Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 18 ноября 2013 г. N 355-р "Об утверждении Порядка определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты Санкт-Петербурга" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга
от 18 ноября 2013 г. N 355-р
"Об утверждении Порядка определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты Санкт-Петербурга"

С изменениями и дополнениями от:

31 января, 21 апреля, 2 июня, 20 августа 2014 г.

Во исполнение постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1679 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга":

1. Утвердить Порядок определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты Санкт-Петербурга (далее - Порядок).

2. Предложить государственным учреждениям социальной защиты Санкт-Петербурга (далее - учреждения социальной защиты) при определении величины коэффициента специфики работы руководствоваться настоящим Порядком.

3. Порядок не применяется в отношении работников Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Городской информационно-расчетный центр".

4. Признать утратившим силу распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 12.09.2011 N 226-р "Об утверждении Порядка определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга".

5. Распоряжение распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.

6. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга Буйневича Д.В.

Председатель Комитета

А.Н. Ржаненков

Порядок
определения специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты Санкт-Петербурга
(утв. распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга
от 18 ноября 2013 г. N 355-р)

С изменениями и дополнениями от:

31 января, 21 апреля, 2 июня, 20 августа 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Порядок определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты (далее - Порядок) разработан Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Комитет) в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1679 "Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты (далее - Постановление N 1679) и применяется в отношении руководителей, специалистов, служащих и рабочих указанных учреждений, за исключением руководителей, специалистов, служащих и рабочих Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Городской информационно-расчетный центр".

1.2. Коэффициент специфики работы (далее - коэффициент специфики) представляет собой повышающий коэффициент, применяемый для определения размера должностного оклада, тарифной ставки (оклада), ставки заработной платы руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений социальной защиты (далее - учреждения социальной защиты).

1.3. Для целей настоящего Порядка применяются следующие понятия и термины:

аттестация рабочих мест по условиям труда - система анализа и оценки состояния условий труда на рабочих местах;

базовый оклад, ставка заработной платы - минимальный оклад, ставка заработной платы руководителя, специалиста и служащего учреждения социальной защиты, размер которых устанавливается как произведение базовой единицы на базовой коэффициент;

базовая единица - величина, применяемая для расчета должностных окладов, ставок заработной платы руководителей, специалистов и служащих (далее - служащие) учреждений социальной защиты, тарифных ставок (окладов) рабочих учреждений социальной защиты, устанавливаемая законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год;

повышающий коэффициент - величина, отражающая повышение базового оклада служащих, а также повышение тарифной ставки рабочих учреждений социальной защиты при определении указанным работникам размера должностного оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки (оклада).

1.4. Абсолютный размер повышения должностного оклада, ставки заработной платы служащих, тарифной ставки (оклада) рабочих в соответствии с коэффициентом специфики исчисляется по следующим формулам:

1.4.1. Абсолютный размер повышения должностного оклада, ставки заработной платы служащих учреждений социальной защиты в соответствии с коэффициентом специфики определяется по формуле:

,

где:

- абсолютный размер повышения должностного оклада, ставки заработной платы служащего учреждения социальной защиты;

- базовый оклад служащего учреждения социальной защиты;

- коэффициент специфики.

1.4.2. Абсолютный размер повышения тарифной ставки (оклада) рабочих учреждений социальной защиты определяется по формуле:

,

где:

- абсолютный размер повышения тарифной ставки (оклада) рабочего учреждения социальной защиты;

- размер базовой единицы, принимаемый для расчета должностных окладов, ставок заработной платы служащих, тарифных ставок (окладов) рабочих государственных учреждений социальной защиты.

2. Состав коэффициента специфики

2.1 Коэффициент специфики является интегральным показателем, который включает в себя коэффициенты, отражающие:

тип, вид учреждения социальной защиты (далее - коэффициент типа);

условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье руководителей, специалистов, служащих и рабочих (далее - работники) (далее - коэффициент условий труда);

прочие условия труда - условия труда, связанные с особенностями занимаемой работником учреждения социальной защиты должности или профессии, но не характеризующиеся факторами производственной среды и трудового процесса (далее - коэффициент прочих условий труда).

2.2. Коэффициент специфики определяется путем суммирования размеров коэффициента типа, коэффициента условий труда, коэффициента прочих условий труда и исчисляется по формуле:

,

где:

- коэффициент типа;

- коэффициент условий труда;

- коэффициент прочих условий труда.

В случае, если на рабочем месте по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестации рабочих мест), проведенной в соответствии с порядком, определенным федеральным органом исполнительной власти, установлены оптимальные или допустимые условия труда, коэффициент условий труда в состав коэффициента специфики не включается.

2.3. Размеры коэффициента специфики определяются учреждениями социальной защиты в пределах размеров указанного коэффициента, предусмотренных пунктом 2.2 приложения N 1 и пунктом 1 приложения N 4 к Постановлению N 1679.

Информация об изменениях:

Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 21 апреля 2014 г. N 111-р пункт 2.3.1 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3.1. Размеры коэффициента специфики служащих учреждения социальной защиты в соответствии с Постановлением N 1679 представлены в таблице 1.

Таблица 1

Размеры коэффициента специфики служащих учреждений социальной защиты

	Тип учреждения	Размер коэффициента специфики
	Тип 1	0,20-1,50
Коэффициент специфики	Тип 2	0,17-1,45
	Тип 3	0,15-1,40
	Тип 4	0,10-0,55
	Тип 5	0,05-0,45

2.3.2. Размеры коэффициента специфики, устанавливаемые рабочим учреждений социальной защиты, представлены в таблице 2.

Таблица 2

Размеры коэффициента специфики рабочих учреждений социальной защиты

	Тип учреждения	Размер коэффициента специфики
Коэффициент специфики	Тип 1	0,20 - 0,80
	Тип 2	0,17-0,75
	Тип 3	0,15-0,70
	Тип 4	0,10-0,40
	Тип 5	0,05-0,35

3. Коэффициент типа

3.1. Под типом учреждения социальной защиты понимается учреждение социальной защиты определенного вида, дифференцированное по существенным признакам.

3.2. Размер коэффициента типа определяется Комитетом в зависимости от отнесения учреждений социальной защиты к соответствующим типам согласно приложению N 3 к Постановлению N 1679 и распространяется на все виды учреждений социальной защиты, предусмотренные в составе того или иного типа, а также на все категории и профессиональные группы работников, занятых в учреждении социальной защиты.

Перечень типов, видов учреждений социальной защиты, а также размеры коэффициента типа определены в таблице 3.

Информация об изменениях:

Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 21 апреля 2014 г. N 111-р в таблицу 3 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 3

Перечень типов, видов учреждений социальной защиты, а также размеры коэффициента типа

N п/п	Типы учреждения социальной защиты	Наименования типа учреждений социальной защиты	Вид учреждений социальной защиты	Размер коэффициента типа
1	2	3	4	5
1.	5 тип	Учреждения особого статуса, нетипичные для отрасли социальной защиты (нестационарные)	Центр международных гуманитарных связей Дом ветеранов Мемориальное кладбище Военно-патриотический центр	0,12
2.	4 тип	Учреждения социального обслуживания населения (нестационарные)	Центр технических средств реабилитации, доступности городской среды, физической культуры инвалидов и хранения архивных документов	0,15
3.	3 тип	Учреждения социального обслуживания населения, в том числе с дневным пребыванием, временным или постоянным проживанием	Учреждение по оздоровительному отдыху и санаторно-курортному лечению Комплексный центр (центр) социального обслуживания населения	0,30
4	2 тип	Учреждения социального обслуживания семьи и детей, в том числе:
		Центры социальной помощи семье и детям	Центр социальной помощи (помощи) семье и детям	0,31
			Кризисный центр помощи женщинам
		Специализированные учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации	Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Социальный приют для детей
		Стационарные учреждения социального обслуживания для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	Центры для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
		Учреждения, осуществляющие психолого-педагогическую помощь семьям с детьми, а также информационно-методическое обеспечение учреждений социального обслуживания семей и детей	Городской информационно-методический центр "Семья"
		Специализированные образовательные учреждения, реализующие реабилитационные мероприятия и специальные образовательные программы профессионального образования для инвалидов	Профессиональный реабилитационный лицей Профессионально-реабилитационный центр
		Учреждения, реализующие реабилитационные мероприятия	Центр медико-социальной реабилитации инвалидов по зрению
5.	1 тип	Стационарные учреждения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, в том числе специализированные, предоставляющие социальные услуги в стационарных условиях	Психоневрологический интернат Дом-интернат для детей с отклонениями в умственном развитии Дом-интернат для престарелых и инвалидов (общего типа) Дом ветеранов войны Специнтернат для инвалидов и граждан пенсионного возраста, освобожденных из мест лишения свободы Дом-интернат ветеранов войны и труда	0,35
6.		Учреждения социальной помощи для лиц, оказавшихся в экстремальных условиях, и без определенного места жительства и занятий	Центр социальной адаптации для лиц, освободившихся из мест лишения свободы	0,35
			Учреждение (отделение) социальной помощи для лиц, оказавшихся в экстремальных условиях, и лиц без определенного места жительства и занятий Социальная гостиница (отделение) для лиц без определенного места жительства и занятий	0,40
7.		Учреждения социальной реабилитации инвалидов, учреждения социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов	Центр социальной реабилитации инвалидов Центр социальной реабилитации детей-инвалидов Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов	0,35

3.3. Работникам учреждений социальной защиты размер коэффициента типа устанавливается в соответствии с размером, предусмотренным таблицей 3 настоящего Порядка для соответствующего типа учреждения социальной защиты, независимо от занимаемой должности или выполняемой работы.

3.3.1. Изменение размера коэффициента типа осуществляется Комитетом в случае переименования учреждения социальной защиты и (или) его реорганизации по обращению учреждения социальной защиты (далее - обращение).

3.3.2. Обращение должно содержать:

причины, в соответствии с которыми необходимо изменить размер коэффициента типа:

финансово-экономическое обоснование изменения должностных окладов, тарифных ставок (окладов), ставок заработной платы работников учреждения социальной защиты в связи с изменениями коэффициента типа.

3.4. Учреждение социальной защиты в случае уменьшения (повышения) размера должностного оклада, тарифной ставки (оклада), ставки заработной платы работников осуществляет мероприятия (процедуры), предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 31 января 2014 г. N 20-р в раздел 4 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Коэффициент условий труда и порядок определения его размера

4.1. Условия труда классифицируются согласно гигиеническим критериям, установленным руководством Р 2.2 2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утвержденным Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации от 29 июля 2005 года (далее - Руководство) на следующие классы*:

4.1.1. Оптимальные условия труда - условия труда, при которых сохраняется здоровье работника, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные условия труда предполагают отсутствие вредных факторов либо эти факторы не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

4.1.2. Допустимые условия труда - условия труда, характеризующиеся факторами среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относятся к безопасным.

4.1.3. Вредные условия труда - условия труда, характеризующие наличие вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающие неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство.

4.1.4. Опасные (экстремальные) условия труда - условия труда, характеризующиеся таким уровнем производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или его части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе в тяжелой форме.

Гигиеническая классификация условий труда по степени вредности и опасности, установленная Руководством, содержится в таблице 4

Таблица 4

Гигиеническая классификация условий труда по степени вредности и опасности

Степень вредности и опасности (класс)	Условия труда на рабочем месте	Характеристика условий труда
1	Оптимальные	Условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения
2	Допустимые	Безопасные условия труда
3	Вредные	Наличие на рабочем месте вредных производственных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство
4	Опасные (экстремальные)	Уровни факторов рабочей среды создают угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм

4.2. Согласно Руководству вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников разделяются на 4 степени вредности.

4.2.1. 1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья.

4.2.2. 2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний, возникающие после продолжительной экспозиции (часто 15 и более лет).

4.2.3. 3 степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии.

4.2.4. 4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

4.3. Коэффициент условий труда включается в состав коэффициента специфики в следующих случаях:

4.3.1. Профессия или должность работника учреждения социальной защиты либо выполняемые им работы, предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее - Список N 298/П-22) а также другими нормативными правовыми актами (например. Отраслевыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми особо вредными условиями труда), утвержденными соответствующими актами Министерств и ведомств бывшего СССР, не противоречащими Трудовому Кодексу Российской Федерации (приложение N 1 к настоящему Порядку).

4.3.2 Работы (рабочие места), при выполнении которых (на которых) на работника учреждения социальной защиты воздействуют:

только факторы тяжести труда, уровни которых превышают предельно допустимые значения, установленные действующим законодательством (далее - тяжелые работы);

опасные и вредные производственные факторы, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие па организм и (или) его потомство, а также создают угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм (далее - неблагоприятные условия труда).

При этом воздействие на работников факторов тяжести труда и (или) опасных вредных производственных факторов выявляется в процессе проведения аттестации рабочих мест.

4.4. Коэффициент условий труда включается в состав коэффициента специфики, в случаях, если работник учреждения социальной защиты фактически работает на тяжелых работах и (или) в неблагоприятных условиях труда, и продолжительность работы в указанных условиях составляет не менее половины продолжительности сокращенного рабочего дня (для "постоянно занятых" - не менее 80 процентов сокращенного рабочего дня)**.

4.4.1. Размеры коэффициента условий труда определяются учреждением социальной защиты самостоятельно в зависимости от степени вредности и (или) тяжести труда.

Рекомендуемые размеры коэффициента условий труда представлены в таблице 5 настоящего Порядка.

Информация об изменениях:

Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 20 августа 2014 г. N 215-р таблица 5 настоящего Порядка изложена в новой редакции

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 5

Рекомендуемые размеры коэффициента условий труда

Виды работ	Степень (класс) вредности труда	2014 - 2016 годы
		Размер коэффициента условий труда (в процентах)
Работы с вредными условиями труда	1 степень 3 класса (3.1)	12
	2 степень 3 класса (3.2)	14-17
	3 степень 3 класса (3.3) 4 степень 3 класса (3.4)	24
Опасные условия труда	4 класс	25
Примечания. 1. Минимальный размер коэффициента условий труда устанавливается в соответствии с пунктом 6 Приложения N 2/2014 к Трехстороннему соглашению Санкт-Петербурга на 2014 - 2016 годы, подписанному 10.01.2014 (далее - Трехстороннее соглашение), не ниже 12 процентов. 2. Согласно пункту 26 Трехстороннего соглашения профессиональная деятельность работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, по предоставлению социально-медицинских услуг лицам, больным туберкулезом, имеющим заболевания вирусом иммунодефицита (ВИЧ-инфекцию), а также психически больным лицам, признается работой в опасных (особо тяжелых) условиях труда независимо от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

4.4.2. Конкретный размер коэффициента условий труда определяется комиссией по аттестации рабочих мест, созданной в учреждении социальной защиты.

4.5. Учреждение социальной защиты формирует:

4.5.1. Перечень профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на включение коэффициента условий труда в состав коэффициента специфики работы (далее - Перечень 1);

4.5.2. Перечень видов работ с вредными и (или) опасными условиями труда, выполнение которых дает право на включение коэффициента условий труда в состав коэффициента специфики работы (далее - Перечень 2);

4.5.3. В Перечне 1 и Перечне 2 указываются:

структурное подразделение учреждения социальной защиты (отдел, отделение, служба и т.д.);

должность (профессия) работника учреждения социальной защиты либо виды работ, которые он выполняет;

фамилия, им я, отчество работника учреждения социальной защиты;

дата проведения аттестации рабочих мест;

класс условий труда по результатам аттестации рабочих мест:

оптимальный;

допустимый;

степень вредности и (или) тяжести труда: 3.1, 3.2, 3.3, 3.4; размер коэффициента специфики, в том числе коэффициента условий труда. Перечень 1 и Перечень 2 формируются на основании Списка N 298/ П-22 и Отраслевых перечней, а также результатов аттестации рабочих мест(1).

5. Коэффициент прочих условий труда и порядок определении его размера

5.1. Коэффициент прочих условий труда может применяться в отношении следующих категорий работников учреждений социальной защиты (далее - работники):

5.1.1. Работников, занятых работой на персональном компьютере более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня (смены), которым не предусматривается коэффициент условий труда в составе коэффициента специфики.

Примерные критерии, в соответствии с которыми определяется размер коэффициента прочих условий труда по указанному основанию, представлены в таблице 6.

Таблица 6

Примерные критерии размера коэффициента прочих условий труда

Коэффициент прочих условий труда	Объем занятости работника учреждения социальной защиты на персональном компьютере в течение рабочего дня (в процентах)	Размер коэффициента прочих условий труда*
	от 50,1 до 51,9	0,02
	от 52 до 59,9	0,04
	от 60,0 до 69,9	0,06
	от 70,0 до 79,9	0,08
	свыше 79.9	0,10
* Размер коэффициента прочих условий труда может быть повышен до 0,15 в пределах фонда оплаты труда

5.1.2. Работников, занятых в условиях режима рабочего дня, разделенного на части, установленного в соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.1.3. Работников, с которыми заключаются письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности в соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года N 85.

5.1.4. Работников, занимающих должности "социальный работник" и "специалист по социальной работе" в учреждении социальной защиты независимо от типа, вида и подведомственности указанного учреждения (далее - социальные работники).

5.1.5. Работников учреждения социальной защиты, занимающих должности, относящиеся в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России) от 23.07.2010 N 541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" к должностям медицинских работников (далее - медицинские работники).

5.1.6. Работников, занимающих должности, относящиеся в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" к должностям педагогических работников (далее - педагогические работники).

5.1.7. Работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, в должностные обязанности которых включается участие в предоставлении социально-медицинских и иных социальных услуг (далее - заведующие отделениями). Работникам, указанным в пунктах 5.1.4-5.1.7. коэффициент прочих условий труда устанавливается наряду с коэффициентом условий труда при наличии факторов, не предусмотренных в карте аттестации рабочего места.

5.2. Коэффициент прочих условий труда, предусмотренный пунктами 5.1.2-5.1.3 настоящего Порядка, определяется учреждением социальной защиты самостоятельно в размерах от 0,02 до 0,15.

Коэффициент прочих условий труда, предусмотренный пунктами 5.1.4-5.1.7 настоящего Порядка, определяется учреждением социальной защиты самостоятельно в размерах от 0,02 до 0,40.

Рекомендуемые размеры коэффициента прочих условий труда, устанавливаемые работникам учреждений социальной защиты, занимающих отдельные должности, содержатся в приложении N 2 к настоящему Порядку.

5.3. Учреждение социальной защиты формирует перечень должностей служащих и профессий рабочих, дающих право на включение коэффициента прочих условий труда в состав коэффициента специфики работы (далее - Перечень 3). Примерная форма Перечня 3 представлена в таблице 7.

Таблица 7

Примерная форма перечня должностей служащих и профессий рабочих, дающих право на включение коэффициента прочих условий труда в состав коэффициента специфики работы

N п/п	Категории работников учреждения социальной защиты	Наименование должности (профессии) работника	Основание установления коэффициента прочих условий труда	Размер коэффициента прочих условий труда
1	2	3	4	5
Размер коэффициента прочих условий труда в пределах, предусмотренных пунктом 5.2 настоящего Порядка, устанавливается тарификационной комиссией учреждения социальной защиты

5.3.1. Перечни 1, 2, 3 включаются в коллективный договор или утверждаются локальным правовым актом учреждения социальной защиты, содержащим нормы труда.

6. Процедуры, связанные с установлением коэффициента специфики

Юридические процедуры, связанные с установлением коэффициента специфики работникам учреждения социальной защиты, представлены в таблице 8 настоящего Порядка.

Таблица 8

Юридические процедуры, связанные с установлением коэффициента специфики

N п/п	Структурные подразделения и (или) орган, предусмотренный локальным нормативным актом учреждения социальной защиты	Действия, осуществляемые структурным подразделением	Примечание
1	2	3	4
1	Кадровая служба учреждения социальной защиты (далее - кадровая служба)	Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с работником учреждения социальной защиты (далее - дополнительное соглашение) в части установления коэффициента специфики и должностного оклада (тарифной ставки), ставки заработной платы	Дополнительное соглашение заключается со всеми работниками учреждения социальной защиты
2	Тарификационная комиссия учреждения социальной защиты (далее - тарификационная комиссия)	Определение размера коэффициента специфики	Тарификационная комиссия устанавливает конкретный размер коэффициента специфики и каждой его составляющей
3	Кадровая и бухгалтерская службы	Формирование тарификационных списков по состоянию на 1 января	Тарификационные списки формируются с учетом измененного коэффициента специфики
4	Кадровая и(или) бухгалтерская службы	Внесение изменений в штатное расписание учреждения социальной защиты (далее - изменения)	Изменения утверждаются приказом учреждения социальной защиты
5	Структурное подразделение учреждения социальной защиты	Учет занятости работника учреждения социальной защиты во вредных (особо вредных), тяжелых (особо тяжелых) условиях труда	Журнал ведется ежемесячно по установленной форме лицами, назначенными приказами по учреждению
6	Комиссия по ведению коллективных переговоров по заключению коллективного договора; Профком, бухгалтерская (экономическая) служба	Внесение изменений в Положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения социальной защиты (далее - Положение)	Изменение коллективного договора в порядке, предусмотренном статье 44 Трудового кодекса РФ

7. Заключительные положения

7.1. Аттестация рабочих мест согласно действующему законодательству не проводится на рабочих местах, на которых работники выполняют работу исключительно на персональных компьютерах и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иную офисную организационную технику.

7.2. В дальнейшем аттестации рабочих мест подлежат рабочие места работодателя, в том числе рабочие места, организованные по завершению строительства, реконструкции, технического перевооружения и внедрения повой техники и (или) новой технологии, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса (далее - вновь организованные рабочие места), на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает:

эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов и транспортных средств;

работу с источниками опасностей, которые мот оказывать вредное воздействие на работника, определяемое комиссией по аттестации рабочих мест, создаваемой в учреждении социальной защиты в установленном порядке;

работу с электрифицированным, механизированным или иным ручным инструментом;

хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.

Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации рабочих мест в соответствии с нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, устанавливается учреждением социальной защиты в коллективном договоре и (или) локальном нормативном акте (далее - Перечень рабочих мест).

7.3. В Перечень рабочих мест могут быть внесены изменения в следующих случаях:

обращения работника учреждения социальной защиты или представителя выборного органа первичной профсоюзной организации с заявлением к работодателю о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте;

предписанием, выданным работодателю государственной инспекцией труда по Санкт-Петербургу.

7.4. Сроки проведения повторной аттестации устанавливаются работодателем, исходя из следующих условий:

а) на рабочих местах, указанных в пункте 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (далее - Порядок N 342н), где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда, а также на рабочих местах с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), аттестация проводится не реже одного раза в пять лет;

б) на рабочих местах, указанных в пункте 4 Порядка N 342н, где по результатам предыдущей аттестации условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), аттестация не проводится, за исключением случаев проведения внеплановой аттестации в соответствии с пунктами 47-51 Порядка N 342н.

Срок проведения повторной аттестации отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.

Датой начала проведения очередной аттестации является дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика проведения аттестации.

7.5. Пункты 7.1-7.4 настоящего Порядка применяются в соответствии с Порядком N 342н, с учетом изменений, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.12.2012 N 590н.

________________

* Классы условий труда и степень вредности устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с порядком, определенным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функцию по выработке государственной политики и нормативно-правового регулирования в сфере труда.

** Занятость на тяжелых работах и (или) в неблагоприятных условиях труда не менее половины продолжительности сокращенного рабочего дня предполагает работу на условиях совместительства или при совмещении должностей (профессий).

(1) Порядок предоставления работникам, занятым на работах, с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 разъясняется Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации письмом 13 февраля 2013 года

Приложение N 1
к Порядку
определения коэффициента специфики
работы в государственных учреждениях
социальной защиты Санкт-Петербурга

Перечень
должностей (профессий) с вредными условиями труда, работа в которых дает право в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, на установление коэффициента условий труда в составе коэффициента специфики.

N п/п	Наименование должности (профессии) работников учреждений социальной защиты
	1. Психоневрологические интернаты, дома интернаты для детей с отклонениями в умственном развитии, учреждения социальной защиты, приравненные к ним
1.1	Главная медицинская сестра
1.2	Врач-заведующий отделением
1.3	Врач (кроме врача-лаборанта)
1.4	Старшая медицинская сестра
1.5	Средний медицинский персонал, кроме лаборанта
1.6	Медицинская сестра диетическая
1.7	Сестра-хозяйка
1.8	Младший медицинский персонал (в том числе младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка, санитар морга)
1.9	Обслуживающий персонал (буфетчик, официант)
1.10	Кастелянша
1.11	Парикмахер
1.12	Музыкальный руководитель (работник), руководитель кружка (в психоневрологическом интернате)
1.13	Психолог и физиолог, непосредственно и полный рабочий день, работающий с больными (в психоневрологическом интернате)*
1.14	Психолог, занятый непосредственно и полный рабочий день, работающий с больными детьми (в доме-интернате для детей с отклонениями в умственном развитии)*
1.15	Инструктор по труду
1.16	Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий
1.17	Инструктор по культмассовой работе, культорганизатор, баянист
1.18	Лаборант (в том числе врач-лаборант)
1.19	Мастер лечебно-производственных (трудовых) мастерских и подсобных хозяйств для психически больных
1.20	Медицинский регистратор архива
1.21	Врач-стоматолог (зубной врач) стоматологического кабинета
1.22	Медицинский статистик
1.23	Работники аптек (аптечного киоска): Заведующий аптекой, непосредственно работающий по изготовлению и контролю лекарств Провизор Фармацевт Младший фармацевт Фасовщик Продавец аптечного киоска Санитарка
1.24	Гардеробщик, занятый в гардеробной для больных
1.25	Слесарь-ремонтник, механик, электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования и электромонтер по ремонту электрооборудования, занятые не менее 50 процентов рабочего времени ремонтом оборудования, аппаратуры и освещения в цехах, отделениях, отделах и лабораториях, где всем основным работникам предусмотрен дополнительный отпуск
1.26	Дезинфектор**
1.27	Машинист (кочегар) котельной, занятый удалением шлака и золы из топок и бункеров, зольных камер и сушильных печей, из паровых и водогрейных котлов производственных и коммунальных котельных, а также с колосниковых решеток, топок, котлов и подувал паровозов при работе на твердом минеральном и торфяном топливе: а) при работе вручную б) при работе механическим способом
1.28	Машинист (кочегар) котельной, занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на твердом минеральном и торфяном топливе: а) при работе вручную б) при механизированной загрузке
1.29	Машинистка, постоянно работающая на пишущей машинке
1.30	Котельщик, постоянно занятый ремонтом горячих котлов
1.31	Котлочист
1.32	Машинист насосных установок, занятый обслуживанием водопроводных и канализационных станций, заглубленных более трех метров
1.33	Повар, работающий у плиты
1.34	Истопник, занятый на топке печей дровяным топливом
1.35	Машинист холодильных установок
1.36	Рабочие, занятые на участках (пунктах), обеспыливания и сушки спецодежды
1.37	Рабочий по благоустройству (на работах по удалению нечистот вручную)
1.38	Рабочие прачечных, занятые: а) в отделении приемки и сортировки грязного белья (приемщик заказов, занятый приемкой грязного белья и спецодежды; комплектовщик белья, занятый сортировкой грязного белья, а также составлением производственных партий грязного белья и учетом грязного белья и спецодежды; маркировщик; подсобный рабочий) б) в стиральном цехе или отделении (аппаратчик бельевых сушильных установок; машинист по стирке и ремонту спецодежды, занятый стиркой спецодежды; подсобный рабочий; оператор стиральных машин, занятый стиркой белья; отжимщик белья на центрифугах; уборщик производственных помещений) в) на стирке и замочке заразного белья и спецодежды г) на стирке белья и спецодежды вручную д) в грязелечебнице при ручной стирке белья и спецодежды е) в сушильно-гладильных цехах (отделениях): гладильщик, занятый глажением белья и спецодежды духовым утюгом гладильщик, занятый глажением белья и спецодежды электроутюгом, на каландрах, катках и прессах аппаратчик бельевых сушильных установок, занятый сушкой белья и спецодежды подготовитель белья для глажения ж) приготовитель стиральных растворов
1.39	Слесарь-ремонтник а) занятый ремонтом паровых котлов и дежурством в котельных, при работе котельных на твердом минеральном, жидком топливе и газе б) занятый ремонтом горячих котлов
1.40	Уборщик производственных и служебных помещений, занятый уборкой уборных и санузлов
1.41	Электромонтер по ремонту электрооборудования, постоянно занятый ремонтом оборудования в прачечных цехах
1.42	Должности (профессии) среднего и младшего медицинского персонала, а также профессии рабочих, не включенные в настоящее приложение, но предусмотренные Списком N 298/П-22 и имеющиеся в штатном расписании психоневрологического интерната (дома-интерната для детей с отклонениями в умственном развитии).
	2. Общие профессии медицинских работников учреждений социальной защиты
2.1	Врач, в том числе врач-заведующий отделением
2.2	Средний медицинский персонал
2.3	Младший медицинский персонал
2.4	Работники аптек (аптечного киоска): Заведующий аптекой, непосредственно работающий по изготовлению и контролю лекарств Провизор Фармацевт Младший фармацевт Фасовщик Продавец аптечного киоска Санитарка
2.5	Слесарь-ремонтник, механик, электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования и электромонтер по ремонту электрооборудования, занятые не менее 50 процентов рабочего времени ремонтом оборудования, аппаратуры и освещения в цехах, отделениях, отделах и лабораториях, где всем основным работникам предусмотрен дополнительный отпуск
2.6	Машинистка, постоянно работающая на пишущей машинке
2.7	Машинист (кочегар) котельной, занятый удалением шлака и золы из топок и бункеров, зольных камер и сушильных печей, из паровых и водогрейных котлов производственных и коммунальных котельных, а также с колосниковых решеток, топок, котлов и подувал паровозов при работе на твердом минеральном и торфяном топливе: а) при работе вручную б) при работе механическим способом
2.8	Машинист (кочегар) котельной, занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на твердом минеральном и торфяном топливе: а) при работе вручную б) при механизированной загрузке
2.9	Дезинфектор
2.10	Котельщик, постоянно занятый ремонтом горячих котлов
2.11	Котлочист
2.12	Машинист насосных установок, занятый обслуживанием водопроводных и канализационных станций, заглубленных более трех метров
2.13	Повар, работающий у плиты
2.14	Истопник, занятый на топке печей дровяным топливом
2.15	Машинист холодильных установок
2.16	Рабочие, занятые на участках (пунктах), обеспыливания и сушки спецодежды
2.17	Рабочий по благоустройству (на работах по удалению нечистот вручную)
2.18	Рабочие прачечных, занятые: а) в отделении приемки и сортировки грязного белья (приемщик заказов, занятый приемкой грязного белья и спецодежды; комплектовщик белья, занятый сортировкой грязного белья, а также составлением производственных партий грязного белья и учетом грязного белья и спецодежды; маркировщик; подсобный рабочий) б) в стиральном цехе или отделении (аппаратчик бельевых сушильных установок; машинист по стирке и ремонту спецодежды, занятый стиркой спецодежды; подсобный рабочий; оператор стиральных машин, занятый стиркой белья; отжимщик белья на центрифугах; уборщик производственных помещений) в) на стирке и замочке заразного белья и спецодежды г) на стирке белья и спецодежды вручную д) в грязелечебнице при ручной стирке белья и спецодежды е) в сушильно-гладильных цехах (отделениях): гладильщик, занятый глажением белья и спецодежды духовым утюгом гладильщик, занятый глажением белья и спецодежды электроутюгом, на каландрах, катках и прессах аппаратчик бельевых сушильных установок, занятый сушкой белья и спецодежды подготовитель белья для глажения ж) приготовитель стиральных растворов
2.19	Слесарь-ремонтник: а) занятый ремонтом паровых котлов и дежурством в котельных, при работе котельных на твердом минеральном, жидком топливе и газе б) занятый ремонтом горячих котлов
2.20	Уборщик производственных и служебных помещений, занятый уборкой уборных и санузлов
2.21	Электромонтер по ремонту электрооборудования, постоянно занятый ремонтом оборудования в прачечных цехах
2.22	Должности (профессии) среднего и младшего медицинского персонала, а также профессии рабочих, не включенные в настоящее приложение, но предусмотренные Списком N 298/П-22 и имеющиеся в штатном расписании учреждения социальной защиты.

* До проведения аттестации рабочих должность "медицинский психолог", работающий непосредственно и полный рабочий день с больными (в психоневрологическом интернате) и больными детьми (в доме-интернате для детей с отклонениями в умственном развитии), при установлении коэффициента условий труда приравнивается к должности "психолог"

** До проведения аттестации рабочих должность "медицинский дезинфектор" приравнивается при установлении коэффициента условий труда к должности "дезинфектор"

Информация об изменениях:

Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 2 июня 2014 г. N 148-р в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Порядкуопределения коэффициента специфики
работы в государственных учреждениях
социальной защиты Санкт-Петербурга

Примерный перечень
должностей служащих и профессий рабочих, которым может устанавливаться коэффициент специфики с учетом коэффициента прочих условий труда

С изменениями и дополнениями от:

2 июня 2014 г.

N п/п	Наименование должности (профессии) работника учреждения социальной защиты*(1)	Некоторые основания установления прочих условий труда	Размер коэффициента прочих условий труда (в %)*(3)	Примечание
1	2	3	4	5
1.	Руководители
1.1	Заведующий (руководитель) отделения (отдела), которые в соответствии с Положением об отделении (отделе) осуществляют разработку информационных и методических материалов, социальную диагностику, прием и консультацию граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации, экспертную психологическую, а также правовую помощь, в том числе по телефону	Работа, связанная с использованием персональной электронно-вычислительной машины (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на персональной электронно-вычислительной машине более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в том числе ведение электронной базы данных (регистра) социальных групп населения Санкт-Петербурга		Работа должна быть подтверждена самофотографией рабочего дня
		Анализ и прогнозирование социальных процессов в соответствующем районе, ведение мониторинга численности отдельных категорий граждан Санкт-Петербурга, которым предоставлены социально-медицинские услуги, в случае, если указанные факторы не учитывались при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация рабочих мест)	до 20	В случае если указанные трудовые функции включены в должностные инструкции (трудовые обязанности) работника
1.2	Главный бухгалтер	Работа, связанная с использованием персональной электронно-вычислительной машины (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на персональной электронно-вычислительной машине более 50 процентов рабочего времени в точение рабочего дня, в случае, если указанные факторы не учитывались при проведении аттестации рабочих мест	до 15	Руководители и специалисты, занимающие должности, относящиеся к общеотраслевым должностям руководители, специалистов и служащих в соответствии с Квалификационным справочником должностей, специалистов и служащих, утвержденным Постановлением Мин труда России от 21 08 1998 N 37 (далее - общеотраслевая должность), самофотографию рабочего времени могут не проводить, за исключением работников, занимающих должности по которым предусмотрено в графе 5 проведение самофотографии рабочего времени
1.3	Заместитель главного бухгалтера	Работа, связанная с использованием персональной электронно-вычислительной машины (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на персональной электронно-вычислительной машине более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае, если указанные факторы не учитывались при проведении аттестации рабочих мест	до 15	Общеотраслевая должность
1.4	Начальник отдела кадров	Работа, связанная с использованием персональной электронно-вычислительной машины (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на персональной электронно-вычислительной машине более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае, если указанные факторы не учитывались при проведении аттестации рабочих мест	до 15	Общеотраслевая должность
1.5	Заведующий архивом	Работа, связанная с использованием персональной электронно-вычислительной машины (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на персональной электронно-вычислительной машине более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае, если указанные факторы не учитывались при проведении аттестации рабочих мест	до 15	Работа должна быть подтверждена самофотографией рабочего дня
1.6	Заведующий складом	Работа, связанная с индивидуальной материальной ответственностью	до 15	Материальная ответственность должна быть подтверждена соответствующим договором об индивидуальной полной материальной ответственности, заключенным в соответствии с постановлением Минтрудсоцразвития России от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (далее - договор об материальной ответственности)
1.7	Заведующий хозяйством	Работа, связанная с индивидуальной материальной ответственностью	до 15	Материальная ответственность должна быть подтверждена договором о материальной ответственности
1.8	Заведующий прачечной	Работа, связанная с индивидуальной материальной ответственностью	до 15	Материальная ответственность должна быть подтверждена договором о материальной ответственности
1.9	Шеф-повар	Работа, связанная с индивидуальной материальной ответственностью	до 15	Материальная ответственность должна быть подтверждена договором о материальной ответственности
1.10	Заведующий производством	Работа, связанная с индивидуальной материальной ответственностью	до 15	Материальная ответственность должна быть подтверждена договором о материальной ответственности
2.	Специалисты
2.1	Преподаватель мастер производственного обучения в образовательных учреждениях социальной защиты населения	Работа с инвалидами, в случае, если указанные факторы не учитывались при проведении аттестации рабочих мест	до 30	Подтверждается учебными танами и образовательными программами
2.2	Специалист по кадрам	Работа, связанная с использованием персональной электронно-вычислительной машины (работа по считыванию информации с предварительным запросом работа по поводу информации и т.д.) при выполнении различных видов работ на персональной электронно-вычислительной машине более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае, если указанные факторы не учитывались при проведении аттестации рабочих мест	до 15	Общеотраслевая должность
2.3	Инспектор кадров	Работа, связанная с использованием персональной электронно-вычислительной машины (работа по считыванию информации с предварительным запросом работа по вводу информации и т.д.) при выполнении различных видов работ на персональной электронно-вычислительной машине более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае если указанные факторы не учитывались при проведении аттестации рабочих мест	до 15	Общеотраслевая должность
2.4	Бухгалтер	Работа, связанная с использованием персональной электронно-вычислительной машины (работа по считыванию информации с предварительным запросом работа по вводу информации (и т.д.) при выполнении различных видов работ на персональной электронно-вычислительной машине более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае если указанные факторы не учитывались при проведении аттестации рабочих мест	до 15	Общеотраслевая должность
2.5	Экономист	Работа, связанная с использованием персональной электронно-вычислительной машины (работа по считыванию информации с предварительным запросом работа по вводу информации и т.д.) при выполнении различных видов работ на персональной электронно-вычислительной машине более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня	до 15	Общеотраслевая должность
2.6	Юрисконсульт	Работа, связанная с использованием персональной электронно-вычислительной машины (работа по считыванию информации с предварительным запросом работа по вводу информации и т.д.) при выполнении различных видов работ на персональной электронно-вычислительной машине более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае, если указанные факторы не учитывались при проведении аттестации рабочих мест	до 15	Общеотраслевая должность
2.7	Эксперт	Работа, связанная с использованием персональной электронно-вычислительной машины (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.) при выполнении различных видов работ на персональной электронно-вычислительной машине более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае, если указанные факторы не учитывались при проведении аттестации рабочих мест	до 15	Работа должна быть подтверждена самофотографией рабочего дня
2.8	Методист	Работа, связанная с использованием персональной электронно-вычислительной машины (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на персональной электронно-вычислительной машине более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, проведение в установленном порядке семинаров, конференций, рабочих встреч по вопросам, связанным с социальным обслуживанием населения в Санкт-Петербурге, в случае, если указанные факторы не учитывались при проведении аттестации рабочих мест	до 15	Работа должна быть подтверждена самофотографией рабочего дня, в случае, если трудовые функции включены в должностные инструкции (трудовые обязанности) работника
2.9	Лаборант	Работа, связанная с индивидуальной материальной ответственностью	до 15	Материальная ответственность должна быть подтверждена договором о материальной ответственности
2.10	Программист	Работа, связанная с использованием персональной электронно-вычислительной машины (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на персональной электронно-вычислительной машине более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня	до 15	Общеотраслевая должность
2.11	Документовед	Работа, связанная с использованием персональной электронно-вычислительной машины (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на персональной электронно-вычислительной машине более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае, если указанные факторы не учитывались при проведении аттестации рабочих мест	до 15	Работа должна быть подтверждена самофотографией рабочего дня
2.12	Инженер (научно-технической информации)	Работа, связанная с использованием персональной электронно-вычислительной машины (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на персональной электронно-вычислительной машине более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня	до 15	Работа должна быть подтверждена самофотографией рабочего дня
2.13	Социолог	Работа, связанная с использованием	до 15	Работа должна быть подтверждена
		персональной электронно-вычислительной машины (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на персональной электронно-вычислительной машине более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае, если указанные факторы не учитывались при проведении аттестации рабочих мест		самофотографией рабочего дня
		Обработка анкет социальных групп населения Санкт-Петербурга, нуждающихся в предоставлении социальных услуг		В случае, если трудовые функции включены в должностные инструкции (трудовые обязанности) работника
2.14	Психолог	1. Работа, связанная с использованием персональной электронно-вычислительной машины (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.) при выполнении различных видов работ на персональной электронно-вычислительной машине более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, в случае, если указанные факторы не учитывались при проведении аттестации рабочих мест	до 15	Работа должна быть подтверждена самофотографией рабочего дня
		2. Обслуживание на дому социальных групп населения Санкт-Петербурга, имеющих право на получение социальных услуг, консультирование родителей, родственников, законных представителей клиентов по вопросам воспитания детей, взаимодействия детей с родителями, родственниками, законными представителями клиентов	до 15	В случае, если указанные трудовые функции включены в должностные инструкции (трудовые обязанности) работника
2.15	Педагогический работник	Предоставление социальных и (или) образовательных услуг детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, содержащимся в учреждениях (отделениях) социальной защиты	до 40	В случае, если трудовые функции включены в должностные инструкции (трудовые обязанности) работника
2.15-1	Педагогический работник	Организация обучения, воспитания и развития лиц с ограниченными возможностями здоровья, в том числе относящихся к группам повышенной и высокой сложности, из них дети-инвалиды с нарушениями физического, двигательного, умственного, сенсорного, психического развития и множественными нарушениями развития, инвалиды трудоспособного возраста, нуждающиеся в обучении, в том числе профессиональном обучении) Социальное обслуживание групп населения, относящихся к группам населения повышенной и высокой сложности социального обслуживания, в том числе несовершеннолетних, находящихся в социально опасном положении, несовершеннолетних беременных, выпускников учреждений в возрасте от 18 до 23 лет, находящихся в сложной жизненной ситуации, семей, оказавшихся в экстренной ситуации, женщин, пострадавших от любых форм насилия, семей, имеющих в своем составе ВИЧ-инфицированных, граждан, зависящих oт химических веществ	до 25	Подтверждается учебными программами, индивидуальными планами, должностной инструкцией
2.16	Провизор	Работа, связанная с индивидуальной материальной ответственностью	до 15	Работа должна быть подтверждена договором о материальной ответственности
2.17	Фармацевт	Работа, связанная с индивидуальной материальной ответственностью	до 15	Работа должна быть подтверждена договором о материальной ответственности
2.18	Медицинские (фармацевтические) работники, в том числе старшая медицинская сестра (за исключением младшего медицинского (фармацевтического) персонала)*(2)	Работа, связанная с предоставлением социально-медицинских услуг в учреждениях, относящихся к 1, 2, 3 типу учреждений в соответствии с Постановлением Правительства Санкт-Петербурга N 1679	до 40	Предоставление социально-медицинских услуг, подтверждается должностными инструкциями
2.19	Специалист по реабилитации инвалидов	Предоставление социальных услуг лицам с ограниченными возможностями здоровья (инвалидам и детям-инвалидам), в том числе относящимся к группам повышенной и высокой сложности (инвалидам и детям-инвалидам с нарушениями физического, двигательного, умственного, сенсорного, психического развития и множественными нарушениями развития, инвалидам трудоспособного возраста, нуждающимся в обучении, в том числе профессиональном обучении)	до 25	Подтверждается локальными нормативными актами учреждения социальной защиты, в том числе Положением о соответствующем отделении, а также должностной инструкцией работника
2.19-1	Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов
2.19-2	Специалист по профессиональной ориентации инвалидов
2.20	Специалист по социальной работе****	Длительное хождение, подъем на этажи многоквартирных домов, в том числе не оснащенных лифтами, при посещении на дому: граждан пожилого возраста и инвалидов, в том числе относящихся к группам повышенной и высокой сложности (пожилые люди с психическими нарушениями, пожилые люди старше 80 лет, лежачие больные, больные, страдающие онкологическими заболеваниями), инвалидов и детей-инвалидов, страдающих множественными нарушениями, детей раннего возраста, имеющих проблемы в развитии, несовершеннолетних, находящихся в социально опасном положении; семей, находящихся в сложной жизненной ситуации, с несовершеннолетними детьми, граждан, зависящих от химических веществ, других социальных групп населения, относящихся к группам повышенной и высокой сложности социального обслуживания Предоставление социальных услуг гражданам пожилого возраста частично или полностью утративших способность к самообслуживанию, лиц без определенного места жительства, лиц трудоспособного возраста без определенного места жительства Предоставление социальных услуг гражданам, содержащимся в учреждениях социального обслуживания, в том числе гражданам, признанным в установленном порядке недееспособными или не полностью дееспособными.	до 40	Администрации районов Санкт-Петербурга, в том числе: Комплексные центры социального обслуживания населения Центры социальной реабилитации инвалидов Центры социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов Центры социальной помощи семье и детям Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних Дома ночного пребывания
			до 30	Учреждения, находящиеся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, в том числе: Психоневрологический интернат Дом-интернат для детей с отклонениями в умственном развитии Дом-интернат для престарелых и инвалидов (общего типа) Дом ветеранов войны Специнтернат для инвалидов и граждан пенсионного возраста, освобожденных из мест лишения свободы Дом-интернат ветеранов войны и труда Центр социальной адаптации для лиц, освободившихся из мест лишения свободы Учреждение (отделение) социальной помощи для лиц, оказавшихся в экстремальных условиях, и лиц без определенного места жительства и занятии Социальная гостиница (отделение) для лиц без определенного места жительства и занятий Центр социальной реабилитации инвалидов Кризисный центр помощи женщинам Социальный приют для детей
2.21	Архивист	Работа, связанная с использованием персональной электронно-вычислительной машины (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видом работ на персональной электронно-вычислительной машине более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня	до 15	Работа должна быть подтверждена самофотографией рабочего дня
2.22	Экскурсовод	Разделение рабочего дня на части	до 20	Подтверждается закреплением в трудовом договоре работника и указанием о таком режиме рабочего времени в должностной инструкции воспитателя, в Правила внутреннего трудового распорядка
3.	Служащие
3.1	Социальный работник*(4)	Длительное хождение, подъем на этажи многоквартирных домов, в том числе не оснащенных лифтами, при посещении на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, в том числе относящихся к группам повышенной и высокой сложности (пожилые люди с психическими нарушениями пожилых людей старше 80 лет, лежачие больные, больные, страдающие онкологическими заболеваниями), инвалидов и детей-инвалидов, страдающих множественными нарушениями, детей раннего возраста имеющих проблемы в развитии, несовершеннолетних, находящихся в социально опасном положении, семей, находящихся в сложной жизненной ситуации, с несовершеннолетними детьми, граждан, зависящих от химических веществ, других социальных групп населения, относящихся к группам повышенной и высокой сложности и социального обслуживания Предоставление социальных услуг гражданам пожилого возраста частично или полностью утративших способность к самообслуживанию, и без определенного места жительства, лиц трудоспособного возраста без определенного места жительства Предоставление социальных услуг гражданам, содержащимся в учреждениях социального обслуживания, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, в том числе гражданам, признанным в установленном порядке недееспособными или не полностью дееспособными.	до 40	1) администраций районов Санкт-Петербурга, в том числе Комплексные центры социального обслуживания населения Центры социальной реабилитации инвалидов Центры социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов Центры социальной помощи семье и детям Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних Дома ночного пребывания 2) Учреждения, находящиеся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга в том числе Психоневрологический интернат Дом-интернат для детей с отклонениями в умственном развитии Дом-интернат для престарелых и инвалидов (общего типа) Дом ветеранов войны Специнтернат для инвалидов и граждан пенсионного возраста, освобожденных из мест лишения свободы Дом-интернат ветеранов войны и труда Центр социальной адаптации для лиц, освободившихся из мест лишения свободы
				Учреждение (отделение) социальной помощи для лиц, оказавшихся в экстремальных условиях, и лиц без определенного места жительства и занятий Социальная гостиница (отделение) для лиц без определенного места жительства занятий Центр социальной реабилитации инвалидов Кризисный центр помощи женщинам Социальный приют для детей
3.2*(1)	Младшая медицинская сестра, фасовщицы	Работа, связанная с предоставлением социально-медицинских услуг в учреждениях, относящихся к 1, 2, 3 типу учреждений в соответствии с Постановлением Правительства Санкт-Петербурга N 1679	до 40	Предоставление социально-медицинских услуг, подтверждается должностными инструкциями
3.3	Агент по снабжению	Работа, связанная с индивидуальной материальной ответственностью	до 15	Материальная ответственность должна быть подтверждена договором о материальной ответственности
3.4	Секретарь-машинистка	Работа, связанная с использованием персональной электронно-вычислительной машины (работа по считыванию информации с предварительным запросом. работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на персональной электронно-вычислительной машине более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, если указанные факторы не учитывались при проведении аттестации рабочих мест	до 15	Работа должна быть подтверждена самофотографией рабочего дня
3.5	Паспортист	Работа, связанная с использованием персональной электронно-вычислительной машины (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на персоналы той электронно-вычислительной машине более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, если указанные факторы не учитывались при проведении аттестации рабочих мест	до 15	Работа должна быть подтверждена самофотографией рабочего дня
3.6	Делопроизводитель	Работа, связанная с использованием персональной электронно-вычислительной машины (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на персональной электронно-вычислительной машине более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, если указанные факторы не учитывались при проведении аттестации рабочих мест	до 15	Работа должна быть подтверждена самофотографией рабочего дня
3.7	Музейный смотритель	Организация и наблюдение за музейными залами путем использования дисплеев	до 15	Государственное учреждение "Пискаревское мемориальное кладбище"
3.8	Хранитель фонда	Работа, связанная с индивидуальной материальной ответственностью	до 15	Государственное учреждение "Пискаревское мемориальное кладбище;
3.9	Архивариус	Работа, связанная с использованием персональной электронно-вычислительной машины (работа по считыванию информации с предварительным запросом, работа по вводу информации и т.д.), при выполнении различных видов работ на персональной электронно-вычислительной машине более 50 процентов рабочего времени в течение рабочего дня, если указанные факторы не учитывались при проведении аттестации рабочих мест	до 15	Работа должна быть подтверждена самофотографией рабочего дня
4.	Рабочие
4.1.	Водитель автомобиля	Режим рабочего времени с рабочим днем, разделенным на части: однообразие выполняемых операций при вождении автотранспортных средств	до 20	Подтверждается закреплением в трудовом договоре работника и указанием о таком режиме рабочего времени в Правила внутреннего трудового распорядка
4 2	Сестра-хозяйка*(2)	Работа, связанная с индивидуальной материальной ответственностью	до 15	Работа должна быть подтверждена договором о материальной ответственности
4.3.	Уборщик производственных и служебных помещений	Режим рабочего времени с рабочим днем, разделенным на части	до 15	Подтверждается закреплением в трудовом договоре работника и указанием о таком режиме рабочего времени в Правила внутреннего трудового распорядка
4.4	Санитарка	Работа, связанная с предоставлением социально-медицинских услуг в учреждениях, относящихся к 1, 2, 3 типу учреждений в соответствии с Постановлением Правительства Санкт-Петербурга N 1679	до 40	Предоставление социально-медицинских услуг, подтверждается профессиональной инструкцией

__________________

*(1) В пределах средств, выделенных на оплату труда работников государственного учреждения на соответствующий финансовый год, работникам, занимающим общеотраслевые должности, коэффициент прочих условий труда может устанавливаться в размере до 15 процентов (от 0,02 до 0,15), при условии:

1) условия труда на рабочем месте признаны оптимальными или допустимыми по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (далее аттестация рабочих мест)

2) работа на персональном компьютере на рабочем месте в процессе аттестации рабочих мест не учитывалась.

В случае недостаточности средств после установления заработной платы категориям работников, предусмотренным Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597, коэффициент прочих условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности, определяется в размере не более 10 процентов

*(2) Медицинским (фармацевтическим) работникам, имеющим материальную ответственность, коэффициент прочих условий устанавливается по двум основаниям в размере, определяемом работодателем, но не более 40%.

*(3) В графе 4 указываются рекомендуемые размеры коэффициента условий труда, конкретные размеры указанного коэффициента устанавливаются тарификационной комиссией учреждения социальной защиты.

*(4) Указанные трудовые функции должны быть подтверждены должностной инструкцией и трудовым договором