Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 2 декабря 2008 г. N 361 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения"

С изменениями и дополнениями от:

15 октября 2009 г., 30 марта 2012 г., 22 января 2014 г.

Во исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения.

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке из республиканского бюджета Чувашской Республики государственным учреждениям Чувашской Республики, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Государственную службу занятости населения Чувашской Республики.

4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Председатель Кабинета Министров Чувашской Республики

С. Гапликов

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 30 марта 2012 г. N 116 в Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Утверждено

постановлением Кабинета Министров

Чувашской Республики

от 2 декабря 2008 г. N 361

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения

С изменениями и дополнениями от:

15 октября 2009 г., 30 марта 2012 г., 22 января 2014 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" и устанавливает общие принципы оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения (далее соответственно - работник, государственное учреждение), находящихся в ведении Государственной службы занятости населения Чувашской Республики (далее - Госслужба занятости Чувашии).

К государственным учреждениям, находящимся в ведении Госслужбы занятости Чувашии, для целей настоящего Положения относятся казенные учреждения Чувашской Республики - центры занятости населения в городах и районах Чувашской Республики (далее - центр занятости населения) и автономное учреждение Чувашской Республики дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр "Аспект" Государственной службы занятости населения Чувашской Республики (далее - центр дополнительного профессионального образования).

1.2. Заработная плата работников государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Условия оплаты труда работников государственных учреждений, включая размер оклада (должностного оклада) работника, виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

1.4. Заработная плата работников государственных учреждений определяется исходя из:

а) рекомендуемых минимальных размеров должностных окладов (далее - должностной оклад) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), устанавливаемых настоящим Положением;

б) повышающих коэффициентов, применяемых к должностным окладам по ПКГ (применение повышающего коэффициента к должностному окладу по ПКГ образует должностной оклад, который учитывается при начислении компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу);

в) выплат компенсационного характера;

г) выплат стимулирующего характера, включая повышающие коэффициенты, применяемые к должностному окладу.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае когда месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работникам устанавливается персональный повышающий коэффициент.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размера принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника, указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

1.4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений (кроме директора центра занятости населения, директора центра дополнительного профессионального образования) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами государственных учреждений.

1.4.2. К основному персоналу государственного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано государственное учреждение.

Перечни должностей и профессий работников государственного учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются Госслужбой занятости Чувашии по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики и Министерством финансов Чувашской Республики.

При исчислении размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора центра занятости населения, директора центра дополнительного профессионального образования применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 5 мая 2008 г., регистрационный N 11624).

1.4.3. Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем государственного учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного центра занятости населения или центра дополнительного профессионального образования.

1.4.4. Фонд оплаты труда работников центров занятости населения формируется на календарный год в пределах объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Чувашской Республики.

Фонд оплаты труда работников центра дополнительного профессионального образования формируется на календарный год исходя из средств субсидии из республиканского бюджета Чувашской Республики на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.5. Выплаты компенсационного характера производятся работнику работодателем по итогам проведения аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.

1.6. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.7. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.8. Центры занятости населения, центр дополнительного профессионального образования в пределах выделенных бюджетных ассигнований, средств субсидии из республиканского бюджета Чувашской Республики на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, самостоятельно определяют размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с условиями оплаты труда, определенными законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, занимающих должности служащих и работников учебно-вспомогательного персонала

2.1. Настоящим Положением с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, устанавливаются должностные оклады работников государственных учреждений, занимающих должности служащих, по следующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):

2.1.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Размер должностного оклада составляет 2467 рублей.

Повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от занимаемой должности следующие:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	администратор повышающий коэффициент - 1,0-1,36
2 квалификационный уровень	старший администратор повышающий коэффициент - 1,36-1,49

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности образует новый должностной оклад, учитываемый при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Размер должностного оклада составляет 2739 рублей.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	инспектор центра занятости населения повышающий коэффициент - 1,22-1,35 старший инспектор центра занятости населения повышающий коэффициент - 1,48-1,63 бухгалтер повышающий коэффициент - 1,0-1,77
3 квалификационный уровень	программист I категории повышающий коэффициент - 1,24-1,77
4 квалификационный уровень	ведущий инспектор центра занятости населения повышающий коэффициент - 1,78-2,08 ведущий программист повышающий коэффициент - 1,92-2,07 ведущий психолог, ведущий менеджер повышающий коэффициент - 1,63-1,78
5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера повышающий коэффициент - 2,22-2,57

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности образует новый должностной оклад, учитываемый при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.1.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Размер должностного оклада составляет 6558 рублей.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	начальник отдела центра занятости населения при отнесении должности к II группе по оплате труда руководителей повышающий коэффициент - 1,00 начальник отдела центра занятости населения при отнесении должности к I группе по оплате труда руководителей повышающий коэффициент - 1,08

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности образует новый должностной оклад, учитываемый при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу по соответствующим ПКГ по центру занятости населения, центру дополнительного профессионального образования (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу директора центра занятости населения, центра дополнительного профессионального образования и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу директора центра занятости населения, центра дополнительного профессионального образования.

2.2.1. Размеры должностных окладов работников учебно-вспомогательного персонала центра дополнительного профессионального образования устанавливаются по ПКГ должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный N 11725).

ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

Размер должностного оклада составляет 3670 рублей.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	специалист по учебно-методической работе, учебный мастер повышающий коэффициент - 1,0-1,32
2 квалификационный уровень	специалист по учебно-методической работе II категории, учебный мастер II категории повышающий коэффициент - 1,33-1,43
3 квалификационный уровень	специалист по учебно-методической работе I категории, учебный мастер I категории повышающий коэффициент - 1,44-1,54

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности образует новый должностной оклад, учитываемый при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.3. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

2.4. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в порядке, предусмотренном разделом VI настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Размер должностного оклада составляет 2160 рублей.

Повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
1 квалификационный уровень	1 квалификационного разряда повышающий коэффициент - 1,0 2 квалификационного разряда повышающий коэффициент - 1,04 3 квалификационного разряда повышающий коэффициент - 1,09

3.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Размер должностного оклада составляет 2467 рублей.

Повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
1 квалификационный уровень	4 квалификационного разряда повышающий коэффициент - 1,0 5 квалификационного разряда повышающий коэффициент - 1,12
2 квалификационный уровень	6 квалификационного разряда повышающий коэффициент - 1,24 7 квалификационного разряда повышающий коэффициент - 1,36
3 квалификационный уровень	8 квалификационного разряда повышающий коэффициент - 1,49

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу образует новый должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

3.4. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера в порядке, предусмотренном разделом VI настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда директора центра занятости населения (директора центра дополнительного профессионального образования), его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Должностной оклад директора центра занятости населения, директора центра дополнительного профессионального образования определяется трудовым договором и составляет до 4 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им центра занятости населения с учетом группы по оплате труда руководителей.

4.2. Группа по оплате труда директорам центров занятости населения устанавливается исходя из численности населения обслуживаемых территорий.

Группа по оплате труда руководителей	Центры занятости населения, обслуживающие территорию с численностью населения
I группа	свыше 100 тыс. человек
II группа	менее 100 тыс. человек

Должностные оклады директоров центров занятости населения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей и утверждаются Госслужбой занятости Чувашии.

Размеры окладов заместителей директора центра занятости населения (директора центра дополнительного профессионального образования), главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада директора.

4.3. С учетом условий труда директору центра занятости населения (директору центра дополнительного профессионального образования) и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

4.4. Директору центра занятости населения (директору центра дополнительного профессионального образования) устанавливаются выплаты за эффективность и результативность деятельности центра занятости населения (центра дополнительного профессионального образования). Установление размера выплат директору центра занятости населения (директору центра дополнительного профессионального образования) осуществляется ежеквартально с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности центра занятости населения (центра дополнительного профессионального образования) приказом Госслужбы занятости Чувашии.

Заместителям директора, главному бухгалтеру центра занятости населения (центра дополнительного профессионального образования) устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников государственных учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Настоящим Положением устанавливается следующий перечень видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором).

5.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается компенсационная выплата (надбавка).

Рекомендуемый размер такой выплаты (надбавки) - 5 процентов от должностного оклада работника.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в размере не менее 5 процентов должностного оклада. Установление надбавки иным работникам производится по результатам аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка снимается.

5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4. Доплата за работу в ночное время осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

Рекомендуемый размер доплаты в размере 20 процентов части должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет части должностного оклада за каждый час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.5. Повышенная оплата сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

VI. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

6.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются по решению директора центра занятости населения, центра дополнительного профессионального образования в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников центра занятости населения. Премирование работников центра занятости населения, центра дополнительного профессионального образования осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным правовым актом центра занятости населения.

Выплаты стимулирующего характера директору центра занятости населения (директору центра дополнительного профессионального образования) осуществляются с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности центра занятости населения (центра дополнительного профессионального образования). Порядок и конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом Госслужбы занятости Чувашии.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 января 2014 г. N 13 в пункт 6.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Ежемесячные надбавки за выслугу лет устанавливаются всем работникам центра занятости населения в зависимости от общего количества лет, проработанных в центрах занятости населения, в процентном отношении к должностным окладам в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при стаже работы от 3 до 10 лет - 10 процентов;

при стаже работы свыше 10 лет - 15 процентов.

Ежемесячные надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам центра дополнительного профессионального образования в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и научных организациях, в процентном отношении к должностным окладам в следующих размерах:

при стаже работы от 2 до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 10 до 20 лет - 25 процентов;

при стаже работы свыше 20 лет - 30 процентов.

6.3. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников (кроме директора центра занятости населения, директора центра дополнительного профессионального образования) за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик, освоение и работа со сложным оборудованием);

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премия работникам государственного учреждения по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии определяется в процентах к должностному окладу работника.

6.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам (кроме директора центра занятости населения, директора центра дополнительного профессионального образования) при:

соблюдении требований административных регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при оказании государственных услуг;

соблюдении установленных сроков оказания государственных услуг;

положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника, а также структурного подразделения, в котором работает данный сотрудник, со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей государственных услуг);

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения.

Конкретный размер выплаты устанавливается приказом директора центра занятости населения, директора центра дополнительного профессионального образования на определенный период с учетом выполнения работником утвержденных показателей, позволяющих оценить качество его работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 января 2014 г. N 13 в пункт 6.5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам (кроме директора центра занятости населения, директора центра дополнительного профессионального образования) на определенный срок. При назначении выплат учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение бесперебойной работы государственного учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного учреждения;

непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, государственных программ Российской Федерации, федеральных целевых программ, государственных программ Чувашской Республики (подпрограмм государственных программ Чувашской Республики) и ведомственных программ.

Конкретный размер выплаты устанавливается приказом директора центра занятости населения (директора центра дополнительного профессионального образования) на определенный период с учетом выполнения работником утвержденных показателей, позволяющих оценить результативность его работы.

6.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.6

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В пределах фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь на основании письменного заявления.

Решение об оказании материальной помощи работникам государственного учреждения и ее размерах принимает руководитель государственного учреждения.

Материальная помощь руководителю государственного учреждения оказывается на основании приказа Госслужбы занятости Чувашии.

7.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры должностных окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры должностных окладов устанавливаются по решению руководителя Госслужбы занятости Чувашии.