15 октября 2009 г., 30 марта 2012 г., 22 января, 14 августа 2014 г., 25 июня 2015 г., 13 июля 2016 г.
Во исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке из республиканского бюджета Чувашской Республики государственным учреждениям Чувашской Республики, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 июля 2016 г. N 272 в пункт 3 внесены изменения
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики.
4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Председатель Кабинета Министров |
С. Гапликов |
Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14 августа 2014 г. N 266 в Положение внесены изменения
Утверждено
постановлением Кабинета Министров
Чувашской Республики
от 2 декабря 2008 г. N 361
Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения
15 октября 2009 г., 30 марта 2012 г., 22 января, 14 августа 2014 г., 25 июня 2015 г., 13 июля 2016 г.
I. Общие положения
Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 июля 2016 г. N 272 в пункт 1.1 внесены изменения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Чувашской Республики" и устанавливает общие принципы оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения (далее соответственно - работник, государственное учреждение), находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее - Минтруд Чувашии).
К государственным учреждениям, находящимся в ведении Минтруда Чувашии, для целей настоящего Положения относятся казенные учреждения Чувашской Республики - центры занятости населения в городах и районах Чувашской Республики (далее - центр занятости населения), казенное учреждение Чувашской Республики "Централизованная бухгалтерия учреждений службы занятости населения" Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее - централизованная бухгалтерия) и государственное автономное учреждение Чувашской Республики дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр "Аспект" Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее - центр дополнительного профессионального образования).
1.1.1. Системы оплаты труда работников государственных учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.2. Заработная плата работников государственных учреждений (без учета премиальных выплат и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Условия оплаты труда работников государственных учреждений, включая размер оклада (должностного оклада) работника, виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры.
1.3.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем государственного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 июля 2016 г. N 272 в пункт 1.4 внесены изменения
1.4. Заработная плата работников государственных учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
а) утратил силу;
См. текст подпункта "а"
б) утратил силу;
См. текст подпункта "б"
в) утратил силу;
См. текст подпункта "в"
г) утратил силу;
См. текст подпункта "г"
Должностной оклад работников государственных учреждений определяется исходя из размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), устанавливаемых настоящим Положением.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае когда месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работникам устанавливается персональный повышающий коэффициент.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размера принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника, указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.
Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 июля 2016 г. N 272 в пункт 1.4.1 внесены изменения
1.4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений (кроме руководителей государственных учреждений) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в государственном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
Руководителям государственных учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются Минтрудом Чувашии.
Соотношение средней заработной платы руководителей центров занятости населения и централизованной бухгалтерии и средней заработной платы работников центров занятости населения и централизованной бухгалтерии рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей центров занятости населения и централизованной бухгалтерии и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается в кратности 1 к 3.
Условия оплаты труда руководителей государственных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
1.4.2. К основному персоналу государственного учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
К вспомогательному персоналу государственного учреждения относятся работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
К административно-управленческому персоналу государственного учреждения относятся работники государственного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения.
Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 июня 2015 г. N 241 пункт 1.4.3 изложен в новой редакции
1.4.3. Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем этого государственного учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) этого государственного учреждения.
Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 июня 2015 г. N 241 в пункт 1.4.4 внесены изменения
1.4.4. Фонд оплаты труда работников центра занятости населения, централизованной бухгалтерии формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций центра занятости населения, централизованной бухгалтерии и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников центра занятости населения, централизованной бухгалтерии.
Фонд оплаты труда работников центра дополнительного профессионального образования формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке центру дополнительного профессионального образования из республиканского бюджета Чувашской Республики, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.5. Выплаты компенсационного характера производятся работнику работодателем по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.
1.6. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
1.7. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 июня 2015 г. N 241 в пункт 1.8 внесены изменения
1.8. Центры занятости населения, централизованная бухгалтерия и центр дополнительного профессионального образования в пределах выделенных бюджетных ассигнований, средств субсидии из республиканского бюджета Чувашской Республики на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, самостоятельно определяют размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с условиями оплаты труда, определенными законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и настоящим Положением.
II. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, занимающих должности служащих и работников учебно-вспомогательного персонала
2.1. Настоящим Положением с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, устанавливаются должностные оклады работников государственных учреждений, занимающих должности служащих, по следующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):
Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 июля 2016 г. N 272 подпункт 2.1.1 изложен в новой редакции
2.1.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 июля 2016 г. N 272 подпункт 2.1.2 изложен в новой редакции
2.1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 июля 2016 г. N 272 подпункт 2.1.3 изложен в новой редакции
2.1.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Рекомендуемый должностной оклад, рублей |
1 квалификационный уровень |
начальник отдела центра занятости населения |
8987 |
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 июля 2016 г. N 272 пункт 2.2 изложен в новой редакции
2.2. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учебно-вспомогательного персонала центра дополнительного профессионального образования устанавливаются по ПКГ должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный N 11725).
ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Рекомендуемый должностной оклад, рублей |
1 квалификационный уровень |
специалист по учебно-методической работе, учебный мастер |
5270 |
2 квалификационный уровень |
специалист по учебно-методической работе II категории, учебный мастер II категории |
6194 |
3 квалификационный уровень |
специалист по учебно-методической работе I категории, учебный мастер I категории |
6706 |
2.2.1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников учебно-вспомогательного персонала центра дополнительного профессионального образования устанавливаются по ПКГ должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный N 11725).
ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада составляет 3670 рублей.
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
1 квалификационный уровень |
специалист по учебно-методической работе, учебный мастер повышающий коэффициент - 1,0-1,32 |
2 квалификационный уровень |
специалист по учебно-методической работе II категории, учебный мастер II категории повышающий коэффициент - 1,33-1,43 |
3 квалификационный уровень |
специалист по учебно-методической работе I категории, учебный мастер I категории повышающий коэффициент - 1,44-1,54 |
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности образует новый должностной оклад, учитываемый при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 июня 2015 г. N 241 в пункт 2.3 внесены изменения
2.3. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих и работников учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 июня 2015 г. N 241 в пункт 2.4 внесены изменения
2.4. Работникам, занимающим должности служащих и работников учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в порядке, предусмотренном разделом VI настоящего Положения.
Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 июля 2016 г. N 272 раздел III изложен в новой редакции
III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861):
3.1.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Квалификационные уровни |
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням |
Рекомендуемый должностной оклад, рублей |
1 квалификационный уровень |
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 1-3 квалификационных разрядов |
3135 |
3.1.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационные уровни |
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням |
Рекомендуемый должностной оклад, рублей |
|
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: |
|
1 квалификационный уровень |
4, 5 квалификационных разрядов |
3547 |
2 квалификационный уровень |
6, 7 квалификационных разрядов |
4173 |
3 квалификационный уровень |
8 квалификационного разряда |
4665 |
3.2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
3.3. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера в порядке, предусмотренном разделом VI настоящего Положения.
Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 июня 2015 г. N 241 наименование изложено в новой редакции
IV. Условия оплаты труда директора центра занятости населения (директора централизованной бухгалтерии, директора центра дополнительного профессионального образования), его заместителей, главного бухгалтера
4.1. Размер должностного оклада руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения.
Размер должностного оклада директора центра занятости населения определяется, кроме того, с учетом группы по оплате труда руководителей в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения.
Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 июня 2015 г. N 241 в пункт 4.2 внесены изменения
4.2. Группа по оплате труда директорам центров занятости населения устанавливается исходя из численности населения обслуживаемых территорий.
Группа по оплате труда руководителей |
Центры занятости населения, обслуживающие территорию с численностью населения |
I группа |
свыше 100 тыс. человек |
II группа |
менее 100 тыс. человек |
Абзац второй утратил силу.
Размеры окладов заместителей директора центра занятости населения, директора централизованной бухгалтерии, директора центра дополнительного профессионального образования, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада директора.
Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 июня 2015 г. N 241 пункт 4.3 изложен в новой редакции
4.3. С учетом условий труда директору центра занятости населения (директору централизованной бухгалтерии, директору центра дополнительного профессионального образования) и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 июля 2016 г. N 272 в пункт 4.4 внесены изменения
4.4. Директору центра занятости населения, директору централизованной бухгалтерии, директору центра дополнительного профессионального образования устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
ежемесячные надбавки за выслугу лет в размерах, аналогичных размерам ежемесячных надбавок за выслугу лет, устанавливаемых работникам центра занятости населения, централизованной бухгалтерии, центра дополнительного профессионального образования соответственно, согласно пункту 6.2 настоящего Положения;
премиальные выплаты по итогам работы - выплаты за эффективность и результативность деятельности центра занятости населения, централизованной бухгалтерии, центра дополнительного профессионального образования. Установление размера выплат директору центра занятости населения (директору централизованной бухгалтерии) осуществляется с учетом достижения показателей эффективности деятельности центра занятости населения (централизованной бухгалтерии) и его руководителя приказом Минтруда Чувашии. Установление размера выплат директору центра дополнительного профессионального образования осуществляется с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг, а также иных показателей эффективности деятельности центра дополнительного профессионального образования и его руководителя приказом Минтруда Чувашии.
Заместителям директора, главному бухгалтеру центра занятости населения (централизованной бухгалтерии, центра дополнительного профессионального образования) устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
См. приказ Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 30 августа 2016 г. N 443 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Чувашской Республики"
V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
5.1. Оплата труда работников государственных учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
Настоящим Положением устанавливается следующий перечень видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором).
5.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда устанавливается выплата в размере 5 процентов от должностного оклада.
Установленные работнику в соответствии с трудовым законодательством размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.
5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.4. Доплата за работу в ночное время осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
Устанавливается размер доплаты в размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет части должностного оклада за каждый час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
5.5. Повышенная оплата сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.
Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
VI. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 июня 2015 г. N 241 в пункт 6.1 внесены изменения
6.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за выслугу лет;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются по решению директора центра занятости населения (централизованной бухгалтерии, центра дополнительного профессионального образования) в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников центра занятости населения (централизованной бухгалтерии, центра дополнительного профессионального образования). Премирование работников центра занятости населения, централизованной бухгалтерии, центра дополнительного профессионального образования осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным правовым актом центра занятости населения, централизованной бухгалтерии, центра дополнительного профессионального образования.
Абзац седьмой утратил силу.
См. текст абзаца седьмого
Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 июня 2015 г. N 241 в пункт 6.2 внесены изменения
6.2. Ежемесячные надбавки за выслугу лет устанавливаются всем работникам центра занятости населения в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах службы занятости, в процентном отношении к должностным окладам в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
при стаже работы от 3 до 10 лет - 10 процентов;
при стаже работы свыше 10 лет - 15 процентов.
Ежемесячные надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам центра дополнительного профессионального образования в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и научных организациях, в процентном отношении к должностным окладам в следующих размерах:
при стаже работы от 2 до 5 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 10 до 20 лет - 25 процентов;
при стаже работы свыше 20 лет - 30 процентов.
Ежемесячные надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам централизованной бухгалтерии в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах службы занятости населения или проработанных по специальности, в процентном отношении к должностным окладам в следующих размерах:
при стаже работы от 1 до 3 лет - 5 процентов;
при стаже работы от 3 до 10 лет - 10 процентов;
при стаже работы свыше 10 лет - 15 процентов.
Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 июня 2015 г. N 241 в пункт 6.3 внесены изменения
6.3. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников (кроме директора центра занятости населения, директора централизованной бухгалтерии, директора центра дополнительного профессионального образования) за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При определении размера премиальной выплаты по итогам работы конкретному работнику учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик, освоение и работа со сложным оборудованием);
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Премиальные выплаты по итогам работы работникам государственного учреждения выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер указанных премиальных выплат определяется в процентах к должностному окладу работника.
Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 июня 2015 г. N 241 в пункт 6.4 внесены изменения
6.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам (кроме директора центра занятости населения, директора централизованной бухгалтерии, директора центра дополнительного профессионального образования) при:
соблюдении требований административных регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при оказании государственных услуг;
соблюдении установленных сроков оказания государственных услуг;
положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника, а также структурного подразделения, в котором работает данный сотрудник, со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей государственных услуг);
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения.
Конкретный размер выплаты устанавливается приказом директора центра занятости населения, директора централизованной бухгалтерии, директора центра дополнительного профессионального образования на определенный период с учетом выполнения работником утвержденных показателей, позволяющих оценить качество его работы.
Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 июня 2015 г. N 241 в пункт 6.5 внесены изменения
6.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам (кроме директора центра занятости населения, директора централизованной бухгалтерии, директора центра дополнительного профессионального образования) на определенный срок. При назначении выплат учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение бесперебойной работы государственного учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного учреждения;
непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, государственных программ Российской Федерации, федеральных целевых программ, государственных программ Чувашской Республики (подпрограмм государственных программ Чувашской Республики) и ведомственных программ.
Конкретный размер выплаты устанавливается приказом директора центра занятости населения (директора централизованной бухгалтерии, директора центра дополнительного профессионального образования) на определенный период с учетом выполнения работником утвержденных показателей, позволяющих оценить результативность его работы.
6.6. Утратил силу.
См. текст пункта 6.6
VII. Другие вопросы оплаты труда
Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 июля 2016 г. N 272 в пункт 7.1 внесены изменения
7.1. В пределах фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь на основании письменного заявления.
Решение об оказании материальной помощи работникам государственного учреждения и ее размерах принимает руководитель государственного учреждения.
Материальная помощь руководителю государственного учреждения оказывается на основании приказа Минтруда Чувашии.
7.2. Утратил силу.
См. текст пункта 7.2
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения, находящихся в ведении Госслужбы занятости Чувашии.
Заработная плата работников центров занятости населения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ЕТС по оплате труда работников госучреждений Чувашии, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Условия оплаты труда работников центров занятости населения, включая размер оклада (должностного оклада) работника, виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры.
Зарплата работников центров занятости населения определяется исходя из минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Выплаты компенсационного характера производятся работнику работодателем по итогам проведения аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.
Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.
Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 2 декабря 2008 г. N 361 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения"
Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.
Текст постановления опубликован на Портале органов власти Чувашской Республики в сети Интернет (www.cap.ru) 4 декабря 2008 г., в газете "Вести Чувашии" от 4 декабря 2008 г. N 47 (1104), в Собрании законодательства Чувашской Республики, 2008 г., N 12 (2), ст. 911
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 февраля 2024 г. N 47
Изменения вступают в силу с 13 февраля 2024 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 19 декабря 2023 г. N 810
Изменения вступают в силу с 19 декабря 2023 г.
Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 3 февраля 2023 г. N 64
Изменения вступают в силу с 3 февраля 2023 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.
Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 9 ноября 2022 г. N 568
Изменения вступают в силу с 20 ноября 2022 г.
Действие положений абзацев четвертого, пятого, девятого - двенадцатого, пятнадцатого - двадцатого, двадцать второго, двадцать третьего, двадцать пятого - тридцать первого пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.
Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 30 октября 2020 г. N 597
Изменения вступают в силу с 10 ноября 2020 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.
Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 30 декабря 2019 г. N 616
Изменения вступают в силу с 10 января 2020 г.
Действие положений абзацев тринадцатого - двадцать девятого пункта 1 названного постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.
Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 мая 2019 г. N 170
Изменения вступают в силу с 2 июня 2019 г.
Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 29 декабря 2017 г. N 556
Изменения вступают в силу с 9 января 2018 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 марта 2017 г. N 109
Действие положений абзацев четвертого - восьмого, десятого подпункта 1 пункта 1 названного постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 июля 2016 г. N 272
Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 июня 2015 г. N 241
Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 14 августа 2014 г. N 266
Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 января 2014 г. N 13
Изменения вступают в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления
Действие пункта 2 названного постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 30 марта 2012 г. N 116
Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 15 октября 2009 г. N 325
Изменения вступают в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.