Раздел VI. Оплата труда

Раздел VI. Оплата труда

6.1. Стороны договорились о том, что:

с 1 января 2002 года минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда основной специальности при работе в нормальных условиях труда устанавливается в размере 917,7 рублей при условии полной отработки нормы рабочего времени;

ГАРАНТ:

О динамике минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда см. справку

минимальный размер месячной тарифной ставки ежеквартально индексируется исходя из фактического роста потребительских цен в Российской Федерации;

указанный размер минимальной месячной тарифной ставки считать основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров в Предприятиях.

При этом рекомендуется также дифференцировать ее, исходя из особенностей работы Предприятий, применяя следующие коэффициенты:

для специализированных комбинатов радиационной безопасности "Радон" - 1,3;

для предприятий по обслуживанию электросетей и подстанций, по обслуживанию тепловых сетей и объединенных котельных - 1,22;

ГАРАНТ:

Согласно письму Госстроя РФ от 25 марта 2003 г. N СК-1778/1 коэффициент дифференцирования тарифной ставки рабочего первого разряда для предприятий энергетики составил 1,6

для мусороперерабатывающих и мусоросжигательных заводов, мусороперезагрузочных станций, полигонов захоронения ТБО - 1,22;

для предприятий коммунального и бытового водоснабжения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов - 1,18;

для предприятий по ремонту и эксплуатации лифтового хозяйства жилых домов - 1,18;

для предприятий по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства, ремонтно-строительных работ - 1,1;

для предприятий ритуального обслуживания, по санитарной очистке и озеленению городов - 1,1;

для предприятий коммунальных бань и прачечных - 1,1;

для предприятий гостиничного хозяйства - 1,0;

для предприятий жилищного хозяйства - 1,0;

для службы заказчика жилищно-коммунальных услуг - 1,0;

для прочих предприятий - 1,0;

для многоотраслевых предприятий применять средний дифференцирующий коэффициент.

6.2. Считать основополагающим применять установленный минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда при расчете фонда оплаты труда для определения экономически обоснованных тарифов на жилищные и коммунальные услуги.

6.3. В исключительных случаях, с учетом экономического положения Предприятий и местных бюджетов, применение других минимальных месячных тарифных ставок рабочего 1-го разряда производится по взаимному согласию органов исполнительной власти. Профсоюза и работодателей, представляющих стороны Соглашения на местах.

При этом:

1. Общий размер месячной оплаты труда работника должен быть не ниже уровня показателя установленного прожиточного минимума в соответствующем субъекте Российской Федерации.

2. Возможно определение размера минимальной месячной тарифной ставки в проценте от установленного прожиточного минимума (например: 60% - 2002 г.; 80% -2003 г.; 100% (или установленный уровень прожиточного минимума) - 2004 г.).

6.4. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат, в том числе за выслугу лет, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа Предприятия и отражаются в коллективных договорах.

6.5. Повышенная оплата труда устанавливается на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями. Государственные гарантии, льготы и размер компенсаций для лиц, работающих в таких условиях, определяются законодательством Российской Федерации и отражаются в коллективном договоре Предприятия.

Доплаты за работу в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условиях труда устанавливаются Предприятием по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.

6.6. Оплата времени простоя по вине работодателя производится в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

6.7. Размер оплаты сверхурочных работ или предоставление по желанию работника вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха определяется коллективным договором в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.8. Доплата за работу в ночное время производится в повышенном размере, определяемом коллективным договором.

6.9. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах части фонда оплаты труда, определенной коллективным договором для оплаты труда этой категории работников.

При этом размер должностного оклада руководителя организации устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии с учетом положений по оплате труда, определенных коллективным договором в данной организации.

6.10. Заработная плата выплачивается в сроки, предусмотренные в коллективном договоре, трудовом договоре (контракте). При этом допускается замена денежных средств оплатой в иных формах, не противоречащих законодательству и статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации.

Не допускаются неоплачиваемые отпуска по инициативе работодателя.

Задержки выплаты заработной платы являются нарушением настоящего Соглашения и влекут ответственность работодателя в соответствии с действующим законодательством.

В Предприятии, где задерживаются выплаты заработной платы на один месяц и более, с участием органов Профсоюза составляется график погашения задолженности и принимаются меры по полной ее ликвидации.

6.11. Нормы выработки (нормы времени), нормы обслуживания и нормативы численности рабочих и служащих устанавливаются с учетом достигнутого уровня техники, научной организации труда и производства, передового опыта работы.

6.12. О введении и пересмотре норм и нормативов, введении новых и (или) изменении условий оплаты труда работники предупреждаются работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом Предприятия в сроки, предусмотренные законодательством о труде.