Постановление Главы г. Алатыря Чувашской Республики от 26 декабря 2008 г. N 1319 "Об утверждении положений об оплате труда работников муниципальных учреждений города Алатыря"

С изменениями и дополнениями от:

3 октября 2013 г.

Во исполнение постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2008 г. N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплаты труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", Постановления Главы города Алатыря от 29 октября 2008 года N 1051 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Алатыря" постановляю:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2009 г. прилагаемые положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Алатыря:

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Алатыря, занятых в сфере культуры;

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Алатыря, занятых в сфере образования;

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Алатыря, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг;

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Алатыря, занятых в сфере физической культуры, спорта и туризма.

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели в бюджете города Алатыря, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Алатыря по социально-экономическим вопросам Ежову Т.Б.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

Глава города Алатыря

М.В. Марискин

Утверждено

постановлением главы

города Алатыря

от 26 декабря 2008 г. N 1319

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений города Алатыря, занятых в сфере культуры

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Алатыря, занятых в сфере культуры (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала подразделений милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 347 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации", постановлением главы города Алатыря от 29 октября 2008 г. N 1051 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Алатыря".

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Алатыря по профессиональной деятельности библиотек, музеев, дворцов культуры, парков, архивов, других муниципальных учреждений культуры (далее - учреждение).

1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств местного бюджета города Алатыря и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов к окладам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.5. Введение в учреждениях новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

1.6. Система оплаты труда в учреждениях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя минимальные размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера;

д) перечня видов повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера;

е) настоящего Положения;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

2.1.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 октября 2007 г., регистрационный N 10222), от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858),:

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	2354 рубля
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	3039 рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	4031 рубль
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	5234 рубля
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2246 рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	2739 рублей
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	4031 рубль
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	5234 рубля.

2.1.4. Минимальные размеры окладов работников учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

1 разряд -	2246 рублей
2 разряд -	2354 рубля
3 разряд -	2467 рублей
4 разряд -	2739 рублей
5 разряд -	3039 рублей
6 разряд -	3339 рублей
7 разряд -	3670 рублей
8 разряд -	4031 рубль.

2.1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета г. Алатыря и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.1.6. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

2.1.7. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам заработной платы по профессиональным квалификационным группам, руководствуясь настоящим положением об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Алатыря, занятых в сфере культуры, по видам экономической деятельности.

Руководитель вправе создать совещательный орган для предварительного рассмотрения и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2.1.8. Положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Алатыря, занятых в сфере культуры, по видам экономической деятельности может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.1.9-2.1.13 настоящего раздела Положения.

2.1.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

2.1.10. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры и искусства, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

главный - 0,25;

ведущий - 0,20;

высшей категории - 0,15;

первой категории - 0,10;

второй категории - 0,05.

Применение повышающего коэффициента к окладу за профессиональное мастерство не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.1.12. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается:

работникам учреждений культуры и искусства:

художественно-руководящему персоналу - до 0,20;

творческо-производственному персоналу - до 0,20;

артистическому персоналу - до 0,25;

специалистам - до 0,25;

библиотекарям - до 0,32;

работникам, занимающим должности служащих, за наличие квалификационной категории:

главный - 0,25;

ведущий - 0,20;

высшей категории - 0,15;

первой категории - 0,10;

второй категории - 0,05;

третьей категории - 0,03.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.1.13. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,5.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

2.2.3. В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.2.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.5. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

2.2.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.3. Стимулирующие выплаты

2.3.1. В целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, занятых в сфере культуры г. Алатыря, по видам экономической деятельности.

2.3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

2.3.3. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты работникам, имеющим почетные звания;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 2.3.4-2.3.7 настоящего раздела Положения.

2.3.4. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа:

а) персонала учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых, историко-просветительских акций, мониторинговых, социологических исследований, экспедиций и других мероприятий.

Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 100 процентов от оклада.

2.3.5. Работникам, имеющим почетные звания, устанавливается стимулирующая надбавка в следующих размерах:

заслуженный артист (художник) Российской Федерации - до 0,40;

заслуженный артист (художник) Чувашской Республики - до 0,30;

заслуженный работник культуры Российской Федерации - до 0,30;

заслуженный работник культуры Чувашской Республики - до 0,25.

Стимулирующая надбавка работникам, имеющим несколько почетных званий, устанавливается по одному из них, имеющему большее значение.

2.3.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается:

работникам учреждений в зависимости от общего количества проработанных в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации лет. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше 10 лет - 15 процентов;

работающим на постоянной основе в учреждениях культуры и искусства и имеющим право на пенсию за выслугу лет, не имеющим почетных званий, - до 25 процентов.

2.3.7. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу по соответствующей профессиональной квалификационной группе работника, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы предельными размерами не ограничены.

2.3.8. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителям руководителей, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю, - непосредственно руководителем;

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений, главных бухгалтеров и заместителей директоров по административно-хозяйственной части на 20-50 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

3.5. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются главой города Алатыря по представлению отдела культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела администрации города Алатыря и согласованию с финансовым отделом администрации г. Алатыря.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении к настоящему Положению.

3.6. При исчислении размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

3.7. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.2 и 2.3 раздела II настоящего Положения.

Условия оплаты и конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются отделом культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела администрации г. Алатыря, для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера - руководителем учреждения.

3.8. Размеры выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера устанавливаются с учетом результатов деятельности в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда.

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с отделом культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела администрации г. Алатыря.

4.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

4.3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, установленных учреждению, задач и объемов работ.

4.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

V. Гарантии по оплате труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого Правительством Российской Федерации.

Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера минимального оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

г. Алатыря, занятых в сфере культуры

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений г. Алатыря, занятых в сфере культуры

Деятельность библиотек

Главный библиограф

Главный библиотекарь

Заведующий отделом

Заведующий сектором

Библиограф

Библиотекарь

Методист

Деятельность учреждений клубного типа

Режиссер

Хормейстер

Балетмейстер

Методист

Инженер

Деятельность музеев

Старший научный сотрудник

Научный сотрудник

Главный хранитель фондов

Хранитель фондов

Экскурсовод

Методист

Утверждено

Постановлением Главы

города Алатыря

от 26 декабря 2008 г. N 1319

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений города Алатыря, занятых в сфере образования

Утратило силу с 1 сентября 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Утверждено

Постановлением главы

города Алатыря

от 26 декабря 2008 г. N 1319

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений города Алатыря, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

I. Общие положения

Положение о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения разработано в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 года N 348 "О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", Постановлением главы города Алатыря N 1051 от 29 октября 2008 года "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Алатыря".

Настоящее Положение устанавливает:

минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) (далее также - должностные оклады) работников муниципальных учреждений здравоохранения, (далее - муниципальные учреждения здравоохранения) по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

минимальные размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по структурным подразделениям муниципального учреждения (коэффициент по квалификационному уровню);

минимальные размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений.

Повышающий коэффициент - величина, определяющая размер повышения должностного оклада исходя из квалификации работников муниципальных учреждений здравоохранения и занимаемой должности.

Заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику может быть установлен персональный повышающий коэффициент.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размера принимается руководителем муниципального учреждения здравоохранения персонально в отношении конкретного работника, указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

Заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения предельными размерами не ограничивается.

Оплата труда работников муниципальных учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Номенклатура должностей работников в муниципальных учреждениях здравоохранения определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Минимальный оклад (базовый должностной оклад) работника муниципального учреждения здравоохранения - ставка заработной платы работника муниципального учреждения здравоохранения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер минимального оклада (базового должностного оклада) устанавливается настоящим Положением.

Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений здравоохранения подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:

первая профессиональная квалификационная группа должностей медицинских работников;

вторая профессиональная квалификационная группа должностей руководителей, специалистов и служащих;

третья профессиональная квалификационная группа рабочих;

четвертая профессиональная квалификационная группа должностей работников, занятых в сфере здравоохранения.

Минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) медицинских работников, руководителей, специалистов и служащих, работников, занятых в сфере здравоохранения, а также рабочих муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей подгруппе профессиональной квалификационной группы:

первая подгруппа - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;

вторая подгруппа - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководители структурных подразделений муниципальных учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

третья подгруппа - должности служащих, требующие высшего профессионального образования;

четвертая подгруппа - должности руководителей структурных подразделений, требующие наличия высшего профессионального образования.

Должности, отнесенные к первой подгруппе ПКГ	2246 рублей
Должности, отнесенные ко второй подгруппе ПКГ	2739 рублей
Должности, отнесенные к третьей подгруппе ПКГ	4031 рубль
Должности, отнесенные к четвертой подгруппе ПКГ	5234 рубля

Размеры должностных окладов по каждой профессиональной квалификационной группе повышаются в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:

,

где:

- должностной оклад по квалификационному уровню;

- должностной оклад по профессиональной квалификационной группе;

К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских работников

2.1.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Младший медицинский персонал"

Должностной оклад - 2246 рублей

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Санитарка повышающий коэффициент - 1,05

2.1.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Средний медицинский персонал"

Должностной оклад - 2739 рублей

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	медицинский регистратор повышающий коэффициент - 1,03 инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, медицинская сестра стерилизационной повышающий коэффициент - 1,15
2 квалификационный уровень	Рентгенолаборант повышающий коэффициент - 1,25
3 квалификационный уровень	медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии повышающий коэффициент - 1,25
3 квалификационный уровень	медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, зубной техник, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, повышающий коэффициент - 1,35
4 квалификационный уровень	Фельдшер повышающий коэффициент - 1,35 зубной врач повышающий коэффициент - 1,5
5 квалификационный уровень	старшая медицинская сестра (фельдшер, зубной техник), заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) повышающий коэффициент - 1,5

2.1.3. Третья профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Врачи"

Должностной оклад - 4031 рубль

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	главная медицинская сестра (по группе оплаты труда руководителя муниципального учреждения) повышающий коэффициент - 1,0 1 группа оплаты труда - 1,6; 2 группа оплаты труда - 1,5; 3 группа оплаты труда - 1,4; 4 группа оплаты труда - 1,3; 5 группа оплаты труда - 1,1
2 квалификационный уровень	врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3, 4 квалификационным уровням) повышающий коэффициент - 1,2
3 квалификационный уровень	врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи повышающий коэффициент - 1,3
4 квалификационный уровень	старший врач скорой медицинской помощи, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); повышающий коэффициент - 1,3

2.1.4. Четвертая профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Руководители структурных подразделений муниципальных учреждений здравоохранения с высшим медицинским образованием (врач-специалист, провизор)"

Должностной оклад - 5234 рубля

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) при наличии до 6 врачебных должностей повышающий коэффициент - 1,0 начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей повышающий коэффициент - 1,08

2.2. Профессиональные квалификационные подгруппы должностей руководителей, специалистов и служащих

2.2.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 2246 рублей

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	секретарь-машинистка повышающий коэффициент - 1,2

2.2.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 2739 рублей

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	инспектор по кадрам, специалист по гражданской обороне, инспектор по охране труда и технике безопасности повышающий коэффициент - 1,2
2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством повышающий коэффициент - 1,25
3 квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела, повышающий коэффициент - 1,3
4 квалификационный уровень	Механик повышающий коэффициент - 1,3-1,5

2.2.3. Третья профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 4031 рубль

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	инженер по охране труда и технике безопасности, программист, экономист, бухгалтер, специалист по кадрам повышающий коэффициент - 1,0
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория повышающий коэффициент - 1,05
5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера повышающий коэффициент - 1,3-1,75 (в зависимости от группы оплаты труда руководителя учреждения)

2.2.4. Четвертая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 5234 рубля

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	начальник отдела кадров, начальник по гражданской обороне повышающий коэффициент - 1,0-1,2 (в зависимости от группы оплаты труда руководителя учреждения)
2 квалификационный уровень	главный механик повышающий коэффициент - 1,08-1,34 (в зависимости от группы оплаты труда руководителя учреждения)

2.3. Профессиональные квалификационные группы рабочих

2.3.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа рабочих

Должностной оклад - 2246 рублей

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	уборщица служебных помещений, гардеробщик, кастелянша повышающий коэффициент - 1,0 наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент - 1,0

2.3.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа рабочих

Должностной оклад - 2739 рублей

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	оператор ЭВМ, водитель* автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений повышающий коэффициент - 1,02 наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент - 1,02
2 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент - 1,1-1,2
3 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент - 1,3
4 квалификационный уровень	высококвалифицированные рабочие: водитель* автомобиля скорой медицинской помощи; повышающий коэффициент - 1,47

* Примечание. Водителям, работающим в муниципальных учреждениях Чувашской Республики в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются надбавки к должностному окладу (кроме водителей скорой медицинской помощи, отнесенных к 4 квалификационному уровню (высококвалифицированные рабочие):

за наличие 2 класса - 10 процентов;

за наличие 1 класса - 25 процентов.

2.4. Определение должностного оклада руководителя бюджетного учреждения

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Размер кратности определения должностного оклада руководителя

Размер кратности определения должностного оклада руководителя - это объемный показатель деятельности муниципального учреждения здравоохранения, который оценивает масштаб и сложность руководства муниципальным учреждением здравоохранения.

Размер
кратности определения должностного оклада руководителя, учитывающий объем и сложность выполняемых работ

Группа МУЗ для определения должностного оклада<*>	Средняя заработная плата основ персонала	Размер кратности	Коэффициенты квалификационной категории
			без категории	первая категория	высшая категория
1	2	3	4	5	6
V		до 2,0-2,3	1,0	1,1	1,2
IV		до 2,3-2,5	1,0	1,1	1,2
III		до 2,5-2,7	1,0	1,1	1,2
II		до 2,7-2,9	1,0	1,1	1,2
I		до 2,9-3,0	1,0	1,1	1,2

<*> Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Размеры окладов заместителей руководителя муниципального учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя бюджетного учреждения, главного бухгалтера - ниже на 20-50 процентов.

Размер оклада главного бухгалтера централизованной бухгалтерии при муниципальном учреждении здравоохранения устанавливается на 20-50 процентов ниже оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения высшей группы по оплате труда из числа муниципальных учреждений, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 2 к настоящему Положению.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности муниципального учреждения здравоохранения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет всех источников финансирования.

Размеры премирования руководителя муниципального учреждения здравоохранения, порядок выплаты ежегодно устанавливаются начальником отдела здравоохранения и утверждаются главой администрации города Алатыря в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя муниципального учреждения здравоохранения.

III. Повышение должностного оклада за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории (далее - коэффициент квалификационной категории) применяется для исчисления заработной платы работников, которым присвоены ученая степень, квалификационная категория по итогам аттестации, а также лиц, которым присвоены почетные звания Союза Советских Социалистических Республик, Российской Федерации и Чувашской Республики.

Должностные оклады по квалификационному уровню врачей и среднего медицинского персонала муниципальных учреждений здравоохранения повышаются в зависимости от наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в следующих размерах:

Коэффициенты квалификационной категории

	Размеры коэффициентов к должностному окладу
	врачей	среднего медицинского персонала
За наличие квалификационной категории:
высшая категория	0,3	0,34
первая категория	0,2	0,2
вторая категория	0,1	0,1
За наличие почетного звания:
"Народный..."	0,20
"Заслуженный..."	0,10
За наличие ученой степени:
доктор наук	0,2
кандидат наук	0,1

Повышающие коэффициенты к должностному окладу по квалификационному уровню за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания суммируются по каждому из оснований.

Увеличение должностных окладов по квалификационному уровню работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий - "Заслуженный врач" и "Народный врач" - увеличение должностного оклада по квалификационному уровню производится по одному из оснований.

Увеличение должностных окладов по квалификационному уровню за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач..." в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года.

Квалификационная категория учитывается при повышении должностных окладов медицинских работников, работающих по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям муниципальных учреждений и их заместителям - врачам, а также врачам - руководителям амбулаторно-поликлинических учреждений и главным медицинским сестрам квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по которой она им присвоена.

Руководителю муниципального учреждения, заместителям руководителя - врачам за наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук устанавливается дополнительный повышающий коэффициент в вышеуказанных размерах.

Повышение должностных окладов на коэффициенты квалификационной категории производится в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Изменение размеров коэффициента квалификационной категории и должностных окладов производится в следующие сроки:

при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени доктора наук;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях здравоохранения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей) на сверхурочной работе, работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнями, приведенными в приложении N 2 к настоящему Положению.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

В каждом муниципальном учреждении здравоохранения на основании перечней, приведенных в приложении N 2, должны быть составлены и утверждены с учетом мнения выборного профсоюзного органа перечни должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном муниципальном учреждении, подразделении и должности может устанавливаться размер повышения должностного оклада.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также с учетом финансово-экономического положения муниципального учреждения.

Начисление заработной платы за указанные виды доплат производятся с учетом повышения должностных окладов (должностных окладов по квалификационному уровню с учетом увеличения на коэффициенты квалификационной категории) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета выплат за стаж непрерывной медицинской работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер оплаты - 50 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время устанавливается с учетом применения повышающего коэффициента по квалификационному уровню, квалификационной категории и повышающего коэффициента за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение N 3 к настоящему Положению).

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышение должностных окладов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится с учетом коэффициентов квалификационной категории (медицинским работникам в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению).

V. Выплаты стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок и установление их размеров, в муниципальных учреждениях здравоохранения осуществляется в порядке, предусмотренном приложением N 4 к настоящему Положению, и определяется в процентном отношении к должностным окладам.

Надбавка выплачивается работникам по основной должности исходя из должностного оклада с учетом коэффициентов квалификационной категории, без учета повышения за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении здравоохранения, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

Выплаты стимулирующего характера производятся исходя из должностного оклада по квалификационному уровню с учетом коэффициента квалификационной категории.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.

Размеры и условия выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективным договором муниципального учреждения здравоохранения.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам муниципальных учреждений в зависимости от конечных результатов труда, качества медицинской помощи в соответствии с критериями оценки эффективности работы, утверждаемыми Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики

Премирование работников медицинского учреждения осуществляется на основании положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом муниципального учреждения здравоохранения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

VI. Другие вопросы оплаты труда

Врачам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения и их заместителям разрешается вести в муниципальных учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками муниципальных учреждений здравоохранения, производится в следующих размерах:

профессор, доктор наук, "Народный врач"

- 30 процентов должностного оклада первой профессиональной квалификационной группы медицинских;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте настоящей позиции пропущена часть текста

доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"

- 25 процентов должностного оклада первой профессиональной квалификационной группы медицинских;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте настоящей позиции пропущена часть текста

лица, не имеющие ученой степени

- 15 процентов должностного оклада первой профессиональной квалификационной группы медицинских.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте настоящей позиции пропущена часть текста

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем Положении, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в муниципальных учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят.

По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя муниципального учреждения, но не более чем оклад специалиста по соответствующей должности.

VII. Порядок и условия формирования заработной платы работников учреждений здравоохранения

Заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения формируется из должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу работников муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются на определенный срок (но не более одного года) с увязкой с выполнением должностных обязанностей, учетом сложности и объема выполняемых на конкретном рабочем месте работ, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Перечень работников муниципальных учреждений здравоохранения, имеющих право на повышение должностного оклада, и размеры повышающих коэффициентов определяются руководителем муниципального учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

VIII. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда учреждений здравоохранения

Фонд оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета города Алатыря, средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Штатное расписание муниципальных учреждений здравоохранения утверждается руководителем муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данных учреждений.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета города Алатыря, могут направляться бюджетным учреждением на выплаты стимулирующего характера, при этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета города Алатыря.

Размер фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ.

Объем средств, направляемых на оплату труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания муниципального учреждения, направляется на стимулирующие доплаты и надбавки, премирование работников учреждения за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

IX. Обеспечение гарантий работникам при переходе на новую систему оплаты труда

В случае, когда заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения с учетом доплат и надбавок в соответствии с настоящим Положением окажется ниже установленных по состоянию на 1 января 2009 г. должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат, руководители муниципальных учреждений здравоохранения обязаны выплачивать работникам своих учреждений разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении по занимаемой должности при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работы той же квалификации.

Приложение N 1

к Положению об оплате

труда работников муниципальных

учреждений города Алатыря,

занятых в сфере здравоохранения

и предоставлению социальных услуг

Показатели и Порядок
отнесения муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается по следующим показателям:

1. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

1.1. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Приложение N 2

к Положению об оплате

труда работников муниципальных

учреждений города Алатыря,

занятых в сфере здравоохранения

и предоставлению социальных услуг

Перечень
муниципальных учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

N пп	Наименование учреждений, подразделений и должностей
1	2
1.	Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда на 15 процентов
1.1.	Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в пункте 2.15, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза
1.2.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях
1.3.	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний
1.4.	Детские санатории для больных хронической дизентерией
1.5.	Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата
1.6.	Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики; с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи); с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)
1.7.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
1.8.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
1.9.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови
1.10.	Операционные блоки стационаров
1.11.	Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; родовые
1.12.	Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения
1.13.	Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
1.14.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударно-волнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
1.15.	Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными), с вирусами, вызывающими заболевания, с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей) на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
1.16.	Барокамеры и кессоны
1.17.	Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические
1.18.	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)
1.19.	Подземные: отделения (палаты) учреждений здравоохранения; здравпункты, медпункты, в том числе в сооружениях метрополитена
1.20.	Дома сестринского ухода, хосписы
1.21.	Медицинские пункты на вокзалах
1.22.	Должности в учреждениях здравоохранения: врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; приемщик золота; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; главный врач центра госсанэпиднадзора, выполняющий обязанности врача-эпидемиолога, при фактическом отсутствии в центре госсанэпиднадзора должности врача-эпидемиолога; медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных
1.23.	Отделы особо опасных инфекций (кроме лабораторий и зоологических групп этих отделов) центров госсанэпиднадзора
1.24.	Отделы (лаборатории, отделения, группы, пункты) центров госсанэпиднадзора
1.25.	Отделы (лаборатории, отделения, пункты) дезинфекционных станций
1.26.	Бюджетные учреждения и структурные подразделения, предоставляющие социальные услуги:
	медицинский персонал, предусмотренный для обслуживания больных, руководители, специалисты, служащие и рабочие, обслуживающие и работающие с контингентом этих учреждений, кроме лиц, предусмотренных в пунктах 2.21, 2.22 и пункте 3.5
2.	Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда на 25 процентов
2.1.	Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
2.2.	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
2.3.	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных
2.4.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в пункте 2.1
2.5.	Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в пункте 2.1
2.6.	Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции
2.7.	Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
2.8.	Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики
2.9.	Санатории для глухих и слепых
2.10.	Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
2.11.	Бюро судебно-медицинской экспертизы
2.12.	Барооперационные
2.13.	Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
2.14.	Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно-исследовательских институтов, центров
2.15.	Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных
2.16.	Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам
2.17.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)
2.18.	Противочумные учреждения
2.19.	Лаборатории и зоологические группы отделов особо опасных инфекций центров госсанэпиднадзора
2.20.	Персонал лабораторий (отделений, групп) центров госсанэпиднадзора, работающий на аппаратах с открытой ртутью, в том числе занятый обслуживанием полярографов
2.21.	Психоневрологические дома-интернаты, дома-интернаты для детей с дефектами умственного развития, дома-интернаты для детей с дефектами физического развития, реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития, специальные дома для престарелых и инвалидов: персонал, работающий в указанных учреждениях
2.22.	Дома ночного пребывания: персонал, непосредственно работающий с контингентом
3.	Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда на 30 процентов
3.1.	Лепрозории; противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты
3.2.	Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
3.3.	Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)
3.4.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений)
3.5.	Отделения (палаты) лежачих больных домов-интернатов: персонал, непосредственно обслуживающий лежачих больных
4.	Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда на 40 процентов
4.1.	Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах
5.	Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов
5.1.	Центры по профилактике и борьбе со СПИД
5.2.	Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
5.3.	Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
5.4.	Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 5.1-5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными
6.	Лицам, работающим на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в муниципальных учреждениях здравоохранения дается право на повышение должностных окладов на 10%
6.1.	уборщики помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов, работающие в государственных учреждениях здравоохранения.

Примечания: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями опасности или вредности, предусмотренными в разделах 1 и 2 настоящего Перечня, должностные оклады повышаются на 30 процентов.

2. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах настоящего Перечня, размеры процентных повышений окладов, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

3. В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.

Приложение N 3

к Положению об оплате

труда работников муниципальных

учреждений города Алатыря,

занятых в сфере здравоохранения

и предоставлению социальных услуг

Размеры
оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения за работу в ночное время

Перечень работников	Размер оплаты труда работников за работу в ночное время
Рабочие	оплата в размере 50% часовой ставки должностного оклада с учетом повышающего коэффициента по квалификационному уровню за каждый час работы в ночное время - устанавливается с учетом повышающего коэффициента за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Медицинский, специалисты и служащие	оплата в размере 50% должностного оклада с учетом повышающего коэффициента по квалификационному уровню и квалификационной категории за каждый час работы в ночное время - устанавливается с учетом повышающего коэффициента за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте настоящей позиции пропущена часть текста

Медицинский персонал, занятый оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездной персонал и работники связи (станций) скорой медицинской помощи

оплата в размере 100% должностного оклада с учетом повышающего коэффициента по квалификационному уровню и квалификационной категории за каждый час работы в ночное время - устанавливается с учетом повышающего коэффициента за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

* Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Приложение N 4

к Положению об оплате

труда работников муниципальных

учреждений города Алатыря,

занятых в сфере здравоохранения

и предоставлению социальных услуг

Порядок
исчисления выплат за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения

I. Размеры надбавок за продолжительность непрерывной работы

Надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих размерах:

1.1. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должного оклада:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи и выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах устанавливаются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом стажа их непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов.

1.2. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должного оклада:

среднему медицинскому персоналу фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

1.3. В размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должного оклада всем работникам бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг.

Примечание. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения устанавливаются и выплачиваются по основной должности исходя из должностного оклада по квалификационному уровню с учетом повышающего коэффициента квалификационной категории без учета повышений за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в муниципальных учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение указанной надбавки, осуществляется согласно разделу II настоящего Порядка.

II. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок

2.1. В стаж работы засчитывается:

2.1.1. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1-1.2 настоящего Порядка:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитываются.

2.1.2. Работникам, предусмотренным в пункте 1.3 настоящего Порядка:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 г. N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 год. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.3. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1-1.3 настоящего Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.1.4. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1-1.3 настоящего Порядка, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата.

2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в муниципальные учреждения здравоохранения, подведомственные Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1.1-1.3 настоящего Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в пунктах 1.1-1.3 настоящего Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 1.1-1.3 настоящего Порядка.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.2.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения), за исключением случаев, приведенных в подпункте 2.2.4 настоящего Порядка;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, не считая времени переезда.

2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пунктах 1.1-1.3 настоящего Порядка.

2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 1.1-1.3 настоящего Порядка:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 1.1-1.2 настоящего Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

2.2.7. Стаж работы работникам сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1-2.2.5 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Порядка.

Приложение N 5

к Положению об оплате

труда работников муниципальных

учреждений города Алатыря,

занятых в сфере здравоохранения

и предоставлению социальных услуг

Порядок
проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения

1. Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - Порядок) применяется при тарификации работников муниципальных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее - муниципальные учреждения).

2. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских работников, специалистов, служащих и рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

3. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики от 2 декабря 2008 года N 1074 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики".

Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.

4. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

5. Тарификация работников муниципальных учреждений здравоохранения проводится по формам N 1, N 2, N 3, N 4 тарификационного списка работников.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних базовых должностных окладов, определяемых в соответствии с профессиональной квалификационной группой и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

8. Исходные данные для установления должностного оклада отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличиваются должностные оклады руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских работников;

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей, главных медицинских сестер;

- ученая степень;

- почетное звание;

- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из базового оклада второй профессиональной квалификационной группы.

9. Графы 7 - 9 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера .

10. В случаях уменьшения установленных на 1 января 2009 года размеров оплаты труда при введении должностных окладов в соответствии с вышеуказанным Положением, работникам муниципальных учреждений здравоохранения выплачивается соответствующая разница в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении в занимаемой должности. Указанная разница отражена в графе 14 формы N 1, в графе 13 формы N 2, в графе 8 формы N 3, в графе 16 формы N 4, в графе 8 в приложении формы N 1.

11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

12. В формах тарификационного списка N 1, N 2, N 3, N 4 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов. Например, доплаты за работу в ночное время.

Приложение N 6

к Положению об оплате

труда работников муниципальных

учреждений города Алатыря,

занятых в сфере здравоохранения

и предоставлению социальных услуг

Перечень
должностей, профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг" для расчета средней заработной платы руководителя

1. Врач СМП

2. Врач-стоматолог

3. Врач по лечебной физкультуре и спортивной медицине

Утверждено
постановлением главы
города Алатыря
от 26 декабря 2008 г. N 1319

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений города Алатыря, занятых в сфере физической культуры, спорта и туризма

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Алатыря Чувашской Республики, занятых в сфере деятельности отдела по физической культуре, спорту и туризму администрации г. Алатырь Чувашской Республики разработано в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 2 декабря 2008 г. N 364 "О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта", с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 348 "О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 349 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки", с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 347 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации", с Постановлением главы города Алатыря Чувашской Республики от 29 октября 2008 г. N 1051 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Алатыря".

1.2. Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Алатыря Чувашской Республики, занятых в сфере деятельности отдела по физической культуре, спорту и туризму администрации г. Алатырь Чувашской Республики (далее - учреждения).

1.3. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемого федеральным законом.

1.4. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.5. Оплата труда работников учреждений по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе), производится пропорционально отработанному времени исходя из минимального должностного оклада и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности (виду работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

1.7. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств городского бюджета города Алатыря Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.8. Номенклатура должностей персонала учреждений физической культуры и спорта определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

II. Оплата труда работников физической культуры и спорта

2.1. Минимальный должностной оклад - минимальный оклад работника физической культуры и спорта, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя, специалиста, служащего или рабочего, без учета компенсационных, стимулирующих выплат. Размер минимального должностного оклада устанавливается настоящим Положением.

2.2. Размеры минимальных должностных окладов работников физической культуры и спорта устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2008 г. N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

2.3. Оплата труда работников физической культуры и спорта (От) (кроме тренеров-преподавателей) производится исходя из размеров должностного оклада (Докл), стимулирующих выплат (Св), компенсационных выплат (Кв).

От = Докл + (Мдо х (Св + Кв).

Размер должностного оклада (Докл) работников физической культуры и спорта (кроме тренеров-преподавателей) устанавливается исходя из размера минимального должностного оклада (Мдо), с учетом сумм повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования (Ко), стаж педагогической работы (Кс), квалификационную категорию (Кк), наличие почетного звания (Кз), а также коэффициента квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей (Кпкг).

Докл = Мдо х Кпкг х (1 + Ко + Кс + Кк + Кз).

2.3.1. Минимальный должностной оклад профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта первого уровня составляет 2320 рублей.

Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	дежурный по спортивному залу, механик по техническим видам спорта, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
2 квалификационный уровень	спортивный судья, спортсмен

2.3.2. Минимальный должностной оклад профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта второго уровня составляет 3039 рублей.

Таблица 2

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	инструктор по спорту, инструктор по физической культуре, спортсмен-инструктор, тренер-администратор, тренер-массажист, тренер-механик, тренер-оператор видеозаписи
2 квалификационный уровень	инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, тренер-ветеринар, тренер-преподаватель по спорту, хореограф
3 квалификационный уровень	старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по спорту повышающий коэффициент - 1,15

2.3.3. Минимальный должностной оклад профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня составляет 3520 рублей.

Таблица 3

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	специалист по подготовке сборных команд, тренер-врач, тренер-инженер, тренер сборной команды
2 квалификационный уровень	старший тренер сборной команды

2.3.4. Минимальный должностной оклад профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня составляет 3872 рубля.

Таблица 4

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
	Главный тренер сборной команды, государственный тренер, начальник сборной команды

III. Повышающие коэффициенты работников физической культуры и спорта

Работникам физической культуры и спорта устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

а) коэффициент, учитывающий уровень образования (Ко), устанавливается на основании документов, подтверждающих достижение соответствующего уровня образования, -

Таблица 5

Коэффициенты, учитывающие уровень образования

Уровень образования	Коэффициенты
Высшее профессиональное образование	0,3
Среднее профессиональное образование	0,25
Начальное профессиональное образование	0,2
Среднее (полное) образование	0

б) коэффициент, учитывающий стаж работы (Кс), устанавливается на основании трудовой книжки -

Таблица 6

Коэффициенты, учитывающие стаж работы

Стажевые группы	Коэффициенты
до 2 лет	0*
от 2 до 5 лет	0,2
от 5 до 10 лет	0,25
от 10 до 20 лет	0,3
от 20 лет и выше	0,35

------------------------------

* При установлении размера должностного оклада молодому специалисту до наступления права на установление коэффициента по стажевой группе от 2 до 5 лет применяется коэффициент 0,1;

в) коэффициент, учитывающий квалификационную категорию (Кк), устанавливается на основании документов, подтверждающих присвоение квалификационной категории, -

Таблица 7

Коэффициенты, учитывающие квалификационную категорию

Квалификационная категория	Коэффициенты
Высшая	0,4
Первая	0,35
Вторая	0,3

г) коэффициент, учитывающий наличие почетного звания (Кз), устанавливается на основании подтверждающих документов по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение, -

Таблица 8

Коэффициенты, учитывающие почетное звание

Почетное звание	Коэффициенты
Заслуженный тренер СССР Заслуженный тренер России Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации Заслуженный мастер спорта России	0,2
Заслуженный тренер Чувашской Республики Заслуженный работник физической культуры и спорта Чувашской Республики	0,15

IV. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту

4.1. Для расчета заработной платы тренерам-преподавателям по спорту руководители учреждений физической культуры и спорта ежегодно на начало учебного и календарного года утверждают тарификационные списки согласно приложению N 1.

Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту может исчисляться по нормативу за каждого занимающегося в процентах (подушевая оплата труда) или по количеству отработанных часов учебно-тренировочной работы в неделю (почасовая оплата труда) в зависимости от этапа подготовки.

4.2. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для тренеров-преподавателей по спорту учреждений физической культуры и спорта устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) по спорту устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

4.3. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту (От) производится исходя из размеров должностного оклада (Докл), норматива оплаты труда за одного занимающегося по этапам подготовки или за отработанное время (Оэ), стимулирующих выплат (Св)

От = Докл х Оэ + Св.

Размеры должностного оклада (Докл) тренеров-преподавателей по спорту устанавливаются исходя из размера минимального должностного оклада (Мдо), с учетом повышающего коэффициента квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей (Кпкг) и сумм коэффициентов, учитывающих уровень образования (Ко), стаж педагогической работы (Кс), квалификационную категорию (Кк), наличие почетного звания (Кз)

Докл = Мдо х Кпкг х (1 + Ко + Кс + Кк + Кз).

4.4. Определение уровня образования при установлении размеров должностных окладов тренеров-преподавателей по спорту осуществляется в следующем порядке.

Уровень образования тренеров-преподавателей по спорту при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании.

Тренерам-преподавателям по спорту, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размеры должностных окладов устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у тренеров-преподавателей по спорту диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" является основанием для установления им размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа педагогической работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения физической культуры и спорта в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения физической культуры и спорта на соответствующие должности.

4.5. Определение стажа педагогической работы осуществляется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами бывшего Союза ССР в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации.

4.6. Оплата тренеров-преподавателей по спорту по этапам подготовки (Оэ) может исчисляться по нормативу за каждого занимающегося в процентах (подушевая оплата труда) или по количеству отработанных часов учебно-тренировочной работы (почасовая оплата труда).

При почасовой оплате труда норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) по спорту устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

.

При подушевой оплате труда:

Оэ =

количество занимающихся (чел.)

х

норматив оплаты труда за одного занимающегося (в процентах).

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) и максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (часов в неделю) по этапам подготовки установлены в табл. 9.

Таблица 9

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) и максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (часов в неделю) по этапам подготовки

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Наполняемость групп (чел.)	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (час/нед.)	Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада)
				группы видов спорта*
				I	II	III
Спортивно-оздоровительный	весь период	15-30	до 6	2,2	2,2	2,2
Начальной подготовки	1 год обучения	15-30	6	2,8	2,8	2,8
	свыше 1 года обучения	12-24	9	4	4	4
Учебно-тренировочный	1-2 года обучения	10-20	12-14	9	8	8
	свыше 2 лет обучения	до 20	16-20	9,5	8,5	8,5
Спортивного совершенствования	до года	до 14	24	14	10	9
	свыше года	до 12	28	16	12	11
Высшего спортивного мастерства	весь период	до 8	32	25	18,5	17

Примечание: 1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, рекомендуется повышать ежегодно на 0,5 процента, но не более 4,5 процента.

*2. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

3. В отдельных видах спорта кроме основного тренера-преподавателя по спорту могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, стрелковой подготовке и др.). Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя по спорту.

4.7. Тренерам-преподавателям по спорту могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты (Св) к должностным окладам:

за работу со спортсменами-инвалидами в адаптивных группах - до 20 процентов;

за работу на этапах высшего спортивного мастерства по итогам выступлений спортсменов на официальных международных соревнованиях - до 100 процентов;

за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства в соответствии с критериями, указанными в табл. 10 настоящего Положения;

за качество выполненных работ - устанавливается работникам за качество выполненной работы и предельными размерами не ограничивается.

Оценка работы тренеров-преподавателей по спорту за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства определяется в соответствии с критериями, указанными в таблице 10, в баллах (Иб). Стоимость одного балла в учреждении физической культуры и спорта (Сб) определяется по формуле:

Сб = ФОТн : Кб,

где:

Сб - стоимость одного балла оценки подготовки спортсменов высшего спортивного мастерства тренеров-преподавателей по спорту в учреждении физической культуры и спорта;

ФОТн - фонд оплаты труда учреждения физической культуры и спорта на стимулирующие выплаты;

Кб - общее количество баллов учреждения физической культуры и спорта.

Индивидуальная надбавка тренера-преподавателя по спорту определяется по формуле:

Ин = Сб х Иб,

где:

Ин - индивидуальная надбавка тренера-преподавателя по спорту за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства;

Сб - стоимость одного балла оценки подготовки спортсменов высшего спортивного мастерства тренеров-преподавателей по спорту в учреждении физической культуры и спорта;

Иб - количество баллов тренера-преподавателя по спорту.

Таблица 10

Критерии оценки работы тренера-преподавателя по спорту за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства

N пп	Критерии оценки работы тренера-преподавателя по спорту за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства		Количество баллов за подготовку одного спортсмена
1	2		3
1. По результатам выступления спортсменов на соревнованиях
1.1.	Олимпийские игры	1-3 места	15
1.2.		4-6 места	10
1.3.		участие	8
1.4.	Чемпионат мира	1-3 места	10
1.5.		участие	6
1.6.	Чемпионат Европы, Кубок мира	1-3 места	7
1.7.		участие	5
1.8.	Кубок Европы	1-3 места	6
1.9.		участие	5
1.10.	Первенство мира, Европы	1-3 места	6
1.11.		участие	3
1.12.	Чемпионат России	1-3 места	5
1.13.		4-6 места	3
1.14.	Кубок России	1-3 места	4
1.15.	Спартакиада России	1-3 места	5
1.16.	Первенство России	1-3 места	4
1.17.	Чемпионат Приволжского федерального округа	1-3 места	4
1.18.	Первенство Приволжского федерального округа	1-3 места	3
1.19.	Чемпионат Чувашской Республики*	1-3 места	2
1.20.	Первенство Чувашской Республики*	1-3 места	1
2. За подготовку спортсменов, получивших спортивные звания и разряды
2.1.	Заслуженный мастер спорта России		9
2.2.	Мастер спорта России международного класса		7
2.3.	Мастер спорта		4
2.4.	Кандидат в мастера спорта		2
3. За подготовку спортсменов, установивших рекорд
3.1.	Рекорд мира		8
3.2.	Рекорд Европы		7
3.3.	Рекорд России		3
3.4.	Рекорд Чувашской Республики*		3
4. За подготовку членов сборных команд
4.1.	Сборных команд России (основной состав)		5
4.2.	Сборных команд России (резервный состав)		4
4.3.	Сборных команд Чувашской Республики (основной состав)		2
4.4.	Сборных команд Чувашской Республики (резервный состав)		1

------------------------------

* Устанавливается только для тренеров-преподавателей по спорту в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва и детско-юношеских спортивных школах при условии выполнения спортсменом спортивных разрядов: КМС - для взрослых, 1 разряд - для молодежи, юниоров, 2 разряд - для юношей, а также при участии в виде (дисциплине) не менее 10 спортсменов (в игровых видах - 10 команд).

Примечания: 1. По неолимпийским видам спорта количество баллов за подготовку одного спортсмена устанавливается на 1 балл ниже.

2. В видах спорта (дисциплинах), в которых проводится только одно соревнование в сезоне (марафонский бег, спортивная ходьба на 50 км и др.), рекомендуется увеличивать количество баллов за подготовку одного спортсмена в 1,2 раза.

4.8. Расчет стимулирующих выплат тренеров-преподавателей по спорту производится в соответствии с расшифровкой к тарификационному списку стимулирующих выплат согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

4.9. В случаях изменения в течение учебного года у тренеров-преподавателей по спорту педагогической работы, образования, присвоения квалификационной категории, получения почетного звания, подготовки спортсменов высшего спортивного мастерства им устанавливается размер должностного оклада с учетом произошедших изменений.

Изменение размеров должностных окладов производится на основании приказа руководителя учреждения физической культуры и спорта:

при увеличении стажа педагогической работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении физической культуры и спорта, или со дня представления в учреждение физической культуры и спорта документа о стаже, дающего право на повышение размера должностного оклада;

при получении образования или восстановлении документа об образовании - со дня представления в учреждение физической культуры и спорта соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - с даты вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении соответствующей квалификационной категории;

за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства - со дня показанного спортсменом результата или с начала учебного (финансового) года, соответственно сдвигается срок действия и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например, до следующих олимпийских игр или чемпионата мира), по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.

Если в период действия установленного размера оплаты труда тренера-преподавателя по спорту спортсмен улучшил спортивный результат, рекомендуется размер надбавок соответственно увеличить и установить новое исчисление срока его действия.

V. Оплата труда руководящих работников учреждений физической культуры и спорта

5.1. Оплата труда руководителей учреждений физической культуры и спорта, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения физической культуры и спорта, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2-х размеров указанной средней заработной платы.

В образовательных учреждениях физической культуры и спорта к основному персоналу относятся работники, занимающие должность тренера-преподавателя, для иных учреждений физической культуры и спорта - работники, занимающие должности врача и инструктора методиста.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений, главных бухгалтеров и заместителей директоров по административно-хозяйственной части на 20-50 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.4. Размеры выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений физической культуры и спорта устанавливаются учредителем.

5.5. Руководителям учреждений физической культуры и спорта, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты к базовым окладам:

а) коэффициент, учитывающий уровень образования (Ко), устанавливается на основании документов, подтверждающих достижение соответствующего уровня образования, -

Коэффициенты, учитывающие уровень образования

Уровень образования	Коэффициенты
Высшее профессиональное образование	0,3
Среднее профессиональное образование	0,25
Начальное профессиональное образование	0,2
Среднее (полное) образование	0

б) коэффициент, учитывающий стаж работы (Кс), устанавливается на основании трудовой книжки -

Коэффициенты, учитывающие стаж работы

Стажевые группы	Коэффициенты
до 2 лет	0*
от 2 до 5 лет	0,2
от 5 до 10 лет	0,25
от 10 до 20 лет	0,3
от 20 лет и выше	0,35

------------------------------

* При установлении размера должностного оклада молодому специалисту до наступления права на установление коэффициента по стажевой группе от 2 до 5 лет применяется коэффициент 0,1;

в) коэффициент, учитывающий квалификационную категорию (Кк), устанавливается на основании документов, подтверждающих присвоение квалификационной категории, -

Коэффициенты, учитывающие квалификационную категорию

Квалификационная категория	Коэффициенты
Высшая	0,4
Первая	0,35
Вторая	0,3

г) коэффициент, учитывающий наличие почетного звания (Кз), устанавливается на основании подтверждающих документов по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение, -

Коэффициенты, учитывающие почетное звание

Почетное звание	Коэффициенты
Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации	0,2
Заслуженный работник физической культуры и спорта Чувашской Республики	0,15

5.6. Руководителям учреждений физической культуры и спорта устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера в размере до 200% от базового оклада:

Стимулирующие выплаты
Объемные показатели учреждения и степень материальной ответственности руководителя	- количество обучающихся - количество работников - наличие собственной котельной - наличие бойлера - наличие собственного медкабинета - наличие оборудованных и используемых: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений - наличие спортивных залов - количество зрительских мест - единовременная пропускная способность - степень материальной ответственности по стоимости объекта учреждения
за сложность и напряженность, высокое качество работы	- режим эксплуатации объекта - высокий профессионализм и качество выполняемой работы - качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий
за подготовку и проведение общегородских, республиканских, Российских мероприятий и межрегиональных турниров	- качественная и оперативная подготовка объектов к проведению общегородских, республиканских, Российских мероприятий и межрегиональных турниров
за привлечение средств от приносящей доход деятельности	- выполнение плана поступлений доходов от приносящей доход деятельности
за подготовку спортсменов высокого разряда	- 1 разряд - КМС - МС - МСМК

5.7. Размер стимулирующих выплат производится ежемесячно на основании приказа начальника отдела, исходя из результатов деятельности работников подведомственных учреждений.

5.8. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений.

VI. Оплата труда работников, выполняющих административно-хозяйственные функции

6.1. Оплата труда работников, выполняющих административно-хозяйственные функции (От), производится исходя из размеров должностного оклада (Докл), стимулирующих выплат (Св), выплат компенсационного характера (Кв), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

От = Докл + (Мдо х (Св + Кв).

Размер должностного оклада (Докл) работников, выполняющих административно-хозяйственные функции, устанавливается исходя из размера минимального должностного оклада (Мдо) с учетом повышающего коэффициента (Кп).

Докл = Мдо х Кп.

6.2. Работникам, выполняющим административно-хозяйственные функции устанавливаются повышающие коэффициенты к базовым окладам:

а) коэффициент, учитывающий уровень образования (Ко), устанавливается на основании документов, подтверждающих достижение соответствующего уровня образования, -

Коэффициенты, учитывающие уровень образования

Уровень образования	Коэффициенты
Высшее профессиональное образование	0,3
Среднее профессиональное образование	0,25
Начальное профессиональное образование	0,2
Среднее (полное) образование	0

б) коэффициент, учитывающий стаж работы (Кс), устанавливается на основании трудовой книжки -

Коэффициенты, учитывающие стаж работы

Стажевые группы	Коэффициенты
до 2 лет	0*
от 2 до 5 лет	0,2
от 5 до 10 лет	0,25
от 10 до 20 лет	0,3
от 20 лет и выше	0,35

------------------------------

* При установлении размера должностного оклада молодому специалисту до наступления права на установление коэффициента по стажевой группе от 2 до 5 лет применяется коэффициент 0,1;

в) коэффициент, учитывающий квалификационную категорию (Кк), устанавливается на основании документов, подтверждающих присвоение квалификационной категории, -

Коэффициенты, учитывающие квалификационную категорию

Квалификационная категория	Коэффициенты
Высшая	0,4
Первая	0,35
Вторая	0,3

г) коэффициент, учитывающий наличие почетного звания (Кз), устанавливается на основании подтверждающих документов по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение, -

Коэффициенты, учитывающие почетное звание

Почетное звание	Коэффициенты
Заслуженный работник Российской Федерации	0,2
Заслуженный работник Чувашской Республики	0,15

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6.2. Размеры минимальных должностных окладов работников, выполняющих административно-хозяйственные функции, определяются по профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Таблица 11

Размеры минимальных должностных окладов и повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам

Профессиональные квалификационные группы	Размер минимального должностного оклада, рублей	Размер повышающего коэффициента
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	2246
1 квалификационный уровень		1,1
2 квалификационный уровень		1,15
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	2467
1 квалификационный уровень		1,2
2 квалификационный уровень		1,3
3 квалификационный уровень		1,35
4 квалификационный уровень		1,4
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	2320
1 квалификационный уровень		1,1
2 квалификационный уровень		1,15
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	2467
1 квалификационный уровень		1,1
2 квалификационный уровень		1,15
3 квалификационный уровень		1,2
4 квалификационный уровень		1,25
5 квалификационный уровень		1,3
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	2805
1 квалификационный уровень		1,2
2 квалификационный уровень		1,25
3 квалификационный уровень		1,3
4 квалификационный уровень		1,35
5 квалификационный уровень		1,4
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	3085
1 квалификационный уровень		1,35
2 квалификационный уровень		1,4
3 квалификационный уровень		1,45

VII. Стимулирующие выплаты

7.1. Работникам физической культуры и спорта (кроме тренеров-преподавателей по спорту) устанавливаются стимулирующие выплаты в размере до 200%.

7.2. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на приобретение основных средств, инвентаря, оборудования и расходных материалов, а также стимулирующую надбавку на оплату труда работников учреждений при выполнении плановых заданий.

7.3. Размер стимулирующих выплат производится ежемесячно на основании приказа начальника отдела, исходя из результатов деятельности работников подведомственных учреждений.

7.4. Показатели стимулирующих выплат:

Показатели	Критерии
Высокая интенсивность труда и высокие результаты работы	Высокая интенсивность труда и высокие результаты работы при условии получения эффективного результата
Расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ	Объем и значимость работ
Качественное и оперативное выполнение особо важных заданий	Объем и значимость работ
Качественное и оперативное выполнение особо срочных заданий	Объем и значимость работ
Сложность и напряженность работы	Уровень сложности и напряженности труда при выполнении работ
Высокий профессионализм и качество выполняемой работы	Качество и результативность выполненной работы
Особый режим работы	Особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем
За работу в сельской местности	Работа в сельской местности
Досрочное и качественное выполнение порученного объема работ	Досрочное и качественное выполнение порученного объема работ
Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ	Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ
Особые заслуги работника в области физкультуры и спорта	Особые заслуги работника в области физкультуры и спорта
Образцовое содержание закрепленных участков, машин и оборудования, инвентаря, рабочего места	Образцовое содержание закрепленных участков, машин и оборудования, инвентаря, рабочего места
Высокий уровень исполнительской дисциплины	Высокий уровень исполнительской дисциплины
Материальная ответственность	Объем материальных средств, находящихся под отчетом работника
Качественная и оперативная подготовка объектов к зимнему сезону	Объем, значимость и качество выполненных работ
Развитие, содержание и сохранность материально-технической базы учреждений	Развитие, содержание и сохранность материально-технической базы
Иная выполняемая работа, не входящая в круг основных обязанностей работника (при назначении выплаты указываются конкретные выполняемые работы)	Выполнение работ и обязанностей
За классность водителям	Наличие категорий 1 класс - 25% от должностного оклада 2 класс - 10% от должностного оклада

7.5. Работники материально стимулируются за конкретный вклад, профессионализм, степень творческого, инициативного и добросовестного отношения к исполнению возложенных на него обязанностей, дисциплину.

7.6. Выполнение основных показателей деятельности:

- выполнение своих функций и должностных обязанностей;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждений;

- интенсивность и напряженность работы, связанной с подготовкой и проведением городских и республиканских спортивно-массовых мероприятий;

- обслуживание сложного технологического оборудования;

- своевременное и качественное исполнение, реализация и контроль документов, своевременная отчетность.

7.7. Размер стимулирующих выплат может быть изменен руководителем в сторону уменьшения за недостатки и упущения в работе:

- нарушение трудовой, производственной дисциплины и правил внутреннего распорядка;

- отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня без уважительных причин;

- нарушение исполнительской дисциплины;

- неисполнение или некачественное исполнение своих должностных обязанностей;

- имеющие грубые нарушения правопорядка;

- не участвующие в работах по благоустройству, содержащие в антисанитарном состоянии закрепленные помещения;

- имеющие опоздания, прогулы, самовольный уход с работы, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного и наркотического опьянения;

- допустившие порчу оборудования, мебели и помещений;

- допустившие срывы сроков выполнения решений педсовета, приказов.

VIII. Компенсационные выплаты

8.1. Оплата труда работников физической культуры и спорта, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу.

8.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат составляют:

N п/п	Перечень лиц, работающих в подведомственных учреждениях	Размеры повышения минимального оклада (ставки), размеры надбавок, доплат от минимального оклада (ставки)
1.	Педагогический и другой персонал образовательных учреждений:
1.1.	за работу в детских оздоровительно-образовательных учреждениях - устанавливается лицам, работающим в указанных учреждениях, за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени	доплата от должностного оклада (ставки) в размере 15%
2.	Кухонным работникам образовательных учреждений: за работу у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; за работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; за работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.	доплата от должностного оклада в размере до 12%
3.	Аппаратчикам химической водоочистки за работу с дезинфицирующими средствами	доплата от должностного оклада в размере до 12%
4.	Грузчикам за погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную	доплата от должностного оклада в размере до 12%
5.	Кочегарам за работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей	доплата от должностного оклада в размере до 12%
6.	Педагогическим и другим работникам за обеспечение и проведение занятий в плавательных бассейнах	доплата от должностного оклада (ставки) в размере до 12%
7.	Уборщики помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов, работающие в подведомственных учреждениях	повышение должностного оклада на 10%

8.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 20 процентов от должностного оклада. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

8.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

IX. Премиальные выплаты по итогам работы

9.1. Единовременное премирование работников производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки с высокими результатами;

проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;

организация и проведение культурно-массовых мероприятий;

участие в развитии предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

9.2. Единовременное премирование работников осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности.

9.3. Единовременное премирование работников осуществляется на основании приказа начальника отдела, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

X. Выплаты материальной помощи

10.1. Материальная помощь выплачивается при экономии денежных средств на оплату труда в следующих случаях:

при предоставлении ежегодного отпуска;

в случаях заболевания;

в случаях тяжелого материального положения в семье;

сложных семейных обстоятельств.

10.2. Материальная помощь может предоставляться и в некоторых других случаях.

10.3. Материальная помощь выделяется на основании заявления работника и приказа начальника отдела.

Приложение N 1

          СОГЛАСОВАНО                                      УТВЕРЖДАЮ

Учредитель учреждения физической             Руководитель учреждения

            культуры                                      физической

            и спорта                               культуры и спорта

_______________    ______________   _________________ ________________

(подпись)         (И.О. Фамилия)     (подпись)            (И.О. Фамилия)

____ __________________ 20__ г.      ____ __________________  20__ г.

                               Тарификационный список

                          тренеров-преподавателей по спорту

в ________________________________________ на _____ _____________ 20__ г.

    (наименование учреждения физической

             культуры и спорта)

Ф.И.О. тренера	Должность	Минимальный должностной оклад	Образование	Стаж	Квалификационная категория	Звание, ученая степень	Должностной оклад	Число занимающихся на этапах подготовки (человек)/норматив оплаты труда за одного занимающегося в процентах или количество часов учебно-тренировочной работы					Итого, процентов	Стимулирующие выплаты		Итого оплата труда в месяц
		Мдо	Ко	Кс	Кк	Кз	Мдо х К	СОГ	НП	УТ	СС	ВСМ		процентов	рублей
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17

Заместитель по учебно-спортивной работе ________________

Главный бухгалтер ____________________________________

Приложение N 2

                                                                УТВЕРЖДАЮ

                                       Руководитель учреждения физической

                                                        культуры и спорта

                                      ________________ __________________

                                      (подпись) (И.О. Фамилия)

                                      ____ _________________ 20__ г.

                     Расшифровка к тарификационному списку

          стимулирующих выплат тренеров-преподавателей по спорту 

в _______________________________________ на ____ _____________ 20__ года

    (наименование учреждения физической

            культуры и спорта)

N пп	Ф.И.О. тренера	Должность	Минимальный должностной оклад	За работу со спортсменами-инвалидами	За работу на этапах высшего спортивного мастерства	За работу старшим тренером-преподавателем	Итого		За подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства		Стоимость одного балла	Итого за баллы в рублях	Всего стимулирующие выплаты, рублей
							в процентах	в рублях от базового должностного оклада	критерии	количество баллов	ФОТст/всего баллов	10 х 11	8 + 12
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
	Итого:									Всего баллов

Заместитель по учебно-спортивной работе ________________

Главный бухгалтер ____________________________________