Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год от 17 ноября 2015 г. (прекратило действие)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год
от 17 ноября 2015 г.

ГАРАНТ:

Настоящее региональное соглашение прекратило действие в связи с истечением его срока действия

Правительство Санкт-Петербурга, общественная организация Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов "Ленинградская Федерация профсоюзов" и региональное объединение работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга", на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

 

1. Предмет настоящего Соглашения

 

1.1. Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2016 года в размере 11700 рублей.

ГАРАНТ:

См. Справку о минимальном размере оплаты труда (МРОТ) в Санкт-Петербурге

1.2. Стороны договорились, что для целей настоящего Соглашения в размер минимальной заработной платы, установленный в пункте 1.1 настоящего Соглашения, не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.

1.3. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

 

2. Обязательства Сторон

 

2.1. Стороны обязуются:

2.1.1. Приступить к переговорам по заключению очередного регионального соглашения о минимальной заработной плате в первом полугодии 2016 года.

2.1.2. Осуществлять контроль и мониторинг выполнения настоящего Соглашения.

2.1.3. Рассматривать результаты мониторинга выполнения настоящего Соглашения в рамках Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений.

2.2. Правительство Санкт-Петербурга обязуется:

2.2.1. Опубликовать текст настоящего Соглашения в средствах массовой информации в пятидневный срок со дня подписания настоящего Соглашения.

2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения настоящего Соглашения в полном объеме для организаций, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга.

2.3. Работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату в размере не ниже размера, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения.

2.4. Профсоюзы обязуются:

2.4.1. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Соглашения.

2.4.2. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

 

3. Ответственность Сторон

 

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

 

4. Действие настоящего Соглашения

 

4.1. Настоящее Соглашение распространяется на организации - юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

4.2. Настоящее Соглашение вступает в силу после его подписания Сторонами, распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2016 года, и действует до 31 декабря 2016 года.

 

Губернатор Санкт-Петербурга

Г. С. Полтавченко

 

Председатель общественной организации Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов "Ленинградская Федерация профсоюзов"

В. Г. Дербин

 

Президент регионального объединения работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга"

А. А. Турчак

 

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

В Санкт-Петербурге минимальная заработная плата в 2016 г. составит 11 700 рублей. Указанная сумма не включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Месячная заработная плата работника не может быть ниже указанной минимальной заработной платы.

Правительство Санкт-Петербурга, объединение организаций профсоюзов "Ленинградская Федерация профсоюзов" и региональное объединение работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга", заключившие Соглашение об установлении указанной суммы минимальной зарплаты, обязуются проводить контроль и мониторинг в области регулирования социально-трудовых отношений. В случае ненадлежащего исполнения обязательств по Соглашению Стороны несут ответственность, установленную действующим законодательством.

Отмечено, что Соглашение распространяется на юридических лиц и ИП Санкт-Петербурга, за исключением организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета.

Соглашение вступает в силу после его подписания Сторонами, распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2016 г., и действует до 31 декабря 2016 г.



Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год от 17 ноября 2015 г.


Настоящее соглашение вступает в силу после его подписания Сторонами, распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2016 г., и действует до 31 декабря 2016 г.


Текст соглашения опубликован в газете "Петербургский дневник" от 23 ноября 2015 г. N 219


Настоящее региональное соглашение прекратило действие в связи с истечением его срока действия