Приложение. Методические рекомендации по применению показателей эффективности деятельности руководителей образовательных организаций

Приложение
к Распоряжению
Комитета по образованию
от 20.08.2013 N 1862-р

Методические рекомендации
по применению показателей эффективности деятельности руководителей образовательных организаций

1. Общие положения

В целях организационного обеспечения работы по внедрению "эффективного контракта" с руководящими работниками государственных организаций системы образования Санкт-Петербурга и в соответствии с распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 23.04.2013 N 32-рп "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы образования и науки в Санкт-Петербурге на период 2013 - 2018 годов" разработаны данные методические рекомендации.

Методические рекомендации составлены в соответствии с Методическими рекомендациями Минобрнауки России по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и отдельных категорий работников от 18.06.2013 (письмо АР-1073/02 от 20.06.2013).

В настоящих методических рекомендациях предложена группа показателей, на основании которых может быть определена эффективность деятельности руководителей организаций дошкольного образования, общего образования, дополнительного образования детей и профессиональных образовательных организаций.

Методические рекомендации предназначены для установления руководителям образовательных организаций, находящихся в ведении Комитета по образованию и администраций районов, доплат, стимулирующих достижение руководителем конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ).

выплат стимулирующего характера в соответствии с законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга и с учетом показателей эффективности руководства образовательной организацией.

Для определения набора показателей эффективности применительно к конкретному руководителю образовательной организации и назначения на этой основе выплаты стимулирующего характера при Комитете по образованию и при Главах администраций районов Санкт-Петербурга создаются комиссии по назначению выплат стимулирующего характера руководителям образовательных организаций, находящихся в ведении Комитета по образованию и администраций районов (далее - Комиссия). В соответствии с методическими рекомендациями Министерства образования и науки Российской Федерации в состав Комиссий необходимо включить представителей организаций, осуществляющих государственно-общественное управление в сфере образования, профессиональных объединений и ассоциаций, профсоюзных организаций.

Доплаты руководителю образовательной организации устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных образовательной организации из фонда надбавок и доплат. Доплаты устанавливаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа, закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательной организации.

2. Организация деятельности Комиссий

Периодичность рассмотрения вопросов о назначении выплат стимулирующего характера руководителям образовательных организаций - 1 раз в 6 месяцев (до 25 декабря и до 25 июня ежегодно).

Комиссия рассматривает материалы, представляющие результативность деятельности руководителя образовательной организации. Материалы готовятся и передаются в Комиссию органами управления образованием администраций районов Санкт-Петербурга, по организациям, находящимся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга и руководителями отделов Комитета по образованию по организациям, находящимся в ведении Комитета по образованию; срок подачи документов - не позднее, чем за 14 дней до заседания Комиссии. Секретарь Комиссии предварительно изучает поступившие материалы и представляет на заседании Комиссии их краткое содержание. Члены Комиссии производят оценку представленных материалов и принимают решение об уровне достижения каждого показателя (достигнут/не достигнут). По каждому показателю производится определение процента от должностного оклада руководителя образовательной организации.

Проценты по всем показателям суммируются, на основании чего определяется процент выплаты стимулирующего характера, рассчитанного от размера должностного оклада руководителя образовательной организации. В случае если размер выплаты стимулирующего характера руководителю образовательной организации, установленный решением Комиссии и зафиксированный в протоколе, превышает 150 процентов должностного оклада руководителя образовательной организации, решение Комиссии подлежит согласованию председателем Комитета по образованию.

Рекомендуемые периоды выплат стимулирующего характера руководителю образовательной организации - с 1 января до 30 июня и с 1 июля до 31 декабря. Комиссия вправе устанавливать выплаты стимулирующего характера руководителю образовательной организации и на иные периоды.

Количественный и персональный состав Комиссии определяется председателем Комитета по образованию или Главой администрации района Санкт-Петербурга. Из числа членов Комиссии на первом заседании избираются председатель и секретарь.

Заседания Комиссии правомочны в случае присутствия на заседании не мене чем 2/3 ее членов. Комиссия принимает решение простым большинством голосов.

Решения Комиссии оформляются протоколом. Протоколы Комиссии ведет секретарь Комиссии.

На основании решения Комиссии издается приказ Комитета по образованию или распоряжение Главы администрации района Санкт-Петербурга об установлении руководителю образовательной организации выплаты стимулирующего характера.