Приложение. Положение о порядке установления стимулирующих и иных выплат руководителям государственных автономных, бюджетных, казенных образовательных и иных организаций и учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области

(приложение)

Положение
о порядке установления стимулирующих и иных выплат руководителям государственных автономных, бюджетных, казенных образовательных и иных организаций и учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области
(утв. приказом комитета общего и профессионального образования Ленинградской области
от 22 декабря 2015 г. N 65)

С изменениями и дополнениями от:

28 января 2016 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия установления размера стимулирующих и иных выплат руководителям государственных автономных, бюджетных, казенных образовательных и иных организаций и учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области (далее - организация, учреждение).

2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 22 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", постановлением Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года N 173 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности", распоряжением Правительства Ленинградской области от 29 июня 2015 года N 235-р "Об утверждении программы повышения эффективности управления общественными финансами Ленинградской области до 2018 года".

3. Под руководителями государственных автономных, бюджетных, казенных образовательных и иных организаций и учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области (далее - комитет), понимаются работники, занимающие должности директора, заведующего, ректора, президента или начальника организации (далее - руководители).

4. Руководителям устанавливаются стимулирующие и иные выплаты (далее - выплаты):

4.1. За интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество выполняемых работ;

4.2. Премиальные выплаты по итогам работы;

4.3. Материальная помощь.

5. Стимулирующие и иные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя и утверждаются распоряжением комитета.

6. Ходатайство об установлении, изменении, приостановлении или лишении стимулирующих выплат готовят руководители структурных подразделений комитета, курирующие организацию, руководителю которой устанавливаются стимулирующие и иные выплаты (далее - непосредственный руководитель).

7. В целях определения объективности (обоснованности) установления, изменения, приостановления или лишения стимулирующих создается комиссия комитета по установлению стимулирующих выплат руководителям (далее -комиссия).

2. Установление выплат за интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество выполняемых работ

2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество выполняемых работ устанавливаются руководителю на основании оценки эффективности и результативности деятельности организации и ее руководителя за отчетный период в соответствии с установленными критериями и показателями эффективности и результативности деятельности организаций и их руководителей, утверждёнными соответствующим приказом комитета.

2.2. Отчетный период составляет:

для руководителей, указанных в подпункте "а" пункта 2.3. настоящего положения - один месяц;

для руководителей, указанных в подпункте "б" пункта 2.3. настоящего положения - один квартал.

2.3. Максимальный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество выполняемых работ составляет:

а) 100% от должностного оклада руководителя к заработной плате (устанавливается соответствующей комиссией ежемесячно):

- руководителям профессиональных образовательных организаций;

- руководителю государственного бюджетного учреждения Ленинградской области "Информационный центр оценки качества образования";

- руководителям организаций дополнительного образования;

- руководителям дошкольных образовательных организаций;

- руководителям общеобразовательных организаций;

- руководителям государственных казенных специальных (коррекционных) образовательных организаций для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;

- руководителям государственных казенных образовательных организации для детей, нуждающихся в психолого - педагогической поддержке;

руководителю государственного казенного оздоровительного образовательного учреждения для длительно болеющих детей;

- руководителю государственного казенного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого - педагогической и медико - социальной помощи "Ленинградский областной центр диагностики и консультирования";

- руководителю государственного казённого специального учебно-воспитательного учреждения Ленинградской области для детей и подростков с девиантным поведением "Сланцевская специальная общеобразовательная школа закрытого типа";

- руководителям государственных образовательных организаций для детей -сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

б) 200% от должностного оклада руководителя к заработной плате (устанавливается соответствующей комиссией ежеквартально):

- руководителям образовательных организаций высшего образования;

руководителю государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования Ленинградской области "Мультицентр социальной и трудовой интеграции";

руководителю государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Ленинградский областной институт развития образования".

2.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также за качество выполняемых работ начисляются руководителям ежемесячно.

3. Установление премиальных выплат

3.1. При наличии оснований и в целях поощрения за выполненную работу руководителям организаций и учреждений устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год); за выполнение особо важных и срочных работ;

в связи с юбилейной датой руководителя (50 лет, 55 лет, 60 лет, 70 лет), а также в связи с выходом на пенсию.

3.2. Решение премировании, а также размер премиальных выплат определяется решением комиссии.

3.5. Премиальные выплаты устанавливаются в процентном соотношении к должностному окладу.

3.6. Руководителям образовательных организаций, исполняющим обязанности председателя и сопредседателя Совета директоров (Президиума Совета директоров) образовательных организаций Ленинградской области, в размере 50% от должностного оклада, председателям комиссий Совета директоров - 30% от должностного оклада.

3.7. Руководителям образовательных организаций, осуществляющих обучение по программам профессиональной подготовки, устанавливается ежемесячная персональная надбавка в размере 4% от должностного оклада (за каждую группу обучающихся количеством не менее 15 человек), но не более 20% от должностного оклада.

3.8. Решение об установлении или прекращении премиальных выплат принимает комиссия ежемесячно.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 28 января 2016 г. N 15 раздел 3 настоящего приложения дополнен пунктом 3.9

3.9. Размер премиальных выплат не может превышать 100% от должностного оклада.

4. Установление материальной помощи руководителям

4.1. Материальная помощь руководителям устанавливается один раз в год в размере 100% к должностному окладу в случае наличия экономии фонда оплаты труда в организации.

4.2. Материальная помощь выплачивается руководителям на основании личного заявления руководителя, согласованного с руководителем соответствующего структурного подразделения комитета, к которому прилагается документ, заверенный главным бухгалтером (старшим бухгалтером, бухгалтером) организации, подтверждающий наличие экономии фонда оплаты труда в организации и устанавливается распоряжением комитета.

5. Выплаты руководителям образовательных и иных организаций и учреждений надбавок от доходов образовательной организации, полученных от иной приносящей доход деятельности

5.1. Порядок выплаты руководителям образовательных и иных организаций и учреждений надбавок (и) от доходов образовательной организации, полученных от иной приносящей доход деятельности, устанавливается локальным (и) нормативным (и) актом (и) образовательной организации.

5.2. Выплаты руководителям образовательных и иных организаций и учреждений надбавок от доходов образовательной организации, полученных от иной приносящей доход деятельности не могу превышать 2% от доходов образовательной организации, полученных от иной приносящей доход деятельности.