Раздел VI. Оплата труда

Раздел VI. Оплата труда

6.1. Стороны договорились о том, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда равна произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ предприятия.

С 1 января 2005 г. базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере 1860 рублей.

На период действия Соглашения устанавливаются следующие коэффициенты особенностей работ:

для предприятий  коммунального и  бытового водоснабжения,

по   эксплуатации    канализационных   сетей,    очистных

сооружений и коллекторов                                      -       1,4

для   предприятий   по   обслуживанию   электросетей    и

подстанций, тепловых сетей и объединенных котельных           -       1,4

для  предприятий  по  ремонту  и  эксплуатации  лифтового

хозяйства жилых домов                                         -       1,2

для мусороперерабатывающих и мусоросжигательных  заводов,

мусоро-перегрузочных станций, полигонов захоронения ТБО       -       1,3

для  предприятий  жилищного  хозяйства,  предприятий   по

ремонту  и  эксплуатации  дорожно-мостового  хозяйства, а

также ремонтно-строительных работ                             -       1,2

для организаций  по газификации  и эксплуатации  газового

хозяйства                                                     -       1,4

для     специализированных     комбинатов    радиационной

безопасности "Радон"                                          -       1,5

для предприятий по государственному учету недвижимости        -       1,3

для предприятий  ритуального обслуживания,  по санитарной

очистке и озеленению городов                                  -       1,2

для предприятий коммунальных бань и прачечных                 -       1,2

для   службы   заказчика   жилищно-коммунальных    услуг,

управляющих организаций                                       -       1,2

для предприятий гостиничного хозяйства                        -       1,1

для прочих предприятий                                        -       1,0

Для многоотраслевых предприятий ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда производственного подразделения применять соответствующий основной деятельности данного подразделения коэффициент особенностей работ.

Расходы на оплату труда при формировании тарифов утверждаются с учетом межразрядного коэффициента, принятого на предприятии.

Минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда подлежит ежеквартальной индексации в соответствии с официальными индексами фактического роста потребительских цен, без учета товаров и услуг необязательного пользования с целью его приближения к уровню показателя установленного прожиточного минимума трудоспособного населения в Российской Федерации.

ГАРАНТ:

О динамике минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда см. справку

Указанный размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда считать основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров на предприятиях.

6.2. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором или трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с настоящим Соглашением.

6.3. В соответствии с действующим законодательством, а также постановлением Правительства Российской Федерации от 17.02.2004 г. N 89 расходы на оплату труда, включаемые в цены и тарифы, определяются исходя из общих условий оплаты труда, установленных настоящим Соглашением.

При этом данные расходы могут быть установлены согласно региональным отраслевым соглашениям, если условия оплаты труда, предусмотренные в них, более благоприятны для работников отрасли.

Цены и тарифы, установленные с использованием метода экономической обоснованности, меняются с учетом индексов-дефляторов, определяемых Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации. Изменению подлежит также базовая месячная ставка рабочего 1-го разряда, размер которой корректируется в соответствии с п. 6.1. настоящего соглашения.

6.4. В соответствии со статьями 8, 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат, в том числе за выслугу лет, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, устанавливаются работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом Предприятия и отражаются в коллективных договорах.

6.5. Повышенная оплата труда устанавливается на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями. Государственные гарантии, льготы и размер компенсаций для лиц, работающих в таких условиях, определяются законодательством Российской Федерации и отражаются в коллективном договоре Предприятия.

Доплаты за работу в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условиях труда, устанавливаются Предприятием по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них, и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.

6.6. Оплата времени простоя по вине работодателя производится в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Коллективным договором могут устанавливаться более высокие размеры оплаты времени простоев.

6.7. Размер оплаты сверхурочных работ или предоставление по желанию работника вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха определяется коллективным договором в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.8. Доплата за работу в ночное время производится в повышенном размере, определяемом коллективным договором, но не ниже размеров, установленных законами и иными правовыми актами.

6.9. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах части фонда оплаты труда, определенной коллективным договором для оплаты труда этой категории работников.

При этом размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии c учетом положений по оплате труда, определенных коллективным договором в данной организации. Для многоотраслевых предприятий ЖКХ при расчете оплаты труда руководителей, специалистов и служащих применять средний дифференцирующий коэффициент, определяемый частным от приведенной численности работников (сумма произведений штатного списочного состава работников подразделений на соответствующий коэффициент особенностей работ) и штатной численности работников этих предприятий.

Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок на предприятии.

В целях тарифообразования ежемесячная сумма средств, направляемая на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты определяются из расчета:

а) величина премии за основные результаты хозяйственной деятельности принимается для расчета фонда оплаты труда в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок, на которые начисляются премии за результаты хозяйственной деятельности согласно действующим нормативным правовым актам Российской Федерации.

б) доплаты за вредные условия труда, многосменный режим, разъездной характер работы и др. - от 4 до 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

в) вознаграждение по итогам работы за год - не менее 33 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

г) вознаграждение за выслугу лет - не менее 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

д) другие выплаты на основании действующих на Предприятии коллективных договоров, соглашений.

При формировании тарифа учитывать, что расчетные средства, направляемые на оплату труда, ежеквартально увеличиваются, исходя из роста индекса потребительских цен в Российской Федерации по данным Федеральной службы государственной статистики.

6.10. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, коллективным договором, трудовым договором.

Задержки выплаты заработной платы являются нарушением настоящего Соглашения и влекут ответственность работодателя в соответствии с действующим законодательством.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере среднего заработка.

Не допускается приостановка работы работниками на объектах, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение), а также обслуживающих машины и механизмы, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.

В Предприятии, где задерживаются выплаты заработной платы на один месяц и более, с участием органов Профсоюза составляется график погашения задолженности и принимаются меры по полной ее ликвидации.

6.11. В целях тарифообразования применяются нормы выработки (нормы времени), нормы обслуживания и нормативы численности персонала, установленные в соответствии с нормативно-методологическими актами федеральных органов исполнительной власти, в пределах своей компетенции.

6.12. О введении и пересмотре норм и нормативов, введении новых и (или) изменении условий оплаты труда работники предупреждаются работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом Предприятия в сроки, предусмотренные законодательством о труде.