Приложение. Порядок предоставления дополнительных мер социальной поддержки работников Санкт-Петербургского государственного казенного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности"

Приложение
к распоряжению Комитета
от 8 ноября 2013 г. N 274-р

Порядок
предоставления дополнительных мер социальной поддержки работников Санкт-Петербургского государственного казенного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности"

С изменениями и дополнениями от:

23 января 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает правила предоставления дополнительных мер социальной поддержки работников (далее - дополнительные меры социальной поддержки) Санкт-Петербургского государственного казенного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности" (далее - Учреждение) в соответствии с главой 9 Закона Санкт-Петербурга от 09.11.2011 N 728-132 "Социальный кодекс Санкт-Петербурга" (далее - Социальный кодекс) и постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 10.10.2013 N 773 "О мерах по реализации главы 9 "Дополнительные меры социальной поддержки работников государственных учреждений" Закона Санкт-Петербурга "Социальный кодекс Санкт-Петербурга".

1.2. Настоящий Порядок применяется в отношении категорий граждан, работающих на основании трудового договора в Учреждении и являющихся педагогическими работниками, основным местом работы которых является Учреждение.

1.3. Основные понятия и термины, применяемые в настоящем Порядке:

заявитель - гражданин, являющийся работником Учреждения, относящийся к категориям работников, установленным в пункте 1.2 настоящего Порядка, подавший заявление и документы, определенные настоящим Порядком, в Комитет по вопросам законности, правопорядка и безопасности;

Комитет - Комитет по вопросам законности, правопорядка и безопасности, в ведении которого находится Учреждение, являющееся для заявителя основным местом работы;

молодой специалист - гражданин, закончивший образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, впервые получивший документ государственного образца о соответствующем уровне образования и впервые поступивший на работу по специальности в государственное учреждение не позднее 3 лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования;

получатель - гражданин, являющийся работником Учреждения, имеющий право на получение дополнительных мер социальной поддержки.

Иные понятия и термины, применяемые в настоящем Порядке, используются в значениях, установленных федеральным законодательством и нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга.

1.4. Дополнительные меры социальной поддержки предоставляются работникам Учреждения по основному месту работы. При исполнении работником должностных обязанностей по совместительству дополнительные поддержки, на которые работник имеет право в соответствии со статьей 45 Социального кодекса, предоставляются по месту основной работы.

1.5. Дополнительные меры социальной поддержки назначаются и выплачиваются в размерах, установленных Социальным кодексом, с учетом последующей индексации в порядке, определенном Социальным кодексом.

2. Виды дополнительных мер социальной поддержки

2.1. Настоящим Порядком устанавливаются правила предоставления следующих дополнительных мер социальной поддержки;

2.1.1. Единовременная выплата молодым специалистам Учреждения (в соответствии с пунктом 6 статьи 120 Социального кодекса действует до 31.12.2015):

о высшем или среднем получившим документ государственного образца профессиональном образовании - шесть базовых единиц, получившим документ государственного образца

о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием - восемь базовых единиц.

2.1.2. Исключен с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.1.2 пункта 2.1

2.1.3. Ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах транспорта общего пользования в Санкт-Петербурге (кроме такси) в размере 50 процентов от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро) билета в Санкт-Петербурге - молодым специалистам со стажем педагогической работы до трех лет, являющимся педагогическими работниками Учреждения.

2.1.4. Денежная компенсация затрат для организаций отдыха и оздоровления в размере 2,5 базовой единицы один раз в пять лет Санкт-Петербурга - педагогическим работникам, для которых Учреждение является основным местом работы.

3. Порядок предоставления дополнительных мер социальной поддержки

3.1. Дополнительные меры социальной поддержки предоставляются на основании заявления о предоставлении дополнительных мер социальной поддержки (далее - заявление) по формам согласно приложениям N 1, 2 к настоящему Порядку, поданных заявителем (его законным представителем) в Комитет.

Заявление может быть подано на бумажном носителе либо в форме электронного документа посредством федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" и портала "Государственные и муниципальные услуги (функции) в Санкт-Петербурге", а также иным способом, позволяющим передать заявление в форме электронного документа.

Одновременно с заявлением представляются документы, указанные в разделе 4 настоящего Порядка. Документы, прилагаемые к заявлению, подлежат копированию и после копирования возвращаются заявителю.

Информация об изменениях:

Распоряжением Комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности Санкт-Петербурга от 23 января 2014 г. N 11-р в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Решение о предоставлении дополнительных мер социальной поддержки или об отказе в их предоставлении принимается Комитетом в течение десяти рабочих дней со дня подачи заявления с приложением документов, предусмотренных настоящим Порядком.

Дополнительные меры социальной поддержки, указанные в пункте 2.1.3 настоящего Порядка, предоставляются с 1 числа месяца, в котором подано заявление со всеми необходимыми документами.

При обнаружении обстоятельств или документов, опровергающих достоверность представленных заявителем сведений в подтверждение права на предоставление дополнительных мер социальной поддержки, срок принятия решения о предоставлении дополнительных мер социальной поддержки или об отказе в предоставлении указанных мер продлевается на десять рабочих дней.

3.3. Решение о предоставлении дополнительных мер социальной поддержки оформляется распоряжением Комитета (далее - распоряжение) с указанием вида и размера дополнительной меры социальной поддержки.

Разработка проекта распоряжения осуществляется Финансово-бухгалтерским управлением Комитета в порядке, установленном Регламентом Комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности, утвержденным приказом Комитета от 04.03.2013 N 60-п "Об утверждении Регламента Комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности" (далее - Регламент).

О принятом решении Финансово-бухгалтерское управление Комитета информирует заявителя в течение пяти рабочих дней со дня издания распоряжения.

Решение об отказе в предоставлении дополнительных мер социальной поддержки направляется заявителю с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

3.4. Финансово-бухгалтерское управление Комитета на основании распоряжения и подтверждающих документов формирует личные дела получателей и направляет их в Учреждение не позднее трех рабочих дней со дня издания распоряжения.

3.5. Учреждение:

3.5.1. В течение десяти рабочих дней в соответствии с локальным нормативным актом осуществляет перечисление денежных средств на счета заявителей в кредитную организацию, в организацию федеральной почтовой связи либо через кассу Учреждения.

3.5.2. Ежеквартально формирует и представляет в Финансово-бухгалтерское управление Комитета в срок до 05 числа, следующего за отчетным кварталом в порядке, приведенном в приложениях N 2 и 3 к Порядку сведения о численности получателей, имеющих право на получение дополнительных мер социальной поддержки работников Учреждения (приложение N 2 к Порядку) и суммах произведенных выплат по каждой дополнительной мере социальной поддержки за истекший квартал (приложение N 3 к Порядку).

3.5.3. Информирует в течение пяти рабочих дней со дня получения информации о наступлении обстоятельств, указанных в пунктах 3.7 и 3.9 настоящего Порядка, Финансово-бухгалтерское управление Комитета о наступлении в отношении получателя указанных обстоятельств, ставших известными Учреждению и влекущих прекращение или приостановление предоставления дополнительных мер социальной поддержки.

3.6. Предоставление дополнительных мер социальной поддержки прекращается в случае утраты получателем права на предоставление дополнительных мер социальной поддержки.

3.7. Прекращение предоставления дополнительных мер социальной поддержки в случае утраты получателем права на предоставление дополнительных мер социальной поддержки, производится с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

3.8. Решение о прекращении предоставления дополнительных мер социальной поддержки оформляется распоряжением Комитета в течение десяти рабочих дней со дня установления обстоятельств утраты получателем права па предоставление дополнительных мер социальной поддержки.

О принятом решении Комитет информирует Учреждение и получателя в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения.

Решение о прекращении предоставления дополнительных мер социальной поддержки направляется получателю с указанием причины прекращения предоставления дополнительных мер социальной поддержки.

Информация об изменениях:

Распоряжением Комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности Санкт-Петербурга от 23 января 2014 г. N 11-р в пункт 3.9 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.9. Приостановление предоставления дополнительных мер социальной поддержки, предусмотренных в пунктах 2.1.3 и 2.1.4 настоящего Порядка, осуществляется в случае временного перевода получателя в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством, на работу (далее - временный перевод), не предусматривающую предоставление дополнительных мер социальной поддержки.

Учреждение в течение трех рабочих дней информирует Комитет о временном переводе получателя дополнительных мер социальной поддержки путем направления приказа Учреждения о временном переводе получателя на другую работу (далее - приказ).

Решение о приостановлении предоставления дополнительных мер социальной поддержки принимается Комитетом в течение трех рабочих дней со дня получения приказа.

Указанное решение оформляется распоряжением Комитета с указанием причин и срока приостановления предоставления дополнительных мер социальной поддержки, копия которого направляется получателю, а также в Учреждение в течение трех рабочих дней со дня издания распоряжения.

3.10. Финансово-бухгалтерское управление Комитета в случае установления факта излишней выплаты дополнительных мер социальной поддержки, организует работу по возврату в бюджет Санкт-Петербурга излишне выплаченных сумм.

3.11. Получатели обязаны извещать Комитет не позднее чем в десятидневный срок о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение предоставления дополнительных мер социальной поддержки, за исключением обстоятельств, наступление которых не зависит от получателя.

4. Перечень документов, необходимых для назначения дополнительных мер социальной поддержки

Для назначения дополнительных мер социальной поддержки заявитель предоставляет в Финансово-бухгалтерское управление Комитета следующие документы:

4.1. Документ, удостоверяющий личность заявителя (его представителя) (паспорт гражданина Российской Федерации или временное удостоверение личности, выданное на период его замены).

4.2. Справку с места работы.

4.3. Согласие заявителя на обработку персональных данных членов семьи заявителя.

4.4. Молодой специалист наряду с документами, предусмотренными в пунктах 4.1 - 4.3 настоящего Порядка, представляет документ государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании и трудовую книжку либо ее копию, оформленную надлежащим образом.