Приказ Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 11 апреля 2013 г. N 141 "Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственных гражданских служащих Чувашской Республики Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики"

С изменениями и дополнениями от:

2 декабря 2013 г., 3 февраля 2014 г., 27 октября 2015 г., 30 ноября 2016 г.

В целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности государственных гражданских служащих Чувашской Республики Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики в соблюдении трудовой и исполнительской дисциплины, в развитии творческой активности и инициативы, в повышении квалификации, в добросовестном исполнении должностных обязанностей при реализации задач, функций и полномочий, возложенных на Государственную ветеринарную службу Чувашской Республики, приказываю:

1. Утвердить Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственных гражданских служащих Чувашской Республики Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики согласно приложению к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Руководитель

Г. Яковлев

Зарегистрировано в Минюсте ЧР 3 июня 2013 г.

Регистрационный N 1555

Утвержден

приказом Государственной

ветеринарной службы

Чувашской Республики

от 11 апреля 2013 г. N 141

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственных гражданских служащих Чувашской Республики Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики

С изменениями и дополнениями от:

2 декабря 2013 г., 3 февраля 2014 г., 27 октября 2015 г., 30 ноября 2016 г.

Информация об изменениях:

Приказом Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 27 октября 2015 г. N 410 в раздел I внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Общие положения

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственных гражданских служащих Чувашской Республики Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ (далее - Федеральный закон) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. N 11 "О государственной гражданской службе Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 17 октября 2013 г. N 419 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, регулирующими вопросы прохождения государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - гражданская служба), в целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности государственных гражданских служащих Чувашской Республики (далее - гражданские служащие) в соблюдении трудовой и исполнительской дисциплины, в развитии творческой активности и инициативы, в повышении квалификации, в добросовестном исполнении должностных обязанностей при реализации задач, функций и полномочий, возложенных на Государственную ветеринарную службу Чувашской Республики (далее - Служба).

II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составной частью денежного содержания гражданских служащих в Службе и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в пределах фонда оплаты труда Службы.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим приказом Службы по представлению руководителя структурного подразделения Службы, а руководителям структурных подразделений Службы и заместителю руководителя Службы по единоличному решению руководителя Службы, в пределах размера по соответствующей группе должностей гражданской службы.

При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть изменен приказом Службы в пределах установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики по соответствующей группе должностей гражданской службы по представлению руководителя структурного подразделения, а в отношении руководителей структурных подразделений и заместителя руководителя Службы - по единоличному решению руководителя Службы.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц из фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Приказом Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 30 ноября 2016 г. N 327 раздел III приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г., но не ранее чем через 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

См. текст раздела в предыдущей редакции

III. Порядок премирования за выполнение особо важных и сложных заданий

5. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится по итогам работы за квартал с учетом выполнения задач и обеспечения функций, возложенных на Службу.

6. Помимо случаев, предусмотренных пунктом 5 настоящего Порядка, при осуществлении гражданским служащим обязанностей наставника ему выплачивается ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия за выполнение обязанностей наставника) в размере 10 процентов оклада месячного денежного содержания гражданского служащего.

7. При определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за квартал (далее также - премия по итогам работы) учитываются следующие показатели премирования:

а) успешное выполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей, особо важных и сложных заданий;

б) исполнительская дисциплина (своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений руководства Службы, руководителя структурного подразделения);

в) отсутствие замечаний по исполнению должностного регламента, достижение значимых результатов служебной деятельности, использование форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;

г) отсутствие нарушений в деятельности гражданских служащих по результатам проверок контролирующих органов.

8. В течение календарного года премии по итогам работы и премии за выполнение обязанностей наставника гражданским служащим выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели, с учетом возможной экономии фонда оплаты труда в целом.

Отдел бухгалтерского учета и финансового контроля Службы определяет фонд премирования для выплаты премии по итогам работы и премии за выполнение обязанностей наставника, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.

9. Выплата премии по итогам работы производится в пределах утвержденного Службе фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

Размер премии по итогам работы определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем квартале каждого конкретного гражданского служащего (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи) на долю премии по итогам работы.

Доля премии по итогам работы исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий квартал расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).

Выплата премии за выполнение обязанностей наставника производится в пределах утвержденного Службе фонда оплаты труда, за период осуществления наставничества, устанавливаемый в соответствии Положением о наставничестве в органах исполнительной власти Чувашской Республики, утвержденным Указом Главы Чувашской Республики от 9 ноября 2016 г. N 162.

10. Премия по итогам работы выплачивается на основании приказа Службы. Премия по итогам работы за первый, второй, третий кварталы выплачивается в следующем за расчетным периодом (кварталом) месяце, а по итогам работы за четвертый квартал выплачивается не позднее последнего рабочего дня последнего месяца расчетного периода (квартала).

Премия по итогам работы выплачивается гражданским служащим, состоящим в служебных отношениях со Службой на дату подписания приказа о премировании.

11. Премия за выполнение обязанностей наставника выплачивается на основании приказа Службы. Премия за выполнение обязанностей наставника выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

Проекты приказов Службы о выплате премии за выполнение обязанностей наставника готовит отдел правового обеспечения и кадров Службы.

12. Проекты приказов Службы о премировании гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за квартал готовит отдел правового обеспечения и кадров Службы с указанием коэффициентов премирования.

Коэффициент премирования гражданских служащих при работе без замечаний оценивается в 1,0 (один) балл.

13. Снижение или лишение премии по итогам работы гражданскому служащему производится в случае, если он не обеспечил выполнение показателей премирования (допустил упущение в работе), а также в случае применения к гражданскому служащему дисциплинарных взысканий, предусмотренных пунктами 1 - 3 части 1 статьи 57 Федерального закона, и (или) взысканий, предусмотренных статьей 59.1 Федерального закона (далее - дисциплинарное взыскание).

Снижение или лишение премии по итогам работы гражданскому служащему производится за тот расчетный период, в котором имело место невыполнение показателей премирования (упущение в работе) и (или) применение к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания. В случае обнаружения невыполнения гражданским служащим показателей премирования (упущения в работе) после завершения расчетного периода снижение или лишение премии по итогам работы производится в периоде его обнаружения.

14. Предложение об установлении коэффициента премирования гражданским служащим по итогам работы за расчетный период (о снижении или лишении премии) оформляется руководителем структурного подразделения Службы в письменном виде и представляется в отдел правового обеспечения и кадров Службы не позднее последнего рабочего дня последнего месяца расчетного периода (квартала). Снижение или лишение премии по итогам работы обосновывается руководителем структурного подразделения Службы в предложении об установлении коэффициента премирования гражданским служащим.

Коэффициент премирования за расчетный период руководителей структурных подразделений Службы и заместителя руководителя Службы устанавливается руководителем Службы с учетом выполнения показателей премирования.

В случае снижения или лишения премии по итогам работы отдельных гражданских служащих в приказе Службы о премировании указываются причины снижения или лишения премии по итогам работы.

IV. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

15. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается гражданским служащим в размерах, установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики, за фактически отработанное время в отчетном периоде одновременно с выплатой ежемесячного денежного содержания за истекший месяц в пределах фонда оплаты труда Службы.

V. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

16. Гражданским служащим установлена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску) в размере двух месячных окладов денежного содержания, в пределах фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.

17. Единовременная выплата к отпуску производится гражданскому служащему один раз в календарный год при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании личного заявления гражданского служащего на имя руководителя Службы.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата к отпуску производится один раз в календарный год в размере двух месячных окладов денежного содержания при предоставлении любой из частей указанного отпуска по выбору гражданского служащего, о чем он указывает в своем заявлении.

18. Единовременная выплата к отпуску выплачивается на основании приказа Службы.

19. Гражданским служащим предусмотрена выплата материальной помощи в размере месячного оклада денежного содержания в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.

Выплата материальной помощи гражданскому служащему производится один раз в течение календарного года в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере месячного оклада денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью на основании личного заявления гражданского служащего на имя руководителя Службы.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь производится один раз в календарный год в размере месячного оклада денежного содержания при предоставлении любой из частей указанного отпуска по выбору гражданского служащего, о чем он указывает в своем заявлении.

Право на получение материальной помощи, предусмотренной настоящим пунктом, за первый год работы у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Службе.

В случае, если гражданским служащим в течение календарного года отпуск не использован, ему выплачивается материальная помощь в конце календарного года на основании личного заявления гражданского служащего, представленного не позднее 10 декабря текущего года.

20. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 19 настоящего Порядка, гражданскому служащему при наличии экономии по фонду оплаты труда по заявлению выплачивается материальная помощь в следующих случаях:

а) смерти его родителей, детей, супруга(и) на основании свидетельства о смерти - в размере до одного месячного оклада денежного содержания;

б) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении - в размере до двух тысяч рублей;

в) в связи с достижением юбилейного возраста (достижением 50-, 55-, 60-, 65-летнего возраста) - в размере до одного месячного оклада денежного содержания;

Информация об изменениях:

Приказом Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 3 февраля 2014 г. N 18 в подпункт "г" внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

г) в связи с присуждением почетных званий, награждением государственными и ведомственными наградами, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 24 Порядка - в размере до одной тысячи рублей.

21. При наличии экономии по фонду оплаты труда в целях социальной поддержки гражданским служащим может производиться дополнительная выплата материальной помощи.

22. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

23. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается на основании личного заявления гражданского служащего и оформляется приказом Службы.

В случае оказания материальной помощи одновременно всем гражданским служащим решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается руководителем Службы и оформляется приказом Службы без представления заявления гражданскими служащими.

Информация об изменениях:

Приказом Государственной ветеринарной службы Чувашской Республики от 2 декабря 2013 г. N 501 наименование изложено в новой редакции

См. текст в наименования редакции

VI. Порядок выплаты единовременного поощрения

24. За безупречную и эффективную гражданскую службу в пределах фонда оплаты труда по решению руководителя Службы гражданским служащим выплачивается единовременное поощрение в следующих случаях:

- при объявлении Благодарности руководителя Службы - в размере одной тысячи рублей;

- при награждении Почетной грамотой Службы - в размере одной тысячи рублей.

25. При освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение, размер, порядок и условия выплаты которого установлены Кабинетом Министров Чувашской Республики. Одновременно при наличии экономии фонда оплаты труда по приказу Службы гражданскому служащему, при освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на государственную пенсию, выплачивается единовременное поощрение в размере одного оклада денежного содержания.

Решение о выплате единовременных поощрений оформляется приказом Службы.