Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 2 декабря 2008 г. N 361 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения"

С изменениями и дополнениями от:

15 октября 2009 г., 30 марта 2012 г., 22 января, 14 августа 2014 г., 25 июня 2015 г.

Во исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения.

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке из республиканского бюджета Чувашской Республики государственным учреждениям Чувашской Республики, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Государственную службу занятости населения Чувашской Республики.

4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Председатель Кабинета Министров Чувашской Республики

С. Гапликов

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14 августа 2014 г. N 266 в Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Утверждено

постановлением Кабинета Министров

Чувашской Республики

от 2 декабря 2008 г. N 361

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения

С изменениями и дополнениями от:

15 октября 2009 г., 30 марта 2012 г., 22 января, 14 августа 2014 г., 25 июня 2015 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 июня 2015 г. N 241 в пункт 1.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Чувашской Республики" и устанавливает общие принципы оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения (далее соответственно - работник, государственное учреждение), находящихся в ведении Государственной службы занятости населения Чувашской Республики (далее - Госслужба занятости Чувашии).

К государственным учреждениям, находящимся в ведении Госслужбы занятости Чувашии, для целей настоящего Положения относятся казенные учреждения Чувашской Республики - центры занятости населения в городах и районах Чувашской Республики (далее - центр занятости населения), казенное учреждение Чувашской Республики "Централизованная бухгалтерия учреждений службы занятости населения" Государственной службы занятости населения Чувашской Республики (далее - централизованная бухгалтерия) и автономное учреждение Чувашской Республики дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр "Аспект" Государственной службы занятости населения Чувашской Республики (далее - центр дополнительного профессионального образования).

1.1.1. Системы оплаты труда работников государственных учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.2. Заработная плата работников государственных учреждений (без учета премиальных выплат и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Условия оплаты труда работников государственных учреждений, включая размер оклада (должностного оклада) работника, виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

1.3.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем государственного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.4. Заработная плата работников государственных учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

а) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "а"

б) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "б"

в) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "в"

г) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "г"

Должностной оклад работников государственных учреждений определяется исходя из размеров должностных окладов (далее - минимальный должностной оклад) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), устанавливаемых настоящим Положением, и повышающих коэффициентов, применяемых к должностным окладам по ПКГ (применение повышающего коэффициента к должностному окладу по ПКГ образует должностной оклад, который учитывается при начислении компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу).

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае когда месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работникам устанавливается персональный повышающий коэффициент.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размера принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника, указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 июня 2015 г. N 241 в пункт 1.4.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений (кроме руководителей государственных учреждений) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в государственном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

Руководителям государственных учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются Госслужбой занятости Чувашии.

Соотношение средней заработной платы руководителей центров занятости населения и централизованной бухгалтерии и средней заработной платы работников центров занятости населения и централизованной бухгалтерии рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей центров занятости населения и централизованной бухгалтерии и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается в кратности 1 к 3.

Условия оплаты труда руководителей государственных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

1.4.2. К основному персоналу государственного учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

К вспомогательному персоналу государственного учреждения относятся работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу государственного учреждения относятся работники государственного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 июня 2015 г. N 241 пункт 1.4.3 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4.3. Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем этого государственного учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) этого государственного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 июня 2015 г. N 241 в пункт 1.4.4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4.4. Фонд оплаты труда работников центра занятости населения, централизованной бухгалтерии формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций центра занятости населения, централизованной бухгалтерии и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников центра занятости населения, централизованной бухгалтерии.

Фонд оплаты труда работников центра дополнительного профессионального образования формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке центру дополнительного профессионального образования из республиканского бюджета Чувашской Республики, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.5. Выплаты компенсационного характера производятся работнику работодателем по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.

1.6. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.7. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 июня 2015 г. N 241 в пункт 1.8 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Центры занятости населения, централизованная бухгалтерия и центр дополнительного профессионального образования в пределах выделенных бюджетных ассигнований, средств субсидии из республиканского бюджета Чувашской Республики на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, самостоятельно определяют размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с условиями оплаты труда, определенными законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, занимающих должности служащих и работников учебно-вспомогательного персонала

2.1. Настоящим Положением с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, устанавливаются должностные оклады работников государственных учреждений, занимающих должности служащих, по следующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):

2.1.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада составляет 2467 рублей.

Повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от занимаемой должности следующие:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	администратор повышающий коэффициент - 1,0-1,36
2 квалификационный уровень	старший администратор повышающий коэффициент - 1,36-1,49

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности образует новый должностной оклад, учитываемый при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 июня 2015 г. N 241 подпункт 2.1.2 изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада составляет 2739 рублей.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	инспектор центра занятости населения повышающий коэффициент - 1,22-1,35 старший инспектор центра занятости населения повышающий коэффициент - 1,48-1,63 бухгалтер повышающий коэффициент - 1,0
2 квалификационный уровень	бухгалтер II категории повышающий коэффициент - 1,11-1,22
3 квалификационный уровень	программист I категории, бухгалтер I категории повышающий коэффициент - 1,24-1,77
4 квалификационный уровень	ведущий инспектор центра занятости населения, ведущий бухгалтер повышающий коэффициент - 1,78-2,08 ведущий программист повышающий коэффициент - 1,92-2,08 ведущий психолог, ведущий менеджер повышающий коэффициент - 1,63-1,78
5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера повышающий коэффициент - 2,22-2,57

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности образует новый должностной оклад, учитываемый при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.1.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада составляет 6558 рублей.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	начальник отдела центра занятости населения при отнесении должности к II группе по оплате труда руководителей повышающий коэффициент - 1,00 начальник отдела центра занятости населения при отнесении должности к I группе по оплате труда руководителей повышающий коэффициент - 1,08

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности образует новый должностной оклад, учитываемый при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 июня 2015 г. N 241 пункт 2.2 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу по соответствующим ПКГ по центру занятости населения, централизованной бухгалтерии, центру дополнительного профессионального образования (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу директора центра занятости населения (централизованной бухгалтерии, центра дополнительного профессионального образования) и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу директора центра занятости населения (централизованной бухгалтерии, центра дополнительного профессионального образования).

2.2.1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников учебно-вспомогательного персонала центра дополнительного профессионального образования устанавливаются по ПКГ должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный N 11725).

ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада составляет 3670 рублей.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	специалист по учебно-методической работе, учебный мастер повышающий коэффициент - 1,0-1,32
2 квалификационный уровень	специалист по учебно-методической работе II категории, учебный мастер II категории повышающий коэффициент - 1,33-1,43
3 квалификационный уровень	специалист по учебно-методической работе I категории, учебный мастер I категории повышающий коэффициент - 1,44-1,54

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности образует новый должностной оклад, учитываемый при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 июня 2015 г. N 241 в пункт 2.3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих и работников учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 июня 2015 г. N 241 в пункт 2.4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Работникам, занимающим должности служащих и работников учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в порядке, предусмотренном разделом VI настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада составляет 2160 рублей.

Повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
1 квалификационный уровень	1 квалификационного разряда повышающий коэффициент - 1,0 2 квалификационного разряда повышающий коэффициент - 1,04 3 квалификационного разряда повышающий коэффициент - 1,09

3.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада составляет 2467 рублей.

Повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
1 квалификационный уровень	4 квалификационного разряда повышающий коэффициент - 1,0 5 квалификационного разряда повышающий коэффициент - 1,12
2 квалификационный уровень	6 квалификационного разряда повышающий коэффициент - 1,24 7 квалификационного разряда повышающий коэффициент - 1,36
3 квалификационный уровень	8 квалификационного разряда повышающий коэффициент - 1,49

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу образует новый должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

3.4. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера в порядке, предусмотренном разделом VI настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 июня 2015 г. N 241 наименование изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

IV. Условия оплаты труда директора центра занятости населения (директора централизованной бухгалтерии, директора центра дополнительного профессионального образования), его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Размер должностного оклада руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения.

Размер должностного оклада директора центра занятости населения определяется, кроме того, с учетом группы по оплате труда руководителей в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 июня 2015 г. N 241 в пункт 4.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Группа по оплате труда директорам центров занятости населения устанавливается исходя из численности населения обслуживаемых территорий.

Группа по оплате труда руководителей	Центры занятости населения, обслуживающие территорию с численностью населения
I группа	свыше 100 тыс. человек
II группа	менее 100 тыс. человек

Абзац второй утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго

Размеры окладов заместителей директора центра занятости населения, директора централизованной бухгалтерии, директора центра дополнительного профессионального образования, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада директора.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 июня 2015 г. N 241 пункт 4.3 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. С учетом условий труда директору центра занятости населения (директору централизованной бухгалтерии, директору центра дополнительного профессионального образования) и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 июня 2015 г. N 241 пункт 4.4 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Директору центра занятости населения, директору централизованной бухгалтерии, директору центра дополнительного профессионального образования устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

ежемесячные надбавки за выслугу лет в размерах, аналогичных размерам ежемесячных надбавок за выслугу лет, устанавливаемых работникам центра занятости населения, централизованной бухгалтерии, центра дополнительного профессионального образования соответственно, согласно пункту 6.2 настоящего Положения;

премиальные выплаты по итогам работы - выплаты за эффективность и результативность деятельности центра занятости населения, централизованной бухгалтерии, центра дополнительного профессионального образования. Установление размера выплат директору центра занятости населения (директору централизованной бухгалтерии) осуществляется с учетом достижения показателей эффективности деятельности центра занятости населения (централизованной бухгалтерии) и его руководителя приказом Госслужбы занятости Чувашии. Установление размера выплат директору центра дополнительного профессионального образования осуществляется с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг, а также иных показателей эффективности деятельности центра дополнительного профессионального образования и его руководителя приказом Госслужбы занятости Чувашии.

Заместителям директора, главному бухгалтеру центра занятости населения (централизованной бухгалтерии, центра дополнительного профессионального образования) устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников государственных учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Настоящим Положением устанавливается следующий перечень видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором).

5.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда устанавливается выплата в размере 5 процентов от должностного оклада.

Установленные работнику в соответствии с трудовым законодательством размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.

5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4. Доплата за работу в ночное время осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

Устанавливается размер доплаты в размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Расчет части должностного оклада за каждый час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.5. Повышенная оплата сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

VI. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 июня 2015 г. N 241 в пункт 6.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются по решению директора центра занятости населения (централизованной бухгалтерии, центра дополнительного профессионального образования) в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников центра занятости населения (централизованной бухгалтерии, центра дополнительного профессионального образования). Премирование работников центра занятости населения, централизованной бухгалтерии, центра дополнительного профессионального образования осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным правовым актом центра занятости населения, централизованной бухгалтерии, центра дополнительного профессионального образования.

Абзац седьмой утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца седьмого

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 июня 2015 г. N 241 в пункт 6.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Ежемесячные надбавки за выслугу лет устанавливаются всем работникам центра занятости населения в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах службы занятости, в процентном отношении к должностным окладам в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при стаже работы от 3 до 10 лет - 10 процентов;

при стаже работы свыше 10 лет - 15 процентов.

Ежемесячные надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам центра дополнительного профессионального образования в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и научных организациях, в процентном отношении к должностным окладам в следующих размерах:

при стаже работы от 2 до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 10 до 20 лет - 25 процентов;

при стаже работы свыше 20 лет - 30 процентов.

Ежемесячные надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам централизованной бухгалтерии в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах службы занятости населения или проработанных по специальности, в процентном отношении к должностным окладам в следующих размерах:

при стаже работы от 1 до 3 лет - 5 процентов;

при стаже работы от 3 до 10 лет - 10 процентов;

при стаже работы свыше 10 лет - 15 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 июня 2015 г. N 241 в пункт 6.3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников (кроме директора центра занятости населения, директора централизованной бухгалтерии, директора центра дополнительного профессионального образования) за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При определении размера премиальной выплаты по итогам работы конкретному работнику учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик, освоение и работа со сложным оборудованием);

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премиальные выплаты по итогам работы работникам государственного учреждения выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер указанных премиальных выплат определяется в процентах к должностному окладу работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 июня 2015 г. N 241 в пункт 6.4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам (кроме директора центра занятости населения, директора централизованной бухгалтерии, директора центра дополнительного профессионального образования) при:

соблюдении требований административных регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при оказании государственных услуг;

соблюдении установленных сроков оказания государственных услуг;

положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника, а также структурного подразделения, в котором работает данный сотрудник, со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей государственных услуг);

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения.

Конкретный размер выплаты устанавливается приказом директора центра занятости населения, директора централизованной бухгалтерии, директора центра дополнительного профессионального образования на определенный период с учетом выполнения работником утвержденных показателей, позволяющих оценить качество его работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 июня 2015 г. N 241 в пункт 6.5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам (кроме директора центра занятости населения, директора централизованной бухгалтерии, директора центра дополнительного профессионального образования) на определенный срок. При назначении выплат учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение бесперебойной работы государственного учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного учреждения;

непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, государственных программ Российской Федерации, федеральных целевых программ, государственных программ Чувашской Республики (подпрограмм государственных программ Чувашской Республики) и ведомственных программ.

Конкретный размер выплаты устанавливается приказом директора центра занятости населения (директора централизованной бухгалтерии, директора центра дополнительного профессионального образования) на определенный период с учетом выполнения работником утвержденных показателей, позволяющих оценить результативность его работы.

6.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.6

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В пределах фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь на основании письменного заявления.

Решение об оказании материальной помощи работникам государственного учреждения и ее размерах принимает руководитель государственного учреждения.

Материальная помощь руководителю государственного учреждения оказывается на основании приказа Госслужбы занятости Чувашии.

7.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7.2