Чувашской Республики работ/услуг	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Всего	5,88	0,0	2,4	5,4	5,9	18,6	5,4	2,0	20,75	35,7	50,3	60,1
Сфера защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
1. Профилактика социального сиротства, организация социальными службами организаций коррекционной работы с семьями, находящимися в социально опасном положении	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
2. Реформирование организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в целях создания благоприятных условий для воспитания находящихся в них детей, а также использования ресурсов этих организаций в деятельности по семейному устройству и социальной адаптации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3. Разработка и реализация плана мероприятий по постинтернатной адаптации выпускников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
4. Установление приемлемого норматива численности работников органов опеки и попечительства. Применение требований к профессиональным знаниям и навыкам работников опеки и попечительства	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
5. Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
5.1. Организация мероприятий по разъяснению механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
5.2. Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовому договору (новых трудовых договоров) с педагогическими работниками образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
6. Обеспечение повышения оплаты труда педагогических работников образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"	44,8	0,0	0,0	22,1	0,0	22,4	22,1	0,0	42,1	90,6	132,0	156,1
7. Внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
7.1. Организация мероприятий по разъяснению механизмов эффективного контракта с руководителями организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
7.2. Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовому договору (новых трудовых договоров) с руководителями организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
8. Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Всего	44,8	0,0	0,0	22,1	0.0	22,4	22,1	0,0	42,1	90,6	132,0	156,1
Итого	3479,38	18,5	62,4	2913,58	47,4	1824,5	1797,33	59,8	4006,59	6337,9	7130,15	8488,11