Приложение. Положение о кадровом резерве Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ленинградской области от 3 августа 2011 г. N 71-пг настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Утверждено

постановлением Губернатора

Ленинградской области

от 16 октября 2008 года N 204-пг

(приложение)

Положение
о кадровом резерве Администрации Ленинградской области
и аппаратов мировых судей Ленинградской области

С изменениями и дополнениями от:

3 августа 2011 г., 29 мая 2012 г., 7 июня 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ленинградской области от 7 июня 2013 г. N 45-пг в раздел 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", областным законом от 25 февраля 2005 года N 11-оз "О правовом регулировании государственной гражданской службы Ленинградской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ленинградской области.

1.2. Положением определяется порядок формирования и ведения кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы в Администрации Ленинградской области и аппаратах мировых судей Ленинградской области (далее - должности гражданской службы).

1.3. Формирование и ведение кадрового резерва осуществляются на основе следующих принципов:

гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;

профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв;

создание возможности для должностного (служебного) роста государственных служащих;

объективность при подборе и включении граждан, государственных гражданских служащих в кадровый резерв;

учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;

персональная ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;

добровольность участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы.

1.4. Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:

кадровый резерв - группа государственных гражданских служащих Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих установленным квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы и обладающих необходимой профессиональной компетентностью и личностно-деловыми качествами для эффективного исполнения должностных обязанностей;

типовые должности - должности гражданской службы, сходные по квалификационным требованиям, по специализации (специфике) исполнения должностных обязанностей;

резервируемая должность - должность гражданской службы или типовая должность, для замещения которой формируется кадровый резерв.

1.5. Работа с кадровым резервом включает:

определение потребности в кадрах на среднесрочную перспективу (до трех лет);

включение в кадровый резерв кандидатов на должности гражданской службы;

пересмотр кадрового резерва и исключение кандидатов на должности гражданской службы из кадрового резерва.

1.6. Основными целями работы с кадровым резервом являются:

сокращение периода адаптации лиц, назначаемых на должности гражданской службы;

проверка готовности лица, включенного в кадровый резерв, к исполнению обязанностей по резервируемой должности;

выявление лиц, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами, наиболее соответствующих назначению на резервируемые должности.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется по группам должностей государственной гражданской службы категории "Руководители", "Специалисты" и "Обеспечивающие специалисты" в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Ленинградской области, утвержденным областным законом от 25 февраля 2005 года N 12-оз.

2.2. Анализ потребности в кадровом резерве осуществляется ежегодно аппаратом Губернатора и Правительства Ленинградской области на основании предложений руководителей органов исполнительной власти Ленинградской области с учетом:

типовых должностей;

итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;

оценки состояния и прогноза текучести кадров гражданских служащих;

прогноза изменения структуры и(или) штатной численности органа исполнительной власти Ленинградской области;

степени обеспеченности кадровым резервом типовой должности;

прогноза исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.

2.3. Руководители органов исполнительной власти Ленинградской области осуществляют подготовку предложений для формирования кадрового резерва (должности, на которые формируется кадровый резерв) и направляют их в аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области.

2.4. Вопросы определения типовых должностей, анализа потребности и определения необходимой численности кадрового резерва носят текущий характер и могут корректироваться в течение всего периода работы с кадровым резервом.

2.5. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ленинградской области от 29 мая 2012 г. N 56-пг пункт 2.6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Гражданский служащий подлежит включению в кадровый резерв без проведения конкурса в случае приостановления служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и освобождения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы на основании пункта 1 части 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2.7. Максимальный численный состав кадрового резерва на каждую резервируемую должность не ограничен.

Гражданский служащий (гражданин) может быть включен в кадровый резерв на замещение нескольких должностей.

Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую должность, в том числе в ином органе, в случае его соответствия квалификационным требованиям.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ленинградской области от 7 июня 2013 г. N 45-пг в пункт 2.8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не может превышать трех лет со дня принятия решения о включении в кадровый резерв.

2.9. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в следующих случаях:

назначение на должность гражданской службы, планируемую к замещению, или иную вакантную должность гражданской службы;

повторный отказ от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы соответствующей группы;

подача заявления об исключении из кадрового резерва;

нахождение в кадровом резерве более трех лет;

совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3 - 5 части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 4, 8, 9, 11 - 15 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

если гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен;

принятие аттестационной комиссией по результатам аттестации решения о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;

отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

наступление и(или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или исключающих нахождение гражданина на гражданской службе;

сокращение должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве;

в случае смерти.

2.10. Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области в течение пятнадцати рабочих дней уведомляет гражда